實習了三個月，每天都是重複的雜事，學習不到什麼，是否該跳槽？
12月開始實習，面試的崗位是運營助理，公司沒讓我接觸淘寶之類的平台，而是在他自己的獨立商城，讓我每天上傳產品，沒有師傅帶著，三個月都是這樣子，感覺沒學到任何東西，是繼續堅持還是果斷換一家新的。我怕學不到什麼被同學落在後面
看了最高票答案和知乎一些其他關於工作的問答，覺得現在中國人對大學生找工作的認識存在著一種很不好的習慣，似乎對於實習/工作的認知還停留在以前拜師學藝的階段，似乎上少林學功夫結果師傅讓你先挑水三年才是正道；又或者只要有人說覺得現在的工作沒意義，就會有人跳出來指著你的鼻子說：「大學生什麼了不起/985,211,研究生又怎麼樣/現在的大學生就是眼高手低」不一而足，似乎一個新人進入公司從複印掃地倒咖啡開始做起才是正常的，這種尊卑的慣性思維延續到今天讓人心寒。
很多人覺得新人入職都是得從打雜開始，那麼我建議可以註冊一個水木社區的賬號看看上面的求職版塊每天都在討論些什麼，能翻牆的上MITBBS看看那裡討論的工作是怎麼樣的。你會發現，越是成熟的企業，越是有效率的企業，很難浪費一個新人的時間來讓他倒上兩年的咖啡，即使從《華爾街之狼》中你也可以看到一個剛剛入行的人在華爾街會得到怎樣的鍛煉。
關於題主應該怎麼選擇，取決於題主對自己的定位，如果覺得自己是屈才了，辭職，不需要想第二種打算；如果題主覺得自己能力也只在每天上傳圖片打打雜，那現在我是在多費口舌。其實每個人都不想做小人物，關鍵看你有沒有那份自信，而自信又來自於實實在在的能力，半點都虛不了的。如我之前某個暑假先去了某大國企券商實習，即使國企這樣別人眼中臃腫效率低下的地方，我看到的是每個人忙忙碌碌的打理著自己的每一天，我在實習過程中也學到了很多東西；之後去了某外資銀行一個親戚介紹的實習，去上班第一天一個客戶經理給我一張紙，說按上面的電話一個個打過去推銷小額信貸，我做的選擇呢？當天就辭職了。原因不在於我心高氣傲或者眼高手低，恰恰是我覺得自己不應該浪費時間在這樣的事情上面。
最後重申反對目前對新入職大學生應該「隱忍」工作的教育方式，這顯然是誤人子弟，如果覺得自己能力不止於此，辭職或跳槽是最正確的選擇，何況只是一個實習。我只講訴一個事情：
之前，我有一個實習生
來的第一天，我讓她跟我去開一個會，做一個會議記錄
然後下午，我收到的會議記錄是這樣的：
1.關於會議的基本情況，時間，地點，參與人
2.跟我有關的內容，和後續的工作，具體下游介面人是誰(也就是說我只用看這塊就可以了，下面的長的內容我壓根不用看)
3.主要內容（有條理有梳理）
4.會議後的相關工作時間節點和介面人
我當時終於理解了為什麼開完會，我站起身走了之後，她卻留下來記錄大家的聯繫方式。
後來，可惜因為她出國沒有留下來，但是我覺得她到哪裡，都會是優秀的。
因為每一件我們看來的雜事，在她眼裡，首先是一件需要完美去做的事情！
我承認，我從她身上也學到了很多！
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update：
有人說我答非所問，哈哈，那我就除了雞湯，再說一點。
三個月，用來上傳產品信息。
那麼你用PS了嘛？這三個月ps用的熟練嗎？處理圖片的速度是不是每天都有加快？常用的快捷鍵熟練了嘛？
獨立商城，你上傳產品信息需要自己寫文案和標題嗎？現在的標題是不是太死板了？能改的吸引人一點嗎？
現在的後台處理系統好用嗎？如果流程很繁瑣的話，哪一步要是我做的話可以簡化？
你每張處理後的圖片，K數大小符合標準嗎？其他網友打開商品信息的話，是否會有延遲……
為什麼要有師傅帶？請適應職場，沒有人有義務去帶你教你，重要的是你自己的悟性。
師傅是靠自己去尋找的，三個月了，你身邊公司里有沒有可以當你師傅的人？
有的話為什麼不去拜師？呵呵，不要想著一定會有領導帶著一個人，走到你面前，告訴你「這就是你師傅，你跟著他吧！」
