剛到公司上班，怎麼快速適應新公司的工作以及跟同事間打好關係？

12-26

我們工作的場所有很多創業小企業入駐。有一塊開放區是可以允許小到一人租用，也有五六個人租用一塊區域作為工作場所。雖然是開放式，但每個小企業都彷彿建立著一扇隱形的區域劃分牆，除了面對面或旁邊的有交流以外，隔開兩張桌子的也不會有交流。我們最初入駐的時候，對面桌子還沒有其他企業，所以我們也沒有和誰去主動打招呼，直接投入到工作中。

昨天一位剛入駐企業的新朋友，一來就給這個區域的每人一顆巧克力，並且主動地交流認識。她與我們交換了名片，也做了簡單攀談，了解了各自的基本背景和公司業務。

這其實是件非常小的事，你們肯定一看就知道，就是主動介紹自己，建立好的印象，互相了解。這個事情我們大家都可以做啊，沒有什麼了不起。可是我們就是容易給自己找到很多理由，從而忽略掉這些與人處事的細節。

所以呢？這重要嗎？

在企業職場里，經常換工作早已是普遍現象。但你是否意識到，這樣的小細節會小到影響個人的工作水平，大到影響公司的收益。

Mellon Financial Corp做過一項關於新員工入職後工作效率的調研，發現新員工剛上任的工作效率會影響到企業1%-2.5%的收益（信不信由你）。平均來說，每位新員工，需要花8周時間才能搞清楚自己的工作內容，20周才能夠專業處理工作，26周才能真正發揮到巔峰水平【1】。

作為新員工上任，公司HR會安排的正式介紹環節，比如一封郵件，一個Office Tour, 但是這樣下來記住新同事名字的員工還是不多。

如果這位新同事去做到主動走前一步，走到每個部門桌子前去主動介紹更多自己，那是可以收穫到第一印象和初步判斷是否好相處的信號，包括了自信度、職業水平和性格的友好度，別人也因此記住了TA的長相和名字。（尤其是我這類白羊族的D腦感性思維人士，就能給我留下好印象）

這些「小動作」可以幫助新同事（尤其是已經比較多工作經驗的）快速感受到企業文化和同事的合作態度，調整自己去適應並融入到新工作環境和同事的圈子，從而更快的發揮出自己的工作水平。

我們再換一個角度去看。

不是只有新同事需要和每個同事去認識，如果你成為了一名老員工，有想過主動和新來的同事去建立第一印象嗎？

先再說另外一件小事：
在美國留學的中國學生，會建立各種留學生的圈子或者協會之類的，讓大家互幫互助。其中有個留學生的圈子有個規定：對於新來美國的中國學生，他們會安排一位志願者去機場接機幫助安頓。但是，不允許異性去接。也就是說，如果這個新來的學生是女生，那麼去接機的就只能安排女生。因為如果安排的是男生，那麼他們兩人走在一起的概率是超過了其他男生的，關鍵就來自於第一次那個噓寒問暖的印象。也就是說，因為這個接機的機會，讓其他男生輸在了追女生的起跑線上了（在女生資源相對缺乏的地方來說，這就是個嚴肅的事）。

這事換在職場上也是差不多的。每個新來的員工，在面對陌生的工作環境和未知的企業文化下，作為老員工的你，不論對方的級別如何，主動與新同事溝通，了解新同事、聆聽對方的想法等等，邀請一起午餐或者喝咖啡等非正式的交流，一定能博得多一些的感恩和信任。

而這些好的印象和由此建立起來的信賴感，即使實際上你並不是一個很善於與人打交道的同事，但這些基礎都是非常有助於創造出一個積極的工作關係。

我相信在未來的工作中，同事們看到會主動打招呼，有需要幫助或者配合的工作環節，都會相對來說更積極的去處理，甚至有可能成為很好的工作夥伴。

微信原文#白羊看職場#

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多主動點