應屆生申請產品經理（助理）的崗位，該怎麼寫簡歷呢？

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該突出哪些內容呢？產品經理的那些工具掌握程度？對行業的積累與理解？基礎知識的掌握？參加過的項目？拜請各位給些靠譜建議。謝謝了。

Update：實在抱歉，要簡歷看的人有點多，感覺簡歷還是過於私人，不方便給每個私信的同學看，希望諒解。而且我也只能給大家看的到排版，具體的內容其實才是核心的東西，但是出於保密都要打馬賽克，意義也不大了。
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看了幾個答案，有些簡直是典型錯誤示範=_=，於是怒答一發，100%乾貨。

利益相關：15年互聯網產品求職狗，簡歷沒有被投遞的任何一家互聯網公司表刷過。最後運氣好拿了阿里，騰訊，網易三個產品offer，但我的經驗比樓上很多人的答案肯定更有用。
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首先，我非常反對高票烏木的答案。這種視覺化的簡歷要說適合視覺設計師求職還好，產品經理用這個簡直就是作死。

幾點原因：
1.絕大多數人的審美和設計水平（包括一些互聯網公司的產品經理）是不具備把視覺化簡歷做的非常有美感的，包括烏木同學的這份簡歷，我很負責的說，這份簡歷亂而且不好看，我個人還可以接受這類簡歷，但是我在阿里實習期間的師兄說：看到這種簡歷，直接扔了，完全不考慮對面用戶（面試官）的使用體驗，做不了產品經理。

2.簡歷就一頁紙，寸土寸金的地方，視覺化的簡歷讓無用信息佔用了（大）部分版面，為了追求所謂的設計而忽略了一份簡曆本身應該起的作用。比如右下角的思維技能，這誰不會說自己是感性理性結合呢？在企業HR或者產品經理面試官的眼裡，這一部分根本就不看，一點價值都沒有。

3.一份視覺化的簡歷，無論是圖片jpg或者是pdf文檔，大小都要至少1M以上。而普通的白紙黑字pdf文檔也就200K以內。企業HR在查收簡歷的時候都是在郵箱里預覽，沒人會去下載的好吧！？大公司招聘，成百上千份簡歷，如果這個時候公司網路不好，你的簡歷HR在預覽的時候載入十來秒都沒載入完，HR是絕對不會在你身上多花一秒的！明白這個意思嗎？設計感都是扯淡，除了寫簡歷的這個面試者自己之外，真的沒有多少人會在乎這個東西，請以後求職的小夥伴們一定記得這點。尤其是做產品，多想想對面用戶的體驗，而不是自己可勁爽。

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所以一份優秀的簡歷，並不在於你做的是不是酷炫或者花里胡哨，而是你簡歷里的內容，是不是展現出來你很優秀以及你適合這個崗位了。這才是重點，不要本末倒置。
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那一份優秀的簡歷包括哪些要素呢？
一般來說，一張紙從上至下包括這些要素：
1.個人基本信息：諸如姓名，電話，郵箱，求職意向等，一般居中置頂，放左上也可以。

2.教育背景：學校，專業，排名（如果不好看，別寫了），成績（如果不好看，就挑幾科好看的科目單拎出來寫），一些主修的課程（及分數），一些你所獲得的榮譽等等....以上內容略多，挑自己好看的部分，排版好看點放到簡歷上。大概占頁面的五分之一即可，因為互聯網行業幾乎不挑學校的，產品崗更不挑專業，所以不用花太多篇幅。

3.實習經歷：敲黑板！！！這裡是整份簡歷的重點，你用多少筆墨寫這個部分都不為過。實習期間和老闆聊天，他刷簡歷就看兩個地方：一個是有沒有實習經歷，一個是大學的專業or技能是否是技術或設計。佔了其中一點，才會繼續看下去簡歷的其他部分。所以這裡非常非常重要，如果你有實習經歷，寫清楚你負責的是什麼產品，你做了哪些工作，起到了什麼效果。說清楚這幾點就很不容易了。在描述的過程中，多用數字來描述你的成果，比如DAU發生了什麼變化，比如客單價提升了多少，比如頁面跳失率降低了多少，用戶停留時間提升了多少。不要去用一些非常主觀的形容詞來形容經歷，比如啥「取得了良好的效果」，這簡直是最無用的廢話。如果你沒有實習經歷，現在就去找一份吧，挺重要的。這一部分佔簡歷篇幅的一半吧，比較正常。

4.校園活動實踐經歷：這裡基本上就是一些校園社團的雜活，比如學生會經歷啊，或者校園創業經歷啊等等，都可以寫上來。主要表現的是自己的領導力啊，溝通能力啊等等，重要程度次於實習經歷，所以不多說了。原則和上面一樣，少說大話空話，實在點寫自己幹了些啥。比如：XXX活動，我採用XXX宣傳方法，線上線下blabla，最後參與活動人數XXX人，是該活動去年同期參與人數的XXX倍。

5.技能與興趣。會寫代碼的這裡一定要表現出你會寫代碼，但別輕易寫自己精通C++啥的，熟練就可以了。會設計的也務必寫你會PS，Sketch啥的。除了這兩項之外的別的技能，無關緊要。興趣方面，主要就是表現出你是一個有趣的人就好，張小龍不是還說，一個產品經理如果不喜歡搖滾，他就會刷掉么。。。
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最後的幾點建議：

1.簡歷就一頁紙，不要再多了，有針對性的展示自己的亮點就可以了。我見過一些寫兩三頁的簡歷，真是恨不得把自己衛生寢室的獎都寫上去。沒意義的。

2.格式對齊，字體舒適，簡潔美觀。我就不放模板了，網上有很多，自己調一調就可以。

3.整份簡歷，只需要做到說清楚這兩點就夠了。（1）我很優秀。（2）我優秀的點，恰好就是這個崗位需要的點。

4.看完回答覺得有用麻煩點個贊，如果要私信想交流麻煩先贊後關注...

已經幫不少應屆生做過簡歷，發現因為沒有工作經歷，學生對於簡歷的理解確實比較淺。舉個例子，我們那一屆有位同學很優秀，在騰訊實習最後拿了阿里的offer，但他剛開始投簡歷時，做了一份超過5頁的簡歷。

下面講應屆生做簡歷的要點：

1.簡潔明了，別整虛的。

校招時，hr和面試官需要短時間篩選大量簡歷，如果遇到一份閱讀成本比較高的簡歷，基本會pass。產品經理的工作目的就是降低成本、提高效率，簡歷做的不簡潔，說明產品思維弱。

最近幫一位校招的同學改簡歷，她為了將簡歷各個模塊分的更明晰，使用了如上圖的條框。。。這就很多此一舉，讓審簡歷的人看著很雜亂。所以，請使用最「普通」（也要好看）的簡歷模板，不要「別出心裁」。

