什麼樣的公司可以上市？UA國際可以嗎？

12-26

上一次去和天華的盆友吃飯，無意中不知道誰提起「UA國際」四個字，大家的第一反應是，你是說那個欠人家工資不給的公司嗎？

嘖嘖嘖。

連天華都可以嘲諷UA了哦。

UA國際逼迫員工主動離職的各種手段：
UA國際惡意欠薪事件，各位看官應都有所耳聞了。本帖專門介紹UA國際的七個合伙人及施工圖部副所長狳痣韋（化名，以下簡稱狳某）等如何逼迫員工主動離職的各種手段。
大家知道，無故降薪、無故調崗為無良企業為一己私利而無故變相裁人的常用手法，UA國際當然首先要把它發揮到極致。除此之外，作為設「計」高手的UA國際當然也有它獨特的下三濫手段，連法官大人都驚呼「無法無天」、「這不可能」。呵呵，不弄個驚世駭俗怎對得起「高手」這一稱號呢？----這，一定不會讓您失望的。
1，啟動殺機
農曆馬年年底，即陽曆2015年初。狳某，找一部分員工談話，告知：入職時談定的年薪，現在要給你降了(降1萬、2萬、3萬、4萬、五萬等等)，你現在有兩個選擇：1是你不接受降薪，那麼你主動提出離職，那麼我們公司還是按照約定年薪把今年的年薪發足給你。2是你接受降薪，那麼今年的年薪按降薪之後的發給你，明年的年薪也是按降薪之後的發，明年每月所應發工資的計算基數也是按今年降薪之後的年薪為基數。
末了，還來一句安慰的話：其實沒降多少錢了，明年呢我們會酌情考慮你今年降薪的情況的，比如除去年薪，我們公司還會發至少2萬的獎金作為浮動，這樣你的損失不就回來了嘛，好了，好好乾活吧。
大家注意，這是年底被告知的哦！一年辛辛苦苦、累死累活的把活幹完了，到了年底你特么跟我說這樣的話！UA國際的老闆們、領導們做事一貫如此！過河拆橋、卸磨殺驢貫穿始終！
結果是被談的一部分員工中，有一半選擇離開（據說狳某還請他們吃了散夥飯哦，還說「UA公司還算比較仁慈的」），另一半對「末了」的那段話寄予希望，選擇留下。然則，對於他們，苦難的歷程才剛剛拉開序幕。。。
2，降薪、降薪、反覆降薪、全員降薪、繼續降薪
說著話呢，就過完年了，大家心情都很高興，嘿嘿。
之前的系列內容已經提過，這個時候UA國際合伙人余老闆和潘老闆特地跑到施工圖部鼓勁，另外呢，想起去年年底UA國際「舞象之年」聯歡會上葉老闆說過「UA國際從來不缺項目做，大家可以放心」。嘿嘿，是的，大家都很高興。
話說就到了陽曆2015年3月份，到了3月份月底了，到了3月份月底了啊。狳某找一部分員工談話，說，公司業務不好了，為了節約成本，考慮給您降薪了，從3月份開始降，你不接受可以提出離職，那麼這個月的工資還是給你發足的。。。如果接受了，就繼續好好乾，下個月公司再降薪的話，我會酌情考慮不再給你降或者少降一些，好了，你考慮一下吧。
