一個剛畢業的會計學生簡歷上有哪些經歷會加分？

12-26

例如社會實踐一類？

剛剛開完會，直接更新在下面。
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我來怒答一發。不過，只從四大面試的Par面環節來說，希望對新同學們有幫助。馬上到客戶樓下了，我先把Bullet Point列上，回來再補。

一般來說，Par們在面試當天才會看候選人的資料，有時候排的滿的話，可能只有在上一個同學出去和下一個同學進來之前的5-10分鐘稍微看一下。毋庸諱言，不可能把你的面試材料全部看完，簡歷是必看的，隨信附的材料只會翻著看，所以你在中學拿過的什麼家政創新小能手一等獎啊什麼的就別放進去了。

重大加分項有如下：

1. 畢業院校。
從上海來說，畢業院校排序為：
財大，復旦，上外，交大一般為第一梯隊（外地的清北較少見，但是如果有也在第一梯隊）。為什麼復旦排在財大後面，財務人員都懂的。
而在畢業院校相同的情況下，研究生學歷會較有優勢，因為研究生的性格相對比較沉穩，也會少一些不切實際的想法。
第二梯隊我也說說吧，目前看來四大的校招人數持續下降，因此第二梯隊也在收緊。專業方向明確的財會類院校還是比較有優勢的，例如外貿。

2. 專業。
理論上不限專業。我面試過（且給了offer的）的專業有城市水處理專業的，和搞機械建築的。
但是理論往往是不準的的-會計和Finance專業永遠是有明顯優勢的（大約多出5-6成的優勢）。當然這個專業的同學面試的時候也有較大幾率招來較為專業的財務問題。

3. 照片和身份證。
面試面試，面一半，試一半。這個簡單易懂（誰告訴你Par面不看顏值的一定不是真朋友:))。簡歷照當然要美，不可過度，但是女生切忌P成網紅臉（別問我為什麼。。。不，真的別問）；男生相對呢又有點太過樸素了。說起這個面，我知道大家可能一天要面兩場，甚至更多；也有可能是剛剛從宿舍零亂的衣櫃里找出那件「面試工作服」，但是真的。。。熨一下。

說起身份證，你們會覺得奇怪了，看這幹嗎？很多信息的。我基本不要求同學用英文介紹自己，看一下籍貫和學校就基本可以推斷你的英文水平了（是不公平。。。如果你不是一二線大城市英文教育比較發達地區，但是你對自己英文水平有自信的話，要找機會自己展示一下。不然的話會直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我們的高考應試教育吧。。。）看到女生是其他城市的（比如北京），都會順口問一個貌似無害的問題，「你為什麼想要到上海來工作呢？」隨便回答咯，除了一個答案「我男朋友來這裡了。。。」。

4. 成績單。
學霸有加分。學霸有加分。學霸有大量加分。每年HR把高績效員工和入職簡歷的積點都會拉一下看看，高績效中學霸的比例最高。這不是巧合，因為在四大這consultant的搖籃裡面，快速高效的學習能力是極其重要的。
積點超過3.8的，專業課最低A-的，恭喜你，準備接offer。
3.5以上的，沒問題。
3.0及以下的，真的要針對這個問題好好準備一下。
非財會專業的積點高也是有優勢的，說明學習能力強嘛！

5. 實習經歷。
有兩到三個靠譜的就可以了。不用整特多。在小所或者小銀行裡面（尤其是你的籍貫地，看，又是身份證）的1-2個月的實習經歷基本會被無視，這個大家都懂的。

6. 社會活動及特長。
學生幹部有加分。學生幹部有加分。學生幹部有加分。
社團幹部基本無視，除非你有具體的事迹可以講，如果有的話，最好是顯示過你的組織能力的。別把聽來的東西拿來說，運氣不好很容易撞車。（Par的記性很長。。。。）
特長這個東西，單靠特長拿offer的應該沒有，但是好的特長往往是可以促使搖擺不定的Par下最後的決心。現在四大各種文藝活動特別多，每個部門都希望有一些文體骨幹，如果你真有兩把刷子的，大膽地說。

都是個人經驗，希望對大家有幫助。因為問的是簡歷上有什麼加分項，就沒有展開去到別的方面去說。但是如果你是面KP或者EY，千萬不要搞錯對方的名字。（真的很傷人有沒有）

Good luck!

這個問題的答案其實大家基本都清楚吧，重點是你能不能努力做到。

比如你應該會很自然想到成績/英語/證書/實習這幾項吧。其他的我也不窮舉了，只要這幾項你很突出，已經足夠在應屆生里脫穎而出了。

成績，你績點有沒有至少3.5以上？會計相關專業課是不是都很優秀？這個不靠天分也不怎麼靠運氣，多專心看書聽課認真複習就行，關鍵是你平時是不是都在刷劇打遊戲？

英語，等你求職的時候就知道英語有多重要了，假如你是本科生，券商去不了吧，別跟我說營業部，如果你不想去銀行不想考公務員，選擇只有事務所和企業會計，英語不好就不用考慮四大了，做會計吧，好點的選擇只有外企或500強民企的財務管培或財務分析，都對英語有要求。可以說，英語不好，選擇只有內資所或企業核算會計了。英語也是堅持努力就能有效果的，關鍵是你大學四年努力學英語了嗎？至於怎麼在簡歷上體現英語水平，有錢就去考雅思托福，沒錢6級刷到550以上效果也差不多。

