上海有哪些坑爹的建築設計公司？具體是怎麼坑爹的？

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2014年的建築設計斷崖式下滑，讓很多建築設計公司露出了貪婪醜惡的嘴臉，經過一年多的發酵，出現了很多建築設計師與設計公司撕破臉的事情，比如最近建築圈裡一石激起千層浪的ua事件。那麼問題來了，魔都多如牛毛的設計公司中，有哪些特別噁心？又是怎麼噁心法？希望各位知友踴躍提供信息，大家以後跳槽的時候心裡也有個參考。

共8000字，我已經盡量簡練文字敘述事件，希望更多人能全文看完感受一下。畢竟我自己覺得這是良好的茶餘飯後上廁所打發時間讀物。

6月11日趁這兩天有熱度文末更新我走後合瑾（現在更名為舍中）公司發生的事情。

2月24日更新第14段剛得到的消息。

17年1月28日更新第13段得到的消息。

9月10日更新第5段為什麼公司虛偽的原因。

9月5日更新第11段關於女老闆招人裁人是多麼隨意。

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16年離職的公司，位於中山公園商圈，名字叫合瑾。有個總公司在蘇州，是家規划了金雞湖工業園區的一家中外合資，不叫合瑾。現在這家公司改名為上海舍中建築規劃設計諮詢有限公司，應該是徹底和蘇州總公司分開了。

下文所有內容全是指上海的合瑾（舍中）公司，與蘇州總公司沒有半點關係。

先說公司

1.這公司是被非常強烈的宗教氛圍籠罩並統治下的公司。因為女老闆是個非常「虔誠」的基督徒，加上公司其他三位員工也是基督徒，導致這家9人的建築公司一半人為信基督的。而我呢，手腕上是固定佩戴216顆星月菩提的人，但我完全不是虔誠的佛教徒，佛珠對我來說飾品的意義更大些。

但對於另外四位基督徒來說，他們才不管我是不是虔誠，他們只會單純的認為我對於他們來說是「選擇了錯誤的宗教」。剛進公司與他們聊天，他們就會強調「我不是說佛教不好」「我們基督只有一個神，他們有好多個神」「他們竟然要對神下跪」云云...但我在沒來這公司之前，我是從沒聽到過有誰發出過半點看不起其他宗教的言論。

2.想開個空調心好累，上海的天氣，冬天冷死夏天熱死。上海6月份天已經熱的不像話了，公司還是不開空調，同事們包括我也比較弱，不肯做出頭鳥問能不能開，大家都買USB小風扇對著自己吹，對上海的夏天有什麼大用。老闆很開心，辦公室在二樓她不下來的，她辦公室一直開著空調，關鍵是她下樓倒水的時候難道感覺不出樓下那麼熱嗎？當然感覺得出，裝傻充愣而已，倒完水一聲不吭上樓吹著空調玩手機去了。冬天同理可證。

3.公司這四個基督徒他們都在同一個小教會，他們這種小集會小團體是會「互幫互助」的，好的有，像幫忙帶小孩這種。壞的也有，他們在工作上也會幫幫他們所謂的「弟兄姊妹」。我們曾被他們的」姊妹」邀請過去她公司吃午飯，辦公室在一棟商住樓，去了才發現，原來他們的姊妹是做安利的，看到安利大家都懂了吧，那「姊妹」用一整套價值7000元的安利皇后鍋給我們做了一頓午飯，邊做邊說這鍋如何如何好用，不僅如此，我們公司的女老闆還在那幫腔，跟著附和說家裡也有一套皇后鍋，誇得多麼多麼好，好？起碼把菜準備充分把我們所有人餵飽再說吧。

另一個就比較令人髮指，大家都知道中晉么，就是那個P2P理財公司，現在是倒閉還是老闆跑路了我沒了解，當初女老闆可是在公司群里對所有員工說：明天有一位中晉的美女專程來為我們講解如何理財，回報率有12-15%哦~那美女就是他們教會的姊妹！竟然跑來建築公司推銷P2P產品！！！還好我們都沒買，貌似中晉所在的辦公樓還是上海的歷史保護建築，還被中晉損壞了。我們這可是建築公司啊，怎麼總感覺是進了個傳銷組織呢？

4.整個公司氛圍異常虛偽，簡直就是小人的集會。表面上大家都和和氣氣堆笑臉，背地裡領導猜忌員工，員工不信任領導層，領導層兩個合伙人還互相看不慣，員工之間也互相鄙視。女老闆從國企出來，把她常年慣用的勾心鬥角伎倆全都帶到了這個現在9個人都不到的小公司里。

5.為什麼公司氣氛虛偽？這公司無處不在得充斥著形式主義。幾個基督徒動不動就要大家「分享」，就是叫我們談自己的感受，公司聚餐要分享，出去考察要分享，「周五小談」（下文會提到）要分享，員工生日要分享，開個會討論個項目也要分享......要麼工作上，要麼生活上，要麼人際關係上等等。大家都是有隱私的，並不希望把自己的私事公開說出來！有時候我看同事被逼的真的是沒什麼可說都在瞎編了，就像小學生硬著寫作文一樣，結果就是大家開始講空話講虛話，久而久之就對這種「分享」厭煩了。他們基督徒還以為這種行為可以讓別人放開自己，結果大家紛紛帶上了虛假的面具，什麼你都別想知道，自動假笑上臉。

