php 程序員，來北京一個星期了還沒有找到工作，怎麼辦？

12-26

男，94年，專科學歷，15年6月份畢業的，15年1月份到16年1月份在某三線城市外包公司實習加轉正，一年的工作經驗。
公司主要是做企業站的外包，我主要負責後端程序這塊，也就是套套模板，寫寫新功能，會員登錄模塊什麼的，因為做網站的cms系統是我們自己開發的，所以還需要一直升級和開發
因為覺得之前的工作沒有提升了，於是辭職，來到帝都找工作，已經一個星期了，一點希望都沒看到……天天光坐地鐵繞著北京城跑面試了
之前一年的工作經歷算是入了行了，能熟練使用php了，對CI框架比較精通，其它的框架也有了解，mysql也會簡單的優化，也能在linux上搭個lamp的環境了，js，jq也算會用了
為什麼找工作這麼難……還有，薪資方面提多少比較合適？
另外，樓主還利用業餘時間寫了個php爬蟲框架，雖然還很low吧……
附github地址：https://github.com/LL233/crawler

每個人都有一段所謂艱苦的過去。我也說說我的求職經歷吧。

我92年的，農村人，我沒上過大學，在上高中的時候就跟母親吵架比較厲害，一口氣之下就選擇輟學不上高中了，把我母親氣的不行，我爸爸也非常無奈，在當時近300同學，只有70人不到能上高中，我父母為我趕到惋惜。

當時我算了筆小學生的糊塗賬，我去上職校，這樣不就可以不用上大學了，就可以少花家裡錢了，就可以早點找工作自由了。

尼瑪，現在想想當時這糊塗賬算的有點腦抽，不知道大家有沒有這樣的想法過哈。

然後職校學的計算機，什麼vb呀，c呀，java呀，html，css，javascrip，ps呀，什麼的，你覺得很nb吧，這些都教了，但是上課都在玩真三，全班都在玩，又一個二逼帶著耳機，居然叫沒血了，給我加血，場面自己腦補。

畢業後，有些去工廠了，有些去做服務員了，有些嫁人了，反正沒一個是去做程序員的。

我去做了服務員，因為我不想去工廠，機械化的生活，我當時覺得會讓我固化思想，打死不去那種地方工作。個人看法而已

後來做了快遞分揀員，保安，總共幹了兩年時間。在春節的一段時間我在尋求一點出路。
我運氣非常好，我有一女同學，和我關係挺好的，我說能不能介紹個工作，不要工資都行，能學習就好。她當時也很不容易，一個女生憑著中專學歷找了份設計的工作。

她沒有拒絕我，我懷揣著異常激動的心，每天練習html，css。去網吧找資料，手寫樣式，標籤。然後去深圳了，她又給我指導了一星期，半月下來，還是非常非常菜，但是勉強能做點東西。我入職了他們公司，工資2600這是我歷史新高。

從此以後，我的人生變了，變的有方向感了。當時特別崇拜他們寫後端的，然後知道他們用的什麼後，我就買了本c#入門經典，天天學，結果室友是osChina的，現在是coding架構師。他說我怎麼不學java呢，我還可以教你，我又一次腦抽，心疼一百塊書錢，不能浪費呀，就堅持學c#，看視頻什麼的，然後自己動手拖拽控制項做網頁。這樣做了半年多。我能明白我們後端是怎麼乾的，他們的流程是怎麼做了。

公司中旬的時候說有一個調動機會，去北京上班，我是看傳智播客視頻學習的，特別想去報他們的班。所以毫無疑問，我選擇了來北京。

我再次說我運氣好，來北京後，並沒什麼事做，我明天依然學習編程，還可以存錢，存學費。當我存了6000多塊錢的時候，我辭職了，報了班。

然後再次入校園，這次不是那種在學校混的感覺了，而是非常珍惜這次機會。每天學習，練習到十二點睡覺，八點起床上課去。就這樣度過了三個半月。

出來找工作也是逗比，去國家電網幹活，6000塊一月，外包形式。想想也挺好的，先干著，從來沒見過這麼多錢的我，就在國家電網上了幾天班，就接到領導的信號，要我去天津出差，說天津那邊出了點意外，本來是另外一同事去的，但是他手上活還沒幹完，我先去頂頂。我也比較二，沒多想，從來沒出過差，就去唄，看起來挺不錯的樣子，就去了。

尼瑪，短篇勵志小說了，你要是能看到這，我都佩服你，我給你點贊好不好。

到那邊後，就比較有意思了，周末不放假，晚上走的晚，程序特低級，winform那種，控制掃碼呀，或者查查Oracle數據的數據什麼的。當時就日了，這尼瑪明明就是招我進來就是為了讓我來天津的吧。天津也沒明確需求，想到什麼方便就要個什麼，我也去不說啥，給他們寫了個程序，寫完了，我也就提出離職了。不是因為坑，或者別的原因，是因為我覺得沒東西學，東西太沒挑戰性而離職的。

離職後就找了一家個人感覺挺不錯的公司，老闆，同事都挺好的，做網站，做平台，自己產品的那種。遇到很多困難，網站用到的技術面很寬，還好我做過前端，所以勉強應付的過來，同時我也沒錯過學習的機會，那時是我進步飛躍的時候，特別感謝同事和領導的關愛
好肉麻

那邊做了二年，招我的領導自己立項拿融資，問我要不要跟他一起，我很喜歡他，自然就答應了。技術由我主導，我選擇了php來開發。

在這個團隊三年多，一直沒離職，因為我一直警醒自己，不要因為一點點工資而跳槽，因為短時間內每個月多一萬少一萬，對整個人生的影響其實是比較有限的，畢竟在不買房的情況下，目前不是特別缺錢。

不知道我說這麼多是為什麼。或許我自己應該收藏下來這篇自述。

非常感謝我的同學將我帶入如此寬闊的道路上，也謝謝領導的知遇之恩。

夢想還是要有的，萬一實現了呢？

QQ***聯繫我，因為太多的人加我，而且我已經和題主聯繫過了，就刪除了QQ號
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2016.02.29補充
題主提問的目的為了找工作的，不是為了看大家秀優越的，看看高票的答案啰里啰嗦說了那麼多其實對題主沒有幫助。
我聯繫過題主了，說實話題主目前還沒有獨當一面的能力，需要再提升一下，哪位知乎大神公司有對技術要求不是太高的職位可以幫一下題主，題主的基礎還是不錯的。

