實習簡歷怎麼寫？
請問如果之前沒有任何經驗，第一次實習投簡歷的話，簡歷上面應該怎麼寫
量化，才能夠真正讓簡歷給HR留下最深刻的印象！這本身也敦促我們留意工作中的數學，數學化的指標往往意味著工作結果，而結果導向是高效率企業的一向做法。在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如「主要貢獻」、「富於活力的方案」和「顯著提高」之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對「積極地」、「主動地」和「卓有成效地」等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示「提高了生產能力」的應聘者相比，一個在「7個月內將工廠產量提高156%」的人無疑會令你印象更加深刻。另外，「管理350名技術設計人員」同「領導工程小組」相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：「實行新的人事政策從而提高了員工士氣。」
B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。」
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨」；「通過工程過程創新降低了產品責任風險」；「提前將產品推向市場」。還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%」。於是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。」
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？
4、你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明；
5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,儘可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
另外提醒一點，簡歷含金量的數字是要有真實根據的，所以在實習的時候有心留一下是一個很好的習慣。工作效率提高10%，這樣的說法也會讓人不明真相，請問「工作效率」的指標是什麼呢？比如每月散文寫作量，如果沒有這方面指標，不妨從工作服務對象的角度尋找一些數據指標，比如客單價、銷售量等等。
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求職實習需要注意的幾個細節：
最近半年來從大學校園招了幾個學生，有兼職的職位，也有全職的職位。後來總結出規律，當查看大學生寫來的信時，一定要努力保持淡定。因為當打開郵箱，什麼事情都有可能發生。這裡說幾個我實在不能忍的問題，分享給那些從來沒有找過工作的大學生朋友們，也寫給那些搞不懂自己為什麼總是被鄙視的人。真心的希望對大家有所幫助。
1、求職郵件的題目
一定要按照人販帖對郵件的題目格式要求，不要作創新。比如「xx大學+年級+專業+聯繫方式」，一般情況下實際寫郵件的時候不要帶「+」號，可以用空格代替，「北京大學 大四 市場營銷系 152xxxx」，這樣子顯得比較專業。
有十幾個人Email的標題是「應聘」，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流是所有的求職信都發給Recruit@company，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括「求職」、「應徵」、「有意向」、「交大一研究生」、「兼職」、「某某求職信」、「某某」、「實習生」、「求兼職」、「我的簡歷」、「這是我的簡歷」。
所有的這些題目都是在指定了標題格式為「**+申請+**（職位）」的情況下發生的，寫到這裡，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標題是「**+申請+**（職位）」。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至於標題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信
少數人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫！比如：有個學生只寫了一句話「希望您看下我的簡歷，謝謝」。類似的一個是「附件中是我的簡歷，請查收」，還有 一個問「請問，我是研究生可以嗎？」這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。請各位求職者將簡歷內容直接貼到郵件正文，防止word因為版本不一樣而打不開的情況。
3、可怕的照片
簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側臉，並且把領子豎了起來；有幾個女生在照片上還有濃妝，給人的印象非常不專業。 這裡奉勸大家，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要麼PS得不像真人，要麼畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式
曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，OutLook就會自動關閉。我當時以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那麼多工作要處理。後來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。 以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文（也就是求職信的所在）格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分彆扭的樣子。人家說「字如其人」，其實簡歷也如其人啊。如果用表格，格式越簡單越好。
5、「不好意思我忘記了」
真的有人不知道自己投了什麼公司。當我打電話過去面試的時候，有不少於10個的求職者說「不好意思，我忘記自己投了什麼職位，您可以跟我說一下嗎？」。我抓狂啊！這樣的人啊！
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什麼時候投的，都寫到這個表上去。發出簡歷並不是結束，而只是開始----雖然有些時候，沒有任何迴音。
在此，非常建議正在參加春招或秋招的同學在筆記本上記錄哪一天申請了哪家公司的什麼崗位，目前申請到了什麼樣的階段，比如「網上測試已完成／已通過；已得到第一／二次面試機會xx月xx日」，這樣子翻看筆記的時候一目了然，既做到心裡有數，增強求職信心，增加成功概率，又能夠為自己留下回憶和思考的時間線。（我的求職日記有機會個大家曬個照片==）
6、Pure English
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求（最高的是CET6），也沒有暗示我們有涉外業務，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復旦、浙大的學生喜歡這樣干。
我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。
7、非誠勿擾
一個求職者在郵件中告誡我們「非誠勿擾」。這個意思是不是說，如果我最後不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問題呢？還是心態問題？是純真呢？還是耍寶？ 郵件求職時，要切記不要鬧這種讓人苦笑不得的笑話。
8、與工作無關的事迹羅列
這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關係。注意，無論是工作經歷，還是實習經歷，大家一定要寫和當前求職職位相關的內容，私生活多麼豐富多彩，也不要亂寫了。
9、孫悟空還是超人？