你看，孫悟空要跟唐僧去取經的時候，他也是大聲喊「師傅，師傅」，沒有等唐僧來找自己，也沒有等觀世音菩薩帶著唐僧走到自己面前說：「這就是你師傅，唐僧，你要好好的帶著悟空去取經！」
對@快刀青衣 點贊+沒有幫助了。他說的對，但請題主不要聽他的，你要做的事情，是趕快辭職。
題主做的工作，我曾經管理過。我的團隊五個人，每天做的事情就是ps圖片，上傳信息，最多搞些關鍵字堆砌，弄點seo。我接手團隊第一件事就是建立制度，第二件事情就是培訓流程，第三件事……沒有了，他們就這麼幹下去，半年沒出過事故，沒遇到過問題，沒有過進步。 我不是個冷漠的管理者。我要求他們讀書，電商、營銷、管理……但他們有熱情卻沒有動力。我的額外要求成了洗腦工具，讓他們覺得自己能在本總這裡學到東西。如果現狀單純，人就很容易滿足。如果人滿足於現狀，就很難提高。 即便我常對他們講，只要是一份工作，就肯定有其值得品味的樂趣和值得研究的深度，但公司要的就是重複勞動，我要的是安全生產，員工要的是一份工作和月底工資。所有人都渴望上進，但首先受限於環境。當你的工作是我上面所說，那麼如若真的渴望進步就請馬上改變環境。
update：
看到了很多質疑題主自身問題的論斷，比如說即使他換一個公司也會一樣如此。但是，既然題主來到知乎提出這個問題了，我相信題主是對其職業前途有擔憂、負責任的。同時在對題主不甚了解的情況下，妄作評判和推斷，我認為都不合適。
而我能做的，就是幫助題主分析他目前的職業處境。
如我上面所說，正好有這樣一類工作，雖然頂著高科技的大帽子，從業者乾的卻是清潔工似的體力活。這種工作的確是給大量的三本畢業生預備的，但既然題主來知乎提問了，就如同在矩陣帝國裡面醒來的電池人，請給他真相，而不是雞湯。
這個時代，早就不是能造就時傳祥的時代了。工作性質幾乎決定命運。我說過只要是一份工作，就肯定有其值得品味的樂趣和值得研究的深度。這句話就是雞湯洗腦液，請不要當真。真相是，如果你想要在職業中品味到樂趣或者研究到一定深度，請先學會判斷一個職務是否有樂趣和深度。最近讀到一本書《從象牙塔到廣告圈》其中有一部分介紹實習工作，發現有不少東西幾乎適用於所有行業，非常值得身為實習生的我們學習。結合Tanya自己的實習經歷在這裡做一個歸納，分享給大家。
1、進入公司需要什麼準備
●辦公能力
對於職場人士來說，辦公軟體每日陪伴。熟練辦公軟體可以為你爭去實習機會增添籌碼。所以office軟體、尤其是PPT、Excel這兩個軟體，不要只是簡單的會用，還要掌握一定的技巧。那些一般使用者不會的功能，很可能成為你閃光的起點。有實習生在投遞簡歷的時候製作一個自動播放的PPT文件，也能為他贏得更高印象分。
●英語是一柄利劍
如果你有志於國際企業，好好磨練你的英語。這裡的英語能力不是「很會」考試，而是真正的聽說讀寫能力。在外企，大多數員工喜歡用英文名。公司開會、頭腦風暴、探討問題，更是喜歡中英文摻雜，很多專業辭彙，需要一些時間才能適應。除此之外，你可能會碰到外國客戶，也可能需要查閱許多英文資料，所以，英語實際應用能力應是你學習的重點。
●溝通能力不可小覷
尤其是做客戶市場類的職位，溝通能力非常重要。面試的時候你的溝通能力也是考察的重點之一。在學生時期多參加社團組織是很好的鍛煉辦法。同時有利於結交更多「人脈」都可能成為你未來職業發展的重要利器。
●善用網路搜索功能
在工作中，網路是我們獲取信息、與時俱進的重要途徑。快捷有效地利用網路，是對你技能的極大考驗。你真的知道怎麼使用百度、谷歌么？有哪些網站可以真正為你提供大量的免費數據資料信息？微博、微信等可不可以成為你獲得資訊的好幫手呢？
說到這裡順便分享一些資源搜索網站給大家：
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2、實習生做些什麼
●打雜
剛到公司的時候，什麼雜事都可能安排你做，通常是列印文件、收發快遞、取樣稿、搜集圖片、收集資料聯繫方式、甚至定外賣燒水等等。等稍微熟悉一點之後，才可能帶你參加一些會議討論、給客戶發郵件之類的。直到有一天，讓你開始做客戶動態分析、競品分析等等。這時候你會需要用到大量技巧：
