部門經理二面無明顯理由不斷打擊面試者有可能是什麼原因？

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面試一全球知名公司，內勤工作，這職位空懸一年。二面，非壓力面。直屬上司面試，哪怕是行業內有真實數據支持的結論，對方也表示不屑，不問工作細節，盡問些「這個誰那個誰你見過沒」這類問題。一來一往我也明白了對方就是根本沒心情及興趣參加面試，我說什麼都是錯的，對方純粹找茬。不解既然如此，為何要掛職位招人？不斷打壓唯一一個進入二面的人，部門領導的心理是如何？不歡而散雖無遺憾但還是有點難過啊哈哈。

我剛點進來想說是不是壓力面試

看到「非壓力面。直屬上司面試，哪怕是行業內有真實數據支持的結論，對方也表示不屑，不問工作細節，盡問些「這個誰那個誰你見過沒」這類問題。」，趕緊停下打字的手

我就分享一個遇到的案例

某公司銷售助理，大老闆想找外人，直線老闆想用自己人，兩個人較勁，反正不是什麼大職位，大家耗得起，就拖著好了，HR也時不時送幾個人表示我在做這個職位

可憐了優質的人選們

樓上們都說的對啊，這種時候，就當是歷練，離開吧。

原因太多
很可能是內部撕逼

應該是打壓你一下，既能把你的薪資水平壓下去，也讓你進入工作後安心工作不想別的，這種hr真不喜歡。

其實就是不想要你了而已，至於具體什麼原因，都有可能。