在長城汽車工作是種怎樣的體驗？

12-25

長城獨到的管理模式？

今天下午一個朋友給我看了這個問題，離職了一年半，還是非常感興趣回答這個問題的，因為長城汽車工作的三年，讓我下輩子都忘不了，讓我一個在先進發展，社會和諧，21世紀剛畢業的學生了解並體會到了，原來生活這麼艱難，曾經是多麼幸福。

個人可以肯定，在這篇回答發表之後一定會作為最客觀、最真實的回復而被廣大朋友們所關注，體會深、了解深，也是為了給各位想去長城工作和即將進入長城工作的大學剩朋友們給個參考，另外有一句話說在前面，內容句句屬實，如有半句假話，此回答作者天打雷劈，不得好死，謝謝。

本人13年7月19日入職，16年夏天跳槽至中國另一頂級自主品牌（長城重要競爭對手），本科學歷，從事技術工作，剛跳槽的時候，幾乎每天都會回想起這三年的點點滴滴。

12年10月與長城汽車公司進行簽約，投簡歷到面試的過程不是很難，要求相對不高，當時HR給我們介紹的長城公司文化和制度主要有下述內容，剛畢業大學生1月軍訓，軍訓之後分配至車間實習半年左右，之後轉入部門，轉正工資2200元，前三個月80% 1780元，五險一金，放假按照國家法定假日即為平時雙休（周六必須加班，美其名曰雙休），國慶1、2、3三天，清明，中秋，五一，端午等一天，春節除夕，初一，初二（宣講時這些被稱為嚴格理論上的法定節假日），年假根據工作年限（10年一個檔次分別為5天、10天、15天等），加班有加班費，平時加班為1.5倍工資，周日雙倍，法定節假日三倍，可用於調休（精確至0.5h），有季度獎，半年獎，年終獎，平時公司吃飯每頓2元（宣傳為物美價廉），廉潔制度為企業根本，不能收取供應商一根煙，不能搞小團體，四個人出去吃飯要備案，夫妻不能同時在同一單位（長城下屬幾十個子公司），每年年終聚會每人50元福利，同事結婚最多隨禮50元，傳說中有一個秘密特工組，在暗中盯著每一位員工，一旦出現違反現象就會被舉報，同時公司內部員工買長城車有9折優惠，買公司的房子（長城家園）也很便宜（當時4500左右，現在7000吧或者更多一些），也可以向公司無息借款10萬左右等等福利，幾乎說的差不多了。後面會對大部分的要求進行透徹的解釋。

報道的第一天，公司的大巴把我們從保定火車站帶到了傳說中的部件園，宿舍，游泳館，操場，食堂，一覽無餘，在園區中會見到很多前幾批到的大學生，他們穿著長城的工作服，每個人都很守規矩，老實的感覺，當時是13年7月中旬，所有軍訓的人幾乎接近非洲人的膚色，說實話，對接下來的30天軍訓還是有一些畏懼的，有一少部分同事在剛報道之後看到這個環境就已經決定離職，沒有參加軍訓，寢室是六人間，我們有五個人，室友關係都很融洽，很實在。

接下來對我們體檢，簽合同，這個合同上籤了字之後五年的勞動合同就算正式的生效了，違約金一共5000，每幹完一年少1000，每年違約金下來，長城就能賺個五六百萬。在軍訓操場上，主要是培養的是人的團隊精神，服從，企業文化，也可以說成奴役思想，軍訓時間是05.20-07：00