1）、用最快的速度搜尋行業資訊，關鍵字是基本方法，但是順藤摸瓜了解事件的來龍去脈更重要。
2）、競爭品牌case study：除了關注品牌故事、突出特點、產品情況、市場定位、傳播形象還必須重視客戶評價。
3）、Insight 是最重要但是最容易被忽視的問題。免費的Insight從哪裡來？論壇、雜誌，有記憶性的博覽是最重要的。
4）、時刻關注資訊：在分析資料時，不要陷進去，要保持頭腦清醒，看到的資料都應想到是否對客戶有啟發。
●熟悉流程，跟上進度，貢獻力量
進到公司小組時可能某些案子正在進行，除了你，所有人都非常了解客戶和案子，你要做的是找到你能找到的所有與這個案子有關的材料，讀書消化！抓緊一切時間跟上同事的進度。你可以問同事要一些以前的項目，或者在公司的共享文檔裡頭看看，大到年度策略 小到公司PPT製作格式、文件規範等等。每個用心的實習生其實都會明顯感覺到從旁觀者到參與者的角色變化。多與同事交流、多問、積極主動參與項目，有時候你的發言雖然稚嫩但是可以給大家帶來一些靈感和方向，參與度是非常重要的。
3、如何當好實習生
●不要遊離在作業流程外
正規公司一般都有作業流程的電子文檔，要熟悉每種流程走向，大到一個案子的流程，小到如何借幻燈機、如何通知開會等等。凡是流程都自己走過一遍最好。
●一切按照規範成文
正規公司都有一套行文模板，籠統一些如word、PPT、Excel，複雜的通常按工作內容分，status、schedule、報價表、工作單、預算表、毛利成本表等等。尤其是呈現給客戶的東西，一定要符合規範，錯別字和標點都不能出現。
●工作分緩急
在同時接到兩個以上工作任務時，要詳細詢問清楚提交時間，依據工作量大小靈活安排工作時間。
●Deadline很重要
你要完成的事情一定要按時保質完成，任何理由都不能成為錯過deadline的借口。做不好還能改；但是沒做完就只有Out。
●打好人際關係
親和又不失個性。與客戶、同事、上司打交道，親和力是一切氣場Match的基礎。但你不能忘記自己的個性，把你有趣、有想法的一面表現出來，無論結果如何，你要讓大家認識你。
4、如何自我提升
●虛心學習
不明白的就要立刻問、盡量問、上司忙的時候逮住機會問。不忘實習的目的，抑制漸入佳境之後的惰性滋生，就算沒有任務，也有無盡的案例可以學習。
●多觀察多問
觀察身邊的人，觀察他們做事的方法，在認為可以作為榜樣的人身上學習。要善於推銷產品說服客戶，首先要善於推銷和展現自己。氣場和自信很重要，無論你的意見是否成熟，要要做到能夠大聲說出自己的看法。因為很多時候你會發現，好點子也不過如此。
●精益求精
所有東西永遠可以更好更完美，只有堅持堅持，繼續挑剔，儘可能精益求精。
●寫日誌
每天記錄實習日誌，多多反思是一個不錯的方法。你也可以和其他實習生多多交流經驗體會，共同提高。
以上就是我的全部分享了。
其實只要不斷追求做得更好，結束時候你就會發現，自己與剛進公司時候相比，已然大不相同。
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這裡沒有花哨的排版，沒有複雜的商業，有的只是一個熱愛生活的女生日常對生活的思考和對未來的期望，承載了我全部的心血。
和題主一樣，我也在運營部實習過一段時間，每天就是一篇文章配好圖上傳加其他seo的工作 ，朝九晚六，這樣的工作我剛來的時候到下午4點5點能做完，兩天之後我基本下午兩點以前就能把全天的事情做完。。那麼問題來了，剩下的4個小時我要做什麼，像最高票說的那樣反省自己有沒有做到最好了嗎？
現實是，我目前的工作得到了上司的肯定甚至表揚，之後發現，我在盡善盡美把自己的工作高效的完成後，最需要學習的技能居然是磨洋工，因為他們願意給你做的事情就只有這些。（不要說去學習其他工作了，他們自己的工作都在磨洋工，根本不需要你來分擔一部分）題主你感受一下，能一個小時做完的事情，要拖兩個小時再完成，還好我耐心不夠，就把這當作培養我耐心的工作做了一段時間。
