錯過秋招，BAT等大型互聯網公司怎樣準備春招呢？

12-26

求一個特別好的春招求職攻略~

正好最近在整理這一方面的知識以及常識想分享給大家，遇到這個問題就貼上啦，希望能幫助到大家

秋招已經基本結束，雖然還有正在進行的，也是尾巴了，或者就是一些補招的信息，再一次大規模的應該就是等待春招了，牛妹來給大家送上春招備戰全攻略！

首先特意為大家建立了一個春招備戰群：218488564，到時會為大家發布招聘消息以及其他福利~

如果秋招失力，原因一般如下：

剛開始沒想到競爭如此激烈或者其他原因，總之，投遞的比較晚，機會少之又少。
實力還不夠，有待加強

不管是因為什麼，備戰春招攻略都要從充實自己，查找內推，補招，校招，準備筆試面試這幾個環節

在這之前解答一下好多人都迷惑的問題：

是該實習還是好好準備春招？
這個問題要根據個人情況來定，先來說現實的幾個真實的例子吧：

A同學根本就沒參加秋招，一直在去哪兒網實習，轉正一直都比較迷茫，但是他一直在實習，等秋招都過去了，去哪網那邊給的答覆是不能轉正，他就內推的58，通過了直接進去了，簽的三方，先去實習，畢業了直接進了58同城。
B同學在秋招中找到了工作，但是在次年的4月份臨時通知他不給轉正，這個時候的他只好繼續尋找工作，參加春招並被錄取了、
C同學在秋招中一直在實習，實習公司也答應給轉正，這種一般都是不簽三方的，一直實習到快畢業，回學校畢業回來之後被擁抱變化了，不給轉正了，只能走社招了，但是社招會比校招還難。
D同學在秋招中拿到了offer並且都簽了三方，但是公司臨時裁員，寄出的三方都給退回，只能春招繼續找了。

這裡面有好的有壞的，不好的我就不說是哪個公司了，說了這幾個事情其實也是想說人生充滿著不確定性，只有自己真正充實自己，自己真正有實力才可能在各種環境下都能脫穎而出。每個人的路都是自己選擇的路，那麼真的就是跪著也要走完。

關於畢業還沒有工作的tips：
這裡要有一個心理預防，給大家心裡有個譜，實習生為何每個公司都能招，但是正式的社招就嚴格了呢，因為社招是畢業後的人，這個時候公司招到你你就是一份子了，還要給你繳納五險一金等等以及其他福利，其實反而是實習生的成本要少，所以社招很看你的經歷經驗以及各方面，幾乎沒有哪個公司會通過社招要一個剛畢業的大學生，除非補招等等，所以能在畢業前找到工作就一定要在畢業前弄好，千萬不要拖到畢業後。
通俗點說，這個時候的畢業生的身份比較尷尬，比較夾生，要麼就是要18屆的，要麼就是要有幾年經驗的。

那到底該這麼選擇才能盡量少的避免入坑呢？

這個問題其實特別難回答，需要根據你自己的情況來定。
1、我們來想每一種情況最壞的打算，如果一直實習下去，平時肯定沒有時間準備春招，還要做畢業設計，可能根本沒有時間進行春招的準備，春招的時候也機會甚少，因為平時都在實習，有筆試面試也沒法總請假去，更何況可能還過不了，最後實習公司不給轉正，只能畢業自己找工作。

這種情況如何盡量去規避呢？
首先如果真的是最壞的打算，我們就拼了，就喜歡這個公司，我們努力做，最開始談的時候肯定會說到轉正的問題，常見回答是表現好就轉正，不一定轉正，不轉正，給提供轉正機會，基本都能轉正

如果是回答表現好就轉正，提供轉正機會，基本都能轉正這種：機會就還是很大的，只要你努力做到最好，並不斷的學習，進步，基本上是可以轉正的，你自己肯定也清楚自己做的到底怎麼樣，到底用了多少心力，所以一定要努力做到更好，而不是最好。
如果是回答不轉正：那也就不用想什麼了，都說了不轉正了，你還強留，當然，如果你就是為了長點經驗的，那可以，你有墊底的校招offer的公司，那完全沒有問題，可以去。但是如果還沒有靠譜的工作，那就還是算了，別浪費應屆生這麼好的資源，畢業了就不好找工作了。
如果回答是不一定轉正，轉正挺困難：那這種情況就看你自己了，如果你沒有別的更好的選擇，只能在這裡的話那沒辦法，或者是你就想賭一賭，因為人生真的是存在很多不缺性性因素，那也完全可以，說不定會開闢一些不一樣的人生，如果你是個保守派的人，那這種情況下可以離開另尋他處了。

2、如果我們不找實習，全力準備春招，春招沒找到，最後也只能畢業之後自己找工作。

這種情況如何盡量規避呢？
現實來講的話，如果好好準備春招，不會找不到的，因為還有一段時間的。嗯，現實確實是這樣，如果好好找，真的能找到的。

所以只是最壞的情況，現實中我們努力的話不用太過擔心的。

一、充實自己-準備階段

時間：11月-次年的2月

待做：這段時間的校招比較少，需要看自己是什麼情況，如果是因為實力不夠，那建議這段時間就別參與那些夢寐以求的大公司的補招了，不光耗費精力，而且最後反倒什麼事情都做不好，還不如專下心來去好好準備春招

