應屆生產品助理/經理面試，應當多談點什麼？

12-26

這兩天在淘寶面試過一次，面了兩面，在360面試了一次，面了一面，而且居然十分鐘不到。。雖然說之前沒有產品方面的實習經驗，但是面試官問到自己對一些產品的理解自己還是非常有興緻的。但是由於沒有相關的實習經驗，說的有興緻了就會說的多，說的多了就可能提到這家公司產品自己覺得欠妥的地方，提過多的自己的想法。
想了解一下各位產品的面試官，最願意聽到面試產品的同學說一些什麼呢？by the way，是不是優先給名校的學生offer呢？

前不久剛拿到了16年鵝廠的產品，看到這個問題上來答一發。剛寫完一篇面經，就把它貼在這裡吧。

休息了好幾天，終於有時間來填這篇面經。我這人比較懶，總是不願意在面試前就查閱好相關資料做好準備，而是選擇去面試，去碰牆。

世上本沒有路，碰的牆多啦，自然就撞出一條路。——白岩松

我總是通過一次次面試去排除錯誤答案，優化自己的語言表達和回答問題的方向，就這樣，在校招期間，搞定了網易產品經理崗、百度產品經理崗的所有面試流程，也拿到了最想去鵝廠的Offer,甚至之後的面試都不想再去了。

從簡歷開始聊吧，我因為專註於產品經理崗，針對這個崗位製作了簡歷，非常強的針對性使得其他崗位都懶得面，因為需要徹底修改簡歷。

個人信息方面，電話郵箱基本上就夠了，要不是為了填充版面的格式，不用加什麼身份證號碼、QQ號巴拉巴拉的東西，留下空間給你的簡歷。個人經歷方面，我劃分為兩個板塊，一個是產品相關，一個是產品不相關，當然後者的經歷縮減了很多。前者的目的是告訴別人我做過、我會做、我想做，後者是告訴別人我很牛逼，所以如果不能展現牛逼的經歷就放放吧，留點空間。

一次實習一般都會負責2-3件事。簡歷上的表述是一件事一段，用項目符號分隔，從項目的背景、遇到了什麼問題、我做了什麼工作、結果如何這幾點去提煉你的經歷。這個結論部分最好使用數據的方式去總結。

為什麼要提煉，一個經歷平白敘述出來，可能展現你多方特點，但面試官很累，沒空去觀察、思考這段經歷帶給你什麼，你需要將你要突出的部分『提』出來。

有面經說過不要放特別主觀的東西，我覺得這是因人而異的。像我最主要的兩個特點，一個是文理科交叉的背景，一個是多年辯論培養的邏輯、表達能力。對產品經理來說，這都是非常重要的，也是面試官的G點，你講出來引起注意，也為面試講述做個鋪墊。放在最後兩句自我評價中表達，模式基本上是，我做了什麼，取得了什麼成果，給我帶來了什麼。

切記：自我介紹不要寫我樂於助人，工作認真，團結同學這種入黨申請書上的金句哦。

過了簡歷篩選，筆試自求多福。

第一面是群面，一般來說群面10進2，刷人率很高，也很拼運氣的一個環節，但我群面近10場，基本上全勝，除了自身性格特點比較有優勢外，一定的方法也可以讓你不再依靠運氣。

運氣要用在更重要的事情上。——白岩松

一般來說，討論組裡有一個Leader，Leader就能進么？其實不然，那種還沒開始就躍躍欲試的大喊我是LLLLLeader的往往死得早。

面試官不喜歡老大，喜歡的是可以把握節奏、引導正確討論方向、並很好總結的人，自我介紹別結巴，介紹一下姓名專業經歷就好了，那些編個段子讓大家記住自己名字的自我介紹實在不適合這裡，彷彿讓人回到了初中開學第一天，對你沒什麼幫助，也沒人這會想記住你的名字（多麼痛的領悟），寫好名牌，讓人不要叫你『那個穿白衣服的』就行啦。

自我介紹的主要用途，是為了告訴面試官我很厲害，告訴隊員我是有經驗的人，一會請認真考慮我的發言。

進入討論階段，如果你不想在思考的時候總被迫盯著時間打斷思考，就不要去做什麼Timer，你可以做一個很有時間觀念，把握節奏，但忘記時間，責任又不在你的人：）

忘記時間這種鍋，就讓Timer去背。——白岩松

一般來說進的兩個，一個負責框架構件，一個有新穎活躍的想法，後者因為題目不同並不能每次穩定發揮，那麼充當前者就保險的多。

一道題的80%內容是廢話，是大家都能想到的。面試官要看的是這80%誰能梳理，並清楚表達出來。另外20%看誰有創造力。

每個人說話不易過多，我一般不會搶第一、二個說話的人。因為只會有兩種結果

1、說得好。面試官OS：這些都是常識，沒什麼的。

2、說的不好。面試官OS：常識都沒有啊，表達這麼差啊。隊友OS：快點啊！浪費時間！

第三個開始說話，基本上80%的內容已經被說完了。

這時候你可以開始裝逼了。

你可以說出你的邏輯框架，把這80%裝進去，再設定計劃，怎麼完善這80%。

這樣你就佔據了主動權，彷彿大家都在你的框架下工作，這時候如果有人和你搶框架，你可以用總結的方式，來吸收他的框架，還是讓大家圍著你轉。如果他還搶就拼氣場，如果氣場拼不過不要再爭了，不然天亮後你們都會被殺死的。

不過切記說話要簡練，總結的話要是不簡練大家都會很煩你。畢竟你在重複說過的點，你可以用詞語去概括這些點，一來簡練，而來展現概括與總結能力。

如果能想到20%就說，如果沒有就不說，交給別人繼續說。

基本的節奏是每3個人說完，你就總結一下放進框架。並時刻看看錶客串一下Timer（Timer突然成了你的秘書，哈哈），制定一下基於時間的計劃，在最後5分鐘，快速給大家回顧一下框架。然後像大會主席一樣，民主的懇求大家補充，基本上最後總結的人大家就會推選你了，如果沒有推選也沒事，面試官看到了你Hold住全場的努力。歷史上有兩次沒有做總結，依然通過了群面。

要點：

1、不要第一個說話。

2、總結框架，並顯示出民主和善於合作的態度，而不是捨我其誰的霸氣。

3、總結的東西要簡練！簡練！簡練！

4、框架搭偏了，總結時邏輯太亂了就沒法救你了，場下需要鍛煉。

單面：

單面第一項自我介紹，我是通過專業與該職位的聯繫、學校活動與該職位的聯繫、實習與該職位聯繫三個方面去講，一定要強調你的經歷中的什麼部分讓你適合這個職位！！！並且有優勢。

結構基本上是，我做了XXX，在其中負責了XXX工作，有了XXX效果，鍛鍊出XXX能力是產品經理非常需要的。

首先會問到你的經歷，讓你講講簡歷上實習，創業經歷什麼的，面試官不在乎你是拯救了地球還是拯救了銀河系，而是看重你是否有自我驅動力、發現問題的能力、解決問題的能力、應對壓力的問題、主動思考的能力。

你可以針對這幾點重新包裝一下你的經歷，基本上是

從什麼場景下——發現了什麼樣的問題——我用A方法失敗了——被批評了——可是不氣餒去主動思考到B方法——克服困難實現B方法——最終取得了不錯的成績

基本上一定會問到你從這段經歷中學到了什麼，提前設計好說出來讓面試官覺得你很有自我學習能力。

經歷介紹完了，幾個必問問題需要準備一下。

1、你認為產品經理最應該具備什麼樣的能力。

2、產品經理需要做什麼工作。

3、為何想做PM。

4、為什麼選擇來XX公司。

5、未來職業規劃

6、你大學中最成功/挫敗的事

7、你不是目標人群怎麼做好這個APP

8、推薦一個APP，不能大眾的，刪除增加一個功能比競品優勢在哪。

9、你認為什麼是一款成功的產品

10、產品最重要的是什麼

11、如何將用戶需求轉化成產品需求

12、與老闆意見衝突怎麼辦

....

