阿里的 HR 到底是一個什麼樣的存在？

12-26

辛辛苦苦準備阿里的技術面試，最後真是明槍易躲，暗箭難防，掛在hr面這一環節。真想知道hr在阿里是一個什麼樣的存在。一家整天標榜對技術怎麼怎麼推崇的公司最終會讓hr決定一個面試者適不適合做技術，不覺得太可笑了么？整天裝逼的到處搞什麼技術論壇，真心沒覺得阿里對技術尊重到哪裡去。或許是他招滿了還是怎麼著，但是掛在hr面這一環節真是心裡堵得慌，是我心理變態啊還是人格有問題還是不符合你們的阿里味啊，怎麼就不能說明白一點呢？還懇請阿里以後不要再標榜自己是一家多麼多麼尊重技術的公司了，要不就從幹掉hr開始吧！-------只是心理不忿，發泄一下，要不太便宜阿里的hr們了，簡直無法無天！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！(知道以前有對阿里hr不滿的帖子，但我只是想盡我自己的一點綿薄之力殺殺阿里hr的風氣，不管有用沒用我努力了，哈哈)

當你面對挫折的時候，從容面對，蛋定就好。
首先你要找到被拒的原因，是你的性格問題呢？還是hr奇葩呢？
如果是你的性格問題，我想你還是應該想辦法克服自己人性的弱點，想辦法去超越自己，戰勝自己會更好。
就拿情緒控制來說，如果你走在路上突然被一個壯漢暴打一頓，你能怎麼辦呢？反抗只會被打的更慘，求饒又丟面子，記住這個仇打算花10年的時間去報？都不是，最重要的是要找到對方暴打你的原因，然後對症下藥，比如對方只是看你不爽？還是認錯人？還是精神分裂患者？從而制定針對性的措施。
目前你還停留在被暴打就憤怒的階段，但是相信我，這樣於事無補，真正老謀深算的成功人士總是喜怒不形於色的。
如果是hr奇葩？那更簡單了，就當被一個精神分裂的壯漢暴打了一頓唄，你打回去也於事無補，賠錢也賠不了多少，最多擺正心態，把飽受人詬病的阿里hr奇葩行為集錦發到網上，讓我們高興高興唄！

如果阿里的HR看到你這樣說，他會很高興自己做出了正確的選擇。

找工作就和找對象一樣，沒有誰好誰不好，只能說你不適合阿里，阿里或許也不適合你。

但是你啥也沒說直接破口大罵，讓人懷疑你的人品可能有問題，這對你以後找工作沒有太大好處。就好比你和一姑娘相處了很久互有好感，但是表白的時候被拒，然後不問原因直接把姑娘罵一頓，這樣不大好吧？

如果你是個大神，阿里卻把你拒了，別生氣，那是阿里的損失；如果不是，還是淡定一點吧，這麼容易激動對你找工作很不利。

至於HR，只想說我接觸過的幾個還不錯，其他的不了解。BAT幾萬員工，有好的肯定也有逗比的。

最近知乎上對於阿里的HR言論甚多，大家你來我往討(si)論(bi)的很激烈。我沒有與BAT這樣的公司打過任何交道，所以本沒有什麼發言權。但是我作為一個專業是會計學/HRM 的畢業不到一年換了三次工作的商科生，還是打算髮表一下自己的看法。