緊接著我發現，我隔壁的正式員工每天越來越悠閑，為什麼，因為我做的就是她原本要做的工作。原諒我實在不知道他們請實習生的必要性在哪？這個時候我就已經在懷疑我這份實習的質量了。
終於有一天開會，大boss和我的上司說了一句：實習生做的工作有點智商都能做。
我是個行動派，題主你想的那些我也想過，但有了大boss這句話，我幾乎走的毫不猶豫。
在我看來學不學的到東西主要還是靠自己來判斷的，我們總是被一些莫名其妙的枷鎖捆住，害怕別人說我們眼高手低，就在這種有智商都能做的工作上浪費時間。
我在找實習工作一開始就充滿熱情，剛來的兩天我在學東西的時候也仍然覺得興奮，每天三個多小時來回的車程在我眼裡根本不算什麼，然而當我沒有東西可以學，每天就在重複甚至越來越快完成這些工作最大的壓力是不知道怎麼打發時間的時候，我每天來實習的熱情應該變成負值了。
吾日三省吾身，省夠了，就走吧。
我反對，我反對，我反對，我反對第一名的答案，我發現知乎很多用戶啊，回答都不是題主想要的，非但如此，而且很多人都喜歡告訴題主，你這麼做是不對的，要怎麼怎麼，好吧，中國人好為人師在知乎得到了充分的體現，那麼，題主，請按照自己最內心的想法去做吧，別管那些人。
我和你有過類似的經歷，你3個月，我更誇張，3年啊。人生啊，有幾個3年啊，我以為我能學到什麼，好吧，但是沒有。於是，去年我就辭職了，辭職了以後我沒有找到更好的工作，但我不後悔，因為這半年我確定了我的人生目標，我知道以後的路該怎麼走，這個收穫是前者遠遠不能比的。
我的個人經歷只是給題主一個參考，畢竟題主只是實習，不過我的意見是，如果真的確定不能學到什麼東西，而想要在實習期間學到什麼東西的話，那就換吧，或許你換了之後也類似之前那樣，但至少有了不一樣的經歷，你的經歷決定你的以後。
手機打的。
大家好我又來找噴了
三個月的時間你經手過的商品沒有一萬起碼也該有一千了吧？那麼請回答一下如下幾個問題：
1、哪種商品最好賣？
2、哪種商品顧客最傾向於到貴商城購買？
3、貴商城一直掛著但始終就是他娘的賣不出去的商品是哪些？
4、貴商城購物的主要顧客都是些什麼人？
5、貴商城在操作上的主要問題都有什麼？（即：有沒有譬如淘寶上架時的分類bug）
等等。
資本主義之所以發展得快，之所以能夠有各種各樣的爆發，在於資本主義把每一個人變成了專家
通過重複勞動熟練相關技能，通過交換獲得其他生活必需品
一個木匠，一個麵包師，一個農民的產出，比三個既是木匠又是麵包師還是農民的人產出高出很多
社會整體會因此獲得裨益，你所在的公司也會因為你的專業化而獲得裨益
如果你想成為上傳文件的專家，請繼續留下來工作
如果你不想，請趕快走
請趕快走！不然，你真的會變成這方面的專家！
樓上的雞湯未免灌得太過了，這種打雞血的方式是用來自殘的。
非常反對目前最高票答案，而且始終不理解為什麼這樣給別人建議。
那個神一般的實習生最後不也沒留在貴司么
實習生就是公司活干不過來了，這些活又不需要太多的經驗和技術，而實習生又便宜，又不需要繳納其它福利，你感受一下。
正在某甲方企業做土建實習生，當時進來想做結構設計的。進來發現這公司也屬於新公司，並且根本就沒有土建工程師！而且也根本不是國企（招聘時分明標的是國企！企業標誌也是某國企！可能這是獨立了？還是咋的...）！現在實習三個月了也一直沒有土建工程師啊啐！我一大四的跟誰學東西去？...
好吧，話不能說死，學習是個很大的事。我知道我們項目是省重點工程啊，有施工現場啊！後來跟我上司提想去現場學點東西啊不想在辦公室繼續坐著了啊！結果...上司說現場人已經夠多了...
心想著那就在辦公室先學習學習唄、總能學到東西的
然後我就跟著市場部幫公司搞9000認證啊、外審啊、資質申請一類balabala...
幫行政部做公司規劃圖啊...(其實就是個簡單的平面圖...)
