阿里內推面試，應該注意什麼？

12-26

應屆畢業生面試數據挖掘工程師收到面試通知應該做哪些方面的準備

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補充一下啊，昨天接到面試電話了，是位技術。很和藹很友善
技術看我做的項目比較多，有六七個吧，前端，cocos-js ，android ,IOS 都寫過。所以技術問了我一個其中項目的問題。
1
主要是多線程方面的。當然技術與技術員直接探討問題都很直白。有的我就直接說，我不會！
2
因為是外包，所以用的三方框架太多，為了加快速度。技術問我對某個框架有沒有深入研究，我說沒有，因為本來就沒有。而且那個外包的項目進度也給不了你多少時間去研究。我說這是我最大的遺憾。只做廣度沒有做深度。
3.
問我希望就業地點是哪裡？
我回答說：杭州！
4.還問我對阿里的什麼感興趣
我說對阿里的OB比較感興趣，而且阿里是中國互聯網公司的典範，希望向大牛學習。而且對阿里的大數據這方面也有很大興趣。

感覺技術還是挺好的，很客氣。

因為之前一直在上海，後來來杭了，順便把之前的兄弟們都帶過來了，內推也不少，大家接到面試通知既緊張，又有點激動。都會忙著問主要注意些什麼，怎麼介紹自己，怎麼應對面試官的問題，還有薪水怎麼提比較合理。

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其實我要說的是，真的沒必要緊張。可以肯定的是，能接到面試通知，說明你已經通過第一關了！接下來的面試只是面試官去確認下他的判斷是否正確。

阿里的面試流程還是相對規範，很少會出現面試官連簡歷都沒看，就喊候選人來面試（這裡面沒有黑某些公司意思，只是為候選人說句公道話）。

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說說需要注意什麼：
1.誠實：對於自己過往的項目經歷和承擔的職責，工作業績誠實回答，一般你如果不如實說的話，作為職場老鳥的面試官來說，基本上都聽得出來。不知道的回答，說明原因。

2.總結：面試官在做面試前，肯定是做過準備。而你作為候選人，豈有不做好準備的道理。對於自己之前所做的事情，讀的學校和專業，都要能夠清楚的回答出來，要精鍊！別東扯西扯！

3.換位思考：在自己選擇的崗位有個清楚的崗位要求認知，看看自己的技能是否與崗位要求匹配。自己還有哪些欠缺。

4.價值觀：公司應聘肯定都是希望找人來工作，非養人崗。如果你沒有什麼技能，而又有一堆過分的要求，相信誰聽著都不太舒服。

5.心態：對於面試，不要太過心急，正常時間是一周反饋一次結果，而對於自己面試的結果也不要太在意，面試成功了正常周一會聯繫你，即使面試沒通過，也不一定是自己技能不足，只是崗位hc調整或職位不匹配。

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人生沒有終點！面試只是一個小插曲，在哪裡都可以努力出成績。

談談我之前內推去阿里面試的一個小夥伴的自述：

我的職業經歷其實跟很多人差不多，10年的時候大學畢業就來到了深圳找工作，當時剛來深圳第一份工作就進入的是互聯網行業，做的是市場這個崗位，是一家不太知名的小公司，後來又陸續換了2家公司，都是業內不知名的。在這段工作經歷裡面，學到的還是蠻多的，小公司沒人教，很多東西都是要自己去摸索，去熟悉，自己算是比較勤奮的那種，在這些公司混了幾年的時間之後，也混到了經理的級別。

同時，在我對互聯網行業有了一定的認知和自己的理解之後，我就發現，在互聯網行業混就一定要混到最好的公司裡面，因為只有這樣你才能了解到互聯網這個行業真正的一些核心的理念，核心的技術，掌握到最新的能力以及最新的趨勢等。並且我也非常想體驗一下手握百萬流量的感覺。