2.簡歷重心

也可以理解為簡歷的亮點。

應屆生的簡歷：實習創業經歷&>＝學歷背景&>校園活動實踐&>其他

結合你的情況，需要思考如何組織簡歷，才能讓審簡歷的人覺得你有面試的價值，或者從簡歷看出來你在產品上有一定優勢。

直白說就是將你的實習實踐經歷，「包裝」成用成績說話、和產品高度相關的亮眼經歷。

3.項目描述一定要突出思路和成績

項目描述不能只是做了prd、產品原型之類的話，因為任何去實習的應屆生，都做過這些工作，你的優勢在哪呢？

相比你做了什麼事，面試官最看重你此段項目的成績、其次是你項目的重點思路。

比如，你可以寫

項目前期，通過深度訪談和網上問卷進行用戶調研，訪談23人，問卷500張，得出結論：＊＊＊＊＊＊＊＊＊

如上，你做產品調研的思路和成績都得到體現。面試官也會覺得你具有一定的產品思維。

4.簡歷架構上下順序

基本信息（沒用的不要寫，比如籍貫、是否黨員之類的）
學歷背景（gpa高的可以寫gpa）
項目實踐（這是簡歷中最重要的模塊）
技能相關（不要對技能評等級或者弄個進度條似的東西表示技能強弱）
校園榮譽（挑有用的寫，比如學生會主席，創業大賽獲獎等）

目前我們有幾個互聯網的小夥伴，組成了一個求職輔導小組，已經解決了很多「以前沒做過多少成功項目，簡歷不知道怎麼寫，面試不知道說什麼的案例」。大家可以搜索公眾號「cc求職輔導」，或者掃描二維碼，公眾號內有很多求職資料，老師也會解答各種關於簡歷和面試的問題，趕緊加入來抱團取暖啦～

產品經理果然是個越來越火的職位。很多應屆生的目標崗位都是產品或運營，一方面是因為這個行業是新興行業，發展快機會多，還有更大的一個原因是工資高。不過，隨著競爭越來越激烈，要想拿到產品崗offer，難度也越來越大。今年騰訊產培生的背景，不是海外常青藤名校，就是在大學自己互聯網創業拿到融資的。一般同學，只能望而卻步。

但是，如果你有一份符合互聯網范兒的求職產品崗簡歷，難度就會相對低很多，因為HR會認為在簡歷中，你已經體現了良好的產品思維。

這樣的簡歷有什麼與眾不同之處呢？不妨先來想一下，做一款產品有哪些流程：建立目標——尋找目標用戶——確立需求——競品分析——資源分析——確定核心功能——開拓發布渠道——持續運營及迭代。

1、產品目標

每個產品都會有短、中、長期目標。同樣，簡歷的第一個目標（短期目標）為獲得面試機會。中期目標為：獲得更多有利於自己的面試話題。長期目標為：同等表現情況下，依靠簡歷取勝。

2、目標用戶

細心些就會發現，簡歷的用戶其實不只是HR。甚至是，每一面的用戶，其實都不一樣。專業一面時，用戶是部門leader；專業二面時，用戶是部門總監；HR面時，用戶是HR。

3、確立需求

不一樣的用戶，需求也不一樣。HR的需求是快速的招到穩定的、優秀的人才；部門leader的需求是招來的人能為部門現有業務帶來的價值，以及對於團隊的價值；產品總監關注的是學習能力及發展潛力，能為公司帶來什麼。

4、競品分析

競品分析也是必不可少的一個環節。知彼知己，百戰不殆。可以先從以下兩個方面分析：相關崗位招聘的城市分布和相同崗位不同城市的人數需求。這樣，就可以根據地區和機會來判斷自己成功的幾率。

當然，了解各城市你的競爭對手非常關鍵。比如，其教育背景、實習經歷、技能展示。如果你所在地的985/211高校多，互聯網公司多，那優秀的競爭對手就會很多。這也是為什麼很多北京的同學，選擇去大連、濟南面試的原因。

5、資源分析

分析完競爭對手，就要再來「向內看」，你的教育背景、實習經歷、獎項、自我評價都是什麼？在這裡，要特別注意的是：簡歷上的信息，要讓HR一眼看出「匹配度」。很多同學的簡歷一眼望過去，什麼經歷都有。這樣就會顯得很亂很雜，HR不會覺得你能力廣泛，反而會覺得你分不清主次，抓不住重點。因此，一定要把相關度高的經歷寫在前面，並且在篇幅上重點突出。

6、核心功能

互聯網行業相對於其他行業，有一個特點就是對學歷和學分績的看重度較弱。HR對核心功能由高到低的排序，是按「實習——創業項目——學校背景——校內活動——興趣」來排的。也就是，哪怕你的成績不理想，但如果你有非常好的實習經歷，比如在BAT做過含金量高的實習，相比於一個無實習學分績3.9的同學，你會更有優勢。

7、產品開發

任何產品的開發都是講究流程的，簡歷也是。針對每一項經歷，都要用STAR法則來寫。也就是「情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)」。關於STAR法則，有些老生常談，就不展開仔細講了，大家可以自行百度一下。

這裡要提的是A/B測試，A/B測試簡單來說，就是為同一個目標制定兩個方案（比如兩個頁面），讓一部分用戶使用
A 方案，另一部分用戶使用 B 方案，記錄下用戶的使用情況，看哪個方案更符合設計目標。引申到簡歷，大家可以準備兩份簡歷，有不同的字體或排版，將個人覺得比較好的一版投給意向強烈的公司，將另一版本投給一般公司。根據接到筆試、面試邀請的數量，對比兩個版本並作出相應修改。

8、測試優化

到這裡，相信你的簡歷已經完成99%了。下面就要進行測試優化。可以針對一下幾方面進行：基於網申的關鍵片語是否覆蓋，排版是否對稱，是否有錯別字，是否有誇大事實、無法自圓其說部分。

9、發布渠道

產品打磨完成，接下來就要尋找發布渠道了。有以下三種：內推郵箱投遞、網申地址投遞、宣講會現場投遞。在這裡可以給大家透露下：校招季，如果是非技術崗，內推不內推差別不大。因此，實力才是硬道理。

10、持續運營及迭代

最後，要注意的是，針對不同公司，不同崗位，不同面試環節，最好準備不同簡歷。就像前面講的，每個環節的用戶、需求不同，每份簡歷的側重點也都該有所區別。

按照這一流程化思路來寫簡歷，一定會事半功倍。

我到覺得，對於應屆生來說，@杜曉月同學說的，反而是次要層級。
如果我面試應屆生的話，那些事情都不是我考慮的第一層級的東西，我會從以下方面考量：
1、對互聯網是否有興趣（假設我面試的互聯網產品經理）
我會問：
喜歡的網站是什麼？為什麼？與其它競爭網站的不同？
這主要考察應聘者，是否有興趣從事這個工作，是否細心。是否只是享受服務，而不是分析服務。這都是從業的基本條件。

2、看他的產品敏感度
我會問：
說一款你最喜歡的產品。如果你是這款產品的產品經理，你覺得你的用戶是哪些人？你的目標是什麼？
這主要考察的是，應聘者對用戶的分析，對用戶需求的分析和整理。有沒有觀察用戶，使用數據的習慣。

3、邏輯性
這就從上述的回答中，和一些平常的小問題中觀察了。
產品經理最重要的能力就是有邏輯。如果思維混亂，則不適合這項工作。

其它的工具使用啊，設計能力啊，我覺得我會做專業的培養，這都不是問題。

不知道產品經理的求職簡歷怎麼寫，連面試的機會都沒有。

招聘詳情

我從前程和智聯招聘找了幾份比較典型的產品助理/專員的招聘信息，通過對招聘崗位的分析來明確產品助理/專員需要什麼樣的能力，應該具備什麼樣的技能，從而有針對性的完善簡歷信息。