又跟著設計部出差去電廠考察設備場地啊（其實就是拍照片，我對電廠設備那些一點不懂...）
後來又變成採購部成員參與招投標啊，啥玩意不懂就一頓跟各種老總瞎扯啊（最蛋疼的是讓我作為水電發包技術負責！尼瑪逗我呢！我一土木專業大學渣哪知道這些玩意啊？！聽都沒聽過啊！電氣部分那圖紙看都看不懂啊！）...我一實習生啊！還被各種不明真相的Boss稱為劉總真是承擔不起啊！...
下面說我作為工程部實習生的本職工作：負責聯繫設計院、審圖辦...說白了就是負責圖紙...再說明白點就是天天打電話給設計院：啥時候出圖？！或者沒事給審圖辦打電話：啥時候審完圖？！圖終於出來了我就去拿圖。對，這就是我的工作，每天坐在辦公室，打電話催圖...這裡強調一點：我當初進來是應聘做結構設計的，但實際上三個月我一點設計的事都沒接觸過。原以為「設計部結構設計師」——現實美其名曰「工程部技術助理」，而且我實習薪水不高，大連這地方薪水也就這樣了...
這三個月雖然自己最想學的技術性技能沒學到，但是對其他各部門工作多少有了一定了解，對公司組織結構也有了初步認識，除此之外也認識了職場生活，以及小白領這種群體。人情世故這些由於個人成長原因經歷過一些，職場那些勾心鬥角對我而言挺無聊的..再者我也知道了任何職位都可以做的很牛逼，我們公司董事長秘書就可以脫口而出任何一個公司文件的具體編號位置、公司每個人的背景、項目進程審批手續、揣摩老闆喜好消費觀念等等。而且我見過n多家公司或設計院Boss，就發現真正牛逼的人真的很低調！只有那些沒什麼實力的人喜歡到處吹噓自己
我知道很多前輩說我們90後這代人矯情傲氣，但至少我身邊的人都很努力也很能吃苦。我班就有開A6的同學每天5點起床背單詞準備考研的，也認識家境殷實（座駕邁巴赫簡直亮瞎我雙眼...）的大小姐天天打扮的跟女屌絲一樣而且常年專業第一考研拚死執意去國內NO.1的，也認識某軍二代學習各種牛逼（北京某著名高校）遊戲各種牛逼（lol鑽二）體育各種牛逼（校籃球隊得分後衛）的，那小子女友也是白富美（家中藏獒就兩條...）還是個刷分學霸，已然留學米國...隨便說幾個例子（好吧、我也不知道我為什麼認識這麼多土豪...）。當然比起他們，作為屌絲的我除了曾買站票站了十幾個小時坐火車回家過年之外也就沒什麼太努力的段子了（經常刷知乎算不算？...T^T）
所以還是那句已經說爛的話：
不怕自己努力了不優秀，只怕比我優秀的人比我更努力
最後一句：我辭了
公司總有牛逼的人，新人用肉眼是看不出來的，但他們卻能看出你是否值得教，是教你一口還是一碗還是傾囊相授。
跳槽。那些什麼小事也可以做得很出彩的答案真是有些站著說話不腰疼。每天讓你掃地你能掃成武林高手？
實習生路過，因為資料上有公司信息我就決定匿名了。
我所在的組是某著名公司的PaaS組，組建沒幾年（好叭這個行業也沒幾年），我去的時候正是缺人的時候，但是有點不巧，跟我一起去了一個男生。然後manager一拍腦袋，女的，去測網頁，男的，去測別的。於是我就從去年的五月到現在，測了10個月的網頁。測網頁有技術含量否？哈哈，你們自己衡量，在我看來，真的是是個會計算機的就能搞起的。
在我開始實習的兩個月之後我mentor讓我開始寫自動化，於是代碼貢獻率到了75%。到現在，mentor有時候看不懂代碼，會叫我過去給他講，同事不會的地方也會問問我。實習生能幹到什麼程度？我覺得這樣也就夠了。雞湯夠了。
目前在找別的工作，為什麼？
第一，重複的雜事，真的沒技術含量。（儘管來噴測試沒有技術含量）
第二，在實習的這段時間還是自學了不少東西的，自認為比沒有實習之前懂了很多東西，學還是不學這個看個人，等著別人追著給你灌知識？洗洗睡。前輩看你骨骼清奇給你傾囊相授？相信我，前輩絕對說還不如玩一盤三國殺爽。
