發郵件問 HR 自己為什麼被拒是一個合適的做法嗎？另外，HR 是如何對待此類郵件的？
12-26
HR不會告訴你真相
原因1：真相有時面臨法律風險：其實我們想招一個女性。。其實我們老闆想找個應屆畢業生來忽悠。。。有時面臨這些有損企業形象甚至對法律有所觸犯的問題，HR肯定不方便給你真相
原因2：給真相意味著無休止的爭論：我們覺得這個職位需要更加外向的人，我們認為你的邏輯能力還不夠強-----於是HR會收到一封封回信來證明他是多麼外向，邏輯是多麼強。。只不過在面試的有限的時間裡，因為XXXX原因你HR沒看出來。。。。於是說明就演變成了爭論。。。。
受邀答，如果遇到我這樣的HR，我會給你回郵件告知的。
既然已經被拒了，想了解為什麼被拒，寫一封真誠的郵件詢問一下沒什麼不妥的，HR不回信你沒有損失，HR回信了，你就達到目標了呀！至於HR接到你的郵件是怎麼想的怎麼看的和你關係大嗎？
所以，想寫郵件，即刻就去寫，歡迎跟蹤報道一下發完郵件之後的進展情況。
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