如果你是因為錯過了一些公司的招聘，感覺實力確實是夠用的話就可以多留意一下。

強烈建議自己制定一個根據自己情況而專屬的計劃，並且一定要按照計划去實施！從以下幾點來看：（根據自己的不足和優點結合著合理安排時間）

項目經歷+基礎知識

項目經歷：
這段時間真的建議好好完善一下自己的項目經歷，你自己肯定清楚自己的項目經歷到底行不行，如果不足，推薦這個課程，如果想優惠，可以私信我要優惠碼項目課程報名_牛客網
另外可以參加這個欄目-編程之美【編程之美04期】程序員怎樣找到程序媛_技術交流_牛客網每周分享源碼，每周一個項目，提高你的編程能力以及項目經驗。

我們想做到面試前和面試中都做到百分百好，那一定是要有個這樣的順序的：

篩選
實踐
總結

第一步：篩選

篩選要遵循兩個原則：

以終為始
循序漸進

什麼是以終為始呢？

要看到你做某件事情的目的，比如，我們左項目就是要先看下我們的目的，是想練習什麼？可以從以下四個方面來思考：

語言/框架
工具
協議/模式
產品/職位

很多人讀書的就選擇C語言，這是大學讀書的時候的大多數人會選擇的，然後就覺得學了c語言就只能夠做c語言的項目，其實不是這樣的，像java，python都是市面上比較流行的語言，而且也是都可以用的，當然我們做項目的目的性一定要明確，也就是說你做項目的這個目的，比如我做項目就是想練習c語言，那我就根據c語言去找項目，，我就是練習python，那就用python做項目，因為語言都是相通的，還有就是框架，很多人用自己會的語言寫的話就很難。

所以要找一個語言框架。還有就是不想練習語言，不想練習框架，想練習一些模式，協議這種，因為好多面試官會問協議，設計模式之類。還有很多同學練習就是練習了一些工具，比如IDE和一些其他的工具等等。還有一些同學的目的性更強了，比如有的同學就是以後想做遊戲的引擎開發，那就更要根據目的來做項目，不能做那些邊邊角角的項目了，所以是做java工程師，還是遊戲工程師，還是網路工程師等等，所以一定要針對自己的這種目的來選擇項目的開啟。框架有java的MVC，，工具的話git，mango，hadoop等等等等。

可以參考的點如下：

Spring，Flask，React
Git，SVN
HTTP,FTP,資料庫
運維，前端，後端

循序漸進這個很好理解，不管做什麼事情都要這樣：

我們做項目要有這幾個因素所在：

難度
興趣
造輪子
創新

一定要循序漸進，一步一步的走過，別想著一步登天，或者有的同學最開始是模仿的方式開始的，這也都是可以的。

還有就是興趣，真的喜歡就會去花很多時間去做，比如我之前一直就做的遊戲，因為我喜歡遊戲，做的過程中自己就可以玩，所以就會有好多時間投入在這個上面。

輪子理論，也很好，看到別人造輪子，我也喜歡，那我也去造，其實是可以的，從這個開始起步，完全沒有問題。當然，這個是剛開始的時候，如果什麼都不會的情況下，如果你都已經很有基礎了，還這樣，就屬於懶惰了，而且也不會有進步。

創新也是必要的，任何時候沒有創新就沒有了動力，在原來的基礎上進行創新，那也是你的東西，也會有成就感，並且學習到很多知識。

篩選的有幾個類

遊戲，編輯器
網站，app
爬蟲，庫

第二步：實踐

在實踐這部分我分為兩種人：

新手上路
老司機

新手上路

先點後面
先模仿後改進

先點後面（比如給實習生一個任務，讓你先做個爬蟲，好多同學就會想好多，我要做個框架，我要前後分層之類的。想了好多就會不知道從哪裡入手，最後的結果就是什麼也做不出來。所以新手上路一定要先點後面，先看好項目需要的知識點，比如想做一個聊天的項目，先把聊天的協議自己頂起來，然後網路連接我們這邊是用http還是什麼先來進行拉起來。或者要做一個遊戲工具，先不用想遊戲怎麼做，先想怎麼把一個聲音播出來，怎麼把某個3d的東西在頁面上顯示出來，怎麼能夠在這裡面用物理的引擎，先把這些點做好，如果你把各個點都做好了之後，這個時候再去思考這個面，怎麼把這個點連起來。）

先模仿後改進（先模仿有個好處就是，我做做不出來，會很鬱悶，甚至找不到可以被教的一個點，這個時候我們就可以模仿別人的項目，比如別人用的是c#寫的，我可以模仿它來寫，這個時候模仿完，我們就可以自己改進，模仿完有了基礎，之後改進會有個提升的過程。對於新手來說這些都是至關重要的，就像我之前做的FTP模式，我就是模仿，之後再改進。）

老司機（老司機就是有一定基礎了，做了好多項目了，我們要去突破好多難點。）

核心難點
從架構到模塊（模塊怎麼分的，從上到下，這些就是老司機的區別）

我們學習和做項目的過程中查找和參考的資料的先後順序建議為：

找資料順序
官方文檔，PFC，權威書籍
Google，StackOverFlow
博客

最好的就是看官方文檔，因為沒有任何東西比這個更權威了，我們經常會去google，但是其實出來的是博客，都是別人總結出來的，如果後面有錯誤的話，還要重新學習，很麻煩的，好多都是自己片面的總結，容易影響大家。所以一定是優先查官方文檔。有的同學說看不懂官方文檔，這個困難一定要克服，不光學了英語，還能真正的學習知識。

第三步：總結

總結要分為三點：

核心難點和結果

核心演算法
SDK，框架
開發量，準確率

總結的過程真的是一個非常重要的過程，好多同學都會忽視這點，總結的過程是你再學習的一個過程，不光是總結給自己，在面試的過程中也是起了非常重要的作用，因為面試官經常會問你在過程中遇到了哪些困難，用了哪些框架，用了哪些演算法，這些都是非常關鍵的，而且如果你真的很好的總結之後，到了公司，讓你換語言，你可能三天就搞定，當然，要配合官方文檔。

