面試題：如果直屬上級給你 100 元假鈔，讓你儘快買一杯咖啡，你該怎麼辦？

12-26

如題，現在你的直屬上級給了你一張一百元錢，讓你去買一杯咖啡，但是這一百元錢是假鈔，你會怎麼處理這個情況？

如果你自身有足夠實力或者和我一樣是個事兒逼，都可以毫不猶豫的選擇結束這次面試。

原因很簡單，老子不爽。

但如果這份工作對你很有吸引力，不妨先把「媽的，這個傻逼面試官……」的心情拋開，認真來談談這個問題。

這個問題存在兩種假設前提：

上司知道這是假鈔
上司不知道這是假鈔

第一種情況，不是人品問題就是腦子進水了。

第二種情況，在現實生活中確實有可能出現。

其實，這第二種情況，本質上就是『當上司在他判斷失誤的前提下，交給我一項任務，我應該怎麼做？』

上司不是神，不可能永遠正確，他也會有犯錯、失誤的時候，但如果你在執行過程中知道上司錯了，又該做些什麼呢？

下屬的使命：

執行任務為最高優先順序，遇到困難就想辦法解決困難，直至完成任務。
給與上級真實、客觀、詳細的反饋，在任務中遇到了哪些問題，你又是怎麼解決的。
如果上司出錯了，儘可能選擇避免他權威受損的方式來溝通。

從這個角度出發，問題就很好回答了。

發現假錢後，自己掏錢把咖啡買回來。

將咖啡遞給上司，並選擇合適的時機，將假鈔歸還並告知。

唯一需要注意的地方是所謂『合適的時機』。比如對方正在開會，或者辦公室有很多人，你跑過去很大聲的說，這就很尷尬，所以盡量選擇空閑時間，既不打擾他工作也不會讓其他人知道這件事。

我看到這個問題下有同學提到自己掏腰包或者藉此來搞好上司關係的。

對於生活上的小事，這麼做其實沒啥，但我希望各位不要養成這樣的思維方式。

在職場上，有個大忌，就是『自作主張』。

做到比較高位置的經驗豐富的管理者，沒有一個人會喜歡犯這樣錯誤的下屬。

有些時候，你可能覺得這事沒必要讓上司知道，自己本著為上司分憂的好意就私下裡給辦了，很可能就犯下大錯。

你不能替上司做決定。

作為下屬，你有執行、反饋的權力，但決策權只屬於上司。

我在以往經歷中遇到過很多這樣的悲劇，比如順手幫上司拆個包裹，自行寄出老闆辦公桌上提過的未寄出快件，主動給客戶高層打電話等等。

你可以執行、建議、提醒，但萬萬不能『決定』。

這是非常重要的原則，大家一定要牢記。

擔心上司會因為反饋對你產生意見，倒是大可不必，連這點心胸都沒有，只能說他是個不合格的管理者。

在正常的公司，遇到正常的領導，是沒有人會去專門找自己下屬麻煩的。

所以，只要做好你該做的事情即可，上司做的不好那也是他自己的錯誤，與你無關。

這種題目就是典型地用來唬應屆生的，

刻意增加面試的難度，來營造一種我們公司很有逼格的感覺，

但如果以一個職場老油條的角度，我會告訴那個HR:

「我不是上級的私人秘書，在上班時間的工作內容中不包括幫忙買咖啡這一項。

至於下班後，我和上級就是平等關係，如果他想喝咖啡，我可以請他，或者aa，但不需要唯唯諾諾地接過他的錢，給他當什麼跑腿，

別說那張錢是假的，就算是真的我照樣可以不屌他。」

另外我認為一個公司面試人時應該看重他的工作能力，看重他過往的資歷，問一些職業相關的問題，

如果一個公司是通過「如何花假鈔買咖啡」來斷定一個人是否適合入職，那這個公司的主體業務不是微商，就是傳銷～

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2012年的的時候，我和前前東家一個全球SAP總監討論過這個話題。

