本科生如何寫個人簡歷？

12-26

學生簡歷的坑太多，先說說大學生簡歷應該長什麼樣。

不是長這樣！！！

近幾年，設計和排版的工具越來越多，它們很好的掌握了求職者的心理：我怕我的簡歷在一堆簡歷中跟別人的一樣，無法被發覺，所以要用各種更「炫」的方式展現。

但是這樣的簡歷，卻不是HR想看到的。

這和你是應聘投行、諮詢，還是國企、民營企業、甚至初創公司都沒關係，常年招聘的HR只會覺得這些視覺效果是在干擾他們迅速在簡歷上篩選有用信息。

很多同學寫簡歷最容易就是想當然的去寫，結果放了一堆HR看了頭疼的東西在上面，比如簡歷封面，花花綠綠的圖表等等…

所以你一定要明確一件事情，寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你面試機會的是HR，所以：

那麼HR喜歡的簡歷長什麼樣呢？

哥大本科程序員實習生的簡歷：

清華大學經管學院的簡歷：

高質量的簡歷基本上就是這樣，白紙黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠文字硬貨。

你覺得太悶也好，性冷淡也好，但是招聘方看到這份簡歷只會覺得

好專業！好喜歡！

所以只要不是投遞美術或者設計相關的崗位，那麼大學本科生簡歷應該長這樣：

想要模板的直接點這裡取用

先簡單介紹一下排版：

簡歷要一頁。

簡歷一頁紙是一個不成文規定，因為可以很方便的快速瀏覽並判斷候選人是否匹配。內容過少無法判斷，內容太多則重點不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。

注意，不要加封面… 不要加封面！

基本信息：基本信息放在頭部，就是簡歷最上方的位置，專業的簡歷只需要寫姓名、聯繫方式就可以。

姓名：如果有常用英文名，可以寫在中文名後的括弧里。
郵箱：學生建議使用.edu郵箱，沒有的話海外推薦使用@gmail.com 郵箱，國內可以使用@163.com 等郵箱。QQ郵箱太過私人，不建議用於簡歷上。郵箱的命名建議用自己姓名命名，或者可以+當前年份（如：yuanyuan.chen@gmail.com, chenyuanyuan2017@outlook.com）用綽號、遊戲人物、電話、出生年月命名，都會顯得不夠專業。
電話：建議寫成易於撥打的形式，例如：(86) 188-888-8888

其他個人信息，比如年齡、性別、政治情況，民族，籍貫…這些信息也會都會成為HR關注的信息，但是我們不建議寫。

原因如下：

和婚育信息一樣，年齡、性別、籍貫等等信息不是你的「能力」相關信息，你不應該因為這些而得到或者得不到某一份工作。所以它們不應該出現在簡歷上。

超級簡歷希望能夠做出「有用」和「正確」的引導，所以我們建議你不填寫這部分內容。

頭像：基本上遵守兩個原則

民企/國企推薦放頭像，外企推薦不放頭像
中文簡歷可以放頭像，英文簡歷建議不放

如果決定放頭像，一定要使用專業照相館拍攝的白底登記照/職業照，一定不要用生活照，自拍之類的。

簡歷模塊：除基本信息以外，一般會有4個模塊，按照以下順序：

教育經歷
實習經歷
組織及活動經歷
其他

在講具體每個模塊怎麼寫之前，先要告訴你們一個關鍵原則：

教育經歷

寫最高學歷。如果最高學歷大於本科，就寫本科和以上學歷。

如果中間有交流交換的經歷，在教育經歷不超過3條的情況下，也可以寫上。

除了寫學校、專業、學歷、入學和畢業時間以外，在這裡還可以寫以下3部分內容：

1-GPA：除了學校、專業以外，GPA好是教育經歷中最能加分的地方，如果GPA大於3.0一定要寫在簡歷上。通常填寫兩位數，並且把總分寫出來（也可以四捨五入寫一位數），屬於比較靠前的可以描述名次。尚未畢業則寫當前已知的GPA。