再說女老闆，建築出身，主要負責客戶和公司行政，已經不再管建築專業方面的事情，另一個公司合伙人主要管建築。

我離職的主要原因就是女老闆，直接來幾件事：

1.和我同時進這公司的另外個同事，可能是先天原因，講話講不清，聽話也理解不全，所以溝通非常困難。換作別的公司他面試可能都過不了。而這公司老闆，作為一個基督徒，就是喜歡幫助這樣的人。這同事喜歡一門心思自己做自己的，因為溝通吃力大家也不太和他搭話，有幾次工作他在方向上就錯誤還做了好久，合伙人很氣憤很想在過年發了他獎金後就辭退他。我們同事間覺得這是最好的處理方法，畢竟年後比較容易找工作而且他該拿到的獎金一分沒少。但是這女老闆就是不願意，硬是要把人留住。年後合伙人反而因為行情不好等原因自己先撤資走人了，由這個已經沒有建築能力的女老闆負責建築。女老闆接管後，不讓他再做建築，只讓他做簡單的打雜，還硬要叫人家去醫院檢查耳朵是不是有問題，結果當然是沒有啊，說是神經的問題。結果到了5月底，她還是把人家辭退了，這幾個月的獎金一分也沒拿到。而且6月並不是找工作的時間啊，加上他的自身問題就更難找了，結果自然也是沒找到後聽說回老家了。

2.2014年底她去東南亞旅遊帶回來一些特產零食分給同事，難吃，這不是重點，重點是她在2016年2月份又在公司帶來了一模一樣的東南亞零食，因為難吃所以印象深刻，一看保質期，過期了！果然就是去年的。也就是說這女的買了特產分公司後自己留了一點，因為難吃自己家裡人也不吃，隔了一年想起來了把東西扔到公司來繼續給底下員工吃。

想想底下員工在這個女老闆心裡是個什麼樣的地位大家可以打量打量。

3.年後回公司基本沒新項目，每天沒事做準點下班，但已知是要做一個投標的只是開標時間還沒定。女老闆又開始動壞腦筋了，她要所有員工趁這時候想請假的快請假，且必須用清明和五一的節假日來換，她想這樣投標如果正好碰到清明或五一員工就可以名正言順的來上班了。

4.女老闆更專註的是如何傳教，而不是發展公司，她想培養的不是建築人才而是基督教徒。我們每個周五都有個叫「周五小談」的活動，時間一般是中午佔據我們吃午飯的時間，午飯由人事訂外賣解決，是不是很贊？那就錯了，中午9個人吃飯，女老闆給的預算是120元總共，120元解決9個人的午餐？當然可以實現，代價是完全吃不飽罷了。這個周五小談的內容是什麼呢？又是傳教。她會請她教會裡的人過來，給我們講「如何認識自己」「如何面對壓力」等的PPT，標題是不是很雞湯，但內容到最後都是「當我/你信了主以後...blur blur blur」。一般持續一個半小時到兩個小時，其中一個小時是我們午休的時間。而且很奇葩的事情是，即便周五下班有個項目節點，這個周五小談也是完全不會取消的，東西沒做完，加班做，這班加的怨啊。而且到現在我離職後，也沒有一個人真的加入，大家都清楚女老闆怎樣的為人，沒被感化到，反而都噁心到了。（指的是女老闆，不是宗教）

5.這女的非常虛偽，東西還沒看到就在叫「太棒了！」「好棒哦~」；我們在開會討論，她半路從辦公室進會議室插一腳，什麼都沒聽到呢就來了句：「對，你說的是很對。」她到底聽到什麼了我倒想問。還有她竟然管一個同樣信基督的剛畢業的碩士生叫主創！沒工作經驗都可以當主創了！？說明這女的做事是多麼隨便！（關鍵字：同樣信基督）

6.女老闆在建築專業知識已經匱乏，很久沒腳踏實地做過項目了。合伙人走前她是不參與任何項目的，合伙人走後她沒辦法只好加進來。之前不知道，她做事真的不合邏輯，她不管你作圖質量，只關心做事的快慢。她竟然讓我一天時間出兩棟樓的四個立面，關鍵是立面還沒敲定啊，好多地方怎麼銜接，石材幕牆怎麼拼接都沒搞定，而且立面也不是我做的啊，是走掉的合伙人做的我並不了解啊，搞得我要一邊研究一邊設計一邊畫，那怎麼可能一天畫好啊。一個立面都要琢磨一天了。我當然是沒有做完，但這女的不管的，她就開始怪我說我做事沒效率。後來摸清楚她路數才明白，她是不在乎出圖質量的，只要快速畫完，錯誤多的跟屎一樣她也收的，因為給她圖她也不看，打開瞄一眼看長得像張圖紙了就關掉了，反正她也看不出個所以然來，還在虛誇說畫的不錯畫的不錯... 作為合格建築師的基本素養，我是不會順著她把自己的作圖習慣搞壞的，我要對我自己的圖負責。之後她要是發現圖有錯誤，她還是會來怪罪你的。

7.我有寫工作日誌的習慣，就是記錄每天做了多少事情。為什麼我會寫工作日誌呢？本來是沒有的，15年8月我接了一個別人做到一半的廠房項目，那圖之粗糙錯誤之多令人錯愕，為什麼圖會粗糙錯誤多的原因前面交代了。我每天上班有新的事情要做，下班就要加班修補原來的圖紙，因為項目歸我做了出問題都要我來管，加上期間還要穿插別的項目有問題要解決，導致我整個8月幾乎每天都在加班。女老闆因為不管事情一到6點馬上就走的人什麼都不知道，月末她看到我的加班報銷被嚇到了，私下找我談，應該是責問我是不是在占公司便宜，並且還威脅我說我還有一個月合同到期了讓我好自為之。當時我沒有寫工作記錄什麼的只能口頭辯解辯解，最後她就報銷一半。從這件事以後我就開始寫工作日誌防著她，寫日誌是個好習慣，但我寫日誌的初衷是如此的噁心。