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在「求職意向」一欄，填上「銷售、設計、研發、工廠」。這種心理可能是為了抓住儘可能多的機會，那意思是說「如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售的」。但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
10、簡歷模板與簡歷修改
建議使用學校職業發展中心的簡歷模板或者MBA求職模板，不建議在簡歷格式上作太多創新，之前的實習單位和教育經歷HR掃一眼心裡就有了底。另外，一般情況下，教育經歷在前，實習經歷在後，課外活動和實習經歷可以根據自己的表現和重要性調整順序，記住亮眼的經歷往前放！
說到簡歷修改，不得不記起一位大神說的話，「你的簡歷都沒有改過20遍，怎麼還這麼期待收到面試offer呢？」簡歷需要反覆修改、斟酌、對比，同時一定要結合別人的簡歷尋找自己的短板並快速彌補，比如CET-6分數徘徊在550分以下，那就趕緊刷六級吧，不要以為不透露六級分數而閃爍其詞就可以騙過HR的眼睛——英語六級600分以上的同學怎麼會不把分數亮出來呢？
部分文章來源：豆瓣，作者:染小柒
KPI
KPI
KPI
KPI才是HR們最喜歡的東西，而不是其他。
如果你沒有KPI，那麼說明你求職準備做得不夠充分，回去重做。
做到五個有：
1. 有30秒鐘掃完的篇幅
2. 有量化的數據
3. 有參考的標準
4. 有價值的結果
5. 有吹逼的空間
舉個例子，碼農求職：
ACM大賽XXX獎
GITHUB分享代碼YYY行，開源項目ZZZ個，N個star
開發android程序上線m天，下載量x，廣告收入y，點擊量p，用戶駐留時間q
再舉個例子，測試求職：
作為用戶向騰訊遊戲提交bug報告上百個
某測試職業論壇常駐用戶，發帖數量xxx，點贊數量yyy
業餘時間嘗試寫測試用例zzz，覆蓋率p
和朋友合作做自動化測試系統，他寫代碼，我設計業務邏輯
能這麼kpi，hr還扔你簡歷我直播吃鍵盤。
hr不扔你簡歷的話，剩下的就靠臉了……
所以如果你寫這樣的簡歷還找不到工作，一定是因為你長得太丑
按照我I今年找工作的經歷，首先把簡歷的幾個模塊進行排序：
學校&>專業&>學習成績&>項目經驗（相關實習經歷）&>競賽獲獎&>社會工作（學生幹部等）
我自己的學校專業都相對一般，但是在其他幾方面還算不錯，學習成績中上，有獨立承擔橫向項目的經驗，還曾經是國家級大學生創新訓練計劃項目負責人，科技競賽獲獎十幾項，省部級以上4項，學校各種獎學金和榮譽稱號一堆，社會工作做到主席級別，在簡歷上自我感覺還是有一定的自信的，然而很多簡歷投遞後還是石沉大海，現場投遞簡歷很多也沒有迴音，這其中很重要的一點就是學校和專業。有部分公司到學校做宣講，在之後的簡歷篩選中很多隻看學校，學校專業符合後才會看你的其他內容。
對於學習成績，我並不算多好，只能是中上水平，因此在簡歷中就沒有提及成績和專業排名，很多公司要求在投遞簡歷時附上成績單作為主要參考，因此成績還是光鮮點為好，大部分公司在面試的時候會要求帶上成績單，這時成績單的重要性就要相對弱一些，畢竟有了面試了，公司有了基本了解，成績就會變成輔助的參考。
項目比較能夠體現動手能力，相對於成績、獲獎等項目相對靈活，但項目經驗也恰恰是很多人忽視的。說項目比較靈活是因為在研究生階段，無論哪個導師或多或少都有些項目，無論是基金課題或者是橫向項目，多數都會有學生的名字，因此對於像包裝的同學來說，這裡的水分最大。比如在南理工參加一個面試，面試官就對我說，其他人（南理工的學生）都有很多國家級的軍工項目，你為啥沒有。我的回答也很明確，我所列出來的項目都是我主要負責和主要完成的實踐類項目，部分參與而且偏理論性的沒有寫在裡面。因此在這裡對於項目做幾點總結：
- 項目一定要真實，即使寫自己部分參與或者並不熟悉的項目也要保證對項目有足夠的了解，因為項目將會是面試時候問問題的主要組成，對自己寫的項目不熟悉，將會在面試環節栽跟頭。
- 如果自己參加的項目確實比較多，可以選取4到5條簡要闡述，主要包括項目解決的問題，應用的主要技術，一定要注意明確自己在項目中所做的工作和扮演的角色。
- 如果自己的項目不是很多，可以適當用參與導師的科研項目進行包裝，包裝的時候需要將理論研究偏應用化，這一點除了去對口的研究所除外，去一般公司還是要偏實際一點的。
簡歷經驗總結之一：充分挖掘、重點突出
正常簡歷一頁或者兩頁紙，一個基本的要求就是排版緊湊，最起碼看起來有內容，中間也有看到很多同學用了兩頁紙，但是卻很鬆散，這種情況下不如緊湊的一頁紙來的更舒服。簡歷有東西寫當然很好，沒東西寫就需要充分挖掘了，有沒有價值先不說，充實的簡歷是基本的要求，空蕩的簡歷獲得關注的可能性很低，因此充分挖掘的目的就是先充實簡歷再提高質量，如果簡歷缺乏內容我認為可以從以下兩個方面進行挖掘：
- 項目經驗，挖掘一下在實驗室相關的、熟悉的、被掛名的項目，這個注意點已經在上面有所敘述，可以適當描述下項目的背景，自己具體做了哪些工作，取得了什麼成果。
- 社會實踐經驗，雖然不是人人都是主席、部長，但是多少參加過一些志願者、班級活動，體育比賽類的也行，選取一兩件，說了自己做了那些事情，取得了什麼樣的效果，體現了一種什麼樣的做事風格、品質等。我看到很多人寫的組織班級秋遊、聯誼等。還有很多人肯能活躍在某些論壇，搞過一些線上活動，或者是一些論壇版主等，這些類似的都可以進行挖掘。
簡歷經驗總結之二：主觀性的表述要有客觀例證
在簡歷的自我評價這個欄目中，最為常見的可能就是這樣：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。
這樣的表述非常常見，然而最大的問題就在於面對都是類似的表述，HR們早已經司空見慣不會留下任何印象，在我的簡歷中我採用這樣描述：
較好的邏輯思維和表達能力：多個科技媒體撰稿人，寫作博客300多篇，編寫教材一本。
能夠吃苦，敢於拼搏：曾經連續熬夜兩個多月做比賽，獨立承擔多項項目。
這樣的描述採用的是主管描述+客觀例證的表達，最大的優點就在於這樣的表述更有說服力，讓人認識到你不是一個自賣自誇的王婆。不光在自我評價部分，在項目經驗、社會實踐，包括在後面的面試環節，這都是非常重要的一個形式，因為面對一個陌生的HR，像打動他，讓他信服你，需要的就是充分的事實和例證。
簡歷經驗總結之三：不斷完善，不斷改進
很多人可能很早就寫好了簡歷，最後無論是在網申還是聽宣講總是這份簡歷到處扔，這一點我覺得萬萬不可，簡歷是求職的敲門磚，我們需要有足夠的重視。我在八月份做了第一份基本的簡歷，在網申的時候根據網申填寫的內容對簡歷一直在優化和更新，在宣講會現場扔簡歷階段，也注意留心觀察了其他人的簡歷，用心比較，發現不足，又改了三次。
簡歷經驗總結之四：用好同步軟體
我的簡歷和涉及個人的一些問題總結，部分面試問題全部保存在有道雲筆記中，在電腦中記錄，自動保存到雲端，需要時可以隨時掏出手機隨時調出來看，有什麼心得體會、日程安排可以隨時在手機中記錄，多終端同步更新。這樣不僅更新維護方便，而且能夠保證隨身攜帶，遠比記在本子上或者用word記錄更方便。
對於簡歷、證書等工作相關文件，我全部使用百度雲網盤進行同步，只要電腦中的文件更改，自動會同步到百度網盤，就不存在版本不一致的問題，即使突然需要簡歷也可以用手機隨時下載，找個列印店插上手機就能夠列印，不會存在簡歷忘帶了的問題。
首先，分享我見過最好的英文簡歷指導：
http://note.youdao.com/share/?id=9f205f59f0f0fb0c825730f81dfa37f9amp;type=note 這是我自己合併的 (2016.8.10：不好意思，之前網站掛了，已更新，排版更好，乾貨更多)
http://randommumble.blogspot.com/2010/06/blog-post.html 這是原帖（外面的世界很精彩……外面的世界很無奈……）
這長篇大論下來，兩點我極為推崇：
1. 研究職位需要什麼：對症下藥
2. 描述自己做過（cheng）什麼：要有數據精確描述「有什麼用」，而不是一些職能描述
第二，推薦一個私房技巧，Google圖片搜索（珍愛正義，遠離百度），關鍵字為 「resume-software engineer」，挑你看著順眼的圖片（這個過程你可以略微體會到HR的心情），注意那些原汁原味的英文簡歷選擇的排版和用詞，大部分是經過千錘百鍊和校園輔導的；
第三，LinkedIn-領英，一方面這是個學習的地方，有些人會設置所有人可見而且寫得很好，你可以去看看他們是如何描述技能和職業的。另一方面在這個上面維護一份好的個人簡介和綱要，也是很好的自我展示和潛在機會獲取來源。
