現在找工作都這樣嗎？這樣正常嗎？

12-26

可能我有點兒沒說清楚，我說的是除了公關媒介等將顏值作為技術指標的工作以外，在同等的甚至可能更高級的能力背景條件下，招聘者先入為主地以顏值定生死的做法，是否是普遍恰當的行為？（招聘者說我就愛美的，招誰我都愛美的，OK啊，但我覺得肯定不是每個人都一樣吧，所以來問咯）。說真的你們現在都是這樣解構別人的么？看，對面過來了一個和我相同的碳基三次元生命體（人），探測器啟動：首先查看對方的表皮狀況等級，其次是主處理器處理速度、和其他人的兼容度。分數相加：大於80分，OK，系統提醒您上前說「嗨」；低於80分，系統提醒您「裝作沒看見」。←你們不要活得太先進(|3[▓▓]

匿名用戶（作者）回復匿名用戶（提問者）
這是現實。運營又不是一個特別有技術含量的工作，其實錄誰都一樣。這種情況下看臉很正常

實名支持這一位答主。

題主，或許你不願意承認，不願意知道這麼一種現實。更想被回答，現在是一個政治正確的社會，錄用以能力為基準。

但很可惜，這個世界並不是理性化的世界，確實存在著歧視現象。
知道木桶效應么？
在運營這一個不太需要技術層面的領域中，更加重視顏值是無可厚非的事情。

但是我想告訴你的是，總有一些領域對個人技能要求更高的。當你技術很好的時候，你可以依仗才華去成為那個教導者，而不是被教導者。

人丑就該多讀書，不是對任何的諷刺，只是希望有一天你能學有所成。

好好努力，祝早日學有所成，找到心儀的工作！~

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首破50贊，感謝各位的認可。本來有幾次想更新，但還是沒有更新，現在更一下吧。

某答主說

人美三觀正，醜人多作怪
我始終認為一個人可以很天真簡單的活下來，必是身邊無數人用更大的代價守護而來的。

也有某答主說

靠臉可以活的很好的人，沒啥動力靠智商。

某答主說

很奇怪前面都是什麼人在答，一片"教你現實"的口氣。

對於一個負責任的管理者來說，特別是運營，不會以貌取人。我要的是聰明人，能做事的。而不是花瓶還給我添麻煩的。

我不認可把漂亮的優勢無限制的擴大而認為丑就一定會三觀不正的思想。
也不苟同漂亮就是花瓶，只有不怎麼好看的人才會努力。

但我所說的無可厚非不是指一個會添麻煩的花瓶與一個認真的相貌一般者，選擇好看的無可厚非。
只是但兩者能力大致相當時，選擇一個好看的無可厚非。

正如我前面所說，我所講的並不是政治正確的理想世界，作為心理愛好者，我也閱讀過關於相貌歧視和身高的文段。
無論承認無否，歧視現象存在並且短期內很難消除。
我這個解答只是想用更加容易接受的方式告訴題主這種現實的存在，並且想告訴你們怎麼去面對這種現實，讓你們可以不用成為這種歧視的利益損害者。

希望更新之後不會反而贊數掉下50吧。

很正常。
有次一個學弟給了我一個比他低一屆的學妹的微信，說她可能有問題要請教我（因為學妹跟我同專業）。
我問他：「長得如何？」
他問：」這決定了你是否回答她的問題嗎？「
」不，這決定了我對她愚蠢程度的容忍度「

反正都是要教，找個賞心悅目的當然會更開心

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補充一點：
長得丑是有救的，還可以多讀書
長的丑又愚蠢才是真沒救 ie. 找不到工作

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神奇般的破200贊了（可惜我是匿名）
其實答主 @流照君和我評論里的 @翻滾吧牛寶寶都是善意的希望題主能接受現實，從而帶著積極的心態努力提高自己。至於我是不是善意的？（微笑）

這個看臉的世界對嗎？
不對。
但我們大部分凡人都會下意識的看臉

但真正做事的時候，你讓我選長得漂亮的和能力強的其中一個作為合作夥伴，我也必然會選能力強的。
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時隔兩年取消了匿名，依然堅持當初的看法

不都這樣。這樣正常。

當技術，智商，能力，社會關係等等不能成為就業的門檻的時候，臉自然而然就變成了就業的門檻了。不然，給我一個錄用你但是絕對不能錄用別人的理由。
現實社會很叢林法則的，強者勝，弱者想辦法抱大腿，或者自己成為強者。

