現在二胎開放對女性就業的影響有多大？

12-26

本來女性就難找工作沒生孩子的會被覺得生了孩子要休很長時間產假生了孩子的會被認為要花很多時間照顧小孩現在二胎政策開放了就算生了孩子找工作難度也會變大所以國家有什麼政策平衡嗎還是越來越多的女性會變成全職主婦？

我只想說……生個毛線球…… 不要置於自己於不利的境地。

開放二胎以後覺得女孩子活的好艱難。法律上全職媽媽的權益沒有得到保護，工作上老闆也更願意選擇沒有兩次產假的男性。甚至和朋友談論這事時，他說：女性天生比男性差，價值沒男性高，這是一個男權社會你們高喊的女權也是男權給你們的。

還沒生孩子，已經被打上「以後要婚假和兩個孩子的產假的特大定時炸彈」的logo
不想生二胎的，家裡有老人老公無休止的顯性隱性壓力，職場上有「這是個隨時生二胎定時炸彈」的logo
已經生完二胎的，家裡已亂成動物園，而此時在職場上的logo變成「not available for work anymore」

我找到工作之前，會陸續更新記錄面試概括，發些階段性吐槽，把我不開心的事情說出來讓大家開心一下吧，也可以供大家評評參考參考。
——————2017-06-15的分割線——————
1.前幾天天有個面試，到了現場面試官說兩句就打發我走了。
是沒結果，但其實崗位要求我也有些少不太符合。現在有些模模糊糊的HR真的只負責通知人過來，小公司特別容易碰到這種，真的太浪費面試人員時間了。
2.有一家十人左右的小公司對我感興趣，但是給我的工資一下子回到多年前剛畢業的時候，讓我很是猶豫。
3.家人已經在懷疑我怎麼老是找不到工作，我到底有什麼問題了，已經上升到我為人處世上的程度。
不知道怎麼解釋，也許不能再跟家人說自己找工作的事情了，心有點累。

——————2017-06-02的分割線——————

二月份以來是找工作的好時期，所以我接到的電話和面試都不少，以下是三個月左右的找工作合集：
1.年初在某公司面試三次，終面聊了好久生孩子的問題，面試官很帥，我很不好意思。至今沒回復。
2.某公司工作很有效率，一周面試三次，我承諾兩年內不生育，公司迅速給我口頭髮offer。我準備搬房子上班，但是，最後還是沒成。
3.有老闆直接跟我對接了解情況後，表示滿意，讓我等通知去上班，然後，就沒有然後了。
4.有年輕HR不介意我性別婚育，數次真誠熱情地約去我面試。然而我發現崗位要求完全不對(沒經驗的HR只是搜索簡歷關鍵詞就叫面試，所以不挑剔我婚育和性別)
更多的是只查看簡歷查看聯繫方式點擊「對人才感興趣」而沒有下文。

4.有一家公司最終願意接受我，說可以和我簽一年合同。開每月三千的薪水，我說不夠還房貸，老闆表示我可以跟他寫借條借錢。淚流滿面。。。。。

——————2017-02-19的分割線—————
以前找工作挺容易，現在想跳槽，願意給我面試機會的公司檔次降了很多。願意支付給我的薪水也降了很多。
面試的時候，會很直接地問生育問題。有的HR為了完成面試人數指標，會讓你過去面試。但是其實他們內部(不成文的)要求是招男性。

曾經同一個公司的同事，女性員工跳槽後，普遍過得不如以前。而男人們跳槽不限於這個節點。

我覺得身為女性活得很艱難，而單身女性則更加無助。但是，還是不能放棄努力。

老闆說，要休兩次產假，我招你是來上班的還是生孩子的？按現行政策第一次產假得半年，然後孩子一歲前還有哺乳假，有孩子跟沒孩子在工作上可以投入的精力明顯是不一樣的，但是男人就不會差很多。什麼，你說生完倆再找工作？孩子有事情第一責任人是誰？是媽媽吧，所以倆孩子的媽媽可以想像需要請假不能加班的狀況了。

在國內很大一家互聯網公司工作，之前看到校招新人的入職前培訓篩選，導師必須控制女生的入職人數不能超過四分之一。。。還有之前領導讓我內推，我推薦了一個，他問我男的女的，我說女的，他說怎麼又是女的，算了。。。還有剛入職的時候，領導把我們幾個新人妹子叫到一起，跟我們說，如果打算生孩子，要提前報備，幾個人錯開，不能一起生。。。

我覺得國家應該對女性員工休產假的公司給予一定的補貼，讓公司承擔確實不太好。

個人觀點：不要做全職主婦，在家裡做自由職業都好過。我媽媽生完我弟弟後就從銀行辭職了，她現在的生活狀態真的不是我想要的。

應屆畢業生，考研沒上，同樣醫院，條件差很多的男生們輕輕鬆鬆進了，，，，同學裡都是女生沒有去處，，，

現在跳槽的時候已經太太太明顯了，各種不考慮女性，唉

生那麼多幹嘛？

二胎政策的放開對女性就業的影響已經夠明顯了，想點對策吧

面試回答的時候，不僅說自己單身，還要說即使不是單身結婚了只要一個娃娃

對女性的事業有一定的影響。