如何進入外企的面試？
去年第一場大型校園招聘會時，因為考研我沒有參加上心儀單位的面試。今年考研也沒有過初試，老師給介紹的單位也因為沒表現好被辭退了。回到學校後感覺壓力好大，我想投幾家外資企業，可都沒有回復，馬上就最後一次招聘會了，看到公告欄上的介紹都是一些一般的單位？要不要簽一家，還是繼續投大公司？怎麼樣才能得到面試的機會？我的壓力好大，好久都睡不著了，誰能幫幫我？
這個問題都已經問了好久啦。很感謝魚哥哥對我的幫助。
諸葛亮出山的時候也沒帶過兵，憑什麼要求我有工作經驗？
在發出了我單位的招聘要求後，居然有同學這麼私信我！我真是無奈。
呵呵，來同學，給我做個隆中對來看看。
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好吧，兌現我的諾言，說一下三面吧。
很正常，三面當然是A進入面試咯，這樣的學生企業還是很願意要的。
B壓根沒戲，雖然學校不錯，但這個脾氣，還是算了。
C長的漂亮，答主真心想把她留下，但領導說長的太漂亮會讓同事分心。對於這個回答我很不滿意，但也沒辦法，畢竟她才是領導，而且是個女領導。
D表現中規中矩，領導想了許久，以是本地人的因素讓他進了三面。領導說，A是有野心的，女朋友也是在外地，家也在外地，而且為人太愛藏，一看就是有大志的人，所以不一定會在企業待太久，優先找本地人在企業能呆的住最好。我心想本地人且不是更容易離職？人家不愁沒飯吃，愛咋滴咋滴。領導笑笑對我擺擺手說，你不懂北京人啊。我若有所思的點點頭，心想，北京二環內我都沒去過兩次，還是領導見識廣。
進入三面的人員名單便是這樣了，三面的面試，基本上就是工作中可能出現的問題，但因為他們應聘的是財務部，我就不參加了。當然也有其他部門的面試，比如產品啊，銷售啊。額，說起來還是沒完沒了，就不說了。
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實際上一面只是對面試者有一個大概了解就夠了。我們的流程是，職位—學歷—簡歷上的賬面—語言能力—品德—外貌。企業招人，最基本的要求是，能幹活，呆的住，看著順眼。這三點就是一面的意義。來說說郵箱投遞簡歷時的幾個問題吧。一定要記住，照片不要修的太誇張，也不要太邋遢。有時候簡歷太多，一張乾乾淨淨的臉龐會讓面試官有興趣繼續了解下去。郵件落款！這個很多人忽略。落款就是發件人的姓名，很多用QQ郵箱的落款是 空間的名字，什麼海賊之王，縹緲星空，寂寞孤獨啊，你說讓你自己看，心裡能不難受？應聘職位不明。發來的郵件只有個某某某簡歷請查收，應聘職位不寫的，一律當作不細心，沒準備好，沒有充分準備的能力，不通過。
簡歷內容不要為了湊字數胡編亂造，都是學生過來的，那點把戲也玩過。來外企應聘寫自己是黨員也就無所謂了，反正我這也沒黨支部，可自己幫老奶奶過個馬路也能陶冶情操提升道德情懷的話就不用說了好么？整個那麼些的沒用的，只要真心腳踏實地，公司也願意培養你，千萬不要來虛的，這會讓人覺得會不會白費力氣。我們願意給員工成長的時間，但前提是培養出來的員工是能成為團隊一分子的。
最後的工作意向地，是一定要注意的。因為沒有哪個單位願意把自己培養的人才拱手相讓的，明明家在西南，要來北京上班，我們肯定會犯嘀咕，這小夥子會不會走？你又在就業地意向加一個男兒志在四方，那完了，留不住啊，再優秀也留不住。還是拜拜吧。
企業也在為招人頭疼，再怎麼牛逼的企業也都是需要各種人才，總不能全是中科院的博士吧，不然誰做助理？誰做行政？在投簡歷前，一定要弄清你是要應聘的職位，除非你真的是大牛，否則低調點，踏實點，企業總是需要腳踏實地的人。
對了，忘記回答題主關於工作單位選擇的問題了。寧為鳳尾不為雞頭啊，只要進了這個門，你就是自己人，不管怎麼說都是行業上游的一分子，看的總會比別人遠。而且也有升遷的機會。
雖然校招已經結束開始社招，而社招對應聘者的要求提高了許多。
但是有一點必須要明白的是，不論是校招還是社招，對應聘人員都是有要求的！！！！
不是說你拿了個簡歷到我們單位來投簡歷，我沒選上你，你就來問我，為什麼沒選上我啊！！為什麼！！
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從今天開始要進行2面了。來直播一下吧。
從面試官的角度記錄2面。
2面是小組討論和情景討論。
說好了的是9點開始，才8點剛過20，就有一位同學在門口站著了。
大忌！不要來這麼早啊。不僅你很尷尬，我們也會很尷尬。是接待你呢，還是不管你呢？
提前5分鐘到就可以了。
先來說說今天小組面試的話題吧。
今天按計劃是20人。4人一組，討論的話題是「飛機失事時的逃生策略。」
題目有些老掉牙，是我面試的時候單位人力問我的，所以很想看看現在的大學生是怎麼答的。（事先有準備的同學應該會比較開心。我當時答得亂七八糟，不過還是進了。為什麼還是錄用了我以後告訴大家吧。）
具體內容是這樣。「你和三個同伴在一架無人駕駛飛機上正在撒哈拉大沙漠觀光，這時候飛機的引擎忽然失控，」要開始面試了，回頭再更新吧。
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一天的工作差不多結束了，全當寫個工作日誌記錄一下吧。
具體內容是這樣。「你和三個同伴在一架無人駕駛小飛機上正在撒哈拉大沙漠觀光，這時候飛機的引擎忽然失控，即將墜毀。這時候飛機上有如下物件：四條毛毯，大型塑料防水布，一箱礦泉水，一把瑞士軍刀，指南針，軍用地圖，四條軍大衣，壓縮餅乾一大包，降落傘，手槍及5顆子彈，一盒火柴，急救箱，太陽鏡，一包蠟燭，防晒霜。現在要求你們在20分鐘內做出決定，從這15件物件中選出5件，成功從300m高空中著陸後並且全員安全成功抵達5東偏南20度，50公里之外的小鎮。」
有興趣的同學可以自己在評論區交流。
先簡要說一下小組討論的意義吧。
人事人事，當然是管著人進出的事，而只要有人進來了就是未來的同事。一旦有人成為了我們的同事，不管是部門的領導也好，或者是小弟也好，大家都希望他能成為公司的一員，迅速融入團隊中為公司出力。說的直白一點吧，互相看的順眼，說話能說到一塊去。
既然是一個團隊的話，總有人發號施令，當這個人發號施令的時候，你是聽從還是不聽從？
當團隊有事項進行討論時，你是否能在討論激烈時把持好自己的分寸，不傷害到他人。
當團隊需要做出決定的時候，協調好眾人意見為上；能明確決定方針為中；一頭霧水的那就拜拜。
從這三個方向出發，我們就會明白。小組討論的意義。
1.團隊協作意識如何。
2.自身道德行為舉止如何。
3.學問見識如何。
這是最主要的三個方面，也是最重要的三個方面。
就來說說我那組的情況吧。
很開心啊，我那組有某高校的美女，顏值不錯哈哈（不要笑話答主膚淺，顏值的確是面試環節中極為打動面試官的一環。正如答主在一面時提到的，髮型，衣著，鞋子，舉止，語速，語氣，淡妝都是顏值的一部分，誰不願意和看著爽心悅目的人在一起辦公呢？尤其是帥氣的男神，恭喜你，我單位女生眾多，絕對會成為熱門）。
小組討論開始。
坐下之後，答主開始點名。