到了4月底。。。（此處省略文字內容參考3月底）
到了5月底。。。（同上）
到了6月底。。。（同上）
到了7月底，到了7月底，到了7月29日！
這一天，狳某把施工圖部所有員工召集到一處，說從7月份開始全員降薪！你可以選擇辭職，選擇辭職的人7月份工資不降，發足！不辭職，就接受降薪。
狳某繼續說，另外，再說一件事，之前你們面試時所談定的年薪只是對第一年有效，第二年就按考核制了（實際上一直到一審，他們所謂的考核制具體實施措施還沒出生）。
截至此時，UA國際上自合伙人下至嘍啰爪牙開始瞎編亂造，向施工圖部員工灌輸年薪制只對新入職員工的第一年有效，這一直延續到一審庭審。
那麼然後呢，然後當然繼續降薪咯。。。
3，調崗、調崗、調崗後再降薪
施工圖部是個綜合所。調崗有二種含義。
1是職位調崗，比如你原來是副主任建築師，無故給你調為建築師、建築師B、建築師D。毫無理由的，你不同意你就辭職，你辭職這個月就不給你降薪了。。。不再贅述。
2你是建築專業的嘛，現在是在施工圖部門做建築施工圖，你可以去方案部門做方案設計嘛，你不同意你就辭職吧，你要是同意你就去上崗。
當然，調崗之後並非就沒你的事情了，調崗後繼續降、調。有時候交叉進行，有時候串聯，有時候並聯，還是很有花樣的，呵呵，設「計」高手嘛。
4，逼迫加班
要把服務做得更好，沒設計費的活，也要堆人海戰術下去拼，這樣既能在亂世中搶到更多客戶資源，又能讓一些員工覺得性價比不佳而主動辭職。
這一舉雙得的手段算是無良企業裁人的最受歡迎的手段。UA國際呢，當然是不發揮到極致不放手，不創新不算設「計」高手！
1，同一個項目重複修改，來回修改，各個項目，常見。
2，同一個項目分兩批人做，美其名曰「競爭」。如南昌糧庫項目。當然，其真實情況的良苦用心待未來有機會時展開詳述。
3，做「研發」。平時所做研發咱此處不說。單講為了逼迫員工離職的手段所做的「研發」，比如周三告訴你研究一下地下室頂板各種情況的優劣，形成研究報告，周五出來。工作量巨大，不能在規定的時間內完成的工作量。當然，此招後被英勇的志士破解，不了了之。
4，加班，狳某有一次在結構群里截了該組員工的加班時間，說「我的加班時間僅比劉某某少，這有點不合適吧」。看官，你知道嗎？此處所說的劉某某的加班時間那個時候顯示是每天16小時！是的，你沒看錯，我也沒寫錯。當然，16個小時是怎麼計算的呢，你是不了解的。看官你可以說，沒人逼迫你加班呀，你可以不加班呀，行呀，那下個月降薪、調崗的就是你了。