8.20-11：30 14：00-17：30 18：40-20：30，差不多是這樣的，每個班50人左右，開始的時候主要是軍姿，蹲姿，各種隊列訓練，跑步，後來有軍體拳，俯卧撐，展腹跳等，其實都是正常的項目，最噁心的地方在於心理的摧殘，手指甲不許長，如果不符合要求會在石台階上磨平，男生頭髮3cm，不準帶手機，不準帶任何首飾，經常會有莫須有罪名的體罰，理由為你們班有一個人軍姿時候動了一下，你們集體蹲罰，蹲下不許換腿，15-30分鐘，甚至更長，站起來之後腿是沒有知覺的，隨便說的一個人講話了，這個排要去蹲馬步一小時+500俯卧撐，每個班在這一個月中都會有莫須有的罪名被體罰很多次，休息時去衛生間，也會因為莫須有的罪名被罰鴨子步兩圈，類似的體罰方法還有推小車，跑長城（體育場看台），鴨子步，蹲馬步，操場跑圈，俯卧撐，蛙跳等等，還有親眼看見讓兩個男生跑四百米，要求50秒之內，如果達不成就一直跑，可知道這種跑第一次沒完成後面是不會完成的，最後這兩個人跑吐了趴在地上，就是想罰肯定會找到理由被罰的，當時還有一個班在貼吧上罵教官最後整個一個班被加訓了一個禮拜，反正就是沒有自由，沒有人權，言論自由都沒有，經常會跑圈，一圈400米左右，平均下來每天能跑30-40圈，一次性一般是10-15圈，七八月份的河北，幾乎每天都會出一盆多的汗水，我的布褲帶可以擰出水來，一個班在籃球場上蹲馬步，最後籃球場和用拖布拖了一遍沒什麼區別，有暈倒的，救護車馬上就來，女生的大姨媽也有跑出來的，該說吃飯了，由於食堂很小，所以會分很多批次吃飯，第一個班吃飯的與最後一個班吃飯的能差1個小時，而且順序輪流的規律亂，沒什麼公平可言，有的排一直晚吃飯，那感覺，真是相當難受，吃飯的時候會在食堂門口唱軍歌，有一次在食堂門口站了20分鐘軍姿後的短暫休息時間，我掐了一下腰，我們的上一批班長過來跟我說，別做這個動作，被看到會被罰的，真是有種做什麼都被監視的感覺，做什麼都怕被別人說的奴役思想，第二說下飯菜，每頓飯兩元錢，每次進去需要刷卡，刷卡的阿姨比軍長都牛逼，有點什麼事就跟你用純熟的保定話嗷嗷叫喚，吃飯不可以說話，不可以剩一點點，不可以踩桌下的小梯子，最經典的幾個菜，蘿蔔丁，綠豆，類似變質的白菜、特別噁心菊花茶，一點點酸的酸梅湯等等，一頓飯成本大概在0.5毛錢，見不到魚，肉，雞蛋基本也見不到，可以用豬食形容么？每天都是捏著鼻子在咽，後來學聰明了，直接走過去，不吃飯，但是過了幾天這麼乾的人越來越多，就被發現禁止了，但是最後還是刷完卡就走，當我白刷卡了，明令禁止不許在園區內部的早餐店或者飯店吃飯，被抓到了在軍訓的時候會被罰的，隨著寢室牆上六個正字的完成，軍訓也結束了，身體強壯了，也被累垮了，皮膚黑的出去之後坐公交車不好意思坐在別人邊上（軍訓期間不允許出園區的，被抓到也會被罰，加訓，忘說了，這三十天是沒有休息的，下小雨、中午也會軍訓，雨太大了就在體育館裡站軍姿），其實軍訓客觀來看也還好了，給你開工資，還鍛煉身體，多說就是受受體罰。