第三，我不喜歡熱剩飯，我喜歡創造價值，重複的工作會讓我極其厭煩。無論是何種原因，不能因為工作而工作，能跳則跳。不能跳？查看第二點，提高自己的姿勢。
我總覺得對於一個剛出來混的實習生，可以學習的東西多了去了。即使是每天都是重複的雜事，你也可以去思考怎麼提高做事效率，讓自己有更多空餘時間去向領導提你還可以做什麼。珍惜實習機會去嘗試各種事情，然後多學習多總結，總會有所得。當然如果有leade帶你就更棒了。因為如果要做到知行合一，首先你得「知」，而後才知道怎麼去行，「知」可以通過leader給你大方向上的點撥來獲得，或者你有悟性有能力自己去學習去摸索，但是一般後者難度較大，效率也低下。當然，如果你像我一樣有個博學多識可以給自己指點迷津並勝過leader的男票，那真是萬幸呢～
文章摘自微信公眾號【職職幫】——《昨天，我第一次跟實習生髮火》
配圖/ 《未生》
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昨天，我第一次跟實習生W發火。
導火線是他昨天做的推送，其中一條的標題上把廣州寫成了北京，並且少上了一條已經做好的內容。就是這種可以避免的小錯誤，他一天犯了兩次，加上前兩天他提出的想轉崗，我不得不懷疑他態度出現了問題...再算起之前他的工作完成度，一直好聲好氣的我終於發火了。
以下是我列出的他的「七宗罪」，希望你不是下一個他。
1.公司花錢請你來，不是讓你參觀學習的
W今年大二，來的第一天告訴我，他自己做過公眾號，想學新媒體運營，我覺得他既然感興趣又有點兒基礎，應該算是可用之才，於是花了一上午的時間教給他做新媒體的所有流程：怎樣做一期推送、怎樣看後台數據、怎樣跟用戶產生互動...之後給他第一項任務——做周數據匯總，並給他一個之前我做的範本，他二話沒說就答應了。
但是，一個月過去了，到今天我也沒看到他所做的周數據。
兩天前，W表示對新媒體沒了興趣，想轉崗去產品組，我只想送他一句話：同學，想參觀你應該去博物館。
就算你是實習生，公司花錢請你來，絕對是要做事的，而不是你想怎麼著就怎麼著，老闆付出了成本，是要看到回報的。
另一種情況，很多人求職的時候經常說「雖然我不會，但是我可以學啊。」
但是，兩個同等水平的人，一個技能方面更勝一籌，老闆為什麼要放棄那個能產生更多價值的人？
想學習，你應該去學校。公司每個人忙得不可開交，誰有那麼多時間去手把手教一個什麼都不會的人？並且如果你是實習生，你在這裡什麼都學會了，結果拍屁股走人了...培養你未必會得到相應的回報那公司圖什麼？
就像W，在他來的第一天我把整個運營體系都教給他了，但他連周數據都交不上，寒假結束他就要回學校，而我又要招新的實習生，重新帶...
所以，作為實習生的你，一定不是去參觀學習的，要想想能為公司帶來什麼。
2.基本工作都做不好，就別怪沒有重用你
W的日常任務是搜集、整理、產出一些信息，這樣簡單的工作，一直重複就會變得枯燥無聊，果然做不兩天就發現了他眼高手低，在一遍遍提醒他基本信息、基本板式後，他該錯還是錯。
他表露出的是這些對他來說沒有意義、沒有價值、不能發揮主觀能動性，但他沒有意識到，這些都是最基本的工作。
某天，我改了一遍他的總結話術後，他驚訝地問我「你以前也做過這些？」對啊，我也做過這些，實習那會兒我也只是個「信息搬運工」，但怎樣把它做好、做全、做細，都是要走心的。
如果你連一些基本工作都做不好，將來又怎麼出得了運營方案、執行流程？不對基本工作內容、流程有個基本了解，到你發揮主觀能動性的時候，不全是扯淡？
3.請別再說「我不會」「怎麼做」這種話了
進到公司，永遠不要說的兩句話就是「我不會」、「怎麼做」，從小就被教育「不懂就問」，但並不是說你可以隨便問。
首先，度娘永遠是你的第一老師。
在讓W做表格的時候，問我怎麼合併居中；我讓他把標題欄填色，他問我在哪兒填；在問他要PDF的時候，問我怎麼導出...