證書，這個大家基本都有會從和初級。研究生可以考cpa，本科有錢可以考acca.這個要看學歷和資金。不過可以舉個例子，同班同學參加了某某計劃相當於大學生貸款性質拿錢考了幾科acca,是我們班唯一一個拿了華為財經offer的，成都本科起薪12k.當然他能拿offer肯定不只是僅因為acca，舉這個例子也不是建議大家向他學習，只是想說付出了總會有收穫的。

實習，這個要看點運氣，不過你把前幾項做好了，然後多投幾家，至少會有一家要你吧。簡單的概率問題，假設每一家失敗的概率是3/4，你投10家都不過的概率只有5%吧。

其實這些東西我不說你也能想明白，但是你是否能努力去做就要看你的天分了——有個問題是考上清北是考努力還是天分，其實努力也是天分的一部分。

——————看到最後的都是真愛———————

聞窗外事，讀財務書。

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好的簡歷一定是財務人員重要的加分項，對應屆生來說，我在招聘時關注的程度由高到低為：

1：財務類證書、學校成績排名

財務工作是一門經驗科學和理論科學的結合，在工作實務中能否快速學習和積累經驗成為不同財務人員進入職場後的重要分水嶺。所以在簡歷中，我會關注學習成績、排名、有沒有財務類證書作為學習能力的證明，同時也是對學生毅力和從業決心的一種考量。

2：實習經歷

實習經歷是財務人員簡歷中必不可少的部分。實習經歷如能在名企、四大等財務對口專業領域則更是加分項。這體現了其已經有了一定的社會融入度，不再是白紙一張。

3：英語能力

對於大型跨國企業而言，英語溝通已經是必備的一門基礎工具。大家都知道，英語能力的提高並非一朝一夕，所以我們不相信基礎不好的面試者能夠在未來工作中會自然提高。

4：畢業學校的優劣

5：學校活動經歷

管理和溝通能力決定了財務人員最終的職業高度。通過參與學校活動及在其中扮演的角色、任務，我們可以對學生的溝通和管理能力做出初步判斷。

6：乾淨的照片

在簡歷上有一張乾淨端莊的照片也是你的加分項，比起枯燥的文字而言，可以給我們留下一個深刻的初步印象。

我們不是很看重的幾點：

1：性別

財務的不同崗位、職責需要不同性別、性格的人來搭配合作組成團隊。

2：excel等辦公軟體使用是否熟練

簡歷中的熟練在職場中可能就是菜鳥。工作中我們有成熟的體系能夠讓學生迅速熟練使用excel，ppt等工具。

3：家庭背景

英雄不問出處

謝邀！

作為高校會計老師（地青），我經常鼓勵學生考一些力所能及的證書、掌握一些必備的技能，機會只給有準備的人。

1、會計在校生可以考的證書：
會計從業資格證、證券從業、期貨從業、初級會計職稱、計算機等級證書、英語相關證書（BEC、公共英語，條件允許的話托福、雅思、GRE）等。（補充一下：報名中級職稱有工作年限要求，但是可以跳過初級報名，所以初級職稱含金量有限，有的企業可能會加幾百塊錢的工資）

2、熟練的excel數據分析能力
常用函數（尤其if函數、vlookup、match等）
高逼格功能（如數據透視表、圖表製作）
VBA（可大幅提供工作效率，呼應1中的計算機等級證書，我當年考的VB，後來學VBA輕鬆不少）

3、PPT製作技能（項目彙報、工作總結）

4、相關實習經驗。暑假可以聯繫實習單位，親戚朋友介紹或者請任課老師推薦，剛去單位做的工作可能很基礎，端茶遞水、列印複印、會議記錄，這是一個循序漸進的過程；事務所是比較好的實習單位，經常需要出差，女生請注意安全。

5、熟悉用友、金蝶等財務軟體。信息化逐步取代手工做賬，很多學校也開設了會計信息系統實訓課程，這些軟體的操作大同小異，部分學校有免費的教學版，網上也應該有短期體驗版或者破解版，學習的目的是為了工作後更快地適應。（這裡提一下XBRL可擴展商業報告語言，所有上市公司都要求披露XBRL格式財務報告，但是高校在這方面的教學很滯後，目前做的比較好的是首經貿會計系，有專門的教學軟體。感興趣的話可以了解一下XBRL，非上市公司基本上用不到）

總結一下，對絕大多數人來說，我們沒法改變社會，找工作的目的應該是迎合社會需求，社會需要什麼樣的人才，那麼讓自己盡量靠近甚至超過這個標準，自然容易得到企業親睞。企業招聘的目的是希望以最低的成本創造最多的價值，畢業生提前掌握一些工作中需要的技能和經驗自然就是優勢。

