一個連 CSS 選擇器都記不清楚的阿里巴巴終試官來面試我，說我「本科比研究生差」，被拒絕，怎麼平衡？

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這問題為啥邀請我？

不過下面的回答也太多不靠譜了。

唯 @winter 作為阿里員工，回答得極有分寸，宜細細體會。看好我的答案後可再多讀幾遍他的回答。

一句話：

題主需要提高情商。

最最簡單一點，你如何能得出面試官「連css選擇器都記不清楚」？人家頓一下可能是在想下面問你點啥呢？

這就叫做臆斷。溝通協作最忌臆斷。

問題描述中還體現了許多情商缺陷，不一一列舉。

阿里的面試官和HR是否發現了題主情商低？不能100%確定，但我認為的確有很大可能——刷掉題主的真實原因是軟性素質不過關。

通常情況，遇到軟性素質差的候選人，面試官和HR是不會直接告知你被刷掉是因為軟性素質差。因為軟性素質差的人很可能意識不到自己的問題且也無法接受別人指出自己的問題。跟你說「本科比研究生吃虧」只是一句搪塞的話，沒想到題主連這個也接受不了，我也是醉了。

一般而言，在面試相關的問題下，尤其是吐槽BAT的問題下，我都會留下我的 email ，讓題主投給我。不過這次就算了。除非題主自己真的意識到問題了，並決心改進，那麼請自行查找我的聯絡方式投遞簡歷給我。

利益相關聲明：認識諸多阿里前端工程師，但就招人來說一直努力跟他們搶人。

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我有兩個創業公司，現在坐標深圳。在瘋狂招人的階段面試過幾十程序員，其中一個公司的性質也使得我與BAT資深員工交流非常多，對招聘面試方面有一點點經驗和自己的見解，這裡拿出與你分享。如果能幫到你最好不過。

首先逐條分析一下你列出的細節。

1： 30多歲一臉嚴肅的蜀黍

這位應該是一個公司的技術中堅力量，正常發展來看，這位蜀黍應該已經技術技能點點到頭了，或者說已經在技術方面積累了足夠的資本，能夠憑藉技術的優勢來獲取其他方面的起步。比方說，可以開始帶團隊了，於是開始點管理技能點。我認識一個BAT的朋友，和這位蜀黍很像啦，每天的工作就是發發郵件，打打電話，喝喝咖啡。

遇到他，你應該感到高興 ，因為這種人很可能就是你將要去的部門的領導，甚至可能是直接管理你的team leader。如果他點頭了，你通過面試很大程度上就沒問題了。

2：蜀黍為什麼會楞一下？

剛剛拍完蜀黍的馬屁，說蜀黍是技術中堅力量，怎麼還會業務不熟？事實上這種蜀黍已經很少接觸業務代碼了。事實上公司對這種人的管理需求要高於對他們的技術輸出的需求。他們是技術中堅力量，指的是他們對技術的理解&曾經&非常深入，所有的技術能力都打包壓縮過，並結構化的存儲在腦子裡了。提到什麼問題基本上都能有所耳聞，但一些平時不用的地方確實需要花一點點時間來想一想。

另外還有一種可能，就是這位蜀黍本身不是搞前端的，這些具體的技術可能需要更長的時間來思考。

對待這種人，你首先要相信他們的技術實力，BAT的中堅力量不會是等閑之輩。你要做的就是跟他好好的配合，展示你的技能點。

3. 蜀黍對你的評價

相較於一般員工，他們會更傾向於宏觀的掌控技術，注重對技術的整體理解。就事論事，這方面其實是非科班出身的人比較欠缺的部分。通過實踐學習，可能對具體的技術細節掌握很好，但宏觀把控與理解則是需要更多的時間。這可能是他認為你不足的地方。事實上並不是因為你是本科生，而是他覺得你在宏觀理解方面有所不足。

4. 你覺得冤枉

百度一面可能是一個比較junior的同事，他對於技術細節會比較在意。

至於你的精心準備，確實能看出你用心了，不過你忘了程序員一般是不在意這些細節的。

至於你說時間問題，這些都是正常的，因為面試時間是HR安排的，而實際面試是team裡面的人，HR是無法安排team的時間的，而且這種資深員工時間安排真的是非常非常的緊張，稍微遲到一些都是很正常的。如果抱有一個正確的職業態度，你應該告訴自己這不是你所說的誠信的問題。