招聘需求：

從招聘中可以找出幾點共性要求：

1、協助產品經理完成一些事情。產品專員和助理更多的是一個執行者的角色，主要是幫助產品經理畫畫原型、寫寫文檔、跑跑腿這樣一些事情。

2、axure、visio等軟體的熟練使用。產品經理需要文能碼字寫代碼，武能切圖畫原型，產品經理招聘產品助理的時候對這一塊還是比較看中的。

3、溝通與協調能力。產品經理需要經常和各個部門的人溝通打交道，所以在招聘的時候如果你能表現出這方面能力還是比較有競爭力的。

4、邏輯能力。因為產品經理是一個需要嚴謹的邏輯能力的崗位，所以面試的時候可能會對你的邏輯能力進行考察。

5、數據分析能力。數據分析是發現產品需求的一個來源，同時數據也是評價你產品設計好壞、活動做的效果如何的一個指標。所以需要有一些數據分析能力，當然新人不一定有這方面的能力，但是有潛質，能培養還是他們比較看中的。

撰寫簡歷

簡歷按照智聯招聘、前程無憂、拉勾網這些招聘網站的簡歷模版去寫就行了，第一：據我所知拉勾是有格式要求的，不匹配連面試機會都沒有。第二：我們畢竟不是設計師，做一些花哨的簡歷。做的不好別人會沒有看的慾望，做的好別人說不定找你去當射雞濕（設計師）了。

根據上面的要求：我們可以從基本信息、工作經驗、項目經驗、教育經歷、軟體技能、培訓經歷這幾項入手。

1、基本信息

這部分基本沒啥說的。把你的戶口等基本信息寫上，說不定那個老闆是你老鄉就錄取你了（偷笑）

如果是word文檔，手機號最好3-4-4進行展示，證明你有用戶體驗的意識

已婚，未婚寫清楚。因為對於剛結婚想要生孩子的女性，公司還是怕很長的產假的。

多久工作經驗。有工作經驗的一定要寫自己有多久工作經驗，應屆畢業生自己的實習經歷也算工作經驗。

2、工作經驗

對於應屆生和想轉行產品崗的人員來說，沒有相關工作經驗確實是一個比較頭疼的問題。我的建議就是可以找一個比較知名的互聯網產品寫一下產品分析報告和依葫蘆畫瓢畫出它們的產品原型。例如：滴滴打車、支付寶、知乎、人人都是產品經理等。下面給出一份示例：

自己分析過的產品經驗

工作職責

1、分析滴滴打車app的設計思路，產品框架的框架設計

2、分析用戶使用場景與用戶需求

3、參照實際產品設計低保真原型圖

對於第一點，可以去人人都是產品經理網站看有關嘀嘀打車的分析文章，提高自己對產品的分析能力；

第二點則強調產品經理的換位思考能?，站在用戶的角度去做產品；

第三點則說明你的axure的使用能力；

首先你要確保這份產品分析報告是你寫的，不然你在網上隨便找一篇，別人問你，你也說不出所以然來。其次，因為你沒啥工作經驗，別人問你的時候你不要一直在那說，說的畫肯定會露出破綻，你需要引導他看你的產品分析報告和你畫的原型。

3、項目經驗

項目經驗是工作經驗的細化。需要說明兩點，一、在該項目中的職責。二、項目介紹。該產品主要解決用戶的什麼問題；使用的用戶是那些，有什麼特徵；該產品分為那幾個部分；功能模塊有那些，視覺表現上怎麼樣。如果沒有工作經驗，可以跟工作經驗那樣，分析市面上一兩款知名產品。在項目經驗中可能不需要把所有的產品分析報告內容都寫上去，畢竟沒人願意花時間在你的簡歷裡面看你寫的一大段的產品分析報告，產品分析報告可以帶在u盤裡面，面試的時候給面試人看。況且前程無憂、智聯招聘這些模版也不允許你填寫的太長。下面給出示例：

2016/09/18~2016/09/28 嘀嘀打?車產品研究

項目職責

1、用思維腦圖軟體分析產品功能模塊，分析產品細節

2、使用visio繪製產品流程圖，熟悉產品業務流程

3、使用axure繪製產品原型圖

腦圖分析，也是一項重要技能，可以去processon網頁，搜索腦圖的產品思維方式是怎樣的，有助於提高思維能力

項目介紹：

滴滴打車是一款屬於移動互聯網O2O範疇的app，基於用戶與司機之間的GPS定位來解決打車問題，提高打車效率和私人轎車的利用率。嘀嘀打車App主要模塊有：GSP定位，微信支付，?程記錄，我的錢包，個人信息，積分商城，推薦有獎等。

4、教育經歷

你要是有985/211的經歷，你一定要寫上

專業是設計、信息管理等和互聯網有關的你也要寫上

沒有好的學校背景就寫自己在牛逼的學生會工作經歷、社會實習經歷

5、加分技能

如果你會下面的相關技能將會為你加分。每個公司的要求不一樣。有的要求會一點PS、有些需要會寫前端代碼，有些需要會後端編程。反正每個公司要求不一樣，大致羅列如下：

6、培訓經歷

如果你有和你求職崗位相關的培訓經歷你就寫上，這會為你加分。如果不相關的培訓經歷就不要寫了，寫上去難免會讓人覺得你目標不堅定，不夠專註。

總結：上面就是應屆生和想轉行產品經理崗位小夥伴的一些建議，可以和另外一篇產品經理面試通關秘籍（產品經理面試通關秘籍）結合起來看。更多問題可以加微信：yw5201a1交流。看完的麻煩點個贊。

更多內容請關注微信公眾號：chanpinliu880，裡面有歷史文章。

記得剛做產品的那一會，平時的工作很是充實，寫需求文檔、畫原型圖、流程圖、UML用例圖、use/case一遍一遍地擼，一直做到上級通過，力求達到心中滿意的度為止。工作不可能總是極其忙碌，偶爾一兩天有個一兩個小時閑下來，那麼我去幹嘛？

看產品類書籍
逛人人都是產品經理、、產品100、知乎等具有許多關於產品乾貨的社區
加有關產品的QQ群，和前輩進行交流

這是主要的三種方式，而在這些過程之中，我發現了一些規律：

只要是人人都是產品經理、產品100、知乎等社區上有涉及到如何為產品經理這個職位做準備的問題，那麼與之有關聯的答案或者文章，那絕對是極高的點贊數以及轉發率。
在QQ交流群裡面，最後你會發現發言最多的永遠是新人在問一些產品方面的問題，偶有牛逼的前輩會來指點你，一群人鬧哄哄，說白了就是聊聊天，談不上有收穫。真正的大牛大部分都在開會忙工作，沒有時間和你在QQ群大侃特侃。

當時我也有和一些人接觸過，他們很積極地問我如何準備面試，需要做什麼準備之類的問題。我當時想的是用產品思維來分析找產品工作的問題，解決的需求是什麼？於是我問道：為什麼選擇做產品？答案分為兩類：