前段時間發了篇題為「程序員這樣優化簡歷，一投制勝」的文章，剛好拿來回答這個問題。

特別說明：

該文寫於2015年11月，當時我在找工作，據此優化簡歷，每投必中。當時我還寫了求職相關的其它文章，發布在微信訂閱號「程序視界」，比如大齡程序員的未來在何方、35歲程序員的獨家面試經歷等。

文章特長，特考驗耐性，特衝擊三觀，特消耗時間和精力，特容易造成心理壓力，請先深呼吸三次再往下看。

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《花千骨》一劇，白子畫為什麼收花千骨為徒？

《琅琊榜》中，梅長蘇為什麼選靖王而棄太子、譽王？

《泰坦尼克號》里，傑克和露絲為什麼會一見鍾情？

王子基特為什麼會選擇灰姑娘辛德瑞拉？

這些問題乍一看似乎和程序員找工作沒什麼關係，其實，裡面的道理都是通的。你想想，為什麼你投十份簡歷，只有一兩家公司約你？又或者為什麼你每投一份簡歷都能獲得面試機會？

最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈現出的關鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想，而應者恰恰展現了求者所想的那一面。這就是箇中奧妙。

程序員在找工作時，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關重要：

知識、技能、經歷梳理
確立求職目標
簡歷優化

友情提示：假如你不想看萬字長文，可以：跳到第3部分，看簡歷優化實操；跳到第4部分，看如何提高簡歷投遞成功率。

【01】知識、技能、經歷梳理

知識、技能、經歷，這都是一個人能體現出來的商業價值。一家企業招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業在某方面實現價值。而且，正常情況下，個人的貢獻一定要大於企業為這個人負擔的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等），否則，要你毛用啊。

所以呢，作為程序員，我們一定要清楚自己的價值在哪裡。個人的商業價值，可以通過下面五大要素分析出來：

知識
技能
經歷
天賦
人脈

我們在招聘網站上填寫簡歷時，內容最多的就是前三個要素。

招聘網站的簡歷模板大部分根據知識、技能、教育經歷、工作經歷、項目經歷幾部分來設計，一路填下來就OK了，然後大家的簡歷看起來就比較模式化，然後千人一面，然後……

扯遠了，回到知識、技能、經歷梳理上來。

在最開始的時候，不建議直接到招聘網站上填寫簡歷。強烈建議先用word或MarkdownPad來整理記錄你認為你具備的所有有價值的知識、技能、經歷，不論大小，統統記錄下來。這是我們後續優化簡歷的基礎，也是確立求職目標的基礎。

1.1 知識與技能

有必要說一下知識和技能的區別，這是很多人常常混淆的。

知識可以通過語言文字、語音、視頻等進行傳授，比如像C++、Java、數學、物理、Qt、Android、設計模式、網路協議等都是知識。

技能是對知識和經驗的應用能力。比如使用Qt開發桌面客戶端軟體就是一種技能，使用Java和Android界面類庫開發App也是一種技能。

技能的定義多種多樣，摘幾個來看看吧。

《心理學大辭典》把技能定義為：「個體運用已有的知識經驗，通過練習而形成的智力活動方式和肢體動作方式的複雜系統」。

百度百科的解釋是：掌握並能運用專門技術的能力。

皮連生的定義：技能是在練習的基礎上按某種規則或操作程序順利完成某種智慧任務或身體協調任務的能力。

有了上面的知識和技能的概念，就比較容易搞明白知識與技能的區別和聯繫了。我的知識大概有這些：

C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、軟體開發模型（瀑布、迭代、Scrum等）、項目管理知識、團隊管理知識、自媒體運營（我運營訂閱號「程序視界」）。

知識會淡忘，一段時間不用就扔掉了，所以在你的知識圖譜里，一定有一些是你經常使用的，現在最熟悉的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。

我們需要把自己最熟悉的三種知識標註出來，後面會派上用場。

技能就是對知識的運用，所以一般來講你有什麼知識，就能找到一組技能。比如我可能有下列技能：

使用Qt開發客戶端軟體
使用Qt開發伺服器軟體
使用Java開發Android App
使用Node.js開發伺服器軟體
基於ffmpeg和VLC開發視頻播放器
使用DirectShow開發視頻播放器
利用常見流媒體協議搭建流媒體服務
使用socket開發網路協議
管理項目，制定項目計劃，跟蹤計劃，控制項目進度
團隊管理與激勵
博客、微信訂閱號等自媒體運營
……

好啦，現在我們應該對知識和技能比較清楚了，應該能梳理出自己掌握了哪些知識和技能了。值得一提的是，往往在說明技能的同時就列出了知識。

需要特別注意的是，每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達到最好的效果。

1.2 經歷

知識和技能可以幫助我們創造商業價值，而知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經歷。

著名電影《貧民窟的百萬富翁》講述了這樣一個故事：在孟買貧民窟長大的少年賈馬爾參加一個名叫「誰想成為百萬富翁」的節目，過五關斬六將，最終贏得了2000萬盧布的大獎和他心愛的姑娘。

這個故事的神奇之處就在於賈馬爾回答對了諸如「《darshan do ghanshyam》的詞作者」、「1973年的動作電影《囚禁》的主演是誰」、「哪一位板球運動員是本世紀歷史得分最多的」、「誰發明了左輪手槍」、「百元美鈔上是哪一位美國總統的肖像」之類的問題，而這些問題連博士專家都沒把握全中！這與他的身份完全不符，引起了節目主持人的質疑，認定他作弊，趁節目暫停錄映，通知了警方以欺詐的罪名逮捕了貧民小子。