所以我一直在關注阿里、百度、騰訊的最新的招聘動向，也投了簡歷過去，但是貌似我的簡歷也被埋了，沒什麼迴音，後來我知道了，堅持這個美好品德是不會打動這些嚴苛的HR的。但是好在當時還給自己留了另一條路，後來就接到趙火讓我去阿里面試的通知，那我就屁顛顛的跑去唄，初試很簡單，就大概聊了幾下，了解了一下我的基本情況，包括之前的工作、生活、價值觀等，聊完回去就通知我通過初試了，而且還告訴我一共要進行三輪面試，就是之後還會有兩輪，到第二輪面試還要一個月的時間。

因為感覺等一個月不知道靠不靠譜，所以我當時也蠻糾結的，這個面試還是挺來之不易的，所以我也一直在想，我怎麼去通過後兩輪面試呢？怎麼去準備呢？

後來就是在一個月的時間裡我就做了幾件事情，因為我面試的是市場經理的崗位，那做市場經理的話，首先第一個，在這接下來一個月的時間，我要去了解阿里的背景，以及阿里的市場崗位都是有什麼樣的要求，包括阿里的市場都有哪些產品？有哪些業務？我都一一去做了了解，並且大概做的筆記就有好幾十頁。這是第一個。

第二個事情挺有趣的，當時我在網上看了馬總做過的一個電視節目，節目叫做《贏在中國》，所以那時候我就把贏在中國的所有欄目都看了一遍，把馬總當時在《贏在中國》里說的點評也好，他的觀點也好，通通都給記錄了下來，由此也在看這個欄目的過程中，就了解到了阿里的一些價值觀，因為阿里是一個非常講價值觀的公司。包括客戶精神、客戶第一、擁抱變化等等（記不清了，當時背的很熟的）。然後就通過看阿里的各種視頻，不斷去領略這個公司的價值觀。

這兩件事情做了之後，到我第二輪面試的時候，我跟面試官的交流感覺就特別好。因為第一次跟阿里面試官的交流是跟一個HR專員，第二次就是HR的經理，我在跟他交流的時候發現，這個HR身上散發著阿里人的氣息，（然後劃重點的地方來了），他說他也能從我身上能找到阿里人的各種氣息，因為我在面試的過程中，會把之前了解到的阿里的一些業務形態啊、價值觀等東西有意無意的輸出給HR，傳達出來我對阿里的一個了解情況。那這樣下來，就發現第二輪面試也就這樣順利過了。

那到了第三輪就是我的上級，就是市場部的總監的一個面試，總監當時面試的時候也是很簡單，因為我在第二輪的時候HR面的時候非常成功，所以HR就跟總監極力的推薦了我，因為在阿里HR的地位是很高的，被稱為政委，政委就相當于軍隊裡面的指導官，很多時候是幫軍長打主力的人。所以第三輪就也很快的過了。

所以根據這個小夥伴的自述，我認為阿里內推面試，你應該注意的是：

就是在內推接到面試通知之後，大家一定要提前做充足的準備，除了我給予一些基本的面試技巧之外，你還應該要全面去了解這個公司，包括它現有的產品和現有的市場、公司的價值觀，不斷的把自己熏陶成能夠成為這個公司的員工或者假想成自己已經成為這個公司的員工，自己應該怎麼去做。

這樣的話你會發現你在面試的整個狀態，或者跟面試官溝通的狀態等等都會跟他們公司特別的有親近感，特別的貼近，甚至可以超常發揮。很多剛來找我內推的同學是因為不懂如何去準備而錯失了進入好公司的機會，那這也就非常的遺憾了。

好了，如果有需要找工作的指導諮詢、想轉行互聯網、想轉崗、內推什麼的，都可以找我。加威信也行，非誠勿擾，謝謝

小心Hr

認同價值觀，認同價值觀，認同價值觀，重要的事說三遍！！！

分享下我面試阿里的經驗吧，電話面試的話還好，可能更多的是知識點方面的深入提問，現場面試的話會對你現有項目的架構問清楚，包括存在哪些問題一針見血的指出，然後你怎麼優化，怎麼處理之類的，細化到很多點上。