一路走到HR面，居然HR面還3個人中殺了1個人，想起來好險，HR會問你為什麼想來這個公司，你的職業規劃是什麼，你的夢想是什麼。可以從把夢想和工作結合的角度出發，但是不要說得太假太工作狂。

比如我的回答是，我的理想是找到一個喜歡的工作，這樣每天工作也不會覺得是工作了，因為下班後也是做同樣的事情，這是我的愛好。這個回答傳遞給面試官一個什麼信息呢？應該不難猜到，哈哈。

基本上面試中也就遇到這些問題，也反思了這些面試問題的處理方法，小有收穫，不敢私藏，拿來分享一下：）

贊能過200我就更這幾個問題的答案供參考哦。

——————————醜醜的分隔線，更新於10.6———————————
國慶玩耍之後趕緊來更新一下。
就幾個常見問題給大家提供一些回答的建議，同時規避一些雷區吧。

你認為產品經理應該具備哪些能力。

這個問題，難道只是回答哪些能力嘛？顯然不是，如果這些能力你都沒有不是打自己臉嘛。根本方針還是那句話

不要直接說結果，多說點過程面試就會有趣的多——白岩松

回答的思路基本上是：
產品經理都要幹什麼——所以需要XXX的能力——XXX的經歷鍛煉/使我具備了這些能力。
這些能力包括但不限於：
圍繞自身的軟實力
·觀察力
（最重要）·邏輯思維與分析
·強悍的學習能力
·自我驅動力
·高效的執行力與抗壓能力

-對產品的專業能力
·有一定技術知識
·喜歡研究互聯網產品
·產品書寫能力、文檔編寫能力

-團隊的協作能力
·對設計、市場、開發、運營崗都有了解
·工作細緻認真不坑隊友
·傾聽表達的能力
·溝通能力
·團隊合作能力

2、產品經理需要做什麼工作

市場調研：

競品、用戶調研、確定需求、統計分析數據、協助運營

產品定義與設計：

產品規劃、產品設計與功能優化、撰寫需求文檔、上線後的意見反饋與BUG跟蹤

項目管理：

制定計劃並跟蹤、確定資源投入、把控質量，寫周報等彙報

產品生命周期管理：

管理產品從誕生到消亡過程中的所有活動、市場推廣，做運營計劃

3、為何想做PM
這個問題的陷阱是許多人只表達的如何想，要突出的是 Can! I can play!

行業角度

好的產品帶給人快樂，希望用可以做出讓人快樂的產品——（引入製作校徽的經歷）
互聯網年輕，充滿機遇

自身角度

跨考網路傳播，就是為產品做準備
理工技術背景+文科網路傳播素養適合做產品（理性思維，感性思維）
熱愛互聯網，從最初的幫人電腦裝機，到率先網購，再到幫助家裡購買智能家居，享受服務同時也想參與進來。

經驗能力

時間把控能力
表達說服能力
思維邏輯能力
想像力
做事有激情，可以帶動起團隊的氛圍
實習經歷

4、為什麼選擇來XX公司
這個問題看似簡單實則是意識形態的考驗啊，實在兇險，想當初涉世未深，居然回答的是『都想試試...』現在想起來那時候腦子一定可以擠出水。
都是做產品，都是熱門公司，你為什麼想來我這？不要回答你錢多什麼的。想想什麼是這個公司獨一無二的！——————文化！
基本上套路是：
行業角度——你很大，你有平台，有資源幫助我發揮！（不要說幫我學習，這裡不是學習，你要說明你有的是能力，你需要的是發揮的資源而已）
文化——人性化、評價好、我與其契合（你得先了解他的文化是啥，比如你去華為面試說我喜歡你們公司閑適的工作文化...你的腦袋也可以擠出水了）
故事——想一個嘛，比如從小用QQ，有著很深的情感，想想可以加入伴我成長的公司，還有點小激動呢。

5、未來職業規劃
我的想法是，你別說你學習本領後自己去創業就好了...

6、你大學中最成功/挫敗的事

最好是一個與產品有關的勢力，講述的時候要有波瀾，成功的時期要總結自己為什麼成功哪裡可以改進，挫敗的要寫總結了什麼錯誤，下次嘗試（或者已有嘗試）發現改進成功了。突出個抗壓能力、學習能力嘛。

7、你不是目標人群怎麼做好這個APP
目標人群優勢在於對產品理解深，這個優勢我可以通過更細緻的訪談，和參與式觀察獲得，（依據產品類型說，把自己變成目標人群這個方法，比如你是男性用戶...你就不能把自己變成大姨媽的目標人群- -）

8、推薦一個APP，不能大眾的，刪除增加一個功能比競品優勢在哪。

提前思考！提前思考！提前思考！

不要大眾！不要大眾！不要大眾！

從商業模式、發展趨勢
產品層面：UI、核心功能、
用戶層面：目標用戶、使用場景方面的不同

9、你認為什麼是一款成功的產品/產品最重要的是什麼

有一次面試被問到，我說成功的定義很多啊，我需要把握痛點，良好體驗，可以盈利balabalabala，想著我要講的很有邏輯嘛，hhhhhh。
結果面試官說，你這不是一個偉大的產品經理的思考，應該是把握人性。

有種我和你談工作，你和我談夢想的感覺。
本想走務實風，結果你給我講風花雪月，不過細細思考一下確實有道理，各位面試的時候還是先說這個，然後再聊聊落地的方案，當然也應該提到，成功的定義有很多，不同的成功舉出不同的例子就非常棒了。
具體表現包括實用性、易用性、創新性，營利性

10、如何將用戶需求轉化成產品需求
二八原則，只有少部分的產品可以滿足大部分人的需求，用戶普遍的需求才能構成產品需求，同時要做到精，初期產品要把握最核心的那部分需求，避免過泛。

其中需要有一個把握真假需求的過程，判斷用戶的需求是否真的等於產品需求。

11、與老闆意見衝突怎麼辦

首先給老闆再次說明這是需求的由來與場景，溝通無果的情況下做小型問卷或者A/B測試，用數據說話。

突出數據說話！

以上是提到的問題的一些自我思考，大家有問題可以留評論，我會把我的思考合計下發上來大家一起交流哦。

——————————更新於2015.10.28——————————————————
知友@猜花星私信問我了一些問題，我覺得可能對大家來說具有適用性，就經過他同意後，把問題放出來，做一點自己的思考。也希望大家有想法可以在評論里交流哦。

1.筆試題的主觀題答得不是特別好，怎樣提高一點比較好呢？繼續分析產品？繼續刷知乎？找真題量？

2.明年春大三下想找實習，好像著實有些困難，因為大公司一般要有人內推才能進去，不知道學長這方面有什麼建議？

3.感覺產品沒有實踐確實有些難進步，目前自己平時就是刷刷知乎看看一些書什麼的，學長在日常學習方面有沒有什麼建議？打算自己開個公眾號運營下

針對第一個問題。
筆試題中的主觀題與許多專業面的題目類似，無非是一個產品的推廣方案，刪減/增加一個功能等等這樣的問題，面試官從海量的題中，用肉眼去評你們的沒有標準答案的題，是為了什麼呢？又想得到什麼呢？
從內容上來看，一定想要得到有創新的內容，在創新不可求的情況下，想看到全面的、有邏輯的完善答案。內容方面的補充依靠整體實力的補充，沒啥需要注意的，那討巧就在表現層次了。
1、能用圖就少用字。海量簡歷，一個漂亮的流程圖/邏輯圖說明問題，是多麼讓人賞心悅目啊。
2、字數不在多，要精練，多分段讓自己的表達層次清晰！
我能想到的就這些。

針對第二個問題。
大公司也是正規招聘啊，哪裡有內推才能進的說法，加上現在內推被玩壞了，基本上玩成提前批了，也不比校招有優勢，正常參加校招就有機會去實習。
當然在正規實習招聘之前，全年大大小小公司都有拉壯丁似的廉價實習生，找個方便的，去打打底，也是為暑期實習生提供下幫助！