為什麼賈馬爾可以做到？隨著問答節目的推進，我們發現，原來，這些問題相關的知識，賈馬爾根本沒有學習過，而是他獨特的貧民窟生活剛好遭遇了這些問題。這就是經歷的價值。

程序員的（學習、工作、項目）經歷同樣具有非常獨特的價值，在求職過程中往往會發揮非常重要的作用。比如你做過視頻項目，那再找類似做視頻的公司就很容易脫穎而出；比如你做過圖像處理相關的項目，進入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

在回顧項目經歷時，關於你自己的那部分，一定要想明白並記錄下來，從下面三點來挖掘你的亮點：

你負責的工作內容
用到的知識、技能
你對整個項目的貢獻（最好可以量化）

我的兩個項目經歷如下：

【1.互聯網視頻卡頓優化】
項目描述：
　　智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經常卡頓。針對此問題，進行優化，以使能夠對用戶提供流暢的觀看體驗
業績：
　　播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%。

職責：
　　作為項目經理，負責項目範圍界定、進度跟蹤與控制
　　作為系統設計，選擇技術方案，設計加速與優化演算法，設計系統結構。
　　作為核心開發人員，負責客戶端 http 基礎類庫的開發和服務端 http server（基於Qt）的開發。
【2.智能電視機頂盒研發】
項目描述：
　　面向電信運營商和零售市場的互聯網電視機頂盒。具有視頻導航、搜索、點播、直播、語音搜索、遊戲、K歌、資訊、教育等非常豐富的功能。
環境：
　　Android 4.0.3系統，全志 A10S晶元方案，Java/C/C++
業績：
　　組建了智能終端團隊，2年開發了兩代智能機頂盒產品，6款盒子，產品順利轉型。
職責：
　　開發團隊組建與管理
　　硬體平台選型
　　軟體系統結構設計
　　項目管理

我沒有列出前面所說三點對應的所有內容，個人亮點也沒完全寫出來，但你的心裡一定要清楚，你發揮了什麼關鍵作用，如果有攻克技術難點的經歷和明顯可以量化的業績，一定要總結出來，面試時經常會被問到哦。

天賦和人脈其實也是個人非常重要的商業價值。天賦的話，一般程序員的簡歷中很難體現出來，你說你姚明那麼高，你說你像白子畫那麼帥，你說你顏值超過李易峰，對你想去的企業來講，可能真沒太大價值，還不如你想辦法表明你學習能力、鑽研能力特強，超越一般人兒。
人脈嗎，也很難說。假如你用ThinkPhp，認識其創建者劉晨，而目標公司也使用PHP，那估計有用。假如你做iOS開發，你說你和唐巧是哥們兒，也可能有用。
這些東西，我覺得在程序員的面試中談到概率會比簡歷中出現的概率大。

【02】確立求職目標

前戲太長，可能有的朋友已經失去耐性了。別急，高潮馬上來臨……

不管是從大學走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了N年的老鳥，找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網。

求職時，明確目標行業、企業、職位，有針對性的做準備，事半功倍。

2.1 職業延續性

跳一次槽換一個行業，跳一次槽換一門開發語言，這樣極其不利於程序員的商業價值積累（知識、技能、業務等）。假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業延續性。

假如你現在在金融行業，那換工作時，最好還在裡面。這樣你的行業相關的經驗就可以積累下來，慢慢形成優勢。假如你現在做iOS開發，最好換工作時還找iOS相關的，這樣你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持續精進。……

當然，如果你發現你不喜歡現在的行業，也不喜歡現在所用的技術，那也沒關係，下面的方法可以幫你找到新的興趣點。一旦你找到新的方向，轉換過去之後，同樣要考慮以後的延續性哦。每次都說自己不喜歡現在的，更喜歡另一個，這樣搗騰幾年之後，你很可能會發現，那些悶生不響持續深耕的小夥伴們居然一夜之間都牛逼閃閃起來了……

2.2 成就事件挖掘職業興趣

在我們總結整理自己的工作、項目經歷時，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它裡面隱藏你的職業興趣，可以挖掘出你今後樂意從事的職業方向。

我們可以遵循STAR原則來回顧成就事件：

S（Situation），背景情況，包括面臨的障礙、限制或困難
T（Task），任務，目標，想完成的事情
A（Action），行動計劃與步驟，如何克服障礙、達成目標
R（Result），對結果的描述，重點關注你取得了什麼成就

一旦有成就事件，就可以繼續挖掘。知道High，還是知道因為什麼而High，用了什麼東西才這麼High。可以按照下面兩點來分析：

哪一個具體的點讓你特別有成就感，比如「達成結果受到領導表彰」、「獨立克服某個技術難題」、「用自己的XXX幫到了某某某」、「成功組織大家齊心協力達到目標」……
用到了什麼知識、技能

通過這樣的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的點在哪裡，而有了這些，就可以根據他們來確立新的職業目標。

【03】簡歷優化

假如你不知道自己有什麼商業價值、不知道軟體開發工程師是否適合自己、不知道想到什麼樣的行業什麼樣的企業里什麼樣的崗位上工作，那我們鋪墊了那麼長時間的前戲就白費勁了……

我相信你要接著往下看，一定是心有所屬情有所鍾，很想真刀實槍來個痛快的。OK，閑言少敘，咱們這就切入正題了。

簡歷優化分這麼幾個要點：

聚焦行業、企業、職業
分析招聘信息，提取知識、技能、職責當中的關鍵詞
根據招聘信息里的關鍵詞，篩選個人知識、技能、經歷
將匹配到的知識、技能、經歷重新組織、呈現

3.1 聚焦行業、企業、職業

聚焦的目的是縮小目標範圍，節省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業價值進行優化組合，提高簡歷的吸引力，最後提升獲取面試機會的概率。

程序員運用編程語言、技術框架、設計模式、演算法等開發針對某個領域問題的軟體，軟體必然和目標需求和業務密不可分，所以，程序員左手技術，右手業務，假如你對業務內容完全不感興趣，很難想像你可以把軟體做好。因此，當你有了目標產業，目標公司，還要去了解這家公司做什麼產品，是產品導向的公司，還是項目導向，還是外包為主，選擇那家你對它的業務範圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