GPA：3.52
GPA：3.4 / 4.0（專業前5%）

如果GPA較低，可以寫出專業GPA。

專業GPA：3.67

如果低於3.0那麼可以不寫，因為會減分。

2-榮譽獎項：如果有獎項也要寫在簡歷上，尤其是對應經驗較少的同學。但是注意需要挑選幾個最有含金量的寫，多次獲得的獎項要合併寫，不要重複羅列相同的獎項。

榮譽獎項：一等獎學金（2015-2017），市級優秀畢業生（專業前3%）

3-相關課程：只有在簡歷內容較少，不夠一頁紙時，或者是申請學校而不是申請工作時，或者專業與應聘職位要求不符時，才建議寫相關課程，但是內容不要過多，最好不超過1行。

剛剛已經說了相關性原則，課程就是這樣，記住只寫跟申請崗位相關度高的，按相關順序排列。

申請工作：會計
相關課程：成本會計學、會計電算化、財務建模與分析、財務管理
錯誤寫法：經濟學、心理學、企業管理、大學英語

實習經歷

實習經歷是學生簡歷的主體，一般寫2-3段實習最好。

另外需要注意的是實習經歷的時間不要太短，如果每段實習都只有1個月會減分，至少有一段實習2-3個月以上則比較有競爭力。

如果只有1段實習的話也不用擔心，儘可能詳盡的描述具體的工作內容和成果一樣可以展現出你的能力。如果實習經歷過多、過於零散，則建議少於3個月的實習經歷可以不寫，和申請崗位沒有相關性的經歷也可以不寫。保證每段經歷的飽滿，突出重點更為重要。

公司名稱：如果企業名稱辨識度低，可以在公司名稱後括弧加上更為人知的產品名稱。如果是不知名企業，建議可以加一句公司行業和業務的描述（不要超過一句），讓招聘方能更清楚的了解你下面將要描述的實習經驗。

每份經歷最好用2—5個小段描述具體的工作內容。推薦按不同的工作內容分類來寫，儘可能不要交叉和重複。

重點來了，內容一定不要過於概括，描述盡量秉持「具體的工作內容+量化結果」的原則。

看到具體還有的同學就開始羅列做過的所有事件/步驟/工具/結果：

規劃總體設計，將具體設計分為8個子項：xx布局，xx發展，xx設計，……
通過ABC，BBC，CBC，DBC研究xxx，得出4個結論：…

不要忘了相關性原則啊！

「通過xxx」是為了體現你能夠熟練的使用未來工作中需要用到的工具，而不是羅列所有細節，無相關性的內容只會讓HR看不到重點而錯過你。

還有不具有真實性的數據描述：

關注組織創新，通過xxx使執行力提升30%、會議效率40%

在學生時代做的事情很少會用多少個百分比去計算，量化結果其實列出你做了多少份報告，統計了多少數據，聯絡了多少客戶… 來展現你的工作量和能力就足夠了。

還有在之前的HR吐槽1分鐘專欄特別寫過的，自我總結式寫法：

…學會了……，處理問題的能力有所提高

…鍛煉了收集信息的能力，進一步提升了做研究報告的能力

去掉自我評價，寫清楚具體的工作內容應該是這樣：

通過多種渠道 (包括 WIND、上市公司年報、發債主體評級、報告產業信息網等) 獲取所需資料，獨立撰寫完成 61 頁的電子行業研究報告

通過你的工作量和使用的工具來展現你的工作能力，而不是去總結強調你的邏輯思維能力、分析能力、整理能力等等。

把評價留給面試官，想體現的能力都應該用 動詞 + 結果 表現出來，用實際做過的事例向招聘方展示你的能力才是最有效的。

還有更常見的過於概括的寫法：

負責網站文章發布
負責微博、微信、頭條等新媒體賬號的維護工作
完成公司與領導交辦的其它工作任務，圖片處理修改等

具體+量化的描述應該怎麼寫呢？

撰寫高質量原創文章，求職領域熱點的及時抓取及科普，平均每周2篇原創推送，平均閱讀量3w+
負責微信公眾號、微博、知乎等各平台的內容采編和更新，粉絲互動與維護，收集、分析和整理用戶反饋及數據，2個月增粉5w+

