Google/MS/Baidu等一線公司如何通過機制規避因為單個面試官的看法或者情緒而拒絕好的Candidate?

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由問題「創新工場面試，面試官卻總表露出不屑的笑容，如何解讀？」http://www.zhihu.com/question/19750406 引申而來

我了解的是google的面試官都有否決權，所以好像沒法規避lz的問題。

幾乎無法規避，側面解決該問題的辦法就是，在招收擁有否決權的面試官的時候足夠謹慎。

很難。我覺得面試者影響想清楚，面試的不是一家公司，而只是一個團隊，甚至只是一個leader，你將來為之工作的，也只是一個團隊甚至只是一個人，那麼互相之間的喜好契合某種程度上，比專業素養，要重要的多。

我們曾經做過3個teamleader同時去面試一個人的情況，結果發現有3個態度，達到同時ok的，幾乎不存在，而後來終於有那麼1~2個一致通過的，結果大都很悲壯。

其實啊，面試，是比找男女朋友還不需要理由的事。他……不愛你，真不需要理由。他更沒有義務去尋找愛你的某個閃光點。

沒辦法這看實力+運氣