「接下來我們會進行小組討論，在此之前大家互相做自我介紹吧。」
說到自我介紹，那就是個大學問了。
自我介紹是什麼？
肯定自己，使他人對自己產生認同感，使他們接受自己，成為群體的一員並樹立話語權。
所以怎麼介紹好自己呢？往好的地方說！就像買盒飯一樣，你有沒有發現一打開盒飯時，首先看到的永遠是最好的菜？哪怕是一片肉。
這種事情一定是最先開腔的那個人最佔優勢。
因為沒人規定自我介紹需要說哪些方面，第一個說話的人具有十分巨大自有空間。
也最怕隨後的人傻乎乎的跟著上一位的順序不突出自身優勢。
比如說我這第一位自我介紹的同學就挺聰明，肯定是下了功夫的。
「大家好，我對財務操作十分精通，本科的時候曾經在XXX單位任過實習，也帶領過志願者團隊取得校獎勵，表現突出擔任班長和校學生會副會長。我來自XXX大學（學校一般），叫XX，XX省人（經濟不是很發達區域）。」
所以你看看，這樣的小夥子就是很機靈啊。很多不做準備的學生張嘴就是：
「大家好，我叫XXX，我是XX大學XX專業，我來自XX省，我今年XX歲，很高興在這裡見到大家，謝謝。」
聽了覺得有意思么？
呵，誰管你是誰？今天轉身之後才不認識你。不了解你恨不得同事都不想和你做。
你肯定得說出什麼來讓大家覺得，哇，大咖，認識你好榮幸。
就如同寫新聞一樣，為什麼有那麼多標題黨呢？不就是吸引人么？實際上第一位做自我介紹的並不是很優秀，履歷也是一般，但至少給人印象深刻。做做銷售還是可以的。
第二位小夥子就被帶到溝里去了。
「大家早上好，我在學校里主修農村經濟與區域發展，同樣有豐富的實習經歷和學生會工作經驗，我來自XXX大學（好大學！），我叫XXX，我來自XX省」。
這時掌聲就沒第一位小夥子多了。為什麼呢？
人家說過一遍的話了，你再說就沒新意了，而且也會暗自的把你們比較一下。
像這種情況！就要把最有實力的拿出來！
應該這麼說，「大家好，我來自XXX大學......。」這就不一樣了。
下面開始20分鐘的討論時間啦！
這個就是重頭戲了！
我把資料分發下去之後，有沒有記住幫忙遞一下？沒有遞一下的話要打自己手心。
「先閱讀一下材料，5分鐘後開始討論。」
有人告訴過你閱讀要出聲或者玩筆或者動個不停的么？第一印象請注意。好好坐著。
「時間到，下面開始討論吧。」
這個就是個機會咯！
建議所有正在看我這篇介紹的同學，仔細練練開口說什麼。
先入為主的策略永遠是屢試不爽的。
我話音剛落，坐在我左手邊的一位男同學就馬上挺直了腰板，開口道：
「各位同學好，現在是我們的討論環節了。只有20分鐘的時間來決定我們如何成功的逃離撒哈拉沙漠，安全的到達目的地。時間不多了，我簡單的說一下我的看法。我認為壓縮餅乾和礦泉水是必備的，因為只有保持充分的體力，我們才能最大程度的保證安全到達目的地。其餘三件我認識是軍大衣，手槍和指南針，理由是飛機距離地面只有300米，裹著軍大衣可以保證我們的安全和夜晚防寒，也便於攜帶，手槍和指南針分別用於防止野獸和辨認方向。只要我們齊心協力分配好資源，我相信我們可以在差不多3天的時間到達目的地。各位怎麼看？我建議順時針的往下討論吧。」
在聽這段話時和聽完這段話後，我就被震驚了。這小子不錯啊，機會搶的好：坐在我旁邊，好像一副二把手的架勢，有話語權；一上來就突出主題，讓其它人沒空想其它的，完全帶著大家走；分寸也是拿捏的太得體！必備的食物和水直接給搶了，基本上奠定了後來者無法全盤否定他的看法，另外三樣說的也在理，關鍵是還把接下來的發言順序給定了。真人才！印象分爆棚啊。
接下來就是各自發言咯。有反對第一位的，按發言先後順序稱為ABCD吧。也有支持A的。也有獨立成一派的。
這個就是考察你團隊協作意識和自身道德的時候啦。
比如說，B反對A，原因是他認為指南針不用帶，看太陽能分辨方向；手槍不用帶，因為子彈太少，而且也沒人會使，拿刀的話也可以防身，也可以割仙人掌吃或者殺動物吃！；礦泉水也不用帶，因為拿著個大塑料布可以包在仙人掌上取水，也可以在不穿軍大衣的時候把軍大衣包起來，這樣拿著比較方便。他願意攜帶餅乾，大衣，地圖，軍刀和塑料布。
這就是小組討論的精髓。
因為小組討論在面試官的預設下肯定會有N種方案，不管誰發言如何在理，都會有反對並提出另一種在理的方案。那麼問題就來了，你的方案被別人推翻時，你是據理力爭還是聽他說完？當你看到旁人爭吵起來時，你是無動於衷還是從中協調呢？
你在這裡如何表現，就是你平常生活的縮影，也是你未來工作的反映。
A很聰明，很認真的聽他說完（這貨肯定是老手），還一直眼光很柔和的看著他，並時不時的看看別人的反應（我當時已經相當佩服他了）。
「我的觀點就是這些，有什麼不當之處請各位指點。」
其實這句話完全可以不用。現在是模擬尖峰時刻，不必扯那些沒用的。時間是最寶貴的。
C就那是顏值不錯的女生，她是支持A的。
「我認為A說的有道理，嗯。。。。剛剛上一位，嗯。。。。。。那位同學。」
忘了別人姓什麼了。
這可不行，記住別人姓名是任何場合最基本的素質。雖然顏值高，也得扣分。
「那位同學的方案我覺得有點不妥當，因為塑料布會不會被仙人掌扎破啊，而且塑料布套在仙人掌上能不能產生水啊，何況仙人掌能吃么，很多刺呢。並且那位同學說不帶槍是因為不會用槍，可野獸來了我們也不一定會用刀啊，野獸能吃么？指南針不拿的話靠看太陽能辨識出方向么？如果是陰天或者下雨怎麼辦啊？......」
話還沒說完，B同學就坐不住了。
「你開玩笑呢，怎麼可能！沙漠會下雨么？下雨那叫沙漠么？」
這個就是大忌啦。
人家說的句句在理，要給別人表達意見的機會。打斷別人說話本來就不是很禮貌的行為，何況還是對一個女生？
「我說萬一啊，萬一怎麼辦啊？真是。總之我贊成A同學的意見，這樣我們應該可以安全到達目的地。」
服從組織者安排，也算是一種不錯的選擇。在自己說話招到他人粗暴的干涉後，沒有明顯表現出反擊，也可以。
A還是一直沒說話，靜靜的看著他們。
D雙眉緊鎖的盯著他們，好像在思索什麼。
接下來就是D啦！
哈哈，要千萬記住，最後一位發言的永遠是總結性發言，這一般是領導的活兒。
你聽完了其它人的意見，總能做出個總結吧。
D就是第二位做自我介紹的那位。
「我想了想，50KM的路程，按照A同學要走3天的話，那麼一天就是16KM,按照我們人類正常每小時4KM每小時的話，就是一天走4個小時。沙漠里白天很熱夜晚很冷，我建議我們可以在清晨和傍晚行走，而當時的方向的確可以用手錶的時針與太陽的夾角來辨別，所以我們可以不使用指南針。」他晃了晃手上的手錶。「而我們必須攜帶的是軍大衣，這點大家沒有異議。而水源方面，剛剛B,C兩位同學都說了，攜帶礦泉水或者是塑料布。而礦泉水是一包，很重，負重的話會消耗大量的體力，我們需要輕裝上陣。那麼我想說的是，因為我們設定的是3天或者更短的時間到達目的地，那麼每天行走的路程很少，這樣大家消耗的水分並不會很多，並且晚上在沙漠睡覺的話難免會有風沙，用一個塑料布可以保護我們，並且B同學說的用塑料布包仙人掌的方案也是可行的。這樣除了現在已經確定下來的軍大衣和塑料布之外，我們需要軍刀來保護自己，我們可以用軍刀保護自己，也需要用軍刀來割掉仙人掌周邊的刺進行取水和吃仙人掌充饑。」