下面就是車間實習，簡單的來講就是頂崗實習，有夜班，女生不需要幹活，三四個月之後也就進部門了，這幾個月很累，在工廠要注意安全，與車間師傅熟悉熟悉，怎麼說有個盼頭。

之後進了部門工作，應該是最重要的部分了，每天都會開早會，喊口號，領導點評，長城的流程還算比較完善，但是執行的特別差，效率超級低，領導眼裡最重要的工作就是給領導彙報，做ppt，一說要彙報了，那基本就是最難受的事情了，要提前至少一周做彙報材料，要一層一層向上彙報，中層領導特別怕高層領導，自己有什麼想法都不敢說，領導就是對的，彙報材料翻來覆去的改，領導能力低，很多都是靠資歷上去的，也有從車間上來的，大專，中專，技校，甚至初中畢業都會成為什麼產品開發的部長，總經理，這種領導只會管人，而不是起到真正的領導為員工提供條件和把關作用，由於他們的能力不行，所以對彙報材料也沒有個是否合格的評判標準，開始幾次，無論怎麼樣都不會合格的，就是已經寫到完美也不會過的，各種瞎改，改到最後可能還不如第一版的彙報材料，就是要加班，沒活也要加班，為的是給領導看我們做彙報材料下了很大功夫，沒什麼事就是耗著，也有很多耗到下半夜甚至一晚上的情況，無論對不對嘛，材料肯定是越該越好了，很多領導只能對彙報材料中的字體啊，對稱啊，圖片顏色提出問題，不注重結果，領導推諉扯皮能力極強，對工作幾乎沒有任何指導性，很多時候是起副作用的，這件事做好了，那好，功勞會搶，坐不好了黑鍋屎盆子全是員工的，溜須拍馬能力真是無敵，領導是負責管理人員，作為一個產品開發的部長，輪崗之後可能會輪到工藝部？質量部，甚至車間主任？都會的，你說這幫領導們能對部門的工作起到正向積極的作用嗎，每個月的績效考核毫無公平性可言，領導喜歡誰誰就好，然而喜歡的很多都是會溜須拍馬的，聽話的同事，真正幹活的忠誠員工並不一定能有什麼好結果，很多領導都是當地人，很本土化，有的部長提拔誰甚至看他是不是當地的，因為這樣會穩定，以後培養出來會聽他的話，而不是看能力和經驗。這樣導致了這個公司只是看起來是個規模很大，招攬各地人才的大企業，大部分無能的中層領導不能管理專業的技術工作，他只會管理人，就是噁心人，每天管你工作是否飽滿，下班是否早了，沒活也要裝作有活，淡季管理的時候也是各種莫須有的罪名罰款，5s，整個屋子裡難免會有地方打掃不幹凈或者是亂，有的時候溜號1分鐘被發現也會頂個人浮於事的罪名罰款500元，永遠都有被監視的感覺，習慣了甚至下班之後在家裡都有這種感覺，曾經在一個在長城家園買房子的同事家吃飯，吃完飯想打個麻將還要把窗帘拉上，前一天出現一起員工在衛生間隔斷中玩手機被拍這種事出現在長城也是一點不驚奇，這感覺。。從工作中也是會學到很多東西的，但是文化實在不敢苟同，長城是小氣到極致的公司，到了之後才知道加班費是用基本工資來算的，16年的時候1.5倍加班工資是14.38元每小時，公積金也是用基本工資來算的，我在的時候基本工資就是保定最低的1200元，每個月自己交的和公司加起來250元左右吧，呆了三年的我走的時候應該是8900元左右，工齡工資每年20元，上限15年，我真不知道2030年的時候這300元能做什麼，漲工資還可以，正常情況下，平均每年四五百元左右吧，當時有全勤獎100元，到了之後才知道100元全勤獎是在工資裡面的，工資構成是基本工資+崗位工資+全勤獎+績效工資+加班費，就是全勤才能拿到你應有的工資，周六說好的算加班，就是說周六如果請假的話是按照加班費來扣的，一天算兩天，雖說年輕人剛畢業應該注重學習，別太在意這個工資，可也不能這麼忽悠我們啊。來了之後季度獎沒了，後來說效益不好半年獎也沒了，員工走的不行了才有針對性的漲工資，當年國慶三天還要把前面的周日和後面的周日竄到一起，前8後9休3，說好的年假不允許自己休，都放在過年，還好過年的假期還可以，12天左右。說到工資，有幾個問題，第一吃飯便宜質量低，隨禮上限50，這完全就是怕員工花銷太多而受不了這麼低的工資要求漲工資，長城的人員工資只佔全年利潤的8%左右，遠遠低於其他企業，平均工資而居於汽車企業的第58位，他的銷量和利潤排名可不是58吧，說好的買車有三年的車補，但是很多同事發現，車補是有了，但是總體工資並沒多多少，這裡就有個說道，績效工資這一項，多少錢沒人知道是怎麼來的，根據不同崗位，車補350元，看起來這一項有了，績效工資降低250元，總體就只多了100元，就是這麼操作的，說好的九折買車也僅僅是幾個銷量一般的車型，H6內部員工用9折買能買到么，他是不賣的，還有，九折，哪個企業的員工買自己公司的車會有這樣的折扣，8.5、8這樣還比較合理吧，長城扣的那真是極致，也就是說名義上看來的很多為員工的福利，它絕對先是從自己角度出發的。

會因為顯示器沒關罰款500，因為食堂剩一點飯被發現罰款500，空調沒關罰款500等等，工作的時候只要是想用公司的資源真是難上加難，彩印需要提流程申請，筆芯要用到寫不出來字才給換，三個月只能領用一支價格0.2元的筆，所有不是大領導簽字或者是機密文件的紙列印都要有雙面，領導會有意的壓縮辦公用品的採購數量來迫使員工利用到極致甚至與自己買，開玩會還是活動給員工的水果基本都是最最便宜的水果，年底聚餐每人50元基本吃不到什麼，買了一大堆40元的白酒互相敬，第二天腦袋疼的上不了班。工作出去經常騎自行車，寧可用手來搬零件，也不會叫一輛車來運輸，

有很多素質很低的領導，說話特別粗魯，有的時候就是想罵人，說的話極其難聽，大領導來了基本就是一言堂，下面不會提任何一點建議，長城有很多老員工有一個特點（說的是大部分現象），特別自以為是，然而見識特別短，各種瞧不起人，在那個環境中，彷彿活在上個世紀。長城很官僚，領導強迫加班（沒有工作，就是想讓你來，還得早上來），目的是給上層領導看，很多領導就像孫子一樣怕他們的上級，原因是什麼，就是因為沒能力被，有水平的，不會這麼做的。

寫了好多，有些累了，也有想不起來的，以後一定還會再不，總結一句話就是長城是個成本壓制特別低，流程很健全，出發點很好，但是下面執行起來變味，領導很low很low，很當地化，時時刻刻監視員工，員工服從思想嚴重，沒有國企的清閑和公共資源卻不次於國企的官僚風氣的汽車企業。不是高管，專家，外來人員在長城賺的不會很多，剛畢業學習還不錯，但是需要隱忍，外地人在那裡紮根，那眼界就有點低了，能走的時候就走吧。