最後，你表明了自己的學習態度，這是非常好的，作為過來人我能夠理解你的想法與心態。不過你要注意到，開始工作以後，你需要注意的將不僅僅是自己的態度，自己的想法，而是自己能夠為社會創造的價值，通俗來講是你能幹什麼活。

對於一個商業公司來說，需要的是能夠直接上手為公司利益做貢獻的人，你雖然付出了許多努力，積累了許多能力，但可能對於他們來說，基礎知識不如科班出身的人。畢竟誰都在努力，別人把全部精力投入來做的事情，就算天資不足，決心不足，也會有相當的造詣。

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總之，你的起點已經很高了，從你提供的信息來看，轉行也轉的很成功。
不要氣餒，不要心急，預祝你在職業發展的道路上取得成功，也希望我的回答能夠對你多少些幫助。

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今天晚上一看贊同數竟一天之內duang的長了一百多，嚇得我，幸虧匿名了。
我知道一部分臨近畢業的學生會存在同樣的問題——不明白「別人幫你是情份，不幫你是本份」的道理，其實想清楚這個道理也就沒那麼脆弱。就像我下文說的那樣「這個世界太匆忙，沒人會照顧你的玻璃心」
補充一句，我參加的面試很少，比較幸運的在三四個公司的面試後就拿到了理想的offer（不過這個公司面了我三次），所以有精力總結每次自己的得失，可能「海面」的朋友都比較沒那麼多精力。
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他也許對你的誤判，也許他是個很水的面試官，但不是他一個人的過錯。今天如果是他在，我肯定會說他「本來面試官的一舉一動就容易被過度解讀，你還板著張臉，人家一沒畢業的小姑娘，你這不是故意讓小姑娘緊張，發揮失常嗎？」但是，今天是你問問題，我只能從你的角度說說你做錯了什麼。

真的，姑娘別搞錯了，招聘應聘是雙向選擇，你看不上他，人家也可以看不上你。你只能關注，你有沒有準確恰當的表達自己，而不是他有沒有全心全意的挖掘你，人家一工程師，面人就是額外工作，他只能根據他的體驗做出直觀判斷。
立場堅定的指出，你發窗口抖動的行為就是不禮貌，竟然連約定時間的1分鐘都沒超過，我都不知道你在想什麼。decent的做法，不都是等五分鐘後再發文字，如沒有回應15分鐘電話問一下情況嗎？支持你做法的那幾個人，我都懷疑大二有上嗎？不管你主觀想法是什麼，在面試官看來，這明顯是一種催促的行為，甚至表達憤怒的行為。你可以問問身邊的工作了的人，平級同事之間用qq問個什麼事兒，沒有得到回應也不會發抖動的，好嗎？
話說回來，精心準備了那麼久，臨場的幾分鐘都等不了也說不過去。面試說白了，就是一個在極短時間內對陌生人做出判斷的行為，估計這幾分鐘他已經做出了你沒有耐心、不會體諒別人的判斷，要換作我以前的老師估計會評價你一句clueless。第一印象不好，也無怪接下來的處境。

還有什麼本科生不如研究生，其實就是片兒湯話，之前我去某單位面試，還說這工作女生不佔優勢，後來還是發了offer。學歷還真有可能不是他拒你的原因，倒有可能是他隱晦的表達你沒有實際項目他不滿意。

從你的描述看，最有問題的就是那個窗口抖動。至於面試官的表現，態度可能讓你覺得怠慢，沒有如沐春風，不過相信在大企業工作過的人都有體驗，很多人都這樣。之前面試我的某領導我還以為他對我不滿意呢，結果跟HR混熟以後，看到領導當時給人力資源發的郵件都是好評。倒是另一個單位，那個boss在走廊上和我嘻嘻哈哈的聊天，最後連個面試機會都沒給我#_#
我覺得他問你的問題沒什麼不妥之處。為什麼呢？因為面試不是筆試，在技術方面，比起拿一兩個問題抽查你，面試官更喜歡讓你描述一下你的項目經歷、思路。你沒有，他只能無關痛癢的東問西問，看看你有沒有什麼地方簡歷沒表達，他可以讓你展開討論的。

至於你後面1234的發問，我都不想回答了，那不是平等不平等的問題，而是這個世界很匆忙，沒有人會去照顧你的玻璃心。
熱情有用嗎？當然有用，但用處在於讓你努力發奮，累積更多知識，爭取實際經驗。熱情獲得的成就才是你的砝碼，熱情本身不是。
你講了那麼多你如何「費心費力」的準備過程，可是面試官看不到，他只看到了你最後呈現的結果，這種時候就不要嚷嚷「你知道我有多努力嗎？」