8.公司來過一個主創，一進來參加了一個投標，女老闆從不聞不問但要插一腳，開會討論方案，女老闆不聽設計立意的情況下說有棟樓形體不好看要改掉，主創堅持不改，結果他們吵起來了！吵得很兇，我沒參與這個項目，我都聽到會議室里他們在吵，主創就是堅持不改，結果項目中標了。但這主創幹了2個月試用期一到就被女老闆炒了，我們同事唏噓。

9.繼續說這個知識匱乏的女老闆，不說別人，合伙人還在的時候我作為剛畢業什麼都不懂的應屆生會問合伙人很多問題，一般人都會覺得我不管怎樣也算是個認真的員工吧。但是到這女的那就不對了，因為她對建築規範啊什麼的都忘的差不多了，還要死撐面子讓別人覺得她很懂，我去問她幾次問題後，她竟然惱羞成怒讓我自己百度查！還說我懶自己不查老是問她，滑稽至極！她怕被我拆穿下不來台嗎？關鍵是一個在國企工作了18年的人，連報規和擴初需要哪些文件都不知道還要在百度查好列印下來假模假樣跟我們講，18年工作都幹嘛去了？盡在國企里勾心鬥角站隊耍心機去了吧。她創業之前還是中船九院方案所的所長，看來沒少耍招數才坐上所長的位置的吧。九院的人告訴我，這女的當初在九院就一直被人背後戳脊梁骨，也難怪，心術不正，被人說閑話也合理。

10.蘇州總公司給了一個公園地下商業的項目，建了一個項目群，有總公司的幾個人和合瑾的人，這女老闆搞笑的事情來了：她連怎麼退界、退界多少都搞不清楚，以為像平時騙騙自己公司員工那樣在群里搗漿糊，結果被總公司的總建築師直接臭罵：「你連規範都不會查！」

11.公司氛圍不好，加上女老闆招人裁人非常的隨便，最厲害的是在兩個月里來來走走了7個人，都是工作沒多久就走的。有能力的感覺得出公司怪異就走了，而想留下的都被女老闆炒了，還是和我同期進的第一批員工依然堅挺，但也快動身了。一個已經畢業的新來的，女老闆就讓他以1000塊工資也就是實習的待遇工作，而且說要實習四個月才考慮能不能繼續留下。

首先，人家已經畢業了怎麼可以還算實習，其次，我們老員工從沒聽說過公司有過這樣「嚴苛」的制度，就給人家1000塊錢的工資，這不是故意玩人嘛，當時我們就覺得這人老闆肯定不會留的，就是找個廉價工幫幫忙而已。結果就是這樣，人家能力並不差，基礎紮實做事腳踏實地還有想法，跟著我們一起加班到半夜，在上海拿著1000塊錢工資住著群租房，時間一到就被辭退了。更噁心的事情是，元旦前一天，是他上班的最後一天，老闆還當著他的面給我們發獎金，除了他以外的所有人都有，到底還可以怎樣侮辱人？

12.這女老闆對我個人做過最噁心的事情：在2015年4月16日，是個周四，我實再被這女的搞煩了受不了了，我決定周五早上一早微信騙她說我發燒，想請假一天，這樣連著周六周日我就可以連休三天，那時候正好倫佐皮亞諾在上海開展，我好幾個星期沒休息了正好趁這個周五工作日人少去看這個展。計劃很好，梳理下情緒，調整好心態重新投入到工作。

周五一早，我發了微信，很順利請到了假。到了中午前，這女老闆打電話給我了：XXX，今天我們有周五小談哦~ 是個很好的機會，你要不要過來呀？聲音還發嗲，都42歲了。我在發燒誒！我說我身體吃不消，不過來。然後她竟然叫我禮拜六去公司加班！我是沒真病，要我是真的發燒怎麼可能一天就康復就叫我去加班！當時為了生存我答應了，然後這加班的事情還沒說清楚呢，她又換話題叫我下周和她去新疆出差，我很納悶啊，新疆項目我從頭到尾完全沒參與過讓我去幹嘛，我就問她「啊？我去新疆啊？」我意思是為什麼要我去，但她從我的語氣里覺得我很不想去，然後她態度一下就變了，說：新疆的事情我們再商量，待會陸工（她從九院帶出來的建築師）會聯繫你跟你說加班的事情的，然後就掛了。等我下午看完展我還沒收到任何電話，我就主動微信問這女的加班到底怎麼說，她回復：周末加班你不用來了，下周新疆出差也不用你去了。莫名其妙，我就回復個哦不想多問了。

結果，哈哈~當天晚上6點半她又微信我了：其實去新疆是個很好的鍛煉機會，你不去真的挺可惜的，什麼什麼什麼。果然一個一直耍心機的人看誰都認為不真誠。我當時對著屏幕就嘆氣啊誒... 我說我就知道你誤會我意思了，我沒有不想去，我只是疑問為什麼要我去什麼什麼解釋一通。。。然後她又回：「哦，那或許我錯怪你了，那你周六還是來公司加班吧，陸工會聯繫你的。」我對著屏幕嘴裡罵了句傻逼，敲定了我必須離開這公司的念頭。本來我請假是為了更好的去工作，結果變成了辭職的導火索。

