全面開放二胎政策是否會加劇女性在職場的弱勢地位？

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會，因為所有企業都會假設這個育齡女性會生2胎，會請2次產假。哪怕你是個蕾絲邊根本不打算結婚。
以廣州為例，兩胎合共最高可休產假416天。崗位長期缺失造成的損失最終是由企業承擔。所以企業對聘請女性員工的態度是可免則免。

因此
*企業在面試的時候可能就會不聘請育齡女性，更傾向請男性。
*然後如果該女性40歲前未生完第二胎，那公司會考慮不晉陞該女性直到其生育二胎後。
*為了生育二胎，大部分女性都會放棄高強度工作而選擇相對舒適穩定的工作和職位。
*鑒於以上3點，女性極有可能收入會比丈夫低（甚至沒收入），所以丈夫是這個家庭的經濟支柱。
*於是為了不影響丈夫的仕途，更多的家務育兒重擔不得不壓在妻子身上。
*妻子的重心在家庭,因而沒有更多精力投入工作。於是導致的惡果可能是只能長期做基層工作。收入更加難以見漲。
*兩個孩子需要照顧到大概10歲左右，然後他們開始能基本獨立，母親才可以稍微投入工作。
*但是就算該女性本科一畢業就懷孕，而且三年抱倆，連上懷孕時間，直到第二個孩子也到10歲。也意味著這個女性要維持這種狀態將近15年之久，也就是說，那時候她已經超過35歲，但是，35歲的男性，已經是公司的中高層了。而她現在才重新開始。
*如果你30歲才遇到你的MR.RIGHT還打算生2胎，除非你已經有一門過硬的糊口技能或者一定的積蓄，否則你的結局和一畢業就懷孕的女性相差不遠。
*如果你已經在該公司一段時間了，這個影響應該不會太大，因為企業不會忽然炒掉一個在公司工作5年的30歲的女性就因為懼怕她懷二胎。頂多不讓你升職，但是，如果你是剛進入職場的女性。

我只能說，祝你好運。

如果女性希望不影響自己的職場地位，有老人家帶的前提下，早點生，然後繼續奮鬥職場。要麼事業到了一定水平，然後做高齡產婦，這時候你和先生的經濟條件也不錯了，要麼給老人家帶，要麼老人家和保姆一起帶。

有人會說孩子給老人家帶會養壞習慣？好吧，再附加點條件，早生的就嫁個經濟條件好點的丈夫，晚生的就夫妻二人努力點吧。
現在一線城市已經有很多優秀私立幼兒園了，廣州這邊約4000左右一個月，他們會幫你把孩子的生活習慣調教好的。三歲左右就可以帶過去「改造」了。所以不用太擔心~

2017.07.29更新：

會。

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http://m.kuaiji.com/zixun/news/2973682.html
·普遍二孩」≠「普遍二胎」
　　「普遍二孩」不等於「普遍二胎」，對這條政策的正確解讀是允許一對夫婦生育2個孩子，也就是說如果你某對夫婦第一胎生的是雙胞胎甚至多胞胎，他們不能再生二胎，至少不能合法的生，也會面臨罰款。
· 政策允許生了，不是很多人就會生、嬰兒潮會到來
　　其實不是政府允許生，老百姓就會生，撫養孩子的成本太高了，上圖是廣州的價格，在成都窮養起碼也是二三十萬。而且相比60後、70後，處在生育年齡的80後、90後的生育觀念已經完全轉變，沒有了「養兒防老積穀防饑」的觀念。更加直觀的例證是2013年的「單獨二孩」政策。
　　「單獨二孩」政策自2014年初啟動已經有一年多了，公開信息顯示，符合政策的「單獨」夫婦共有1100萬對，全國各地啟動時間不等，到2014年末有107萬對單獨夫婦申請再生育。所佔比例只有目標人群的十分之一。截至今年5月底，申請生育兩孩的人數也只有13%左右，呈現逐漸走低趨勢，目前新增出生人口遠低於各方預測數據。

綜上，有影響，但不明顯。