還是拿我自己為例，我之前有5、6年在消費電子領域工作，開發智能機頂盒軟體，涉及視頻點播、視頻直播，對流媒體有一些研究。最近一年在互聯網這塊創業。基於延續性的考量，以往工作過的行業領域都需要認真對待，但不一定非要繼續在之前的方向上做，換一換也可以。

有的人比較隨意，不太珍惜積累，比如看見這家企業HR比較漂亮，就可能一時心血來潮就不管不顧，換行業換技術都在所不惜，總之死活都要去。我呢也比較隨意，不過不是因為漂亮的HR或前台，而是生來如此，後天又有意刻意的修鍊，導致現在有點兒隨遇而安沒什麼追求。所以，關於行業，我本身其實不太考慮……但有一個基本的原則，不希望進入夕陽產業，也不希望進入走下坡路的企業。

就技術方面來講，我最擅長的語言是C++，最擅長的框架是Qt（出過《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本書），最擅長的是客戶端軟體開發。新的職位最好能用上我擅長的知識與技能。

不過，也不是所有人都想一直沿著一條技術棧走下去，我知道有一個哥們兒，用了10年C#，實在膩歪透了，在原公司不能轉到其它方向，就跳了出來，想換到C++相關的技術棧上，結果總是有公司希望他從事能用到C#的崗位，不斷給他打電話，他每次都拒絕掉。

啰里啰嗦那麼多，我現在鎖定的目標是高級軟體開發工程師，語言是C++。行業領域的話，互聯網、智慧城市、雲服務等都可以。還有，我之前都在小公司摸爬滾打，現在希望到比較大一點的公司里體驗一下不同的工作氛圍。嗯，這是基本訴求了。

如果找軟體開發工作，我現在有兩個不好的點：

最近一年沒做什麼開發工作，會被人質疑廉頗老矣尚能飯否
最近幾年都在做技術管理工作，別人可能會奇怪你為什麼倒回去做開發

不過，換個角度想想，其實也沒什麼，我做過管理創過業，再回來做開發不是更穩定嘛。

好啦，我的聚焦過程已經完成了，接下來咱們進入簡歷優化的實操過程。

3.2 簡歷優化實操

程序員的簡歷，一般包含下列內容：

基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當前在職狀態）
求職意向（職位、工作地點）
知識、技能
自我評價
教育經歷
工作經歷
項目經驗
附加信息（比如興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等）

根據實際情況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經歷（比如高中生），有的可能沒有工作經歷和項目經驗（如大學生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些個人品牌相關的附加信息（具體參看我的微信訂閱號「程序視界」里編號10080的文章：這8種武器點亮程序員的個人品牌），比如技術博客、github主頁、參與的開源項目、自己做的App等，都是能非常好展現程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補面試時間簡訊息交流補充分的問題。要知道，決定你能否通過簡歷關的，通常是另外一個程序員，而對聰慧內斂的程序員致敬的最好方式，就是「Show me the code」。

3.2.1 簡歷模板

很多程序員都使用招聘網站提供的簡歷模板，要在不同招聘網站上發布簡歷的話，可能要重複填寫5、6次簡歷，非常耗時。不過這也是沒辦法的事情，各家平台不統一數據交換格式，只好麻煩求職者了。我一般會有一份基礎的word格式的簡歷，根據它在不同的招聘網站創建不同的簡歷。

接下來介紹我的簡歷，非常簡單，順次包括下列五部分內容：

個人信息
求職意向
技能與評價
工作經歷
項目經驗

我簡歷的前三部分簡單如下：

個人信息

男，xxxx年xx月xx日生於xxx地方

2002年畢業於西安交通大學，電子信息工程專業，學士學位

153xxxxxxxx, foruok@163.com

已婚

求職意向

高級軟體開發工程師，西安

技能與評價

7年部門管理經驗，豐富的項目、團隊管理經驗

7年嵌入式開發經驗，在互聯網電視機頂盒、車載娛樂系統、手持娛樂設備（MP3/MP4）等領域有成功經驗

豐富的軟體系統架構設計經驗

熟悉常見的設計模式，有豐富的面向對象設計經驗

精通C/C++，熟悉Java，Shell，了解python，Lua，JavaScript等

可熟練在Android、嵌入式Linux、Windows CE、Windows、Linux等平台下進行開發

熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架

熟悉DirectShow/GStreamer/MPlayer/FFMPEG/VLC/Vitamio等多媒體框架

熟悉網路編程，熟悉各種流媒體協議（http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等）

博客：程序視界，漫談程序人生，原創，有趣，有料，有能量

github：foruok · GitHub

公眾號：程序視界(programmer_sight)

著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

我工作年限長，工作經歷與項目經歷有很多，逐一列舉有堆砌字數之嫌，前面已經列出了兩個項目經歷這裡不再重複，下面列最近的幾段工作經歷：

工作經歷
2014.12~2015.12，陝西XX網路科技有限公司

職位：技術總監

職責：團隊組建、管理、技術方向把握、項目管理、產品管理

業績：3個月組建10人團隊

2014.11~2014.12，北京XX商務通信服務有限公司（西安）

職位：平台組高級軟體開發工程師

職責：跨平台軟體開發

業績：解決了Qt在Android和iOS兩個平台與原生UI疊加的問題

2008.01~2014.09，西安XX軟體科技有限公司

職位：CMC部門經理

職責：

　　1). 部門員工組織、領導、管理、激勵，績效考評
　　2). 項目計劃、實施、跟蹤、管理
　　3). 技術路線評估與選擇
　　4). 系統分析與設計
　　5). 關鍵模塊代碼實現

業績：

　　1). 2009年至2010年，負責組建機頂盒開發團隊與互聯網視頻搜索開發團隊，並帶領團隊，完成了技術積累和產品探索，使得公司成功進入新的行業領域，完成公司的業務轉型
　　2). 2012—2013年，負責組建智能機頂盒團隊，完成機頂盒產品智能化轉型
　　3). 2012.07—至今，主持智能機頂盒產品研發
　　4). 2011.10—2012.06，主持第二代高清互聯網機頂盒產品研發
　　5). 2009.05—2012.01，負責第一代高清互聯網機頂盒產品研發與改進