我是不會傻兮兮的真去加班的。我周六一早拿著體溫計泡熱水控制在39度左右，故意發了個朋友圈讓公司的人看到我發燒的挺厲害還燒不退，結果那建築師自然是叫我不用去加班了。因為已經決定了辭職的想法，那以後也就不用再看這女的臉色做事了。

這是2015年4月17日做的辭職決定，但我是2016年3月18日打出辭職報告。將近一年的時間才真的辭職，需要打量的事情很多，考慮到現在建築的環境，我的工齡，年終獎，找工作的時間等等，不能真的拍拍腦袋就立馬決定走人。我和同事公開我已經辭職的事情後，另一個同事也在我離職兩星期後提出了辭職，這同事私下和我聊過公司，他和我說：我一聽到老闆講話就犯怵，感覺她講的每句話都是有目的的。

其實一個人創業做出一些沒道德的事是很常見的，都是為了利益。但這女的整天嘴裡離不開主啊，上帝啊，一天到晚正事不幹，朋友圈要發十幾二十條，90%都是關於聖經的這樣一個人，一個有宗教束縛，理所應當一心向善的人，依然在做甚至比不信教的人還更不光彩的事情，這給人的心理落差是非常大的。

如果這種心術不正，虛偽，撒謊，挑撥離間，利益當頭的人死後都不下地獄的話，那信這個宗教的都是些什麼人？

13. 蘇州總公司看到了我這篇8000字的文章，並找了那個女老闆。女老闆在公司里揚言因為這篇文章對她公司的影響很大。

我想說的是，這8000字的內容所列出的事件全部真實，因為事件本身都已經非常低級，我連做文筆修飾和添油加醋都不需要。

女老闆竟然敢對其他人說這事情對公司影響很大就說明她還不覺得是自己的錯，她還想利用底下的人把怨氣轉移到我——公布出她噁心行徑的人身上。如果說這事情對她的公司真的有影響，

那也是她自己把自己逼到這地步的，而不是把她的行徑公布出來的我。

所以女老闆根本就沒覺得自己做錯，即便聽說她還在教會裡懺悔，結果在同事面前又是另一幅嘴臉，這就是她人格上最大的問題。一個真正意識到自己做錯並且有意懺悔的人是不會強調事情影響很大的，而是會盡量把事情壓下來去解決事情。

14. 這公司現狀是，兩個半老闆，一個員工，一共就四個人。年後回來一下子四個員工全部辭職走人。更離奇的是，其中一個跟著女老闆混的那勉強算半個老闆竟然還點贊了我這篇回答，看看這公司的人兩面派程度。當然身份真實性還有待考證。

說一個比我先辭職的同事是怎麼被老闆氣走的。

公司為了投標並節約成本，老闆叫公司一個女同事學習AE，就是做視頻的軟體，當時公司正在投一個深圳的工藝標，也就三個星期時間，同事當時邊學邊做，因為公司沒人會這軟體，她都沒地方問，還好她外面有朋友會這個，她自己自學外，有幾次為了等朋友教他，都等到晚上10點多，還要請人家吃飯，公司是一點表示都沒有，最後總之學會了AE的基礎操作可以應付投標用的質量了。

女老闆從中船九院帶出來的那個建築師登場，這建築師人還算不錯，和同事挺聊的來。但他有個問題就是太糾結太吹毛求疵，給他看任何東西，都要修修改改好多好多次，文本從頭到尾看過一遍指出了些要修改的東西，改好後再給他看，他又從頭到尾擼了一邊又要修改，來來回回好幾次，搞的同事都不敢給他看東西。

同樣的，這建築師去看同事做的AE，一樣要來來回回的改啊改，AE改起來也不像改文本那麼簡單，女同事苦逼的邊做邊改，都是些小修小改。但AE操作並沒那麼效率，女同事幾乎每天都是半夜2點下班。結果一直到送標當天早上10點，這視頻還在修改！她沒合過眼一直通宵做視頻。而且火車是11點人家就要把東西送去深圳了！

女老闆出現了，從來不參與的女老闆不看事情的本質，只看到事情的現象，送完標後直接在群里怪女同事做事慢都要送標了還沒弄好視頻。而且視頻還是有瑕疵，背景音樂比人聲還大，就是因為被要求改太多次已經沒有耐心了加上時間來不及。

以上只是背景，女同事已經被那建築師搞煩了但還沒發飆，接下去快過年了，女老闆又讓同事再做個關於年終總結的視頻。

又是那建築師來把關！同樣的，改啊改，這次女同事不幹了，她本身也是脾氣直的人，直接對那建築師說：陸工，你有什麼要求改的一次性都說出來，你每次看一次改一下看一次改一下，這樣做事很沒有效率而且搞得我很累。。。那建築師聽後開始喘粗氣了但是沒發出來，壓著火和同事繼續商量怎麼弄。

之後女老闆私下找女同事談話了，把責任全怪在女同事身上，怪她不知道尊重，沒有上進心什麼的。女老闆怎麼知道的呢？當然是那個陸工告狀了啊，他們兩個可是一個鼻孔出氣的呀。女老闆做事就是看人臉的，她怎麼可能會去怪罪自己從國企帶出來的人呢？