擴展和深入

單機--》網路
多線程

做的過程一定要有所拓展，比如我之前做了個單機版的俄羅斯方塊，後來又做了一個網路版俄羅斯方塊，之後又做了一個人工智慧俄羅斯方塊，最後做了一個遊戲平台，把這個俄羅斯方塊欠了進去。

資料總結

博客小日記
總結是第二次創作

你寫個博客小日記，還可以讓大家來進行交互，可以對自己的項目進行一些修改，也是很好的。

牛客網上面有看到好多同學投遞簡歷的一個項目，其實在我看來好多都是玩具一樣的，就是一個什麼系統，還有好多就是導師的一個項目，在簡歷中一下就能看到，所以如果是你自己做的項目，一定要把自己做項目的時候用到的知識，和其他技術的一些比較等等，所以一般的項目在簡歷中很容易就看出來，所以也告訴大家一個好消息，即使是211,985的好多同學項目經歷這一塊其實好多水的，中國對平凡的人更多，所以所有同學都不用灰心，只要你這段時間真真正正的思考去做一個項目，你會在秋招的時候非常搶手。一分耕耘一分收穫，只要你多一些努力，你就能夠成為行業前端的人，當然，成為頂端的人，還要再努力。以好多人努力的程度，還沒到拼天賦的資格，所以不用懼怕985,211，這個不是絕對的，當然，如果你們兩個水平一樣，人家一定是要985,211的而不是你，所以，努力就好。

項目做好了，接下來我們來說一下面試中怎麼講項目經歷

「面試中怎麼講項目經歷

做到兩點你就贏了

胸有成足
差異化

項目面試

準備了這麼多，非常重要的也是面試環節，只有更好的跟面試官交流，你才能找到自己喜歡的工作。

差異化，就是你一定要和別人不一樣，一個面試官一天面試n個人，好多人的項目其實都很水的，他已經聽了一萬遍了，再聽你的，和別人還是一樣，沒有任何優勢。

胸有成足，就是讓面試官覺得你很吊，就是在尊重面試官又不傲慢的同時讓人覺得你很吊，這也是一門藝術。

項目--面試官注意點：

我作為面試官拿到你的簡歷，雖然我看一下，可能覺得你的項目像玩具，但是我還是會問你，因為只是表面上看起來是這樣，可能你這個是有特別之處的，所以也不用擔心這一塊，機會會留給每一個人，抓住他才是王道。

能力

你了解哪些部分（看家裡是否造假，會看你用了哪些框架，用了哪些技術，所以之前的總結就是很重要了，剛剛為什麼要讓大家看官方網站，所以一定要了解一下各個框架，裡面分別是做什麼的）

你深入了解哪些（我一定要深入了解，比如，好多人都說是用的spring，我要看你是否有深入了解，還是說知識套了一些框架，比如這裡面有哪些深入了解的這種問題，怎麼實現一個高效的列表等等）

你橫向了解哪些（比如有些擴展，就比如剛剛的俄羅斯方塊的例子，面試官會覺得，這個小資很厲害，不光光自己去了解一些東西，還會去擴展，這個基本上就在面試官那裡得到很大的加分。）

潛力

你怎麼解決問題（做項目的時候所有人都會遇到問題，碰到之後，怎麼解決的，思路是什麼，如果每一套都是差不多的，我會相信你，你這個方法論是可行的）

你如何舉一反三（會從你的溝通裡面去了解，你以前看到的點，你看到類似的是怎麼解決的，遇到一個問題，讓我想起了另外一個是怎麼做的，怎麼解決的，也就是舉一反三，融會貫通）

你怎麼優化項目（和上面的深入了解是一樣的其實，所有人都是金字塔形的，都是金字塔的地步，沒有深入了解，不深入了解的話你和所有人都一樣，沒有差異化，優化的話，你是有思考力在裡面，比如網路編程，功能都已經實現了，如果你跟我說我做了一些優化，讓所需要的時間更少，結果不變，準確率提高就能提高公司的收入，你不光是考慮技術，還考慮一些公司的一些實際的問題，優化的點和好處，也會讓面試官刮目相看）

你如何快速學習（因為現在技術更新太快，你用多少時間快速學習了東西，你這個潛力讓面試官看到，也是一個很大的加分項）

注意點

切勿夸夸其談
真誠有理有據

一定不要吹牛，面試官雖然當面沒有戳破你，但是其實他都是能看出來，少一點套路，多一點真誠，很重要

博客網站

許可權控制管理
資料庫安全

（好多人都做過這樣的項目，所以一定要多多思考你和別人不一樣的地方）

從以下幾點思考

app
SDK細節
自定義控制項優化
方案對比

（一定要真的了解這些細節，這樣才能真正做了這些東西，你還可以看別人怎麼做的，和別人去比，去學習，看到自己的缺點，一開始會發現，自己就是個渣，這個是必經之路，也是你進步的一個過程）

演算法

坑和解決思路
靈感來源，融會貫通

通用案例講解

這個其實是模擬了smart登錄模擬做了一遍，因為是個智能聊天，他可能引入了一個新的圖靈機器人進行了對接。

對於這個項目應該怎麼講，首先說閃光點，我了解什麼，了解python的網路庫，bulabula，第二，因為我做的是一個smartqq，我肯定是了解他的協議嘛，比如chrome，我是通過什麼工具了解到這個，又是怎麼做的，最後，是用的二維碼登錄的，那就要說一下二維碼這塊怎麼做的，用的什麼演算法解決的這個東西，包括http協議，二維碼怎麼傳的，push是怎麼用的。