好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。接下來，我會根據我的目標職位——高級軟體開發工程師——來找幾條招聘信息，通過分析招聘信息來優化簡歷的技能與評價、項目經歷兩個部分。這兩部分也是我們優化簡歷時的重點。

3.2.2 簡歷優化

我擬定過很多次軟體開發工程師的招聘需求，技術方面涵蓋C++、Java、Android、Web前端等，每次我心裡都會浮出一些關鍵詞，這些關鍵詞會進入招聘信息。

反過來，當我去應聘時，我也總希望能從招聘信息里反推出擬定招聘需求的那個軟體工程師或項目經理或部門經理心中的關鍵詞，大多數時候是可以的。當你找到了這些關鍵詞，你的簡歷，就成功了一半。

接下來我們就挑幾個招聘需求來看看。

第一個招聘需求如下圖所示：

紅線標註出來的，是一些關鍵的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客戶端，這些是硬性要求，要應聘該崗位必須要滿足。

綠線標註出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中通過交談來考察。比如軟體設計能力、技術傳播能力、溝通能力、溝通與團隊協作等，通常都是在面試中體現，而編碼能力，則可能會通過筆試或者面試中不斷的詢問技術細節來檢驗。

藍線標註出來的，是優選條件，在有多個候選人的情形下，你具備了這些要素，就會被有限考慮。

一般的企業處理軟體開發工程師的簡歷，是HR先挑，然後是技術人員（程序員或經理）再次篩選，通過技術人員的篩選後，就會通知筆試或者面試。

HR一般不大懂技術的東西，他們拿到招聘需求，會和技術人員溝通要關注的關鍵點，然後根據這些關鍵點挑選合適的簡歷。通常在HR眼裡，關鍵點就是關鍵詞，所以，我們修改簡歷時，儘可能使用招聘信息里出現的字眼，便於HR識別。HR看一份簡歷，多則一分鐘，少則20、30秒。

技術人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關鍵詞，然後是看項目經驗里是否體現出了他們發布的崗位需要的技能和軟實力。關鍵詞匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，繼續看項目經驗，整個過程可能會持續幾分鐘。

在看項目經驗時，一方面看應聘者在項目中是否用到了將來需要的相關技能，另一方面看具體項目內容，做行業、產品、業務相關性比對，如果應聘者做的產品與招聘方要做的相關性高，就會被優先考慮。

通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關鍵詞的重要性了。那接下來我們就要依據從招聘信息中提取的關鍵點來修改簡歷了。

在修改簡歷時，我的做法是儘可能多的在簡歷中體現企業要求的技能及軟實力。一般可以在下面兩處反覆琢磨：

技能與評價
項目經歷

結合我的簡歷，先看技能與評價部分怎麼修改。

因為目標職位是高級軟體開發工程師，招聘信息也沒有特別體現對管理能力和經驗的要求，所以我的管理經驗可以淡化或拿掉。然後是突出C++、Qt、軟體設計、技術傳播等內容。新的版本如下：

技能與評價

9年C++開發經驗，精通C++，熟悉STL

5年Qt開發經驗，基於Qt開發過8個商業項目，代碼超過30萬行

著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

熟悉面向對象編程

熟悉GoF設計模式

豐富的軟體設計、軟體架構經驗

熟悉MFC，熟悉網路編程，熟悉多媒體及各種流媒體協議

熱衷技術傳播，推動了Qt在團隊和公司內的普及

好啦，和之前的版本比較一下，現在的內容，，是不是已經有很大不同了？調整之後，已經兼顧了硬性要求、軟性要求和優選條件。

接下來，我們就要重新組織、呈現項目經歷，讓它更多地體現企業HR、面試官所關注的關鍵點。下面是我的一個具體的項目經驗：

2009.05—2011.09，跨平台視頻點播系統
項目描述：面向電信運營商和零售市場的綜合性視頻服務產品，具有視頻導航、搜索、點播、直播、天氣、資訊、股票、教育等功能。產品形態有機頂盒、Windows客戶端、Linux客戶端等。
軟體環境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++
硬體環境：全志 F20晶元方案、PC
角色：項目經理、核心程序員
職責與工作內容：
　　1).軟體系統結構設計
　　2).基於Qt GraphicsView框架設計實現十字菜單、影視信息牆
　　3).基於Qt的客戶端業務流程代碼實現
　　4).基於Qt實現認證模塊
　　5).團隊組建與項目管理
業績：
　　1).開發了穩定、性價比高的互聯網機頂盒產品，打開了電信市場，銷量超過30萬台。
　　2).在團隊里推廣Qt，形成了技術積累
　　3).提供Windows及Linux客戶端，為客服、運維、售後提供了強有力的支撐

這個招聘需求，和我的匹配點主要在技能（C++、Qt），接下來這個，則主要匹配的是業務（行業）經驗。

紅線標註出了基本要求：C/C++、Linux。

綠線標註的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多線程、獨立設計經驗等，一部分是產品業務相關的，比如音視頻編解碼、封裝、流媒體、網路協議、視頻業務系統等。

這則招聘信息中有兩個優選條件，不過和我的知識、技能都不匹配。

看一個程序員的知識、技能、經歷和看山類似，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。要想提高與招聘信息的匹配度，就要想辦法從不同的角度挖掘、呈現，這樣看著不合適，那樣看著就可能剛剛好。所以，如何選取角度就變得很重要。

一個程序員的知識、技能、經歷，橫看成嶺側成峰，角度很重要。

來看看新修改的技能與評價：

技能與評價

9年C++開發經驗，精通C++，熟悉STL

可熟練在Linux、嵌入式Linux、Windows等平台下進行開發

熟悉常見的設計模式，有豐富的獨立設計經驗

6年視頻業務開發經驗，設計、開發過點播、直播流媒體處理系統，熟悉FFMPEG、GStreamer等開源框架

精通網路通信，自己實現過標準協議http協議和私有p2p協議，熟悉http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各種流媒體協議