說了這半天，經歷了常規性及常規性升級版的手段之後，終於輪到UA獨創的下三濫了。精彩即將上演！

5，收走工作電腦
早上到公司上班，發現電腦不見了！不見了！不見了！
報警！後來公司跟警察說明是公司在夜間收走了員工工作電腦。
私下問IT為什麼在夜間收走電腦，IT說，領導交代說怕白天與你們引起衝突，引起衝突，引起衝突。
這是搞哪般？收走了工作電腦，你讓老子坐在那兒面壁嗎？尼瑪，這辦公室都是小隔斷，這也沒有壁呀。。。
6，關「小黑屋」，架攝像頭
有天中午在去食堂吃飯的路上，在UA國際辦公園區，聽到陌生人(UA國際其它關聯公司的員工)談論說「聽說施工圖部門，有一個人被關進了「小黑屋」。。。還有攝像頭監視。。。」
吼吼，好神奇的說！一屋，一桌，一椅，一人，一攝像頭。尼瑪，你UA這是讓員工表演口技的架勢哦！
正經說起來，可以辟個謠。此人所談論的「小黑屋」當然並非小黑屋，其實原本是個小儲藏室後經收拾整理被改名為會議室（UA國際的律師庭上說是「小辦公室」）的專門用來給「重要人士」、「關鍵人物」「休養」的地方。
當然有布置了攝像頭是真的，是否是「監視」不清楚（UA國際的律師庭上說是「為了員工安全考慮。。。」），但是呢，時不時的會來個人模人樣的東西，指蹄畫腳：恩，你今天表現不錯哦，沒有離開座位，要注意哦，這裡有攝像頭，攝像頭不能被遮擋住的哦。
7，偽造打卡記錄
有一同事被公司偽造打卡記錄，誣陷曠工而被開除。
UA國際，員工上班，指紋打卡。那麼，偽造打卡記錄。
只是搞不明白的是，從訴訟仲裁開始，法官就要求UA國際出示打卡器廠家出示原始數據不可更改的證明，當然UA國際一直未能提供！但是搞笑的是各路法官都以UA國際提供的偽造的打卡記錄作為員工上下班的依據。說是原告提供不出反證。滑稽不？難不成我上下班都扛個攝像機？
8，通知員工家庭成員
這一招就是給員工家庭住址發送通知，大意為，因市場大環境不好，不再安排任務給你，收走了你的工作電腦，只發你合同工資（2815元），並且你要服從安排，到指定的位置報道上班，不得擅離，否則後果自負。。。如此爾爾。
其意，路人皆知吧？就是讓你家父母妻兒老小為你在公司所受待遇擔心，為你惶惶。
9，勸辭、批量勸辭
時間已經到了11月份，由於第一批志士們的堅持，UA國際的伎倆一直沒能得逞。於是對待後續員工（降薪、調崗、裁員都是分批的）就採用了勸辭，條件是降薪之後N倍，降薪之後的N倍！
雖然如此，大部分人還是選擇了離開，大部分人接受條件主動辭職了。當然，辭職信是早已經為你寫好的了，並且還要簽署與公司無經濟糾紛的字據。
有一人不服，要求按照勞動法賠償。UA國際人事部主任鄒某（因狳某逼迫員工離職不見成效，此事轉由鄒負責）說，我們不按勞動法的，要按勞動法就去打官司吧。。。
10，「集中營」----「小黑屋」的升級版
「小黑屋」，畢竟小嘛，最初是關一個人，後來兩個人，最多的時候是三個人。後來（此時，第一批志士已提交仲裁），就在施工圖部2樓專辟一會議室用來集中關閉第一批志士。因此事不久，「噴漆」事件和「王八」事件就發生了。此二事之影響遠大過「集中營」，是以「集中營」不多為外人知。
但是，事實是確實存在的！
11，違法辭退
違法辭退嘛，沒啥好說的了。

請問，這樣的公司還能上市嗎？

真的沒想到UA就這麼被一個欠薪事件給毀了。
看來還有人瞄準他上市的事，首先上不上市還不好說，能不能上更不好說。
但是假設說他真上市了，應該運作會規範，也就是原來所謂的這種多個賬戶發錢的狀況再也不會存在了。要不然，那就是實實在在的大額罰單和股票的做空。
我們不談過去的感情，從未來的規範來看，上市可能是逼迫所有的管理者尊重規則的重要方式！

有好些本科同學畢業去了UA，聽說加班加到要死要活，一周下來累得半死，通宵是常事，壓榨員工不要不要的，工資方面後來也沒有之前開的高了，貌似有減獎金或者降薪的存在。。總之業內的名聲不太好 = =

我認為如果一個公司考慮的是利益最大化，罔顧員工的利益，損壞社會的利益，也可以上市的話，對這個社會的積極價值觀將是極大的衝擊。先就說一說對員工切身的事吧。

在UA國際工作的你為什麼不能居轉戶

—在知名民營企業工作的痛

2009年上海出台居轉戶的政策，沒有戶口的新上海人是不是覺得看到了曙光，在等待居住證7年的過程中，是不是一直循規蹈矩、小心翼翼，不敢隨便辭職換工作，就是為了早日達到社保和稅單滿7年的那一天啊。當你等到居住證滿了7年，中級職稱也評出來了，社保和稅單也滿了7年了，興沖沖得去申請戶口，單身的你等著有了戶口可以買首套房，已婚的你等著有了戶口可以買2套房，可以給小孩申請戶口，在入學上更有競爭力。可是，你被拒了，你被拒了，你被拒了。你說你是211，你說你是985，你說你是碩士畢業，可是你還被拒了，你說上海每年有8000+人成功居轉戶，可是你還被拒了，這是為什麼呢？因為你工作的單位UA國際為了節省成本，給你少交了社保。