最後，qq聊天收發人消息，肯定要解析嘛，有發圖片有發語音的，是怎麼解析，還有跟圖靈機器人對接的，那又是怎麼對接的。最後，優化方面，比如說，我一台電腦同時支持10個qq，讓多線程可以一個電腦跟100個人聊天，用的非同步的方式，而不是同步的方式，用了什麼方式處理出錯等等等等，做項目的時候可能沒想過這些東西，但是一定要提前想一下這些東西。

這樣在面試的時候才能口若懸河，面試官會看你什麼都會，協議也會，技術也會，一個項目就搞定了，面試官就安全鎮住了，就是圍繞差異化和。。的這兩個中心思想就可以了~

基礎知識備戰列表：

必備技能

1.紮實的計算機基礎知識

操作系統
演算法和數據結構
網路和資料庫

這些大學課程都有涉及哦，想深入了解的可以看書做深入研究，還可通過日常的實踐，做項目，比賽中參悟。

2、熟練的編碼實踐能力

對於給定的技術問題，可快速通過編碼來實踐

這個就必須要實踐啦~打代碼打到手軟你就贏了！

3、思維敏捷，舉一反三

以點帶面，對相似問題能靈活解決

多思考！多思考！多思考！

BAT等IT名企對人才的需求

1、全面的計算機知識

除了基礎的知識外，還要了解正則，json等業界標準規範

2、崗位匹配的專業技能

了解主流的架構，框架，開源組件

3、快速學習，快速解決問題的能力

對業務需求抽象為代碼架構的能力，復用已有組件搭建可擴展的系統的能力

命題趨勢

1、代碼熟練度

寫代碼是一切開發的基礎，通過簡單的字元串操作來快速了解應聘者動手編碼的熟練度。

2、邏輯思考力

開發技術日新月異，核心是邏輯思考能力。通過博弈性的題目來考察應聘者的思考力，考察他們如何通過編程思維來解決問題

3、代碼優化技巧

對於互聯網的產品用戶數從0到億可能就是1年的時間，面對這種海量高並發的用戶請求，開發人員必須有優化代碼的技能，讓更少的機器做更多的事情，讓自己的代碼跑的更快

綜上給大家些學習建議，幫你備戰春招！

初期：

從編碼熟練度開始抓起，多寫代碼。通過自己掌握的編程語言去編碼解決一些小問題開始，熟練編程思維的實踐能力

中期：

根據個人愛好或者職位需求挑選特定的技能方向進行項目的開發，熟悉工程開發

後期：

把工作中碰到的難點作為機會，多思考多嘗試自己的解決方案，最終提高自己的優化和架構能力

後面牛妹會根據具體的崗位來給一個技能圖譜給大家更新
基礎知識

java

安卓

ios

c++/c

機器學習/數據挖掘

測試

二、完善簡歷
時間：2月末

這個時候正是完善簡歷的好時候，不要小瞧這份簡歷，有多少人有很大的實力卻都輸在了簡歷上了

很多人發了簡歷，然後就沒有音訊了，根本不知道是什麼原因。

投簡歷的時候，尤其是技術的簡歷，第一個看你簡歷的應該是hr，並不是技術經理。這就存在一個問題，那就是我們的簡歷一定要把握hr的命脈。

hr在看簡歷的時候一般都是看一些關鍵點。hr在看大家的簡歷的時候一般看的都是千篇一律，那如何能脫穎而出呢

一般大家發簡歷都會有個封面，或者有的會放上座右銘，這個其實沒有太大的意義，不要太另類就好。有的還會有推薦信和求職信，但是不一定是真正需要的，有的還會有英文簡歷，成績單，榮譽證書等等等等，你弄成非常精緻的傳給了hr，最後就六七頁了。

但是hr真的想看這些么？hr真正想看什麼！

關於簡歷

彩色列印和封皮到底有沒有必要？

先說彩色列印的事情，這個一般就顯示了你比較看重這個公司，你比較尊重這個崗位，但是其實hr看簡歷的時候都是成千上萬的，容易產生色盲的感覺，根本對顏色沒有什麼敏感度，更看重的都是你的內容，一個簡歷也就看10秒，所以不用花這個金錢去非要弄成彩色的，只是說沒有這個必要。

封面的話也是完全沒有必要的，精美與否也沒有關係，從來不看的，而且反而增加了麻煩，hr會直接扔進垃圾桶。英文簡歷也是沒有必要，除非是應聘外企那種，但是也不要直接翻譯過來，最好讓學習英語的同學幫你潤色一下。

成績單需要附在簡歷一起發么？

成績單也沒有太大意義，除非你特別特別優秀那種，但是這個求職的時候沒有必要的。證書之類的可以以文字的形式附在簡歷中。照片的話這個看你自己的情況，我說的是技術哦，如果你是非常漂亮或者帥氣，你可以放照片，正常的話不放是可以得，放上還有可能會引起反感。

照片需要放么？

藝術照更不要弄了，這樣有可能在面試的時候，造成一種落差，但是如果是別的崗位還是建議放一個漂亮的照片。

經常犯的錯誤

下面就把經常犯的錯誤跟大家說一下，有些同學可能為了個人隱私寫了張先生，這個完全沒有必要的哈，對於應屆生這個是一定要寫自己的全稱。性別上，最好是寫的，女生也無需迴避，不可否認，很多崗位可能對女生要的不太多，但是在簡歷上完全沒有必要迴避，這個反而會減少不必要的麻煩