我會更新內容，一次寫太多有些累了，也歡迎溝通，回復留下你們的社交方式，我會添加你們。

thank you for reading。 20171104

目測此題會火！！！
我從事的就是汽車製造，身邊很多長城跳槽來的同事，然而，他們對老東家的評價是......
零好評！
零好評！
零好評！！！
全是差評！！！！
業內人員流動率最高什麼的，種種問題還是等長城的員工來親訴吧，over！

額，看來有兩位知友印證了我畢業那時候的傳言啊……

當時我們班有一位同學，去長城面試，回來臉都綠了。說長城那邊的應屆生軍訓內容就是每天跑操場40圈，一邊跑步主席台一邊用大喇叭洗腦：「你們就是垃圾！你們就是沒本事才走到今天這一步的！」管理方面兩人成行三人成列也說了。另外長城養了一個加強連的律師，專門應對各種辭職，你要想辭職，不讓你吐出半年的工資老大就不姓魏。

我那同學交了2000塊錢什麼金之後心裡開始打鼓，三方都遞過去了，後來反悔了沒去長城，那筆錢也自然沒要回來。畢業之後他回老家城市的車企工作，很快結婚生子。

另外說一下我看了評論說吃飯排隊很正常啊，我也沒有不排隊啊……可能是我寫的有問題吧抱歉啊。。。我靠要再補充一下關於這個排隊的問題，我們去食堂吃飯是不同單位的人走向食堂，在路上因為人擠人你不小心出列隊了，所以這個會被拍照不是因為我在打飯的過程中被拍照的。我裡面說了啊我們去吃飯的話先要下樓走三五分鐘的時間，在這個路上經過我們那裡的一個大樓，樓上有人拿著相機拍照啊，如果要是食堂裡面不排隊那肯定要被噴的啊。另外要是相機能拍到食堂裡面哪怕是只有廁所是最安全的地方了，哦對本來就是廁所最安全。還有我剛剛下面寫了一大堆怎麼沒有保存我曹，好氣。。。

雖然長城汽車有各種讓大家吐槽的地方，可是他還是解決了一個地方就業的問題，好幾萬人啊。我們領導開會的時候跟我們說這個問題，對於她來說這份工作很重要，她在這裡買了車子房子，自己有兩個孩子，而且在這裡幹了將近20年了，從車間到現在不容易。所以哪裡工作就看你的選擇吧，還是想強調一下即使這個公司又諸多問題，但是確實解決了很多人就業的問題啊。這些內容全部是補充的。

不好意思我一定要匿名了。

我軍訓的時候是7天，然後老子在這七天裡面跑的步比過去20年都多。那幾天我經常反思一個問題我是來工作的嗎？為什麼我現在像是在一個戰俘營裡面？為什麼會有這樣的公司？即使是體能測試那也不應該是把我像訓孫子一樣練我們啊！老子是受過高等教育的人，我真的納悶兒了工作這麼多年沒見過這樣的。

然後中途我得過一次腸胃炎，當時真的我徹底感覺身體累垮了。你可以說我身體素質不行，但是我想知道你讓一個畫家去搬磚然後批判他的無能這本身就不公平。因為這件事軍訓的負責人給我批了兩天假。其實當時我瑟瑟發抖的只感寫半天。後來我把這件事搞了一起軍訓的人，他說這裡之前訓死過人，他們也怕出事。

經過在家休息兩天，我回去後好像教官也不在管我了，我就這樣結束了後面一天半的軍訓。

當我進入公司的大門以後，我像是一個兔子，對周圍一切的事物都很謹慎，因為我怕被罰跑圈兒。

領我進公司的人說，你記著兩人成行三人成列，不許奔跑打鬧。我當時大腦空空如也我說哦哦好。

中午去吃飯的時候大家竟然有序的排著隊向前走，而我也聽到了有人說看又有剛剛軍訓出來的新人，看膚色就知道一個一個曬的跟黑蛋一樣。當時我想拿著飯盤兒扣在那人臉上。但是我不能，因為我知道如果浪費會被拍照，如果腳踩到桌子下面的橫樑上會被開除，因為在這裡有一群綜合部還有各種審計部門暗中觀察監視著你的行為，他們的筆上面都是帶著攝像頭的。

另外有一次我因為吃飯的時候沒有排隊被拍照了，然後要扣分後來領導說了半天好話說不讓扣分了。讓我拿著數碼相機在樓上的一個小窗戶裡面去拍照，拍那些違規的人。

寶寶餓了，我在兩年前就辭職了，但是這經歷讓我難忘還有更多的奇葩事，如果你們想聽那就給我點贊吧，我只是想給人好好講講這些事，好好吐吐槽。另外希望不要人肉我謝謝了，我只是個普通人。收拾下班了，88。

取匿了，沒啥不可說的，離職還交了4000塊錢違約金，軍訓一個月，培訓了五天汽車知識，一天一千，我擦，關鍵是還不給正規發票，離職那個月，績效給D,扣發20%工資，真是有句媽賣批不知當講不當講