當時我們亞太區總裁跟他助理說麻煩她去星巴克買杯咖啡和鬆餅。

我們那位荷蘭總監說：「媽呀！真不得了，你們這兒秘書還可以使喚來干這個！」

我說這有啥好奇的。你也有秘書你沒使喚過？

他說了句話：「別做夢了，要是我跟她這麼說，保管老太太會大吼一聲，Ed Van Daal！我是你的秘書！不是給你使喚的老媽子！」

所以不用再相信這種渣題目，除了一些心裡比較陰暗齷齪的人，不會用這種伎倆來測試下屬的應變能力。

相信我，即使是銷售，我們也是腳踏實地的看你銷售溝通技巧和產品行業的熟悉程度。

而不是故作牛逼的兩個人演一場弱智而又蹩腳的對手戲。

如果是我，我會很禮貌地遞還給他，告訴他這是一張假幣，要不要我自己掏錢請您喝一杯咖啡？

然後他的回答好不好，決定了我還想不想繼續面試下去。

很多時候，面試不是面試工作者被面試，同時也是企業被面試。

現階段是用工荒，尤其是技術人才，很多企業都人手不足（除了行政後勤崗位爆滿）。拜託各位有技術的就業生有點底氣。

HR不是你的上帝。堅守你做人的原則去應聘。用不著油腔滑調，惺惺作態。

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實際上這個提問不過是意淫出來的一個面試題而已。

任何一個HR在面試時候提這個問題，除了證明這個HR是個知乎不友善詞以外什麼都說明不了。

面試時候的提問應該是偏向於客觀的與業務有關的提問。而不是提這種主觀的與私人有關的問題。

買不買咖啡，怎麼處理假幣讓上級高興。這種問題就好像你家裡來了客人你要怎麼招待，這是你該回去問你媽的問題，是成長時候的教育問題，不是與工作業務有關的問題。

作為一個HR，面試的時候應當留意的是如何處理業務的反應。譬如我去招聘，作為財務類的面試提問，我會問如何在季度末增加業務成本以減少下一季度初的納稅，而不是像一個智障一樣開口問你會不會做假賬。

而作為一個企業的管理者，更不會讓員工幫自己辦私事。因為企業是需要從員工身上剝削勞動力轉化成業績。上班時間叫員工去辦自己辦私事，特么這是自己在坑自己的錢啊！！我姨媽自己開了個工廠，連辦公室的垃圾都不讓員工去倒，專門雇一個阿姨做衛生。為了什麼？為了就是員工每天不要把工作時間浪費在倒垃圾這個沒任何技術含量的事上，每天多花幾分鐘給老娘特么多做幾個部件出來，一個月雇衛生工的錢就賺回來了。

所以說啊，提問這種ZZ問題，還覺得洞察了職場關係的HR，明天你別來上班了好嗎？提問的還笑別人小學生？奶衣服！

自己把錢墊上，把咖啡先買回來，然後把錢還給老闆，說那裡沒有零錢，找不開，我先刷卡了。

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補充一下我對本題的理解

我認為作為面試題出發，應該設定老闆並不知道自己的100元為假鈔的前提，如果老闆故意知道假鈔而讓你去幫著把假鈔處理掉，這樣的老闆明顯是人品有問題的。真的碰到明知是假鈔還給你設套的老闆，這樣的人不跟也罷，避而遠之，走為上策。

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11.06 謝謝諸位知友謬讚，912贊也是破了本人的答題記錄，受寵若驚，不勝惶恐。

結合評論和其他答案更新

A 如果老闆在給你錢的時候明知道是假鈔

不管老闆的目的是測試你的服從性還是貪小便宜，結論就是儘可能速速遠離此等公司和此等老闆；

-如果老闆是貪小便宜，你的老闆連100塊都要坑，這公司還能有錢途/前途嗎？
-如果是為了測試你的服從性，正所謂「疑人勿用，用人無疑」，這樣的「腹黑」的老闆根本不可能信任你，你也不可能得到他的信任。
-今天給你設個這樣的套，明天有黑鍋還不找你背？

結論：儘快辭職或調換部門，越快越好、越遠越好。並將此老闆加入黑名單

B 如果老闆給你錢的時候不知道是假鈔

從面試的角度出發，本題考驗的是「碰到這樣的問題如何溝通並從對方的角度考慮」

首先，老闆叫你幫著帶杯咖啡這件事情並不像有些答案那樣上綱上線，我自己在公司也算是部門領導，有時候懶得下去吃午飯或者下午開會中午要改PPT, 就會叫我的下屬出去吃飯時幫我帶個便當，一般都是先把錢給她的或者回來微信轉賬的，或者有時候下午她們去超市買零食幫我帶杯星巴克上來，也很正常，所以這種情形在公司裡面實屬常見。