同事這下真被氣到了，加上女老闆當初答應的漲薪也以建築大環境不好為理由不漲了。綜上原因，女同事就提出辭職說不幹了，女老闆也不傻呀，畢竟同事學會了AE這對以後是非常有用的呀，要知道外包做一個視頻是什麼價錢。同事要辭職了，她就答應漲薪了，每個月就多500，同事笑笑，堅持辭職。

不要說公司培養她學了AE什麼的，公司本來就沒項目，我們平時就是閑著的，公司只是提供了工作時間而已，何況公司沒有提供任何財力支助軟體的學習，同事請人幾次吃飯公司也沒說要報銷么，作風就是這麼差。

她離職後說女老闆還私下找過她讓她幫忙做視頻，開價3000，一口回絕。一是價格太低，二是女老闆人品太差不想幫她，三是面對那個吹毛求疵的陸工想想就心好累。

女老闆還真有臉會去找人家的，對這種恬不知恥我表示折服。

更新件小事：走掉一年三個月的合伙人在我辭職後又回來了。公司在這個女老闆的帶領下，因為實在不得人心，員工都快走光了公司要撐不下去了。實在沒辦法，她就請合伙人回來了，合伙人對第一批員工的影響如此之大以至於他離開公司一年了我們還在懷念他說他怎麼怎麼好，所以儘管女老闆看合伙人不順眼，但也還是把人拉回來了。在我走後三個月，和還在這公司的同事聊天，他跟我說女老闆在他面前講了好多合伙人壞話，我當時就在想不是她自己要把人招回來的嘛，背後又講別人壞話又是什麼意思呢？幹嘛不新招個人？這女的人際關係到底是有多差。。。

再更新件小小事：剛進公司就聽說合伙人早就和女老闆打過招呼說不要在公司傳播或涉及到宗教的事情，是不是真的不確定。但是在合伙人走後，女老闆的的確確非常肆無忌憚得在公司傳播宗教，大到做亂七八糟宗教活動，小到開傳教講座，應有盡有。

6月11日更新：

這家合瑾建築公司存在的意義就是為蘇州總公司在上海立足並發展的一個切入點。但總公司沒想到上海合瑾公司的效益和名聲這麼差還是以總公司的名字在外宣傳。總公司認為合瑾公司是在拖他們後腿，加上還看到了我這篇回答影響了聲譽更是氣不打一處來，問女老闆怎麼會把員工氣到人都走了還要寫文章聲討這種地步。女老闆找了曾經和我關係不錯的同事叫他找我把答案刪掉。因為這同事在公司碰到倒霉事情比我還多，他以早就和我不聯繫為理由不肯幫女老闆找我，所以這女人作罷，也沒自己聯繫過我。

聽同事說女老闆找同事的當天晚上她發了個朋友圈，意思是說她要在過年時間把一本叫「破鏡重圓」的書看完，表示她有自己知道的或不知道的做錯的事情，希望在主的帶領下能夠改正。同事笑著說：一個點贊的都沒有。

到現在半年過去了，女老闆沒主動聯繫過我要和我「破鏡重圓」嘛，看來這本書相當的厚。

合瑾（現在更名為舍中）公司在整個16年共做了大概24個項目，其中收到錢的只有大概7個，這7個中包括某些只做到某一個階段停掉不做的，也就是說收到的錢只有很少一部分。所有員工年終獎減半，還要扣掉年薪的10%的不知道哪來的稅。她對所有人講的理由竟然是因為總公司看了我的知乎回答所以不肯發工資，她想把員工的抱怨全部嫁禍到我這。並且年前不發，如果想要必須要申請「工資預支單」，並且要說清楚理由才能「預支」，自己應得的錢變成「預支」。

獎金髮不出，女老闆還問員工來年如果留在公司的原因是什麼，不想留在公司的原因又是什麼？怎麼會問這麼蠢的問題，你錢都發不全，你還想著人家會留下？！

我還是覺得這女人是幸運的，因為她招了除了我以外都非常老實，沒有勞動仲裁，不肯鬧事的同事。我如果有本事，也不會只是在知乎寫一篇流水賬那麼簡單。

總之，好的領導要比好的公司要重要得多！

未完，不定期更新。

同樣回答在：什麼情況下你會毫不猶豫地辭職？ - 知乎

現在行情不好，坑爹的肯定多如牛毛，但你想號召爆個名單出來也不太現實。即使現在靠譜，未必將來能繼續靠譜。即使現在不靠譜，說不定哪天行情好了它又正規了起來。

我的想法是反過來思考，如何辨別一家靠譜的設計公司，我覺得這是一個更有意義的命題，我簡單談談我的觀點。

1. 想知道一家設計公司的實力，其實用一個數據就夠了：人均到款額，與之相關的是人均合同和人均產值。一般來說，人均到款額能達到50萬的，就是非常不錯的公司了。年底這些設計糾紛，根源就是人均到款額過低，預先的承諾無法兌現，然後領導耍賴所導致。

2. 領導人的人品和實力，兩者缺一不可。實力可以用作品來代表，現在資訊發達，做過什麼項目一搜便知道。如果可行的話可以實地探查一番，實景比效果圖更加代表水平。人品就很難講了，一個人不經過一兩年的交往，經歷一些事情，是看不出人品好壞的。但行業圈子小，通過一兩個人就可以打聽到，很爛的人的話基本上是可以預先打聽到的。

3. 員工的層次。畢業的學校很重要，直接決定了這個設計公司的層次。然後是工作的年限，時間越長，說明這個企業的待遇穩定。如果有實習的機會，可以在實習的過程中體驗身邊人的素質和人品，越好的公司，聚集的人的人品就越好，也越有敬業的精神。