在描述的時候記住相關性原則，對於最能體現個人能力與應聘職位能力要求相符的經歷可以著重描寫。比如崗位要求有「內容原創」能力，簡歷中可以重點描述原創文章數量、閱讀、互動、轉化量等信息，還可以放出重要的文章鏈接。

而過於瑣碎或者沒有信息量的描述盡量不寫，比如「完成公司與領導交辦的其它工作任務」。

簡歷中最重要的就是靠文字描述來清晰的闡述之前的經驗和技能，不會寫的同學平時就要多總結，可以參考這篇文章：簡歷到底怎麼寫 | 如何告別「廢話」和「寫不出來」？

沒有實習經歷怎麼辦？

這個可以單獨寫一篇文章了，先簡單的說一下吧。可以把實習經歷這個版塊改為項目經歷，可以寫在學校做的項目、實驗、報告，可以寫一些兼職、還有一些「閑雜經驗」比如：個人知乎號/公眾號、攝影/視頻項目、淘寶/閑魚店、xx學習QQ群微信助理/助教/群主，甚至xx學習日記等等其實都可以寫在簡歷中。

但是，一定要記住，相關性原則！

看清楚崗位要求，如果沒有要求說有實習經驗的優先考慮，而你只有1段時間很短的又不相關的實習經驗，但是你的成績很好、英文好，那就寧願不寫實習經歷而重點突出教育經歷中的GPA、成績排名、獲得獎學金等內容。一定要找到自己申請這份工作的優勢，去用各種模塊來體現它，突出它！

組織及活動經歷

除了最重要必須有的教育和實習經歷以外，學生簡歷一般都要寫一些校內外的活動經歷。如果簡歷篇幅已經比較長了這個模塊也可以不要，直接進入「其他」模塊，挑重要的組織和活動經歷簡單放在裡面。

這部分的內容一般包括學生組織、校外機構和組織、以及一些賽事和活動。

當沒有實習經歷或者實習經歷比較少的時候，活動經歷就是體現自己能力的重要部分。同時這也是一塊可以體現你的領導力的板塊，很多管培生崗位都會看重你有沒有學生會或者其他組織擔任一些組織者的角色。

在這裡你可以是某知名機構的小領導，如「xx小組負責人」、「XX活動發起者」，或者是較小組織的「xx創辦人」、「xx主席」等領導層職位的組織經歷都會加分。就算不是組織者，你也可以是「xx負責人」而不是「組員」，比如xx學生會組織公眾號運營負責人，xx微博採編負責人，xx晚會攝影負責人，你總是會負責過一塊什麼事情或者負責過某項分工，好好總結一下你在組織總到底是什麼角色，就能在這個部分寫出你的價值！

如果沒有這樣的經歷，可以考慮參加一個機構，甚至創立一個組織，不光是為了讓簡歷變得更好看，同時也是鍛煉自己的一個好機會。

如果真的沒有什麼經歷的話，就算是參加了2天的論壇或比賽、一星期的培訓也都可以寫上去，但是如果已經有實習或組織經歷的，這些短期、瑣碎的經歷就可以不放，其實和實習經歷部分的要求一樣，一定要抓住重點，不要因為把做過的事情全部堆上去，東西越多越不相關只會分散注意力，反而可能忽略掉你的優勢。

在活動做過比較多不確定選擇寫什麼的時候還是要記得相關性原則！

優先填寫跟所申請崗位相關的經歷，比如如果是申請投行、金融崗位，可以填寫代表某個金融學生組織出席過某個大型活動，而不寫自己創立了學校第一個天文學俱樂部，因為相關性太低（除非這個組織有一些特別值得炫耀的成績）。