熱愛技術，著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

和面向上一個招聘信息的內容又有了較大差異，是不是？

這次我改兩個項目經歷，都是之前改過的，方便比較不同。第一個：

2009.05~2011.09，跨平台視頻點播系統
項目描述：（略）。
軟體環境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++
硬體環境：全志 F20晶元方案、PC
角色：項目經理、核心程序員
職責與工作內容：
　　1).軟體系統結構設計
　　2).獨立設計基於Qt的EPG框架
　　3).設計實現音視頻解碼、解封裝流程（參考ffmpeg）　　4).設計實現機頂盒軟體的多線程模型
　　5).團隊組建與項目管理
業績：
　　1).定製的多媒體框架保障了互聯網機頂盒產品的視頻處理效果，打開了電信市場，銷量超過30萬台。
　　2).提供Linux、Windows版本客戶端，為客服、運維、售後提供了強有力的支撐　　2).堅持自主實現關鍵的多媒體模塊，形成了技術積累

這次我將重點放在了多媒體、設計等方面，與前面那份有了很大不同。

再來看文章最前面提到過的一個互聯網視頻卡頓的項目經驗，新版本如下：

2013.11~2014.06，互聯網視頻卡頓優化
項目描述：
　　智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經常卡頓。針對此問題，進行優化，以使能夠對用戶提供流暢的觀看體驗
職責與工作內容：
　　1).作為系統設計，選擇技術方案，設計加速與優化演算法，設計系統結構。　　2).C++實現標準http協議（含客戶端和服務端）　　
業績：
　　播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%。

嗯，我覺得已經改出不一樣的效果了。

需要特別提醒的是，簡歷優化是針對程序員知識、技能、經歷進行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現不同的側面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

3.3 檢驗優化效果

如果你確定了求職目標，也能有針對性的優化簡歷，但對結果比較忐忑，不知道自己優化得怎麼樣是否能不能打動HR的芳心，這裡有一個方法可以試（別說我告訴你的）：

將你鐘意的企業和職位分為A、B、C三類，A是最符合你目標的，B與你最核心的訴求匹配，C類呢可能抵觸了你的某些核心價值觀。
針對C類公司的職位，測試你的簡歷優化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經驗。
C類之後進行B類，最後是A類。

這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術，然後以最好的狀態走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

【04】如何提高簡歷投遞成功率

根據前面的分析，要想提高簡歷投遞的成功概率，遵循下面的流程將非常有幫助：

梳理知識、技能、經歷並記錄在案，形成基礎簡歷
確立求職目標
篩選招聘信息，選擇匹配自己目標的公司和職位
針對每個招聘信息進行分析，提取關鍵詞
根據關鍵詞，結合基礎簡歷，優化技能描述和項目經驗，生成一份有針對性的簡歷

根據我自己的經驗，一天可能只能完成3份左右的簡歷投遞。因為，針對每一個職位生成一份有針對性的簡歷，可能會花費1到2個小時時間，有時甚至更長。不過，花再多的時間都是值得的，因為這種優化將大大提高你簡歷通過的概率

先搜搜「php 最佳實踐」什麼的仔細看看，說實話代碼很糟糕，方法裡面就直接寫個 die()，命名、縮進、行尾的 ?&> 什麼，感覺像是10年前學 PHP 穿越過來的。即便僅限 PHP 本身，如果不知道 composer，不知道 PHP 5.3、5.6、7 之間的差別，可能也能找到工作，但不要對工資有太高期望。雖然你覺得自己有一年工作經驗，但我不覺得你跟在校期間寫過 PHP 的應屆生相比有什麼優勢

按我個人經驗是，你得有作品，好得給人簡單直接的講明白「我能做什麼樣的東西」，現在 VPS 滿大街都是，5刀 10刀一個月的就可以有個不錯的自己的領地，前提是有東西可以往上放

雖然十幾年來大家從來都覺得招人很難，但是大家想招的都是能解決問題的人，你得想辦法證明你有這個能力。雖然對樓主說已經晚了，說給別人聽吧，你覺得「之前的工作沒有提升」，別人雇你是為了你能給別人解決問題，而不是花錢雇你去提升你自己，你業餘時間又花了多少時間提升你自己？怎麼把這事怪在工作頭上了

我來回答下題主的問題吧
還差幾天 3月10日我就是一個滿8年的PHPer的對於一個程序員來說我算是一個老黃瓜了
我也是和題主一樣有過彷徨期不自信期甚至有過太多的時候不知道自己適不適合干程序員這個行業。這些年我一直在一線開發即使在某一線企業做CTO 也沒放棄過代碼。究其原因有很多在我內心裡技術是我最後的吃飯的手段所以從不捨得放棄。
做CTO 避免不了招聘 3年的招聘面過的人沒有1000也有八百了 ~ 我先說說我喜歡什麼樣的人吧。我想大多數的面試官也估計是這樣當然這是個人愚見

我前後面試過 PHP 和IOS 還有android
先說說 PHP 在我心裡PHP 分為3檔次
我一般招聘都會配合公司戰略需要什麼檔次的招聘什麼檔次的。但是實際上來說

初級也就是剛從培訓學校到2年內的當然這個年限不是按你工作的年限來說而技術能力。
你要是工作2年一個修修補補那水平幾乎沒啥增長干10年基本等同這個水平。所以衡量技術水平我更多是看能力而不是工作年限。這個階段我覺得基礎最重要。尤其日常php處理能力比如獨立做過什麼東西為什麼要這麼做等等。這個階段基礎一方面另外一方面是靈性。對代碼的一種直覺 ~尤其是遇到問題的解決方案和如何尋找問題
這種直覺很模糊但是我覺得就像開竅一樣一旦開竅就無往不利。我面試很少考核某個函數怎麼用。那玩意請百度