所以，再鼓吹一邊：不管什麼時候做選擇，都要選擇門檻高的道路走！門檻高了，競爭對手少了，就不用什麼事情都看臉了。

1、不要脫離環境說事例
2、不要把個案當成整體

之前我組裡進來一個實習生，確實漂亮，也會穿。面試的時候感覺還不錯了，但是時間長了就發現這人沒法用，丟三落四，叫她看的文檔到期也十有八九忘了。人稱小迷糊。你說她吧，她賣個萌說我迷糊嘛，你也沒辦法。走校招流程的時候我沒要，不過她當時已經經常跟大老闆出去應酬了，所以進了另一個組。那個組的老闆現在一說起她就嘆氣。
所以你可以把美貌理解為一種特長，招聘的時候有的領導需要這種特長，有的領導不需要。

莫欺少年窮，莫欺少女丑。
當有一天人們明白這兩個道理的時候，都伴隨著濃濃的後悔。

我媽媽年前的時候開了一家美容院，招工非常難，因為工作特別累，都是服侍人的工作，流動很大。
到外省招工也在這裡做不長，招工是一件非常頭疼的事情。
之前老闆留了幾個技師下來。都是那種瓜子臉大長腿，特別傲嬌，工資已經開到8000了，還是動不動就請假，老媽一氣之下全開除了，然後就很長一段時間招不到工人。
老爸給她支了一個招，到鄉下招，然後花三個月培訓，一樣可以。
老媽說不行，美容院的技師就是招牌，農村的姑娘長得好看的還行，但是如果姿色平庸的就是砸自己招牌。
但是最終老媽不能一直沒工人，就只能聽老爸的，從四爺衛生材料廠找工人，附近的幾個村也有廣告，5000的工資在我們那個農村是非常高了，來了很多人，這時候父親就連同四爺，發揮他們的特長了，招了8個小姑娘，很樸素的那種。
老媽一看就暈了，這到城裡鐵定沒生意啊，但是也沒辦法，只能慢慢培訓，期待服務質量好一點。
老媽年紀大了，開美容院也是為了有自己的事業，有成就感，所以對工人不錯，把很多化妝品都送給她們，也教他們很多打扮的技巧，我姐姐回來幫媽媽的忙，姐姐打扮的水平是從小學一年級開始練的，現在已經爐火純青了。
三個月的培訓很快過去了，我回來給老媽慶祝。
迎賓小姐我就看傻了，怎麼可能是同一批，還是之前那群黑黑的，總是低著頭的小姑娘嗎？
我到美容院特別小心翼翼，有一種小學生見美女老師的感覺，真的，我一點都不誇張，不僅僅外貌改變，氣質也在飛速的改變。
她們很聽媽媽的話，為人都很樸素，有時候小心的過分。聽媽媽說現在很多美容院開高價挖人，媽媽還是有點擔心，爸爸就和媽媽講，你只要不對她們壞，她們不會走的。
媽媽問為什麼？
爸爸說：知遇之恩。

從此我就明白，你永遠不知道一個女人會變得多美，過去還有一個家庭條件限制，現在化妝成本慢慢變低，普通人的條件也在變好，變美越來越容易。
不要看不起任何長的丑的姑娘，說不定幾年之後你追她她都不願理你。

還有，最後補充一點，長得丑有時候不是因為身體因素，是心理因素。

轉一下我在其他問題下面的回答。
不過，話說，沒人好奇我是怎麼和妹子在一起的么= =本來還想秀個恩愛啥的。
如何看待「美女在簡歷中附照片找到工作幾率較低」？
2016年10月25日更新
2016年9月9日，長長久久的日子裡領了結婚證。
2016年9月24日一起去看了周杰倫的演唱會，和最喜歡的人去看了看最喜歡的偶像。

2016年8月30日更新
已經在8月15日舉行了婚禮。
么么噠

2016年7月6日更新
已經定了日子了
8月15號結婚~

2016年6月26日更新
已經在上個月訂婚了
估計不久就會結婚的
微博微信和企鵝上都沒有發過動態也沒有秀過恩愛
想不到在知乎上完成了第一次
手動doge臉
(￣_,￣ )