大學，不是僅僅要教會學生在專業領域的每一個知識點，而是讓學生學會如何學習。不論他去了哪裡，做什麼樣的工作，過什麼樣的生活，對於任何一個感興趣的話題，對於生命中碰到的任何困難和問題，他都擁有那些全局的觀點，能夠使他更好理解、貫通聽到的陳述和討論，並且形成正確的看法，從而做出在那個階段適合的判斷和選擇。
綜上所述，身為一個畢業生，簡歷上多的無非你參加過什麼活動拿過什麼獎，有什麼證書，這些都只是敲門磚。最後會走到什麼高度，最重要的還是你是一個什麼樣的人。

先寫一些，之後再補充。
這題真是撞槍口了，先介紹背景：大四，會計和國際金融。去年求職報了四大跟兩間銀行（都在香港），最後拿了五個offer, 其中簡歷在網申跟面試都起了很大作用，每一次申請我都會根據不同公司不同職位有所修改，所以前後有十幾個版本。

加分簡歷應該是展現能力跟應聘公司的職位完美對應，讓公司一眼覺得你就是茫茫人海中他要找的那個人。好的簡歷甚至可以彌補一些硬性無法改變的缺陷。當然不是叫你誇大跟偽造（絕對禁止，別僥倖）以下以我親身經歷為例：

一. 四大會計師事務所

1. 實習實習實習多做實習，一個好實習抵得上所有課外活動，畢竟學校活動體現的能力很難量化和證明（異常突出的除外）
我找實習的原則是先公司後職位（當然如果做support就算了，畢竟寫出來也沒多大用）不僅因為大公司實習比full-time難進，正好可以側面印證實力，而且實習期間可以積累人脈，獲得 insider information 跟推薦人。

（1）應聘四大，有四大實習經驗必然會加分。其他地方不清楚，香港四大隻要做過summer/spring intern, 沒嚴重失誤基本都有fast track, 有的是直接par in, 有的是比同屆生提前進入招聘流程。總之就是有好處。
我當時在KP做暑期實習，正式找工作時四大每一間par in都通過不同形式問到了這段經歷。

（2）海外/其他大公司實習經歷。除四大實習，我還有一個美國實習，一個投行實習跟一個國企實習。三間都是全球五百強，我想讓面試官第一印象覺得我有熱情，有能力，適應力強（為此我特意選了一個海外一個內地兩個香港）

2. 學術背景
因為題主是會計專業所以在此只考慮學校跟績點。

（1）學校沒有績點重要，特別好的當然加分，但畢竟只有幾所，所以只要不是特別差網申都會過（此條不適用於投行）

（2）績點會加分，香港四大網申通過線大概是3.1/4（exclude fast track）所以別覺得大學成績不重要，前面一旦低了後面真的難追，尤其香港會分一級榮譽學士，二級榮譽學士。

（3）海外交換背景（EY和KP網申都會專門問到這題），因為四大審計會經常出差，所以很看重適應力。

3. 推薦人
我的兩個推薦人，一個系主任，一個某四大合伙人，同樣，每間面試都問到為什麼我沒在那間做過實習卻有合伙人願意做推薦人。其實當時我有很多推薦人可以寫，但最後這樣選就是希望能引起注意，果然..

4. 義工/社會服務
這點四大普遍都看重，畢竟現在越來越注重CSR, 但有了加分沒有也不會減分。

5. 個人技能
（1）計算機加分（MS就算了，assume你熟練掌握的）我寫了彭博機，Dreamweaver... 雖然之後並不會怎麼用到，但會加深對印象，所以算加分吧

（2）語言，英語雅思托福特別高的加分，會其他語言的加分，因為業務關係，日韓德是香港四大普遍青睞的。我大二為了追劇學了韓語結果誤打誤撞

（3）個人興趣，四大工作壓力大，個人興趣從側面體現work-life balance.

6. 課外活動
寫到這裡心好痛，從大一我就參加了很多課外活動！真的是很多！而且寫在CV裡面的又是精挑細選，結果...面試的時候，這part被完全無視了...真的，沒有人問，一個也沒有（傷心）為此我曾私下很不甘地問過某間partner, 回答是，看完第一頁印象幾乎定型，根本沒時間翻第二頁看課外活動。而且你們這些小朋友誰不是一堆課外活動，還都把自己誇的跟朵花兒似的，只看課外活動你們個個都能進。好吧.....被看破了....

二. 投行

1. Target School
沒什麼好說的，不是投行target school, 也沒有任何關係或內部推薦人，直接say bye。就算強行網申也有百分之九十可能被直接無視。至於怎麼判定是不是target school就看每年他們會不會去你們學校校招。

2. 實習
投行當然是有投行實習，大多數有實習就有return offer, 如果沒有投行實習，那大型商業銀行類似性質的實習也好（eg. HSBC, 如果是某二三線小城市分行...就算了，大家都知道你怎麼進的不是嗎）

簡歷上的東西不能加分，簡歷外的東西可以加分——懂的人，自然就懂了。
（寒門要想出頭，可能真的就像電視里演的那樣：某次事故中，救了某位資本家一命，恰巧這個資本家還是「良心大大的好」，準備讓你取代他那不爭氣的兒子來掌管整個家族的事業......——或者送各位一句詩：滿城盡帶黃金甲......我說的只是張藝謀的電影，別瞎想）