其他

技能
證書/執照
語言
活動
興趣愛好

「其他」模塊中的這些都內容都最好用簡煉的語言介紹，建議每一類不要超過一行。

不推薦寫法：（太啰嗦而且展示不出具體掌握的程度）

技能：可以熟練使用辦公軟體office系列，掌握Photoshop的基礎技能
證書：通過CFA特許金融分析師Level 1 考試，參加XX大學大數據學習一月特訓課程

推薦寫法：名稱（會做什麼）

技能：Excel（搭建DCF，LBO等類型估值模型）， PowerPoint（可設計模板）
證書：CFA 2級，高級金融會計課程（Coursera證書）

興趣愛好是簡歷中唯一不用考慮相關性原則的地方，不管是愛好攝影，喜歡打球，都可以寫進去。但是

要注意不要太長，建議不超過1行
格式和模塊中其他描述保持統一，儘可能用書面語去寫清楚具體內容，不要太啰嗦

除了以上這些模塊的內容，還兩個比較受爭議的內容單獨說一下。

自我評價和求職意向到底要不要寫?

自我評價

自我評價其實就相當於短的Cover Letter，但是大部分學生的總結都是千篇一律，沒有任何有價值的信息，像這樣：

學習能力強，有耐心和毅力
對工作認真負責，能團結協作
有較強的表達能力和溝通能力，善於與人合作，能適應各種環境

這是知乎上問怎麼寫簡歷中的自我評價的高票答案截圖：

我的建議是，如果你不會總結，總結不好，那麼不要寫。簡歷上沒有這個模塊不會減分，但是寫不好就一定會減分！

如果要寫自我評價，一定要注意不能只真的自我評價，評價的要有理由！有實例！

突出你與眾不同有特點，突出你有哪些地方特別匹配申請的崗位要求，比如這樣：

有較強組織領導能力，3年帶領2個社團大學組織舉辦上十次大型校園活動
自媒體經驗豐富，原創能力強，運營個人微信號知乎號1年，積累原創文章20+篇，粉絲8000+人

一定要注意的是，

不要和簡歷中體現的內容衝突：

寫自己文字能力強，但是經歷描述寫的很一般
寫自己英語好，但是出現各種拼寫、語法錯誤
寫自己細心，結果有錯別字、標點符號和格式問題

這種自我評價就是啪啪打臉…

求職意向

這是一個非常重要但沒必要出現在簡歷內容中的部分，因為它一定要寫在求職郵件和簡歷文件的名稱當中，例如：「應聘超級簡歷運營_陳媛媛」。同時在投遞簡歷的官網，或者招聘網站上都會需要填寫投遞的崗位/求職意向信息。

最後，最重要的，

簡歷名稱

簡歷內容不是公司看到你的第一印象，簡歷名稱/郵件名稱才是。

（簡歷名稱不是寫在簡歷內容裡面的標題，是簡歷這個文件的名稱！簡歷中不需要標題）

寫清楚所申請的公司崗位和姓名是必須項。

標準的文件和郵件名稱至少應該是：

應聘公司和崗位_姓名，

比如：應聘貝恩諮詢PTA實習_陳媛媛

如果有特別符合崗位要求的內容建議加在後面，比如：

應聘超級簡歷運營_陳媛媛_北大大三
應聘騰訊人工智慧專家_陳媛媛_清華PhD_ExGoogler
應聘美世諮詢實習_陳媛媛_研二_可全職實習三個月以上

千萬不要出現「個人簡歷」「求職簡歷」「應聘運營」這種沒有應聘崗位或者沒有名字的簡歷名稱和郵件名稱。

以上就是大學生寫簡歷的方法和需要注意的地方，如果記不住的，

直接用超級簡歷去寫就行啦；）

HR專家都推薦的模板，每一步都有詳細引導和案例，還有…自己去看吧！

公眾號：超級簡歷WonderCV (wondercv)