總體來看，你是因在HR面談的環節被拒絕而感到氣憤。由於我不清楚你的能力，也並不了解阿里的用人要求，所以並不能判斷出來誰對誰錯。就說對你的建議吧。根據我個人的想法，大多數理科生，特別是程序員，看待事情都會比較簡單，特別是人際關係和溝通技巧方面。當然我由於也是社會經驗比較缺乏，接觸的人比較少，所以看法比較片面，但是至少你是暴露出來了這一特點的。正是因為這種簡單的看待問題的方法，讓你對這次事件產生了憤怒，甚至對於HR甚至阿里集團產生了一點點的怨恨。那麼我要告訴你的是：
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一個企業在招聘的過程中，不但要考量應聘者自身能力素質的水平，還要考慮其人際溝通和團隊協作能力。在很多地方，後者甚至/往往比前者更為重要。
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應屆生求職，起點不宜定的過高。這裡的起點並不是說的薪資水平，而是處世態度，反映出來就是上面說的後者的能力。從你的字裡行間我可以感覺到你對HR這種技術外行的崗位上的人對你進行的指點感到不屑一顧。有這種霸氣，可能你的專業能力確實不錯。但是企業招聘應屆生要的是聽話認乾的新兵蛋子，並不是招聘首席工程師。所以這正是為什麼HR可以否決你的原因。
分享一下我參加某股份制銀行校招的時候，無領導面試的經歷。一組10人，由於大家都是有備而來，大多數還是名校甚至有些藤校背景，誰也不服誰，火藥味很濃。一上來大家就唇槍舌戰，我根本插不上話。50分鐘的自由討論大家撕逼了半小時，絕大多數考友都已經達成了一致意見。只有一個哥們還必須堅持自己的看法，舌戰群儒，大有準備同歸於盡之勢。後來有人提醒他時間，他迫於壓力才放棄了自己的選項。無領導結束之後是HR的單面。當時對方問我，你認為剛才誰表現最好？我連想都不想就說剛才那個一直在堅持自己選擇的人。
為什麼？
因為我認為我們年輕人一是要有自信，面對質疑可以堅持自己的看法；二是要有團隊意識，可以為了團隊來調整自己的狀態和看法。這兩點，他都做到了。有的時候，選哪條路並不重要，重要的是大家可以齊心協力的走下去，因為這樣我們就會發現，其實條條大路都是通羅馬的。
你認為自己比不過他？
是，在這方面我沒有提出異議的勇氣。
又說了一堆沒有營養的話，最後竟然和我討論起薪水了。走到這我就明白，HR並不看重你的能力和你的思想，能力夠用就行，思想沒有最好，他們不需要我有提出異議的勇氣，他們只需要我可以附和，聽話就可以了。因為我是個什麼都不懂的應屆畢業生。
如果你能心平氣和的看到這裡，那麼我建議你反思一下自己在面談裡面是否存在上述方面的問題，如果存在，應立即改正。如果心態上改正不了，那麼也不需要做面子上的偽裝了，建議自主創業。

(後面的東西與問題無關，已刪除)

你沒描述過程，我不了解hr怎麼放了暗箭。在任何公司，都有hr的設置，在專業能力之外，考察一個人作為工作鏈上的一個環節是否合適。
我不否認有些HR不專業，也不尊重專業，為了尋求心理滿足感任意虐待求職者，給真正的人在真正合適的崗位上好好發揮製造了障礙。
但是，你這樣激烈的情緒表達，甚至質疑阿里「推崇技術」的說法，可能反而坐實了HR沒有明說的原因——智商很高，但是情商可能有問題。壓力測試的設置，就是想發現這樣的問題。
不過，我倒是推薦一篇文章罵HR的文章給你——《Why We Hate HR?》。
遇到討厭的人，幾乎是職場里每天都要面對的問題，你這樣子激烈的情緒反應無論對於「幹掉hr」是否有用，對於你本人確實沒有積極正面的幫助，當然，說完了可能痛快一點。
「維護自己的權益，保持冷靜，想辦法讓自己愉快，對自己的選擇負責，歡迎來到成年人的世界。」
這句話，是前輩送給我的，希望你能好起來，早點找到滿意的工作。

至今無法理解最後一輪是HR面
最後一輪不都應該是tech lead/department head/CTO/CEO/co-founder 之類的人面的么(而且一般也不是technical)
說句不好聽的這絕對不是貶低HR哈
應該是HR過濾性格有問題的人之後再進行技術面而不是senior/tech lead等人過濾過技術不過關的人再來檢驗性格 (除非是第一輪過濾過了以後技術不錯但還是覺得這個人性格有缺陷再來一次HR面)
因為招聘是HR的本職工作而不是那些技術面試官的(其實tech lead的職責也包含了面試但面試只是其全部職責的一小塊)
而面試就是一個篩選的過程一般來說越後來出來的人越重量級
一個公司把HR面放在最後一輪
恐怕說明了要麼技術面試官的時間沒有HR的時間重要要麼這家公司HR起主導地位