在鵝廠的班車上，路上堵成狗，刷了下評論和其它答案，想補充和說明一下！首先，個別詞語的表述給部分同學帶來了困擾，強調下想傳達的核心:有的放矢，沉著應對，而並非投機取巧！另外更新下！
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實習拿到阿里offer，後面騰訊也拿到，說說我的想法吧!
無論是內推還是走正常的校招，整個過程都是漫長而又痛苦的。
個人覺得，首先需要明白內推幾個主要的好處:
(1)少了筆試環節，可以少刷些題，壓力減少了很多！當然，這不等於不需要準備基礎！
(2)多了個機會。bat差不多都有這樣的規定，內推不進，還可以走校招！對我們大家來說，現在最重要的是機會。
(3)提前進入準備狀態。內推一般都是提前，所以可以提前進入準備狀態，好比如，面試的準備戰線長了，拿到offer的概率理論上會有所增加！
其次，知己知彼，也會提高拿到offer的概率！面試官都有哪些共性，想要招什麼樣的人，這個知乎上有很多，有很多不錯的答案，大家可以學習！有幸跟幾個HR和面技術的同學深聊過，這裡結合自己的想法，反饋下我的覺得重要的兩點:
(1)校招/內推，和社招側重點不同。社招看重面試者的相關經驗和技能，是想面試者儘快加入項目！而校招/內推，除了能力，另外還看中學生的潛力、性格、智力和是否有專研的精神，說到底是看中學生的可培養程度！所以告訴大家，不要覺得自己技術能力不夠，而失去面試的信心！
(2)面試的套路大同小異！技術面差不多的流程都是問基礎、問項目，還有問對方的機會！每一輪面試，只是面試官不同罷了，他們內部並沒有商量好誰應該側重面什麼！
知道了以上內容，再來加上之前的回答，希望能幫到你！
1 根據崗位方向，臨時抱佛腳很有用
多讀幾遍崗位要求，確定準備範圍，窩在圖書館兩天夠了，差不多能解決基礎知識的問答
2 好好準備兩個做過的項目
必須好好準備啊，這個項目為什麼開始，相關技術，目前狀態，解決了哪些問題，它的價值意義……能多深就多深，能多廣就多廣，最後實現的效果，這兩個項目，怎麼問你都不會死……其實兩天也夠了
3 不要把面試當面試
說服自己，這只是一個技術交流/學習/探討的機會，所以面試過程當中，不會就說不會，不會可以向對方請教，抓住一些時間點把場面變主動……當時面阿里和騰訊，六次面試在後面都變成了和對方聊天，大家都很開心
祝樓主好運，多花時間刷些面試題

簡單的麵筋，網路上很多，我也就不多說了。
因為某些原因，我總共參加了8次阿里的面試，其中有四次是內推面試。
最大的感覺是：要淡定，面試官肯定是打算招人的。做最真實的你，表現出最好的自己。

順便實名反對一切為了黑而黑的行為。

最後HR面的時候要帶錄音筆

知乎上關於面試技巧的問題太多了，不贅述，只說些符合題主需求的。
內推與非內推的本質區別在於：內推的同學大多可以知道你被推薦的部門和團隊。
所以如果你有心，你可以了解到更多，甚至團隊的成員、老大、研究方向，甚至當前的任務排期，這是所謂知彼。
如果能在面試過程中，回答問題的時候，能向所推薦的團隊的研究方向和任務靠攏是會給面試官很大的好感和驚喜，特別是如果你的面試官恰好是那個團隊的成員的時候。當然前提是你確實有些實力，不然果斷點到為止，別往槍口撞。