會發布更多簡歷和求職的專業內容，歡迎來提問~

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有哪些牛逼的簡歷模板？

1.個人基本信息：簡短而完整
　　姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標題。　　
性別：非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。

　　照片：標準證件照(除非與應聘職位有關，儘可能不要貼藝術照或生活照)
年齡：寫明出生年月(日)即可。

政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心；但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。

戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關心這個部分。
　聯繫方式：至少要留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。

2.求職意向：必備內容

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意嚮應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。

　　填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。

3.教育經歷：採用時間倒敘

　　日期一般應當填寫到月份，一定要採用時間倒敘；如果有輔修專業或者第二學位，可以根據其與應聘職位的相關性合理安排與第一學位的主次位置。

4.技能、實習經驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能;以具體過程行動和結果說明經驗;以收穫和意義介紹社會活動

　　對於技能，不要僅用「很好」、「一般」、「熟練」、「精通」表述，最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

表述實習經歷切忌定位不準或誇大其詞。如：「出席了XX論壇會」——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如;「參與了XX小區中水處理系統的設計」，究竟是總體設計還是局部設計?是計算、繪圖還是組織協調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。

　　介紹一個較好地表述實習經歷的例子：「參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研製(國家自然科學基金資助)，現已通過鑒定。其中本人主要負責系統部分組件的設計與測試以及開發出適用於此系統成像分析的程序，並已發表相關論文3篇」。

　　介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明「擔任學生會副主席」，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名「學生會副主席」。所以，重要的不是你是否擔任學生會幹部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什麼角色以及從中得到了什麼收穫，學會了什麼本領，領悟了什麼道理。

5.介紹興趣、愛好、專長，切忌「多」、「雜」、「虛」

　　介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純;愛下棋者，思維周密而好強;經常旅遊者，見識開闊而豪爽;喜歡讀書者，志向專註且宏大。

6.自我評價是簡歷內容的概括性總結
　　一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，「自我評價」可以省略，完全可以請閱讀者去評價。

　　若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基於事實來自我評價，而不要總是說一些諸如「學習能力強」等大家都用的套話。

掃描出來的高清資料，來源：《第一財經周刊》
太大，上傳不了，若是要的朋友，可以直接跟個郵件，QQ都成，一一分發！
這兒可以直接下載
http://pan.baidu.com/s/1mis350k
上傳到百度雲網盤了，直接下載就是

我今年年初寫的一篇關於應屆生如何寫簡歷，可以參考下：
原文地址：http://1.phoenixlzq.sinaapp.com/archives/506

文章摘要目錄：

1、個人信息按需寫，信息太多反扣分
2、複製粘貼多斟酌，細節還得再操心
3、拒絕事件陳述羅列，Don』t make hr to think！

而這些的前提是，你首先要明確你的就業意向。這是基本，也是重中之重。
總言之，整份簡歷應圍繞「求職意向」的論述，始終圍繞回答問題「我為什麼勝任這個職位」。如果你提出來的論點無法證明你在這個崗位上具有核心競爭力的話，或許你就要考慮挑選更好展現你符合崗位需求的特點。其次，降低hr的閱讀成本，明確給予hr你勝任工作的理由，Don』t make hr to think！再者，降低冗餘信息的干擾，做到「核心內容重點顯示，次要內容簡略展示，冗餘信息果斷刪去」。

希望可以對你有所幫助

很多畢業生在一畢業之後就陷入了一種茫然的境地，不會找工作，不會寫簡歷，沒有職業規劃，不知道自己想做什麼......大學四年過的輕輕鬆鬆毫無壓力。畢業生求職一直是一個熱議的話題，快搜搜應屆生求職網小編前面所舉的例子都是真實存在於現如今的應屆畢業生中的普遍現象，今天小編就畢業生求職過程中如何寫個人簡歷展開詳細嘮叨一下。