最後，我能理解你的情緒，自己很緊張，面試官態度不好，結果也不理想，任誰都覺得添堵。但是找工作就是一個升級打裝備再打怪的過程，趕緊攛把攛把你那點玻璃心，回血踏上征途，每次攢點經驗值，最後肯定能找到適合你的單位。

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小夥子，你知道淘寶與我的故事嗎，我面了4輪，而且他們一開始就知道我是啥學校的。

汝之才德比我如何？

來唱一首吧啊哈哈哈哈哈哈哈哈
為何rap非要帶上孔明

現在是不是覺得好受多了呢？那就先洗洗睡吧哈哈哈哈哈哈哈哈哈

………………
既然有人問那我就不厭其煩地再說一次好了

當時我面完本來應該坐著等，但是面了一下午，膀胱不爭氣，就出門找廁所，然後聽到另一個房間的罵聲，一男罵了面我的小姑娘挺久的，關鍵詞曰『……這種學校的垃圾你放進來幹什麼……』，我就一直聽著，最後小姑娘出來看到我愣了一下，面有愧色（其實跟她關係不大）支支吾吾解釋了幾句，讓我去讀個研謀求更大發展……我氣急之下要回簡歷就走了，出了酒店大門才想起來，我操我還憋著一泡尿呢

當然，我相信一個大公司總是各色人等雜聚，這樣的人只是一小撮而已，大部分人還是好的。

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說實話姑娘，你這樣的認為自己付出就必須得到對等的回報的心理，要是我也不敢招你啊。職場上的風雨委屈比這個多太多，很多人的付出都是沒有自己想像中的回報的。憑什麼你準備了4個小時就要對你和顏悅色不然就讓你感覺到你熱臉貼冷屁股啊？你心態真的不太好，但是這種心態往往是應屆生常有的，再多的道理經驗也動搖不了你們的這種認知，只能靠自己逐步的吃虧摸索了。

還有，面試官怎麼面試你是他的事情，他會有自己的考量。可能面試會有一部分不靠譜的人，但是來二面你的一般都會是你以後的直接彙報對象，他要考慮的問題肯定會比你想得要複雜全面的多，比如這個人適合什麼職位，以後我可以安排他做什麼，他的成長潛力怎麼樣，性格是不是跟我的團隊合拍，對內對外溝通有沒有讓我感到不妥當的地方，以後會有多大風險讓我收拾爛攤子，會給團隊帶來什麼。根本不是你想的面試技術就只需要問幾個技術題目就可以了，越往後走，要面的東西越「虛」，卻越重要。

最後想補充一句：這個世界不是圍繞你一個人轉的，你以為的並不一定就是真實的、正確的、有用的。情緒化的表達對你對事情都沒有任何好處。

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一切都始於最後QQ截圖裡的那個抖動。。。

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這麼說吧。我是一個國內計算機牛校研究生，剛好今年實驗室里好幾個人投了阿里，三分之二都沒過。但是，這幾個人任何一個人的簡歷和項目經歷以及演算法都可以讓小姑娘你自慚形愧。其中一個一面被刷的，去年就已經拿到一個三十萬加的offer了。所以說，小姑娘，你冤么？你一個信安的學生，你不懂計算機網路，這是整個行業的前端後端程序員基礎課之一，也沒有很多的實習經歷或者項目經驗，而且，看不出來你表達能力或者溝通能力的優勢，沒有github，沒有博客，不懂前端框架源碼，你真的一點都不冤。

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姑娘，我理解你的感受。但是，你的反饋卻讓我感覺姑娘你的戾氣略重，方向也有點跑偏了，所以我想就你的結論說說我的看法。

一.「 你是本科生，和研究生相比吃虧」
（＃￣▽￣＃）：首先，本科生跟研究生比，吃虧嗎？肯定吃虧！就我這一年來先後在騰訊，阿里實習的情況，身邊做技術的無不是研究生居多，而且是居很多。為什麼？很簡單，拋開個別不談，研究生的平均水平絕對高於本科生平均水平，更不用談還有相當多一批優秀的本科生選擇保研，或者出國深造。所以就統計學的角度，本科生和研究生相比絕對吃虧。這點沒什麼好爭論的，畢竟人家多學了三年。當然其實你也知道，這個面試其實跟學歷沒多大關係。