那個匿名回答的，我實在是看不下去了，長城什麼時候那麼土豪，你畢業三年工資到9700？請問是否有直系親屬在長城任職，長城是有技術序列等級的，至少我們部門當時澳洲留學回來的碩士才給到4000,17年工資是漲了，那是因為離職率太高，保定消費水平暴漲才漲的，至少我們部門很多工作六七年的，薪資還停留在5000多的水平，那是因為已經達到序列等級最高的薪資要求了，不管你在干幾年，都不會在漲了，請教一下，你是什麼學歷，什麼部門，你說的，我根本就不信。

行業內一朋友，當年同時收到長城和吉利的offer，長城的hr當時面試時並不知道，就說了一句：在長城有過工作經驗的人以後去吉利、北汽的都會比較吃香。

所以這個朋友朋友直接到吉利工作了。
既然能直接到吉利工作，為什麼還要費這個勁先到長城工作幾年？？？
有人能給我一個合理的解釋么？

這個問題我一定要來回答一波，2年前，我的一個師兄（碩士畢業）被長城錄取，當時作為師弟的我好羨慕他，去了一家這麼牛逼的名族企業。感覺以後我也要去投。然而。。。。。師兄畢業1個月後，傳來可怕的消息，他住院了，而且醫院發了病危通知單，要死人啊啊啊！！你要問為什麼。長城軍訓給訓得！據他後來病好後跟我們說，他們每天要蛙跳400m,跑步N圈，吃飯是排成隊，第一排吃的時候，後面的人看著他們吃，第一排吃完後站著看第二排的人吃。。。。。（大家想像下，這是多麼痛的領悟）

病危了，當然錢就要花了，這點長城還是不錯的，前前後後給我師兄治病花了20多w，毫無怨言，畢竟也確實是給這公司瞎整的！奇葩的事來了，我師兄病好了後因為個人原因，女朋友原因，家庭原因，還是想去長城上班。。。oh my god! 長城的人力回答了一波滿分答案:你可以來上班，不過軍訓你還是得軍訓完。。。

真人真事講完了，各位聽眾，現在是畢業季，又快要工作了，有去長城工作的，你們真的準備好了么？。？

看到這篇，15:00簽約的我，準備不去了。

軍訓啊！

我是一名汽車專業有關的大專學生。今年二月二十號到長城實習，學校要求的工學結合。不去不行！實習期為六個月，我實習三個月就受不了了。離職回來了。

當然離職也不是那麼容易。下面我就說說作為一個最基層操作工在長城的感受！

首先我們這批學生沒有軍訓，聽說是因為廠里急需人，所以直接培訓後入職。進去才知道，長城用了多少實習生，大部分是中專和技校的學生。我想應該占車間基層操作工％80！這樣做的目的很簡單，控制成本！雖然干著一樣的活，我們工資比正式工少三分之一。

廠里日常管理多嚴格就不說了！整個長城之家，也就是員工公寓，只有廁所裡面能抽煙！！不能在附近商店買東西，吃飯。什麼三人成行兩人成列，只能走在劃線區域內，不能手插兜走路。連走路速度都給你規定出來。五秒七米！！五秒七米！！！！！

加班經常不給記，到一個小時也不給記，有的時候加班快兩個小時，只給記一個！！最煩人的加班也只能倒休，不產生加班費用。如果生產線出故障，調整員工休息時間是常有的事情，有時還會直接取消休息時間，一直幹活，把故障的時間補出來！而且不會對員工有任何補償。早上早到去點檢設備，下午做5S（類似於打掃衛生）。這些時間都不算工作時間。大約一個小時！

本人在哪實習過，干一天休一天，基本工資550，管一頓工作餐。實際情況是這一天你至少要干12個小時。加班費比工資多。罰款巨多，而且很蛋疼，聽說過上廁所不能超過五分鐘嘛？走道必須走直線，門口還有測速儀。，，，，還有好多，好多人說支持民族企業。我的親身經歷告訴我，民族企業坑的全是民族老百姓，反而跳槽到外企活著中外合資的待遇會好很多。不要看什麼排行榜，無數普通勞工的血汗。最後掙得錢不是老闆就是國家的。

有次晚上吃飯飯館都沒有開門的了，只好去長城周邊吃。
那邊的飯館開到晚上三點左右。
吃完飯，晚上十二點半，有下班的從廠區往宿舍走。
排的很整齊，穿的很統一。每隔幾十米有個穿迷彩的在旁邊。
碰上他們上班也這樣。
我很反感長城這樣對待工人。
魏老闆，長城裡面幹活怎麼樣我不知道，光從這上下班就知道他們在替你吃苦，很好，共患難做到了。
哈佛快40個月全國銷量第一了，那它們的製造者收入是什麼水平呢？
不要幹活的時候講集體主義，軍國主義。給錢時候就成了資本主義好么？