比如說：
為什麼有人倒買倒賣一套房子，就能抵得上我們大多數人一輩子的收入？ 難道因為他們更勤勞、更勇敢、更智慧、更崇高？

真正懶惰的人恐怕只存在於童話故事裡，而任何資源又都具有稀缺性，在大家都勤勞的情況下，誰更容易掌握資源？「第一桶金」很少有不沾血、不沾淚的（未必是自己的血淚）。

為什麼農民種了一輩子地，還是要啥沒啥？

為什麼好不容易出了個大學生，大學生又被指責「眼高手低、不符合用人單位需要」？

為什麼大學生好不容易找了份工作，剛開始穩定下來，最後卻被房價、房租壓垮？

因為資源都被別人掠奪、瓜分完畢了——那些佔有資源的人，怎麼可能輕輕鬆鬆和你「分享資源」？

「先富帶動後富」，可是，如果先富的是混球，那該怎麼辦？
為什麼第四節體育課後能搶到熱飯菜的人，恰恰是最不要乾淨的人？

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至於一些人談到的學校、專業、成績、實踐：

1、前三項，你如果已經是快畢業了，那麼對不起，「既成事實」就是「既成事實」——給你一堆建議，乍一聽很厲害，然而，每一條你都根本不可能改善，除非你能「時光回溯」。

而即使是那些口口聲聲說「看重學校、成績、技能證書」的，他們難道真的會「按照學校、成績、技能證書排個序，然後把最肥美的職位給那些綜合排名最高的人」？

倘若真如此，還怎麼體現他們的「生殺予奪」之權？屆時，他們一定會說「啊，我們不僅看學校、看成績的，我們還要看綜合素質」——你再問他們「什麼是綜合素質，具體評價標準是什麼」，他們一定會果斷地把你拉入「黑名單」。

連關係國家社稷的政府都做不到「選賢任能」，卻要企業做到，豈不是太強人所難了？當年有個人還跟我說「上海大眾人才濟濟」，如果一家「花了十幾年時間，才終於把方殼子改成圓殼子」的公司能被稱作「人才濟濟」，那麼你覺得：到底是「上海大眾確實人才濟濟」，還是整個社會的評價體系出了問題？

人與人的差距在哪裡？歸根結底，還是在於「是否善於用腦」，別的都只是形式罷了——重本和輕本，差距或許沒有你想像的那麼大；985和986，差距或許真的只是一個數字；師資不等於師心，優秀學生也未必都是從「太學院」出來的；

2、後一項，你如果能找到滿意的實習，你還用在這裡問「一個剛畢業的會計學生簡歷上有哪些經歷會加分」？

對於一些很容易就能找到漂亮實習的人，他們永遠不會告訴你「他爹爹是某銀行放貸科的負責人」——他一定會用最華麗的辭藻、最炫目的專用名詞來告訴你「他的奮鬥」、「他的能耐」、「他的遠見卓識」，然而這些東西對你來說，根本毫無用處。

所以，對於多數人來說，打造一個「安寧祥和」的內心世界，這才是最最重要的。

建議：

1、盡量把事情做好，儘力提升自己，靜待時機；

2、強大的內心；

3、一定要學會和三種人相處：其一是「裝逼犯」，其二是「混混」，其三是「二合一」——社會上就是這幾種人最多，多到你無法想像（還記得《隋唐演義》里的宇文成龍嗎？人是假的，事情是真的）。

既然你把對方定義為「裝逼犯」、「混混」，說明你和對方早已存在不可調和的矛盾，所以「相處」也算是偽命題——要麼，你能籠絡住上司，幹掉對方，不過很多時候，上司也是這種人，真的是無解；要麼就是「忍+笑臉+賣萌+強大的內心」，同時，多多提高自己，多培養些興趣愛好，這樣可以轉移注意力，讓你笑對人生。

這個回答也是隨手答，沒想到會收到這麼多贊，謝謝大家。

有些同學糾結我寫的關於實踐經歷這一段，強調一下，本回答主要針對應屆生找工作。

首先我想說，仁者見仁，這只是我的看法，你不用太在意。其次，我認為大學後面一段時間可能也是你人生中最後的學生生涯（我說的是可能），接下來你的生活都會與工作密不可分，所以好好珍惜，能玩就玩，畢竟以後這種機會不多了。第三，實習這個事情，在企業、銀行、事務所等所接觸的都不一樣（我只在企業做過，其他的並不了解），實習做的事情有可能和你專業關係並不是非常密切，但是確實能夠學到一些東西，比如對於工作的認知，excel的使用技巧，初步建立對會計工作流程的認識，當然可能也可能會接觸到一些實務。但是，這些都是你在工作後短期內也可以獲得的，對你找工作是否會產生什麼大的影響，我覺得不一定（我之前面試別人並不關心他的實習經歷），對你會計工作的職業生涯產生的影響我不好評判（第一份工作對你整個職業生涯都會有影響，實習會產生什麼影響我不好說，但我想說第一次接觸的工作最好是一家還不錯的企業，當然你實習單位的確實還不錯，去學習學習也不錯，如果你去實習的是有意向錄用你而你也感興趣，那去吧。）。第四，如果你的學校要求必須實習才能畢業，那我不做評價。
順便再說一句，如果要去實習，最好去大企業，財務人員兩三個那種就別去了，我始終覺得，開始工作接觸健全的財務制度，完善的流程，先進的財務管理模式，比著急學習具體接觸全盤賬務處理要重要很多。