二.「 難道面試官不理解我們這些跨專業學生對自己專業不喜，摸索前端的不易嗎？」
（＃￣▽￣＃）：首先我還是很傾佩跨專業自學這樣的行為。身邊跨專業自學最後取得階段性成功的例子，我也是屢見不鮮。當然面試官理不理解這個跨專業自學的難度呢？我不知道，當然我想他也不需要了解。程序員相對金融等其他專業來說，還是比較公平的。它是以結果為導向的，所以面試官不會care你來自於哪，關鍵是你帶來的價值。其實就跟學歷那個問題是一個邏輯。

三.「而且我面試的是：web前端工程師，不是應該問職位所需技能嗎？」
（＃￣▽￣＃）：很明顯應該問。但是題主似乎覺得應該「只」問職位所需技能了。別說這裡問的還是跟前端明顯相關的計算機網路方面的知識，他就是問你現在覺得跟前端八杆子打不著的計算機組成原理，計算機操作系統也是應該的，這才是靠譜的「工程師」面試，而不僅僅是「碼農」的面試。所以如果你志在成為一個靠譜的工程師，而不僅僅是滿足於碼農的話，加強自己的CS基礎是非常重要的。

四.「 空有的熱情拼不過實在的文憑」
（＃￣▽￣＃）：把這句話拿出來講是因為答主是以帶有明顯鄙視貶義色彩來講這句話的。但是就面試的角度來說，這虛無縹緲的熱情還真比不過這實實在在的文憑。就像男生追女生，「 開始總是分分鐘都妙不可言，誰都認為熱情它永不會減」。拋開晨間劇女主角邏輯，一個理性的選擇肯定會偏向於實在的文憑，至少它代表一定的學力，能力。所以當你遇到學歷歧視，除了強大自己沒有別的出路，不要被自己感動。

五.面試官其他的不靠譜行為
（＃￣▽￣＃）：這就是生活啊,Enjoy the fucking life。

最後：看到題主的描述是讓我完完全全想起了一年前的自己，整個大三下，大四上的求職歷程讓我擺正了以前的一些偏見。技術的道路是沒有借口與偏見可言的，只有不斷強大自身，才能給自己爭取到發言權。希望題主在接下來的實習生招聘中不斷努力，最終拿到滿意的offer～也歡迎題主私信我，做進一步的交流（＃￣▽￣＃）～

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阿里巴巴今年校招聽說會加強對筆試題和面試官吐槽的環節（還沒最終確定),說明阿里越來越重視面試同學的體驗，一點點摸索改進。我覺得同學不管怎樣都要問一下面試官的花名，面試官本來就應該被吐槽一下的。

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說實話，面試真的很看人品，尤其是校園招聘這樣的。我校園招聘面試過網易遊戲，面試官就幾乎沒有看過我一眼，最後還說我C++和計算機基本功差，最後掛了，不過我可一直不覺得C++和計算機基本功差，所以這就是一個人品和運氣的問題。所以，我覺得不用因為一兩次面試就消極了，不僅是你的實習生面試，後面的校園正式招聘也有可能會遇到奇葩面試官，你也需要做一下心理準備。不過無論如何，強大起來吧，後面就是你選工作而不是工作選你了 。我做面試官，都是會詳細了解候選人的簡歷，然後針對性的提問，這也是跟我校園招聘遇到的不好經歷給我上的課，善待尊重每一位面試者。

看見 @WBScan贊了，突然想起 @WBScan 投遞到我這裡，然後我覺得他做遊戲似乎更合適，然後我還推薦 @WBScan給網易遊戲的朋友...(&我真是太偉大了...-_-&)

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早生幾年是好。。當初專科畢業就被招進去了。。現在都不敢換工作……

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首先呢，面試不是說一個公司失敗了你就是個loser，我個人覺得面試可能有50%的運氣（特別牛的人除外）。
阿里不要你，不還有百度還有騰訊么，還有xxx么。
然後呢，面試也是雙向選擇的，你可以選公司，公司也可以選你。

比如要是阿里給你發了offer，你也可以不去啊。那那個面試官是不是也該來知乎發個，我遇到個本科生，連閉包都不知道，但是看在他很努力的情況下給了他offer，但是他竟然不來！！！我都這麼給你面子了，你還看不起我。

你想想，面試官愣了幾秒你就可以評價他記不清楚，那也有可能面試官覺得你閉包答錯了就覺得你不行嘛。

最後就是被拒絕的理由一般來說呢都比較委婉的，總不會給你說你太弱我們不要你吧。

反正就是心態要好啦，那麼多公司等著你呢，說不定還有更好的。題主加油哦！

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擼主是你錯了！總結起來，面試被掛掉可能有以下幾種原因：

1. 你的水平太低，不適合做這份工作，擔不起重擔；
2. 你的水平太高，不適合做這份工作，大材小用；
3. 你的水平不高不低，但可能是你的：

• 性格不合適
• 你的軟素質不合適
• 你的學歷不合適
• 你的性別不合適
• 你的長相不合適
• 你的生理期不合適
• 來面試的時機不對，名額剛剛已經被佔滿
• （以及各種不便明說的原因）....