因為是知乎高壓線，所以只說一句，千萬別過分擔心他們說的HR問題，認真你就輸了。

再說一點，如果你覺得自己面試的表現很好，但莫名其妙被某面試官或者hr掛了，去找推薦你的人，讓他去找相關人員交涉，會給你一個理由。

這個我算是比較有資格說下的了。

15年2月份得到的內推機會，職位是前端開發。抱著試一試的態度面了下，共5輪面試，其中3輪技術面1輪HR面1輪交叉面，都是電話面試，並且本人5輪都錄音了！
下面我說下我的建議吧，僅供參考。

1、HR這方面問題真不是要擔心的，她們會問東問西，耐心回答就好了。比如她們問我工作地點的問題，我就直接說我挺喜歡杭州這城市的，然後就沒多問了。還有，有些問題是想核實一下你前幾輪的面試的回答是否是真實的，僅此而已。

2、技術面一輪比一輪難的，這個要注意，但也不必特別準備的。技術是靠積累的，吹也沒用，人家一聽就知道了。每輪面試的項目描述不要有太大出入，如果你跟我一樣表達比較一般，最好就寫在紙上好好看幾遍，回答時才有底氣啊

3、還有壓力面。。。我當時是沒有感覺到了，後來聽錄音才發現貌似是壓力面。最好覺查下，也許會在第二輪第三輪面試。

4、我遇到了一輪交叉面，這輪交叉面直接在馬路邊搞定（還騎著車好嗎。。。不是邊騎邊面試噢，只是剛接到電話時還騎著車）沒了

好像也幫不上啥忙。。。祝好運哈
加油，真實點

匿了，低調低調。。。

read some large scale machine learning algorithms, for example, how do you implement the logistic regression algorithme assuming the feature dimension is 100000000 and the number of data items is 100000000000. I was required to answer similar questions as the above one when I was interviewed by alibaba.

今天三面了，感覺很不好，問了好多測試方面的內容，很多都沒答上來，估計跪了。
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在線編程的具體題目是用一個哈希表存儲他們公司所有人的電話號碼，並且實現查找，刪除，插入的功能。
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我也來回答一下吧。
本人妹子一枚，報的阿里測試開發實習，沒找內推，原打算走正常校招路線，結果投簡歷後不到一個星期就有北京的電話打過來，打了兩天，共三次，然而，，，我都果斷掛掉了，因為電話後面自動標註著「疑似詐騙」，有圖有真相：

後來覺得不太對，詐騙電話怎麼那麼有耐心，連續給你打三次！然後上網查了下，才發現是阿里雲的，當時整個人都不好了，想到的是阿里會不會直接把我拉黑，所以我馬上回過去，結果是阿里北京總機，沒辦法查到是哪個分機打的，心想完了，肯定沒戲了，但是不得不讚揚的是阿里的面試官真的很盡責，我掛他三次電話後他也並沒有放棄我，而是給我發郵件了，問我無論有什麼想法都可以跟他回郵件表達，當時覺得特愧疚，也特欣慰，馬上道歉了，然後說明了原因，並附上截圖，問他有沒有時間，我給他回過去。到晚上的時候他回我郵件了，約好第二天再給我打電話，然後第二天早上九點那樣子，面試官就打電話過來了，他沒讓我做自我介紹就直接問項目裡面的事情了，問得很深，框架怎麼搭的，演算法怎麼實現的都問得很仔細，然後最後問了個c++裡面static變數和內存的相關知識，總共大概半個小時左右，結束的時候說讓我等會發郵件把旺信號告訴他，約一下在線編程的時間，編程約在第二天上午九點，他發了我一個鏈接，讓我打開，裡面會讓打開攝像頭，我的頭像在右邊，左邊就是一塊黑色的板，他通過旺信給我出題，當時出的是有關哈希表的題，然後我在左邊的板上寫代碼，沒有編譯環境，而且我寫的每一個字他都可以看得到，相當於就是遠程編程，剛開始很緊張，腦子一片空白，寫的程序很亂，不過他給了我一些建議，比如說數據類型可以用字元串型，並且提醒我注意哈希衝突，反正整個過程面試官都表現得相當nice，叫我有不明白的可以問他，中間問了他一個函數，他都很耐心地回答我，之後他又讓我設計一些測試用例去測試我寫的三個函數，我沒有回答完全，他就一直追問還有呢，還有呢，然後也提醒我程序沒寫完全，反正是相當有耐心，在這裡給面試官一個大寫的贊！整個過程大約兩個小時，結束時他給我發消息說下午會打電話過來再溝通下，但是後來都沒打，第二天問他了，他說在出差，今天或明天再給我打電話，，然後今天他也沒有打，那應該就是明天打了，等電話中，好緊張～，面完再來補充。