天天早上喊口號：再次創偉業，幸福共分享！
來老魏你告訴我你分享了什麼？除了罰款就是罰款！辭職還為難員工！
保定人都知道長城上班的都是沒人要的，混幾年有出路都走了。

就像問問那些誇長城軍事化管理的答主們，天天軍事化管理的你腸，啥時候能正向研發一下？哦除了魏老七這個奇葩。
軍管也沒管出個gs8是不

我說幾個小事你們隨意感受下。
首先，沒有什麼周六周日，8小時，讓你加班，你就得來不來算曠工。曾有大學生不服去勞動局反應，結果呵呵，反而被公司扣掉了整整一個月的工資。
出了工傷是你自己不小心，是你自己沒有遵守勞動紀律，想讓公司付醫藥費可以，你，你的班長組長一個個先交幾千的罰款，然後現在是出了工傷沒人敢報，，丫的罰款加起來比醫藥費還多
在公司內走路，每個路口，門口，轉彎處，包括出門，進門，都必須停下來，右手舉過頭頂，高喊（確認環境OK!）然後再走，走到下一個路口，繼續，室內室外都一樣。
公司衝壓生產線剩餘所有金屬不管是鐵的鋁的還是鋼的全部壓縮成塊運到內燃機公司做發動機，真是一個小鐵片都不能浪費。
公司員工之間不能有任何組織，同學會，老鄉會，連個人組織的籃球隊都不行。禁止公司員工三人以上一起聚餐，聚會。情況嚴重的集體開除。除非提前數日到相關部門備案。無力吐槽，大家一起吃飯時表示很怕被舉報。。。
類似的有很多，富士康什麼的比起長城來弱爆了。。只是我們沒有跳樓的，
必須匿名，員工上傳任何公司文件，不利於公司的言論都會被處理。只能說長城好啊，，，，，，

不知道發這張圖片會不會被打呀，他們公司的軍訓要求，可恥的匿了。

屬於實在找不到工作的人才會去的地方。

「辦離職的話早點去，到中午了人太多還的排隊」，班長這樣告訴我。

高端車型居然叫魏派他老人家應該學老乾媽把自己頭像印上去

有人說我是水軍，我取匿吧。站在中立角度，說個事真難。我以為噴子都活躍在低知識水平的論壇上。現在來看，知乎也變了。罵街的、人身攻擊的、甚至數典忘祖的，都讓我大開眼界。不過自己行得正，走的端，也就看看樂呵樂呵得了。並且我在長城是個小中層，也犯不著為這點事上來水一把，工作繁忙，這兩天在途出差，時間多點才有空閑扯。

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下為原答案：

閑的蛋疼，瞎嘚嘚會兒。

我在長城12年了，現在還在。長城家園也買了。一條一條說吧。

1. 看了好多說長城軍訓如何的，我哪會軍訓了半個月？好像是。累不，累。罵街不，罵。我一波來的同學走光了，六七個吧。現在就我還在。軍訓確實死過人，這一點是真的。練得太狠了，不過現在好像沒那麼狠了。總體來說，有個哥們說得對，應該是用軍訓的方法篩人呢，不聽話的，不老實的，自認聰明的，都篩著走。剩下聽話的，這是長城的文化要求；

2. 下面說長城文化。長城確實是一個執行型的企業，不需要創新和自由發揮的人，基本給你定位是啥你就得幹啥，有點想法的人都不招人待見。因為領導也都是執行更高層領導的命令，自己發揮一下，對了沒獎，錯了狠干。所以長城普遍的執行力超強，說一是一，不打折扣；

3. 再說監察，長城的特工體系揚名汽車行業，多少家企業過來對標，都學不來。非常牛逼。但是也不牛逼，說句實在的統共那麼幾十個人，又沒啥高科技，更多的是靠宣傳出來的。真正的吃拿卡要的也有，只不過不像別的公司的在明面上而已。偶爾抓到的，都是自己嘴欠或者窮得瑟的；

4. 大學生來長城的事。可以來，長城可以說是一個黃埔軍校吧，出去的人特別多，尤其是往北汽和吉利輸送的人。基本上帶個兩三年就滾了，確實掙得不算多，因為保定本身就是五線城市，不可能發太多，雖然現在已經遠超保定其它企業了，但是離北汽這種背景的公司還很遠。所以學好技能就走了。是個學技能的好地方。周五晚上7:40有一班北京到保定的火車，上面1/4是長城的跳到北汽去的，回保定過周末。長城人在北汽的各種群也是滿天飛

5. 再說說管理層。原來軍訓力度大，是原來一個叫李什麼濤的二貨弄的，沒有不罵他的。說管理，跑偏了。反正除了跳槽的，稍微會說話的基本都上管理層了，不過現在好像難點，人太多了。除了實在差勁的跳出去沒人要的還留下之外，就是實在拖家帶口走不出去的，留下當領導。所以，長城的管理者水平一般。