其次，從老闆的角度講，最重要的是什麼？告訴你，是面子！你收了張假錢，沒發覺已經夠蠢；你沒發現是假錢而被你的下屬發現，更蠢；還拿這張錢讓別人幫你花掉，蠢到家有沒有？雖說你的下屬不會說什麼，其實作為老闆的角度是感到很丟面子的事情了。

所以本人從老闆的角度理解此道面試題關鍵在於「如何幫助老闆不丟面子「？

在這個前提下，直接了當對老闆說是假錢說明你的溝通技巧很差，根本沒有考慮老闆的感受；說「老闆我請你」這種也不能接受，因為一是被其他同事聽見會對你有想法，你明著在拍老闆馬屁嘛，而且老闆也會沒面子，我是老闆我要下屬請客? 反正從來都是我請下屬或者誰能報銷誰請，至少不會讓下屬請我，因為佔下屬便宜實在是很Low的行為。

所以我的答案的想法就是化解假鈔的問題，讓老闆當做什麼都沒有發生過，而且我之所以強調刷卡其實是在暗示」這就是你給我的100元「，至於事後老闆發現這個100元有問題，應該會暗暗感激你幫他在無形中保全了「面子」而且暗暗讚賞你的機智從而增加對你的好感；

至於說發現了100元假鈔認為下屬有意調換或佔小便宜，首先如果有哪個下屬敢占老闆的小便宜也屬於「自作孽不可活」吧。而且不想自己的錢有問題而先懷疑下屬的老闆的心眼之小也是醉了，真有這種傻逼老闆也是快點換部門或是換工作吧。