這個階段薪資4K ~~1.2W 之間就看你個人基礎能力了

中級到這個階段知識深度要夠不一定要每個框架都會用但是要能說出基本的框架原理給你一個新的框架能邊學邊用。其次對第二語言的要有一定認識 ~不管是PYTHON NODE.JS 還是別的這個階段都是一個融會貫通的過程。在很多方面 PHP的思想很模糊但是你要學習第二語言後能融會貫通一下你就明白了 PHP為什麼要這麼做差別在哪裡優缺點在哪裡。這個階段還有一個更重要的就是要對 LAMP 或者LNMP 要非常熟悉。尤其是M的優化 L的使用我並不建議一定要在L下開發但是至少要要求對L的操作要非常熟悉

這個階段薪資在1.2W~2.5之間

高級看發展方向了 ~ 自我管理手段團隊管理方式等等都是一個考核其次對於網站的架構能力也是一個關鍵考核點這個階段技術只是一個快速學習過程了 ~一般出了什麼新技術要能快速研究上手就足夠了 ~ 尤其是對於一些C或者C++能力要把握的很好

這個階段比較少說實話我也達不到，因為我在這個方向上就開始走管理了。

其實我說那麼多給新人的建議
基礎很重要真的很重要神馬框架都是浮雲
其次溝通能力和理解能力也很重要尤其是在大公司
最後眼緣吧人與人之間還是很玄妙的要是這個不合適你就奔下個不要泄氣
----------------------------------------------------2016.3.2更新-----------------------------------------------
有朋友不知道基礎是什麼？我解釋下
PHP 聖經里的CRUD 操作你能不藉助任何外力的情況下能獨立編寫。並且完成1~2個項目。項目無所謂了這裡建議完成CMS 或者 BBS 之類的。完成後你深度解讀OOP思想把路由、 ORM、等概念順序弄清楚。然後在OOP 基礎上重構你的項目。在重構的基礎上你能能保證你寫的每個部分能拿出來去別的項目用 ~ 這是最基本的原則。最後完成後。你把你寫的類拿著去和現在流行的框架做下比較比如你封裝了一個MYSQL crud操作的類你拿著去和YII 的做比較~ 能做到 60%的功能相似代碼流暢度 ~那的基礎就算OK 了 ~ 要做不到
騷男那請回去繼續理解思想。。。
----------------------------------------------------2016.3.2再次更新------------------------------------------
你說的那個十八哥是什麼鬼？我不清楚不過實話說我面試的時候常常面試培訓學校出來的。
我說說這一類人的我的理解吧
基礎非常弱很多東西只知道這樣做但是不知道為什麼這樣做這樣做到底好不好，還有沒有別的解決方案。國內培訓機構講求的速成。很多機構直接培訓TP 說實話這簡直坑死一群人。基礎都不牢固就上框架。要遇到不用TP的公司怎麼辦？我以前就職的公司里就是直接從TP過度到YII的兩框架的優略勢不是討論的重點。很多人在職2年多都一直用TP 換一個框架不行而且就算你一直用TP 好歹也能說出為什麼要這麼用吧。也說不出來。前期面試60多人里。水平都很差。後來公司實在著急用人。招聘了一個有靈性的妹子。該妹子剛從培訓學校出來半年。基礎還可以。（為啥要招聘這妹子。其實嘛這妹子很漂亮外加團隊里都是光棍。哈哈。這不是重點、這妹子有一個優點就是一有很一定JAVA基礎。）我考核的時候按照他簡歷考核一些JAVA基礎他能說出 PHP 和JAVA 差異的部分對一些日常使用也總結了一些方法 ~ 我覺得這就是優於培訓學校出來的。善於歸納和總結。基礎階段不需要你會創新只要你會總結就可以。他雖然不會用YII框架但是來了培訓3天就可以上手。這就是有基礎的一種表現也就是我說的對代碼的悟性。這種悟性很難說清楚...
培訓學校出來的人有些通病。項目假的多。很多項目壓根說不出來為什麼這麼做。怎麼優化。即使你不會寫代碼能說出思路也可以啊。還有一些人連簡歷都一模一樣的。我也是醉了。
我並不歧視培訓。我覺得速成只是快速入門但是個人的能力提高還是要在實踐中獲得絕對不是那麼3~5個月培訓出來的要你覺得你悟性或者智商不行那就去做下培訓。

另外我要說下 PHP 和JAVA 有一個本質差別 PHP 是入門容易提高難 JAVA 是入門難到中期就容易些。當然越到高級都難。
PHP高手寫的代碼和生手些的代碼一眼就看的出來但是JAVA卻不一樣這也許是工業化語言的差別吧 ~
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最近好多人私信給我想交流下經驗這裡公布一個QQ群號這樣方便大家一起交流有什麼問題也可以一起交流
QQ群：95904081

有些了學了一個月就別來找我了好么？
那不叫「實習」叫單純的「學習」

我只是單純的想幫忙最近有些小活忙不過來
我會從私信裡面問一些小夥伴看看有沒有能做的了的

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大家果然有熱情
蠻多私信的。
但是大多數都是在校生，項目經驗較少。所以還是需要項目來練手的