B本來還為D和他持同樣的意見露出了笑容，聽到他說吃仙人掌就呆住了。
C也很吃驚啊，發出了「啊」的一聲。
A仍然十分鎮定（這貨不是一般的成熟）。
「這樣我們就可以使用多餘的兩個名額選擇蠟燭和火柴晚上用來照明保護自己，也可以用刀割掉塑料布的一角後點燃增加亮度，或者烤仙人掌吃。所以我的答案是軍大衣，塑料布，瑞士軍刀，蠟燭和火柴。」
BC完全愣住了。
B開始歪著頭若有所思。
C看看D，又看看A。
眼看已經答完啦。細心的小夥伴們可以想一想他們各自的答案是什麼。
A：餅乾，礦泉水，軍大衣，手槍，指南針；
B：餅乾，軍大衣，軍刀，塑料布，地圖；
C：餅乾，礦泉水，軍大衣，手槍，指南針；
D：軍大衣，軍刀，塑料布，蠟燭，火柴；
到了這一步，已經是基本能看出來大家平時的風格了。
肯定有人吃驚啦！不會吧，這就能看出一個人的風格了么？
那肯定啊。
愛搭別人話，說話跟機關槍似的，往往很有衝勁。有才是怪才，無才能簡直就是地雷。
覺得別人意見不錯便無條件服從，非常適合做行政助理出納等崗位，何況還是個漂亮姑娘，這個故事告訴我們，沒想法的話還不如跟著主持人走。
想法和別人不一樣，但能說出道理來，並且能讓別人信服的，基本上是未來之星。
深藏不露，從頭到尾不變臉色，能接受對自己的批評。哦NO，我做不到，太成熟，可怕。
雖不說這裡誰對誰錯，畢竟20進10，有可能全進，有可能全完蛋。
下面到了總結的時候了。
總結這裡是個最關鍵的地方！
不要以為所有第一位發言的都會和這裡的A一樣，能主持好現場。
我旁邊那桌的主持人就是因為別人和他意見想法不合，現場吵起來了。額。。基本上那組全軍覆沒的節奏。
總結的關鍵，就是一定要得出一個結論！
如果沒得出結論，那這個主持人相當失敗。那現實往往是經常主持人得不到結論，因為每個人都想第一個說話，那麼後來的人肯定會不服氣。
這裡就是這種情況。
B開始和A杠上了。C雖然和A最初意見一致，但覺得D也有道理，在搖擺。D則堅持自己的看法，並說服C接受自己的看法，對A則是非常冷淡。A完全失去了支持，眼看只有妥協一條路走了，如果他還想主持的話。
畢竟用事實告訴你，最後代表團隊發表總結言論的，是最有希望進入下一輪面試的。
A不得不接受軍刀，塑料布。
離最後的結論還剩最後4分鐘了，到底是帶蠟燭？火柴？餅乾？還是地圖？
B開始向D開炮。
A沉默。C望著D，任憑B對著D咆哮。
「仙人掌吃多了會不會中毒啊！！！不帶地圖你能一直保持方向么？？？火柴蠟燭被風吹滅了怎麼辦啊！！不如帶手電筒啊！！！就算要火也可以燒塑料布啊！！！！要蠟燭什麼用啊！！！！」
D開始和B爭執，但實在不願意和B大聲嚷嚷。
B眼看就要讓大家接受他的意見了。
C終於說話了。「我覺得還是蠟燭火柴比較好吧」
B怒了！！沒想到半天不說話的C也會反對他！
「什麼！！你說什麼！！怎麼會用蠟燭和火柴呢？沙漠風很大的！帶蠟燭沒用啊！！我們需要地圖啊。你們怎麼都不帶地圖？？沒地圖走錯了怎麼辦？？啊怎麼辦啊啊啊啊啊？？
大家沉默。。
B「那就這樣吧，大家接受我的意見吧。大衣，軍刀，塑料布，地圖和餅乾，大不了餅乾換成火柴，我們燒塑料布！」
大家再次沉默。
B「那我總結了啊。」
A坐不住了，說「我們來投票選一下吧。」
B大吃一驚！「什麼？還要投票么？地圖和餅乾，地圖和火柴，不需要投票啦？」
CD沒表示異議。
A「同意火柴的舉手」；「同意蠟燭的...」；「地圖...」；「餅乾...」
投票結果是蠟燭和火柴。
B怒了，「我不接受，我不能接受你們的意見。沒地圖怎麼辦，不可能不可能。」
我看了看時間，「差不多了，你們做最後的總結吧。」
A看了看BCD。B看了眼A，頭一抬，「沒地圖我不會接受你的總結。」
CD沒有表示異議。
A，「面試官您好，經過我們的討論，我們最後的結果是大衣軍刀塑料布火柴和蠟燭。」
我看了看B，他很不服氣的低下了頭，雙手抱在胸前。也不看大家一眼。
「你們都同意了么？」我對他們說。
「我覺得必須有地圖，這個結論太草率了。沒地圖不行，就算是看一眼地圖把地圖燒了也得有地圖。」
「那你是不同意團隊的觀點了？」我問道。
「對，不同意。」
我望了望A，「你們的意見不統一，已經沒時間繼續討論了，怎麼辦？」
A，「少數服從多數，我們堅持團隊的選擇。」
CD點頭表示同意，B看著自己放在桌上的雙手，右手食指開始不停地抓自己的大拇指。
「小組討論結束，你們的表現很精彩。休息3分鐘，3分鐘後我們開始情景模擬商業糾紛。這期間你們可以去個洗手間，或者去飲水機那泡杯咖啡。」
我看了看B，那小子似乎有點無奈，也有點不甘心。雙手一撐桌子，站起來往洗手間方向走去。
哈哈，這也是考察人際交往的一個方面。
唇槍舌劍你不服我我不服你好不容易達成一個都能接受的共識後，你是怎麼樣對待剛剛還在和你爭吵的隊員？或者說未來的同事？
是一走了之？還是站起來互相笑笑拍拍肩膀？還是聽懂了我的話中話？
去飲水機那給所有人都倒一杯水？
你們悟到了么？
總之現場是一團糟。
互相評價環節沒什麼好說的，都是客套話，說說好話還是會的。
最近剛拿到心儀的offer，這半年的求職經歷也十分坎坷，說一下個人的經驗以供參考。
第一，語言能力。如果要進入外企，外語是重中之重。不知題主申請的是什麼職位，就我申請的經管類職位而言，很多外企第一輪電面就會有英文，甚至後續環節全英文，使用外語有條理、清晰地表達個人觀點並且無障礙交流的能力非常重要。這方面提高最好有一個長期積累的過程，但也可以通過突擊稍加彌補，個人經驗是可以將所有可能被問到的問題回答提前準備好，通過面試不斷積累。
第二，職業規劃。剛求職時對於這個方面很難明確，但是個人覺得需要有清晰堅定的方向。比如：日後的成長路線、職業定位、業務方向等等。有了方向要明確自己打成這樣的規劃需要的素質和能力，並努力提升和積累，在求職中盡量展現這些素質和能力（當然最好這些是你本身具有的）。我認為求職始終是一個雙向選擇的過程，如果你重點展現的素質並不是對方所重視和關注的，被淘汰並不是自己不行，而是不匹配，另尋伯樂。個人認為這樣可以更好的尋找到適合自己的職位。
第三，表達能力。有些人實力四分但是憑三寸不爛之舌可以展現到八九分，有些人可能實力八九分但是只能表現六七分。當然前者經不起推敲，面試官也往往眼力很毒容易被探底，但是好的表達能力不僅僅是錦上添花，很可能直接影響對方的抉擇（有些職位可能這方面不太重要）。很多活動都可以鍛鍊氣場和表達能力比如演講、辯論之類。
第四，領導力和團隊協作能力。感覺面試過的外企都普遍傾向於強勢、leader欲較強的面試者，有時寧願表現的aggressive也不要中庸。網上很多麵筋都說不要在無領導中做領導，或者切忌aggressive之類的感覺在外企求職中不太適合。
第五，學歷背景。個人沒有很好的學歷背景只是末流211本碩專業不對口成績也非常一般，求職中的確會被很多企業排除在外。不過四大、500強中很多企業還是會給進一步的機會，而後學歷是一個參考因素不會是決定性因素，其他方面達到要求不會因為學歷背景否決你，主要關注你是否擁有他們所需的素質。反而有一些非500強本土化嚴重的一些小外企會特別看中這方面，面試過的一個就在終面因為這個原因否決我，不過還好因禍得福得到了更好的offer。