這些只是我的個人看法，只是希望對即將畢業找工作的學弟學妹有所幫助。

秋招已經結束了，如果還沒找到好的去處，彆氣餒，準備迎接春招吧。

不接受撕逼，謝謝！

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1、簡歷是求職的第一步，不一定要做的多高大上，但一定要排版合理，層次分明，邏輯清晰，第一眼就能告訴別人你的office使用還不錯，思路也比較清晰；
2、簡歷中包含的內容。主要包含個人信息，相關證書、獲獎情況，實踐經歷，自我評價等，根據個人情況羅列；
3、關於證書，你是會計專業，從業必須有，初級注會這些不是必須的，有比沒有強，畢竟這個階段你拿這些證也不能說明什麼，但至少可以告訴別人你在大學好好學習了，基礎知識還算紮實；
4、實踐經歷。不一定要有什麼財務相關的實踐，像事務所，企業財務助理實習，這些經歷其實並沒什麼卵用，因為你去做這些實習，無非就是在裝憑證、整理資料什麼的。企業看中的是你的綜合素養，你的執行力，你的主動性，你的創新意識等等，根據以往的經歷判斷你的性格，你的思維，你的可塑性，你身上有沒有他值得花精力去培養的價值。
5、看評論里有說要求一畢業就上手什麼的，我可以判定這類公司基本不注重對員工的培養，不值得去。剛畢業你會什麼，專業上你只有一點淺顯的理論知識，完全沒有實操經歷；公司來講你不懂公司業務、不了解企業文化、不知道組織架構；系統來說，你會金蝶用友還是sap，而這些都是你要逐漸積累和學習的。我剛工作的前兩個月基本沒做什麼事，第一個參加公司的各種培訓，先是企業文化類，完了財務基礎培訓，包括業務流程、財務崗位劃分、基礎實務、系統操作等，第二個月跟著師傅學習，到底三個月我才正式接手工作。所以第一份工作很重要，對你以後所從事的行業、職業發展、做事風格都會有影響，請謹慎選擇。
6、現在是校園招聘的高峰，各位學弟學妹抓住這個機會，多去前程無憂、智聯招聘，還有你們學校的就業網看看，看到喜歡的就去投簡歷，錯過了校招就不太好找了。一般喜歡組織校招的公司都比較注重對新人的培養，所以你懂得。對了，你們當地的人才市場那種招聘就不用去看了，互聯網時代他還在擺地攤招人，你去幹嘛。

一邊企業招不到滿意的財稅人員，一邊會計畢業的大學生找不到工作。作為有十幾年財稅審計經驗的老鳥，我在負責企業財稅工作期間，發現招聘滿意的財稅人員真的很難，大學畢業生的簡歷或者面試回答大部分都是從書上抄來的理論，一看就沒有實踐經驗。但是我同時也知道，目前社會上進行財稅輔導培訓的機構收費都不菲，一方面大學生負擔不起，另一方面機構的大師大多是政策政策制定者、大學教授、稅局幹部，這些人水平很高，但是講的案例或理論也許作為一個剛起步的會計人員十幾年都不會用到。
我想會計專業大學生最好是能參加一些有實際業務實操的實習這樣的經驗比較好，不是當影帝影后那種複印資料的實習，而是確確實實需要你記賬、報稅這種。如果不行，最快的捷徑就是找一個年長的財稅領域的朋友，請教實操經驗、或者聽一些實操經驗豐富、實用有簡單易學的課程。
我自己就深有體會，平時公司員工參加完機構培訓回來後實際工作還是照樣出錯。

比如最近營改增後房地產企業增值稅納稅申報，發現工作中很多小夥伴看完了幾十頁的納稅申報指引後還是填錯。為什麼？因為政策制定者不是實操人員，不知道實操人員的思維是怎麼開展的？哪裡是想不通的節點，哪裡和哪裡對碰、哪裡和哪裡勾稽。我試著做了一份增值稅納稅申報的PPT，發給小夥伴們很受歡迎，照著這個PPT很快大家就理解了納稅申報的填報規則。後來，就乾脆在百度傳課和網易雲課堂、騰訊課堂分別製作了#竹林聚賢財稅課堂#的視頻課件。

像這樣：

比如房地產企業所得稅彙算清繳，發現工作中很多小夥伴看完了國稅發【2009】31號文以及幾十頁的納稅申報指引後還是一頭霧水，根本不知道怎麼去填報所得稅彙算清繳納稅申報表。為什麼？因為政策制定者不是實操人員，不知道實操人員的思維是怎麼開展的？哪裡是想不通的節點，哪裡和哪裡對碰、哪裡和哪裡勾稽。我試著做了一份所得稅季度預繳和彙算清繳的PPT，發給小夥伴們很受歡迎，照著這個PPT很快大家就理解了納稅申報的填報規則。後來，就乾脆在百度傳課和網易雲課堂、騰訊課堂分別製作了#竹林聚賢財稅課堂#的視頻課件。