7月27日更新- -
我和妹子已經在一起了。

第一次被邀。竟然還是剛上班打開郵箱發現的。簡直淚流滿面。第一次被邀請達成get√
看了看問題，是HR相關的問題：美女在簡歷中附照片找到工作幾率較低
所以，作為一名人力資源從業者，我就我遇到的情況講一些我的想法。
美女在簡歷中附照片找到工作機率較低這個結論成立嗎？
在我看來：成立。
作為一個人力資源從業者，我們的任務是根據上級和各部門部門的要求，招聘合適的人才。看中的主要是崗位的匹配性，穩定性等等，最重要的還是崗位的匹配性，招人是來幹活的，除了極個別前台行政之類的崗位，大多數崗位是看能力不看臉的。
至於美女在簡歷附照片降低找到工作的幾率，我想我也有發言權。
以我司為例，現有員工四百多人，其中非一線員工一百餘人。這中間未婚男性從二十歲到三十五歲大概有二十個人（包含答主），而未婚女性只有四個人。這樣的結果就在於：上個月入職一個還沒畢業的女大學生，面容姣好；入職三天內包括以上二十位單身男青年中的大多數以及若干已婚男同事都來我這打聽美女所在部門、畢業院校、聯繫電話、有無男友、擇偶觀、這麼漂亮的女孩子是否會喜歡他這種類型（什麼鬼？）。
我當時的心情是這樣的：這麼饑渴，這麼不矜持，這還是我司員工么！！！一點都不淡定！！！！真是圖樣，撒太拿衣服。
然後我拿出手機撥打了妹子的號碼邀請她到一個沒人的空房間里——和她交流了入職之後遇到的問題，順便簽訂了合同，最後以大哥哥的語氣（其實妹子比我還大兩歲）告訴她小心身邊圖謀不軌的人（自己貌似也是這種人），不要和別人談薪資（妹子告訴我他們部門人偷偷告訴她自己工資多少，因為工資是答主核算，所以知道他們說的基本都瞎掰），最後妹子笑起來害羞的樣子簡直讓我動心了好么。
前幾天妹子所在部門領導和我聊天時候講到不知道為啥，這一段時間其他部門和他們共同工作明明可以電話聯繫但是非得去當面溝通，效率著實不高。

好了，就講到這。
我想，如果妹子是一個長相一般的小姑娘，不會有這麼多周圍的人去關心她的所有信息，不會為了了解自己有沒有機會來問我妹子的相關信息，不會為了看她一眼假借工作的名義跑到她所在的部門。而且作為一個漂亮的小姑娘，大多數都是男人緣好，女人緣差（職場中），通過接觸，我發現妹子和大多數剛畢業的大學生一樣單純天真，我也知道，在未來的工作中，她有可能會受到同性的排擠。
所以，我多希望妹子是個很一般的小姑娘：溫婉可人，長相一般，有著甜甜的笑卻不會讓人覺得光芒四射。這樣她就可以安穩的工作，不用擔心周圍人的垂涎，同性的嫉妒。
作為一個男性，我當然希望公司多招聘一些漂亮的未婚小姑娘，因為近水樓台先得月，公司也不禁止同事之間戀愛。
作為一個HR，我不太希望招聘漂亮的女孩子，領導給予我們的許可權不是讓我們招聘花瓶的（其實大多數美女的工作能力也很強）。
作為一個男性HR，我也喜歡漂亮的女孩子，但是在上班時間內，我只想看到她是否和崗位匹配。至於長相，是傾國傾城還是不忍直視都沒關係，把活干好了就行。

至於說女HR嫉妒所以不招聘，首先我覺得同性相斥必然存在，但是干一行要有相對的職業素養。不管男性還是女性，在上班時間內，在招聘許可權內首先選擇的必然是應聘者對崗位的匹配性。但是如果在若干個大致相同能力的員工中選擇，會選擇不是那麼漂亮的。我只能說，為了減少她的被關注度，美女往往在工作中承擔更大的壓力。HR要保證這個崗位的匹配者減少被周圍人和環境影響的程度。

大概就是這樣，一家之言。
最後講一句：妹子很漂亮，性格也很好。但是作為一個有基本職業素養的人力資源從業者，我不會對她有想法的。╮(╯▽╰)╭

所以我現在看到領導是女的會比較開心。是的我長得不好看，再努力也比不過天生麗質，也沒錢整容，學的還是文科～(??ˇ?ˇ??)