第一次在知乎上回答，目前只想到這麼多。
@需要你我是一隻魚 寫面試寫得挺好，群面寫得很真實。
我不是HR，但是多少做過群面和單面的面試官，招過幾個人，也面試過一些人。斗膽扯兩句。
我的重點還是「如何進入外企的面試」，針對題主這樣的應屆生。大致分三個步驟：抓住對方需要人的時機，選擇合適的方式告知對方自己的求職意願，經歷篩選進入面試。
1.抓住對方需要人的時機
首先就是要確定，對方是不是在招人？
如果對方根本沒有人頭（head count），他們無法招人，投簡歷有何用？除非你是業內知名大牛。
對方需要人的時候一般會校招或者社招，當然也有可能招實習生來幹活……這種時候會在某些地方發布招聘信息。
典型的招聘信息集散地包括：各高校bbs求職版塊、應屆生大街網等求職網站、微博人人等社交網站，以及微信朋友圈，等等。
題主寫自己只去過招聘會，我只能說，你可以試試更多元化的信息渠道，或者可以靠近消息靈通人士的圈子。
2.選擇合適的方式告知對方自己的求職意願
確定了對方在招人，就可以設法接觸對方了。
「告知對方自己的求職意願」其實是有多種方式的。
最常規的方式就是根據對方招聘流程走。有許多企業做好了網申系統，你需要一步一步填好；也有的企業是收簡歷，或者招聘會。
但也可以直接接觸對方HR，比如在招聘會、宣講會上帶簡歷準備投遞，或者拜託公司內的朋友幫忙告知HR並推薦（記得把簡歷給他）。（當然如果你認識HR的話，直接給人家也可以）
除了之外仍然有應屆生進入的途徑——霸面。知道了對方的面試地點時間，儘管沒收到通知，到了時間自己跑去面試了。但是務必請注意，此種方法風險極高，請僅在確認自己完全勝任崗位（請讓業內人士評估你的能力）、素質超出其他求職者，但自己因為一些無關緊要的小事才未進入面試（比如網申出了問題，你諮詢過HR之後判斷這不是自己的責任且很難補救）的情況下才可使用，否則後果自負。我知道有幾個例子，跑去霸面但是根本不滿足招聘需求，表現惡劣直接進入老闆和HR的黑名單。
——當然還有一種情況，拼爹，靠父輩的關係進去。
3.經歷篩選進入面試
企業方的篩選流程，一般我看到過的包括：1.篩選簡歷等申請材料；2.如果看到中意的人，可能會電話面試一下——很多企業不做電話面試（尤其是招得多的時候），但如果是對candidates英文口語要求高的公司，一般是會電面一下的；3.部分企業會筆試一輪，不同企業筆試內容不同，但大致可以歸為幾類測試；4.面試，一般多輪面試，包括單面、群面等各種類型。
簡歷投遞：不同公司篩選流程是不同的，有的公司是收完簡歷一個人看，有的公司是每個部門抽出人力輪流接收郵件審核，有的公司是把所有的簡歷歸檔然後做成資料庫。但無論何種流程，儘早投簡歷都沒有壞處。
我也勉強算是「見得多了」（肯定不能跟HR相比，但是跟一般的在校學生相比的話，我看的簡歷勉強算多），而且都是外企簡歷。
網上有很多簡歷tips，但是新舊不一，很多舊的規則根本不要用好嗎，根本負分。
大致講講簡歷投遞中幾個需要注意的點。
1）投的簡歷的類型應當符合你的崗位。
偏專業性的崗位請盡量往MBA簡歷模版的方向靠攏，不要有照片，通篇整齊、規律為上；
偏技術性的崗位請務必把你的Github地址和技術博客地址寫上；
偏藝術性的崗位請發揮你的藝術才能，這個就沒有限制了；
看臉的崗位請把照片附上，但是不要用P過的、與本人差異太大的照片。
2）郵件與簡曆命名請盡量規律。
收簡歷的季節，HR的郵箱里會爆出幾十上百頁的簡歷……
請務必把自己的簡歷做得容易歸檔。
比如郵件標題可以寫「張三-13312344321-清華金融-2015屆本科-應聘高盛分析師崗位」，簡歷也一樣。
3）使用簡明易歸檔的文件格式。
最好用pdf格式的中英文簡歷，如無特別要求，一般統一在一份文件中。
原因見第二條。
不要直接在郵件正文寫簡歷。不要用wps或者page的格式，盡量不要用word，因為很多人電腦上不會裝wps或者page，而word文件打開的速度很慢又佔用大量內存，且不同版本word打開一份文件後排版是不一樣的，很容易排版混亂。
某些網上傳播的簡歷tips要求大家用word版甚至直接寫進郵件正文的，請勿輕信。我看到過簡歷寫郵件正文的，第一印象很差。
4）請使用合適的郵箱地址和郵箱用戶昵稱。
國內用大郵箱都沒什麼問題，當然如果你不是投騰訊最好不要用QQ後綴的（題主說是外企，那麼應該不會投騰訊）。
盡量把郵箱地址命名得規律一些，比如sanZhang@163.com，一看就知道是張三的郵箱。如果冒出來一個ZZZZZZ@163.com，看簡歷的人會覺得發件人很輕率。
發送郵件前請務必確認自己的發件人昵稱（很多郵箱提供的功能）是否是非主流！哪怕不是非主流，用中二系昵稱也是很怪的。請把它改成自己的名字。
我覺得求職的時候可以重新註冊一個郵箱賬號，真的。
5）求職郵件請認真寫郵件正文。
很多求職者就是寫個郵件標題，然後附上簡歷，正文僅有兩個字：「謝謝」。
或者僅有一行：我非常想要得到這個機會。
還有在正文裡面把牛皮吹破的。
還有什麼正文都不寫的……
雖然很多情況下郵件正文不會決定你簡歷的下落，但是好好寫它，會讓收件人對你有個好印象，不捨得刪掉你的簡歷。
6）好好寫簡歷。
簡歷寫完之後可以找幾個業內朋友看看。
如果確定對方公司有電面，請確保手機電量滿、開機隨時可以接。可以準備一下。
筆試大致分為幾類，行為測試、技能測試、邏輯思維測試（就是測智商）、案例分析等等。
行為測試測的是的性格，包括很多心理測試。最好還是照實回答，如果招聘方很嚴謹，會做一些一致性檢驗（後面和前面的題目測量同一個指標，看看有多大差異），不懂心理測試的人如果亂填會被發現。
技能測試，最典型的就是讓碼農背演算法、讓金融狗解釋槓桿概念等，考察硬知識。
邏輯測試就是那種智力測試題。也有可能用大量數學題淹沒應試者。
案例分析比較偏，題主大概考不到，測試business sense。
面試也分為幾種類型， @需要你我是一隻魚提到的是案例群面，是一種典型的面試。
面試按照測試人數，可大致分為：單面、群面。按照方式，則可以分為情境式、案例式，或者單純交流，等等。
單面主要考察應試者自己的能力和經歷。群面主要考察應試者的leadership和teamwork。魚兄提到的那個B在群面中就是必掛的，因為他不具有leadership或teamwork skills，同時還勾起了自己與團隊的糾紛，不懂得去處理。
交流式的單面很常見，可能會讓你做一個自我介紹，然後不斷追問介紹中講的或簡歷中寫的一些經歷，來確認應試者的skill set，並且確認簡歷疑點。在簡歷不吹牛的情況下，講個好故事即可。也會問一些問題，典型例子包括「如何看待XXX」的問題，比如「如何看待八萬億計劃」、「如何看待某奢侈品品牌降價」等。但如果你前面的故事講得足夠好，面試官一直跟你聊你的故事，可能他都沒有時間來問你問題（這種情況真的存在）。
情境題有單面有群面，典型的例子比如「假如你是某職位某人，面臨這樣一個情境，如何解決？」
案例題同上。
如有疑問，歡迎留言。
