在大公司里一般是什麼人升職為董秘的？可能經過哪些職稱的變化？

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謝邀。既然樓主是初心者，那就撿些淺白的來聊吧。
當上一個公司的董秘一般有內部晉陞和外部空降兩種途徑：

1、內部晉陞。
1）遇到的部分董秘是由財務總監先兼任後專職的，現在國內發審還是關注財務為主、法務為輔，尤其是在擬上市的過程中需要財務總監作為企業代表人與中介機構做大量的協調與配合工作，所以由財總到董秘是一個水到渠成的過程；
2）另有一部分董秘是由證券事務代表晉陞為董秘，這常見於已上市多年的上市公司和公司治理結構比照上市公司框架設置的擬上市企業，隨著資本市場的發展，相信這類董秘以後會越來越多，有種多年媳婦熬成婆的感覺；
3）還有一些個別案例，由行政總監、分管行政的副總經理、辦公室主任等等行政類高級職務轉職為董秘，共同點是企業行政管理高層，熟悉企業整體運作。
======更新 @Koromo Laa 知友的回復補充：
4）由法務升董秘。這樣的情況一般在房地產這種法務複雜過財務的行業較常見，總體來說上市公司里法務升董秘的情況不太普遍，這也和國內法治不發達的現狀有關。但是未來註冊制實施之後，對法務的要求會陡然拔高一個量級，相信逐漸法務總監也會成為高管職務，法務出身的董秘也會越來越多。

2、外部空降。從外部空降的董秘一般有這幾個渠道：
1）有過企業上市經驗甚至運作過多個企業上市的「別人家的董秘」；
2）保薦代表人、現場負責人、項目協辦等資深保薦業務從業人員，以及有證券業務經驗的會計師律師等中介機構人員；
3）滬深交易所、證監局等證監系統監管人員以及其他公務員系統人員下海。

另外諸如「二代空降董秘、兒媳空降董秘、女婿空降董秘」之類的就不在討論之列了。

董秘基本是財務為主、法務為輔，其他各方面技能都要有，所以許多公司稱其為副總，相當牛的人！

董事會秘書一般為公司中級以上管理人員。由董事長提名，經董事會聘任或解聘。
公司董事可以兼任董事會秘書，監事不得兼任。
一般來說，財務、計劃、行政中層領導兼任居多。

證代未必能生成董秘。

重要的說三遍。

在領導心裡證代是幹活的，並不一定是領導公司資本運作的人，所以，有的時候會找懂管理，會用人的人升職成為董秘，這也就是我們常見外行領導內行。

如果想成為領導就要現有領導的樣子。

講一個學姐的故事，在廣東那邊工作，風水師說面相好，於是升職為董秘。說到面相跟郭晶晶的感覺倒是如出一轍

董秘的重點是法務，細分的話公司法、證券法等。另一個重點是財務，企業稅、企業會計等。再有就是證券，投融資方面的。一般內部晉陞主要通道是分管財務或法務或證券的負責人，升為董秘後一般會在公司高管層任職副總。

對於一些擬上市公司來說，是從內部產生，比如辦公室主任、副總裁。

另一種情況是聘請金融背景的專業人士。比如樂視網的董秘曾在平安證券任職保薦代表人；掌趣科技的董秘不僅擔任過保薦人，還是中信證券投行部的副總裁。宇鴻科技還沒有進行IPO，其董秘兼財務總監郭晟就曾在投行任職，跳槽到這家企業後，他先是做財務總監，之後又兼職了董秘。
董秘自身職業發展，內部升遷，比如升做總經理、董事長。

我是行政-行政副經理-經理-董秘。順便問下大家哪裡可以學到專業的投資課程

求董秘成長升級寶典~

我的發展路徑是：（研究機構）研究員-》（諮詢公司）戰略諮詢顧問-》（企業）戰略經理-》投資總監-》董秘

有能力的人和沒有能力的人。

有能力的人指：1.從證代一點點做起，所有業務熟練，慢慢掌握了資本運作的規律，可以勝任董秘。2.中介機構，如投行、律師、會計師，在行業待了好幾年，做了n多個項目，各種業務做的爛熟，有能力，有資源，有渠道。3.財務總監，兼職董秘，帶領企業一點點進步，企業輔導，股份改制，融資，上市，一路走來。

沒能力的人：1.老闆的親戚。。。。。2老闆的嫡系。。。。3.老闆的同學。。。。4.老闆的戰友。。。。5.老闆的情人。。。。。

開個玩笑，跟著領導有肉吃，這種人還真不少，搞的定老闆也是一種運氣和能力。