1.公司怎麼繳稅。

UA國際為了成為楊浦區的納稅大戶，基層一線員工，每月給你按著1萬左右的基數給你交社保，而的社保基數才多少呢？2015年是3271~4200。UA國際為什麼要這麼做呢？首先我們來看看UA國際的工資組成，可以分為3部分。每個人月8號的工資+每年10月份的雙薪+年底補齊的年薪。不要以為UA國際是納稅大戶，它就依法納稅了。大戶只是因為人多，UA國際當年的目標是千人俱樂部。那哪些是公司繳稅了，哪些是偷稅漏稅了呢？作為UA國際產值最低的一個部門，號稱平均年薪24萬，那我們就以年薪24萬來舉例說明。即使你的數學是體育老師教的，你也知道，月薪是2萬。平時每個月發2/3，那就是13200，這應該是你每個月的繳稅基數，不，你錯了，實際上大部分UA人根本不知道自己的繳稅基數，因為平時的工資由4部分組成，第一筆是由你簽合同的公司，比如上海正軼建築設計有限公司，上海尤埃建築設計有限公司等等發到你的農行卡，只有這一筆是正常繳稅，第二筆第三筆是由上海凝悅建築設計事務所，上海御宮建築工程設計工作室等等發到你的農行卡，是不用繳稅的，第四筆是以現金現存的方式打到你的杭州銀行卡，也是不用正常繳稅的，公司代扣3%的稅，十月份的雙薪和年底年薪的補齊發在浦發銀行，也是代扣3%的稅。不要說公司幫我們得到了更多的利益，誰不知道當初面試的我們都是沖著稅後年薪去的，公司怎麼繳稅不是我們小人物能決定的，公司為員工避稅是為了減少成本支出，更重要的是公司減少了營業收入，這部分錢它沒有交營業稅（5%）、城市維護建設稅（0.35）、教育附加稅等（0.15）、地方教育附加稅（0.05%），合計5.55%。你忙可以用你們小學學的數學算一算，保守估計一人的工資少報12萬，不說1000人，就按800人計算吧，就是0.96億，偷稅多少？532.8萬。這個金額懂法的同學可以判斷一下是否違法。這只是工資少報的一部分，其他都按實際上報和繳稅了嗎？你們用腳指頭想想，可能嗎？

2.公司怎麼交金。

我們先來看看公司需要給你交一些什麼社保，2015年，養老保險21%，醫療保險11%，生育保險1%，失業保險1.5%，工傷保險0.5%，殘保金1.6%，住房公積金7%，合計43.6%。你的月薪是2萬，大於上海的平均工資的3倍16353，而你的實際交金基數是3600，那UA國際一年節省的成本是多少呢？12*（16353-3600）*0.436=66724元，不說1000人，就按800人是多少呢？5338萬元。

3.公司和我們分別得到了什麼。

不錯，UA國際是省了很多錢，合法嗎？問問稅務局，問問社保局。

不錯，UA國際是省了很多錢，我們員工得利了嗎？我們居轉戶被拒，我們不能買房，小孩不能就讀好的學校，現在的民辦小學初中都是優先錄取戶籍的。

4.UA人怎麼居轉戶。

截至2015年初，UA國際當時的人事說沒有一個成功居轉戶的。有辦法破嗎？人事說，寫了一個說明：因為職位調動，所以交金繳稅基數不一致，那個人不知道成功了沒有。如果他成功了，恭喜他。可是後面的人還可以這樣嗎？我想楊浦區的社保中心的人不會是傻瓜吧？UA國際的人總是在調整職位嗎？合理的解釋嗎？

祝願還在UA國際的人能夠想到可以居轉戶的方法，都可以安居樂業。留在上海的我們是為了實現我們的設計夢，是為了小孩可以順利上學，快樂成長。

如果UA國際真的上市了，那以後其他的民營企業是不是都會這樣做。讓我們還在民營企業工作的人看不到能在做事規範的企業工作的希望。

莫非樓主以為就UA這樣的嗎？
去年上海畫施工圖的設計人員基本都是這個情況，因為公司不需要施工圖設計。
到今年年初都還是這個情況

去年我同事們拿了9個月2200塊錢的最低工資，到年底連個聚餐都沒有。
我拿了3個月感覺活不下去就自己辭了。
還不也是上市公司，呵呵。