針對第三個問題。
這也是我現在困擾的問題，但畢竟也是搞過學術的，越發覺得經典書籍對於思維的啟發是潛移默化的，人人都是產品經理類型的書與網站，以及知乎，對於保持敏銳度與應付面試是很好的，這都是大牛們深入淺出後給的啟示，拿來直接用沒有問題，但沒有深入的過程，自然沒有淺出的能力，而自我創新的淺出才是最展現能力的吧。所以我計劃開始讀營銷、廣告、設計、社會心理學等等方面經典的書籍，在時間充裕的情況下去打一個厚的根基。
置於相關軟體的操作，一些文檔的書寫，一實習，一周也就慢慢摸索會了，後面也就是個不斷熟悉的過程，就像有人考試前讀書，也沒人考試前專門練習快速寫字等等吧，這部分『術』工作了慢慢來，『道』的東西要開始積累。同時一個公眾號的運營其實非常好，我也做過相關的練習，但是一個人的內容生產實在太累，所以幾人合夥或者加入一個小項目其實也不錯的。
關於100本產品書的閱讀計劃，現在讀了第一本《引爆點》，如果大家有好的書目，希望可以推薦哦。

http://weixin.qq.com/r/VkQHH-PEq67Urbd89xFE (二維碼自動識別)

有朋友私信向我詢問，索性建了一個公眾號，發發雞湯，聊聊產品，看看書，有問題可以直接在裡面問我咯。

分割線————————————
為什麼好多的感謝而不是贊同- -，所有點贊的夥伴們都能校招收割Offer！

本來上班期間不玩知乎的，奈何會議室被老大佔用了，恰好看到題主說的一句話：是不是優先給名校的學生offer呢？

我快速回答這個問題再去進行方案PK，我的回答是：不是。

我在北京實習的時候抽空投了五家公司的校招產品（創業公司太忙，沒精力準備校招），分別是騰訊、百度、豆瓣、網易和豌豆莢。最終拿到了騰訊和百度的，網易通知面試的時候已經離投簡歷過去兩個月了，豆瓣和豌豆莢沒有任何回復。

面試騰訊和百度印象深刻的還屬騰訊，因為被騰訊坑過。

4月份暑假實習生投了騰訊的簡歷，筆試都沒有得到通知，欲哭無淚。暑假投了騰訊的產品培訓生崗位，也是照樣悲劇，萬念俱灰之際收拾行李去了北京實習。8月份之際我還一家公司沒投，一天晚上鵬哥找我要了簡歷，幫我進行了內推。一個月過後一點消息也沒有，我也以為跪了，就準備投點別的公司。結果電話過來了，通知面試，超過三個月的時間沒有碰過產品（實習運營類的崗位），惡補一晚上趕鴨子上架。

一面：

第一面的面試官是我現在的老大，產品總監，在一家咖啡廳進行的視頻面試。挺nice的一個人，幫我緩解了一下情緒之後，就開始進入面試環節。先是就我簡歷方面的項目經驗詢問，問我做方案的目的整體策劃是怎麼進行的，網站的信息架構是如何規劃，為什麼？問的很深，好在這個項目做得比較長，這點是過了。又問我現在實習的崗位日常工作以及為什麼找這類崗位實習，我的回答是：補充運營市場類的知識，因為想全面發展。再之後讓我給騰訊內的產品挑刺，對應用市場這個行業進行分析，好在這塊回答得不賴，後來發現一個問題，只要我不緊張，對方給我發揮的空間，我基本上能夠超長發揮。面試時間持續一個小時，最後面試官直接跟我說準備下一場面試，開心了好久。

二面：

由於內推的緣故，所以面試官的級別會比普通的面試官高上一個級別，二面的面試官是助總級別的。當時hr通知我面試的時候恰好那位助總有事沒法來，hr跟我抱歉的時候就和她聊了起來，一來二去也就摸清楚了面試官叫啥名啥，在什麼部門。回去百度信息之後，發現市面上信息不全，又找朋友問了一下面試官的基礎信息和之前的職位，針對性的做了一番功課。信心滿滿的準備第二次面試，本來以為會和之前一樣皆大歡喜，奈何碰到了傳說中的壓力面。

在剛開始的幾個問題當中，回答得還算可以，後來面試官發現之後，開始轉換槍口問你別的東西，你懂的東西立馬不問，你回答有點遲疑的東西不斷的深挖，挖到你死為止。中間各種挑釁，比如

感覺你不適合做產品，太過於浮躁。。。。。

你表現很一般嘛，溝通能力不行。。。。

你的簡歷沒有絲毫亮點打動不了我。。。。。。

總之各種吧啦啦啦啦啦，眼神、語氣各種不屑，我一直努力扳回狀態，但是一直被面試官壓著打，進行了40分鐘就再也進行不下去了，之後面試官問我還有沒有問題？我說，面試官對我整體表現怎麼樣？面試官來了一句，你自己覺得呢？我巴拉拉了了一些，不是很滿意，就這樣結束了面試。

那天從咖啡館出來，人已經沒有感覺了，又發著低燒，那時候已經晚上7點之後，去附近的酒吧要了一杯長島，喝完回去就睡著了，事後經過鵬哥的提示，才發現那是壓力面，我傻逼沒有注意到。。。。我以為我跪了，就收心開始干工作以及投別的公司簡歷。

一個月之後收到hr電話，通過了。。。。。。。再後來就收到了百度的offer，真心感覺各種運氣好，進騰訊之後我一直懷疑自己是一條漏網之魚。。。。。我只是一個小本科，不是任何重點院校，學校估計大多數人不知道。

不說了，要PK方案去了

1.如果你自己有很牛逼的經歷寫在簡歷里的話，面試官會主動問你的，到時候你多談談，然後把面試官往你自己這邊引，這樣佔據了面試的主動權，會比較有優勢
那什麼是牛逼的經歷呢？
主要是些新鮮的經歷，大部分簡歷里沒有的。比如我見過自己騎行到歐洲的、自己寫書出書的、自己經營一家奶茶店、開家教公司的、在精神病醫院做半年義工的、經營一個有很多粉絲的微博帳號的……
因為在做這些事情的時候，要做得好，基本的策劃、溝通、執行就是必備的，而這也是作為產品經歷必備的素質。
2.剩下的基本就是面試官問你問題了，真誠些，按照自己的想法回答就好。記住思考角度多元、條理清晰、言簡意賅抓重點。

最後，歡迎想當產品經理朋友，想知道產品招聘的經驗（特別是大學生），關注我的微信訂閱號：我想當產品經理（id：wxd_cp）

http://weixin.qq.com/r/XXVZQX-EkSLurTsi9yBP (二維碼自動識別)

題主的問題有兩個：

1.面試官希望聽到求職者講什麼？

2.是不是把offer優先給名校的學生？

先回答第二個問題：不是，當然是看誰面試表現好。

對於第一個問題，是要分情況的。

校招生求職產品分兩種情況：

有過實習經驗，或者做過一定項目的校招生
沒有實習經驗也沒做過產品相關的項目的校招生

第一種情況下，面試官希望：

能夠邏輯清晰、流暢地表達自己做過的項目，並且分析出哪裡做的不好，應該怎麼改進
能對面試官提出的產品分析題目做出合理的分析（比如，分析網易雲音樂的評論模塊）
能提前準備面試公司的資料，對此公司的產品提出自己的看法和改進建議
能表現出你是一個職業規劃清晰、沉穩不浮躁、不跳來跳去的新手

根據以上，你就應該明白，你需要準備什麼了。

第二種情況下，除非你是名校背景，否則比較難拿到面試機會。如果獲得了面試機會，那麼建議針對下面問題做好準備：

你最欣賞的產品是什麼？為什麼喜歡
你怎麼看網易雲音樂這款產品，分析一下（看運氣給你出什麼產品的題）
如果讓你做滴滴打車這款產品，你會怎麼做？（看運氣給你出什麼產品的題）
我們公司的產品你有了解嗎？你覺得體驗怎麼樣？
為我們公司的產品提點建議。
你的未來規劃是怎麼樣的？
你為什麼要做產品經理？
你覺得產品經理最重要的三個能力是什麼？

…….