在阿里工作，有要內推的大神把簡歷和你要內推的崗位名稱，發我郵箱【506928046 @http://qq.com】，也可加我郵箱對應的qq（工作原因就不留公司郵箱了）。

不用對hr卑躬屈膝，你有實力還非得去阿里么。當初我對hr說厭惡對馬雲的個人崇拜，還不是拿到offer了。

一看到阿里的問題就知道必然有人說價值觀和HR。
說得好像去其他地方面試可以隨意駁斥不認同該公司價值觀一樣。
說得也好像去其他面試可以完全不care HR一樣。

我可以直接放鏈接嗎？http://bbs.my-resume.cn/topic/167/%E9%98%BF%E9%87%8C-bat-offer%E6%94%B6%E5%89%B2%E6%9C%BA%E9%9D%A2%E7%BB%8F%E6%B4%BE%E9%80%81

比較熟悉技術類崗位的面試流程，以下回答也僅供面試技術類崗位的同學參考。

面試流程：

阿里的技術類面試，會有三到四輪的技術面，以及最後一輪的HR面試。

一面的面試官一般是你面試團隊里比較資深的工程師。

二面的面試官一般是你面試團隊的一線leader。

三面的面試官一般是你面試團隊所在部門的大leader。

如果還有第四輪技術面的話那就是面試團隊所在部門的大Boss

最後一輪的面試官是HR

技術類面試：

如果你的能力和經驗與要面試的崗位非常Match的話，前幾輪技術面很可能是輕鬆愉快的。

當然了除了技術能力過關之外，與人打交道的基本禮節和素養還是要具備的。比如清晰有條理的回答問題，說話的時候和面試官有眼神的交流，耐心傾聽面試官的反饋。

HR面試：

如果你順利過五關斬六將通過了前面的多輪技術面，那麼恭喜你，你將獲得一次和傳說中的阿里HR對話的機會。一般來說，HR妹子都是很nice的，比較善於與人溝通。但是請你千萬不要掉以輕心，因為HR妹子手中有招聘的一票否決權。也就是說，即使前面幾輪技術面的面試官都很欣賞你，希望把你吸收進團隊，如果HR妹子覺得你不適合這家公司，她也有權力決定不給你offer。

HR妹子一般不會問技術問題，可能會問一些簡單的業務問題，看看你對面試部門做的業務有沒有基本的了解。然後還會看你有沒有阿里味。阿里味是什麼呢？這個問題的答案可以說是仁者見仁智者見智。按照我的理解，其實就是看你的個性是否符合阿里這家公司的價值觀。阿里價值觀的具體內容大家可以去百度下，講的也就是客戶第一、敬業、誠信之類這些基本的東西，一個職業的從業者其實也都應該具備這些素質。所以大家對HR考察價值觀方面的問題，按照基本的道德規範回答就好了，耐心溝通，不要標新立異，一般來說還是能夠通過HR面試這一關的。

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希望大家寫答案時指明是校招還是社招，社招又是幾年經驗。。。

因為為啥

阿里招聘60%都是內推，不可能說通過沒問題，但是反饋信息會比外部投遞得到的多
想內推可看好職位砸簡歷到郵箱：en_6123.student@sina.com