真是對不起你們了～

誠然如此，還是懇請各位，遇到顏值不如預期的面試者的時候，能夠和顏悅色地對待他們，禮貌地走完全程，因為長得丑並不是我們的錯，認真著裝化妝冒著三十多度的天氣坐公交來的面試者，值得您一場專業的面試。

站著也把錢掙了是需要能力的，越是落後的社會越是如此。還有些單位就喜歡把漂亮小姑娘抓去陪酒的。有挑工作的本事，就不要去這種垃圾單位。

只要HR沒毛病，在招募技術類產品類測試類崗位的時候，一般都不會看你的顏值的，只要你的顏值不影響一個辦公室的同事工作的心情。
但是有些崗位又不一樣。對於某些崗位，顏值也是能力的一種，所以也不要認為這是不公平的。
網易會招鳳姐做專欄作者，但是不會招鳳姐去做前台。

非常正常！能力差不多當然選好看的啊，誰不希望自己的同事都是帥哥美女看著心情也好很多啊。

所以分歧在於能力強長得丑和能力弱長得美選哪個，這個取決於該崗位到底是偏向於顏值還是能力呀。

前面有個答主說得不錯，顏值決定了對對方愚蠢程度忍耐的下限，但如果真的能力太差只能做花瓶我想也只能做老闆的小蜜了吧。

總的來說，漂亮是很大的加分項，可以讓你脫穎而出，但若能力差得太多影響了工作怕是誰也不敢錄取吧。

最後我想說顏值和能力並不是對立的，顏值高的人往往對自己要求更高，能力也不會差到哪去的。

其實很多人認為一個人丑並不是因為五官，而是因為這個人整體形象不佳。很多人也不是丑到沒朋友，而是不會提升個人形象。
我覺得招人的時候可能他們更多是對這個人整體形象不認可。如果再有一點錯誤，就沒得救了。

正常吧, 在技術性領域, 特別是男性比例比較高的崗位, 好看，優雅的妹子對團隊就是個催化劑,如果她又開朗大方的話。年輕小伙加班都有動力，都喜歡錶現自己。團隊氣氛也活躍，壓力再大，每天也其樂融融的。

認識個項目經理，就是個漂亮妹子，而且開朗大方會做人，所以只要她的項目，工程師優先順序都是排在最高優先順序的，沒做好都不好意思和她交待。其他男性項目經理只能競爭第二的位置。

本來糟心的事就挺多的，顏值高的至少看起來也改善心情吧，只要不幫倒忙。如果再是個聰明點的就更好了。

世界就是這樣，所以人丑多讀書，要在其它方面有絕對的優勢才行。

沒人完全看臉招人，有些回答者可能忘了長得好看也是求職者的素質。比如題中說的運維部門，來的幾個人沒有能力突出的人，那如果在這之中有相對漂亮的人當然會選她，漂亮也是一種素質。運維之中會涉及到與其他部門、其他公司打交道的情況，在這時一個漂亮的人辦事會方便許多。

很遺憾的說確實是這樣的。我同學就現在實習經歷過。其實漂亮是通行症適用於很多地方。你看整容的增長趨勢就是例證。可是漂亮依然不能完全管用！

我恰恰相反。同等條件下，我優先錄取顏值低的。因為兩者的工作動力不一樣。美女犯錯誤了，撒個嬌，你打不下手罵不出口。一般的女孩子就該罵就罵。而且據我觀察，顏值低的女孩子工作更努力。我算好人吧哈哈哈。
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居然有人不信。
我部門曾經來過一個漂亮的妹紙。原先是公司前台。曾經一次活動穿熱褲舉公司牌走在前面，我旁邊一群另外公司的男人們口水滴答滴答的就下來了:快看快看!這腿!嘖嘖嘖!
過了一個月，我很客氣的把她請出去。
事實證明，靠臉可以活的很好的人，沒啥動力靠智商。
怕被熟悉的人看到。匿了。

長的好看是一種非常珍貴稀缺的能力。

因為它能讓我心情好。

你有讓我心情好的能力嗎？

不光運營這樣不太看技術能力的崗位（其實運營到高級對數據能力還是有要求的題外話）。我司招個美術群面數十個，在設計能力合格的10個裡挑了最好看的——男性。ps領導男性。
這年代對臉的需求已經逾越了性別。

我也是醉了。。。
這個明顯不正常，怎麼個個解釋得都是情有可原，個別回答就更離譜了。

這隻能說明用人單位對求職者不尊重，沒其他的。

我真是有點厭煩拿長相說事的了，還振振有詞，因為都是廢話，長得好看的優勢用不著放大，人美三觀正也並不能成立。

好像是第二次在知乎上看到這類問題了。
很奇怪前面都是什麼人在答，一片"教你現實"的口氣。

對於一個負責任的管理者來說，特別是運營，不會以貌取人。我要的是聰明人，能做事的。而不是花瓶還給我添麻煩的。

我不知道那些說"喜歡教漂亮的"的人是有多loser。閑到沒事情做只能去教美女來找存在感？