基於以上幾點，可以得出結論，不管什麼面試，一般都選最合適的，不會選最好的。拒絕你的原因肯定是五花八門的，只有你想不到的，沒有做不出的。

要記住面試不是高考獨木橋，此處不合適，自有合適的地方。

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首先幫你水一下面試官
1.本人面試人從不看學校的好壞（除非在有比較的情況下，其他情況全部相同，才比較這些）
2.也從不開學歷，特殊情況同上
3.大公司有牛人，但不一定每個人都是牛人

然後水一下你
1.一般情況下面試問的前端的三層結構（其實我並不認同這叫三層結構）是前端的mvc
2.閉包的回答太過於表面，最好順勢解釋一下作用域這個概念，對面試有加分哦
3.問你計算機網路也不為過，前端還是要跟網路打交道的，http，https，ssl，soap，ajax，socket，反向代理等等

然後你解答幾個疑惑
1.如果你是不通過，他說的什麼原因仁者見仁了，找工作和談戀愛一樣，別人不喜歡你，有人會只說，有人會隨便說個理由。
2.學歷並不能說明什麼，但是招人是個有風險的事，排除其他因素，讀書多的自然比沒讀書的好。

然後還是幫面試官說一下話，面試人有時候是看氣場的，你的表達，表現，性格，思維方式，整個人在他心中的感覺等等，同樣技術懂的人很多，如何找到適合面試官公司的人，也是面試官的職責之一，並且是個很高端，不可言傳的技能。雖然現在很多人意識不到，認為只要面得技術過硬，願意加班就可以了。

最後給答主點正能量，找工作就是如此，誰都經歷過，包括當成大牛的人也有傻逼的青春。努力了就好

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典型的不知道如何面人的面試官。阿里也養著很多吃白飯的人，別盲目崇拜。

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你回答CSS的問題時就基本可以判死刑了，前面幾個高票答案的人都是老油條，以鼓勵為主，沒把事情說得太破。
不是說你的答案不正確，而是答案說得太標準，這樣的答案說明你把基礎問題背得很熟，面試你的人如果是負責技術的，一般就考查你對技術的深度了，不用說，你一個只學過，沒寫過太多東西的學生，技術深度，十有八九是不行的，面試你的人有點失望，會尋找下一個你可能熟悉的領域繼續問你，接下來幾個，仍是如此，只能放棄了。如果面試你的人不是負責技術的，那從態度，以及是否虛心接受問題，這些指標上來衡量你是否適合，估計也不容樂觀。
面試你的人說你和研究生比起來是很吃虧的，說的就是你技術深度不行。己經是二面了，只要不是學歷造假的話，基本上不會被單純的學歷卡掉的。
短時間要求你提高技術深度不太現實，可以肯定告訴你的是，面試官很少會因為你某個知識點有盲點會認為你能力不行的，多面試幾次意識下自己的問題再作改善還是有必要。

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面試是雙向選擇，被拒也是福氣，你真的想在那樣的leader手下工作？阿里也沒什麼好，無非是上市有點市值，但和你這個剛畢業的菜鳥有什麼關係呢？阿里前端早就不是一流了，又何必執著呢？平衡了吧？