第四，last not least，very import。我認為找機會首選朋友內推，其次類似領英職場社交網站聯繫校友HR，再次獵頭（不是外包），最後才是海投。仔細想想為什麼要有一份好的簡歷，不就是為了獲得面試機會么，內推的意義何在？確保面試機會！你已經屬於簡歷關里10%的勝利者了；為啥這個LinkedIn網站，直接聯繫投放職位的那位HR， 這是他們的KPI，尤其如果你們面上了更是他們的KPI，這樣你已經比HR無腦扔掉了50%氣運負分狗遙遙領先了（本人概不負責該言論導致的任何誤解、爭議和吐槽）；獵頭可以投其所好的提供簡歷和面試經驗，所以有一定幫助；海投，反正本來你就是打算海投的，不會更差不是？
再有一個給軟工的乾貨，github是最好的簡歷。
最後給一畝三分地打廣告，我在種地的時候發現上面的神文：一畝三分地論壇；另外推薦米群：http://www.meetqun.com/thread-3677-1-1.html?x=40331，也有很多很好的分享。
（話說感謝不贊同的……是慰勞我打字比較多的趕腳么……）
----------- 慚愧的分隔線 -----------
之前的回答似乎偏題了，題主問的是實習簡歷，我回答的更確切地說是如何準備英文工作簡歷。
思路是一致的，把自己當成一個商品，看看職位要求需要什麼，然後選擇最匹配的一點最大描述。比如說招聘一個數據倉庫工程師，職位描述裡面肯定會提到一些高大上的技術（如果有經驗自然更好），如果學習期間沒有相關經驗，簡歷裡面可以偏重自己的資料庫課程和SQL技術（注意這個時候編程能力放在次等重要的位置），介紹項目經驗的時候也側重數據設計的模式，思想，取捨還有優化等等。說白了，出來賣的，客官要什麼，就要展示什麼，其它的哪怕再好，也要排在後排。
恰當的增加一些經驗，比如想要進快消行業，不如去各個超市或者零售店打打零工；想進微信團隊，有沒有試著設立一個公共帳號；想進銀行，可以先去兼職賣賣信用卡等等。
本人實習簡歷沒有寫過，偶有鬱悶，各位提問和關注的盆友已經領先了。
祝好。
簡歷怎麼寫？簡歷上不知道填哪個經歷怎麼辦？簡歷千篇一律怕被淹在人海里怎麼辦？
這些都不是問題，問題是你到底有沒有東西寫。事實上，在招聘的過程中，很大一部分簡歷，除了名字之外，其他都是千篇一律的套版話語。於是HR就會頻頻看到同一套模板，同一句話語，同一份熟悉簡歷，原來學生也是同一班。
「本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通」。
「學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅，品學兼優」。
「在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，吃苦耐勞，盡心儘力」。
「四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢」。
相信我，HR看到這些話，心裡只剩這個表情了：
當每個人都是這樣寫的時候，這樣的自我評價就絲毫沒有亮點了。
- 1 -
簡歷上的工作經歷和自我評價，本來就不應該過分參考別人的模板，因為每個人的經歷都是獨一無二的。
寫簡歷的重點就在於讓你的能力可視化，通過短短几百字將你最有信心的能力展現出來。
事實上將以上的模板簡歷轉化為80分優秀簡歷，其實只需一步：
舉例子
比如：工作勤奮：在社團期間為了網站新上線的項目，連續三天只睡了十二小時，終於趕在預定日期發布，為站內帶來的流量同比增長60%，獲得用戶的一致好評；
做實驗室兼職助理期間，將原來混亂的文件分門別類，製作了簡單的分類列表以便長期整理，加快工作效率。
是不是一下就可視化了呢？
一個形容詞至少要配套一個事例，可以適當美化但不能吹得太厲害。
又比如：
熱情開朗：喜歡認識陌生人，曾一個人到韓國旅遊，規劃路線，與當地居民友好交流，後來和民宿的老闆成為朋友。回國後將這段時間的故事整理成了遊記並發布在網站上。
學習成績優秀：曾獲得校級綜合一等獎學金（專業前1%）。
很多人在寫簡歷的時候，都會陷入一無可寫的尷尬局面，但其實你並不是荒廢了大學四年，只是不知道怎麼去發掘自己身上的優點。多花點時間去思考自己的過去，一定會有一兩個閃光點是你能吹一輩子的，然後把它寫在簡歷上，就對了。
- 2 -
所以，今天的重頭戲，就是教你如何發現自己身上那些優點，並且讓它在簡歷上可視化。
在大學期間，除了獎學金、個人性格、社團經歷，最能讓你脫穎而出的，可能就是兼職與實習經歷。畢竟空口無憑，我們拿事實來說話。
不過要注意的是，不能覺得大學期間做過一百來份兼職，就覺得自己很了不起，因為事實上你可能還沒接觸到行業的精髓。當然也不要全部都寫上去，挑與你面試崗位匹配的經歷，簡單寫幾個就足夠了。
比如偏體力型的兼職，派單。
簡歷上寫派單兩個字，肯定是沒卵用的。
但是你可以按照一個形容詞配套一個事例的技巧，寫上你的工作效果和感悟。
當你應聘銷售的時候，你可以寫：
在為樂器製造公司派發傳單的過程中，主動觀察選擇展會中客流量大的地方，利用英語技能和外國參展商溝通，獲取名片一百餘張，是當日小組第一名，其中有30%客人願意當場進行下一步洽談。
又比如，應聘機構老師時，你可以著重寫你學生的成績提高了多少。
針對崗位要求，挑選最適合的經歷來寫，會讓你的兼職經歷在面試中發揮最大的效用。
就算是兼職，也要做得有技巧。最起碼，從中收穫到的經驗和工作能力，能成為你實力的一部分。
- 3 -
什麼？沒有參加社團沒有拿過獎學金沒有做過兼職沒有參加實習怎麼辦？
那……你大概玩過遊戲？
網路遊戲主播、遊戲陪練這類的網路兼職，同樣也能為你的簡歷加分。遊戲玩得好，證明你在一定程度上也要足夠的恆心和反應力，同時你各大主流遊戲、公會組織的了解，也能成為你進入遊戲行業相關崗位的敲門磚。
也就是說，不要忽略你的興趣愛好，把你覺得最值得吹的點拿出來，擴寫，然後往招聘需求靠攏。
最後，別為了實習而實習。你有什麼職業規劃？-你現在進行到了第幾步？你做出了什麼樣的行動去達成哪一步？如果連這些問題都不能回答，那麼恐怕你對自己其實完全沒上心，那麼趁著還有一點時間，好好回顧下自己的經歷，聽聽內心的衝動，然後行動吧。
最後，簡歷長度盡量縮短在一張A4紙以內，排版簡潔，不需要太多「設計感」，但是千萬不要太辣眼睛。HR如果不能在三十秒內看到你的重點，你的簡歷就會永遠沉底。不要太丑，不要太花，不要太高逼格，一個普通但是又有點小變化的簡歷模板，已經足夠了。
什麼？你說你還不會寫？
那你還可以來兼職貓實習版試一試呀~
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2016年3月之後是實習及畢業季，在經濟下行趨勢大背景下，今年的就業形勢壓力空前。對於素不相識又無太多利益往來的面試官與申請人來說，個人簡歷薄薄一頁紙是從0到0.6地了解一個人並建立初步信任的重要渠道。寫一份成功的簡歷不是那麼容易的事情，而寫一篇失敗的簡歷卻要容易得多。本文以一個面試官的角度提供一些參考建議，不管是對應屆生還是在職場3年內的新人，對於如何組織語言回顧自己的大學及職場工作都會略有幫助。本文會初步揭秘一些高效能的簡歷及初面官的處理方法，至少也是能作為參考的。
先談談合格簡歷的基本要素。一份「及格」的簡歷，至少是要包含基本的信息，能回答以下幾個問題的：
1、你是誰，我們怎麼找到你？
我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯繫方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。
有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對於面試官而言，長相好看並且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向於選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。
簡單扼要地說明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔心給自己貼標籤會導致面試官覺得浮誇。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發則是安靜且執行力高的；產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。