面試的時候阿里HR並沒有一票決定權。
多數情況下你到了HR面被掛掉是因為：

技術面面試官：這個人可能有點問題，你再跟進一下。
HR：鑒定完畢，通過聊天發現了一些問題，你的打算是？
技術面面試官：哦那掛掉吧。

本來還想說下題主這心態不對啊，然後發現以上流程完全符合題主狀態(′?_?`)

----------以下是給題主的私話----------
最後，衷心地建議：
不管題主在哪家公司面試被掛掉，都應該做的事情就是總結之前面試的表現，哪一方面答得好，哪一方面不擅長，被面試時問住的技術問題回去之後還是要好好研究的～不僅是為了下一次做準備，更是為了提升自己，或者找到自己真正適合的崗位。
有的時候你被技術面拒掉並不是因為你現有技術不過關，而是因為你的綜合素質並不適合你所面試的崗位～
（比如我英語不好所以不能去做客服了嚶嚶嚶）
題主不需要戾氣那麼重，阿里不留爺，自有留爺處。
也希望題主發泄之後能拋開這些穢事，做得越來越好！
----------私話結束，感謝題主在指導下觀看----------

阿里的HR沒有一票否決權，技術leader才有。在你面試結束以後，他們還會互相討論決定應聘者的去留。
現在的人怎麼了，面試不通過，就抱怨面試官，我當時都是無數次冥思苦想自己存在的不足。
從你描述的情況來看，感覺你偏激狂妄，我是不希望能與你為伍。
你沒被錄取實乃團隊之幸。

我老婆內推阿里技術崗位，面試了6輪，最後掛在了HR。

面試大領導那關都過了，幾輪的技術面也得到了認可。

拒絕原因是之前沒有在大公司工作的背景，學歷是普通二本，也不是科班出身，就被斃掉了。

技術崗位不看能力、潛力，看學歷。

我不想評價什麼。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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昨日，我老婆去了美團點評，接觸了一下感覺挺不錯，就決定扎紮實實做下去，湊巧晚上接到一電話，一問是阿里的工作人員，得知已經入職，問我們還考不考慮阿里，只能以後有緣再說，沒緣分。

之前明明拒絕了。。。毛線啊。。。

沒入取是好事，不說別的，就看看各大重點院校畢業一樣去BAT的比例是多少，數據事實證明了一切。原來阿里NB不是因為HR，而是馬雲會用人，但是現在，呵呵。看看18羅漢對馬雲的衷心，再看看這麼多阿里出來的人，有幾個成事的，說難聽點，創業最多的是阿里人，死掉最多的也是阿里人，出來拉點投資沒問題，做點事就呵呵了。因為早就適應了阿里的生態圈，在外面活不久，在阿里的要麼你是個真人才（哪些是絕對不會放走的），只要馬雲放出來的人，多多少少有缺陷的。扯遠了，反正我現在真心不覺得阿里咋樣，你要去還是去支付寶吧。

阿里提前批被HR掛掉。

因為4，5月份投過阿里實習通過並沒有去（去了一家更牛逼的公司= =）。秋招的時候是提前批，只有一輪技術面，一輪HR面。

技術面就是聊天流，10分鐘結束。

然後就是HR面了，仔細想想被HR掛掉可能是因為懟了一下HR吧。

面試的過程中，HR一直對我宣揚：我們XX部門很狼性，我們被稱為瘋人院，我作為hr從來沒有在9點之前到過家。事情做不好就會被罵，你作為女孩子不能有玻璃心。你一個女孩子能接受嗎？

這個hr給我的感覺就是：把加班當作自豪，認為自己花大量時間工作很吊很厲害。並且認為女孩子玻璃心。（加班這個是國內很多it企業固有的現象吧）

在hr說完上面的話後，我說到（輕微的懟了一下）：奧我現在實習的話，幾乎都是晚上11點才到家。事情做完了會在公司學點其他東西。並且我並不覺得女生和男生有什麼區別。

嗯，然後過了一段時間查阿里的狀態就是已回絕了。我覺得表達出自己的觀點並不是一件糟糕的事情。可能我和貴阿里hr價值觀不符吧。

並且阿里hr給我的感覺讓我xx這個部門也很失望了，掛了就掛了吧。

感受如下：

加班沒有加班費，不注重work life balance。
並且已自己是瘋人院為自豪（ok，但是你們部門並沒有作出改變世界的產品，所以這不是你們自豪的資本）。
做不好事情會被罵到哭我覺得這並不是一個以團隊合作為主體的it企業應該有的工作狀態。目前實習的公司都是團隊之間相互交流開玩笑，出了鍋大家一起修這樣一個很好的狀態。