說的這幾點，其實大家都知道重要，舉三個例子。

一個是小院，我朋友在裡面當領導，低價設計戰略，只招應屆生，常年的待遇就三千左右，所以從來留不下人，除了幾個頭目，基本沒有工作三年以上的人，員工也只把那裡當個剛畢業的挑板而已，員工流動性極大。但是這種經營模式，直接就是由他們專接十塊錢左右的低價市場決定的。如果抬高員工工資，就面臨虧本的境地。而且畢業生的供應量是很大的，他們這種戰略就能一直維持。

另一個小院，我朋友是創始人，精品設計戰略，只招應屆生。因為對設計出的產品要求極高，所以對應屆生要求極高，必須是老八校，且必須經過他們的實習考驗。當然待遇也是非常不錯的，做出來的東西也很不錯。

第三個是我自己，在我另外一個帖子里可以看出我是某個大院的，那就是通常的大院模式。人山人海，制度嚴格，領導一堆，能幹活的幹活NB人物也就那麼些。這種屬於餓不死模式，對於能力弱的人是一種保護，對於能力強的人是一種消耗。但評個職稱，得個獎啥的都比較方便，收入也就那麼回事。想發財還是到外面開小公司的路線才行。

最後總結一下，不管什麼時代，什麼樣的公司，勞資雙方的地位都是由勞資雙方經過艱苦的博弈而形成，天上不會掉餡餅，老闆不會撒錢。請勞動者提高自己的勞動技能，在競爭的市場中必然能得到相應的報酬。請資本家提高自己的人品，在競爭的市場中才能獲得長久的，來自員工的尊重和業主的尊重。

（三個例子都是真實，請勿打聽，也請勿對號入座）

UA國際，尤安建築設計有限公司。還有其他一些掛靠的小公司，

曝光一個杭州的，中國美院設計院

貝肯建築，地址在陸家嘴證券大廈，進去就是被啃

提個景觀的，羅朗園境，面試時候說得龍飛鳳舞，其實就是在忙的時候找人頂一下，試用期一過管你三七二十一全趕走，天天加班無止境，一年一批新面孔。

同硯建築規劃設計有限公司！一流的市場，二流的實力，三流的管理。老闆特別喜歡裝，中層領導大多數也是徒有虛名，特別是一女領導，策劃部門老大，但是飛揚跋扈，架子特別大，幾乎所有和她合作過的同事都特別不爽她，但是公司內部其它領導充耳不聞，互相袒護！最重要的是，錢特別少，有能力的員工連市場平均價都拿不到，還在成長的員工可能一分錢都沒有，錢都讓那些領導的裙帶關係人員分掉了！千萬別去

曝光一個原先了解過的一個設計公司。名字就不提了，辦公地點位於嘉定地鐵站嘉定新城和白銀路之間。公司壓根就沒人，也沒有任何項目，還說自己是和同濟合作的。。。
對了這個公司是15年剛成立的。
首先面試過程中不和你談工資的事，通過後大概一到兩個星期給你一份合同讓你簽，工資多少完全由她說了算。你提出異議，就讓你走人，甚至在你詢問什麼時候簽合同，你主動問工資多少都會讓你走人，這還是簽訂了合同之後啊。
後來聽說這個所謂的老闆竟然讓員工去虹口區給她取快遞，下雨天沒帶傘讓員工給她送傘。知道這些我也是呵呵的。
公司壓根就沒業務，前幾個月據說還是正常發工資的，期間還無緣無故，十分隨意的就開除員工，當然，還在試用期也沒法說他什麼。
後面，就是今年年底的時候還拖欠了快兩個月的工資，那會可就只有一個員工了。五險一金只有交了最初的一個月的，後來工資和五險一金還是跑到她家裡要的。
至今也想不明白公司開起來是為了什麼。
當然，現在這個公司沒人了！！！

某國企，在上海武寧路
九院方案所，那裡的負責人很流氓，經常拖欠工資，獎金完全看他個人心情，你跟他談好的價格，根本沒用，會有各種理由扣你錢，扣的技術都是1000起，比如請假一天扣1000等

