領導鼓勵義務加班怎麼看待?

12-26

世界真是小，才發出去兩個小時就被同事的朋友看到了，總之先刪了

有能力辭職
沒能力就忍

不想離職你就倒過來，上班的時候學，下班的時候幹活咯，三個月保證升值加薪贏取白富美，成就人生巔峰。話說不給項目獎金，就亂畫deadline的領導，每天呵呵就行了。

你是發現領導裸奔的小孩，大家都裝看不見

以現在天朝的實際情況，要麼忍，要麼滾蛋。畢竟社會不是看對錯，是看誰胳膊粗。。

白天效率高適合學習晚上效率低適合工作然後就該領導頭疼了：要麼開掉要麼忍

首先我想說這個話題真的很碧池

以前在一家公司上班，領導最喜歡的就是發朋友圈說我們在加班，好像給所有人看收穫點贊，但是實際上加班的人一直在罵娘，加班不是證明你效率低么？有什麼值得炫耀的？

好多領導覺得好像加班就是在努力，簡直就是自欺欺人，我能理解技術偶爾追版本加一次班，但是如果把加班當成企業文化那就是腦子瓦特了，這是什麼詭異的邏輯啊，大晚上不睡覺加班就是奮鬥了？拍張照片給所有人點贊就是努力了？

那乾脆都都在公司住吧，別回家了，還省下住宿和打車費了

所以後來面試領導問我怎麼看待加班我就一句話

我不反對加班，但是真的很討厭無意義的加班，如果加班只是為了領導畸形的慾望和拍照裝逼，就就留給那些需要的同志吧

每一天工作我都努力做好，下班的時間是屬於我的，我可以偶爾為了公司的利益犧牲下，但是不代表我放棄

看大多數人語言里夾帶著憤怒，一定程度上也體現著對被加班的無可奈何吧。
有幾個人能力強到可以跟公司談條件，或者跳槽走人？要加班工資，老闆說，我們沒有加班工資，但是可以調休。但是加班時間怎麼算，調休怎麼算，又成了領導拍腦袋決定。跳槽？有多少人有能力找到比原來崗位薪酬還高的崗位？多快能找到？畢竟在公司的年限會體現在工資里。
公司對異類容忍度非常低，中國有句話，槍打出頭鳥，你提，年終獎說不清楚的就比別人少，申請加薪就會申請不下來，到期公司可能不跟你簽合同。大多數員工都不是強到公司離不開他，大多數員工都是弱勢群體。然而，大多數人什麼也做不了。不只是因為怕事兒，因為加班不是一件獨立的事情，不是講清楚就可以。大家不只是怕事兒，還因為事兒和事兒攪在一起。
目前，只能寄希望於自己，下班要去看書，提升自己，工作上，不會主動加班，但領導吩咐也無法果斷拒絕。看著自己所在的公司，始終沒有歸屬感，我會離開的。只是現在離不開。

國內大多數的領導都這樣，你得想想他們為啥這樣或者說他們想要啥：
1.聽話服從
2.通過加班來塑造文化，做團隊建設（同吃苦共患難）

3.塑造一批高產能聖鬥士（不一定效率高的）幫助自己升職加薪迎娶白富

再問一個問題
你的時間或者你的權利在領導眼裡是否重要呢？
答案當然是no
你的時間重要的話她會隨便佔用？題主的職位或者說價值重要的話她敢隨便侵犯你的權利？

那問題又來了
你的時間就不重要了嗎？
重要啊！當然重要！我們又不是把自己賣給了公司或者單位，僅僅是租用關係！！連你都不再重視自己的時間，別人更不會重視了！

那怎麼辦呢？
身在一個本就不平等的對賭桌上，你手上的牌太小了，人家不重視你，累活你來乾的，沒有後台撐腰等等
這時候，你應該開始多賺取些手牌了

首先給予她之所需，畢竟你的手牌不多，該加班加，該勤奮勤奮，充分顯示自己是積極分子的態度，大表決心，此時，你抽取得一張忠臣卡（or內奸卡？）

其次，在工作技能上有所突破，知道你很累，知道你很苦，但是不更累更苦，你就一輩子當地主旗下的農戶吧。多承擔些本不用接的工作是個不錯的選擇（順便也可以裝個積極分子），擠出點空餘時間多學點技能，有特長和技能的人才始終是剛需，此時你拿到一張能力牌

最後
跟其他部門甚至是負責人搞好關係，為自己在未來的多選擇性多留退路你，也給你的領導一些壓力，你不是非得鳥她
，在工作中多積累些工作成果。
這樣你就又抽取一張轉場卡。

行啦，最後你拿著這些牌跟你的領導PK吧：
我有強技能
我有大價值
我並非你不可
你需要我我很重要所以你得尊重我包括我的時間與權利

想取爭取一些東西，那就付出行動吧

（聽說最近侵權轉載很嚴重，所以本文禁止轉載，要轉請與本人聯繫）

如果不敢離職，就倒過來唄。

白天，跟著別人刷微博刷視頻，或者看書學習。
晚上象徵性地加班。

這樣你幹不了活，效率低下，老闆也不能對你怎麼樣。

因為他覺得你已經努力了啊！！！

不鼓勵加班，還死命加任務，壓工期，逼你自願加班才叫坑

你與貴公司的企業文化嚴重不匹配，或者說領導的管理模式你極其的不適應，所以持續下去只會讓你更加的痛苦。

不過話說回來，你每周只有一天的休息時間，現在還要強制加班，而你業餘時間報班學習，說明你還是比較上進的一個人，是因為工資夠高才會讓你留下來繼續忍受麽？

教育培訓現在火的不行，選擇面也是較廣，你在貴司呆了兩年，從你描述中可看出還是學了很多東西，完全可以出去看看嘛，或者騎驢找馬，找好下家，要知道這個年代跟對領導比選對公司還要重要的啊！