如果你沒有名校背景，那麼建議你準備一下作品，去增加自己的求職籌碼

參考答案想做產品經理，大學期間該做什麼準備？

我回答了很多產品面試相關的問題，發現有很多是產品求職的典型問題，一些同學產品能力和執行力都不錯，卻不知道怎麼應對此類問題，「取悅」面試官。為了幫助大家求職，我發起了一次知乎live"產品經理面試的典型問題拆解及回答策略"，希望從事產品工作、有求職打算的同學在本次live後能夠對產品經理面試加深認知，更順利地拿offer。

另外今年5月份我成立了一個小組織「cc求職輔導」，幫助各個level的產品經理找工作。大家可以搜索公眾號「cc求職輔導」，或者掃描二維碼，公眾號內有很多求職資料，老師也會解答各種關於簡歷和面試的問題，趕緊加入來抱團取暖啦～

分享下我畢業時應聘產品經理的經驗吧：

騰訊-產品經理

騰訊的招聘的職位沒有分的很細，基本上就是技術與非技術兩種，需要他們自己做的網申系統投遞簡歷，網申也十分簡單（做的十分粗糙,不敢想是中國最牛互聯網公司做出來的系統），基本上10分鐘就搞定了。

通過簡歷篩選（因為沒有專業限制，所以基本上學校別太差就行），會通知筆試。貌似宣講會第二天在南大筆試（記不清了），筆試分為兩部分：行測和專業測試。行測難度中等，數字圖形推理和邏輯推理神馬的。專業測試，技術和非技術是不一樣的，技術好像分為.net,c++等，非技術主要考的是互聯網方面的理解以及對QQ的熟悉程度：比如列舉騰訊的5個產品，選擇3個產品，說出他們的優缺點以及改進方法。。。。。這些沒有標準答案，一般來講只要條理清晰，觀點獨特，都會有加分。

騰訊的效率極其的高，上午筆試完後，晚上在網申網站上就掛出了面試名單，貌似通過率挺高的，不過也要看人品，也有整個考場都掛的。轉天面試。

大概傍晚時候和同學面試，感覺整個十分混亂，幾個年輕的HR顯的沒什麼經驗，所以要是筆試沒過的話，霸面不是很難，只要有人放棄就能頂上。有不少從深圳跑過來霸面的，真心感人。

技術一面是單面，難度因考官而異。

非技術一面要殘酷的多，畢竟需求不大。8個人一組（在面試前由一個南大計算機研究生組織8個人先互相認識了下，後來證明這非常有助於面試），先30秒自我介紹，無領導小組導論，話題就是B2C網站上促銷價格出錯了，如何做危機公關。兩個面試官坐在旁邊一言不發，15分鐘討論非常平靜，由一個南大計算機研究生做leader，我選擇做timer（後來從BBS得知timer基本都被秒殺了。。。囧。。。），沒有大的失誤，最後由一個討論中唯一做筆記的女孩子做5分鐘的方案陳述。總的來說，小組討論還算成功，最後的方案也算不錯，不過缺少激情和火花，這並不是IT公司所需要的。

如果一面過的話，一般當天晚上（可能12點以後）會受到二面的通知（IT公司幹活都不要命的），弄的我一夜都沒睡好。。。。。。轉天及其失望的醒來。。。。。。

騰訊的一面刷人十分很，聽說10:1，畢竟那麼多人，一面過的話，就成功了一半

（二面的話，就是主要是boss面，會問的十分細；三面是HR面，主要考察性格）

百度-網頁核心搜索產品經理

百度網申很簡單，直接上傳簡歷就可以了，第一次投的是官培，別刷了，繼續投，奔著PM去的。

之後筆試，悲劇的是，記錯時間了，9點考試，記成10點了。然後10點半到的考場，囧。厚著臉皮找考官要了份卷子，不過很簡單啦，20分鐘搞定，前面是行測，後面是問答題，關於團購的理解等，答出條理性（最好分條寫）和自己的見解就OK

下午三點-面試，單—單，百度沒有群面，所以說不同的公司是不一樣的，騰訊一面刷，

網易簡歷刷，百度筆試刷。

大概談了一個多小時面試的是網頁搜索市場部的主管（聽到這知道我筆試時悲劇的把部

門代碼填錯了），也就是昨天通知我的人，很NICE很清新的姐姐，如沐春風。
先是面試官自我介紹，然後是我介紹自己，
然後就簡歷問了很多，問得很細，所以每句話都要斟酌好在寫在簡歷上

之後問了平時上網喜歡幹什麼，上那些網站，列舉5個優點，5個缺點，5個新功能，你要

是產品經理，著這些根據重要性排序，說明理由。bulaula說了一堆，，而且你說完，會問你

還有？幾次無奈只能投降說想不不出來了···
然後就是N個百度的產品的缺點，優點bulabua說了一堆，百度搜索結果優化問題糾結

了很久，說了N方案，貌似HR姐姐不太滿意。
然後是職業發展，問說喜歡數據分析還是UI設計，我說喜歡設計，然後就讓我回去把

作品發給他（瞬間覺得牛B吹大了）
接下來就是希望薪酬，北京戶口等等

最後說一面沒什麼問題了，2周內等待電話終面，晚上回宿舍看著網站上寫著一面已通過，真的覺得人生有了意義，找到方向那種感覺。但是現實總是殘酷的，在焦急的等待中並沒接到想要的結果，有的說北京offer發多了神馬的。但是我更願意理解為自己實力不夠，沒有做好充足的準備。

但是，我收穫還是很大的，至少經過一個多小時的面試，我了解了產品經理，我知道了我適合做什麼。

阿里巴巴-產品經理

阿里巴巴是我十分想進的公司之一，也許因為之前有相關的實習經歷，所以也比較有

信心，不過事實狠狠教育了我

在南大參加筆試，算是海筆，幾個類別的職位分開筆試，現場組織的相當亂，隨便霸筆。筆試內容主要分為兩部分，行測和專業題目。行測的難度算比較難的，題量也不小。專業題目有針對一家不景氣餐廳的市場策劃，電子商務理解和自己最成功和最失敗的地方，這到沒什麼難度，答出自己的觀點，有條理就好了。。。

轉天面試，面試的人也不少，面試現場組織的也是相當的亂，一面是群面，5個人一組，時間70分鐘，三個面試官，一個HR，另外兩個貌似不是阿里巴巴的人。好像是代理商神馬的，介紹時我表示木有聽懂。

開始自我介紹，HR會打斷結合簡歷提些問題。

然後是無領導小組討論，題目是如何在1個月時間內把一萬元的過季襯衫賣出去，這次小組討論是我經歷過最失敗的一次，整個過程完全處於失控狀態。應聘一家互聯網公司，策劃方案中不論如何網路的應用是不可缺少的，我幾次希望把話題引導到網路上，但是其中一個南大女生過於強勢，每次都反對，肯能對電子商務不太了解吧，我屬於很不能堅持自己觀點的那種人，，迫於時間只能跟著那個女生的方案走，但是成本問題成為了整個方案的軟肋，基本上超出預算了很多。

小組討論給的時間並不多，最後方案漏洞百出，之後開始提問，我們只能匆忙應付

產品助理/經理面試，主要考察面試者是否有做產品的能力或天分。

根據俞軍老師對https://www.zhihu.com/question/25990427/answer/128871224問題的回答，PM的能力和天分體現在以下幾點：

PM的核心能力是兩點：

1）理解他人

2）理解世界

有PM天分的人，通常會表現出這些特徵：

1）邏輯嚴謹

2）對細節敏感

3）看問題視角全面

4）總是能看到事物本質

5）用戶感：總是能準確察覺他人心理

那麼，在面試時，就要多說可以體現以上幾點的經歷。

1、如果你有別人沒有的經歷，在自我介紹時就「埋點」，吸引面試官問這些經歷。

這個方法的優勢就是：面試官因為在這些非一般性的領域了解甚少，所以很容易被你帶著走，你就掌握了主動權。而且，一般互聯網公司都喜歡招一些有與眾不同經歷的人，因為這樣的人會有不一樣的視角，也往往可以創新。