有誰了解上海中房建築的。

聯創！

在上海乾建築設計，從畢業到現在6年，前兩年在大院，工資不高但是有師傅帶領導也關心。後來經濟上堅持不了了，收入水平遠遠低於市場行情，和同學的差距也拉了很大，然後出來了，去了個小的團隊。團隊里處處是為員工著想，不僅收入跟上了，也學到了不少實在的東西。只是團隊合作的公司一直在變，簡歷上不好看，像是換了很多公司。呆了快3年，然後又出來了。去了一個事務所，真心是在團隊里呆習慣了，去了公司，感覺是被監視的感覺，而且裡面員工之間互整的手段相當嫻熟。公司不知道什麼方法對員工幹了什麼說了什麼全都知道，完全沒有隱私，這樣也就算了，還經常往壞的想員工，造成很多誤解。工作期間手機打電話經常雜音，還有有時打出又被掛斷，還不是被對方掛斷的。最後感覺心力絞瘁，胸口一直隱隱痛又檢查不出原因的怪病，（後來察覺可能是憋的抑鬱產生的）。公司里員工做的事一回事，領導彙報的一回事，上面又是一回事兒。老員工整新員工各種手段，栽贓陷害潑髒水。能把一個活生生的正常人變成這樣，好多事兒就不解釋了，大家想像一下吧。後來就辭職了，因為身體的原因放棄了留在上海這個還有幻想的地方回到家鄉。在家這邊找到了單位，技術水平可能沒那邊高，卻還是挺正規的單位。因為沒忍住裡面同事的瞎搞離開了。又回到了上海，正好趕上了行情轉好招人的時候，面試了幾家，留在了一家感覺還行的公司，原以為可以正常的工作了。卻是連連的怪事。開始去沒兩天，回家做飯的時候聽到奇怪的議論的聲音，在討論我什麼的，於是出去轉了轉，感覺周圍有兩個很奇怪的人，像是跟蹤什麼的，但願是我多想。不到一周的時間，一天工作的時候又聽到好多聲音在議論，好像是我工作的內容，但是周圍還是什麼都沒有。有時對有時錯，正忙著工作也懶得管了。後來一天下午又聽到了議論的聲音，敢情還不止一波人。期間胸口又突然開始隱痛，嚴重到連描個簡單地形圖也不能完成了，向領導請了假回家休息，結果當天下班回家就出現了更詭異的事，躺在床上下身不能動了，還是一些議論的聲音，好像是什麼人在商量，要整我什麼的，還不讓出家門，大概就是被威脅的樣子，活活的鬼壓身還是睜著眼鏡有意識的，聲音好像就在樓下。當時心裡很怕這種還是頭回遇到，也沒得罪什麼人呢。持續了一段時間我能動了，趕緊想離開，卻一直有聲音威脅不能離開。我準備去開房門，卻立馬有聲音，說要暴打我一頓，然後外門被重重的踹的聲音，走道的燈被按滅又按亮，我是通過外門的亮子看到，開關的聲音也能清晰的聽到，因為當時靜的可怕。心想是真有流氓什麼的，結果還有聲音威脅不要報警，我試著播出電話，卻一直也播不出，說是網路沒信號。一直關著門。後來老婆回來也沒跟她說怕她擔心（她也是這一行加班很晚回來）。一整晚都沒敢睡覺，一直有聲音在責備，好像我犯了什麼事兒，我一想啥人也沒得罪也沒做錯什麼。一直到第二天上午，這聲音說要來殺我門外還好多人的聲音。我也是無語了，好像還能吸收能力，要把我身上能力都吸干，再進來當著我面侮辱我老婆，然後讓我們出去遊街，還聽到外面有很多聲音說我不好什麼的。邪門的是我真的被吸了。沒有判斷能力沒有理解能力，連咽口水眨眼睛都控制不了，智商降到兒童，說話也不清了，以前能在腦子裡想像的圖像也沒有了，身上的力氣也沒了，頭前額有異樣的感覺，眼睛幹了，那聲音邊吸還說我畫了很多圖，還有看了很多書，我意識到我確實被吸了，當時以為就要掛了。但是本能的還是帶著老婆沖了出去，（我老婆當時也感覺到無力於是又睡著了，硬拉起來）要死也要搞清楚。出門後這聲音一直跟著說要炸彈炸我，我走到地鐵站里發現居然我連站名也看不懂了，跟我老婆說話，說到一半短片了還理解不了她說的話的意思，這種感覺簡直是不可思議。這一切我到現在都覺得詭異並且無法相信，但這就是真實發生在我身上的，以上內容全部真實。逃離了住的地方，結果那聲音還是在。說著各種陰謀要整死我，之後我帶老婆去了火車站要回家，然後他們用同學陌生人威脅我，我眨眼睛打嗝就會危害到別人，結果火車站裡面那麼多人，放了很多慘叫聲，我於是怕傷害到別人都沒進去火車站，一直在南站口徘徊，一度自責甚至有自殺的想法。老婆偷偷打了電話讓我同學過來，見到有人我終於放鬆了一點，那聲音告訴我說我同學是警察，讓我遠離，最後還是相信了同學。我們一起去吃飯，進了飯館，聲音又催眠我說有殺手，飯里有毒要毒死我，基於我當時的智商我相信了，於是帶著老婆離開了飯店，同學下來找我讓我一起吃完再走，我沒答應。在樓下那聲音威脅說不讓我們走，我老婆突然腿就沒力氣了。我就更擔心了，拉於是他們幫我打包了然後陪我一直走。走的路上一直有聲音讓我離開我老婆，我猶豫不定，我老婆要走我不走，她也煩了，我同學堵在我前面，讓我一直沒有辦法離開她們的範圍，我曾一度懷疑她們是一夥的對我不好，但是最後猶豫了還是相信她們。跟著她們走。我同學送我們到住的地方，回到住的地方，我已除了意識什麼也不知道了，老婆也沒說話，那聲音於是控制我大口的吃飯，身體隨著感覺走的，端起打包的飯大口的塞進嘴巴，那聲音還在說張的不夠大，再大口，吃到一半，控制我打了幾個飽嗝，然後就去換了內褲，老婆幫我拿了條我媽以前買的紅色帶福字的不怎麼穿的內褲讓我換，（後來我一度以為我老婆也被控制了），我們洗了澡換了衣服（我就穿了那條內褲），這過程像是拍av,那聲音讓我把我老婆推倒，然後干她，我無意識的連動作也不會，身體又受到控制，做著動作。那聲音還說曝光她老婆，把她衣服拔了（可能他們設備還有透視的功能），我當時也已毫無羞恥心被吸的一乾二淨，完全已經沒任何感覺除了生理上的。我們就像是拍視頻一樣的，然後那聲音又說加上馬賽克。我心裡還是沒任何反應的繼續，和傀儡一樣，只看到我老婆流淚了，我（後來她告訴我說是因為擔心我，我才判斷那時可能就我被控制了。晚上聽見警車的聲音，那聲音讓我閉氣，我也不知道是什麼東西，但是被控制大概就是相當於屏住呼吸。第二天早上醒來，聲音開始威脅我不讓我出門，後來還是說服老婆一起逃出去，路上一直好像有人要幫我們又被我眨眼殺掉（那聲音說的殺人就是讓對方失去能力的意思），就記著一直在路上，期間這聲音控制我喝水，說水有毒，控制我眨眼睛，讓我殺人，我用手撐著眼皮還是控制不了眨眼睛，控制我打嗝，我支著眼皮的時候就讓我打嗝，好像是打嗝也會殺人（讓對方失去能力），打嗝我也控制不了了。連動作習慣也消失了，控制不了手臂腿感應周圍的東西，毫無距離感，只要周圍有物體就會撞到。而且是隨著聲音的內容，我做了他們不讓做的事，就威脅我讓我撞一下，提醒我。當時失去了智商，喪失了所有能力，只有一點意識。直到家人過來，我當時的智商也想不到我要向她們表達什麼。我老婆期間帶我去精神病院檢查，那聲音告訴我說要給我換腦，我一直沒去，我知道我是沒這方面毛病的，之前也沒有過，是有人在整我。後來我家人和同學帶我去了精神病院，路上那聲音一直在威脅和催眠我，讓我認為我看到人眨眼打嗝就殺人，讓我不斷有內疚感。醫生給我開了葯，我只吃了一次。家人說不吃藥就讓我回家，我也很納悶我回家不吃藥不是一樣，如果他們認為我有病的話，我曾告訴他們我肯定是沒病的，我是一定不會吃藥的，於是讓我回家，我覺得在這也沒什麼意思，就帶老婆也回來了。走之前去辭職，那聲音說要吸我的能力，後來另一個說我已經被吸的差不多了。但是當時還是感覺身體突然沒有力氣了。這幾天甚至什麼都想不了，完全不能用腦。回來之後這聲音還是會出來觀察議論我，後來發現早上睡覺做夢夢境他們也能看到，他們還是知道我在想什麼我腦子裡的畫面，還有夢境。期間我也曾以為是不是有人有超能力，但是這聲音一直是一個人再向另一個老闆彙報一樣，然後那個老闆再做一個判斷，還有多次說要殺我。還說要讓我怕他們。過了快2個月多能力才逐漸恢復，能像個正常人。這證明根本就沒有什麼精神病，也不用吃什麼葯，確實是被人害了，是有人干出來的，應該是有什麼先進設備。於是在網上查了也是的，確實有人和我有類似的經歷，也有人說這種儀器確實存在，可以知道對象想的內容，腦子裡的圖片甚至是夢境也能看到。如果用於商業並不稀奇。後來我回想從來沒得罪過什麼人什麼事能引來這麼可怕的報復，如果有就只能是上海的上家公司和新去的公司有可能。都是方案公司，所以大家選擇單位的時候還是要謹慎。以上經歷全部屬實。