結論：在保留老闆面子的前提下無聲無息的將錢還給老闆。

大家是不是應試久了，覺得每個問題都會有一個絕對答案？

一個公司，甚至同一個崗位，都需要「各種類型」的人才。

比如我所在的運營本部門，

人才結構里有花瓶型的人各種會聊天專門負責刷臉內溝拉資源，

有「處女座」對細節錙銖必較的人負責項目上線監控，

有壓迫力且動不動就問題上升的「惹不起」負責項目進度管控，

還有各種social混各種圈子的人他負責外部BD。

所有的工作，除了硬技能之外，軟技能和個性屬性也是非常重要的考量指標。

這道題屬於沒有標答的開放問題。

面試裡面的所有開放問題背後的意義，都是在 測試一個人的屬性而不是能力。

以這個題目為例，答案會有以下幾種：

1，直接告訴老闆這是假的

==》這個人可能原則性比較強，對規則的敏感度較高

==》適合「原則性強」的崗位。如審計，採購，監理，測試，項目管理。

2，給老闆買咖啡，找給老闆錢，裝作沒這件事

==》這個人可能更看重事情的結果，允許過程中的彈性

==》適合需要「靈活」的崗位。如銷售，項目實施，流程經理，運營。

3，跟老闆說我請你喝吧，下次你再請我

==》這個人處事比較圓滑，在給人留面子的同時維護關係

==》適合需要「公關」的崗位。比如內溝，行政，公關，跨部門交流，文秘。

4，拿走錢給老闆買咖啡，回來說咖啡館沒零錢了，我用支付寶付的

==》這個人可能比較保守，但是懂的變通

==》適合需要「懂事兒」的崗位。比如內賬財務，國企監理，政府公關等。

5，直接指出：出這種齷齪的違法題目，你們這種公司的勾當見不得光吧

==》這個人上多了知乎滿腦子自我中心的「應然」，對現實中極端情況的「實然」沒有思考能力

==》適合「回去等我們通知」。

一個企業只需要劃清一條清晰底線。

然後允許千人千面，允許不同價值取向、個性取向的人存在，唯才是用唯才是舉，方能在競爭之中獲得最大的人才效能。

而如果千人一面，所有的問題都只有唯一的標準答案，這個企業遲早會走入思維同化的死局。

給他做一杯假咖啡。

然後給他一張假髮票。

世界最基本的生存法則就是：種豆得豆。

預算不夠的結果就是：要麼產品跳票，要麼產品質量不達標。預算=品質/時間

公司中跟人打交道也是一樣的：你給人家發假鈔，許空頭支票，忽悠員工去干他預算根本完不成的事；你覺得員工會認真做事，不會假裝完成工作？

大凡，企業中的出現的大問題本質上無非不就是你給了人家100元的假鈔，讓人家去買100元的真咖啡造成的。

嗯，出這個題目的HR，應該第一時間開掉。同意的請點贊，不同意的點反對。

什麼也不買，把假鈔還給他，並提醒他誤收假鈔了。看他的反應。工作是合作，除了他選你，你也要選他！

我會直接回答，

今天我拿一百塊錢假鈔完成了這個任務，改天我來公司報銷的發票，還有人信不？

今天你測試的是我的底線，改天我測試的就是公司的底線。

看看誰吃虧。

我一定會這麼回答，因為能問這種問題的公司，基本就是一個沒有什麼實際產品的皮包公司。

老闆，您的咖啡來了。

順便說一下，您今天一共面試了60個人，共使用了44張「百元大鈔」，共計4400元。根據《中華人民共和國刑法》，使用假幣罪的起刑點是4000元，教唆的話。。。。當然了，您肯定用的都是真錢( ??_? ?)

我一進屋就覺得我們投緣，我覺得我一定會被錄取的，您覺得呢？

這是今天的面試錄像和咖啡廳的監控，我午休時候拷的，送您一份。

謝謝老闆賞飯╮(╯▽╰)╭

（ps：面試國企的話：領導這是您的咖啡，對不起沒經過您的同意就用單位的假鈔去買了，我知道錯了，請領導處分我。

「你這個小同志，膽子太大了！這可是原則問題！行了，念在你也是一片好心，回去工作吧，下不為例啊！」）

這個問題得保存下來，以後告訴我的山東大學的國內的學弟學妹們，不好好學編程，不去面試技術崗位，面一些亂七八糟的崗位，換來的就是被HR像耍猴一樣戲弄，用噁心的問題來看你不知所措的窘相，任憑公司奇葩的文化來強姦你的價值觀。

這

特么

簡直是

一送分題

打電話報警

人民警察上門

派出所里有咖啡

免費給你面試官喝

要是假幣還能多一點

經偵可以給他無限續杯

刑訴八十九用完能喝死他！

告訴你一個真理

你的清白很寶貴。

要為自己尊敬的人打工。

其次也是個老成人，不搞歪門邪道的。

問這種問題的hr，面試主管，pass掉，並且投訴到他公司。

他老闆要是正常人，起碼嚴重警告，向你道歉。

不是如此。離他遠點。有多遠離多遠。

一群要找死的人，何必拉上你。

商業法制社會，蘇享茂那點把柄都玩到他跳樓。

這種是想死還找墊背的。

不是要你白蓮花

莊子有句話：為善無近名，為惡無近刑，緣督以為經

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其實有人跟我說過類似的話，買可樂，要在指定的地方買。

不服就走。

當然不是面試、是發小交流如何對下屬。

他是國企要害部門，官不大，權不小。事情自然也不少。

我就說了兩句話：

為善無近名，為惡無近刑。

他驚得跳起來。

當然前因後果很多。談了有二小時。

具體說不了。新聞都是十分鐘下撤下的。

關於他們企業的。所有網站一起。

所以我就不在知乎說了。

但這兩句最有份量。

他想了半天，默然無語。後來打電話跟我帶著感謝意思。

所有覺得墊自己錢可以解決問題的。我也是這兩句。

你以為你在解決問題么。不過是臣妾劉豫苟安之道。

下次他拿一千塊假幣，你怎麼辦。

早死早超生，這種猥瑣者，至少也是糊塗蟲，生活不能自理者直接對回去。

人只能是目的而不能是手段。

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又看了幾個噁心人的答案。還委婉。還覺得讓這種人滾是以自我為中心。