要是還沒平衡，反正你有他QQ，可以勾搭他，等他表白然後十動然拒。。。

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首先同情一下樓主，怎麼說呢，現在這個年代，最缺乏的是專註的人和努力準備的人，樓主估計是女孩子吧，我看你這麼緊張。
說說一些看法：
1、從你的描述上看，你應當是碰到了一個至少是架構師級別以上的大牛了，所以我也可以理解他對前端的基礎知識記得不牢，因為很多人一但從事架構或者從事管理之後，就沒有那麼多時間糾結代碼了，不會很正常，所以樓主會遇到二面明為技術面，但實際上沒有問技術的問題。
2、從你的描述來看，對方應當是招收客戶端工程師，而不是WEB前端工程師，通常情況下我們認為前端指的是WEB前端，但實際上前端是一個更廣泛的概念，所以也許面試的人不是搞WEB的，所以他對JS不是很了解。
3、面試中遇到這樣的情況（你的知識體系和面試官沒有交集），要學會積極引導對方，描述的應當盡量詳細一些，同時要多展開去說，可能在你看來對方是大牛，是你崇拜過的人，但是在某一個領域你或者可以去教會他一些東西，畢竟沒有一個人可以掌握所有語言的思想和用法。
同時也覺得面試官本身也有一些問題：
1、對妹子太不寬容了吧，這年頭哪個IT公司不希望多收妹子啊。
2、不能融入對方的知識體系中去理解對方，無論如何作為面試官，你的認知是高於對方的，你應當去努力適應對方，而不是讓對方適應自己，發現一個金子要遠遠比判斷金子是黃金、白金來的重要。
3、我記得阿里是從來不在乎學歷的，我參加過阿里的招聘，HR信誓旦旦的說學歷無所謂，所以我也不理解這位面試官過份的強調學歷有什麼意義，不得不說，這樣的回應很打擊人的自信。到達目的地之後，看一個人是不是有才華就可以了，何必關注他是坐的高鐵還是硬座呢？

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專業的問題，前面幾位專家已經說得很好了。

其他方面的細節：

1. 別人和你約了5點面試，提前10分鐘進行調試。你作為面試者應該要遵守，但面試你的人未必要遵守。沒錯這個世界就是這麼不公平，你以後參加工作，也是你等老闆，不能讓老闆等你的。

約了5點面試，我會多等十分鐘然後客氣地提醒一下，如果還是沒反應的話直接打電話給對方的秘書/前台。對方相當於你的上級或者長輩，不能直接打擾。

2. 「最不能理解的是，對方問我css選擇器，我說了出來幾個，對方卻愣住了，過了好久才反應過來，，，最後對方給我評價是：善於關注新技術，但你是本科生，深度不夠，所以比研究生吃虧（這是在質疑我學歷嗎？既然不收本科生，為什麼不提前說明？）」

根據題主的寫作風格以及百度面試官「小姑娘思路清晰」的評價，我估計題主是那種說話很流利但有壓迫感的人。

估計當時的對話是這樣的：

面試官：「css選擇器有哪些？」

題主：「有ID選擇器類選擇器通配選擇器偽類偽元素層級選擇器屬性選擇器等等。」 （yay！我好厲害，知道得好多！）

這種面試者一般在面試前經過充分的準備，把可能遇到的問題的答案都記下來了。被問到的時候，答案就像連珠炮一樣地射出來，可能氣勢讓面試官orz了一下，過了一會才緩過來。

我面試的時候，刻意地沒有做「面試100問」之類的題目，雖然我們學校發了。我參加的100多個面試，就算是同一個問題，和不同的人面的時候，回答也是有點不一樣的。因為沒有提前準備過，所以當對方問的時候，會稍微想一下，不那麼流利，但這樣反而會讓面試官覺得他是在和一個人類對話，而不是面試機器人或者面試題庫對話。

3. 面試嘛，我把它當成人生的一種歷練。我去年面試的時候積攢了20萬飛機里程，去過很多不同的城市，看到了很美的風景，租了很多不同的車，見了形形色色的人，分享了我的故事，也聽面試官們說他們的故事。這個過程本身就讓我學到很多。

至於面試的結果，借用 @winter 的話：

面試是一件比較看緣分，但是又有統計性規律的事，比如刨除熟人因素，你讓我再走校招面一次阿里，我沒太大把握通過，但是你說我面FLAGBAT幾家，一個offer都拿不到的可能性應該接近0。

4. 你不應該把對方員工的名字發出來。名字是一種敏感的東西。

尊重別人，其實不是為了別人，而是為了自己的格調。

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學歷和專業並不是決定性因素，面試官這麼說的原因只能問其本人。不過題主的面試過程也存在一些不足。
三層架構指的是MVC吧。

另外關於閉包的回答也比較一般。除了閉包的語法規則外，它有什麼好處呢？為什麼要創造閉包這種語法糖？

個人覺得可能給面試官的映像是只熟悉語法，但是經驗不足，對問題缺乏深入的理解，而二面的面試官可能更關注這些。

順便說一下，面試雙方都應該準時，但是主觀或客觀原因可能會導致面試官遲到，一般建議大概10分鐘後再提醒，而且盡量不要彈窗抖動。。。

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