也許是大學重理論輕實踐，沒關係，這些你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了！
其次，問問題永遠帶著你的解決方案。
聽到W說過最讓人無語的就是「怎麼做？」，當布置給他一個任務的時候，他第一反應不是去想怎麼完成，而是要讓別人給出方法。
「我沒做過」絕對不是你該有的借口，同樣的問題，如果他問「你看我這樣做行不行？」就表示他對這個問題有了自己的思考，別人也很容易給出意見。
最後，領導要的只有結果，怎麼解決問題全靠自己。
在我不厭其煩地回答他Excel該怎麼用之後，我告訴他：你自己去問度娘吧，只要你把這個表格做好給我就行。
他自己默默地摸索一陣子之後，說了句「辦法總比困難多。」
所以，自己能解決的問題，千萬別再去問別人了...
4.交給你的工作，千萬不要讓領導找你要
每個人的日程本上，記的都是自己每天要完成的事，不論同事還是領導，他們絕對不會寫「×××某天交報告」，這不是小學收作業，有課代表收完交給老師，你要做的就是在deadline之前主動交給領導。
說回開篇讓W做周數據，第一周我會催他，因為他沒做過、不了解、不好上手，這些理由都可以接受，但是到了第二周還是沒交給我，問他，他說沒做完...第三周沒交，我不會再催了，因為我已經不指望他做了。
對比之前帶的實習生H，交給她同樣的任務，不用催，她都會在每周六上午十二點之前給我，實習的三個月里一次都沒有落下。
所以，如果二選一，是誰都會選H。
當然，如果是這項任務超出了你的能力範圍，或者工作量過大，無法在規定的時間內完成，那你就要在領到任務的時候第一時間提出，而不是領導找你要的時候，說你遇到了各種各樣的問題，那些在領導眼裡全是借口。
5.你以為學到了全部，不過只是九牛一毛
有次和W聊天，他說「第一周我就學完了全部，後來幾周就覺得沒太大意義。」我就對他講「我做新媒體一年多了，都不敢說自己學完了全部，而我能教給你的，更是九牛一毛。」
可能是因為現在的同學對新鮮事物永遠保持著好奇，當他對這件事感興趣的時候，他能為此投入精力，然而一旦開始接觸新事物，學到新東西，這種新鮮感也會隨之消退，這時他就以為自己學會了全部。
在一個行業里，永遠不要覺得自己學的夠多了，因為你所處的不過是冰山一角。
6.詩和遠方留給自己，公司要的只有腳踏實地
清楚地記得，W來的第二天，問了我三個問題「你的理想是什麼」「你覺得現在做的事情有意義嗎？」「你快樂嗎？」
說實話，聽到這些我有點兒懵，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什麼關係呢？可能從那時候開始他就覺得交給他的事情沒有意義吧。
很多人追求理想、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事。
還是那句話，公司為你支付了勞動成本，你就要為公司帶來價值。
7.做一天和尚，就要撞一天的鐘
小時候聽「做一天和尚撞一天鐘」是我媽說我不好好學習，但現在換個角度來看，這句話也並非貶義，因為很多人，工作一天，連鍾都不願意撞。
在W態度出現問題後，我就同他講：如果你認為現在的環境不適合你，現在的工作不是你想做的，那就趕緊辭職，這是對自己負責；如果沒有辭職，那上班一天就要完成一天的任務，這是對工作負責。
無論如何，大好青春，千萬別耗。
最後，再送給大家3句話
1.一個人不論做什麼事，都要有最起碼的責任感；
2.不要指望有人帶、有人教，你要學會摸著石頭過河；
3.永遠把公司交予的任務放在第一位，以此得到個人成長，千萬不要本末倒置。
不可否認的是W身上也有很多優點，而我寫了這麼多也不是要聲討誰，只是希望在你初入職場的時候，這篇文章能讓你少走一些彎路，帶給你多一點的成長。
想與題主分享一些我的經歷。
看到前面一些評論，比如沒有意義的實習還是趁早離開，但我的觀點是，做下來並且用心去做，你總會收穫一些什麼，最重要的還是你的主觀能動性問題。
我目前大二，非名校二本類新專業，對媒體和公關感興趣。其實對於我們這種沒有很好看學歷的大學生，從比較低門檻的職位一步一步往上升還是最靠譜的方式。
一定不要停止你對自己的要求與學習。
我是從大一暑假開始實習的，做了一份full time和一份part time工作，full time是在展訊通信做行政部實習生。