自己在爛泥潭裡打滾慣了，一身污臭，就以為別人應該是這樣。

明確告訴你，這樣的上司，這樣的公司，蟑螂不止一處，渾身都是漏洞，商業社會，認真做事還會招黑，何況這樣明顯不顧法律底線的。

那就是上一艘漏舟與別人孤身搏鬥，背後還可能是隨時捅你一刀以自救的。

這種上司即使在職場也是不鬥自己就倒的傻逼。主動暴露自己薄弱的法律與防範意識。最輕也是這個弱點。

傻也許不是原罪。但在如戰場的商業職場，就是無可救藥的原罪。

任何成熟規範的公司都有一套規範的流程防止主管下屬胡作非為，損害公司名譽利益。甚至動用到國際的私家偵探的舉報。

一個千萬人聰明人扎堆的公司，不嚴肅法紀，不搞這樣透明機制，老闆就等著自食其果吧。

別說一個小小的主管，就是副總cex級別的，違反了，不滾蛋算老闆厚道的。

當然說他們多麼陽光多麼賢明也是扯淡。只是怎麼搞人搞對手也在法律的範圍呢。

在法律範圍內搞人是人精。

在法律範圍外搞人是人渣。

為惡無近刑。

記住這句話。

當然你要體驗完整的男人生涯、堅持鐵窗風雲，就當我什麼都沒有說。

你的能力應該是創造價值，而不是當鍋底，去背這些傻事蠢事違法事的後果。

學生和職場新人就不要強答了，看著真得很替你們尷尬。還什麼有能力的可以轉身就走，能不YY嗎？有能力的人永遠都解決問題，而不是逃避問題，無論什麼問題。

所以，我可以負責任得說，所有建議要懟面試官，懟HR，懟面試企業的答案都是辣雞，純為宣洩情緒，發泄不滿，沒有任何建設性。記住，在職場里，如果你不能解決自己不喜歡的問題，不能和自己不喜歡的人或者不喜歡自己的人共事，你永遠只能在底層當個菜雞。很多人總有一種蜜汁自信，我牛逼所以我就可以如何如何，對於這種人，我有一個五毛錢的建議，先撒泡尿照照，然後問問自己，牛逼乎？傻逼乎？比爾蓋茨和巴菲特尚且需要妥協，你又憑什麼任性？你爸是馬雲？

其次，說點有建設性的，聽話要聽音，你們要搞明白這個問題到底在問什麼。

如果上級提供的資源不足或者不配套，下級如何完成任務。

這是一個非常現實的問題，工作過的人都知道，你隨時都可能碰到。那麼從邏輯上講，你有如下幾種應對。

放棄完成任務。
要求更好的資源，完成任務。
自己尋求更好的資源，完成任務。

這三個都是正確的應對，關鍵在於適用的場景。

如果上級提供的資源長期不足或者不配套，最好的應對方法就是放棄完成任務，讓任務失敗這個結果倒逼資源的補充和完善，引起自己上級以及更高層級的注意。當然，現實生活中，這種情況大多都是上級的故意行為，最常見的就是長期加班。完不成任務其實就是長期加班的最好應對，我這裡就不展開了。

第二第三種應對的選擇，在於繼續溝通的可能性以及任務的優先性。老闆上飛機以前，給你一些材料讓你做PPT，他下了飛機馬上就要用，等他上了飛機你發現，他給錯你材料了。這時候，任務的優先性很高，而繼續溝通的可能性基本沒有，你怎麼做？你必須要選擇三而不是二。

再給你們一個真實的例子。兩年以前，我司啟動了一個新的項目交到我這個組，年目標銷售額2000萬美金，我組上一年的銷售額是4.5億美金，所以2000萬這個數並不大，我開始並沒有當回事。然而，這個新業務的特殊性要求很大一部分貨款需要通過Paypal和信用卡來預付，而這種支付方式是我們從來沒有碰過的，安全，審計，核算的方法都全然不同，花了遠超估計的時間，終於在項目啟動以前基本到位，但是最重要的那張支付新用卡，在啟動當天，沒寄來。怎麼辦？項目今天就要啟動，訂單今天就要通過信用卡支付，任務的優先性很高，對我來說，理所當然的解決方案就是，我用我自己的信用卡先支付。

對於這三種應對，第一種很多人不敢，或者敢但是過於魯莽；第二種是大多數人的選擇，在大多數情況下也是最好的應對；而第三種，很多時候就是看一個人是「當兵」還是「當官」的關鍵。

說完了乾貨，回到這道題，我也要抖個機靈，如果上級給我一張假鈔讓我買咖啡，我一定和上級說，啥錢不錢的，我請！

面試題：你的上級在你面前脫下了褲子，讓你幫他爽爽，你會怎麼做？

碰到這種xx趕緊讓他滾蛋或者打電話報警啊！真懷疑出這種面試題的智商都放哪去了，還有什麼把梳子賣給和尚的問題，我真想甩他一臉梳子！說實話，我這幾年也碰到好多搞人力資源的人，整體素質，實在讓人擔憂。