年齡黨員這種信息用寫么？

年齡的話也沒有必要迴避，學歷是一定要寫的，這個是考察的重點。政治面貌的話，一般企業是不在乎的，除非是去那些國企或者中央的機構這種要寫，如果你不是黨員，那就不用寫了，不建議在簡歷上寫對自己不利的東西，除非必填。

身高體重需要寫么？

身高體重，健康狀況都沒有太多意義，教育背景，建議從大學的時候開始寫，不要寫高中之前的經歷，沒有必要。

求職意向

對於求職意向，畢業生就是一張白紙，所以你的求職意向和規劃這個不是特別在意，主要看你的潛力，後期進行培養，但是第一份工作de性質很重要，你自己到底適合做什麼，到底能做什麼，這個對你一生很重要。

我在清華做招聘的時候看到一個簡歷，他本科和碩士都學的計算機，當時他拒絕了我，說他覺得很枯燥，我認為這是很可惜的，學了好多年，最後沒有走這個方向還是很可惜的，不能說這個對還是錯，總之，要清楚你內心真正想要什麼。

工作經驗和社會經驗

工作經驗和社會經驗這一塊hr是很看重的，希望你門都能把自己實習和社會經驗寫下來，但是千萬不要編，因為面試的時候會問你這些東西的。課程可以不寫，因為大多數的同學的課程都是一樣的，但是可以寫與應聘職位相關的課程，這個還是有必要的

計算機和外語水平

關於計算機水平和外語水平，好多人都問我這個級別不高，會不會影響啊，我告訴你哦，這個不是判斷你的一個依據，不代表你的真正水平。外語水平的話如果你有什麼獎項你可以寫上，四六級這個四級肯定是要過的哈

愛好和專長

愛好和專長：最好是寫上與自己崗位相關的愛好和特長。我們呢hr參考的最關鍵的點，無關的愛好還是無所謂的

獎勵證書，科研成果

獎勵證書，科研成果：可以在簡歷中寫，但是沒有必要單拿出來

手機號和郵箱

手機號和郵箱，是一定要寫的，手機號是公司聯繫你的時候必須需要的，郵箱是發offer的時候給你的，一定不要填錯，另外就是你如果有自己的個人網站的話，還是希望多寫上，這個是錦上添花的。

簡歷的基本特點說完了，總結來說，要簡單，抓住關鍵字，還有就是用事實說話，不要用空洞的詞語，或者少寫。

應聘技巧

招聘的途徑：校園招聘，網路招聘，社會招聘，內推

校園宣講會或者校園招聘，如果去了的話肯定是對這個學校的同學很認可的，有的人可能會問，如果我不是這個學校的學生，可不可以投簡歷，這個是可以得。社會招聘這個逐漸在縮水，網路上面都是非常火熱的，中華英才網等，現在很多新起之秀如牛客網，拉勾網，應屆生求職網等等，你可以直接在這裡進行，還有就是容易忽略的就是論壇，這裡會更有針對性的發布工作崗位信息。內推也是很好的選擇，可以更高效的投入給技術老大。

三、招聘進行時

時間：3月-4月
備戰：時刻關注招聘信息
招聘信息來源：
1、靠譜但是不容易進的：各個公司的官方網站，官方微信
（這裡往往是企業真正想找人，但是競爭也會特別激烈，也有可能是公司想搞事情，招的特別少或者有一些硬性要求只不過沒有說出來，總之競爭激烈）
2、靠譜且更容易進的：第三方，如牛客網
（因為很多部門直招或者真正有需求的不是為了搞事情的一般會在論壇裡面發，這種知道的人反而不多，看到了及時投遞了，合格了也就被錄取了）

3、靠譜且可能有一些反饋：師兄師姐
（不是那種大批量的內推，而是真正認識的師兄師姐，如果是網上的，一定是那種真正的內推，而不是大量的內推，這裡要區分好。）

4、其他基本都不太靠譜了，尤其注意的是收費的，沒有任何招聘需要收費的。

春招的大概流程：
大致上和秋招是一樣的，大規模的春招完全就是和秋招是一樣的，也是要簡歷-筆試-面試-offer，也有一些是不筆試，簡歷過了直接面試的。

筆試tips：

A 選擇題
選擇題一般是15-40道，每個公司的情況是不一樣的，考察的知識點就是根據你的崗位來定的，還有一些相關基礎題，比如數據結構，操作系統，計算機網路等等。

需要注意的問題：
1.時間
極個別的公司有專項的時間限制，比如一共120分鐘，選擇題必須在30分鐘內完成，之後強制進入下一個題型，所以要提前看好有沒有這個時間限制，方便提前分配好自己的時間。但是大多數還沒有這種限制，所以要安排好的時間，自己分配好多久做選擇題，多久做編程題。

2.順序
有的公司在做選擇題的時候是不可返回上一題的，所以這個時候要在時間安排妥當之後確認好自己的答案是否正確，以免做過之後又想返回重新做。建議在考試之前熟悉系統，一般以模擬筆試的形式，如果不能提前熟悉系統，那就做好充分的心理準備，在時間合理的情況下，每一道題目都確定了再做下一道，沒有特殊情況下，就不要返回上面的題目了，耽誤時間還影響思路。

3.題型
選擇題可能有單選題和不定項選擇題，所以一定要在答題之前看清楚，到底是不定項還是單選，以免影響筆試成績。有的系統提示的很明顯，有的不是很明顯，不管怎樣都要仔細看。

