神級老闆和更多的機會之間該如何選擇?

12-26

本人年初換了公司，新老闆人很正直寬厚，但是對員工業務水平要求很嚴格，發現問題就會毫不客氣地指出來，本人到公司之前自我感覺還好，但是到公司之後發現距離達到老闆滿意差太遠，所以每天都戰戰兢兢、如履薄冰，玻璃小心臟遭受重創，最主要是擔心自己成為了公司的負擔，自己在現在的公司只能做一些簡單的業務，主要是他對我的業務水平還不太滿意，又沒有時間教我，只能慢慢來。最近有機會去一家合夥制的企業做合伙人（有人投資，我只掛名，投資人靠譜），業務面會擴展，會負責更多的事情，薪酬待遇也會更好一些，問題是這個企業還在組建中，充滿很多的未知。現在的老闆人品和業務水平都很好，留下能學到很多，但是實在是很嚴格呀，我的業務水平是一般級別的，我老闆是神級別的，而且是比我努力十倍的神級別的，壓力山大。新的企業可能有更多的機會，工作遊刃有餘，可能心理負擔不會很重，但是感覺不確定性也很大。所以就很迷茫，不知道何去何從？

1.在現在的公司「只能做一些簡單的業務」的水平，還打算去當另外公司的「合伙人」？，先問問自己夠不夠斤兩先。

2.在現在的公司「壓力山大」卻到新的公司會「遊刃有餘」？你確定新的創業型公司壓力居然比所在的成熟型公司壓力要小？一個是要生存，一個是要拓展哦。

3.感覺你所謂的迷惘，始終圍繞目前工作的「壓力太大」而在給自己找台階下，而已。

在我而言，能找到一個能讓我真心佩服的神級老大，那比找個好老婆還難，這是完全靠運氣和機緣的，要真遇到了，還不趕緊送上自己的膝蓋然後順道去某寶買幾箱肥皂呀？

機遇永遠有，但遇上一個可終生學習的榜樣實在難得。

多少人在30-40歲後都會感嘆，如果當初有人指點XXX的話，我會少走XXX彎路。

機會永遠有，一個可以中肯批評你的人實在難得。

從你的描述中感覺你對自己能力還不是十分自信，而所謂的創業也只是掛名。

建議先磨練幾年，一家之談，僅供參考。

根據你自我評估的結果，事實上你並沒有任何選擇的資格和機會嘛。

如果只是因為壓力太大，而還沒把當前工作做到令自己和老闆都真心滿意的前提下，面對所謂更多機會更舒適的崗就動搖甚至因此跳槽，那在可預見的不久之後還是會面臨同樣的問題，屆時你還會選擇更有機會更舒適的崗，循環往複後果可想而知。我認為對自身職業發展是不利的。

但這是在假設你真的認為自己當前水平不夠勝任老闆的要求，老闆水平真的是神級別的基礎上而給出的建議。還有一種可能是實際上你的當前水平是很高的，完全可以勝任當前業務要求（可以解釋你認為靠譜的投資人會挖你做合伙人），老闆其實是看中你給你給多機會鍛煉（榨乾你的剩餘價值），更糟的是老闆根本不是所謂神級別，對於所有員工從來沒有過肯定永遠是要求嚴苛。那就得提高自信，趁早出坑。我覺得這種可能也不是沒有的。

所以決定是否要走，有幾個關鍵的點：

1.自身水平是否已經足夠

2.當前老闆是否真的是神級

3.挖角公司提供的機會和前景是否真的靠譜

4.在哪幹活是能真正給你帶來長久愉悅感

前兩點其實自己是可以很清楚了解的。在公司幹活，同事怎麼看你、怎麼看老闆，相處之中總會自然流露出來。多和同事私下交流，一起出去吃午飯，在沒有老闆的群里扯淡，出去玩，相處久了自然會袒露。當你發現同事更多的是表現出對你由衷的肯定，和對老闆或多或少表現出的不滿和能力的質疑，那顯然只是你對自己的能力不夠自信，要相信自己

第三點就比較難了，公司前景是否好，這得依賴你對整個行業的觀察和了解；如果是熟人靠不靠譜應該是顯而易見的，但是靠譜的人也不一定創業就靠譜，也許他也是被人忽悠上了船。所以還是要從多方面竟可能的去了解。可以的話最好是實地考察一下，看看團隊的人工作面貌是否尚佳，我覺得這非常能反映這個公司的狀態，如果一個個都愁眉苦臉甚至幹活的時候都在抱怨，那我覺得這樣的公司你進去了也很難施展拳腳。