這類人典型的思維就是強盜邏輯。嗯，我是你領導，我說了算，我不開心了就可以拿你開涮，我可以刁難你，給你出難題！美其名曰考察你的臨場反應隨機應變能力。而且這種強盜邏輯，已經成為當今社會的主流意識，好像作為打工的，你不得不低頭任勞任怨任人宰割，沒辦法，誰讓我們處在社會主義初級階段，各方面發展還不完善，所以才會出這麼多血汗工廠！

千里馬常有，而伯樂不常有。見到太多的搞人力面試的，我才明白這句話的深意。考察一個人真不是通過問幾個問題做兩個心理測試就能玩得轉的，像這種出撒比問題刁難人的更是特么暴露智商，最起碼這人已經告訴你，他是個傻逼，請你遠離他，而不是掉入他的陷阱任人擺布。否則，我可以告訴你，人的直覺一般都很准，如果你感覺到這家公司面試人員這種怪異問題，通常你進去這家公司的所有感覺也都是奇葩，你會和他們公司文化的整個氣場都不合！畢竟什麼人找什麼人，物以類聚人以群分，所謂的面試，並不是考察你能力多大，更多的是考察你是否和他們氣場一致，你們是不是同一類人，老闆剛開始的創業團隊，找的永遠是和自己各方面一致的人，團隊需要的是統一性，所以這是問題的所在。記住，職場不是搞科研搞藝術，永遠容不下異己者！

所以，所謂的這種隨機應變的測試面試，其實就是在考察你是否足夠傻，能否經得住他們的傻逼測試！職場永遠需要的是埋下頭聽話辦事老老實實加班的傻子，這才是他們心目中的人才！這也是為什麼你的老闆朋友圈總是喜歡轉發那些看著很洗腦的忠誠的奮鬥的勵志的例子，並且這些例子特點都有一個，主人公都特別傻，任勞任怨。記得之前朋友圈瘋狂流傳著一個段子，為什麼不給你升職，舉了小張小王兩個例子，一個只做自己該乾的，一個細節做得很到位，不該他乾的也幫老闆想到了，我要是領導，我也喜歡這種員工啊，一個人的工資，做了5個人的事，我都啥也不用操心了，吃喝拉撒睡都幫我安排好了哈哈（真是賺大發了！）。可是你不覺得這種員工就和個奴隸有的一拼么，貼身警衛員還要貼身，甚至還得幫領導解決一下其他需求，沒辦法，這就是社會吧。你想爬得更高，你就不得不去滿足決定你去留之人的醜惡慾望。

所以有貴人緣的朋友實在是太幸運，所謂貴人緣，就是你碰到的的領導是個正常人，或者說是個品德高尚的人，遇到這種人，真是你的福分，你不用去面對人性的惡，發揮自己的專長就可以獲得提拔。

嗯，社會就是希望你變得足夠傻，足夠聽話，就算你是個聰明人，你也得偽裝的和他們一樣傻。
人在江湖，身不由己，認識到社會的醜惡，你只能變得比他們更醜惡才好對付，記得之前有句話，大致意思是，古代那些當官的混的好的，並不是不貪，雖然貪，但是能出污泥而不染！明朝徐階，戚繼光，張居正都是有名的貪官，可人家都是功傳千古的好官。
出污泥而不染，何其貴！

嗯，我又說了些什麼！

很慶幸我一直所在的互聯網行業公平開放的職場環境~_~
按照平時第一反應就是拿回去嘲笑leader然後說損失了100咖啡我請吧~_~
反正一杯咖啡平時大家都互相請的~
何必那麼複雜。
………………花錢雇來的的分割線……………
物以類聚，人以群分~
天生自帶坦然屬性的人，自然有運氣進入這樣的團隊。
反而是自己為人處世絞盡腦汁唯唯諾諾的，別怪你的公司黑你，你本身也屬於這裡

……………………免費的分割線…………………
謝謝大家厚愛(? ??_??)?
點贊的都是有運氣進入這樣的團隊的童鞋喲
評論里有一個open的互聯網公司招人，喜歡這種氛圍的童鞋可以自行勾搭；
本答主不對結果負責(^_^)Y

