為什麼各個公司都招不到安全人才？

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大家都招不到安全人才、難以找到合適的人才。

說下我的心得：

早期創業沒錢主要靠夢想招人，難以招到多牛的人，雖然有很多潛力股，但流失率不低，三年後堅持下來的都成了骨幹。

即使這樣艱難，也是招到不少人才。

當一個平台堅持足夠久，不僅堅持住了夢想，還有了錢，聲勢也越來越大，不僅公司開始成熟，我們也成熟了，自然而然能吸引到更多優秀的人。這是很自然的過程，包括錢，很多人說談錢傷感情，實際上我們需要明白賺錢才是天經地義的事，但夢想不能丟。

回到題主的問題，誰說各個安全公司都招不到人才？招不到只是你能力不夠而已，要麼沒夢想要麼沒錢，多現實。

還有，人才定義是什麼？

對於一個公司一個團隊來說，招到合適的人也許這人對於公司來說這就是人才，但有些人卻會嗤之以鼻：「就這人，也是人才？我比他強多了！」但是，你卻沒進入這支優秀的團隊。

類似的人還有：

「我就是千里馬，我需要伯樂來挖掘我，我才能牛逼！」

「錢沒給夠，老子會去？」

有些人，他自以為是人才，實際上他不是；有些人他自以為不是人才，實際上他卻是…

是嗎？他們要安全人才來幹嘛，招個普通的安全人員不行嗎？

藉助馬雲說的那句話：「要麼幹得不爽、要麼給得沒到位」

現在傳統甲方公司、互聯網公司給的安全薪資都參差不齊。

乙方安全公司的薪資情況更不樂觀，具體如何？晚點吐槽下。

大公司，好公司的人才肯定不缺，現在國內的安全圈是人才濟濟，但是如果把視角放大到整個中國，我覺得就還是有所欠缺，或者說有些低調，也或者說正在發展。
我覺得跟這個社會風向跟國家的鼓勵有著脫不了的干係。在我微觸安全的這段日子裡，可以看到各大線上活動越來越活躍，越來越多的看到國人下世界賽事上嶄露頭角甚至摘金奪銀，整個的趨勢是在上升的，前幾年的也許我並不清楚，但我能感受到國內對安全真正的熱情有在提升，之所以說真正，是排除了一些自以為入門的門外漢的『熱情』。
跟國家的鼓勵有關係，是因為直接影響到人才培養，在我所了解到的廣東地區，真正有涉及或者專門提供給安全的平台高校寥寥無幾，現在活躍於安全圈的人才或者苗子基本靠自己的興趣以及自己對自己的啟蒙。我覺得，如果各高校有專門的專業或者社團設置，對更多的高校人才進行啟蒙，相信我大中華進入安全圈的人才會越來越多，我中國人不比外國人智商、能力低，只是缺少一些驅動因素。而國家恰巧對這方面的不廣泛重視讓各大高校不敢當衝鋒。我不懂政治，不知道如果國家在全國範圍引起安全熱是否會有所不妥。
現在廣東已經有大學跟安全公司合作了，能預見的是未來的幾年，是國內高校安全熱的孕育期，如果能成功，對整個國內的安全事業已經對國內的安全公司都是很大的良性衝擊，我很期待，雖然我沒有從事這個神聖的職業，但是我還是很希望可以看到無數國內安全人才團結一致，保衛國家信息，網路安全的這一天！