互聯網，我很喜歡互聯網，大數據時代，互聯網是個不錯的行業。（說白了就是感覺錢多，錢多，錢多）
從小到大，喜歡打遊戲，喜歡研究網路方面的事物，或者大學做過自主平台給學生送餐，運營微信公眾號，規劃功能什麼的都做過，感覺產品工作比較適合自己。

按照二八法則分析，前面是八，後面是二。然後我繼續問：你說要做產品工作，有沒有什麼準備？答案分為兩類：

看過《人人都是產品經理》等書籍，在知乎看過很多乾貨，平時一直在關注有關互聯網方面的知識。
深入了解過產品職位，不管是相關的書籍還是乾貨知識都有在看，為了加強自己的產品知識，會嘗試著自己去自學axure、visio，會去做產品分析評測，並一直在準備。

在這裡，還有一部分是沒有什麼基本的認知，朋友一說一建議腦子一熱就來了，我懶得提。按照比例來說，是三五二的比例，深入地學習產品是需要興趣推動的，理所當然比例是二。還有一些問題我就不一一來講了，只舉了這兩個很簡單的典型問題。而我的回答是分為兩種：

對於二八法則中的八說，對於產品這份職位，你了解這份職位具體的工作么？你真的喜歡這份工作么？產品很重視邏輯思維，你邏輯思維夠強，你確定你適合么？如果沒問題，去努力吧（雖然我知道這個過程大部分人會被虐得很慘）
對於剩下的二說，你不需要來問我意見，樹立起你的自信，找份工作沒問題，你會做得比大部分人專業。

細想起來，我記得有好幾個女孩是做運營，認為產品薪水高，然後想轉，然後我思考的主要問題是：你的邏輯至少要比一般人強，因為說真的，我不信一個數學很差的女生，你能用你的邏輯思維把一個產品的信息架構、框架、流程表達得無比清晰么？如果你是變態的女強人，那就當我沒說。還有人抱怨過，我985、211大學畢業，我看了那麼多的產品書籍，吸收了那麼多乾貨，為什麼連一份產品助理的工作都找不到？我思考你存在的問題可能是：

簡歷製作粗糙，能力不夠強，沒有太大的亮點，不足以打動人。
你的面試表現有問題。

其實，以上的問題都不是最為關鍵的，最關鍵的問題不在於你，在於這個產品這份職位的定位問題，看了很多有關這方面的文章，卻很少人說原因，為什麼沒有經驗很難找產品工作？

1. 一個產品的誕生，是需要產品進行用戶調研，市場競品分析，用戶需求評審，然後再做信息架構，隨後的原型圖、產品需求文檔、交互設計等等，這些工作你都需要勝任。

當你做完以上工作後，後面涉及到的是UI設計、程序開發，沒有經驗的產品肯定會在這個過程里犯許多許多的錯誤，如果某一個功能沒想好，某個細節沒有考慮沒有全局思想，然後團隊跟著你改，那麼多的程序員拿著年薪幾十萬，浪費一禮拜時間，公司損失多大。當然，以上的答案其實是不完全對的，差勁的公司才會讓你有機會犯這樣的錯誤，我也在網上看過此類案例。成熟的公司一般會讓一個專業的產品經理帶你，但是你沒有把工作做好，會把整個項目的進度滯後，最後，公司還是損失。你說，浪費那麼多程序員的薪水，招一個有經驗的產品不是要省很多錢么。

2. 整個行業被坑怕了，太多的產品人名不副實，開薪信口開河，忽悠過後，公司突然發現能力不值這個價，公司就不樂意了，以後招人更加慎重。

3. 自從喬幫主和周鴻禕、張小龍、雷軍等牛人以產品經理自居後，這個行業火了，薪水自不用說，以前是沒有產品經理一說，以前的簡稱是「網站策劃」，現在瞬間高大上，都變經理了，導致現在太多的人湧入這個行業，與此同時，優異的人才也是一大把，競爭極其激烈，沒有兩把刷子還真舞動不起來。

4.最近一次次地巨頭合併，優酷和土豆、58和趕集、滴滴和快滴，最近又是美團和大眾，之後肯定還會有，不得不說，這是個巨頭合體的年代，一大批鼓吹互聯網寒冬來臨的文章讓我們目不暇接，事實是怎樣：個人認為互聯網確實會不如前幾年，互聯網由之前的泡沫快速發展逐漸過渡到一個穩定下來的狀態，但是互聯網還是會持續地進行發展，有關產品的工作事實就是：牛人永遠不愁工作，慘的就是專業度不高的產品人。

文章說到最後，印象很深刻的就是很早以前帶我的老大跟我爆粗口，誰他媽說的人人都是產品經理，根本沒多少人能把這工作做得很棒。

當初我也看過《人人都是產品經理》，那時候還是稍微有點收穫，但是借用一個知乎牛人的話來評價這本書就是：在生活中，利用產品的思維，人人都是產品經理，在工作中，不信你來試試？

本人微信公眾號：人人不是產品經理（fuckpm），有興趣的朋友可以關注公眾號，和我進行交流。

樓上各位答主已經說得很完善了，我就補充一點：要誠實，自己做過的事情寫好，自己沒做過的事情不要寫。要相信面試官的水平，虛假的簡歷是一定會被識別出來的。
幾年前電話面試一個校招生，忘了自己是二面還是三面了，前面給的評價很高，大概是3.75+。聊了十分鐘感覺也還不錯，然後就著簡歷裡面的一個案例問了下細節，發現有幾個點他描述的情況跟簡歷裡面寫的不符合，深入問下去，疑點開始變多了；於是我嚴肅地問了個問題，這個案例究竟是不是他本人做的，幾次追問之後，他承認這個案例是其他同學負責，他是一個純跑龍套的；繼續反問該生其他案例，差不多有1/3是虛假案例，於是fail。

簡潔，簡潔，簡潔

畢業於哪裡，什麼專業【一般來說，計算機系的能免於被直接刪除】

會用××，××，××

接著立刻上戲肉：你做過什麼，達成了什麼效果，最終結果

如果在校期間沒有抱老師大腿跟一個項目？也沒有在在校暑期實習找產品的工作？甚至連經營自己的微博，公眾號，博客的經歷都沒有？那你還是先去投運營的崗位吧。。。

首先是傳送門應聘互聯網公司的簡歷應該是怎麼樣的？ - 巫希楠的回答
然後複製過來省去大家再次點擊的麻煩

本人是想要成為互聯網產品人的應屆畢業生，為了做一份好的簡歷也是蠻拼，來來回回有很多想法和思路，修改了好多次，雖然最終未必做出了形式與內容俱佳的簡歷，但是過程中有些思考還是值得說一說的。