6. 上面好多人說的都很誇張。正確看待一個企業的企業文化即可，不要妖魔化，更不要看一個點而擴大到整個範圍。

7. 說說變化。近一兩年，長城的管理在變化，工資大幅度上調了，假期改為了單雙休，罰款還有但是很少了，午餐免費了，管理也在像人性化的方面靠近。還是在向好發展。

8. 不是唱讚歌，也沒被洗腦。軍訓，我的高中和大學也都軍訓了，上班再軍訓感覺也合理，雖然罵街。管理嚴，確實是，出去了長城的人辦事風格一眼能看出來，目光獃滯、傻、不會說話、直，這些都是特點，但是在長城真的就是「就工作說工作」，打擊報復、山頭主義、拉幫結派不能說沒有，極其少。

9. 再說工資，有人說幹了5、6年的掙5000+，這事可能，工藝、車間工人、資料管理員什麼的低價值的基本就這樣。如果搞技術的，17年漲工資之後8、9000還是有的，即便是崗位價值低一點的，也得6、7000吧，反正就是在哪個公司都有好的賴的。靠拍領導馬匹耍嘴皮子上去的也都有的是，自己技術不行就動嘴唄，要不然就可不工資低

10. 然後說離職的，太多了，據說已經走了一個長城了，現在7萬人，走了7萬人。

11. 還有，都說長城噁心，確實都說的對，各種理由扣發你的離職的東西，無論是錢、檔案、房子、車子等等。確實噁心，我也噁心。都是有一波確實被長城洗腦洗得很徹底的人制定的制度，我也是醉了。

12. 各種管理體系，也很多。然後我想說，哪個公司不多？大公司都他娘的一個德行。

13. 還想知道啥，問我。多年的老師傅給你們答疑解惑，高層的、底層的我都知道。最後，謝絕噴子，我就說說我的體會，仁者見仁智者見智，誰要罵街我就反彈給你的母親。誰要轉載麻煩告訴我一聲，要不然我會上法庭索要版權稅的。還在長城，匿了。

最後還是忍不住罵句街。說長城都是抄車，造不出GS8來。腦殘的勁就不說了，GS8原型車你可以百度下。另外，無論你們是罵長城還是罵吉利眾泰什麼的，我想說，豐田抄了多少外國車？韓國汽車抄了多少年知道嗎？百度一下。我們的汽車工業才真正發展了幾年，尤其是民營企業家有多難？知道嗎？紅旗平台花了800億，出來了個啥，每年投給各大國營車企的錢多少？長城每年從國家反稅什麼的都算上也就是千萬級的。別的民企我不知道長城真的是一點背景都沒有，從一個拖拉機維修站一步一步起來的，為什麼我們就不能容忍自己國家的企業在前期的學習過程呢？我們有過什麼？技術？設備？熟練的工人？我們什麼都沒有，用20年追趕國外企業100年的的進程，不為這些民企鼓掌，反而給他捅刀子，這是什麼行為？固然抄襲可恥，可是前期積累的過程逆向模仿是必然的路線，海爾我們認為他成功了，回頭看看海爾前期的產品有自己的嗎？作為中國脊樑的華為他就從一降生就打遍天下無敵手、無師自通？我只想說，請各位給中國汽車點溫和的土壤，自己家的孩子，自己都不呵護，真回到30年前，桑塔納都在中國賣20萬的時候，真的好么？

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有人說桑塔納是中級車，嗶了狗了。那個時候竟然還有人給汽車分級，真牛比，真開眼。

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有人在抬杠。不過確實我的消息來源不夠確定，所以算我說錯。那麼下面這篇文章，詳細介紹了豐田的歷史，請看看豐田抄了多少款車，不解釋了。

由模仿締造傳奇豐田品牌歷史介紹

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專門把這個「黑夜中的花貓」評論的內容提溜上來，看看噴子長啥樣，以下是他說的內容

「gs8懸掛結構都不一樣還抄漢蘭達的我呸啊，貴司h6地盤零件能和crv互換，h8抄ml級後橋抄不好卡了一年多才上市，h9的不瞎都知道抄誰的;還suv領導者，h7和vv7連四驅都沒有;說到四驅，h9的假差速鎖換成真差速鎖了嗎?"

我一直在說不止長城，所有國產整車廠都是從抄一步步走過來的。

另外，看你崇洋媚外的樣子，大眾排放造假、豐田碰撞造假、本田安全數據造假、賓士低級問題頻發，來來來你給我解釋，你的外國大爺都是多麼牛。

一聽這樣的話，我就忍不住爆粗。

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再補充一下，有人說我是在為長城洗白，辯白。

長城第一台轎車精靈抄的熊貓，第一個皮卡抄的丰台的海拉克斯，SUV第一個抄的也是豐田。並且抄的程度到98%吧。以上都是事實。

不止長城，吉利、奇瑞、比亞迪的神車F3、長安甚至於紅旗，不都是抄嗎？

現在長城出的H9抄的也很低級，不評論。說WEY、H2、新H6、H7這些吧，應該說還有標杆，但是已經看不出抄的誰的來了，標杆更多的是性能指標的標準，不再是一比一複製了。說明長城是在進步。甚至於吉利的領克，雖然我看著很醜，但你能到他的原型車嗎？WEY VV7再說他爛，能找到原型車嗎？