據幾個栗子，我這邊有一個同學就是靠一個月台灣環島游經歷拿下某旅遊公司offer的；還有一個自己創業拿到投資的同學拿到了金光閃閃的騰訊產培offer。

2、如果沒有與眾不同的經歷，談相關工作經驗。

其實不管你想不想談，如果簡歷上有相關工作經驗，都會是面試官重點關注對象。一般面試官都會不斷的追問，常見問題有：在工作中你做了什麼？怎麼做的？為什麼？關注哪些數據？為什麼？有什麼結果？你覺得這個結果好還是不好？判定好還是不好的標準是什麼？遇到過什麼困難？如果重新做一次，會有哪些改變？

因此，我一再提醒找工作的寶寶們一定要深入的復盤和思考自己的相關工作/實習經歷，經得起面試官的層層深入追問。因為一旦你在一個問題被問住，給面試官的印象就會大打折扣，會被認為缺乏深入思考的能力，而這正是PM的大忌。

3、如果你恰好屬於在大學忙著打dota、談戀愛、逛淘寶一族，以至沒有任何實習經歷，還有救么？當然，答案是拿校園經歷、興趣和技能加分。下面我就要放大招了～

首先，要在簡歷上「埋點」，吸引面試官眼球。

1）校園經歷

理論不如舉例來的痛快～大家請看我們某會員求職互聯網產品運營崗的部分簡歷：

2015.04-2016.04 北京XX大學學生會體育部部長

選拔建立共 12 人的體育部團隊並進行管理 ,帶領團隊執行研會各項體育活動;
負責學院 1000 余名碩士、博士研究生以及 180 余名教職工的體育活動,建立了清晰的活動管理思路;
策劃舉辦了師生羽毛球賽等六項院級體育活動,活動參與人數最多達150人,培養了對活動策劃的熱情;
組織參與了校級運動會等六項校級體育活動,獲乒乓球賽團體第一名,運動會團體總分第三。

這樣的寫法很熟悉有木有？但是很不幸，這種方法是錯誤的，因為：簡歷內容不是簡單的堆砌，而是一次深度自我挖掘。

我們來分析一下，最突出的活動：策劃羽毛球活動

a、為什麼選擇策劃羽毛球

b、羽毛球的歷史，國內外的賽事，相關的名人、相關的話題、相關的產業、相關互聯網公司、相關的規則、相關的學習方法分別是什麼？

c、如何制定整個活動的流程、執行細節、宣傳步驟

d、產生的結果

e、中間融入了我的什麼能力，突出了我的什麼價值

f、升華一下：與互聯網的什麼產業相結合？

g、羽毛球的需求：約場地、約秋遊，約教練、智能羽毛球拍

那麼，改成以下寫法會不會更好呢？

a、智能硬體：

為改善智能羽毛球拍感測晶元演算法，通過策劃覆蓋20%在校學生的羽毛球賽事進行焦點測試及用戶調研，對使用者揮拍軌跡、速度、拍面斜角、撞球點、力量以及擊球類型進行捕捉，完成預期回收2000組數據。

b、社交：

通過羽毛球比賽策劃完成羽毛球交友產品的最小化原型設計，在參賽信息中篩選用戶的成績、身高、興趣等數據進行人工匹配完成配對，20%的用戶參與活動，同時匹配的45組球友當中，46%的隊友發展在了情侶關係。

類比，也可以在約教練、羽毛球教學、學生運動等等需求點上進行挖掘。

2）興趣

我見過的幾千份簡歷，100%的童鞋在興趣部分都是羅列幾個動詞。有沒有更好的方法呢？比如：

a、健身——使用過keep、feel等AppStore里運動類排行榜前20的app，與50位健身愛好者交流，產出20份產品分析報告。

b、看書——使用豆瓣閱讀書單挑選書籍，1年讀完100本書，其中以歷史、心理學為主。在簡書上記錄讀書心得，目前為止已發布80餘篇讀書筆記，獲得1000關注。同時撰寫豆瓣閱讀的產品分析報告。

c、電影——看過豆瓣電影Top100的電影，其中47部通過貓眼購票在電影院中觀看，剩下53部以喜劇/犯罪主題偏多，喜劇類在愛奇藝觀看，剩下的在優酷觀看。定期產出一篇觀影心得，連載於博客/知乎/豆瓣話題中，目前為止已發布近50篇文章。

相信我，你要是像我這麼寫，一定會讓面試官大開眼界的～

3）技能

同樣，100%的童鞋都是羅列幾個名詞，比如Microsoft office、Axure等等。如果類比興趣，你會怎麼優化？

給個思路：

Axure：

1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解Axure使用小技巧（新媒體運營），並建立Axure學習微信群（社群運營）。

2）用Axure做出微信、淘寶、微博原型圖女，附在簡歷後面。

根據以上內容，可以在校園經歷、興趣、技能上突出自己的特點，通過這些亮點，在面試時展現你的產品能力和潛力。

這個問題不是你問的吧……http://www.zhihu.com/question/19854642/answer/13166563

面試官想法各有不同，有的人發現你不對路子就不問了。還有人只是基於一個職業習慣去想知道普通用戶對自己產品的想法，所以還會問。人本身就不同，遇到好的面試官，也是一種幸運。太多屬性會導致時間的長短不一，但並不決定成敗。（尤其是在第一輪面試中）

我比較不喜歡面試的人，提當前產品的不妥。
你相當於在用自己未經歷的行業，去判斷已經從業很長時間的專業人員，對產品的設計。比較唐突。我寧願你說，「我覺得要是xxx樣，好像更符合我自己的使用習慣」……這樣的說法。

名校在相同的面試評分下，可能會加分，但同樣不意味著最後的結果。

對這個領域已有的認知和繼續探索下去的熱情
曾經做到過什麼，展現了你什麼特徵，因為你能再次做到
你和別人的差異性在哪些地方，具體的例子

安利一個自己的live：

了解信息流產品和內容推薦演算法

關於面試，作為一個產品，面試的時候也有要產品思維，把簡歷或者面試過程當做是一款產品，由我們來設計一番。

你的用戶：HR 或者
產品leader

你的目的：讓對方認可你的價值

就和我們常規的產品一樣，有用戶，有需求，剩下的，是如何滿足用戶需求了。

從你的簡歷開始，

再精心設計一個出色的自我介紹，先用文檔記錄下來

再將自己的優勢分析一下，

有意識的將問題引導到你擅長的地方，

給自己想好一個「異常處理機制」，用它來迴避你所回答不了的問題。

下面是一些要點：

表達自己與企業的方向相同

在選擇企業時，我們已經確定了自己與企業的方向相符合，基於這一點，就希望在面試時能表現出來。

市場上不缺少產品經理，但缺少志同道合的產品經理，表達出自己對某個行業的觀點是一個不錯的選擇。

觀點人人都有，固然有深淺之分，但卻不影響我們表達，這個過程會有幾個好處。

1.和面試官建立共同的價值觀與溝通語言

2.即便觀念不同，但也會證明你有思考並且確實研究過這個市場

3.也可以看出你對某個行業的熱衷程度，這將會極大的影響你在工作中的積極性。

告訴我，你能做什麼

企業不是慈善機構，招聘人才也是看中了你的能力，或者希望將某些事情交給你來完成，對於新人來講，主動告訴我你能做的事情，也會極大的提高我對你的認識。

很多時候，面試失敗，是在於我們沒有抓住有限的面試時間去表達自己的價值，甚至機械式的回復面試官的問題。

其實這是錯的，好的面試過程是
面試者多說，面試官少說。

我們可以這樣來理解，面試官的提問是誘導你說出你的價值的，
所以要特別珍惜對問題回答的機會，去表達自己的價值。

如果我問你一個問題，你用很簡短話語回答了，很遺憾，我只能判斷出你不是很清楚自己的優勢，這已經是最保守的判斷了。

畢竟，你對我說的越少，我越不了解你，這也表示我越不敢將你聘入公司，招聘雖然不是婚姻，不是一輩子的決定，但也是數月乃至數年的決定，自然不會草率的將我的後背交給你，在我信任你之前。