最後阿里一生黑。

本人不了解阿里HR，但知乎呈現了一個讓人略有方案的阿里HR。
同時：
此人對入職阿里期待較高，可能是技術出身的緣故，表現出了其同理心比較一般。此人情緒管理能力較差，不能多角度的看待問題，一般人可以正確的疏導自己的情緒，。在工作中容易表現出不職業的態度，不堪大用。
當然也不排除阿里的HR說了什麼或做了什麼不講究的事。

正在參加阿里巴巴安全峰會，旁邊坐了一個阿里的中年女員工，問我是不是阿里員工，我說不是，她就到處找阿里的員工，然後拉來一個程序員坐在她位置上看東西，過了一會說她在前面也有個位置還是把東西拿到前面去吧，於是東西拿走把程序員撂她位置上了

我也剛掛在hr面了，用人部門告知的所以絕對不存在技術面沒過或者有其他問題，詳細不表，一步之遙除了遺憾就是覺得奇葩，對阿里也從嚮往轉為失望，雖然除了hr以外的其他人都相當nice也很專業。
罵hr無濟於事，你改變不了阿里，還是總結一下自己的不足再出發吧，一個阿里而已，自有留爺處。

阿里工作 - 搜索結果 - 知乎

建議你看一下這個

自我視角和別人視角是不同的，你認為自己適合，從另個角度來看，也許就是不適合

題主的心情可以理解，阿里hr對你怎麼樣已經不重要了，重要的是放鬆心情向前看，好的心態就有好的未來，順便說一句，我從來不黑阿里hr，我黑整個阿里，阿里文化造就了阿里現狀，阿里技術也不是好東西，被欺負了就來知乎抱怨，欺負別人的時候從不手軟，被欺負的永遠是下層階級，善待別人就是善待自己

HR的一大職責就是找出奇葩然後踢出去

阿里沒面過，但面過金山辦公，也是在HR面掛的。去年校招，做為實習生去面試，當時大三臨近暑假，面的是js職位，當時hr跟我說這個js團隊在他們那裡屬於很小很小的一個團隊，只有幾個人，這次招兩個實習生，筆試大概五六十人，通過的有十幾人，技術面下來只剩四人還是六人我忘了，最後HR面選兩人。據說他們HR有一票否決權，於是我就被否了。
當時知道他們HR有一票否決權，我也覺得很不公平。憑什麼啊？筆試到面試，一路下來就覺得很順，筆試只有幾道js題，記得最清楚的是有一道關於性能優化的題，當時我寫了滿滿的一頁4A紙，因為剛好上一個項目研究過也寫過報告並應用過，這道題寫起來簡直得心應手，面試的時候面試官也說了這道題，看起來他對我的答案也很滿意。而技術面更是讓我信心滿滿。當時我和另外一個同學一同進了技術面，他面了一面而後進入二面，二面的面試官是這個團隊的老大，也是面我的人。我當時是直接這個老大來面我的，也就是說我不用經過一面。聊技術的過程也感覺很好（至少他跟我聊的我基本可以回答出他想要的答案）。當天晚上就接到進入HR面的通知，周圍的人都讓我請吃飯了（naive啊！）。
第二天去HR面，那HR是個女的，聊了大概半個小時，聊個人喜好，聊家庭情況，聊我對技術的態度，聊我對未來的計劃……反正聊得很開心，，然後就沒有然後了。。
後來托一個在裡面工作的師兄幫我問HR要反饋結果，果然還是有些不足的，後來想想，無論怎樣，擇優錄取是他們的基本原則，沒有通過肯定是存在了不足而別人剛好沒有，在某一方面別人略勝一籌，所以就被淘汰。（廢話了那麼多，其實只想表達這個意思，很多事我都會往自己身上找原因，而不是揣測別人的想法，就醬～～～）

只招一個人，技術過關的有五個人，難道HR要把這五個人都招來嗎？肯定是要選一個除了技術好，綜合素質也好的人啊。面試不通過不自我反思，還抱怨這抱怨那的，HR不招你正是說明了HR的專業判斷能力。