太平洋集團董事長嚴介和先生在一次訪談節目中，用他獨到的「電梯理論」，闡述了他對於員工的評價標準。

嚴老闆的辦公室在公司大廈的10樓，他在每天上樓等電梯的時候，經常會碰到有一些員工和他一起等電梯，就在這每天的電梯時間裡，他從中發現自己的員工一般分為三等。

第三等員工，是他認為沒有什麼發展前途的，可能註定碌碌無為一輩子，這種員工也是最多的。他們往往是和老闆一起上了電梯，自己按下了自己要到達的樓層，比如5層，然後幫老總按下10層，等電梯先到達5層後，自己下去，電梯繼續上行。

嚴老闆認為，這種員工不知道老闆的時間要比他重要，不會替老闆著想，只顧自己。這樣的人應該是沒有什麼發展前途的。

第二等員工，是他認為有發展前途，但終究成不了人上人。這種員工和老闆一起上了電梯，自己明明要到達5層，但為了節省老總的時間，只按下10層，等到達10層後，看著老總下去。自己再按5層往下走。

他認為，老闆不知道你是為了節省老闆的時間，而浪費了自己的時間。這種員工知道為老闆著想，但不會替自己考慮，不會表現自己，往往將自己埋沒。因此，即使將來在事業上有所成就，恐怕也不會有大作為。

第一等員工，是他認為最有可能塑造為領導的人，屬於人中極品。但這種人少之又少，那就是這種員工和老闆一起上了電梯後，自己明明要到達5層，但為了節省老總的時間，只按下10層，但當電梯過了5層，繼續往10樓上行的時候，再按下5層，等到達10層，老總下去。自己隨電梯往下走。

他認為，這種員工雖然比第二等員工，僅多考慮了一點，但就是這一點就可以讓自己脫穎而出，得到上司的賞識。這種員工既為老闆考慮，也為自己考慮，把自己的良苦用心，及時的表現給自己的上司看，效果非常好。因此，可斷定為這種員工可成為人上人。

嚴介和先生最後總結到，評價和判斷一個人是不是真有能耐，真的可以在公司出類拔粹，除學歷、業績等硬指標外，一些在生活中的細節才是最重要的參考因素。其實「電梯理論」的例子只是他識人的各種細節的其中之一，通過各種多樣的綜合因素來判斷一個人，是嚴老闆每天工作內容之一。

這個故事 2007 年就開始在網上傳，成為了很多媒體、企業教育員工的範本。

事實上，這是一個教壞人的故事，一個人如果天天想方設法拍老闆馬屁，不務正業，到頭來不會給公司帶來任何價值。而一個企業的老闆以這種維度來衡量員工，到頭來只能淪為段子手。

所以，電梯里的老闆也分三種：

1、進去就想公事的，這種勤奮努力，可以做成盈利公司。

2、進去就多花時間認識員工，關心員工，一方面了解公司業務，一方面樹立自己真誠親民形象的，這種有人格魅力的，可以做成上市公司。

3、進去就觀察誰按幾樓，誰拍馬屁，誰精打細算，而且還自以為是，高人一等，甚至期望別人犧牲自己，為了省老闆幾秒鐘。不但如此，還臉皮夠厚，寫成管理理論，這種公司最後會倒閉，老闆淪為段子手。

以上摘自微信公眾號「可能吧」

我會當時就把錢塞回去，用崇拜、敬仰的眼神看著他，熱情誠懇地說，「領導，這杯咖啡，必須我請。」

這麼好的拍馬屁、表忠心的機會都不懂珍惜，你們還好意思要領導提拔！哼╭(╯^╰)╮

評論區有個別答覆，我在這裡，統一回答補充一下:

在我的人生和工作經歷里，我根本就不會去辨認錢是真是假。他遞錢過來的當時，我就會把錢推回去。

嗯，我是體制內混的，這樣的問題對於我們這些有心的體制人，真心不是問題。畢竟有很多人際交往比這複雜難解太多。在這裡就不細說了。

祝大家面試成功。么么噠。

補充回答，很多答主都是以「假如」為切入點，我想說，這件事真的發生了，我們所要想的，就不是這麼簡單了，因為這關於一個養家的工作，其實很大一部分人是沒有資格選擇老闆的，可能知乎精英階層比較多，覺得自己隨時可以炒老闆魷魚，又或者，只是因為假如，才這麼說。