注意「揚長」

首先，面試官的提問不會是空穴來風的，提問有兩種。

第一種是預先設計好的問題，這種問題主要是看你的能力是否與崗位匹配，除此之外，也有許多問題是常規問題。

針對崗位設計的問題，這方面暫且不談，大多數是針對性很高的問題，比如對於大數據的看法，而常規問題則是在網路中一大把的問題。

原因在於這些問題經過許多企業的驗證，最能夠引導你表達價值的問題，我需要再強調一下，是最能夠引導你表達自己的價值，而不是驗證你的價值。

面試官的問題並不是為了考倒你，讓你面試不通過，實際上，我們更希望你能通過面試，這樣就不必再進行後面的面試了。

所以我們的常規問題，其實是為了誘導你闡述自己的價值，無須
緊張，仔細思考問題較好。

另一種是則是即性問題，這部分問題在面試問題里佔據大多數，根據你上一個問題的答案，來提出下一個問題。

這裡面就有技巧了，揚長避短

第一批即興問題是根據你的簡歷來的，因此簡歷時要注意是否存在可能被問倒的問題，比如我們在簡歷里寫了一個活動當日訪問上了10萬，面試時必然讓我們分析一下這個活動。

面試的開始時間，早在面試前就已經開始了。

第二批即興問題，源自於你的自我介紹，還記得我提到的，問題是為了誘導你說出自己的價值，自我介紹便是這樣的一個面試題。

作為任何一次面試的第一道題，都會要求你進行自我介紹，這將決定了面試官的第二個問題是什麼。

雖然說自我介紹不宜過長，但這只是一個性質問題，而不是硬性要求，如果你的自我介紹非常的有價值，即使你說10分鐘也沒有關係的。

前提是你的自我介紹非常有價值。

我面試的挺多人，自我介紹顯得枯燥無味，簡單的說了一下自己的背景，工作經驗，就等著提問了，這種情況相當於你主動放棄了先手。

如果你的自我介紹過於沒有亮點，那作為面試官而言，我們只能通過自己對這個行業的了解，通過自己的崗位來向你提問。

此時，你對於問題失去了控制性，大概只有20%的概率能回答上面試官的問題，甚至更低，畢竟這個行業的知識點實在太多了。

比如：我非常在意團隊協作，團隊是我的第一批用戶，我的需求文檔，我的原型圖是我最開始輸出的兩款產品，而開發和設計師則是他們的用戶，好的產品能讓用戶感到愉悅，更能夠為用戶創造價值，這是我一直踐行的事情，所以我能夠有效的降低團隊的低效時間耗損，比如不會有過於頻繁的需求變更和反覆溝通。

這樣的一個自我介紹，就留給了面試官的提問空間，我們會問你如何看待需求文檔，怎麼樣才能降低團隊的低效時間耗損，原型圖又是如何理解的。

你會發現，這是一個不錯的開場，問題似乎都是你預見性的問題，也是你早有準備的。

嘗試去計算，用你的答案來控制下一個問題，如此循環，你就是「得分王」，每一次的回答，都是滿分。

合理「避短」

不論是誰參加面試，都可能遇到自己無法回答的問題，這就像任何一個產品都會有異常頁面一樣。

我們需要提前想好，遇到這類型的問題應該如何回答，這是一類問題，而不是某一個問題。

當提問讓我們聽不明白時，大膽的去追問，無須顧忌太多。

這個行業有很多私有化名詞，所謂的私有化是指相同的概念，不同的術語，相同的術語也有可能是不同的概念。

當問及到某類術語讓你感到迷惑時，不妨追問一下面試官，不是很明白你提的問題，能詳細說一下嗎？

這可能會有一點影響，但這樣的影響，比起勉強解答來講，要好太多，如果問題都不知道含義，你的答案
很大概率是對不上號的。

一個是得低分，一個是扣分，你選擇哪一個呢？

可能面試官將問題再明確一下，你就知道他的含義了，比如你可能不知道Kano模型，但你知道需求優先順序，而面試官對於Kano模型的進一步解答便是需求優先順序相關的描述了。

如果實在不明白的時候，怎麼辦呢？

這樣的情況下，爽快的承認自己的不足，向面試官取經會是個不錯的辦法。

大部分的產品面試官都是比較和善的，不要忘記
溝通技巧是這個行業的必備技能。委婉的承認自己的不足，並與面試官探討一番，也是一個很討巧的方法。

我面試的一些朋友，在表達自己不足時，並沒有向我探討，而是迴避問題，比如「我可以學習」「我的學習能力很強」。

與我而言，這個答案並沒有表達出你的價值，畢竟，我無法判斷你是否能學習，你沒有與我探討，所以我也無法判斷你的學習能力是好是壞。

探討的過程有兩個意義，其一，這個過程中，我能發現你對於學習的態度，以及你是否善於學習，其二，即使我們不太合適，那這次的面試也能讓你收穫到一個不足的地方，並且簡單的為你介紹了一些新的知識點。

本文發在知乎專欄：枯葉咖啡館

也可以在同名微信公眾號：枯葉咖啡館 找到我，分享關於產品的一切。

產品助理/經理面試，主要考察面試者是否有做產品的能力或天分。

根據俞軍老師對https://www.zhihu.com/question/25990427/answer/128871224問題的回答，PM的能力和天分體現在以下幾點：

PM的核心能力是兩點：

1）理解他人

2）理解世界

有PM天分的人，通常會表現出這些特徵：

1）邏輯嚴謹

2）對細節敏感

3）看問題視角全面

4）總是能看到事物本質

5）用戶感：總是能準確察覺他人心理

那麼，在面試時，就要多說可以體現以上幾點的經歷。

1、如果你有別人沒有的經歷，在自我介紹時就「埋點」，吸引面試官問這些經歷。

2、如果沒有與眾不同的經歷，談相關工作經驗。

首先，要在簡歷上「埋點」，吸引面試官眼球。

1）校園經歷

理論不如舉例來的痛快～大家請看我們某會員求職互聯網產品運營崗的部分簡歷：

2015.04-2016.04 北京XX大學學生會體育部部長

選拔建立共 12 人的體育部團隊並進行管理 ,帶領團隊執行研會各項體育活動;
負責學院 1000 余名碩士、博士研究生以及 180 余名教職工的體育活動,建立了清晰的活動管理思路;
策劃舉辦了師生羽毛球賽等六項院級體育活動,活動參與人數最多達150人,培養了對活動策劃的熱情;
組織參與了校級運動會等六項校級體育活動,獲乒乓球賽團體第一名,運動會團體總分第三。

這樣的寫法很熟悉有木有？但是很不幸，這種方法是錯誤的，因為：簡歷內容不是簡單的堆砌，而是一次深度自我挖掘。

我們來分析一下，最突出的活動：策劃羽毛球活動

a、為什麼選擇策劃羽毛球

b、羽毛球的歷史，國內外的賽事，相關的名人、相關的話題、相關的產業、相關互聯網公司、相關的規則、相關的學習方法分別是什麼？

c、如何制定整個活動的流程、執行細節、宣傳步驟

d、產生的結果

e、中間融入了我的什麼能力，突出了我的什麼價值

f、升華一下：與互聯網的什麼產業相結合？

g、羽毛球的需求：約場地、約秋遊，約教練、智能羽毛球拍

那麼，改成以下寫法會不會更好呢？

a、智能硬體：

b、社交：

類比，也可以在約教練、羽毛球教學、學生運動等等需求點上進行挖掘。

2）興趣

我見過的幾千份簡歷，100%的童鞋在興趣部分都是羅列幾個動詞。有沒有更好的方法呢？比如：

a、健身——使用過keep、feel等AppStore里運動類排行榜前20的app，與50位健身愛好者交流，產出20份產品分析報告。

相信我，你要是像我這麼寫，一定會讓面試官大開眼界的～

3）技能

同樣，100%的童鞋都是羅列幾個名詞，比如Microsoft office、Axure等等。如果類比興趣，你會怎麼優化？

給個思路：

Axure：

1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解Axure使用小技巧（新媒體運營），並建立Axure學習微信群（社群運營）。

2）用Axure做出微信、淘寶、微博原型圖女，附在簡歷後面。

根據以上內容，可以在校園經歷、興趣、技能上突出自己的特點，通過這些亮點，在面試時展現你的產品能力和潛力。

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我是章魚，彙集微信、支付寶、微博、貼吧等資深產品及運營為大家提供最優質的求職諮詢及包offer服務，個人微信zhangyu-6666 歡迎勾搭！！