B 編程題
編程題一般是三道，綜合考察編程能力，難度也是逐漸增加的，關於系統的使用一定要提前熟悉一下（傳送門：《OJ(編程在線判題)入門介紹》牛客網免費課程）

編程題和編程系統，一般需要注意的問題如下：

循環輸入輸出處理常見問題

1、為什麼需要循環輸入輸出：通常來說OJ對於每道題裡面有.in和.out文件，分別表示測試數據的輸入和輸出。如果某些編程題的所有數據都只做在一個.in和一個.out中，這樣就會變成多組測試了，所以需要提交的代碼中循環處理。
2、處理方法：其實這個問題可以避免，就是編程題後台每個樣例做一組對應的.in和.out文件，這樣就變成單組測試，代碼就不需要循環處理，但是平時練習的題目質量不一，這個問題都會出現。代碼裡面循環處理了即使是單組測試也會完全沒問題，所以為了偷懶，可以全寫成循環處理。
3、還有一個坑：但是這裡會發生一個問題(十分常見！！！！)，如果測試數據是多組的，但是恰巧你代碼裡面需要些標記數組，map，set等，在循環內一定記得清空，不然可能會產生前面的測試樣例影響了後續數據的答案。
對於各種語言的一些基本知識
做編程題強烈建議使用C/C++，做編程題強烈建議使用C/C++，做編程題強烈建議使用C/C++，做編程題強烈建議使用C/C++
重要的事情比三遍再多說一遍，下面說說具體理由：1、出題人通常會使用C/C++編寫標程，數據也是由標程製造的，所以使用跟出題人一樣的語言會比較穩妥
2、C/C++效率比較高，通常來說一般OJ對於一道題目的時限限制會區分C/C++和其他語言，通常處理方式是假設C/C++時限是1s，其他語言就會給2倍時限，甚至更多。

3、關於cin cout和scanf printf。做題的時候盡量使用scanf printf。下面告訴一個小常識，不要驚訝：cin cout比scanf printf慢20倍左右！！！！！！！
一旦遇到大數據量，光是讀入就有可能跪掉。
你或許可以使用std::ios::sync_with_stdio(false); 這條語句關掉scanf和cin的同步，加快效率。但是即使這樣cin還要慢5倍左右，而且一旦使用了這條語句，scanf和cin混用可能就會造成一些奇怪的錯誤
4、Java相關：Java整體效率大概比C/C++慢2~3倍，但是Java寫編程題也沒什麼問題，主要就是處理好各種輸入輸出的情況。
5、python等等其他語言，做編程題真心不建議使用這些語言，要麼效率低下，要麼會有些更深的坑。

關於輸出格式
格式問題經常令人抓狂，其實主要都有幾個常見的坑
1、行末空格：比如我輸出需要列印多個數需要使用空格分隔的時候，我們循環使用printf("%d ",x);這種會很方便，但是這樣會導致行末多一個空格，後台系統會嚴格比對你的輸出和.out文件，這樣也會被判錯誤

2、換行問題，對於每個樣例，建議輸出完全之後都換行一下。對於一些題目，可能就是不換行就導致了後面輸入數據錯位，那就肯定不可能過了。
關於時間複雜度分析

通常來說一般的系統1s能跑的演算法量級是不足1e8的，所以做題的時候評估演算法效率很重要，直接判斷你的做法能否通過，當然這是以C/C++為標準的，其他語言自己乘個時間倍數。。。

舉個例子，比如題目n = 1e5，那麼我就可以很敏感的知道我的演算法需要一個 O(n) 或者 O(nlogn)。平方複雜度直接拜拜！
最後關於 "我本地能通過，交上去就是不對"

這個問題很蠢！通不過就是有一些問題。一個是要累積經驗，分析到底可能出現的問題在哪裡。另外不要使用一些奇怪的函數和行為。之前有見過有人使用了windows和linux平台那個功能的函數名都不一樣的奇葩函數。如果你使用C/C++，最好別使用VS來寫演算法code，這個默認是MS的，一般OJ上面編譯器都不會是這個鬼。

C 問答題
問答題一般前端，測試類的考察的比較多，就按照自己掌握的回答就好。
需要注意的問題：1.拍照上傳很多系統在問答題這塊是支持拍照上傳的，即你可以在紙上回答，之後用手機拍照並上傳到頁面上，一般不需要提前熟悉系統，能提前熟悉系統更好了，頁面一般會提示的很詳細，按照提示做就好。
2.格式問題在回答問答題的時候不管是選擇拍照上傳還是直接在頁面上回答，都需要注意格式問題，一個好的有條理的格式會讓人一目了然，也會給你很大的加分的。

D 注意事項
最後，講幾個注意事項和緊急狀況的處理辦法

1、一定要提前適應系統找工作的時候，好多同學心理上非常重視，但是行動上卻缺乏足夠的重視，不去參加模擬測試，導致了考試的時候，不會用或者不熟悉操作，出現各種使用問題。
2、提前熟悉考試規則如開始提到的那些問題，能不能中途上廁所，能不能本地編譯，能不能退出頁面，一類題型答完提交後能否修改，編程題如何判分等等，這些都是需要在參加模擬考試的時候要了解的，因為各家規則都不盡相同，所以要盡量去提前了解。
3、提前熟悉題目類型有些企業在發送筆試通知的時候會介紹考試類型，但是更多的是沒有題。要想提前熟悉考試類型，一種方式是去參加模擬考試，還有一種方式就是去做一下往年的題目，這些題目牛客網比較多的，可以提前練練手（傳送門：【IT題庫】筆試練習_C++Java前端筆試面試題）
4、出現緊急狀況了怎麼辦有時候因為網速原因，或者瀏覽器原因，或者其他原因，會出現一些突髮狀況，黑屏，自動提交，姓名或者電話錯誤等等，這時候你需要儘快聯繫考試方，如果客服能及時回復就可以網上求助，如果回復不及時，最好直接打電話，千萬不要這時候去發郵件，效率太低。所以，在考試前，考生最好先準備好客服的聯繫方式，不要等到出了問題才去找。