所以如果工作中真的發生這件事，我們可以分析一下兩種可能：

1.老闆不知道是假錢

很多答案的說法是請老闆，或者是刷卡又把錢拿回來。後面發生的事情，就可能是這樣子：

老闆拿著這張錢買東西，被人看出來是假錢，很沒有面子，這時候老闆會有下面幾種想法

a.沒有想法，忘記買咖啡這件事了
b.覺得錢被掉包了這種情況估計只有很壞的老闆會想
c.老闆想起買咖啡這件事，知道你知道了，卻沒有告訴他這種情況可不樂觀喔，雖然不會怎樣你，但是在老闆心裡，是個結。

所以，這裡面是有風險成本在的。

當然你也可以把錢給老闆告訴他這是假的，然後說自己刷卡買的，也可以，可是你覺得老闆再給你錢你能要麼？

如果世界這麼簡單，就好了。

2.老闆知道是假錢

這個就深了，牽扯到職場站隊，最經典的指鹿為馬，雖然為人不恥，但是很多時候，做人太肛，易折。

如果是老闆的老闆，讓你去買，那麼對他的利益相關是，你是忠於公司，還是忠於你的老闆，就好比讓一個會計去做假賬，對老闆是好事，對老闆的老闆，是壞事，所以這個測試，是公司利益相關，我們的選擇就是表現出有原則的一面，而不是抖機靈。

如果是你的老闆，在公司裡面，他要培養自己的親信，以這個為測試去篩選絕對忠誠的人，選擇和自己站一隊的人，你的選擇可能就得是裝作不知道，並且自己掏錢，買了咖啡再把錢找回來給老闆，這樣的虧，得吃。

所以如果老闆知道是假錢，我們要做的就是用自己的錢買了咖啡，把找回來的錢給老闆。

現在的關鍵是，我們不知道老闆知不知道，鑒於風險成本，穩妥的做法是不說，買完，找錢，給老闆。

當然，以上的答案說的是，現實中發生的話。

但是，本題說的是，在面試官面前，那就不一樣了。

面試官代表的是公司的利益，和部門老闆不相關。這個時候，你可以適當表達一些，有原則的做法和回答，比如告知老闆，說自己刷卡買的，也是可以的。

其實一切事情都離不開利益相關，除了感情。

知乎並不是社會的縮影，社會沒有這麼乾淨。

我的一個朋友A在部隊遇到的真實事情就是，排長給他5塊錢讓他買一個泡麵，一包煙，一瓶水，傻子都知道不夠，可是他傻么，不傻，他買完之後又找了兩塊錢給排長，是吃虧，可是他不久就當了班長。

有的新兵直接說錢不夠，好，不夠排長給了張100的，買完找錢回來，還不知道怎麼回事呢，就給得罪了，回頭天天被穿小鞋，怎麼倒霉的都不知道。

我的另一個朋友B，在工地做事，一次他的領導讓他處理一下場地邊的廢料，都是大鐵架子，能賣個千八百，這些錢基本上是灰色收入，沒人管沒人問，然後他呢，就賣掉了，賣了1000多點兒，然後他就琢磨了，費勁半天自己不得留點？留多少也挺糾結。後來他找到我聊這個事，問300行不行，我說不行。

傻孩子，小時候過年去親戚家做客，是自己拿糖拿得多，還是親戚給你抓糖拿得多？

最後的結果是，他把所有的錢都給了領導，結果領導也不含糊，直接給了他500，對半分，而且以後這些類似的事都給他處理，有利益，也擔著點風險，總之，是有肉吃了。

如果他自己扣300，那麼估計這樣的好事，以後領導也不會給他做了，你不做，有人做。

＃寫給成長路上的我們＃

很多人都說長大了，變成以前討厭的樣子了。

可能你也會覺得，

你絕對不會這樣，

你會堅持自己。

這很像當初的我，

當生活給了我一記又一記耳光，

當底線一次又一次的刷新，

我才知道，這就是大人們說的，

這孩子長大了

有一條惡龍，每年要求村莊獻祭一個處女，每年這個村莊都會有一個少年英雄去與惡龍搏鬥，但無人生還。又一個英雄出發時，有人悄悄尾隨。龍穴鋪滿金銀財寶，英雄用劍刺死惡龍，然後坐在屍身上，看著閃爍的珠寶，慢慢地長出鱗片、尾巴和觸角，最終變成惡龍。

自己動手泡一杯雀巢3in1給他，然後找他一張80的。。。