最開始我聯繫的題主，哪個項目很適合但是甲方還在自己整理需求。

所以大家私信我，我都保存了信息的！有合適的活會立刻告訴大家的！

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趕緊聯繫我吧

我著急找人呢給你活干（帶薪）你先試試

好好的程序員瞎再知乎上晃悠什麼趕緊工作！！

好像今年互聯網就業不怎麼景氣，PHP行業不太清楚，但是我感覺也差不多吧。本人是搞android開發的，簡歷投了兩周了，但是沒怎麼接到面試電話。不像前兩年那樣，簡歷投遞出去，面試電話接不停，而且現在要求也越來越高，一般都是三到五年經驗，有的直接問有沒有帶過團隊的，我覺得一部分原因是因為這兩年培訓機構把整個市場搞混亂了。本人也是培訓出身，但是真正工作經驗也近兩年了，我剛培訓的時候是二十多期，那個培訓機構三年一共才辦了二十多期，可是就在我畢業之後短短一年多，現在都辦到八九十期了，而且怎麼說呢，現在培訓出來的學弟學妹們，我只能說都挺叼，絕對霸氣，我們那個時候剛培訓完出來找工作，也就敢要個八九千的樣子，現在他們出口就要一萬五左右，這還是一個培訓機構，整個培訓機構行業可想而知，這就導致了整個互聯網行業泡沫嚴重化，公司花高價招過來一些人，可是他們並不能真正為公司帶來效益，慢慢的公司就找到門道了，一般情況下，寫一到兩年工作經驗的，他們都會認為是剛培訓出來的。於是現在的公司也要求越來越高，所以很多都直接招三到五年工作經驗的，那樣招進來是培訓的幾率就小一些。是那個培訓機構，應該有網友大概能猜出來，我就不指明了，我並不是說培訓不好，但是我是覺得，一培訓機構開班越來越快，之前是兩個月一期，後來變成一個月一期，再後來就十幾天一期，師資力量變化不大，學生卻越來越多，可想而知教學質量就會隨之下降，但是他們要求的薪資卻越來越高。老闆，領導也都不是傻子，可能剛開始吃過虧，上過當，但是一次兩次之後，他們也會學聰明的，所以就導致了現在要求越來越高，工作越來越不好找。
匿了，怕被「學弟學妹」們噴出翔來。

必然聯繫我啊，公司急招開發！sadeness@foxmail.com

才一個星期而已，多找找啊！不過你去那公司面試前應該看看那公司對這個崗位有哪些要求，很多公司還有其他的要求的！

別急，以前我在長沙和廈門，我都是網投簡歷，看準了投，都是22天以上才找到合適的工作的，那時候已經有1年多工作經驗了，至少也要面試幾家，體驗下合適不合適，也別太快了，自己看準了在進。1個月~2個月才找到工作蠻正常的。特別是大公司，沒1個月你估計連面試環節都等不到，長的可以折騰3個月。

看了問題評論才發現原來知乎也可以當求職平台來用啊

不要著急，才一周而已，急什麼，是金子總會有發光的地方。想當年，我初來上海，找了三個月。找2個月java沒人要，又找1個月前端才算找到一份工作。唉，當時真的圖樣圖森破。
分享這段經歷的意思是：如果在找一段時間比如2個月還找不上，可以換個方向。現實應該沒有那麼悲慘，上帝在關閉這個門的時候，一定會為你打開一扇窗。另外要有一個長期作戰的心理準備或物質基礎，現實真的很殘酷或無情，需要我們更多的準備去應對他。
所以，耐心再找一找，簡歷要不斷的修改或完善。

按我的經驗：前三家面試只是開開眼界，前五家面試只是練練手，五家之後應該謹慎對待了。這樣說的原因是：有些技術問題或hr的情感題目在剛開始的時候根本沒有想好如何回答，可能限於經驗，限於臨場發揮，經過多家的洗禮之後，才會有一個大概的思考範圍，才能明白hr問這個問題的目的或意義何在。
比如：你離開上家公司的原因是什麼？你為什麼要來北京？剛開始你可能會說，公司這兒那兒的原因，怎麼怎麼滴。為什麼來北京，北京大，首都，有天安門，有習大大。本質的原因就是：缺錢，聽說北京錢多人傻就來了。但經過三五家之後，肯定不會這麼說了。如果是我我肯定說：我個人技能的發展超出了上家公司的崗位要求，從而導致我的收入與付出極不對等，所以我準備重新給自己一個機會出來看看，聽說北京是一個相信夢想相信奇蹟相對公平的地方，所以我懷揣著激情或夢想來了，希望能給一次機會。hr還會問，如果你在這家公司遇到同樣的問題，怎麼辦？這時候就開始跪舔hr，像貴公司這樣的規模或企業文化，我相信，公司和我能夠同步成長的。如果真的到那一步，我也會時常懷念曾經共事的那些同事，跟他們共事是我此生最大的幸事。
為什麼來北京？因為北京是互聯網比較發達的地方，大牛多，人才多，我趁著年輕出來見識一下。中關村更是我以前嚮往的聖地，像貴公司這樣的企業，更讓我見識了這麼好的企業文化，這麼先進的管理制度，這麼專業的hr等等的，跪舔hr。
人生如戲，全靠演技。你真的是缺少一個機會，缺少一個表演的舞台而已。

另外現今的磨難只是讓你以後的人生路更多謹慎或思考，經過這次抗壓，以後才有更大的決心來面對更大的困難。所以，相信自己，相信未來，大不了重頭再來，但有朝一日虎歸山，定要血染半邊天。

這篇文章看看：
我們前端是怎麼找到工作的
主要參考思路，題主是php，這是前端。

以上個中觀點，僅供參考。有些思維方式可能會隨著社會的發展而發生變化，但總體的思路基本都差不多。

加一下這個群看看，PHP技術交流 82254462

如果可以，我希望我能夠幫助你。

我可以幫助你做一次模擬面試！

給你一套我面試時候，經常問的一些問題，還有我之前總結的一整套面試寶典送給你！

希望你找工作順利！

太性急了，才一個星期，慢慢找吧。

都在介紹自己，呵呵有意思嗎？炫耀自己能吃苦？

別急啦，慢慢找，我曾經在帝都找了兩個月沒找到工作亂投簡歷有家要PHP程序員如是我看了一晚手冊第二天拿下了那個崗位，不過是10年前了。

你行的，加油！

PHP，不是黑PHP，一般也就中小型項目用用，在高性能和並發處理以及框架上面還是比java有太多不足，成是很方便寫sql,不足也是太方便寫sql

首先要有信心，看了下代碼雖然風格略有怪異（目錄的命名，if...else...），有些稍欠斟酌（注意下的使用場合，其實很多地方不必要；程序入口的設計有點繞）。不在帝都混，雖然能看出有一定能力但沒法判斷是否能達到市場需求的水平。

帝都不是一般外包公司能立足的地方，所以如果以前只在外包公司做過，要轉到互聯網公司還是需要進行調整和學習的。

面試是否有總結什麼類型的公司需要什麼技能？面試哪些環節沒有做好？哪些問題沒有答上來？哪些地方沒有達到要求？

才一星期，當年剛到北京找了一個月。

竟是些沒用的回答，題主請私信我，公司在招PHP。

這年頭，沒用的回答也會有人贊同也是奇葩。