為什麼用人單位不喜歡三本學生？

12-26

現在的好多單位（包括一些國企央企）明文規定不要三本學生，這算是一種歧視嗎，若是，那麼為何一些高校或大型公司又合辦三本學校，難道純粹是為了賺錢嗎？

這個用人單位喜歡不喜歡本三沒什麼關係，這是在強勢僱主在具備巨大僱傭優勢前提下，在人才供多需少情況下，用人單位人事部門獲取優秀人才的快速解決方案。

高薪、出場自帶光環的世界伍百強企業、大型央企、穩定的機關事業單位，就業吸引力巨大，根本不愁沒人來報名。這些單位採用簡單粗暴的方法區分應聘者，比如靠學歷層次或者院校作為入門條件，是有一定道理的。
這種辦法未必完全科學，對本三同學未必公平，而且必然會漏掉本三中能力強的同學。不過站在企業角度，企業並不在乎本三學生想法，本一本二海歸還一大把呢。看學歷看學校的招人方式操作簡單，僅需要學歷學位驗證就能完成可靠的第一輪篩選，大大降低了筆試面試的工作量。

反之，初創公司，中小企業一般看應聘者能力的居多，很少趕高要求要人，比如招個博士當出納，沒這資本啊；同樣，第三產業服務人員招聘，企業有時還發愁人不夠。

本三同學不用灰心，如果在一般單位工作，表現出了實力，再跳槽的話這些單位還是要你的，你已經證明了自己的能力。另外，很多HR本身都可能只是三本或者大專的，他們應該並無岐視之意，只是執行公司的政策而已。

辦私人學校，不為了賺錢，難道為了建設祖國？

良品率低，篩選成本高

畢業兩年三本狗，滾來回答此問題。
從我工作後的經驗後反思，的確本科質量對就業影響極大。但是！！！有一點能夠絕對肯定，你牛不牛逼跟你讀的本科的直接關係並不大。
例如一個HR招聘，面試100個3本畢業生和100個名校畢業生，你認為哪個對他而言辦事效率更高？能找到更多符合他心意的人選？
從我身邊的朋友來看，除非是重點211 985外，現在大學培養出來的人才基本都差不多，就拿二本和三本比吧，我感覺其實素質和專業技能基本一致，區別只在於學習所營造的學習氛圍。一個學校的優良學習氛圍可以改變一群人，三本大多是逃課LOL，今天我又被隔壁寢室那煞筆坑一下午排位，隔壁學院的XXX挺漂亮的你有認識的朋友在她們么？二本說實在的也是這麼點事，只不過人家熱愛學習的人比你們多了10%左右吧。
如果我是HR能高個10%幾率找到想要的人才，當然會選擇去個靠譜的二本面試讓自己輕鬆點。
高考是把人分成了三六九等，進入了不同的學校，過著不一樣的生活。
但是，一個人真有能力，有思想可不會被高考所淹沒，從三本中脫穎而出，和那些211 985 競爭著相同的崗位，大家都是靠本事賺錢吃飯，不分三六九等。

不可否認三本里的確有有能力有水平的學生，但是用人單位沒有時間沒有精力去甄別。按照學歷標籤去判斷，只要211，只要985，只要top5，這樣省了很多事。隨手抓一個名校出來的學生，成才概率肯定比三本高，人家看的是概率不是針對個體，就醬

不算。性別歧視和種族歧視之所以是歧視是因為你沒得選擇。性向歧視也類似，雖然到底性向是先天決定還是部分先天部分後天是有一點爭議的。
當然還有一點是性別，種族和性向通常對工作的表現是沒有影響的，在這些因素有影響的場合去區分這些也不叫歧視，比如說找施瓦辛格的替身的時候拒絕用黑人，或者招AKB48新成員的時候拒絕男性加入……

而你上三本完全是你自己弱………………

你當初考得不好可以復讀，你在校期間可以參加一些能體現自己能力的活動（別學那個幾十張證書的孩子，你需要的是一兩件能讓人真心覺得牛逼的事情，不是幾十個水水的證書），你畢業了還可以重新考一個牛逼的本科，或者考一個牛逼一點的研究生。

如果以上你都不去做，你確實沒法洗刷別人對你「弱」的第一印象。

總之，因為一個人弱而拒收他，不算歧視。

就是一堆沙。
國家花錢篩了一次。
用人單位非要和回去再篩一次，那不是傻么？
國家篩沙的那次叫高考。
另外，不存在歧視。是人才基數大，必須要有一些限制才行。
舉個例子，比如騰訊要招10個人，有5000人投了簡歷。最省事的就是把裡面的985學生篩出來，不夠了的話211再上。

因為他們的面試根本無法判斷你的能力。

別說三本了，差一些的211都危險。另外好多企業都主要在招研究生了。
再補充下：按學歷篩選這種方式，雖簡單粗暴，但是很有效，就醬。

不要亂說好不好。這個星期上海迪士尼來我們專科學校招實習生和畢業生，在台上放PPT的那位說，「我們公司不糾結你在什麼學校上學，只求可以勝任我們的工作……就算是把你們學校所有的學生都招到我們公司去，人手也不夠。」