工作兩三年之後應該充分認識到自己的勞動價值，不要再被那些腦殘的人無意義的剝削了，畢竟你已過了傻白甜的年紀了，所以有機會就跳出去吧，工作完全佔據了生活，那生活還有什麼意思呢？

【不是我不努力，而是你太流氓！一切不給錢的加班都是耍流氓！】

兩隻黃鸝鳴翠柳，抬頭望盡加班狗；

垂死病中驚坐起，加班不知星期幾；

洛陽親友如相問，就說我在寫方案；

問君能有幾多愁，恰似開會白了頭；

抽刀斷水水更流，低頭趕工不能再吹牛了······

18：00。朋友A在一家普通公司，本應該是下班的時間，領導準時拿起來本子，讓大家去會議室開會，從進公司起似乎這就是約定俗成的規矩，沒有人質疑，沒有人反對。

直到有一天，朋友A無可忍，問領導：不是規定6點下班的么？為什麼我們每天還要開會到7、8點？領導笑著說：現在年輕人怎麼這麼不知上進？加會兒班怎麼了？我們當年都恨不得睡在公司的！你們年輕人一點都吃不得苦！

19：00。「喂···，你在哪兒呢？這不是約你7點吃飯么？」「噓，等等啊~領導還沒走呢！你再等等啊，不好意思不好意思啊！」

每次跟朋友B約飯的時候，一定要看他們領導的心情。因為領導倡導「奉獻精神」，每天都加班到9點多鐘，領導不走大家也不好意思走，因此幾回下來，很少再跟他約晚上吃飯了。

20：00。接到號稱江蘇第一互聯網企業的一通電話，簡要主旨就是：我們這裡招人，你願不願意來，我們超級DIAO的！我深知其企業的加班文化，我淡淡的回答道，我不是很喜歡加班，因此我不太適合貴司。

他解釋道：我們單位沒有外界傳聞的什麼加班文化，都是正常時間上下班的！我反問道：那麼為什麼您這個點兒了，還在用公司固定電話在找應聘者呢？那頭，沉默了一會兒，寒暄了幾句便掛斷了。

周末。朋友小陳正在和女朋友享受難得的假期，看著電影突然手機響起，小陳貓著身子出去接電話，原來是領導電話，說周一要投標，著急出方案，要求立馬去單位加班，但是此時卻在沒有問問小陳在幹什麼！

小陳原本想著陪女朋友看完電影再去，結果領導的連環奪命呼卻讓小陳來來回回走了好幾趟，周邊的觀眾都抱怨連連，連女朋友都看不下去，無奈地讓他趕緊「滾」。

······

私以為，除非是真的自己能力不足或是有意外情況，否則所有的工作都應該在8小時內完成。

當然不能一概而論，畢竟哪個公司還不會遇到突發事件、項目階段性突破期、技術攻關時期等等，需要員工加班加點，這是能夠理解的，因為一般如此，都會發放補貼或者進行調休的。

但是一些領導堂而皇之的倡導「加班文化」，不給錢無償讓員工加班，不分時間，不論事情，那麼這跟耍流氓有什麼區別呢？

如果說企業想通過增加員工的工作時間，從而增加自己的利益，那這與故事裡的周扒皮有什麼區別？還想想上升到「愛崗敬業」這樣的「高大全」精神上，其實也更加沒有必要。

耍流氓就是耍流氓，

請不要不承認。

記得BOSS曾經講過一句話：為什麼要加班？到點就下班回家！加班只能說明自己工作效率低下！很慶幸沒有在一個有加班文化的公司。

因為時間和金錢一樣都是衡量尺度，任何一個人的時間都值得被尊重，無償的加班就是對別人私生活的強行綁架。

領導如果願意加班，自己沒有私生活，不代表員工沒有，不侵佔別人的私人生活，也是一種美德，更是做人的本分。
如果你自己願意加班，那麼請不要把所謂的工作天天掛在嘴邊，曬在朋友圈，加班是你的愛好，千萬別因此而綁架了你的同事或朋友。

不加班不代表你不熱愛工作，不加班不代表你不熱愛公司，只是為了第二天能夠以好的狀態迎接新的工作。畢竟生活已經如此坑爹，工作還是要盡量順心！

記得曾經有位前輩對我說過，

工作和生活並不衝突，

關鍵看你自己怎麼選擇！

歡迎關注我的微信：睡前砒霜（bedtimepishuang）

我跟你差不多。
領導要求加班到9點。
所以我在辦公電腦里裝了暗黑2。
上班玩。
嘻嘻。

三字真言樓上好多已經說了不過我聽到的詮釋略有區別。忍和滾都懂，狠不是「就是不加」，那說白了和滾區別不大，而是你讓我加兩小時我加三小時再留下學習半小時提高能力慢慢爬到上面的位置現在欺負你的人自然就老實了但若欺負你的是一二把手或者單位風氣不好沒前途這麼做就沒意義了

把你每日的工作及工作進度記錄下來，摔經理臉上

加班不給錢就不給錢，還義務加班，說得好聽。這種xx公司呆著幹嘛！？

不多說了，領導喊我加班去啦

工作量相同的情況下，如果你完成的質量高，明顯高，你領導還糾結加班不加班，就是他智商問題了。
如果你的常加班同事，對你的工作量和完成質量，有不同與你的見解……就是你能力和情商問題。

下班後的時間可以給自己充電提升自己，這樣以後跳槽的時候能拿更多的錢，憑什麼給他義務勞動？

要麼忍，要麼滾，要麼讓領導離開你會心疼。

我就想問下，他手下還有能人嗎？有的話，說明還不錯。。。