據我們career support的人說，在cover letter 里其實不需要寫太多，把重點提一下就可以，因為雖然這個是最先看的部分，但只是起博人眼球的作用，不會仔細看很久。主要還是CV,不僅要實也要華。把格式做的漂亮簡明，並且不要羅列式地堆上去，還要加以說明，每段經驗中自己具體做出了什麼成就或者成果，分別get 了什麼新技能。當然了，這些都是軟實力，硬體條件誰都幫不了你。
不會英文的我是如何進入外企的？
首先做個自我介紹，我叫Amy，在一家世界五百強的外企做健康管理工作，接下來給大家分享一下我這個英語小白如何「矇騙」hr拿到offer的。
我是學醫的上份工作自然是醫院裡忙碌的小一員，每天忙忙碌碌沒有太多私人空間，對於愛美的我特別折磨，我從心底不喜歡這份工作，人一但有了這個念頭每天工作都不安了。於是那段時間我特別迷茫，我以後要做什麼成了我每天想的事情，直到有一天我突然告訴自己任性一回辭職吧（現在想想腦袋真熱）
於是我真辭職了，辭職後我在家憋了一個月每天看書考相關類的證書、跑步、到處找好吃的就這樣閑了倆月在朋友的群里看到這個招聘，我當時看到要求後我自己都想放棄，但是我想去試試成功就是一半，不去一點機會都沒有，於是我用盡一切美化了簡歷、
零英語基礎的我背了兩天的自我介紹，我記得當時背了三個版本呢，面試那天我輕鬆的背了一段自我介紹，給面試的人留下很好的印象，她又用英文問我對這個公司看法時我徹底傻掉，靠！完全不按面試順序來呀，於是我大膽有自信說對不起我很緊張、我噼里啪啦用中文說了幾句（沒錯就是要時刻保持自信、和坦然）我怕啥？
於是讓我回家等電話，就這樣等了半個月我知道沒看上我完蛋了，我不甘心於是我又給面試我的人打了電話，對方說因為公司比較大還在走流程，我說我寫了一份對職位工作看法給您發了郵件希望您能內推一下，於是我將Google的那份英文版對公司職位看法發了過去（內容是自己想的）
果不其然我成功了，我得到了工作機會，我狂喜還幾天後我很後怕，去了單位我怎麼應付都是英文的郵件和很多專業術語？
這裡不要害怕，因為一開始誰都不熟悉大家不會笑你，你只要長點心多留意常用的就那一些沒幾次就能記住了，但是英文還是要惡補哦，在外企這幾年我努力學習英文水平已經不是當年的小白了哦 下一篇我好好講一下外企中入門級經常遇到的英文單詞。這樣你遇時就不會像我一樣乾瞪眼嘍！當然我的奇葩經歷僅供參考，還是要有真才實學才好。
在生活的道路會有很多選擇，說不定哪天你就要偏離你原來的軌跡開像另一個方向，你不要害怕也不要迷茫，搜索機會抓住死磕到底，你會發現原來你一直很強大。
謝謝大家看我絮絮叨叨亂七八糟寫一堆，希望能鼓勵到迷茫的你。加油！
工作是固定的，人是活的…不要為了生活去遷就，問問自己的興趣，快樂的工作環境和你不可缺少的決心是你成功的關鍵…大學畢業前，我總是會幻想在一家外企工作，屁股後跟著幾個老外給我回報業績…想想都會雞凍…我知道這樣努力下去我會成功的…所以畢業後我選擇在上海一家銷售行業做saler…一邊做業務，空閑時間學英語，雙休在老外酒吧兼職賣酒練口語…等你把銷售和口語基本拿下，意味著你可以進入外企…剩下就是類似51job…智聯招聘…投簡歷…你會發現適合你的外企銷售崗位挺多…不要害怕自己搞不定，老外不在乎你出錯，更看重作為年輕人應有的激情…我第一次外企面試，和美國總部HR視頻…被問及的好多問題都沒能很好的應對…事後被錄用，不是因為自己臨場好，而是給HR作為年輕人的一種該有的激情和對這份工作的在乎……自己的經歷，雖不能普推…但是這個理…如果你決心步入外企的話…Hope is a good thing…Don"t let your dreams be dreams…祝你成功！
不是很理解PO主為什麼想要進外企，不過外企面試有很多需要注意的，首先外企是歐洲的企業還是亞洲的企業。
如果是歐洲的企業，那麼首先英語要比較好，尤其是口語，很多歐美的企業在面試的過程中會講究口語面試，但問的問題隨著崗位的不同有所變化，但基本上不離開自我介紹和troubleshooting的部分。troubleshooting部分將需要你講一件自己經歷過或者學習過的事情。另外歐美國家的人比較看重時間觀，所以務必請不要遲到。另外歐美的企業都伴有國家的文化，比如以人為本，有時候面試官會在門口迎接。當然歐美的面試官在心裡對你有意見並不會直接說出來。所以在等面試結果的時候也比較熬人，有時候感覺自己面試還挺不錯，又不知道怎麼就掛了面試，回頭找人打聽了才發現面試官對你的意見頗多。
如果是亞洲的企業，那麼相對來說比較務實一點，但是英語這部分仍然很多都是需要的。亞洲的企業目前較多的就是日企台企和印度企業，不過印度企業在風格上會盡量和歐美接近。
學歷問題
很多外企都比較看重學歷，所以因此學歷不是很好的也沒有什麼嘗試的必要，在國內的外企並不會把太多的研發放在中國，因此國內的外企更看重的是一個個人的形象和素質，比如外貌和口頭表達能力，另外就是個人背後的學歷，這樣有助於提高公司的外在形象。另外學歷也代表了一個人的學習能力，因此外企會希望一個能夠迅速融入到工作當中的員工，或者能夠及時響應客戶的員工。
說起來外企面試的流程真是頗為繁瑣，比如思科的面試流程大約是五輪，部門面試兩輪，經理面，人事面，筆試，也有可能是跨地區的面試甚至跨國的面試。愛立信的面試也類似，部門面，經理面，人事面。有時候在不急著招人的時候，流程走的尤其繁瑣，在面試的過程中請耐心等待。
總結來，就是，學歷、外貌、口頭、耐心、時間觀、學習能力、個人素質
不過，如果PO主問的只是普通的小外企公司，那麼保持良好的外語能力，流利的談吐，良好的外形差不多就夠了。英語不要磕巴，不要膽怯。
簡歷）
簡歷請用gmail郵箱或者foxmail郵箱發送，163郵箱和qq郵箱最好不要用，用也不要用那些全是數字的，這樣很掉逼格，然後簡曆命名請用類似：張三-學校-崗位.pdf命名，不要用什麼word文檔，因為用mac打開word文檔容易亂碼。簡歷中請詳細描述工作經歷，如果有社會實踐活動也請寫上（字數不夠的情況下）。請用英文書寫簡歷，不要附照片，因為一般人都會被扣分，除非對自己很有信心。另外學校請寫清楚，不要有錯別字，外企注重細節，寫清楚自己英語的最高水平，四級就算了，不如不寫。
著裝）
著裝穿正裝肯定沒有錯。西裝領帶。如果PO主去的是amazon、cisco一類的技術類公司可以忽略
口語）
請認真準備英語自我介紹，還有一件做過的事情，口語請熟練，不要磕巴。
群面）
群面一般都是給一個topic，然後自由發揮自由討論，第一個說肯定沒有錯，因為後面大家都聽累了，已經沒人聽你在說什麼了，所以第一個說基本會有加分。
請保持微笑，不卑不亢，吐字清楚，保持良好的時間觀價值觀和世界觀。
過去快一個月都在忙面試的事情。。。
不過至少還收到了offer，也算沒白忙活一場。
就大概匯總一下，希望對以後想找實習的你有點幫助~
在找實習，準備面試之前，每個人都必須問問自己：我最想要的是什麼，我喜歡什麼，我未來的規劃是什麼。