做簡歷要遵循的原則：

1. 誠實

2. 形式與內容一樣重要

3. 簡潔有力

做簡歷要達到的目標：

首先我不想它僅僅是個簡歷，在做這個簡歷的過程中我想要實踐一些其他東西，所以這份簡歷是個多目標任務。

1. 先把簡歷當做一個產品，我要把它的用戶體驗做好。產品思維框架中，我最喜歡用「用戶體驗五要素」，我想用這個模型來做這個簡歷。

2. 我想學會用AI，正好邊自學邊做這份簡歷。

3. 我希望它方便用手機進行傳播，只做一張，所以不用html5，最好也可以轉成jpg，可以在小屏幕上也清晰的看清楚。

4. 製作的過程我可以寫上知乎。

5. 我希望可以把一些複雜的東西，比如思維技能用抽象的方式表達出來，以此鍛煉我精簡的能力。

6. 希望把簡歷當做文案來寫。

好~目標設定好了，好像很多，沒事，因為核心只有一個，通過做簡歷這個過程去學習和實踐。

接下來，我要去找一些讓人眼前一亮的簡歷拓寬我的思路，上網搜索了一下，「信息圖簡歷」讓我眼前一亮。

信息圖簡歷簡潔有力，但對內容的組織和設計功底要求太高，我等小白短時間內連模仿都有難度，但是這對拓寬思路卻有很大的幫助，最起碼版面結構是可以模仿的，配色細節也可以當做參考。

關於抽象化的問題，在這裡隆重推薦一個牛人的主頁 Heidi格物志

其中關於抽象化的論述實在非常精彩[雜思錄] 產品經理雜思錄-Heidi格物志

圖像是個非常好的工具，尤其是高度濃縮的模型圖，對整理思路和傳播都很有幫助。

好~接下來進入用「用戶體驗要素」模型做簡歷的內容。

首先用zealer一張圖講講什麼是用戶體驗要素模型

我自己的理解是這樣的：

戰略層解決為什麼，

範圍層頭腦風暴先進行羅列，後根據戰略進行篩選，

邏輯層找一條線索把範圍層的東西串起來，也就是整理，

框架層把抽象的邏輯反映到產品界面里，比如導航架構，交互邏輯，

表現層是最終產品展現到用戶面前的樣子。

設計產品是從戰略到表現，但用戶看產品是從表現到戰略。一個用戶體驗好的產品，每個層次都清清楚楚，不會給用戶帶來任何困惑。

不過更厲害的產品經理已經把這個爛熟於心，他知道什麼階段哪個層面是重點，哪個層面的修改成本溝通成本更低，以便更合理的同時安排下去多個任務。

以下是我對自己這份簡歷的定位：

戰略層：

展現自己，同時給面試官來帶良好的用戶體驗。

範圍層與邏輯層：

展現自己=產品經歷與能力（思維,工具,作品）+非產品經歷(校園,興趣)與能力

用戶體驗=沒時間看重點+有時間看細節+簡潔有力的文案

框架層：

個人信息=介紹+教育+聯繫方式

產品相關=實習經歷+產品能力（思維,工具,主頁,作品）

其他經歷=校園經歷+興趣愛好

表現層：

主色調：cmyk青

強調色：橙色

左右不均勻排版，右邊為文字信息量較小的內容

文字信息量大的地方用視覺處理手段

細灰線做間隔，做到大排版中的小排版

然後簡歷的成品是這樣的，jpg版本方便微信直接發送，PDF版本方便HR複製信息。

這個成品也不是特別好，尤其是文案不夠簡潔有力，加上有一些隱私問題，圖裡打了些馬賽克。然後也不算特別好看，因為設計功底不足，但作為一個練手實踐的產品還是收穫頗豐的，希望能給大家帶來一些有啟發的點~

1.關於簡歷模板問題

首先你需要找個好的模板，有人直接把智聯招聘的簡歷導出了就完事了，這也太不負責任了吧

對於應屆生來講一頁紙足夠了（如果內容多，調調字型大小後者頁邊距）

產品經理我推薦使用這種詳細型的簡歷_模板.doc_免費高速下載、

更多的可以參考：一頁紙簡歷word版模板200份-@秋葉語錄 @栗家大公子整理.rar

不推薦使用表格式的模板，那種更適合國企，對於互聯網企業來講不是很適合

另外對於那種創意型的簡歷，個人保留意見，有可能有的HR會喜歡，但是肯定絕大部分的HR不會喜歡的，通過這份簡歷我只能看到你參加過哪些活動，但是完全看不出了你作了什麼，擔當了怎樣的角色，有哪些能力和價值。

2.關於簡歷結構

我發現想做產品經理的都是很牛叉的小朋友，各種實習和校園活動經歷，我很欣慰，但是任何文檔都是需要有重點，也就是你的簡歷結構，想要表達的東西太多，反而沒有了重點，這種情況建議根據不同的求職目標選取不同的經歷。如果想求職產品經理，那麼你的互聯網相關的實習經歷就要要成為你簡歷的重點，要著重描寫同時位置要在上半頁

也無必要你花了太多篇幅描述你的技術項目經歷，如果要應聘研發的沒有問題，如果要應聘產品的，建議壓縮下，不如擴充下你的校內實踐經歷，以來突出你的溝通能力和領導協調能力

整體結構要做到有張有弛。

3.關於內容語言表達

首先要避免使用過多的專業術語，尤其應聘產品經理的會有五花八門的專業的童鞋，寫上一長串英文論文標題，無論是HR還是產品經理基本上會無視的，何必占這個篇幅呢？應聘技術沒有問題，如果應聘產品，建議可以換一些更為通俗的表達方式，更多的從設計分析層面的角度去闡述

其次就是避免太口語化的描述，比如「我組織了好多活動」「效果特別好」之類的，這畢竟是簡歷，一些書面語表達還是必要的，至少是對閱讀者的尊重。

另外，中國語言那麼博大精深，不要一句「收到老師的誇獎和表揚」反反覆復的使用，完全可以嘗試使用不同的表達方式，站在不同的立場去表達一件事情的效果~

4.關於經歷描述的條理性

很多很多喜歡使用一段話描述一段實習經歷或者項目經歷，這種是被HR最為鄙視的，你的簡歷中任何一個經歷都要要分條寫，每條都要有過程和結果，要有數據支撐，結構就是「我做了什麼（完成什麼任務），怎麼做的，取得什麼效果」，完事。

5.關於經歷

經歷如果有和互聯網相關或者和產品經理相關的當然沒的說這將是你簡歷中最大的亮點，同時記得要多從產品的角度去描述，網站功能是什麼，是怎麼確定核心功能的，目標人群是怎樣的，是否做過用戶調查，怎麼做推廣等等，至於一些產品感悟可以少寫，這是你面試中才要著重表達的

至於那些沒有互聯網實習實踐經歷的孩子，你要知道產品經理要求的核心能力是什麼：溝通協調能力，抗壓能力，表達能力，邏輯能力，那麼好，你在描述經歷的時候就要衝著這幾個方面就靠，哪怕你只組織過班級聚餐，也是可以寫的很出彩的，你怎麼和同學溝通的，怎麼協調大家的意見的，最後又是怎麼確定哪家飯店的，細節是最重要的。

6.關於自我評價

我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

7.關於技能

Axure Visio等等還是要寫上的，至少表明你是知道的，其實都是很好學的軟體，臨時抱佛腳都是可以的

原型如果你有相應的作品，可以把發布地址貼上

8.其他

很多小夥伴在學校做過自己的網站或者淘寶店之類的或者有自己的博客，如果還在可以把網址貼上，但是如果下線了就還是描述下經歷就好了

最後說一句：

如果在求職產品經理的時候缺乏相關的經驗，那麼最好就是表現出的你的誠意，面試前好好研究面試公司的產品，最後做一份產品分析報告或者競品分析報告，表達出你的想法，這樣成功的機會就會大很多。