說是行政，其實就是前台，然後接手一些行政主管安排下來的雜活。展訊原來是一家外企，創始人LEO是華裔，現在被清華紫光收購了，算是國有控股公司，不過是控股所以行事風格和習慣還是與外企一樣。那時候看杜拉拉看的入迷，一心想進外企，進來之後發現真的要學習的東西太多。
行政前台是門檻很低的職位了，入職第一天我把前台翻了個遍，了解了各種資料、物品、藥品的擺放位置，了解了複印、掃描等流程，了解了公司內部的通訊系統，請教同級如何屏蔽騷擾電話，接聽轉接電話的話術，背下來了各大部門boss的中英文名字和分機號碼。
我還沒有那麼NB，能把全公司上下300多人的號碼全背下來，但工作時間一長也就發現，最多人找的也是那麼幾個人，因此一定要將他們的分機號背熟。
不僅如此，我的工作還有協助人力、財務、公關部門的一些雜務類工作。
在實習的第二天，我就學習到了一個很重要的事情。如何通過郵件與各部門人進行溝通。你要知道在你進入公司後，上上下下都是通過郵件來溝通，本來是一個小問題，但如果你溝通方式不對就會出現大問題。
是我的一個同事，與安卓部門的一位同事協調公寓問題，可能是語氣態度沒有把硬性規定的內容說清楚，引起了他的不滿，直接把郵件轉給了他的BOSS和我的BOSS，之後他的BOSS開始回復郵件又不滿意，直接抄送給了公司的大BOSS，也就是VP，VP看到後回復了一封郵件才把事情搞定。轉天，我那位同事就被主管請去談話，回來寫總結。
本來就是一件小事，溝通沒做好直接被VP知道。先要自己想清楚，不明白的一定要去問，畢竟你是實習生，主管和上司們也都會耐心的去教你。馬後炮的意義就不同了。
再來就是平時要求用EXCEL進行數據錄入什麼的，這個也是進入職場後的必備技能。我現在已經會使用VLOOK，數據透視表等一些基礎函數應用，推薦幾本這方面的書《別告訴我你會EXCEL 12》《別告訴我你懂PPT》《誰說菜鳥不會數據分析》，這些也都是我發現自己在工作上的不足之後開始學習的。
溝通能力真的特別重要。實習的第一天，主管來跟我談話，說了一堆，就記住她跟我的做行政一定要注意你的溝通能力和與人交往能力。作為一個軟實力真的特別重要，說白了就是情商如何。情商是天生的，但也可以後天培養。
在展訊工作了三個月，每天也是重複那些很瑣碎的雜事，但我細想，也真的學習到了很多。至少我已經見識到了一家大型外企的工作流程。基本各部門的BOSS都認識我，清潔阿姨，保安大爺，司機也都跟我很熟，到現在我跟後台的各位同事們也都還有聯絡。這其實不也是一種人脈資源嗎？說不定哪天，我又想回到展訊，也可以請他們幫忙內推一下。
另外一家文化公司，比較小，是天津本地的企業，我做的就是幫他們運營雙微，現在是主營微博，當然做的不是很好，沒有達到讓主管滿意的程度，也一直在努力改進。
微博是我過來才開始真正做的，運營幾個月，覺得閱讀量太少，不過粉絲增長的很快，互動量也很高，總比提升了327%。
現在也開始努力的去學習新媒體運營和營銷方面的知識。以後想從事公關行業，也一直在有意識的培養自己一些公關類思維和素質。
一件事情，能不能用專註的態度做到極致。
無論多大，多小，以做到極致的目的去做，你一定可以收穫很多。匿了，我現在就在一個資產在14億左右的上海某公司實習，本人遼寧出口。我在瀋陽有個很好的創業項目，也在該項目小有名氣。來上海完全是家裡人的安排，經過半個多月的忍受，老子已經備好了回家的機票。
我覺得工作不僅僅是為了賺錢，還要體現個人價值和創造社會價值。糊弄誰都會，我也會，可我不想那麼做。也許離開是最好的選擇。樓主的工作實在沒有任何技術含量，排名第一的你可以默默的把刪了嗎？給畢業生灌雞湯，我們喝的夠多了！！
年輕時每一份工作都是給你的機會，就看你是怎麼利用機會的，不是有個最惡俗的名言么：機會是給有準備的人的
有些工作就是累死你也學不到東西，一點不奇怪。
說遇到伯樂有點遠，但是不是上面的人本身就希望你是個純粹的釘子，這點非常重要。如果碰到的是 @快刀青衣，打雜打的好，你就有機會。遇到的是SB公司與領導，你打再好也是沒用，人家說不定還討厭你。
首先要自己賞識自己，肯吃苦，肯動腦；然後，有一個善於賞識你的小頭頭或者領導；如果兩條缺失一條，註定是杯具的。
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