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首先回答是否名校給Offer的問題，答案是 __不__ ！
現在BAT以及大規模的互聯網公司，算是內推比較盛行，對於自行投遞的比較困難，請參考網站內推網，互聯網招聘第一品牌。可以幫你最直接的跟對應企業的員工進行溝通，同時避免了某些傳統招聘網站虛假信息過多的問題。

簡單說下面試，我不是應屆轉產品（技術崗轉型產品），我跟你的情況應該是差不多的，基本可以等同於沒有經驗（如果是從運營、策劃、設計、市場轉崗到產品是相對容易些的）。
對於一個沒有太多經驗的人員面試，面試官更在意的是你的基本能力：
1. 溝通能力，涉及理解和表達；
2. 邏輯能力，體現方面是嚴謹；
3. 學習能力，由於是初級職位，你日後肯定是要自己負責產品分支or獨立產品線的；
4. 思考問題的方式，多數面試官會給予引導，個人認為只是加分項，不過如果答的好所佔的權重我覺得會比較高；
5. 積累能力，互聯網日新月異，需要你對短時間記憶的東西不光要記住，還要有自己的思考；

下面說面試前準備：
面試官不同，最終問你的問題不同，所以說準備何種問題的答案覺得就有點兒事倍功半了。可以從以下幾個方面進行準備：
1. 面試公司的產品線及產品最少做到用過，如果能做到寫一個體驗報告那麼有深度的就完美了；
2. 公司主營產品的競品動向；
3. App當中日常使用前10的產品要有一個大體的概念，如果能做到同1那我就勸你面試PM別面試專員了；
4. 選一個自己最喜歡的產品做同1的事情，沒必要說是比較出名；
5. 提前準備公司主營產品的缺點，但是面試的時候不要主動去說，誰喜歡讓你批評人家孩子，況且，你覺得不好的地方，組內多數也都討論過了，沒必要浪費那個感情；
6. 類似『臉萌』、『足記』這種現象級產品（最近的）要有一定的了解；

以上就是能想到的一些東西，回答可能先後順序不妥。。。上班時間默默回答問題我容易么。。。
再想到我再回來補充，祝成功！

突然想寫篇面經.....

我的秋招結束了，0 offer，但是我比較拉仇恨的是，我保研了......

哈哈哈哈，有一點點精分了，那乾貨就開始吧。

1、筆試就去刷題吧，牛客網，粉筆公考....（這個也沒啥好說的）

2、面試：（就以這次百度面試為例吧）

群面：15個人進3個

我們的題目是：百度地圖走向國際需要具備的5個功能，並排出優先順序

15個人的群面太恐怖了，每個人都想說話當leader並且有自己的框架，造成一開始場面混亂，一開始的方向定不下來。這個時候就需要有個人出來說我覺得哪個方向比較好，如果有分歧可以投票解決。

群面中有幾個男生在搶leader，實在是太明顯，我認為既然是無領導小組面試，leader的角色需要被弱化，就是你如果要做leader，就做一個無形的leader，否則面試官會覺得你在搶功勞。

注意一下幾點：

1、不要不說話，強勢一點沒什麼的，你需要打斷一些廢話發言人的發言，大家在討論你插不上話的時候，以舉手示意，或者說「不好意思，我想先說一下我的觀點」，否則你不說話沒人cue你，你差不多就是炮灰....這一點蠻現實的

2、不要重複別人的觀點，我們組就有一個人重複了之前被我們否定的框架，然後balaba說了好久，這時候你就應該出面打斷他，「xx同學，不好意思，先打斷你一下，你所說的框架之前已經被我們否定了，所以為了節省時間，你還有其他想法嗎？」（這就是無形的leader）

3、你需要照顧全局，有的同學沒說話，你cue他一下，也可以顯示出你的團隊精神。

4、沒有金剛鑽，別攬瓷器活。

5、群面最重要的是輸出，所以你的成功與否取決於你對最終結果的貢獻度，所以不要去爭搶leader等角色，先讀題，剛開始的話少一點，言多必失，等大框架出來之後你再去補充.....

總之呢，群面有一些運氣在裡面，也需要你有點心眼，別傻愣著看著別人說，去爭搶角色也不太好。

之後再更吧，加油，你需要點自信的。

之前回答學弟學妹關於面試京東產品的文章，文章是之前寫的，今天貼出來沒有作修改。

京東2016校招北京場今天開始面試，然後還有很多今年參加校招的應屆生不知道，我在一個群里回答了京東面試流程安排的問題，很多人問我具體的面試時間和地點，讓我感到很震驚，這些人真蛋定，我有點懷疑他們是不是一心一意要進入互聯網工作的。

這裡要吐槽一下，俗話說，自己參加的校招，跪著也要走完。這些跟自己密切相關的校招信息，自己要儘力去掌握，不要別人都拿到offer了，自己連何時何地面試都不知道，因為信息層面的失誤，而不是能力問題，然後錯過校招機會是很可惜的。

關於京東產品面試

PS：消息來自今天（9.22）上午參加京東校招產品面試的朋友，他上午過了一面，明天二面，祝好運。
京東18號筆試，分幾批，25號是第二批；18號筆試後，20號出結果，21號通知22面試；一面是單面，主要問一些個人經歷和基本問題，個人經歷主要是簡歷上的，問的比較細.

面試官希望了解我實習期對職位的理解深度；基本問題主要是為什麼選京東啊，喜歡京東的什麼，為什麼做產品之類的；
需要注意的是，自我介紹不要太短，保持在一分半左右，另外對京東文化要有所了解，回答問題時盡量把個人經歷往京東和職位上靠，讓面試官覺得很合適這個職位；

亮點是，面試官問我在美團的經歷，問得很細，我事先準備了就回答的比較完整；缺點是因為緊張，說話的條理性不太好。

關於個人解讀

從上面給的信息來看，京東校招面試是比較中規中矩的，一面比較平穩，主要考察個人的基本信息、對職位的理解和實習實踐經歷。個人的基本信息這個沒什麼好說的，一般是自我介紹的90秒里就搞定，就是拼的硬實力，根據自己的情況表達出來就行。這裡要注意，跟職位無關的校園經歷少說一些，主動聊聊跟產品相關的經歷比較好。

對產品經理職位的理解，之前寫過一篇文章有同樣的問題，然後也結合自己的情況作了回答。

這個問題的核心有兩點，一個是自己對產品經理職務的理解，這個理解就真的看自己的平時的思考和積累了，別人告訴你的這個時候沒用，面試官一般都能看出來是自己思考的結果，還是網上隨便找的一個回答。

另一個層面是自己具備哪些素質可以做好產品經理。如果只回答第一個層面的問題，一般面試官都會問第二個。所以，聰明一點的求職者，直接把面試官想要的都回答了吧，這樣會獲得額外加分。

關於實習實踐經歷提煉

實習實踐經歷，這個在自我介紹的時候也會提到，但那時候由於時間有限，只是順帶提一下。在一面的時候，實習實踐經歷應該是一定會問到的問題。

所以，自己一定要提前總結提煉一下實習經歷，把項目涉及到的細節和數據都梳理一遍，面試就是通過細節來證明你說的是不是真的，還有你自己的貢獻到底有多少，你有沒有過分誇大自己的貢獻。

因此，實習經歷一定要多總結，有一個特別好用的笨辦法就是，做經歷提煉，把實習實踐經歷寫成日誌的形式，最後做一個總結，這樣看起來笨，但確實是最實用最靠譜的。

光用腦子想只是一個粗糙的實習經歷復盤，通過文字整理出來，一方面在整理的時候會融入很多思考，可以把細節和問題打磨得更漂亮；

另一方面，文字整理的東西記憶才深刻，無論哪場面試，都可以把這些東西從大腦記憶格子里調出來，為我所用。如果面試前因為緊張突然記憶空白，也可以拿出文字版經歷提煉，迅速滿血復活，投入戰鬥。

還有一點，就是京東的文化，其實這個自己也要做功課的，京東的文化：以客戶為先為中心，然後打造誠信、激情、創新、團隊這四個基本點為支撐的企業文化，不要全部背下來，知道其中幾點就可以，然後聊一下自己的理解就可以。