在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什麼樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。
2、你的經歷？
如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當於論點。後半段佔用篇幅較大的則是你的經歷，怎麼說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。
經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別並不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什麼，學到了什麼。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是乾巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證「你符合這個崗位」加分的事項即可。
寫簡歷的人心裡要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到後續簡歷通過的面試階段，用一種「聰明」的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對於不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。
3、你未來想要做什麼？
關於你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對於沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是說現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。
聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。（即培訓你、教你東西並付給你工資的成本遠大於你為公司所創造的）
如果你實在說不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。盡量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什麼的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能幹、能解決問題的人，而不喜歡浮誇，不切實際的。
4、關於簡歷的其他重要而零散事情
在文章的最後，我還想談談關於簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果採用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，並且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便後續面試時面試官列印資料。字體最好用微軟雅黑。對於自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。
如果對於簡歷的交互設計有想問的或者期望我幫助你看一下簡歷。可以通過微博搜索"安全樂谷"並私信，我在下班或周末可以幫助看看微調簡歷。
其實大學生寫簡歷有非常多不同的套路，畢竟我們在大學生涯中，每個人都有不同的生活方式和個人選擇。以下主要談談專註於社團（或實習）與專註於學習的兩種「主流」學生類型，談談大學生實習簡歷應該如何寫。
第一，「社團達人」（or「實習達人」）套路。如果你組織了一個很好的社團，或者你從前輩那裡「繼承」了一個社團，都能使你在校期間就獲得非常多的社會資源以及人脈。比如麵包求職校園行會優先和社團合作，因此很多信息渠道和資源都會傾斜於這樣的社團達人。社團達人套路的重點在於：你會承辦社團，會承辦活動、組織活動，會去拉贊助，因此能夠接觸到很多社會資源，提前接觸到活動策劃、行業信息，這些都是你經歷經驗當中的亮點和加分項。比如諮詢協會會長、商科協會會長之類，對於四大、金融、諮詢、投行都是非常有幫助的。「實習達人」同理，你的相關經歷也是能夠證明你職業勝任能力關鍵。他們看中的一個是你本人的執行力，一個是你已有的資源，還有就是你曾在校園中面對過的問題也許和你未來在工作中、社會上會遇到的問題非常像，而你已有相關經驗，在工作上就能更遊刃有餘。
在簡歷上的實習經歷（活動經歷）部分，除了時間、公司/社團這些必要信息，還要在描述中寫出你的工作職責、工作成果、對你自身的影響等，擴充你每項經歷所體現的信息量。HR更想知道你的工作成績，請用具體的數據增加經歷的可信度。即使你的經歷非常多且全都高大上，也請精選2-3項寫出來即可；如果經歷太少，則可以試著拆分工作內容。美化工作內容和工作成果可以，但切記不要過分美化、移花接木和造假。
第二，學霸套路。非常簡單，就是績點高、用在學習上的時間是最長的。那麼很明顯，你應該在簡歷上著重突出你的學術成績、獲得獎項、獎學金等等，而且要著重強調你是「如何」獲得這樣的成績、是怎樣達到這樣的目標的。如果績點絕對值高，就附上絕對值；如果成績好，就附上相對排名；如果所學專業和所應聘職位的相關性高，請一句話說明所修課程；如果有獎學金和其他榮譽，當然也要註明。例如：
此外還有一個「野路子」套路：在大學的時候不怎麼上課，但有非常豐富的其他經歷，比如創業、實習等等。和上面提到過的「社團達人」套路一樣，你在簡歷中需要突出你通過這些經歷獲得的經驗、你在這些事情當中獲得了怎樣的成績。上面這些套路沒有優劣和對錯之分，只有自己的偏好和你的目標行業偏好差異。
梳理一下：如果你是四大、諮詢、投行，建議走實習達人套路，這和社團達人套路一樣，從實習上去積累豐富的社團、職業經驗。互聯網和快消，大部分prefer實習或校內經歷。在這一點上實習和社團經歷通用。在無法進行實習的時候，偏向於加入社團、成為核心領導層、讓你的社團成為你的作品。
什麼是作品？在簡歷中呈現的每一項經歷、每一個自己的硬體條件，比如說GPA和學校，都叫做作品。簡歷里寫出來的社團和實習就是作品，你所做出的每一項成績、每一個工作成果，都是作品。在簡歷中凸顯你的「作品」，而且是「好作品」，是寫一份成功簡歷的關鍵。
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希望以上答案能給題主一些幫助。只收藏不點贊的都是壞人。
缺少實踐技能的你可以這樣寫簡歷:
1、證書、獲獎經歷都是有限的。在這種有限的情況下你應該怎麼寫簡歷，才能讓招聘人員眼前一亮呢？
其實無論你是要寫投遞給世界500強的簡歷，還是寫找暑期實習的簡歷，都要寫出這樣七個部分：
1.個人基本信息。在這一欄要寫清楚你的姓名、性別、政治面貌、出生年月、籍貫、健康狀況、學歷/專業、畢業院校、郵箱地址、聯繫電話等。聯方式一定要寫，而且最好是附上2中以上的聯繫方式，方便實習單位聯繫你去面試。個人照片要選用證件照而不是生活照。
事實上，每一個大學生都應該擁有一張美美的證件照，你可以在美團或者大眾點評上來搜一個提供化妝、服裝、棚內拍攝和後期精修的證件照照相館，大概50-100元就可以搞定（記住要好好看照相館的評論，你懂的...）。這張美美的證件照你可以從大一一直用到找工作，只要你本人沒有太大的變化。記住一定要找照相館老闆拷走修好的底圖，在U盤裡、電腦里、手機里都備份一份，照片用完了的時候可以直接自己拿著底圖去複印店加印，比較便宜，加印一版大概5元，在照相館加印是10元。如果你把底圖弄丟了，又不想重新照的話，照相館一般會永久保留你的底圖，你給老闆報一下他給你的號碼就行了.....
2.實習目標崗位。實習目標崗位在簡歷里要醒目、突出（我一般是在簡歷空白的地方加一個形狀，再在形狀里添加文字，夠醒目，就是有點不美觀。），而且最好只寫一個職位，如果寫多個（最多3個，不能再多了），職位之間差別不能太大。而且你應該先確定求職意向，圍繞求職意向來寫其他的內容。求職意向就是一份簡歷的題眼。
3.教育背景。教育背景寫上你大學的教育背景就行。一般格式是xx大學xx學院xx專業 本科/專科。再在後面寫上你大學裡的課程，注意這裡的課程不要完全羅列，而是要羅列和你所申請的實習崗位想匹配的課程。比如你申請文員類的實習，你就可以寫自己的文學類、編輯類、寫作類課程。
