求職期間懷孕，已被錄取但體檢時拒做胸透，單位不予錄取怎麼辦 ？
12-26
怎麼辦
很奇怪，題主拒絕胸透的原因是什麼？
站在用人單位的角度看，一是你拒絕胸透，不排除你有隱性疾病。二是對用人單位來說，你是個「刺頭」，這樣正常的流程都不合作，不好管理，所以乾脆不錄用。三是如果題主說是因為胸透有射線，怕得癌症的話，那麼用人單位質疑你的智商也是正常的。
要是題主沒個合理理由的話，被拒絕也是常理之中。
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懷孕的話，的確可以說明和拒絕，孕婦是不能隨便做胸透的。如果題主是問懷孕了用人單位強迫做胸透，不做不錄取怎麼辦的話，請當我這樓不存在吧，在東北這邊，我都習慣逆來順受了，單位收拾個人是手拿把掐的，所以我對單位的鬥爭經驗幾乎為零。
樓主忒不厚道，改題目後標註一下好嗎？之前是沒有「求職期間懷孕」的前提的，所以我才懷疑說題主是不是怕胸透有射線會得癌症。
呵呵，看給樓下一幫熱心群眾急的，我一個影像科室醫生不知道懷孕不能隨便做胸透？？
才入職就要享受病假和產假，用人單位不是慈善機構，手下留情別害他們了
首先單位在錄用你的時候知道你懷孕嗎？因為一旦錄取就面臨著要給你產檢的假，然後98天的產假，如果你年滿24又是一個月的晚育假，2個月的獨生子女假。單位也是勇氣可嘉。只聽過一個錄取孕婦的案例，牛津博士，進來就來請產假。
有時間又上來修改了一下答案。又是一個不乍高級的提問引發的誤會，詳見高票答案，呵呵了
其實很多人對特別明顯的情況就是各種不理解，導致問題或表達不清，或代入主觀感受，結果形成了回答里各種各樣的原因不明的扯，各種各樣的浪費情緒。不過我還是選擇寬容，不要拿別人的錯誤來懲罰自己。本著答疑解惑的精神，把對題主的回答留下：
一，從題主角度講，是因為孕期無理由辭退感覺不公委屈才上來問對措，這件事錯的不在你，錯在這個社會，饒是如此，我建議你如果經濟情況允許，忘記不平回家養胎。或者接著去應聘碰運氣，世上好人雖然少還是有。下策是確保你孕早期的身體和情緒能承擔去走勞動仲裁，但是建議你先去仲裁機構看看常年有多少人在舉報投訴再做行動。
二，從企業角度講，孕期半年，產假半年，哺乳期半年，即使員工敬業的前提下至少一年內員工貢獻和企業投入是不成比例的，其他人力工作增加、懷孕意外潛在風險的事情都不提了。國家規定又不能違反，只能用無理由的拒絕來達成目的。這很殘酷，但千萬不要拿發達國家完善的福利制度和就業人員相對偏少的環境來比對經濟不振已經三年還看不到頭的國內就業。
。。。找個人頂包吧。。現在找工作也不容易
樓主，後來事情是如何解決的呢？
如果是公務員或者事業單位，如果出現懷孕不錄取的情況，是可以投訴的。但是，如果是民營企業，那沒轍，畢竟資本市場要講成本效益。
如果是公務員的話，可以在生產完畢推遲做，其他不了解。
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