京東企業文化推薦看一本書《創京東》，我看完了，感覺很爽，近期準備寫讀書筆記發出來。如果沒時間看書，可以百度一下東哥近幾年年會的演講稿，看了之後就會發現東哥每一年都有不小的進步，牛逼的人也在不停的努力學習。

關於京東

還要知道他的商業邏輯是降低成本，提升效率，這是東哥在多種場合提到的觀點，也是京東商業模式的精髓所在，《京東傳》還有關於京東戰略管理模型的論述，甚是精彩。如果跟面試官聊到這種層面的話題，拿不到offer都難。

關於霸面

想去霸面的童鞋，不要一上來就問可不可以霸。好比你要追一個心動的妹子，難道要先問一下可不可以追，然後才去追么？女生追男生同理。

文章來源，下面的【iwifi】公眾號，目前這個公眾號推出了【校招問答】、【筆試攻略】【面試技巧】幾個校招專欄，專門解答16屆校招生找互聯網工作的問題，歡迎掃描關注。

前段時間與幾個同學受邀參加由北大信科研會主辦的「圍爐夜話－產品專場」活動，在現場與師弟師妹們從產品經理的定位、前期準備、外企產品經理、產品經理面試等方面進行了分享與交流。

現場嘉賓在18屆秋招中分別收穫騰訊、阿里、百度、微軟、網易遊戲、今日頭條、美團、搜狐等公司產品offer。

分享主題：

什麼是產品經理？
如何成為產品經理？
外企產品經理那些事
產品經理面試攻略

以下是分享過程錄製的視頻，主要面向對象為19屆及之後有意從事產品經理崗位的同學。

北京大學就業講座-產品經理專場_騰訊視頻

建議先多看些書籍豐富下自己對產品的理解和認知。
推薦下這本http://www.chinapm.com.cn/book/

個人面試過挺多產品人，當然最關鍵的一點是經驗，如果明確招募的對象是應屆生或產品助理等經驗要求不高的角色。那麼最關鍵的是評估對方是否適合走產品的道路：
1.性格是否較外向，樂於溝通。
2.表達能力較高，用一兩句話就能說清要點。
3.願意聆聽別人的需求，而不是在別人還未說完時就打斷並夸夸其談。
4.對個人和團隊的認知，如何理解產品經理的角色和帶領項目團隊。
5.對所屬行業的產品，動向，是否有興趣，是否足夠了解。
6.是否心比天高，一開價就是獅子大開口，實則命比紙薄。
最後喬布斯做為一個最優秀的產品人，他的格言需要充分體現"stay hungry,stay foolish"

這個問題，回答的各位童鞋已經講了不少乾貨了，我就再補充幾點。

你以前在學校的時候做過什麼產品，不管是網站，軟體還是APP，只要有做過的，都拿出來說。360非常講究實幹派，每年都有很多很多應屆生一說起互聯網產品特別會侃侃而談，實際動手做互聯網產品的時候就變成傻逼了。就拿出自己的產品出來，說這是我設計的（或者帶頭開發的或者自己一個人全乾了的），然後web產品就說PV/UV，APP就說下載量，我不信你一面會過不去。

如果你大學四年啥產品也沒做過，那你大學四年究竟幹了些什麼特殊的事情，前面「小葉子」說的比較對，周鴻禕的自傳名字叫《拒絕平庸》，360的校園招聘主題也叫「不走尋常路」，你以前做過什麼不平庸的事情，拿出來說說，一面也不可能不過。

如果你實在是啥都拿不出來說，就玩命說自己有很大激情，有很大熱情來做產品，這樣碰見心軟的面試官，一面也不可能不讓你過。

簡單給公司的現有產品挑毛病，非常看運氣，因為對於不同產品，不同面試官肯定有不同的想法，這都是公說公有理，婆說婆有理的事情，你萬一說的想法跟面試官不一致，不一定就是你的觀點不對，只是你運氣不好罷了。出來做事，盡量在跟對手比運氣之前，就獲得勝利。

我面試產品類的人最關心的問題是他如何表達他是怎麼尋找用戶需求的，比如潛伏在用戶論壇，模擬用戶跟用戶聊天，自己多體驗產品等等

說的多了就可能提到這家公司產品自己覺得欠妥的地方，提過多的自己的想法。

——對我來講，我喜歡這樣的求職者，在面試的過程中也會鼓勵對方多說自己的想法，只要你這些想法不是太沒譜，至少說明有熱情，喜歡關注產品並且喜歡思考（注意，不等同於善於思考）

產品經理這個職位對於不同的公司、不同的行業、不同的時間環境都有不同的定義，

前面朋友已經把互聯網行業中的各式各樣的產品經理說的過分清楚了，有介面產品經理、功能產品經理、數據產品經理、運營產品經理，而個人認為，在產品經理這條路上，走到最後能脫穎而出的，只有兩種 1.全棧型產品經理 2.數據級產品經理。

因此，最為一個應屆畢業生，你需要考慮到自己是用哪個切入口, 去切入產品經理這個職業的，在面試中，我遇過各行各業想轉站產品經理崗位的應屆生，以下總結幾點：

1.人人都是產品經理？

沒錯，確實人人都能是產品經理，這個職位的門檻也就大概比運營高一點點，但門檻低也意味著要脫穎而出更困難。所以，決定一個應屆生是不是適合做產品經理是一件困難的事，而我通常會觀察這個孩子的基本素質，而不是技能素質

? 是否具備多維度的思考方式與對於新事物的敏感度

? 是否能跨越時空維度，超過自身視角去解構事物

? 是否有「洞悉事物本質」的能力

? 是否能夠有理有據的溝通與清晰描述文字能力

? 是否有野心與渴望新知的心態

? 是否顏值夠高？（此為加分項，但確實一個「得體」的顏值確實代表這個人的態度！）

2.產品經理不只是分析需求、畫原型！

我更喜歡說產品經理是個「小管培生」，要有全面的綜合素質，當然從不同的角度切入產品經理的人，會有不同的優勢，但能夠快速的打破自身束縛的產品經理會有無限的潛力。

舉個例子：我遇過一個十分優秀的孩子，設計出生轉戰產品經理，入職一個月後摸透了整個公司的業務，並洋洋洒洒寫了各式各樣的分析與展望，雖然還很生澀，但已經能摸清行業的情況，運營總監都想挖他做運營。（其實當他拿出報告的時候，內容怎麼樣已經不重要了）

半年的時間，能夠自己寫基礎python，自己玩玩爬蟲，完成簡單的前端頁面，能看懂後端代碼並找到邏輯的ＢＵＧ，在項目中，已經能擔當起小leader的角色，在所有的任務中都不斷總結問題，並在下一次看到他的改進，也能幫助其他夥伴完成任務，並鼓勵大家感覺到各自的成長，不斷的發現問題，與解決問題。

3.該怎麼做？

身為一個應屆生你肯定是沒有什麼實戰經驗的，在學期期間各種實習、項目、獎項等等，都只是包裝能夠為你加分十分有限，大家都知道水分的含量是多少只具參考價值，那身為應屆生去面試前請準備好以下幾點：

請全面了解你去應聘的公司所涉及對行業，並做好充足的準備，不要一去問啥啥都不知道。
拿出具體能夠代表你能力的成果與作品，如果你的、知乎、簡書公眾號等等，如果你是技術背景的，可以展示你的黑科技，如果你是設計背景的，能帶上作品集; 但請記住請在這些基礎上再往前多走一步，剖析目標企業的產品，寫一份產品分析報告，並提出具體的解決方案。
展現你具備跨界混搭、主動連接的意識和能力，這一點有點個人偏好，我認為在興趣上廣泛的年應人，具備成為優秀產品經理的特質，他們善於發現新的事物，並將他們相互連接碰撞產生新的想法，並具有多樣性，這樣的人十分合適多變的當今社會。

按照我的經驗：
①說話的時候注意邏輯和條理
②態度要表現的謙虛
③要表達出對於產品工作的熱愛
④多談一些比較新的app和pc 產品。
⑤名校會加分
⑥多投簡歷，別輕易放棄，面試有時候看臉
祝好。