我們在進步，請允許我們進步，請給點空間和時間，再次謝謝了。推而廣之，80年代我們工業上有啥？現在這麼多年我們一步步從模仿到創新，總不能一步登天吧，總要有一個消化吸收的過程吧。太低級的噴子不再搭理了，找你們的外國月亮去吧。

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6.23更一下

又有新的論調：長城汽車是國內利潤率最高的車企，所以他肯定賺黑心錢了，掙那麼多不讓利給用戶，所以開噴。

事實：長城汽車15年利潤率僅次於保時捷，全球第二。去年好像下降了一位，第三了。

為啥？

1 SUV天然盈利率高，QQ每輛掙幾百，EC7每輛我估計也就兩三千的利潤吧，當然都是我有依據的推斷，別以這個為理由噴我。SUV利潤非常高了，不僅長城，吉利、廣汽、長安的SUV盈利也非常高，但是別的車企有轎車，所以一平均利潤率就拉下來了。。。。。。。

2 廉潔體系，長城的廉潔體系是國內企業的標杆吧，至少是汽車行業的標杆。供應商不敢送禮，所以零部件價格能壓下來，其中的貓膩太多了，不一一解釋了。總之就是，長城能找到最便宜的供應商供比較好的貨，其他車企尤其是國營企業，吃拿卡要，零部件的價格怎麼會低？尤其是我聽說福田牌寶沃，賣20多萬，利潤竟然才幾千，我驚呆了。（不是攻擊寶沃就事說事，也可能消息不準確）你們買寶沃嗎？他利潤低，他讓利給用戶了嗎？。。。。。。業內人士都知道寶沃是怎麼個事吧，如果擱給長城，利潤弄個四五萬，輕輕鬆鬆。

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芝麻開門說的「消費者花自己的辛苦錢買輛車、得容忍你諸多缺點，就為了支持你？你是誰？和消費者有毛關係？

自己生了個弱智的孩子，還得按照貴族培養，當父母的腦子進水了？再說了、你是誰的孩子？隨便認個爹就讓對方負責任、向對方要錢？」

答：別容忍，真別容忍。

1 國產車賣點和進口車賣點真不一樣。同價位相比，以13萬算吧，H6和自由俠。用戶都花13萬買來的東西一樣么？尺寸大小、各種各樣的配置（可以自己去拉配置單）、除開配置單中的隱形配置（例如面板材料）等等吧，就是H6在用高量級的車型去打自由俠，為什麼？憑什麼？掩卷自思一下，我們H6尺寸大、配置多很多為什麼跟人家賣一個價位？

2 質量問題。題外一句，10年前的民企造出來的車確實一般。現在民企造出來的車，至少來說5~8年以內，質量和可靠性是和合資一樣的，更長了不敢說。花一樣的錢，買了高配置，我們去堆砌了一堆好配置，為啥，一個是品牌我們真干不過，人家品牌力強。第二就是我們真的有時候質量是有問題，質量問題有，就不能賣高價。用戶是傻子還是車廠是傻子？簡單的道理車廠看的更清楚。享受低價的時候，有時候質量可能會有點問題。但是，無可否認的是我們在進步。真質量和豐田一樣了，這個價格您還買得到嗎？車廠是傻子么？？

3 心理問題。長城H6開著開著，咔嚓按鍵壞了。「靠，國產車就是不能買，才買幾天啊，就壞了，真垃圾，像狗屎一樣」見誰跟誰說，各種論壇媒體一頓噴~~~~~~ 賓士GLK 開著開著，咔嚓按鍵壞了。「我靠怎麼回事，是不是昨天我兒子按壞了？要不就是千里挑一的質量問題都讓我趕上了，算了自己修修吧」見誰都說「看賓士，不賴吧，開著倍有面，車震杠杠的」以上，情何以堪？

最後針對這種罵街的，我想說「我是你母親的愛人」

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有個叫「大破的鐵球」的，一直在噴我。有興趣的可以看看對話去。說我是長城水軍，說我回答他晚的原因是因為換個了人。真是開眼，真是人有多齷齪就能想像這世界有多黑暗。還在為豐田抄車洗白，呵呵。抄了就是抄了有什麼不能說的。以前在微博里，總說有國外勢力潛伏在中國的陰謀家，密謀從經濟上和輿論上顛覆中國，這個我看著就像。哈哈，權當一樂吧。另外，再附二篇文章。

【長文】不光國產車搞逆向！看看國外山寨車型！_車家號_汽車之家【長文】山寨無國界，國外十大抄襲車型盤點_車家號_汽車之家