4.工作實踐。工作實踐包括你的學生工作、校內實踐、校外兼職、實習工作經驗等。作為一個大學新生你可能沒有工太多的經驗，這時你就應該把自己的經驗掰開揉碎了寫。比如你在大學裡可能進入某個社團，然後再社團里你幫忙組織了一個社團活動，你還在這個社團里做財務相關的事情，那這個社團經歷你就可以分成活動組織和財務相關的兩條經驗來寫。要注意的是，寫經驗的時候你最好把跟申請職位相關的經驗放在前面，著重描述，而且要把你的工作成果數字化、精細化的寫出來。如果你寫自己在社團里參與組織了一次活動，你就應該這樣寫，參與組織xx活動，共吸引xx（數字）人參加，影響xx（數字）人，而不是參與組織xx活動，取得了巨大成效。如果你實在沒有經驗可以寫，你也可以把你的課程實踐（也就是老師布置的作業）當做實踐經歷來寫。
5.職業技能。職業技能包括你的英語四、六級證書、計算機等級證書、其他從業資格證書、駕照等，以及你使用各種軟體的能力，其中office系列是最基礎的。如果你不會的話，一定要抽出一點時間來學。另外Adobe家族是非常吃香的，尤其是PS、PR這兩款軟體，有時間可以自己，學學基礎操作，以後找實習、找工作，這就是你區別其他人的地方。
6.所獲榮譽。如果大學裡還沒來得及獲得什麼榮譽的話，可以寫高中獲得的榮譽、獎項。實在沒有的話，就直接略過這一部分。如果獲得的榮譽多的話，可以按照跟申請職位的相關性來一一排列。如果你申請文員類實習，你在徵文比賽中獲得的獎就要排在前面。同一類別的獎項按獎項大小排列。
7. 個人評價。個人評價要實事求是，不能你本身不善言辭卻非要說自己善於言談。如果你不是很了解自己是什麼樣的人，你可以諮詢一下周圍的同學、室友等。根據他們所說的你的個性，選擇3-5個跟目標職位比較匹配寫上就好。一般比較受歡迎的特質是:愛學習、求上進，善於團結他人等。
另外要注意的是簡歷一定要措辭得當，不能太過口語話。可以在網上找幾份簡歷製作比賽的獲勝作品來看看，對比著來修改自己的簡歷。也可以自己去試著參加一些簡歷製作比賽，簡歷製作比賽一般會邀請大公司的資深HR來做評委和弄選手培訓會，哪怕你那不到獎，這一次比賽經歷也會讓你收益匪淺。
一般來說如果走網申渠道的話，招聘信息網站都會要求求職者在網站上填寫一份簡歷，然後拿網站上填寫的簡歷來進行網申，所以網站上的簡歷你要認真填。自己製作的簡歷一般是面試時，需要帶過去交給面試官的，兩份簡歷最好保持一致。
其實，我特別贊同的一句話就是「簡歷是「做」出來的，不是寫出來的」，簡歷的寫作技巧是固然重要，但是更重要的是你有足夠的素材來支撐這份簡歷，這些素材就是你個人的品質和素質。
拿制傘來比喻，簡歷製作是傘面，你的經驗能力就是傘架，沒有傘架，傘面是不可能被支撐起來的。學簡歷製作技巧就是看一篇文章、上一節分享課的事兒，所用時間最多不超過3天，對於一份完美的簡歷而言功夫其實在簡歷製作之外。你要在這3天之外的時間裡用自己的行動為你的簡歷增加素材，「做」出一份完美簡歷。
簡歷跟其他的東西不同，它是一份需要根據你年齡的增長，社會閱歷的增長來時時更新的材料。即使你現在不需要找實習、找工作，也可以現在就撰寫一份簡歷，然後養成定期更新簡歷的習慣，用簡歷來見證自己的成長。
修改簡歷其實是一種很幸福的體驗，在修改的過程8中，你回憶起這一段日子的點點滴滴，想起奮鬥過的日日夜夜。親眼目睹著那個怯生生的自己慢慢蛻變、一路長成自己喜歡的樣子。
很多大學生畢業找工作總會碰到這樣的煩惱:企業更加偏重用有工作經驗的人，或者在同等條件下，有更多的實踐經歷會在面試中佔據優勢。所以很多同學在實習期間萌生了先積累工作經驗，公司不給薪資也沒關係的錯誤觀念。這樣你只是為了工作而找工作，沒有目標。尚且不去討論一家不付工資的公司價值觀是否正確，而且很有可能你負責的是打雜的活，沒有發揮的平台，也無法給公司帶來價值。
首先明確一個觀念：HR面的是你的思維方式，正確的思維方式才是成功的關鍵（世界觀決定方法論）
把HR當成你的目標用戶，你就是產品，你的簡歷就是說明書，一款產品不可能適合所有人，所以也不能一份簡歷投所有的公司，沒有經驗沒關係，成績不好也沒事，抓住以下要點，也能寫出一份回復率高的簡歷。
全文將會分成以下4個部分來闡述：
1製作一份HR無法忽視的簡歷
下面我們以招聘網站的職位為例進行分析：
①根據面試的職位，提取需求關鍵點
1進行微信，微博以及其他移動網路媒體平台的日常運營；——關鍵點：微博，微信
2負責新媒體平台的對外推廣工作，有效提昇平台活躍度，增加有效粉絲數量，提升粉絲粘性；——關鍵點：社群運營
3有效理解產品品牌理念，輸出平台傳播素材內容文案及活動文案設計撰寫，提升內容質量和傳播度；——關鍵點：文案
4挖掘用戶需求，針對用戶需求進行相關營銷方案，定期線上線下活動的策劃與執行；——關鍵點：組織活動
5洞察社會熱點需求，策劃事件營銷，把控傳播節奏，高效調配媒體資源；——關鍵點:熱點
關鍵點總結:微博，微信，社群運營，文案，組織活動，熱點
把HR當做你的目標用戶，提煉出來的關鍵點就是他的需求，簡歷上的話術就要盡量往這些關鍵點上面靠攏，這樣的簡歷才能打動HR,提高面試回復率。
②根據關鍵點，挖掘過去的經歷，篩選經歷並且修改話術
比如上面提到的社群運營，可是你並沒有這方面的直接經驗。沒關係，想一想你在以前的經歷中，有沒有做過類似這種事情。雖然你沒有社群運營的經驗，但是你是一個小米手機的愛好者，是一枚狂熱的發燒友，擁有各種小米相關的設備，對小米的產品頗有研究。注意，如果你這樣寫，就是單純的記流水賬。正確的寫法應該包含這些要素：做過什麼+結果+數據支撐結果。
變成：我是狂熱的小米愛好者，3年小米智能硬體發燒經驗，在小米論壇發過N條關於小米產品的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復，理解智能愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在貴公司新媒體運營的工作崗位上快速進入狀態。如果是線上簡歷，應該附上相關的截圖以及論壇的鏈接。
這樣就充分理由了間接經驗，而且準確地擊中了HR的需求。不過也存在一種情況，確實沒有相關的經驗，沒有什麼可寫的，怎麼辦？那就花一點時間，自己動手來做。
2填補空白的經驗
上面的面試需求關鍵點提到微信，那就寫幾篇文章證明你的能力。
微信涉及的能力有：
①排版能力：多去看一些優秀的公眾號的排版，模仿借鑒。這裡推薦幾個微信編輯器：秀米，135編輯器，秀多多；書籍的話推薦看《給大家看的設計書》。
還有一個速成的方法，就是借鑒成功的活動案例，以踏浪100在微信上做過的《24本營銷書籍》一次性送給你，發送到朋友圈，只要關注踏浪100公眾號，回復「書籍」就能免費獲得電子版書籍。
②文案能力：雖然干不過文案大神，但作文也是從小寫到大，多看些好的文章自然就能培養文筆。
③營銷思維能力：思維能力是面試的核心競爭力，比如微信送書，90%的人只看閱讀數和轉發量。不會去盤點這個活動直接給業務帶來多少轉化。比如你在文章中植入一個qq群，通過加群就能獲得提取書籍的密碼，這個時候你就能評估活動的效果，以及多少人諮詢業務，多少人註冊，多少人購買了。
說起營銷思維，離不開的就是「有效流量」——會購買，持續使用，向別人分享你的產品的人，營銷工作應該圍繞這四個字進行，而現在市場上90%的營銷人員，還停留在轉發數和閱讀量。如果你能掌握正確的營銷思維，這也將成為你幹掉其他面試者的真正利器。相關課程（有興趣的同學可以聽一下）：營銷思維的核心-有效流量
3其他構成部分的注意事項
①照片、一句話介紹
照片選取規則：
學校門口列印店拍的證件照：一般不用
生活照：不太建議
藝術照：藝術類公司可用
cosplay： 逗逼類公司，類似AB站
使用前置攝像頭拍攝的自拍照，堅決不要用！！
強烈推薦：形象照，適用於大多數場合
一句話介紹
以上面的新媒體職位為例：互聯網深度用戶，認為能帶來真實效果的營銷才是好營銷。
分析：因為沒有實際的工作經驗，所以前半句表明熟悉互聯網新鮮事，後半句學生的身份適合表明一個觀點而不是說大話，吸引HR跟你細聊你怎麼理解真實效果。
②教育經歷
教育經歷只寫到大學即可，沒有人想知道你幼兒園小學讀哪裡。
③項目經驗
項目名稱：【利用什麼】與【達到一個有理有據的效果】
項目描述：為什麼這麼做，怎麼做的，結果是什麼
項目鏈接：真實鏈接
例如：
項目名稱：用一篇知乎文章帶來了200次垂直用戶點擊，125次註冊，58個購買
項目描述：調查目標用戶需求，確定文案選題；撰寫知乎軟文，並植入網站鏈接進行監測；一周內獲得200次垂直用戶點擊，125次註冊，58個購買；
項目鏈接：http://www.zhihu.com/xxxxx
④自我描述
可以選取以下任一角度描寫：