因為每個人的興趣點和強項都不相同，所以自己一定要根據自己的情況來選擇自己到底是要考研，出國還是工作。一定要考慮自己的實際情況和聽從自己內心的聲音，而不是跟風。
如果你確定本科畢業後想先找工作，那麼，恭喜你，親，準備好你的簡歷，開始找實習吧！
因為我也不是hr，也沒有參加過太多面試，所以我只是就我這次的實習面試，來說一下像Daimler這樣的德企，實習面試大概是一個什麼樣的流程。僅供參考
先來說簡歷。
一位老師曾說過，好的簡歷不是寫出來的，而是「做」出來的。所以不管你畢業有什麼打算，大學期間，在不耽誤學習的情況下一定要盡量多去實習，這樣以來，至少你在簡歷上就有什麼可寫的。找實習一方面可以基於自己的興趣，一方面可以基於自己的專業，最好，如果你能確定未來想要去的行業和公司，盡量和這個行業和公司相關。
盡量去照一張證件照。
格式的話，其實qq郵箱上有一個簡歷模版，
（很多郵箱上都有），把自己的基本信息填進去，就自動生成啦～
對於外企，很多會要求投遞中英文簡歷，可以按照那個模版，也可以按照這個
如果想進外企，英語一定要好！英語一定要好！英語一定要好！
不僅要有一個能讓人信服的英語考試成績，口語也要平時多練得溜一點。因為我們專業大三上學期才開始考四級，所以在我找實習時還沒有考六級，更別說六級成績，為了找一份好點的暑假實習，所以我4月份去考了一個托業，兩周後成績下來，直接把成績填在事先準備好的簡歷里就可以投啦～當然如果能考托福雅思並有不錯的成績那更好。所以奉勸想去外企的童鞋，不參加其他的考試，至少六級考試成績要考好一點哦～
另外，自己盡量平時也有一些能堅持下來的，能取得不錯成績的興趣愛好，應該也會很加分。
電話面試：
很幸運，在投完簡歷的第二天就收到了電話面試，但是完全沒準備。。。好久沒說英語感覺舌頭都要打結了。
電話面試都是些常規的問題，做個自我介紹，對公司的了解，了解到招聘信息的途徑，能否保證實習時間什麼的。會有超過50%的英文電話面試，英文電話面試也是做自我介紹，講一下自己的優缺點。我接到了兩次電話面試。不過一般大部分都是一次。如果電話面試過了，你就會收到讓你去參加小組面試的郵件。
小組面試：
吸取之前電面的經驗，為了提高群面的通過率，我差不多搜遍了網上各個版本的群面資料。甚至包括穿什麼衣服，化什麼妝，頭髮怎麼整之類的。還去圖書館借了相關的書。
衣服：因為是夏天，比較熱，所以我也沒穿傳統的正裝，就去買了一件白襯衣和一條藏藍色的休閑西褲。面試的衣服可能不會只穿一次，所以建議買自己能力範圍內質量最好的。
鞋子：大部分都建議穿黑色皮鞋，最好是沒有裝飾的，跟高2-5cm左右。我穿了一雙3cm左右的就難受的要死，所以終面直接穿著平底鞋去了。
妝發：淡妝，橘色或水紅色唇膏，頭髮盡量紮起來，顯得利索。
真正到了群面的時候，就會發現，其實也沒自己想像地那麼嚴肅。因為穿什麼的都有，不過保險起見還是建議穿稍微正式一點。
群面時一起去面試的同學人都很好，我們還互相加了微信。參加群面的一共有5個人，3個研究生，2個本科生。。。有學英語的，會展的，物流的還有學自動化的，大家應聘的崗位幾乎也都不一樣，所以根本不用擔心什麼競爭之類的。
群面的流程就是，面試官會先一個個詢問關於簡歷上的某些信息，然後會發一道英文的小組面試題目，限時30分鐘，讓我們想出一個方案，最後找一個代表做presentation。都是比較常規的題目。所以也不用緊張，不用非要爭先恐後出風頭，只要做你自己就可以。但是在討論過程中一定要發表自己的看法，最好是比較獨特的見解。
最後一個環節就是每個人抽取一張有英文題目的紙條，然後做一個一分鐘左右的演講。也是很常規的題目，比如說你遇到過的最大的困難是什麼，你覺得薪資重要還是經驗重要，一般周圍人都怎麼評價你之類的。
只要之前做過功課，這些題目都不是很難，重要的就是語言組織能力和英語表達能力。
大家可以去一些英語聽力的app上找一些面試口語，多聽聽培養語感，有一本書也很不錯，
圖書館就有，可以借來看看。
其實我還找了一些企業的相關資料，比如去年，和上一季度的業績，最近相關的比較火的項目如概念車，三里屯新開的mecerdes me概念店，和car2go項目等。雖然沒怎麼用上，但是至少和面試官對話時會更有底氣一點。
部門面試
往往部門面試就是終面了，但是我還是經歷了兩次部門面試。大部分實習生都會被調劑，我第一次被調劑到了人事部，就在群面結束的第二天，本來還想準備準備，結果一切來得太突然，也沒時間，就硬著頭皮上了。
這次部門面試感覺還是蠻正式的。有兩位面試官。面試開始的第一句話就是，你是學德語的吧，那就來個德語的自我介紹吧，Was hei?en sie? Was studieren sie? 都是很基本的問題，也很簡單，然後就是中文問了幾個問題，最後還是英語面試。問了一下畢業後的打算，自己的優缺點什麼的。整個佔比英語60%，中文30%德語10%。
重點來了，最後還把我帶到辦公區現場操作了excel和ppt，ppt還好，平時在學校經常用到，但是excel就有點懵了。所以excel操作不太好，估計這也是我第一次部門面試沒有通過的一個重要原因。
整個面試持續了差不多一個小時，結束時整個人都有點懵，連回學校都坐反公交了。。。
所以還是奉勸大家有時間多練office軟體，不要重蹈我的覆轍。。。說多都是淚啊
第一次部門面試結束兩三天後，人力部給我打來電話，說上個部門面試人家有更合適的人選了，所以要把我調試到另一個部門，然後就有了第二次部門面試的經歷。
本來我還沉浸在失利的悲痛之中，都不抱什麼希望了，不過還是打算再試一次。等真正失敗了再說。
這次部門面試的面試官是一位華人，出乎意料的是，這次面試更像是一種聊天，面試官像一位長者問問你的學習啦，經歷啦什麼的，根本不像面試，然後20分鐘就結束了。當時口頭上就確定下來了，結束後我又向她發了一封感謝信，她很快就回了，然後就收到hr的offer啦~
關注我個人的公眾號，了解更多哦～
http://weixin.qq.com/r/jUgfB0rEfBcDrQ5k9x2f (二維碼自動識別)
不用著急，我去年畢業找工作找了一年最後接連幾個好offer來都是5，6月份了，工作總會有的。實在不行試試社招。
作為一個在某外企HR部門打雜的人說說我的經驗吧。
1.我不知道別的公司，但是這公司是十分看重出身的。他們很喜歡重點大學的人。
2.因為專業性強，所以他們也非常非常地看重你的專業背景知識。
3.外語能力。這個狠狠狠重要。即使是全公司都是中國人，他們也喜歡用英文。因為你們合作的客戶，或者你彙報的老闆就是歪果仁。
4.瞎倒騰的能力。我們公司全是工程師、理工男，但是好像各個身懷絕技。組樂隊的、學古典音樂的、寫詩的、玩攝影的、打球的......真的每一個都不只是會而已，而是很會。（我記得我面試的時候就跟人介紹小說來著，正經的啥也沒問......）
5.自信。
6.人品。（要紳士、要淑女......哪怕你平時特弔兒郎當你也要把自己收拾乾淨兒）
7.穿衣品味、言行舉止。
剛剛找完工作的大四狗不請自來。
說經歷啥的，都是虛的，因為題主作為大四學生不可能有空增加自己經歷。題主如果有空的話，最好把自己英文簡歷做的好點為網申做準備，多讀讀英語糾正發音為面試做準備。