面試tips：

面試的流程就是簡歷篩選-筆試/上機-技術面-技術二面等-hr面

面試的注意事項

面試的準備

了解公司發展，應聘職位要求，工作內容
穿著得體。這裡穿日常的就可以了，乾淨整潔就可以，對於技術人員的要求就是這樣了。
提前10分鐘到場。
帶紙筆
注意禮節
準備好自我介紹

面試過程中的禮節

進門前先敲門

待人從容有禮貌，不要唯唯諾諾，也不要過於傲慢。

眼睛平視，目光接觸，面帶微笑

神情專註，手勢不宜過多

說話清晰，音量適中

前30秒第一印象很重要

技術類招聘的常用辦法

對於hr來說，技術一般是一對一面試，分為結構化面試和非結構化面試。

對於應屆生來說，更多的會問你學校的經歷等

結構化面試

應聘者-職位相同評價標準--相同程序/問題--既定考察：求職動機，溝通能力，交際能力，反應能力，思維方式，情緒控制能力等。

非結構化面試

根據：考察目的+應聘者的簡歷

特點：隨意性的詢問

提醒：可能就某個問題深入了解，會提出挑戰性的問題

大多數以結構化為主

應屆生面試考察內容

儀錶風度
專業知識
實習實踐經驗
口頭表達能力
綜合分析能力
反應能力與應變能力
人機交往能力
自我控制能力與情緒穩定性
工作態度
上進心，進取心
求職動機

應屆生常見面試問題

這些都沒有統一的答案，但是可以提前準備有一些，有個譜

介紹下自己
個人優缺點
最欣賞朋友哪些優點
家庭成長環境
最喜歡讀的課外書
為什麼在這個城市發展
有男/女朋友么
興趣愛好

面試之前一定要了解公司的情況和崗位的信息，和公司結合起來問你也有可能

職業發展

為什麼選擇這個行業
職業規劃是什麼
找工作時，考慮的因素
希望5年後的自己是什麼樣子
是否考慮以後創業或者考研

教育背景/期望值

最喜歡的一門課或者最不喜歡的一門課，為什麼
實習經歷，哪些讓你感到困難？如何解決的
對工資的期望值
對戶口的要求
如何評價你的學校

職業素養

你與領導觀點不和，怎麼辦
你對跳槽如何看待
學歷比你低的人，和你起薪一樣高，你怎樣看待
最讓你有成就感的事情
印象最深或者最失敗的一件事

面試者準備的問題（就是面試官問你有沒有想問我的，一定要表現出來對這份工作的期望）

我看過招聘信息了，能簡單介紹著工作職責么
能否為我介紹一下工作環境
這個職位以後的發展道路如何
您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差別？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補（這個問題可以試探一下面試官對自己的一個看法，還有一些自己的期望和上進心）

這裡說一下，如果說問你薪資的期望值，其實這個公司都有一個評判，對你的價格是固定的，不會因為你說的就改變的，所以這個回答最好要跟公司的要求差不多。

面試後的注意事情

面談結束不等於面試結束（沒走之前都要表現很好）
保持狀態離開
總結面試表現，主動跟進結果（如果當你在hr那裡的水平是可上可下的時候，可能你主動打一個電話hr就會覺得你很想來這個公司，可能就會給你調上去了，這個還是要看具體情況）

談offer tips：

這個不用多說，首先要有一個保守的offer墊底，其次你就可以有底氣和別家談offer薪資，掌握常用的面試中的技巧即可。
四、社招流程（不希望牛友寶寶們走這一步哦）

一般會進行2輪簡歷篩選，2~3輪onsite interview

一般社招都是通過朋友推薦，簡歷一般會先到hr手裡，先進行初步篩選，通過簡歷與崗位進行匹配，通過初步篩選的話，hr可能會和你溝通一下，也可能直接下一輪，如果有的信息不明確的也可能會打電話和你溝通，主要是看你的意向和崗位的確認等等。

初步進行之後，簡歷會到你投遞崗位的部門一線leader手中，會看你的能力和工作經驗的匹配程度，如果通過，這個leader會通知hr安排面試，就是初試。

初試結束之後，一面的面試官會將結果反饋填到系統中，流程轉至hr，hr根據結果進行下一步的安排
如果一面通過，hr安排複試，複試一般由該部門總監+該部門HRBP
如果一面失敗，會發送失敗的通知

複試結束後，複試面試官會將反饋寫進系統，招聘HR會根據二面的結果進行下一步的安排，一般情況下，二面完事就結束了，這裡也分情況

面試結果沒問題，發送OFFER
面試結果HRBP與部門總監產生分歧，增加一輪其他部門總監的交叉面試，再決定最後結果
高級職位則還會增加一輪CTO面試
面試結果不通過，由招聘HR發送拒信。

謝邀。
但我真的不擅長這個方面。
我也只知道知乎有個「內推小王子」（不確定是自稱還是他稱）， @阿混，或許是一種途徑吧。

這也邀我，題主你是在調戲本老爺子么……本老爺子只是個搬磚的啊……

從來沒去BAT面試過！不知道不知道啦！

已經非常多年沒有面試過！早都忘啦早都忘啦！

真的幫不到你了題主……

別提了。

按照歷史經驗是這樣的：我回國時是2013年4月，正好2012年是所謂的最難就業季。3，4月份應該是春季招聘的日子，但bat基本沒有研發崗。騰訊還有幾個應該是產品崗，不過大部分人連筆試通知都沒收到，據說是直接內定了。到是微軟中國還招售前，浦發銀行總部科技處也招人。