洪昱，是中建上海院里一個所副所長開的。以幾個老闆自己老家政府的活為生。接不到活白髮工資時，老闆經常會遷怒員工。幾乎每個員工離職都會跟老闆搞得不愉快。

我是景觀專業的在上海工作三年說一下遇到的比較坑的公司吧

第一家是位於武寧路的中建上海院。裡面很多掛靠的小公司，有的公司項目可以，有的公司很坑，每天加班，也沒有餐補和交通補貼。

第二家是位於黃浦區的希仕萊。辦公環境很不錯，但是公司內部管理很嚴苛。電腦斷網，有兩台公用電腦可以上網查資料，三個部分一起忙的時候，經常排隊使用。景觀主管能力一般，語言暴力，下班時間走會冷嘲熱諷，加班的話會在八點半之前讓你走，因為超過八點半會有餐補。這些老闆都要控制。公司來的新人基本在實習期內就會離職，所以只有主管那邊都是老員工。人員流動很大。

第三家是笛東上海分公司，今年擴張迅速，招聘了很多人，但是試用期三個月，可能會毫無預警的通知你離職，能不能轉正轉正前一個星期才會通知你，公司擴張的時候招了很多畢業生，但是到轉正前一天開除了一大半。加班強度大，有的所可能連續通宵。公司只是把員工當作機器，在你擅長的方向重複利用，如果想做設計，這裡很不適合。ps 上海公司發工資從來沒有準時過經常推遲發工資

想問下top way 拓維怎麼樣？聽說也是老闆分家了，變成2家公司，在搶項目中？有誰了解嗎？

再說一個景觀的，伍鼎國際，說的很牛的樣子，管理秩序混亂，還任意扣獎金，加班更是永無止境，就一句話，老闆說啥就是啥，很不尊重員工，吸血公司慎入！腎入！

問一下有誰了解上海柯蘭建築規劃的，想了解一下公司情況，謝謝各位！

想了解更多建築年行業的情況尤其是每個公司的組織結構，還請大神賜教

上海源溶建築設計有限公司大家可以觀察下，兩年前裝修的房子，現在就開始各種牆縫裂開，水管漏水。打電話過去說不是他們裝修的問題，態度極差！

坑爹的公司，首推中星志成。孫老闆沒有信用，承諾的獎金，一拖再拖。公司管理非常繁瑣，實在受不了，果斷離開火坑。