首先是投簡歷。
題主請多多留意補招信息，包括微博、年級群以及其他各種渠道。因為一般外企喜歡在秋招招人，而且，一般越好的外企開始招聘越早，春招一般多為補招。我今天還看到德勤在微博上的補招信息。
外企多為網申，參加招聘會的很少，如果外企參加了招聘會，提供的職位一般也不太好，如銷售類。
招聘會上大公司、待遇高的公司一般很少。但是一些比較好的大學裡的招聘會，如985大學裡的招聘會，參加企業的質量一般會高一點。
推薦樓主每天刷新應屆生、前程無憂、大街網、智聯招聘的信息，因為多數外企是要網申的。
假設樓主已經投過簡歷，被篩選能進入筆試，那麼接下來就是要通過筆試才能進入面試。
外企筆試多半為網測，應屆生論壇是很有用的，有歷年的筆經。通知題主進入筆試和筆試一般中間有一段時間，那時候就可以刷題啦。我做過最多外企的筆試是SHL，這些資料應屆生上都有。
通過筆試就可以進入面試啦。面經應屆生上也有很多，題主也可以參考。但是最重要的我覺得面試里是做自己，面試很講緣分的，有些企業就是合拍，有些就不合，這可能和企業文化有關吧，一種企業文化總是吸引相同的人。
不過，說點悲觀的，因為外企以及大公司多半秋招，春招多為補招，所以一般春招提供的崗位相對少，競爭激烈。所以題主如果非常堅定地想去大企業，壓力會很大。所以如果想輕鬆點，可以選擇進入小公司。看題主個人選擇吧。最後祝題主成功！
叫你的時候你走進去，不要管門口倒地的掃帚和牆角的垃圾。
感覺好久沒有回答問題惹，
真心覺得這樣的問題是極好的，問題的中心是如何進入外企的面試？而不是我該在外企面試中如何體現？如何拿到offer，我個人覺得這看似兩個相關的問題其實答案完全不同，我們的現在的關注點是——
不能跑題，貌似底下很多回答都是如何表現，然而我們現在是在討論如何能進入到面試門檻的問題【攤手】
1. 如何在茫茫網路上找到外企的招聘信息？（我能不能獲得一些別的求職者可能找不到的職位信息呢，拼的就是信息差）
2. 然後如何分析自己的背景（教育+工作經歷+性格等等）和這個職位匹配程度？（無論你多牛逼，記得人家找的是一位和職位匹配的員工，而不是一個多優秀多牛逼而和職位不匹配的精英）
3. 如何寫出一份訂製型的application letter和CV？（認真審題，對應每一條要求寫出你為什麼憑什麼可以符合要求和勝任這個職位；CV的工作經歷也請按照你所申請的職位任職要求無條件360度無死角傾斜）
4. 在寫申請職位的郵件的時候應該注意哪些問題？（郵件標題？郵件正文？如何一眼就看到你？）
Ok，這才是如何能進入外企面試這個問題我們需要關注的幾個重點~感覺可以寫篇論文了，，，，，，hhhhhhh
既然寫了，我們就來認真一點，一步一步來，再回頭看我們的問題是什麼？——如何能進入外企面試？所以我們每一步都是告訴你如何一步一步的進入到外企的面試環節？不能跑題，就和我們等會要說的application letter 和 CV 一樣一樣的。
Step one ——如何在海量的招聘信息中找到外企或者境外企業、組織的招聘信息呢？
除了大家都知道的智聯，應屆生求職網，前程無憂，不拉不拉等等，就是百分之99.99的大學生和求職者都會上的求職網站，我給大家推薦一些很多人都不太知道的招聘信息源，當然，我們的主題是外企，我自動擴大一點，外企，境外企業或者組織，這些企業和組織一般在哪裡發布招聘信息呢？
（趕緊收藏，趕緊收藏，趕緊收藏，重要的事情說三遍，另外，看到最後如果你覺得有用的話，給寶寶點個讚唄，么么噠！）
CHINA DEVELOPMENT BRIEF中國發展簡報
http://www.chinadevelopmentbrief.org.cn/hireindex.html
這個網站主要是NGO的一些相關信息，新聞，合作，我們主要看NGO招聘就好，然後在左側我們可以看見有區域的劃分，境外的也有，如果你願意接受在國外工作，也可以去看看相關的信息。一些大型國際組織的招聘信息你都可以在這個上面找到，比如：世界自然基金會，世界動物保護協會，還有各個大使館等等，而且在時間上也是非常及時的，所以，推薦給大家。
外交人員人事服務公司
http://www.bds-cn.com/rsgs/別的不用管，我們還是直接來看使團招聘這個部分
這個網站給出的信息也非常即時，但是幾乎都是北京的職位，外地的寶寶可以看看作為參考。
到這裡，有個問題要和大家來強調下，我們應聘外企或者這些境外組織，即時性的信息非常重要，而不是人家都放了一個星期都快截止投遞了你才得到這個信息。
再來說說大名鼎鼎的FESCO，北京外企人力資源服務有限公司
http://www.fesco.com.cn/270/
非常專業的外企招聘服務公司，和很多跨國企業，外企，以及在外國的中國企業提供服務，在招聘求職板塊也可以發現很多不對外公開的外企和境外組織的招聘信息。
大使館招聘信息，除了剛才我們提到的外交人事服務網站，大使館招聘最直接的方法就是直接去其網站上找職位，然後訂閱RSS，這樣可以非常方便的收到更新的職位信息了。
還有很多小tips，但是這部分今天不宜佔用太多篇幅，咱們下回再講，吼吼
Step two——如何分析自己的背景（教育+工作經歷+性格等等）和這個職位匹配程度？
+
Step three——如何寫出一份為職位量身定製的application letter 和CV呢？
（這兩個部分咱們放在一起來說哈）
我們直接來放一個招聘信息給到大家
一般來說，外企或者國際組織的招聘信息裡面會放上Mandatory requirements和Asset Criteria, 前者就是必須滿足的條件，後者我們可以理解為加分項。
一項項說可能說一本書出來，我們調重點來說，比如，我們看教育背景，如果人家要求的Master Degree，你如果是Bachelor就直接放棄就好了，而不要幻想說HR會因為你的經歷通知你去參加面試，除非有個括弧（如果有什麼樣的條件可以放寬學歷要求），那麼你可以認真準備去試試，我們看到這個職位說明裡面是：Minimum Bachelor』s Degree，什麼意思呢？就是最低是Bachelor，高於這個也可以，都可以申請。
這個意思就是說我們一定要認真審題，認真讀要求，逐條對照。
再來看Working Experience，咱們中國寶寶在申請職位的時候經常是一份簡歷各種投遞，其實這樣幾乎是無效的。聯合國的招聘網站上有句話特別好
describe how your experience, qualifications and competencies match the job for which you are applying. Think of your cover letter as an opportunity to distinguish yourself from other job seekers by highlighting what makes you the best match for the position.