所以按照經驗，熱門互聯網公司的rd部門希望不大(況且本來今年招的就不多)，其他部門還有一些非互聯網公司可以看看。

今年情況比較特殊，不好說，貌似以往是有的

校招is what？很多人對校招幾乎毫無概念，因此毫無頭緒，不知如何去參與知名企業的校招。有的人雖然參加過校招，但是因為畢業學校不達標、經驗不足、面試發揮失常等種種原因，總是離目標企業遠之又遠。

那麼，下面由我們向大家科普校招的套路s，讓同學們可以好好做準備，好好參與校招。

1 招聘前期

在校招前，第一要做的事是編輯好簡歷，準備好所需的所有材料。
或者可以向師兄師姐或者相關專業人員請教過往情況，以作參考。
從目標企業的網站開始著手了解該企業的公司狀況、校招競爭狀況、所招聘崗位及要求等等。

2 宣講會

了解大體的招聘時間與地點，在宣講會中現場了解更多情況，例如對該企業進行現場提問。
有些專場招聘的學校會在招聘舉行前兩天再次更新該企業的招聘信息，可以實時關注。
正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。常規要做的工作有以下幾點：

立即聯繫這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。

聯繫老師安排人帶我們去使用的教室會場；
準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；
將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點；
告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，複印試卷，就業協議學校方的印章準備等配合工作。

3 招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準備階段，要給學生髮放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。

（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收穫，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收穫最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最後要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

4 面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講後應聘學生的數量和專業情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。

（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標杆之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾提出的效果）

8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標註面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

面試完後，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

5 通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單後立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知後仍有疑問需要諮詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意願想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

6 簽約要注意的問題

a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）

b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯繫方式、個人意向欄、備註欄等，要求學生多填寫備用的聯繫方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規範性。

d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯繫其他組同事代招。

f、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯繫不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬體條件較好的分公司。

7 資料保留錄入和持續溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯繫方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯繫方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備註一定要註明，以便後續跟進。

每所學校的招聘完成後，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響後續的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、簡訊、QQ群、微信群，注意每天查收、彙報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。

8 招聘結束後的「掃尾工作」

每所學校招聘結束後，我們應該向協助配合的學校老師、志願者學生表示感謝，並對他們的工作表示讚賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在後續如有學生異常的話幫忙協助解決。

當本組完成整個招聘行程回公司後，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。

9 其他事項

1、對於綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口並標註攤位號，在攤位的桌面上放有企業報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生髮放宣傳小冊；因與其他企業在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業的情況，向學生突出自己的優勢。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。

4、由於招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。

5、我們要展現給學生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對於應屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘後的後續工作，防患於未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業文化，讓他們更願意留在企業發揮著他們的能力，是HR的後續重要任務。

本人在春招的時候也是到處尋找乾貨，因為個人的實習經歷不是很多所以只能從求職技巧上填補自己的短板，甚至還花過錢參加一些求職講，也買過一些資料其中的各種坑我就不說了，以下就是我找到的乾貨

( ′▽` )?

知乎不能直接發，想要的可以加下這個群啦
https://h5.youzan.com/v2/feature/7d5cilic

應屆小白來圍觀一下，
因為自己也有很多朋友和小夥伴在BAT這些公司和實習，
百度，據說春天還有一批hc，不清楚真假，但現在的實習生都只要18屆的了。
其他兩家不清楚，但春招真的看緣分，

其實錯過，秋招是很可惜的，但人生從來都很長嘛，還有春招，距離畢業還有半年，倒不如趁現在好好沉澱，好像有點雞湯，不過確實是事實，
趁現在多沉澱下來，好好學習知識，等春招或者嘗試下業務比較好或者自己喜歡的產品的公司，

BAT也好，創業公司也罷，生活又不是由一系列標籤組成嘛，多試試，萬一碰到自己喜歡的呢！

加上js tag干毛線

同樣經歷，因為之前做項目，錯過了秋招。11月4號開始投簡歷，阿里，騰訊，百度，網易，優酷，滴滴，新浪，美團，京東，愛奇藝，搜狐...這些校招都完事兒了。現在招的大多是實習生，大多數實習生都要18年畢業的，因為今年的offer已經發完了，而且這些公司一般都在9，10兩個月份招人，沒有春招。我投了很多，只有百度有回信，電話面試三輪後告訴我，沒有轉正機會，說再問問再聯繫我（但估計也沒戲了）。

春招基本上就沒大公司了，所以倆途徑吧，要不等春招，要不直接先找實習，等畢業學校所有的事情都做完了，再走社招吧....

說到這感覺好悲傷，彷彿錯過了人生一次大好機會。

幹麼要去BAT，華為前景這麼好，工資又給的高，去華為多好啊，我身邊好多拒了BAT去華為的。

就我知道百度幾乎沒有春招，因為沒有offer了···可能會有實習offer···這麼說bat都不怎麼會有春招了

http://qm.qq.com/cgi-bin/qm/qr?k=pbaYuODDK6oHTt9NxWBeXLeea-PM9ieO (二維碼自動識別)

參加春招的同學加群（qq群：474951146）

塵埃落定，沒有。

今年互聯網大公司的補招可能只是針對個別崗位了吧，規模肯定不如秋招那麼大了，安利一個微信群，題主如果要參加16春招可以呼朋喚友一起加入，大家信息資源共享哈~

估計今年的環境沒那麼好進了，但只要你足夠牛逼，什麼時候都沒問題