本人三本畢業，學校在三本裡面不算很差，但是個人而言，三本的學校確實不咋滴，也許是手大環境的影響，不管是專業技能還是見識確實都不怎麼樣，當然也有一部分以後出來混的好的。我自己的同學來看，除了一部分家裡有關係幫忙安排的，考研的。其他的出來就業的基本都是悲劇。上面回答有人說二本的也是差不多，但是個人覺得有些很差的二本跟我們確實差不多，但是客觀的說，大部分二本的學生還是比我們優秀的，三本就是逃課打LOL，泡妹子。沒有幾個安心做事的人。但是這部分人，其實腦子還都蠻好使的。
客觀的說本人在學校算是佼佼者，各方面還算可以。但是當我來到現在的學校後（現在的學校也不咋的），發現區別還是很大很大的，我們基本上可以被認為是專業什麼都不會的那種人。屬於不會也不不努力，也明白了為啥就業單位歧視我們，那樣做真的是有道理的。只是我們自己不願意承認差距，整天陶醉在自己的世界裡。

不問是不是就問為什麼，越來越多公司公開表明只要能力夠強，大專生都要，你怎麼看？

九成以上的人都是人渣包括鄙人
我們這些人的共性:不滿足現狀又無力崛起

看到輪子哥回答進來的。。

其實並不是這些企業不喜歡或是歧視，好企業永遠都不缺人，沒辦法，僧多粥少，最優的辦法就是通過學校來初步篩選。那怎麼辦呢？這樣的企業就不去唄

說一下親身經歷。

答主大三，野雞大學的黃燜雞專業。去年秋招的時候，我假裝大四的去感受一下面試流程，因為看不上自己學校的雙選會，就去了離我們學校較近的一個211學校。

當時面的是天馬集團，HR看了我的簡歷說：我們只招211以上的。當時很生氣又好受打擊（也是活該啊，讓你高中不認真學習╮(╯▽╰)╭），喵淡，你怎麼知道我不如211的。後來又面了長安集團，招聘簡章上寫著CET4要在2013.6之前過，也就是大一第一學期過（馬丹，老子學校大一不讓考四級啊！大二才讓考啊！！）之所以用硬體條件卡人，是因為投的人太多了。遂放棄回學校。。

回學校之後就想著考研，（馬丹，敢歧視我？！現在回過頭想想真的好naive...）掙扎了好久，最後決定不考了。可能考了好學校會讓你增加底氣和自信，平台會高一點，但現在不是二十年前了。

我現在拿到京東平安德邦的暑期實習offer了（雖然和谷歌微軟比差好多好多，但非技術崗我比較開心的了），幹掉了一批山東大學的。

所以逼格高的企業就不去唄

我就是三本，哪又如何？像輪子哥他們說的的確是對的，但是這就是我們三本學生沉淪的理由？改變你命運的方法有很多，比如考研等等。。。我就是通過考研重新考上了個985（不過實話說三本考研考985學校非常，非常，非常，非常，非常難，我就是為了能和導師見個面，怕他複試不要我，每天去找他，可能這種方法比較無賴，但是我真的不想我的未來就一片黑暗，最終我考了初試第一，複試第二，然後才上了我夢寐以求的大學）現在我在國內某全國500強機械生產公司工作。。。

可能有點激動了，但是我只是想說三本無所謂，關鍵是你能不能在大學裡重新醒悟，通過自己的努力把曾經的坑給填平

所在的環境，對一個人的影響是很大的。如果周圍都是優秀的學生，你到食堂吃飯，到圖書館，都是滿座，大家都在努力，那麼你也會努力上進。所以好的優秀的學校對人的未來的成長是影響很大的，其實，優秀的學校教的技能並不多，主要是叫你怎麼做人，養成一種非常好的素質。
一個人不會喜歡跟一個整天滿口髒話的人呆在一起吧！

我要說一句，決定一個人發展的永遠是智商和情商，一個小小的學歷問題是難不到高智商高情商的人，但是。一般智商高的人都能考上好大學智商高沒上好大學的人大多是家庭原因，比如，窮。
當然，我是站在社會背景一樣的角度來說的，有的人舅舅是市委書記，這樣是沒法比的。

自己換位思考一下如果自己是hr 你會要三本的學生嗎

對人對事的印象往往是建立在與個體寥寥幾次的相處中。
我湊個熱鬧講個故事。

前年去武大校招，去晚了好學校的人沒了，倒是接待了一大撥三本的，印象很深的是有一個班一起來的，圍在攤位前東問西問沒形象也沒禮貌，還挑三揀四的，不過想想還是讓筆試了。下午在去筆試教室的路上又遇到了這批學生，我和新晉領導拎著大堆大堆的宣傳品和試卷，踩著高跟鞋走在寒風中，心裡暗想但凡來一個幫我們分擔一些負重，管他筆試怎樣都可以談談，反正按計劃也要招三本的。但長達二十分鐘的路程，他們一路都在我們前前後後的擁著，開開心心的說笑，還不忘跟我們打招呼，卻沒有一個人來幫忙。他們讓我感覺，來招聘會不過是個集體秋遊，根本不是來找工作的——既然在之前多次雙選會上已經知道三本的學生沒優勢，為何還沒意識到要提高職業素養、端正求職態度呢？

那次校招我們最終錄用了兩人，一個是地大的雙學位（現在確實木秀於林），另一個是武漢工程大學的，不算聰明但是非常誠懇的留到最後幫我們整理東西，說想來我們公司，我們也就認認真真的談了會兒（態度好、肯學，所以第一年績效也靠前）。領導回來就發了話：以後校招不要再跟三本的廢話，白耗精力。

發這個帖，主要目的是提醒三本的同學，咱成績上不佔優勢就要情商上補，拼態度、拼執行力，不要等到招聘會上還弔兒郎當的，順手給母校抹個黑。說不好聽點，top院校弔兒郎當的畢業生也會有用人單位搶著要，三本的只能靠自己早點成熟。

因為爛。
利益相關：三本狗