你對未來工作的計劃：進入崗位後，我將藉助自己的XX經驗，幫助公司更清晰地了解用戶，為自己的推廣工作找到更好的突破口，從而製作出用戶真正需要的內容，幫助公司實現更多的營業收入。
你和對方公司、產品的緣分；我是XX產品的第一批用戶，再使用了2年產品期間，為xx產品貢獻了x篇優質社區帖子，找出了X處影響用戶體驗的bug，可以說，我早就把自己當做了xx公司的一名員工，我渴望為自己喜歡的產品做出貢獻。
你對於自己的綜合總結：我認為能帶來真實效果的營銷才是好營銷，好的營銷內容不是憑空想出來的，是建立在了解用戶的前提下才能製作用戶喜歡的內容，而數據能讓我知道營銷的效果好在哪，差在哪，並指導我去調整營銷內容。我熱愛營銷工作，這是一個鍛煉能力的工作。
⑤技能水平
技能水平不是寫上去的，是總結出來的！
從崗位需求中篩選出來關於你的直接/間接經驗中去總結。
4提交一份建議，徹底征服HR
到這個階段， 製作簡歷的部分可以算是圓滿完成了。如果你想要給HR打上一根強心針，你還可以製作一份對公司的運營建議思考。
首先著手分析產品的競爭對手：
①核心競爭力：最主要的賣點
通過網站首頁
通過新聞報道、創始人自訴等媒體渠道
通過用戶評價
②宣傳方式：
去竟對網站扒他們的微博微信
在百度進行搜索（5頁內）
③特殊資源：
新聞
網站合作夥伴
④產品功能、服務特點：
作為陌生用戶去體驗產品
產品哪些環節體驗很好
哪些功能方便
它是如何服務你的
⑤最主要的業務邏輯
從服務到購買竟對如何服務你
網站的引導過程
⑥粉絲社群的運營方式
話題、板塊
分析了幾個之後，你就可以根據這些維度給公司提出自己的運營建議。當hr看到這份方案的時候，他一定會眼前一亮，因為你向他展現了你的誠意，給他留下了深刻的印象。
希望我的回答能夠幫助到你，喜歡請點個贊，不喜歡請猛戳贊。大家的認可是我前進的動力，大家的指正，是我改進的方向。最後，每一個用知乎的人，都在用知識改變自己的命運！
又到一年畢業季啦！羨慕已經拿到offer的大四學長？決定畢業後就業的你已經迫不及待開始尋找實習單位了？
BUT！
海投簡歷迴音寥寥？
大學生活平平簡歷無從下手？
有豐富精彩的經歷但不知怎樣才能get到HR的點？
要知道，在招聘的高峰期，HR每天面對海量的簡歷，需要在最短的時間內挑選出合適的人參加面試，一份簡歷停留的時間可能最多只有30秒到一分鐘。
所以，當你的簡歷有顏值，有過硬的內容，用戶體驗又很棒時，才能迅速抓住HR的眼球，贏得面試機會。
咱們實習無非是兩種目的，一是想進入這家企業，通過實習攢人品，二是拿實習當跳板，積累工作經驗以便將來有更好的機會時能牢牢抓住。
但無論哪一種目的，製作簡歷時都要首先把握以下四點原則：
1.明確求職意向，有針對性的準備簡歷，一定不要一份簡歷投很多公司，而是選中你喜歡、滿意的公司，每一個公司單獨準備一份簡歷，以示你的重視。
2.簡歷內容真實，有事實依據，重點突出個人能力與崗位的匹配度。
3.簡歷排版要簡潔、主次分明，具有良好的視覺效果，可識別性強，一般1—2頁為宜。
4.不是應聘設計類、創意類崗位，盡量採用傳統嚴謹的模板。
下面準備好小板凳認真聽講吧（敲黑板）。
內 容
簡歷內容最重要的是三大塊：
一是基本信息，姓名性別年齡聯繫方式等，如果你應聘的是國企最好還加上政治面貌，這些基本的信息一定要保證準確無誤，我審過的簡歷就真有沒寫名字或者聯繫方式已經失效的（我也是real無奈）。
最好能留兩種以上聯繫方式。
根據應聘公司的調性，放上適合的照片（要清晰明朗）。
二是個人教育/培訓經歷，寫大學以後的就行（名校背景就是一種優勢資源）名校在HR看來代表著應聘者的學習能力。
有與應聘崗位相關的培訓經歷一定要寫上。
三是實踐經歷/個人技能，針對應聘崗位的任職要求來寫，無關的就摒棄。
有相關技能證書的要寫上。從業經歷在校大學生基本都沒有，如果你有校內實踐經歷，也可以寫上，但一定要用事實和數據說話。例如校園大使或合伙人、兼職等，一定要重點突出工作成果，如下：
另外簡歷中還包括所獲證書、獲獎經歷、個人簡介（自我評價）、學團活動經歷等。
獲獎經歷要是校級或以下的就不要寫了（學校特別有名的除外）。
獎學金、GPA有就寫，沒有就不寫，好就寫，不好就不寫。寧願不說，也不要自曝其短。
至於自我評價，能不寫就不寫。如果要寫的話，也不要那種千篇一律的主觀性描述，像下面這樣真的是分分鐘踩雷。
這種主觀性的評價HR一般都會覺得有自我誇大的傾向，而且很難證實。寫上之後反而會給你減分。
好的自我評價是讓HR 看到你強烈的求職意願，對這份工作的認真和憧憬，以及闡述自己的職業目標，如下面這樣的：
PS：重點來了！
通常情況下，招聘實習生時，企業對應聘者的從業經驗並不是特別看重，他們希望看到的是應聘者的潛力（但可能會對專業有一些限制）。舉個例子：
尤其是一些學院型企業文化的公司，喜歡聘用沒有經驗的大學畢業生，為他們提供大量的培訓，然後指導他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。如IBM公司，可口可樂、寶潔等。
他們更看重的是應聘者的學習能力、適應能力以及與企業文化的匹配程度。如下所示：
因此，在簡歷的描述中，一定要表現的是自己的踏實、勤奮。做過什麼事，在這些事中我起到什麼作用，事情取得了哪些成果。（這些在你描述參加學、團活動時可以體現出來）用過往的經歷向關鍵點靠攏。舉個例子：
排 版
一般來說，HR閱讀簡歷的習慣是這樣的
重要的信息當果然是先越被讀到越好。傳統從上到下的簡歷排版中，一般是基本信息——教育/培訓經歷——從業經歷——其他，你可以選擇對你來說應聘這個崗位更有利的放在前面。
如果你希望簡歷的排版有一些特點，可以參考下面這個模板：
PS：如果你的實踐經歷特別突出，也可以將個人實踐經歷與姓名照片位置對調一下，如果你的實踐經歷一般但個人技能突出，也可以將個人技能放在實踐經歷前面。
另外一些排版的細節：
1.不要使用超過兩種字體，中文別用斜體。
2.下劃線盡量避免。
3.正文部分用宋體即可，盡量不加粗。
4.行間距、段間距保持一致，頁邊距要對稱。
5.不要亂用空格。
PS:最好用PDF格式！（因為Word有時候會遇到版本不兼容的問題）。
Now，你製作了一份perfect的簡歷，要是因為投遞時的一些細節錯失良機就真的太可惜了，所以咱再啰嗦一下網投簡歷時的一些Tips：
1.要用QQ郵箱以外的專業郵箱（不要問我為什麼，這就是「潛規則」）。
2.郵件的標題一定要寫上姓名+應聘崗位，還可以寫上聯繫方式。
3.附件名稱要和標題保持一致，方便HR查找。
4.郵件的正文里，可以簡單介紹一下自己，以及自己與職位對口的信息。還可以留下自己兩個以上的聯繫方式。
5.可以將簡歷的PDF文件另存為圖片，直接貼在正文後面，這樣不用下載簡歷也能迅速看你的信息，為HR節省時間（是不是很貼心？）但要在圖下備註：複製簡歷信息請您下載附件。
6.最好在早上7:30——8：00之間投遞，這樣HR上班後有可能第一個看到的就是你的簡歷。
以上。
最後祝願每一位正在尋找實習單位的朋友都能早日與心儀的公司結上良緣！
一般來講，erenj的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯繫方式」等基本要素。
「本人基本情況」
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也要記住一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
「個人履歷」
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
「本人的學習經歷」
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
「本人的實踐、工作經歷」
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
「本人的能力、性格評價」
這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
除了在找工作的過程中的簡歷很重要之外，就是一定要選擇靠譜的找工作途徑。
現在的招聘網站也不少，還是要選擇靠譜的招聘軟體。
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編輯於2017.2.17
要寫好實習簡歷，我這裡有8張圖，讓你迅速上手！
如果你也是0-3歲的產品運營，這個公眾號適合你：藝林小宇（cs-jy8）
簡歷可是一門大學問，我簡單點回答一下吧：