作為畢業生在求職過程中如何寫個人簡歷呢？需要寫出風格還是中規中矩呢？這就要取決於你自己肚子里到底有多少貨了。如果你大學四年還不至於完全自暴自棄，那麼總歸有一些東西是你所學到的，無論是技術還是其他理論的知識，而現在你要做的就是把這些你所學到的東西以一種最佳的方式完全展現給對方企業看，讓他們再見到你本人之前首先對你的簡歷就很感興趣。

首先，靜心坐下來羅列一下大學期間所有在校擔任職務的經歷以及在校期間獲得的所有校級以上的獎勵，這些可以寫在你的個人簡歷里，是管理能力以及個人學習能力的一種證明。

其次，如果在校期間有在校外兼職的經歷，那也是很好的加分項，可以寫在個人簡歷裡面，是很好的社會經驗，在畢業生求職過程中用人單位非常注重個人的工作經驗。

最後，個人簡歷不要太多顏色，不要太花俏，簡單明了是最好的，頁數不要超過2頁，1寸照片可貼可不貼。

文章轉自快搜搜應屆生求職網

簡單說：
1. 一頁；
2. 要有自我評價；
3. 加入有特色的經歷；
4. 不是真精通就不要寫「精通」某技能。

我有一個Live詳細講如何寫簡歷 https://www.zhihu.com/lives/888715554842615808

只有一個靠譜的方法：根據崗位要求，按需寫進相關度最大的內容。

我前兩天參加山航面試，面試通過後，我問面試官看簡歷都怎麼看，看哪些東西。

他說，封面一般不會管，打開簡歷，先看你的學校，然後專業，再你的英語等級、計算機等級，再看你的興趣愛好。然後在全體掃一眼，看你的字體，排版，標點符號等一些細節。

我問那些比賽獲獎證書，學校榮譽呢？他說，那東西誰都可以造假。但他補充到，這是一項加分項，有可以加分。補充一點，我們的成績單，到教務處蓋章後才能交過去。

面試的時候，也證明，好多東西他們都不會看，我在簡歷上寫過我參加校園樂隊，當我提起這件事的時候，他們一臉好奇。。。。

在網上下載簡歷模板，無關痛癢的東西不要寫，比如說身高體重，身體狀況，會有入職體檢的，主修課程，自我評價都沒必要寫，誰都能把各種優點往自己身上扣。文字簡練，表達到位，就完美了。

面試的時候想清楚再說吧，千萬不要前後不一致。比如和我一起面試的一個同學，前面自我介紹說自己細心，最後面試官讓他說一個自己的缺點，他來了句有時候自己比較粗心。。。。直接pass掉了。。。

你也不知道他會問些什麼，邏輯通順，前後一致，哪個面試官問問題就盯著誰。給他一種，你有能力，你堅定，會忠於這個企業的感覺。

我也是第一次面試，把自己的經歷分享給大家。希望對大家寫簡歷有幫助！

題外話：個人經歷，也同時有朋友幫助和經驗借鑒。
之前用的是xx招聘的簡歷模板，要填寫各種個人信息，你是哪個民族，哪裡出生，哪裡高中畢業，婚否，男還是女（吐槽：遇到過性別歧視的）。咋這麼一看，是相親呢，還是相親呢，還是相親呢？一個公司招人看重的是此人學的什麼學科，對某行業了解多少，自己的感悟有多少，即使是大學生，應該也有對某些行業自己的一些了解和期盼的。所以，果斷將關於沒必要的個人信息刪去，只留下電話聯繫方式和郵箱聯繫方式。接下來就是寫自己的教育經歷，學過什麼科目，對哪些科目學得較深入，感興趣的，寫過什麼論文，用過哪門課的知識完成過哪些課業，例如自己：學了一門叫strategy mangement的課程，完成了對《xx公司外包的案例分析》。然後，社團經歷，社會實踐經歷。這兩個經歷也是簡單為好，例如：參加了X社團，那麼這麼來寫——
———————————————————————
|社團名 | 社團簡介blablablabla........................|
|社團內職務| xx項目負責人，創始人，還是xxx職務|
———————————————————————
短句，單個詞，簡潔地描述出來，不要讓HR想，也不要讓面試官想。這樣，能讓HR能快速了解你，同時也能讓面試官快速找到對你感興趣的地方，並提問你，然後了解你。
最後一部分就是，自己的證書，獲得哪些獎勵，或者哪些從業資格證書、例如四六級、雅思托福、證券從業、銀行從業、會計從業、期貨從業，等等。