我覺得應該從以下幾個方面撰寫：

產品設計能力，如果你有相關的社會實踐能力，也做過一些產品設計，重要將產品設計的過程及角色著重談一下，以及你在這些產品設計中領悟的產品設計的思想，比如「如何以用戶未中心的進行產品設計」。如果你沒有相關的經驗，我建議你在簡歷里，要簡要些一些你對某些網站的產品體驗的優化的建議。
產品策劃，策劃是很多畢業的應屆畢業生比較喜歡的職業，作為產品經理，就要圍繞如何尋找需求上談及，比如寫一些你在大學中，通過發現哪些需求，轉換成現實的設計的經驗，互聯網或者移動互聯更好，哪怕是一個促銷的工作，你是如何把用戶需求轉換成現實的，要詳細寫一下。
工具使用，作為產品經理，必須會的軟體有：MS Visio, Axure RP, PPT, Word, Excel, 前兩個軟體花一些功夫，把他研究透了，是必會的軟體，這部分是你簡歷中能夠寫「精通」的，但是不要什麼都寫，產品經理不是說連編程都會，這幾個軟體足夠，為什麼還有office，簡歷的排版和設計，就能看出你產品設計的好壞，也能夠看出你使用word的水平。要精心的設計自己的簡歷，把他當一個產品設計進行策劃、設計與實施。

希望能夠幫助你找到好的產品經理或助理的工作，有需要可以隨時問我。

主要需要突出的是想法、思維和基礎，當然這些多是需要時間和項目的積累。現在的產品經理都喜歡上上微博知乎什麼的。用axure畫個簡歷放網上私信他們鏈接，效果絕佳！

應屆生的話，我一般會聊三個層面，供參考吧：
1.有沒有從業的意識，興趣和積累：
入門的產品書籍是否看過，關注哪些人，哪些新產品，常看哪些產品相關的網站等等。

2.有沒有從業的實踐
在學習和關注的基礎上，是否曾經有過動手的衝動和實踐，如何驗證實踐的有效性，如何持續改進？

3.有沒有形成方法論
在實踐的基礎上，看邏輯是否清晰，數據是否敏感，面對不熟悉的問題能否迅速找到分析的入口和重點，在壓力下是否能夠堅持自己的觀點等等

當然，基礎的溝通能力，自律，主動性等等也是必要的。

（手機碼字，排版不好的話等我調整）作為一個pm。招了兩年實習生，看過上千份簡歷。說說我的看法。
一份好的簡歷應符合以下幾點。

註：圖片均來自收到的簡歷，圖侵刪。

1、乾淨整齊的排版，合適的留白。
以下三種都很優秀，中規中矩。不會出太大問題。允許使用少量顏色，但列印出來都是黑白的。
你也可以加入自己少量的創意，但目前還沒有看見特別「出彩」的。

切忌：
1.簡歷上過多顏色，過多字體和字型大小。
2.簡歷文字過多，過滿，不留白。
3.照片佔過大篇幅。（好看的證件照會加分）
4.使用表格的簡歷，太low了。
5.使用過多口語話的文字或顏文字，如：大帝都，想做一隻產品汪， (????????)??????

2、基礎內容必須有
包括：
1.姓名聯繫方式（手機號＋郵箱足矣）
2.學校專業畢業時間
如果是研究生，請把本科也寫上。（故意不寫的，可能本科學校太差，減分）
3.實習經歷/創業經歷
4.校園經歷/項目經歷
5.專業技能/博客鏈接/知乎鏈接

如果上述內容不夠，可加上
1.自我評價
2.獲獎情況
3.愛好
4.實在沒有加上看過的產品書單吧

切忌：
1.寫身高體重家鄉生日。誰care！
2.專業技能請不要寫：游泳深水合格證，鋼琴十級，駕齡三年。求你！
3.不要把大學所有課程寫上，再求你！
4.愛好寫打遊戲，睡覺，逛街就揮手再見好嘛！

3、相關的實習經歷
如果有互聯網公司實習經歷，將會大大加分。

此處注意了。
1.工作請如實寫明，別人做的工作請不要寫進來。被問到你說不清會很尷尬。
2.工作最好有數據說明，轉化率提升10%，pv達到30w等是對你工作最好的肯定。
3.千萬不要把自己的項目從頭到尾介紹，項目是做啥用了哪些技術，我們要看的是你做的。
4.多份經歷請從近到遠寫明。

如果沒有實習經歷，在校做的項目經歷也遵循上面的原則。
如果是自己創業，可挑一些主要的事情來寫。

4、校園經歷
實際上，校園經歷學生會啊，社團啊，廣播站啊，報刊這塊我們是不看的。實在沒的可問。

5、專業技能
包括：計算機的語言，英語，office，Axure，一些統計工具。
這塊請實話實說，只是略懂sql的不要寫精通。

6、自我評價
請客觀！請客觀！請客觀！
這裡可問的太多。
1.熱愛讀書。
2.關注互聯網。
3.喜歡研究app。
4.對數據敏感。
5.注意細節。

??
拿熱愛讀書來說。
一年讀多少本書，讀什麼書，最近讀的是什麼，多久時間讀完，書講了什麼，你有做讀書筆記嗎，怎麼做的??????
（微笑臉）

以上是簡歷部分。

補充一些小細節。
1.簡歷請用pdf格式，word分分鐘排版混亂。
2.簡歷名稱請用姓名＋學校。
3.求職郵件中請說明自己的實習時間和每周工作天數。
4.請不要用（尊敬的領導）作為開頭，人家只有16歲好嘛。
你可以用 hi 前輩，hi 面試官姓名後倆字或者拼音或者簡單的您好作為開頭。

以上只是我的個人觀點，畢竟每個面試官喜歡的類型都不一樣呢。

祝各位好運喲。

其實這個簡歷就是你的產品，你可以嘗試這點出發，面試官就是你的受眾和用戶，你可以分析用戶怎麼可以快速的獲得他們想要的信息，你怎麼可以快速地讓hr接受你強調的信息等等。人生處處皆產品，策劃由身邊做起~

簡歷的要求：不多一句廢話、乾淨清爽。重心得體會和總結，輕經驗的羅列。別讓面試官想太多，不然你會被虐。
1、簡歷外觀和形式
我的簡歷使用A3的紙正反面列印的。合上之後有封面，打開之後是內容。
簡歷用的是240g的荷蘭白卡紙，摸起來厚重而且舒服。色調是混搭的暖色調，屬於潑墨風格的。
外觀和形式我想表達的概念就是，我是個沉著穩重、思路開闊的人。
2、簡歷內容
從左到右，從上到下依次是：
XXX-助理產品經理-簡歷
個人信息：姓名出生日期籍貫聯繫方式 Email 教育背景
（足矣、你想想你的面試官對你其他的個人信息有興趣么？）
求職意向助理產品經理/需求分析師
自我評價：
（過往經歷和工具使用、自我優勢、性格特徵、興趣愛好各佔一行，字數不要太多。）通過自我評價，面試官就能對你有個大概的了解。這裡一定要切合公司的企業文化和職位要求
項目經驗：
你做了那些項目，重點寫2-3個。就算有10個，面試官也是要你講一個。這裡向面試官展示的你的業務能力。
這裡要特別說明：你在項目裡面做了什麼，是否主導，有什麼經驗，這個項目的最終結果。
著重要寫的項目中獲得了那些經驗和總結