像這樣：

等等

像這樣，員工直接照著就操作了，非常簡單

我想大學畢業生最需要的應該就是這樣一種實操方面的指、

原創，轉載請註明出處

瀉藥。以下的回答，不僅僅適用於財務崗的簡歷製作方法。

寫簡歷，最重要的是有的放矢，也就是針對你要應聘的崗位有針對性的寫簡歷。

而在思路上，又可以分為兩個方面去契合你要應聘的崗位：

Hard Skill,這類能力的養成可以在較短的時間內通過集中的努力迅速的提升，同時在簡歷上的呈現方式也更為直接，譬如財會基礎知識，Excel使用能力，英語水平等。
Soft Skill，也就是我們所說的軟技能，這類能力的養成是一個長期的過程，在簡歷上的體現方式是一種間接的方式，譬如你的學習能力，溝通能力，展示能力，領導能力，對數字的敏感性等。

下面我們來分析下財務崗位所看重的Hard Skill和Soft Skill.

這裡先聊下學歷的重要性，如果你的學校的競爭力比較差，我強烈建議你先考研，考上一個不錯的研究生後，再來看我以下的內容。關於學歷對於財務職業的意義，請參照我在問題財務人員做職業規劃應該從哪些方面考慮下的回答：https://www.zhihu.com/question/22895466/answer/149707891

財務工作所要求的Hard Skill及簡歷上的體現方式：

財會基礎知識的體現方式：專業，證書，課程等。
Office特別是Excel能力：實習是最好的體現，用過SAP等軟體也會是一個加分項。
英語水平（僅限於外企和四大）：交換經歷，四六級，BEC，托業，托福，雅思等。

財務工作所要求的Soft Skill及簡歷上的體現方式：

領導能力和溝通能力：實習/學生會/社團/志願者經歷等；
對數字的敏感性：實習經歷/商業比賽等；
學習能力：學校/GPA/實習

以上，首先，你得有一個不錯的學歷讓你不會直接被刷掉。

接下來，最重要的是一份好的實習，個人認為五百強財務部，四大都是不錯的加分項，因為好的實習，可以體現你多方面的能力：Office使用能力/學習能力/溝通能力等。

其他各方面，要合理安排時間去補充，證書是最費時的，而起最大的意義是知識體系的構建，考慮到其投入產出比，我並不推薦在其他方面比較薄弱的情況下迷信證書的價值，傾注大量時間在證書上。

以上。

實質重於形式該學過吧？
如果有人告訴你存在每個人通用的模版要麼沒價值要麼跟包治百病的牛皮癬廣告一樣是騙子。

不是很認同某些得票較高答案。

學校：好壞是相對的，對不起，我不是全球五百強，更不是行業領頭羊。來一波清華北大的，咱廟小，請不起，這種我都是直接篩掉的。所以說，並不一定學校越好越受歡迎。

專業：無所謂，現在的大學生，有多少能把自己的專業課學好？我見過太多會計專業的答不出來會計恆等式，見過太多企業管理專業的答不出來什麼叫法人。就算學好了，國內大學教的東西有多少能用的？應屆生出來都是一張白紙。

成績：沒用。各個高校各個教師評分標準各不相同，完全沒有參考意義。何況國內應試教育高分低能我見的實在太多了。如果要考察一個人的學習能力，我更傾向於看四六級成績。這個標準是全國統一噠，某同學，說你呢，年年獎學金，怎麼六級還沒過啊？

證書：大多數證書不看，理由同上。部分證書會看，省級國家級的獎勵，全國性的資格考試等，這類證書，前者表面你辦事能力很強，情商不會低，後者表明你智商不會低。不過有這類證書的我一般也篩掉，咱廟太小。

實習經歷：請一定挑重要的寫！超市促銷，電話卡營銷什麼的，真的不要寫上去了，寫這種經歷會減分的。如果實在缺少實習經歷，請把這一類經歷一句話帶過。實習經歷也請實話實說，都是過來人，「實習」到底是在幹啥，咱心裡都清楚的很，你寫那麼多虛的唬誰呢？

照片：重要重要重要！適度美化會加分，過度美化會減分，原生態不加不減，照片跟本人差距較大嚴重減分，差多少減多少。照片不是用來挑帥哥美女的，照片是讓HR把你的外在和內在聯繫起來，加強記憶，不然大家簡歷那麼多，信息相似度也很高，很容易就搞不清誰是誰。當然，愛美之心人皆有……

那怎樣的簡歷才是好簡歷呢？
1.信息完整：院校，專業，學歷等級，籍貫，聯繫方式（最好有郵箱，手機標歸屬地）,照片，政治面貌，性別。

2.版式：這個是我最看重的，

深夜爪機答題，寫不動了……明天還要看勇士玩騎士，先佔坑…

順帶吐槽一下最高票問為什麼來上海。這個問題我也一直會問，但是我跟高票不一樣，我只接受「男朋友在上海」這種答案，起碼你說的是實話，而且你也很明確為什麼要來上海，而且感情穩定的話，應該短期不會回老家。至於那種「上海是個大城市」「上海機會多」「我喜歡上海這個城市」「上海是金融中心」之類的答案，對我來說跟放屁差不多，我寧願聽你說「上海收入高」，實在點，別整虛的。