最後一點是要跟從自己的內心。不開心工作很難做好。壓力大而不開心並不是真的不開心，是因為你沒有做成，壓力大但是做出了成績，那種愉悅會是比每天都沒有壓力舒適自在來的更令人覺得生活充滿意義的。

最好TVB名言結尾：

吶，做人呢，最重要的就是開心。

結論：
（1）趕緊離開大神
（2）以身作則，在許許多多的企業，許許多多的大神口裡被說過無數次，其中鼎鼎大名的柳傳志甚至把這一詞作為其成功的必備因素。但是，但是諸不知任何事情都講求一個度，一個恰到好處的拿捏，過度的以身作則，會讓領導者失去親近感。員工會覺得，你對自己都如此嚴格要求，勢必也會同樣嚴格的要求自己身邊的人。

為啥：
（1）大神是老師
在一所中學裡一個年級有10個班，一個班有位班主任過去5年里，他所管理的班都成為學校最佳。學校多次給他頒發了獎勵，讓所有老師以他為榜樣。但5年過去了，他所管的班越來越好，同級的其它班則沒有很大的變化和提升。校長為此絞盡腦汁，最終想出一個辦法解決了該問題。校長把這位班主任升為年級組長，並由以前考核他所管的班級，改為考核整個年級的管理水平。考核變後，這位老師也變了，以前別的班主任跑來跟他取經，請教如何管好班級，他都愛理不理，因為這隻對別人有好處，對他一點好處都沒有，積極性不大，說幾次就嫌煩了。而這次考核的改變逼著他不得不分享自己的經驗，手把手教那些班的班主任管好自己的班。
——管理者他的主要任務不是做好自己的業績，而是讓他的團隊業績整體提升，而他的主要功能就是培養團隊。
——在一個團隊里，管理者如果只比團隊隊員厲害一點點，那就會激勵整個團隊超越他。如果是厲害很多，甚至讓隊員感覺到自己無法超越的時候，此時的壓力就不是動力了！就如一個成績很差的小孩，每次數學只考20分，爸爸媽媽說只要他考100分就獎勵他一部遙控車。面對這對他而言根本拿不到的100分，獎勵對他來說不起任何作用。

（2）大神很厲害
讓答主這樣佩服的老闆，真的……是……很……厲害，越厲害他就越忙，包攬越多的事情來做。他做越多的事情，他的下屬就越不可為，甚至可以說公司業務都是他攬回來做的，整個公司的人都是他養活的。所有人都在看著他做事，然後翹著二郎腿上知乎，噼里啪啦的在知乎上說我們老闆真的很厲害哦…………這種自己很厲害，卻不懂帶領團隊厲害的人，你跟著他能得到什麼，得到的只是崇拜。

（3）大神是一本書
當你拿到一本書，發現它裡面寫了很多很多你完全不懂的東西，讀起來讓你發困，讓你很吃力，信息轉化率非常低，你投入了100%的精力卻只得到10%的回報。你這時候要做的就是放下這本讓人難以讀懂的書，重新挑一本容易一點的去讀，這時候100%的投入得到200%的回報。

能做到合伙人級別，說明你也有一定的水平了。學無止境是好的，跟著更高水平的人鍛煉自身也是好的，但要記住：機會，人生中改變層面、待遇的機會往往只有那麼幾次，建議選擇後者。

沒有壓力就沒有動力，在神級老闆面前當差，肯定能學到很多東西，謙虛受教吧騷年

壓力會是動力但是感覺如果每天膽戰心驚如履薄冰壓力過大對你自身發展也不好

感覺前者就是更好的學習平台後者就是更寬鬆自在的環境。
你自己看咯，要是覺得自己還想提高，就跟老闆多練練。要是覺得這輩子夠了，恩，你懂。

老話說的好，沒有壓力就沒有動力。你先努力地達到你現在老闆對你的要求，等你達到那個境界了你就不提心弔膽了，老闆沒有時間教你怎麼去做，你的腦子是幹嘛的？老闆在讓你達到跟他一個水平線，所以你懂了？

你想太多了。

我覺得問題的關鍵是你現在多大，走在拋物線的哪一邊吧？

這屬於騙回復自己都分析清楚了

看你能不能適合神級老闆，不是的話趁早離開，時間不多了。