右面：

工作經歷
此處貌似和項目經驗有重疊，但是這裡體現出的是你的團隊合作能力。
1-2個即可。重點還是放在你在團隊中的工作，如何維繫團隊關係。工作經歷給你帶來了什麼提高。

獲獎經歷
有選擇性的進行羅列，最好分出層次，
互聯網方面（參加的大型比賽）
學習方面（獎學金類）
實踐方面（等級證書和其他證書）

相關鏈接
招聘季：進階你的簡歷進階你的簡歷
面試那點事兒面試那點事兒

1.產品經理的那些工具掌握程度？
常見工具有個基礎的掌握是不錯的，但我個人認為這一塊不是重要的。因此如你有掌握，可以順帶提一下，但不必大篇幅強調。
2.對行業的積累與理解？
一般情況下，一個剛畢業的學生，我相信對行業是沒什麼理解的，若侃侃而談，很容易引得面試官反感。因為很可能你講的都是很幼稚的，且會給面試官一個不踏實的印象。
3.基礎知識的掌握？
4.參加過的項目？
以上兩點我認為是必要的，可以讓面試官快速地了解你。同時面試官也可以就著你的這些技能點和經歷深入挖掘。
5.其他
個人認為在面試互聯網產品經理助理時，不要想著自己是改變行業動向的一個人，在求職時就把定位為一個過來幹活的，寫簡歷和面試時盡量向這個方向靠攏，更容易獲得offer。
為了成為一個幹活的，你在簡歷和面試中，適宜展現你的溝通表達推動能力，邏輯思維能力，你的吃苦耐勞精神，項目經驗，對面試產品的使用體驗(許多同學喜歡面試時寫產品體驗報告，有兩個注意點，一可以抓著一兩個點深入寫，忌大而泛，二可以與面試官交流對產品的想法，不要上來就挑產品的毛病，挑錯了著實不利於面試)，最後的最後，一定要接地氣呀少年！！！

篩選過一些應屆生的產品助理簡歷，大多數簡歷長的都一樣，各種暑期打過什麼工，得過獎學金，做過什麼銷售，家教之類的，可以負責任的告訴你這些沒什麼用，只會增加面試官的視覺疲勞。

在面試任何一份工作之前首先要做好準備查些相關資料，通過平時的社會實踐和這個職位關聯起來。

1。PM最主要的能力是用戶需求分析

1.1 怎麼進行需求分析

通過深入一線進行調研是最有效的方式，那麼通過一些校園代理或銷售或家教你有沒有總結過各年齡段人的需求呢，有沒有深挖過一些用戶需求，有沒有對用戶的地理位置分布的需求總結過一些數據分析

1.2 分析了之後要做什麼

要推動產品改進，要做些策略提升DAU，GMV

1.3 做了之後還要做什麼

數據分析，怎麼分析，需要做哪些分析，有沒有達到預期，後期如何迭代

2。競品分析

怎麼分析競品，從哪些方面分析，競品如何獲取，比如你做銷售如何分析和你同樣的業務員別人你的業績比你好

3。產品商業模式

產品如何盈利的，什麼模式（這個講起來畢竟多，這裡一句話帶過主要是給應屆生看，要知道PM一定要了解這個）

4。思維邏輯要清晰

最好講一個比較熟悉多訂單流程，研究透徹，各個異常情況（這個講清楚了會大大加分）

5。文案功底

word和ppt熟練使用在工作上會省很多事，會贏來很多良好的口碑

6。附加一個，對產品有很高的激情，激情，激情

總結一下，上面六點把社會實踐結合進去，我想每個面試官看到一個應屆生這樣的簡歷估計都會多看幾眼，面試時再結合著講一個產品的故事，offer應該會得心應手了，故事（任何一個產品的場景都是一個故事）很重要，說不定一個故事能比同層次的應屆生薪資要高上一個水平。

互聯網行業最具幾年真是火的一塌糊塗，各個學校各個專業的同學都想往互聯網方向發展。在我大學畢業找工作的時候，互聯網雖然也已是熱門行業，但是當時的BAT，還算不上頂尖學生的求職首選（感覺現在依然如此）。於是僥倖讓我通過校招進了阿里成為了產品經理，而後幾年又在京東、微博等公司工作過。

最近幾年，每到校招時節，我都會收到一些同學的求助，希望可以幫他們看看怎麼找互聯網公司的工作，怎麼比較offer，或者是怎麼面試，怎麼寫簡歷之類的。

我自己也是從那條路上走過，雖然現在依然算不上業內頂尖，但還是願意與大家分享分享自己的看法。這些同學憑藉自身的努力，通常也都進入了業內一二線互聯網公司。

今年校招季馬上又要開始了，這次就先歸納總結一下，如何在校招季里找工作呢，我們以互聯網行業的產品和運營這兩個崗位來做說明。

今天我們先從寫簡歷開始。

【職業規劃】

正式開始說寫簡歷之前，先說說職業規劃的問題。

職業發展其實並不應該是兩三個月，甚至於有的人一時衝動來決定的，對崗位完全沒概念，看到了招聘啟事，發現產品和運營部需要寫代碼，專業也沒限制，然後驚呼，哇，這崗位簡直太適合我了。然後找到一個理想的工作崗位，也不是說靠一兩周突擊學習就能夠實現的，突擊學習能學會的只是表面，而內在的東西通常都需要時間積累。

所以，如果有低年級的同學看到，那，職業發展還是要早做準備，至少也要提前一兩年有所準備，不然到了找工作的時候，就懵逼了。

【產品/運營的校招簡歷怎麼寫】

在開始正文之前，需要強調的是，簡歷只不過是一個展示自我的方式，是連接你和後續應聘過程的橋樑，而能不能走向終點，自身本身的實力佔了至少60%，然後，簡歷，筆試，面試的表現，以及運氣，各方面都有影響。我們需要用心準備簡歷，但是也別想著靠一份簡歷就成功了。

我先說說我心中理想的簡歷是怎樣的。

理想的簡歷應該是能夠很好的把自身具有的能力或者說實力與目標崗位匹配起來的介紹說明型文檔。

我先拿產品崗位來舉例，運營崗位的簡歷最後再做區別說明。

大家畢業了想做產品經理，那產品經理每天都在幹些啥？

我們的校招簡曆書寫的過程，其實就可以來感受一下，如何產品崗之後，我們在做些啥。

在校招這個過程中，需要招人的企業就是用戶，他們決定了我們的去留，我們自身就是要去滿足用戶需求的一系列產品。

簡歷，就是這個一系列產品中的一個。

一、【需求調研】收集目標崗位的應聘需求

與實際產品開發類似，我們在正式開工之前，都需要搞清楚用戶到底需要啥。

我們的用戶，也就是各個企業的需求都呈現在了他們的招聘啟事里，

（1）【調研、收集並整理用戶需求】梳理匯總各公司招聘啟事信息

用戶的需求怎麼收集，首先去招聘網站上，把三五個目標公司目標崗位的招聘啟事收集下來。整理這些描述，這些描述就是用戶對自己需求的定義。

當然，這叫用戶的語言，我們可能還得翻譯一下。

下面是京東2018年校園招聘軟體產品經理的要求

2.【需求整理】把收集到的崗位要求一一細化

為啥還要有個需求整理，在實際產品工作過程中，我們會發現用戶說的話，是以用戶角度說的，我們自己開發（寫簡歷的時候）不一定能夠直接理解，那我們得把這些啟事都翻譯一下。可能裡面有些條目作為應屆生沒法理解，那麼我們就需要自己去網上搜索學習學習，或者是認識做產品經理的學姐學長，那麼去跟他們直接聊聊。