總之，HR也好，用人部門負責人也好，跟你們一樣，都是從應屆生過來的，你們經歷過的，他們都經歷過，基本上掃一眼你的簡歷，就能在你身上找到他某個同學的影子，你是什麼樣的，清楚的很。簡歷也好，面試也好，少一點套路，多一點真誠。招聘跟升學考試不一樣，從來不是比誰更優秀，比的是誰更適合這個崗位。如果你不適合這個工作的話，相信我，就算你強行錄用了，你這幾年職業生涯也不會快樂的。

寫不動了，有人看就更新補完，沒人看就算了

有一次面試

對方對我能喝酒很有興趣。

。。。

有一次面試

對方直接對我說，你家離的有點遠，不太好加班。離單位近應該是個亮點。

。。。

不一定用的上，但是有些會計面試，要考英語，而你成績不錯的話，也有點優勢。

。。。

其它的，全看面試官和企業的各種要求了。

有人喜歡有經驗的，有人喜歡白紙。

有人喜歡規矩的，有人喜歡靈活的。

為什麼沒有人說：excel。如果你會熟練應用比較常用的函數，數據透視表，知道基本數據的整理排版，知道不要用合併單元格。如果能做出一個excel的模板（比如，輸入基本數據，自動出需要的數據，動態圖表）。我想著也是加分項吧！！！

作為一個大四的會計畢業狗在此一答。
先說下我的情況吧。一普通本二會計狗，沒有會計實習經歷，除了從業證沒有其更高級證書，大學四年績點不高。恩，就是這樣的我，到現在手上有三四家的公司，有出納崗位，有做帳崗位，有會計崗位，同時還有自家學長學姐另外的兩個邀請，我覺得我應該還是有一點點資格回答這個問題的。
個人認為，最重要的其實還是笨鳥先飛啊，儘早準備，我記得我是大三開始就準備簡歷的。然後你要先明白自己的優缺點，還有所對應的會計需要的哪些能力，這個就要你多逛各種會計的社交圈了。接著就是簡歷內容，沒有高級的證書，沒有會計實習經驗，怎麼辦呢，所以呀，這個時候態度跟細節就很重要了，你簡歷有沒有錯別字？語句通不通順？是用心寫的還是網上搜的敷衍？作為也看過朋友的幾份簡歷的人，明明申請的是會計崗位，可是自我評價確實「積極樂觀，活潑開朗。」看完心裡orz。。。會計誰要你活潑開朗了。。-_-||
所以啊，最重要的是態度跟用心了，一句話你是否能夠為了更好的表達意思而反覆斟酌修改無數遍？你是否會根據你要申請的職位上的要求在此細心更改你的簡歷？你問什麼是加分，這個就是加分呀。。可以多看看知乎的很多應屆生的關於簡歷製作的問題，或者微信上也有很多文章。多看看那些對你有幫助的，或者我看回答裡面也有好多hr可以私信問問，我覺得幫助也有很大。。。
想到的大概就是這樣子，說的不好還請見諒。
若有錯，還望指點。。謝謝～～～

謝邀。

長得帥

沒用。

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無論是你的學校、實習經驗、社團經驗、各色證書，其實用人單位希望能夠通過這些看到你的

1. 學習的能力
在學校的學習未必直接能用在工作中（即使是審計專業出來進四大都未必能用上多少），所以需要有自我學習的能力。

2. 壓力下工作的能力。
壓力無處不在，不要動不動崩潰。

3.溝通的能力。
簡明、清楚的把事情說清楚；也能聽得懂布置給你的任務；知道如何問問題；遇到情況如何尋求幫助；

4. 對自我的角色定位有足夠清醒的認識。
（知道什麼該說，什麼不該說。該說的時候不要唯唯諾諾，不該說的時候不要激昂狷狂）

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補充評論劉航彤
我覺得你說的好難！這都是情商啊！

Kevin 回復：
確實如此，情商的修鍊比智商更長久 - 很多人學習往往在16年之後就終止了，而情商必然是終身學習才能與時俱進。

智商決定門檻，而情商決定你能達到的高度。

評論西葵
工作一個月，發現三條都是真理！

Kevin回復：
特地回去看了下，難道我不是寫了四條？！

target school+中等以上的gpa+還可以的校園活動+2-3份拿得出手的實習+英語技能，這樣規矩的大學經歷基本上可以通過很多校園招聘的簡歷關了。。

至於證書技能，不知道為什麼這麼多人會把這個看得如此之重。這分明是社招才會看重的東西——你一來，我就要能用你。反過來，校園招聘是很少的，更看重的是大學生是否聰明有潛力，而不是現在已經會做什麼的招聘方式。