首先，求職者需要知道的是，簡歷是用來向企業介紹自己並吸引HR認真考慮你加入的，所以除了格式正確和布局美觀外，一定要在簡歷中寫上清楚你是誰、你想獲得哪個職位、你有什麼優勢能夠匹配這個職位的要求。
1.你是誰
這個問題是最好說明的，網上有很多簡歷模板可以參考，姓名、學歷（院校、專業）、聯繫方式（手機、郵箱）等主要信息不要漏掉，此外可以將自己比較有亮點的信息寫上去，比如4.0左右的GPA績點，年級前10%的排名等。
2.你想獲得哪個職位
一定要非常清楚明確地寫出你想要獲得的職位。以教育機構為例，如果你想當高二英語老師，一定不能籠統地寫高中老師，當然也不需要寫得過於詳細，方便用人單位篩選，
3.說明你具有能勝任這個職位的能力和素質
這是最重要的部分，也是一份簡歷的核心精華。
要寫好這部分，簡單來說就是：能力匹配職位
首先一定要充分了解到自己中意的是什麼職位，這個職位對求職者有怎樣的能力素質要求，然後羅列出你所有能體現你有這些能力和素質的實踐經歷。
作為學生的話，可以寫自己在校期間的社團、學生會、志願活動等經歷，重點不僅僅是你做過什麼，還有你做成了什麼、在做的過程中學會了什麼。
那些沒做成的、沒什麼收穫的，甚至和崗位沒有任何匹配的，最好就省去不要了。這部分寫的條目不在數量，主要在於質量。
寫的過程中一定要注意，少說空話（精通XX），少用形容詞（表現良好），用事實說話（獲得了二等獎），多用數據（拉到了500人參與）。
上面提到的三點是所有簡歷必須有的，最好還能加上自己曾經獲得的榮譽（獎學金、各種優秀稱號）、技能證書（英語四六級、雅思、計算機等級證）等。
至於其他點（如 個人評價、興趣愛好）可以參考各類求職網站，適當寫一寫可以，但是除非有亮點，否則只作為一個簡單補充，不用花太多心思。
嘻嘻～不斷收集簡歷面試資料的我，已經成功收到offer啦～
其實簡歷真的不難寫的，我來好好講一下
首先是你要明白你要去做什麼？展現你對你崗位的了解
其次你要知道你有什麼？這是指的是，你的課外經驗，自身具備的技能，關於你面試職位的一些相關經歷。再加上一些包裝性的語言，填好了就可以了！
另外要說的是！絕對不要套網上什麼模板那些…因為HR不care除非你是設計類的，其他技術產品類的不要搞這些，你弄得天花亂墜HR接受信息不清楚，影響他的效率他還不爽呢！
一般公司是招實習生最主要還是節約人力資金等，然後要踏踏實實能做事的，能力要求倒是其次了。
所以，一般的公司要求不是很大。
我想題主只要把在校的一些活動，兼職經歷寫上就行了。
注意下簡歷的排版和措辭：HR教你寫實習簡歷
關於這個問題，我之前有在公號里寫過推文。實習簡歷對一個人的面試來說是非常重要的事情，因為這關係到你是否能拿到面試資格。你連面試資格都拿不到，又該如何拿到offer呢？就像我第一次找實習一樣，不會寫簡歷在網上找了個模版，弄了三四頁在那裡。準備投的時候，給朋友看見了。朋友說你簡歷怎麼那麼多頁？HR哪裡有時間看你那麼多的東西哦。我一開始是不相信的，結果投出去的簡歷全部石沉大海之後才醒悟。於是我去學習如何做一份簡歷，希望能夠一眼吸引到HR拿到面試資格，以下是我以前寫的一篇舊文。
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寫簡歷，無非解決兩大問題，
第一，內容，怎麼寫；第二，視覺，怎樣美化。
今日，阿熊學長就分享一下自己的一些個人經驗，
給大家做個參考。
由於篇幅有限，在這篇文章中，
我們主要解決「內容」這一塊，
即如何在內容上寫好一份簡歷。
1. 基本信息
包括姓名性別、出生日期、籍貫(反應工作穩定性，例如大東北的跑到廣東工作，HR就會慎重考慮了)、畢業院校、學歷專業、聯繫方式、聯繫地址、政治面貌（團員就不要寫了）等等。
到底要不要放照片？
一般而言，國內的企業還是希望簡歷上自帶照片，也會讓簡歷看起來更加完整，一定程度上顯示出你對這個崗位的重視。在HR們看來，簡歷附帶照片的人要比沒有照片的人對工作要更認真和負責。
但需要強調的是，照片最好是正裝照或看起來有精氣神的個人照片，不要使用非主流頭像或像素極低的自拍照。
照片的基本原則：第一，穿著乾淨整潔；第二，是將人拍得有精氣神，讓HR看著覺得舒服。
微笑是個小技巧，即使相貌平平，微笑也會為你的形象氣質加分。特別是投遞社交頻繁的崗位時，更應重視簡歷中照片的作用，如銷售類、行政類、PR、BD類，照片就需要突出你的個人形象氣質。
2. 求職意向
一般都是看著企業發布的求職信息，來投遞簡歷的。所以，此刻的你應該是明確你的求職意向——你要做什麼。如果你對你的求職意向不了解時，那就先找一下度娘，務必先了解該崗位的工作內容、工作職責是什麼，有什麼樣的硬性能力要求，再思考你所具備的能力是否與之匹配。
如果能力不匹配，但你很想投遞這個崗位，想碰碰運氣，果斷不寫。
需要注意一點，這也是很多大學生容易犯的一個很大的毛病，就是不要一份簡歷向不同職位投遞，最起碼也要改一下求職意向。這種情況阿熊也遇到過，一個曾投遞過XX公司的運營助理的同學，連求職意向都不改，直接投遞到新媒體運營的崗位。這也讓HR看出了笑話。
3. 實習經歷
這一部分是關鍵，如何把實習經歷寫好，直接影響到你能不能獲取面試機會。
關鍵詞1：真實。
真實勝於一切，可以適當美化內容，但不可以造假。
關鍵詞2：針對性。
針對不同的求職崗位，請附上相關的實習經歷。即針對性。
舉個栗子，如果你投的是互聯網運營，實習經歷上卻寫著某物流公司，某教育公司，某實業的運營實習經歷，請問這和互聯網運營的職能匹配嗎？
關鍵詞3：呈現結果。
很多人的簡歷里，他們的個人實踐經歷會寫成這個樣子：
只是簡單的「名稱羅列」，一眼看上去，只能看到，你曾經「是XXX」，但是完全看不出來你「做得怎麼樣」。
所以，我的建議是，不僅要寫出來「你曾經是什麼」，還要寫出來「你做過什麼」，更重要的是「寫出來結果怎樣」。
網上很多教程會教你用STAR法則來描述。
STAR法則指的是：
就是要你簡單描述一下，你遇見了什麼問題（situation），你們需要做的事情是什麼（task），你們怎麼做的（action），然後結果是什麼（result）。
如果你覺得這樣的描述篇幅有些長，你可以簡化為：
1：你是什麼？（寫下你的頭銜）
2：你做了什麼事情？（你描述你所做過的事情中，其實也暗含了你面臨的問題、任務和行動）
3：結果是什麼？（結果最重要）
具體用什麼寫法看你自己的喜好，總之不要乾巴巴留一個名號上去。
你又不是在演水滸傳，報個名字就可以了，請展現你的光輝事迹。
關鍵詞4：學會量化表達
缺少量化思維的人，他們的簡歷主要會在兩個地方掉進坑裡：
1. 大量使用「活潑開朗，熱情主動，樂觀向上」等表意模糊的程度詞，這些都不是適合出現在簡歷中的詞語。
2. 在個人技能這一塊使用「圖表（如條形圖）」來使數據可視化。
（都是模板惹的禍）
我先說一下我的觀點：以上兩種或類似的寫法，都是極其愚蠢的對自己不負責任的偷懶行為。
為什麼呢？因為不同的人對同一事物，會有不同評判標準。你沒有辦法保證拿到你簡歷的那個人跟你有相同的標準。
舉個歪例子:人們怎麼看待「高」這個詞語？
我說：「我長得高，請錄取我」，結果我1米8，老闆卻是姚明。
那麼請問我是高呢還是不高呢？
你寫的這些「活潑外向」啊，「技能點50%」，都只能算是「論點」，而且假，大，空。
你並沒有提供相應的證據來證明，你真的有這個能力，或者說「你腦子裡想的，跟對方腦子裡想的，是相同的」。
所以，對於這個問題，我的建議是:
1:使用數字等有統一標準的證據來陳述事實，避免使用沒有統一標準的主觀性名詞。
2:若真的要進行主觀性評判，請稍微補充一兩點「解釋說明（論證）」。一來給對方一個參考，二來更可以增加你簡歷的可信度，證明你不是在吹牛。
甚至，你可以直接只寫「論證」，比如說，我英語XX分，我一個月做20份PPT。你不需要去進行主觀評判，招聘方自己有一套評判標準。
所以，簡歷請:
其實，看完上面3個關鍵詞，聰明的你應該多少有所察覺，簡歷的寫作，其實就是兩句話：重事實輕陳述；重論證而非論據。
做到這兩點，你還擔心簡歷說服力不強，沒東西可寫么？
關鍵詞5：專業化和簡化
專業化不僅是你要盡量使你的簡歷內容更加豐滿充實（前3個關鍵詞），在措辭方面也要多加註意，避免口語化的表述。口語化表述讓你的文字看起來幼稚、不專業，還不簡潔，浪費篇幅。
同時，也要注意絕對不要賣弄「小聰明」。比如說寫上什麼「不看我的簡歷你會後悔一輩子」，「給我一個機會還你一片金燦燦的未來」，「最好的年紀遇見最好的你」這類的說辭。
這些詞語，並不能讓別人認為你有多麼年輕，多麼有活力，多麼有創意；只會讓人覺得你智商......