拿京東的這個作為案例，前後台產品是啥，項目管理是啥，業務流程管理又是啥，至少要了解崗位描述里的每個詞語的含義，才能真正做到有針對性。然後把需求點一一列出。

然後需求點列出多了，我們可能就會發現，這其實就是一個類似於能力圖譜的東西。也類似於公司內升職時候對應的崗位能力素質要求。這一步的關鍵，就在於，找到用戶們想要的東西。

3.【進入開發】相當於你自己就是開發人員，自己開始寫簡歷了

需求整理了，實際工作中一般還要再評審評審，不過除非求職的時候，你有個顧問團隊在幫你，那這個評審的過程就只有自己來評審，自己判斷下，用戶提出的這個真的需要嗎？比如有的公司要求國內top高校，你可能覺得變態，但這就是客戶的需求，在求職的時候，客戶的需求是很難改變的。

照著客戶的要求一一比對吧。

這個時候的資源，就需要大家把從上大學以來做過的各種事情都梳理一遍，社團，實踐，比賽，當過啥班幹部，組織過啥比賽，得過什麼獎，做過什麼項目，做了什麼事情，可以參考STAR法則，梳理一下。（STAR法則是啥，可以自己百度一下，用STAR法則梳理，但不一定用STAR法則最後來呈現自己的經歷）

還是拿京東的崗位要求為例，第7點提到了「追求極致的用戶體驗，注重數據驅動」，翻譯一下，就是希望把用戶伺候到最好，而且這個我的各種決策以及最後結論都是靠數據說話，不是說各種靠感覺。把自己經歷里，那些為了讓客戶滿意自己不斷努力的事情拿出來說說，把自己通過數據監控各種效果，然後通過數據不斷改進的經歷寫出來。

這一步的核心就在於，用戶對這個崗位的要求可以歸納成10點，那你的經歷就要盡量往這10點上靠，不要整一些沒用的東西。

女朋友告訴你現在想吃冰西瓜，你讓她多喝熱水，甚至你幫她把水倒好了給她喝，也是沒有任何用的。只因為用戶並不需要。

4.【提交測試】寫完初版簡歷，還需要反覆打磨

好不容易對照這要求整了一個版本出來，為啥才叫測試版？測試版就是還需要檢驗一下，不能真正給客戶用的。

這時候的簡歷需要注意

（1）把文字用語盡量準確，具體如何呈現，簡練，概括，突出重點

（2）這個版本還沒法具體去投遞

（3）可以把簡歷拿給從事相關行業的學姐學長看看，給你提提修改意見進行完善

5.【正式上線】

經過前面的步驟，我們的簡歷已經做得差不多了。但是這個正式上線的版本，其實還不能直接給到用戶。因為，每家公司還有一些自己的特性，怎樣才能最大限度地增加簡歷通過概率呢？

針對不同公司的不同需求，再做定製。

假設我們最開始總結產品需要的能力需要5個能力，阿里要求123，騰訊要求345，百度要求135。那麼，我們就還需要針對每家公司的特性，再做些微調，特彆強調的多呈現，沒咋強調的少強調或者直接不呈現。

6.【投遞】

把針對不同公司的簡歷，投遞出去。

而後根據不同公司的反饋，再不斷挑戰優化簡歷的內容。

而運營崗，實際也和產品崗位類似，區別在於梳理出來的能力要求會有所不同。

有不少同學，因為各種原因並沒有太多的互聯網產品實踐經驗。回首這份簡歷製作的過程在某種程度上，也是一個產品經理打造產品的過程的體現了。

因工作較忙，這篇文章寫的比較簡略，大家如有求職問題，可以加我微信imyouchao，我會抽空解答大家的問題。

如果沒有產品經理的相關經驗，你也可以在以往的各種事情中，找出相關聯的蛛絲馬跡。

很多人，其實挺優秀的，但是不知道如何表達自己，或者是沒有意識到自己的優秀。

舉個例子，有一位周末聚會遇到的朋友Y，。
Y之前是一家會展公司的領隊。主要工作是，組織各家展商，前往世界各地參展。
她想轉行到HR行業的培訓崗位，做一個培訓專員。
但是覺得轉行太難了，自己沒有一點點的相關經驗。

真的完全沒有相關經驗嗎？
並不是。
培訓專員需要的能力中，包括前期策劃、現場執行、後期復盤。包括調動現場氣氛、處理突發事件、良好的溝通與表達能力。
在Y領隊的領隊工作經歷中，這些正是最好的體現。
全程安排好參展商的行程，出國在外各類突發事件的處理，維護參展商關係，展會結束後總結經驗等等……

寫簡歷，最重要的是回想自己的經歷。
再根據求職的崗位，來進行匹配、提煉、突出。

簡歷最重要的，是與求職崗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重點。特別現在很多都是在招聘網站上投簡歷。你把相應的內容填上就行，自動會排版）
再次基礎上，原則是真實+美化。
數據好看了，HR在追問細節的時候，你也不至於露餡。
（比如，你有過6、7次做某項目的經驗。則可以寫，有過10餘次經驗。）
（但千萬不能，只有過1、2次經驗，寫成10餘次。HR一追問，具體是哪些項目，你在這些項目中做了什麼事情，你就答不上來了。缺乏誠信的人，HR是首先淘汰的）

由此機緣，自己和幾位各個領域的HR前輩，自己接一些單子。
包括簡歷優化、簡歷定製、面試+談薪指導。
如有機會在求職路上幫到你，可以私信我。

我們不做簡歷代寫。
如果需要代寫，你可以直接去淘寶上拍。我們自己嘗試過，改出來的簡歷，乍看很專業，但是千篇一律，不切實際。
例如，畢業1年的HR。簡歷中寫成，熟悉HR6大模塊，精通勞動法。
這種描述，連工作5年以上的人，都不敢說自己符合。

這類的簡歷，及時接到了面試邀請，也無法通過面試。
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另：說個HR內部小細節
HR也是有KPI考核的。最常見的，就是每月招聘到多少員工。有時還有過程數據，如每月篩選多少簡歷，面試多少人。
當招聘結果不好看的時候，大多數HR會選擇美化過程數據。
So。。。。。即使接到面試邀請，也不要太開心。。
我們有時看到不怎麼樣的簡歷，也會邀請來面試。
玩笑話叫做「叫來溜溜」。

祝大家都是因為簡歷優秀，去面試。
而不是去湊人數，或者去被溜溜O(∩_∩)O~