對於比較好的企業來說，根本不care你現在會做什麼，而是在乎你能否用比別人更少的時間學會做什麼。

所以很簡單，只要你用心做過的事情都可以成為加分項。只要你在陳述你做的事情的時候，表達出你機靈，聰明，團隊合作，溝通力執行力強就可以了。

我覺得還是要看應試的企業和面試官，十幾年也面了上百個會計畢業生，談談我的觀點：
簡歷：一張紙就行，簡潔，把基本信息、關鍵點放上去就行了。社會實踐我主要關注以下幾個點：
1、社團經驗：現在專業知識及經驗豐富，溝通能力強的會計還是少數，所以我重視學生的溝通、協調及組織能力，所以說社團經驗很重要；
2、大中型會計習經驗：一般要四個月以上，經歷個完整項目，能通過實習能說清審計大概是怎麼一回事，如果對調整事項對說得清一二那就很好了。
3、陽光正能量，有愛心。如做義工等。

作為會計系的大四狗，並且一直以來在會計實習的路上堅持不懈的人答一下。
3份實習，安永和2家外企實習
絕對不算高大上，但是都是中規中矩的會計類實習
現在工作的是一家外企的辦事處，要離職了發招聘啟事，一個財務實習崗，1周以內收到簡歷40份，當然質量參差不齊，領導要求從這裡面挑3份來面試，感覺亞歷山大，下面說一下挑人的原則
首先，簡歷是通過郵件進來的，所以第一眼看到的是郵件本身。有的人一眼就看出來是隨隨便便投的，郵件正文部分一個字也沒有，光禿禿的一個附件。有的稍微用點心的說了問候語，再認真一點的加了簡單的自我介紹，表明求職意願。雖然不是必須的，但是能讓招聘的公司或者看簡歷的人有被尊重的感覺。
其次，把簡歷下載放到一個文件夾里慢慢看。簡歷的質量差距真的很大，打開第一眼，要整潔，不要各種顏色都有，格式亂七八糟的看起來感覺很不走心，而且凸顯自己的office水平……
還有照片，不是說要長得好看才要放照片，但是至少要衣著得體吧？不一定非要正裝照，但是你也不能邋裡邋遢穿著卷邊的T恤一臉生無可戀的表情照吧？也不要過度暴露的好吧？
然後才是簡歷的內容，一般剛畢業或者還在上學的學生，經歷都不會太豐富，或者佔少數。所以給財務崗招聘，還是比較看中專業，畢竟做財務還是需要一定知識的，非本專業的交接起來很麻煩，各種名詞就要解釋半天，做起事來也是懵懵懂懂地做，不明白原理。所以在這麼多份簡歷裡面，第一眼看專業，至少有相關性，商科類別的，你工科的還是算了吧。第二眼看學校，這裡不是指學校的名聲，因為需要假期全職工作，所以優先本地學校的，外地學生有可能因為房租和交通的原因放你鴿子，或者中途跑路。第三眼看成績，有的人可能揚長避短所以不放成績，但是成績是簡歷構成的必要因素之一，不放成績首先說明你對自己的成績不自信，具體是多少再另說著了。然後，技能類，會計從業證書，office技能，是基礎的。最後最後，才會看學生活動什麼的，有過實習經歷，和各種各樣的領導HR聊過才知道，在招聘方眼裡，你做的那些學生活動，基本上有實質內容能增加優勢的太少了，多數都是語焉不詳，空有個名字而已。
所以一遍看下來，一個大三的男生，本地名校，會計專業，學分績3.6+，會計銀行證券3個從業證書全有，英語剛過四級一般般（有點小減分，因為和其他的條件不匹配）就顯得比較出眾了，而且簡歷是中英雙語的，簡潔明了。
總結一下，不管你真實的水平技能如何，起碼做到態度端正，郵件啊簡歷啊看得出是用心做的，給人的第一印象是非常重要的。因為你的簡歷不一定會投到專業的HR手中，很有可能就是上一個實習生做決定，這種由主觀印象挑出的人，不一定是最合適的，但一定是最謹慎用心的。

主要還是講實踐實習經歷吧。

今年本科畢業的會計狗一枚，根據周圍同學的情況和自身經歷說一些。

簡歷作為求職的第一關，清晰明了很重要，讓看的人對你有個基本的概念，主要包括學校、專業、獲獎經歷（特別是科研和獎學金方面）、績點、各類證書（什麼四六級啊從業啊）、然後就是最重要最重要最重要的實踐經歷，或者叫實習。

知道它重要是因為，之前每次實習結束，幫著經理招接任的實習生，最看重的就是學校專業和實習經歷。這決定了你上手的快慢程度和工作的效果。

但是！我感覺題主問的是畢業求職。個人認為畢業求職還是有些不一樣的。越是優秀的公司會越關注員工的軟實力，比如團隊合作、溝通交流、邏輯思考之類的。

這就需要在簡歷上不僅寫出做過什麼實習，還要如實寫出具體做了什麼工作、做得有多好，來體現求職者的內在能力和潛力，如果在面試中能夠很好地體現出來，那就更好了。

至於什麼經歷的話，個人認為還是跟你想要求職的行業和崗位有關。如果想去某個特定的行業，在該行業實習過絕對是個加分項。如果想從事會計方面的工作，那實習經歷最好是和財務相關的。另外，實習地點最好是大型外企，實習崗位最好具體靠譜，實習工作內容最好豐富充實有挑戰性（貼發票什麼的就算了），因為這樣會讓簡歷更吸引人、更有說服力，讓人對你感興趣，相信你有一定能力。

祝大家早日找到好工作！