又到一年校招季，作為你們的hr小姐姐，又要開始篩簡歷了。

每次刷簡歷真容易讓人感慨，怎麼會有這麼漂亮/爛成狗的簡歷。

看到不少經驗不足的小朋友倒在了簡歷關，也有小夥伴找我幫忙改簡歷，發現不少優秀的人只是不知道簡歷里的一些門道。

所以打算專門給畢業季小朋友講講簡歷怎麼寫，至少寫一份不給自己減分的簡歷。想當年我也是拜託一個資深hr師姐幫我改簡歷，才真正擺脫簡歷關就掛掉的命運。

接下來用7-8篇文章手把手講講簡歷各部分怎麼寫，再寫8-9篇簡歷技巧及常見問題hr會怎麼去判斷。大家有問題可以留言給我，或者實在不理解，也可以私信我幫忙看看簡歷。

當然現在也有喬布簡歷之類的模板化的網站可選，我也試用過，簡歷確實可以將格式高度標準化，但就像世上沒有完全相同的兩個人，你怎麼能指望網站教你怎麼介紹自己，這是非常個性化的東西，需要針對個人做一些調整。我接下來會介紹基本的原則，也包括一些隱含的潛規則hr會怎麼去看，怎麼解決對小朋友比較合適，包括簡歷中的造假、注水問題。

第一篇先來說說HR為什麼要大家提交簡歷。

官方來說，當然是提高篩選速度，迅速定位人才。

但老實說，在校招的時候，每個人對自己大概能申請什麼樣的企業是有大致判斷的，比如三本畢業是不會費時間去刷top諮詢公司的，北清畢業一般也不會去找傳統小民企做個初級文員。

一家公司在做校招的時候，來應聘求職者素質其實是相對同質化的。至少不會出現0和100的差距。大多是40-80區間，極少特別優秀的也許會為了刷個保底offer或者刷面試經驗投簡歷，特別差的基本在投遞環節就會放棄或者被機器篩下去。真能落到hr手裡的簡歷，人員本身的硬體條件不會差到哪裡去。

那麼最後同一個寢室的她錄取了，而你連面試都沒有，僅僅是因為你多翹了幾次課嗎，別逗了，大學期間大家都是靠deadline學習知識，實習划水的也多。更本質的原因是沒有引起hr的興趣，沒找準定位。不要怪hr瞎，這個鍋我們hr不背。

老實說找到合適的人放在合適崗位也是hr的績效之一，她沒有理由隨便丟掉一個非常和崗位fit的人（電風扇吹簡歷考運氣的例子可能真的存在，但在機篩引入招聘環節後，這種情形基本不會有的），但每天看上千份簡歷的hr也不是神，不能一個字不漏看下來，只能截取重點，那麼你給她恰當的劃好你簡歷里的重點了嗎？

有很優秀的小朋友，明白那種求職心切的心情，但像穿金戴銀似的在簡歷上堆砌自己的優點，很多和目標崗位沒有關係的，比如易拉罐開罐中獎一百次，hr大概會覺得你很可愛，但很快把你丟到該扔掉的那籃子里。hr很討厭超過一頁的簡歷，真誠臉。

對於初次求職者，因為沒有工作經歷，公司對你的了解主要來自你的那張A4簡歷，簡歷的重要性會遠遠高於已有工作經驗者，因為後者的過往工作經歷就是最好的證明。簡歷反而是次要的了。