不知道大家有沒有注意到，這段話里反覆出現的是match for the position，就是我們的工作經歷一定是圍繞我們申請的這個職位來寫，需要哪方面的能力，那寫在的時候就突出這方面的能力。舉個簡單的例子，我要一個編程高手，你說會跳舞，即使你得了世界舞蹈冠軍，那也然並卵啊。你很好，而不適合我，就是這個意思。【捂臉】
我回頭看看剛才那個招聘信息當中，上面寫著
Minimum one year experience in international commerce，這個意思是時間上不是11.5個月，也不是半年，是至少12個月含以上，在哪個領域的經驗呢，國際貿易方面，不是國際教育，也是不是國內貿易。
一句話，tailor your application and CV.
Step four——在寫申請職位的郵件的時候應該注意哪些問題？
準備好了application letter 和CV以後，除了有些公司或者國際組織有自己的招聘系統要在線投遞以外，還有一部分的招聘是需要我們將應聘材料投遞到指定的郵箱噠。那如何寫這封求職郵件就成為過濾的第一步了。
首先，有什麼郵箱目前還能用呢，Judy以前用過的雅虎，後來用Gmail，都不能用了，後來大家推薦hotmail，到現在，我給大家推薦一個不會被屏蔽的郵箱，就是企鵝郵箱，而且現在可以自己設置郵箱地址了，就是說不用非得是qq號碼，我給大家看下Judy的
這個郵箱我發過馬來西亞，泰國，瑞典，美國，澳洲，目前接收都非常順暢，推薦給大家，郵箱地址大家也可以設置程自己的名字+公司等等，看個人喜好哈。
主題部分，企鵝郵箱可以改變郵件主題的顏色，這樣在一片黑壓壓的郵件標題當中，你的郵件就會突出出來了；主題一般寫的越簡潔越好比如：
Judy-International Officer-7 years international communication experiences
你是誰+應聘什麼職位+最大的優勢
Make your every word count.
正文部分，忘掉Dear Sir or Madam吧，如果可以在官網找到負責招聘的人的名稱，直接寫名字，如果沒有，你可以寫Dear Recruiting Manager，正文內容主要表達對職位的興趣以及附件的內容，最後感謝對方即可。不用太多內容，Keep it short and sweet.
碼字的Judy謝謝寶寶們的關注，歡迎點贊，歡迎收藏，歡迎私人關注，么么噠!
我是Judy程，Super Judy也是我
中國傳媒大學碩士
高級口語，高級口譯 ，英文主持人
專業英語口語導師，業餘健身喵+電台主播
著迷於英語口語教學和教學學習技巧研究和普及的
萌噠噠小老師一枚
（私人微信/QQ：393663744）
我跟樓主的情況有相似的地方。
我的建議是樓主要去參加招聘會。首先招聘會上機會很多，你多列印幾份簡歷（彩色的），一次性可以投好多家，從時間和精力上來看比較節約成本。參加過網申的應該都知道網申有多麻煩。
二來看樓主的描述應該參加面試的經歷不是很多。面試的表現都是經歷一次一次的考驗磨練出來的。表現都是越到後來越好的。所以樓主可以多投幾家多進行練習。
三是樓主你手裡有了一個offer之後，你會安心很多。不用在面對同學家長的質疑的時候想找個地洞鑽進去。
最後，關於樓主提到的外企。外企對應屆生的要求比較高，特別是一些好外企的管培生項目。樓主最好想清楚自己為什麼想去外企，你希望從外企得到什麼。其實有時候外企不一定能提供給你你所需要的。若是樓主確定想去外企的話，不妨繼續投著簡歷。並且試著給HR直接發郵件，採取更加主動的方式。你的簡歷投遞出去，多久能得到回復呢？ - 調查類問題知乎上這個回答很有幫助，可以借鑒。
有時候可能我們無法一步走到我們想去的地方，或許曲線救國也可以是個方法。
不過呢，Difficult doesn"t mean impossible.
希望樓主找到好工作~
反對一隻魚的回答，他只解釋了如何求職如何面試，重點難點不是「外企」的面試嗎
網上查了那麼多，從來沒見有誰可以回答這種問題。
除了校招之外，如果通過社會招聘進入外企面試？
如何獲得有效的外企招聘信息？
通過外企的官網？通過領英？通過前程無憂？通過熟人介紹？還是路邊電線杆的廣告？
Mon dieu ! for god"s sake
別給自己太大壓力哦，該睡的睡該吃的吃
普通一本的英語和化工雙專業生……
私下修德語 有機會進德企嘛？555
很怕雙非直接被扔掉
下個月正式入職某外企.作為一個不入流大學的英專畢業生.求職時間花費了一個月. 7月和8月兩個月在家裡閑置，以及各地旅遊. 九月開始正式找工作！說到這裡要感謝知乎在我的求職路上多了很多幫助. 我面試的職位是行政方面，四面，精疲力盡，面試時間超過一個月，自己網上投遞的簡歷.
從小的hr面到最高層. 如果你問我，面試官看什麼？其實我到現在都不知道為什麼我被招進去 可能是cover letter吧，也可能是我的成長經歷和曲折的求學經歷，相對於應屆畢業生，我可能比較更懂人情世故，在某些方面有多朋友任職於不同的外企，有在面試之前討教經驗，英語方面呢，本人口語語調不錯，語法超爛. 感覺能基本的交流和發郵件就okay了！感覺形象也很重要 我面的私企，國企，除了學歷，確實讓我感覺到這是個看臉的社會. 可能是面的行政的關係. 我進的這家最高層見到我說我穿的太charming！所以大家要注意服裝，不要像我這麼小白！
還有最重要的是不要去瘋狂海投，要不然電話面試的時候會忘記你要求職的職位，會讓人覺得你很不專業，投之前先了解這家公司做什麼的 以及你要做什麼的很重要！ 終於我可以把知乎上失業的那一欄！改成我喜歡的個性簽名了！ 祝大家成功呢！Anything is possible！
二本末端英語專業學生是不是沒有希望進外企
這年頭不是都擠破腦袋想去互聯網公司么？感覺外企的輝煌年代已經過去
非常理解你的感受……
我的建議就是，放寬心，現在春招還在繼續，多投簡歷，多諮詢一下身邊的朋友和學長學姐們的面試經驗。offer總會來的～
推薦閱讀：
※通過郵件投簡歷有哪些注意事項，或是好的方法？
※本科生如何寫個人簡歷？
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