你們認為職場中給予員工什麼比給「加薪」更重要？

12-26

不知道您有沒有學過「需求層次理論」，每個人的需求是不一樣的，難以一概而論。
不過總的來說，授權是一個很好的辦法。

錢很重要,有沒有觸到閾值就看把握的度了.
但真的不是最重要的,這事兒得綜合一起來看.

譬如下面描述到的如果能滿足2/3 .併當事人現有15k
那麼我認為 20k 的薪水都不足以讓他去思考跳槽的事情~

以下排名不分先後.

團隊氣氛,團隊模式
- 一群有基情的勇士謀士共同朝著一個目標衝刺,體會那種1+1&>2的快感
- 獅子永遠都是喜歡與獅子一同獵殺水牛.
上升空間
- ta所做的事情是否正確的延伸ta目前的職業路線,並且讓他持續有節奏的保持上升勢頭.
存在感,認同
- 每個人都會死去，但不是每個人都曾經真正活過。（Every man dies,not every man really lives.）——《勇敢的心》
  上面這個段子就很好的說明存在感是一種很好很強大的需求~
- 達成目標打場漂亮的勝仗,周圍人對你的喝彩.
環境,支配空間.
- 工作環境和諧舒服 ,資源信手拈來.
- 越牛X的人越是有支配操縱的慾望.

信仰、願景與文化的認同。
古有劉備，近有毛委員，
打天下，聚義士都不是靠加薪的。

人總是要死的。我認為個人能力的發展是最重要的。因為這可以讓自己去做更多事情：）

給予員工施展的舞台和所需的資源，可能比加薪更加重要

體面的活，體面的死

光給員工尊重認可信任不給錢你試試？

未來加薪的可能，不管還在不在該公司。直白說就是發展。

高獎金~

放假

股份，企業發展與員工工資共進退

沒有什麼比錢更重要了。這個社會，都是討價還價的，既然不是為了「共產主義理想」，人家為啥不能講利?

意義！！！！讓員工覺得他做的工作是特別有意義的。當然，這種意義感不能只是老闆給的，也不能是培養出來的。而是讓那些真正喜歡這份工作的人來做。
當然，同樣的工作，為什麼選擇在你這裡做，而不是在別的地方呢？
除了工資外，當然就是看老闆怎麼對待員工了。

錢肯定是最重要的..說錢不是最重要的要麼虛偽，要麼真的超凡脫俗的牛了。
除此之外，個人職業前景，技術能力是否能得到深入的提高，工作環境，辦公室的交流氛圍，都重要。

先說物質：升職，獎金，帶薪假，股份股權
再說精神：公開表揚，認可等。

隨手翻到一篇：感情留人、願景留人、平台留人、股份留人、快樂留人 http://info.ceo.hc360.com/2011/08/260832174958.shtml
這種問題都只有設身處地的誰比誰重要，沒有一般的誰比誰重要。

給個女人

人文關懷！比如改變員工的工作環境、工作氛圍，給他們一個家一樣的工作環境，讓員工工作的舒心。畢竟辦公室是我們除了家以外待的時間最長的第二空間么

精神上的鼓勵和認可，職業生涯上的引導

這些都是平時要注意的事項

錢只是擺平一時的問題，無法解決根源問題

升職的通道，還有對員工的尊敬。

參見武林外傳。。

給他鍛煉提升的機會。
尊重他的工作，別像僕人一樣使喚。
有大牛帶更好。
看得見的發展空間。

20歲的給他希望，30歲的給他晉陞空間，40歲的給他獎金，50歲的給他權利，60歲的給他安穩。