比較好的表述方式是什麼呢？給幾個建議：
1. 以動詞開頭。
舉例：2016年8月至今，經營自己的淘寶店鋪，主營家鄉特產，共獲利3萬元人民幣；
這樣的寫法，簡潔有力，乾脆利落。
2. 去掉人稱代詞，尤其是第一人稱「我」。
這份簡歷就是你自己的簡歷，你不說誰都知道是你的，不是我的。過多地強調「我、我、我」，還有可能讓人覺得你有點自我中心主義。
3. 不要隨意使用「精通」兩字
精通 Java;
精通掌握 C,Objective-C,熟悉 C++,熟練使用 iOS SDK 以及開發工具 Xcode
……
精通二字慎用，這部分內容出現的不多了，更多出現這精通的是在招聘平台里的技能資料里，看過一份簡歷，一個半年工作經驗的iOS小伙，竟然已經多個語言達到了專家級別。所以沒有100%的把握，輕易不要寫精通，但也不能都寫成了解，可寫成「熟練掌握XX」
4. 校園經歷
校園經歷，應該是絕大多數大學生簡歷中不可缺少的部分了，但怎麼去展現自己可能唯有參加過的經歷呢？
很多學生，在寫這一塊時，往往只注重結果而不注重過程的表達。舉個栗子，比如僅僅這樣寫「參加全國挑戰杯大賽並取得國家二等獎」還不夠，可以加上一些「比賽的規模」、「你在項目中的任務」、「你學會的能力」等。
對於學生幹部經驗，如果你拉過外聯或者做過宣傳部的部長,這絕對是加分項。但請寫清楚擔任過什麼職務,組織過什麼樣規模的活動。
5. 獲獎情況
介紹自己的獲獎情況，有些人參加的比賽比較多，也獲得了大大小小的獎，但是不知道是不是都放在簡歷裡面。
其實如果獎項很多的話，選擇一些高端一點、含金量高一點的比賽，如果編程大賽拿過獎，一定是加分項。像「優秀寢室」這種就別放上去了，如果真的沒有很多獲獎經歷，那盡量寫的有深度一點，用數據說話，通過比賽，多少用戶參與，帶來多少利潤，獲得了什麼能力等。
另外，須按所獲榮譽或獎項的重要程度排序，把含金量高的獎項放在前面，比如國家獎學金就優先放在一等獎學金前面。
6. 個人技能
個人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟練的話，就不要寫精通，寫掌握就可以了，不然就是給自己挖坑。
技能要和你應聘的崗位對應上，如果你應聘的是產品和運營崗位，你會Axure、Photoshop等，那就足夠給你加分了。
7. 自我評價
自我評價是否需要寫在簡歷上，一向存在爭議。有人說應屆生一張A4的簡歷，哪裡有地方留給自我評價；有人說，一段優秀的的自我評價勝過一段實習經歷帶給HR的感覺。
其實，對於一張簡歷只看幾十秒的HR而言，自我評價並非十分重要。但如果真的要寫，同經歷描述一樣，要盡量描寫具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
網友「隨遇而安」曾介紹過一個「自我評價」編寫公式。在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
總括：先概況學習經歷、自己曾實習過什麼崗位，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位的發展情況等。
業績：寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，項目成果等。
能力：你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什麼等。
優勢：相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
願景：可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。
個人評價簡單明了，幽默風趣即可,50字左右為佳，長篇大段可是沒人看的，畢竟一個HR最多在你的簡歷上停留15秒鐘，所以，一個引人注目的自我評價很重要，如果寫不好，可以忽略不寫。
8. 興趣愛好
興趣愛好最重要的功能是突出你的個人軟實力。比如你喜歡踢足球，打籃球，這都是需要團隊配合的運動，說明你有團隊精神；再比如旅遊，說明你有適應不同環境的能力，快速學習的能力。
特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優勢，適用於銷售市場類職位。
你可能覺得，我找的是工作，個人興趣愛好有什麼好寫的，但是興趣愛好可以從側面了解你這個人。
更重要的是，HR一天看上百份簡歷是一件相當無趣的事，很多人的經歷都大同小異，這時候有一個有點意思的「興趣愛好」就很加分了，很容易就能讓招聘官記住你。
如果你有什麼有意思的特長，或者特殊的愛好，這就是讓招聘官記住你的最好機會了！要是恰巧你倆還有共同的興趣，那更是大加分項。
給你一張A4紙，須放得下你的江湖，學會捨棄才會有所突破。
如果在面試上還有其他疑問可以關注我自己做的一個公號 ID：pandaoffer
這個真的告誡想要認真實習的學生好好注意簡歷，這個簡歷問題是將很多人擋在面試大門之外的最重要的一環，沒有之一。
簡歷常見的錯誤主要有：
（1）發送簡歷到郵箱，郵件的標題，沒有任何的註明，只有「簡歷」兩個字；郵件正文是空白，只有一個附件。同學們，實習生是招聘來幫公司工作的，幫正式員工做一些他顧不上的工作的，不是讓你來給他們添麻煩的。發送郵件，請註明招聘「職位+名字+學校+聯繫方式」或者「**學校**應聘公司職位」。郵件正文可以給一些你的簡單介紹，比如你可以實習的時間從什麼時候開始大概多長時間，你跟這個職位的匹配程度或者你的自我評價等等，讓HR有個簡單的了解。
（2）簡歷標題，同郵件標題。HR每天收到無數簡歷，統一下載，沒有標題下載完了就不知道你誰了，這樣的簡歷會首先排除掉，除非第一眼留下很好的印象，HR會給你特別標註，這樣的情況很少出現。
（3）簡歷格式，一定要用PDF形式。經常會出現的一種情況是，在HR那裡顯示正常，到我這裡會有格式不匹配，亂行甚至有錯誤代碼，尤其是當PC遇到mac。所以將你的簡歷修改完成後，保存成PDF的形式再發給HR。
（4）簡歷正文。千萬別出現錯別字，千萬別出現錯別字，千萬別出現錯別字。重要事情說三遍，不論哪份工作，都希望實習生能夠細心細緻。
最好是能以結果導向的說事情，避免「熟練」「熟悉」，希望寫的是你用這個工具做了什麼。比如有個實習生在簡歷說他熟練運用MATLAB，然後我就讓他寫一下MATLAB做矩陣運算常用語言，他說沒有做過；那我問你平時用MATLAB做過哪些數據分析；他的回復是，只是自己平時看過，但是沒有經常使用。個人喜好，平時喜歡或者你接觸過，並不代表你「熟悉」和「熟練掌握」。尤其簡歷中經常出現熟練掌握office軟體，可是來了的實習生做一個excel的數據透視表都做不來，這個應該不算是熟練掌握了吧。
推薦你看下這篇文章： 工作實習經驗少？不怕！HR教你怎樣給簡歷加碼！
另外這個網站上有很清晰的簡歷模板可供參考，祝求職順利方法論：
1.簡歷模板一定要簡約大方，照片不要P過度，遲早要見面的
2.要對這個公司做全面的了解，你申請的職位需要什麼能力什麼經驗都要知道，然後對應地寫出你的優勢
3.注重簡歷排版，像高考簡答題一樣分點列經歷、強調重點，展現你的條理和認真
我的經歷：
我當初應聘的是一個編輯崗位，我先了解這個公司這個崗位的所有信息，然後對應上我的能力，把我的獲獎經歷、學生工作經歷、獎學金、實習經歷、志願者經歷作出重要性排序後往上寫，適當賣萌，講情趣不套路 。高亮重點，節約對方篩選的精力，無形中給對方好感。
我的亮點：
1.偶然發現我和雜誌社同一天生日，所以我寫上去了，並且是帶著一種「命中注定」的口氣寫的。所以後來面試官見到我的第一句話就問我：「真的是同一天嗎？」
2.反套路，寫了感情經歷。我寫「談過戀愛，懂情趣，不過現在並沒有戀愛牽絆。」不過這個情趣是做雜誌需要的，其他職位不一定需要。
3.把我的優秀作品發布在網上，然後把鏈接附在簡歷上。不強行給對方看作品，但給對方多了解我一點的機會。
其實我的空閑時間達不到這家公司的最低要求，但面試一結束，面試官立刻加了我的微信，我就知道我被破格錄取了。
一個比較成功的經歷，還有細節各位感興趣的話我就再補充。喜歡就點個贊吧～推薦閱讀：
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