那有人會說，現在大公司很多都在用機篩，自己製作的簡歷好像也沒有太多用了，為了少砍樹，在招聘會現場企業也不收紙質簡歷了（其實是hr真懶得背那堆簡歷，我見過最誇張的簡歷冊比我的大學英語書還厚）。

其實簡歷製作本身，也是幫助你自己找尋定位、優勢的過程。你在試圖濃縮優勢、突出重點的同時，也會去思索崗位本身的需要。建議在大三或者研二春天申請summer intern的時候，就應該好好梳理簡歷，那麼在剩下的半年時間，在大規模秋招之前你還有功夫去彌補自己的一些短板。

這裡插一句，針對不同行業公司，簡歷側重點是不同的，很多小朋友一份簡歷打天下會吃虧。舉個例子來說，國企和外企，金融和互聯網，企業氛圍都不一樣，他們感興趣的點肯定是不同的。如果能看到你對這份工作有非常多的準備以及相關技能的呈現，hr恨不得跪下來馬上求你來面試好么。

此外，如果有幸進入面試環節，很多公司雖然hr自備簡歷給考官，你也是可以自己拿上簡歷當場交給面試官的，簡潔明了的簡歷非常加分。

那麼以上，在討論術之前，我們先討論下簡歷的道，掌握HR篩簡歷的基本出發點，就可以來落地看看怎麼著手寫。

開始閱讀下一篇之前，先請明確，你要競聘的行業、企業類型、崗位。

行業：中介機構（事務所、律所、諮詢）、金融、互聯網、房地產

企業類型：民企、國企、外企、事業單位、公務員、研究院校

崗位：前台（銷售、市場、公關）、中台（法務、風控、售後服務、採購）、後台（技術開發、人事、財務、行政）

想清楚所投遞職位的基本特性，正如我上面所說，雖然沒有必要一個公司搞一個版本簡歷（當然你特別喜歡的公司可以這麼做，畢竟太耗精力了），但為某行業或某類職位做定向版本的簡歷是有必要的。

請在準備簡歷過程中，牢記你的目標，想像工作在那類企業中的人可能會有的想法，因為他們就是你要爭取的面試官兼未來同事。

在做準備的時候，可以挑選其中2-3個維度做重點關注。比如四大的審計崗位就可以歸入外資事務所的前台崗位。我之後會提到針對某個特性，比如簡歷中的英語能力，外企HR是會特別去看下，但可能國企不關注，那麼英語不強大的，在申請國企的時候，準備紙質簡歷，就可以跳過英語這項。

此外，我不是特別推薦去區分大公司或小公司來做簡歷的調整，畢竟小公司只是限於財力，不能做到大公司很多標準化的事情而已，實際上招人角度來說，他們也樂意接收更規範化的簡歷。

舉個例子，假設你是IT行業遊戲公司的設計師，你在幫hr部門篩簡歷時，除了看臉之外，比如你氪金陰陽師，看到某人日常刷王者榮耀，你可能就會天然暗搓搓不太爽他。

後續技巧請見：

簡歷萬能模板

個人基礎信息的門道

教育背景怎麼寫

工作/實習怎麼寫

校園實踐怎麼寫

本人一六年本科畢業生。畢業前後瘋狂的找工作，剛開始並沒有想過要在簡歷上耍什麼花樣，老師所教的職業生涯規劃更是覺得屁用沒有，因為我感覺授課老師自己在找工作方面都沒有什麼心得，他所教的只是按部就班，走程序而已！言歸正傳，我的簡歷一開始就走「簡約」的路子，不扯那麼多沒用的，開門見山，一陣見血。可是在找了幾分工作之後，我清楚感覺到公司的HR完全不會在你的簡歷上多費功夫，他只看你簡歷上他想看的東西，至於你的簡歷精美不精美，照片好看不好看，這些一點用都沒有！說白了，你的簡歷需要硬通貨，然後簡約一點，可以說「簡約和硬通貨的搭配」對HR的吸引力倍增。所以說，在學校不要做那些毫無意義的事情，多學知識，多考證，實踐也要找專業相關的實踐！