大學期間的面試，有沒有可以提高成功率的技巧？

12-25

大學學生會換屆/社團換屆面試有什麼技巧提高成功率？求乾貨指點！

我面試那麼多人，我最欣賞的人並不是學霸或者口才特別好的人。
我特別欣賞那種很平靜、安穩然後很淡定的年輕人，我不止一次跟我的小朋友們說，力量有很多種，心平氣和的最堅定。
學問、經驗都可以學，氣質真的是需要爹媽培養20來年的。

下面這篇是今年年初寫給朋友的東西，希望能對你有所幫助。我上了都是乾貨，建議讀下面文字的同時，看一下大街網上系統面試求職的技巧。
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給朋友們的一封信
此文獻給還在迷茫找工作的好友們，希望我上一年的經歷能對你們的生活有所幫助。

人總是要靠自己生活的，要想不吃軟飯，除了創業那就只有是工作了。工作分很多種，哪種是你最喜歡的？哪種工作待遇好？在哪裡工作是你喜歡的？你想要哪樣的生活？
這樣的很多問題我無法回答你，很多答案只有你自己知道，你最應該明白的是你想要什麼生活？你會的是什麼？你夢想的和你身體所習慣的是一樣么？我的朋友們。

下面自己問下你自己，你想要的是什麼生活？
案例1 我一個死黨，是誰你們應該都猜的到，我就不吐槽他了。他從小父母比較溺愛，生活很閑適，他非常不習慣在成都坐一兩個小時公交的日子，也不習慣忙忙碌碌的日子，所以一開始他就知道自己的路，事業單位或者公務員。那你們呢？
案例2 一個美女，在外地混了三年，死了命的就要待在成都。一開始就知道非成都不去，從開始就在成都找工作，希望她能達成自己意願。

朋友們，你們知道自己想要的是什麼嗎？

問題二來了，什麼樣的工作待遇比較好？
下面這段話出自我室友的父親，一個國家電網的當地中層。
中石油中石化＞電網＞煙草＞四大國有銀行＞三大運營商＞四大商行＞公務員＞央企＞普通國企
後面我們觀點會把騰訊阿里這類本專業最好的去處放在電網和煙草之間。華為會放在移動之後普通央企之前，具體問題按實際細分。

再附加一個評價標準。工資+福利+期望

問題03接下是你們都想知道的怎麼找工作的環節了。
什麼校友啊，來學校的。學校關係的這種招的最多，基本沒多大競爭。
其次是宣講會，這裡推薦一下海投網，你在的那個城市的宣講會都有的。
第三是網申。效率低，回復慢，競爭大。推薦大街網，用過的，都知道！

問題04簡歷

每個賣身的，在賣身路上的。或者準備賣身的少年都不得不準備的一張賣身說明書。我在下面簡單講一些要則，更加詳細的建議去大街網找一些合適的攻略。

1 本科1張紙，研究生2張，專科生無數張

2 親愛的同志們，求求你們拋棄掉表格神馬的東東好不好，一個大叔說那是他們那個年代的東西了。當然了，如果是面技術的少年，請越老實越好，越土越好。(閏土同學與small實踐經驗)
少年們，簡歷就是你們的臉，作為純吊，別人打臉已經夠了，自己打自己的臉何必呢。
要簡歷模板的自己call我，叫聲哥就行了。

3 簡歷內容，以事實說話，以數據說話。
換句話說，比如植哥，我獲得xx獎zzzz獎cccc 獎vvvv獎。。。無限循環肯定不如我在校期間獲得校級獎20次來力。
例2 我成績前10%肯定好於專業第幾

4 簡歷沒東西可寫怎麼破？人無我有，人有我精

這條實在太複雜，不好解釋。意會意會

5 進階內容這條來自楊叔你的內容要和公司和職位需要的關鍵點契合。

要完成這個，我有一個很不錯的辦法。比如我去應聘聯合利華，我就會把什麼寶潔箭牌之類零售快消品行業的職位要求和工作內容了解清楚

6 進階上的進階，來自small。
內容只對關鍵點。無贅余內容，簡歷一目了然，這條是後面可以學的。

問題05 面試過程

反例1 我來自xxx.鄙人xxx我一年神馬神馬。

這種典型照本宣科死記硬背的，如果你不想死的太早求求你忘記他們。請注意麵試法則1 請把嚴肅的面試當做和熟悉的老師聊天，這樣既有尊卑，又比較平等，說話也自然。這條不適用壓力面。

反例2 我我我我我
少年，你是天生結巴還是腦殘？

這點賣身的自信都木有？打到邪惡的資本家的勇氣都沒有，犯這條的同志，請出門左轉廁所照鏡子大喊我是傻逼100次，這條絕對能治癒。

法則2 my brain is the best in the world. 謝爾頓名言。
√
法則3 請保持你尊卑身份，你是小弟別人才是老大。

法則4 這條非通用撒嬌賣萌死皮賴臉套近乎總是有用的

法則5 不同面試官，情況不同，操作不同。

業務經理:最好打敗的有木有，用你的實力，業務能力打敗他。

收簡歷的小哥:死皮賴臉套近乎

高管:這個一般附帶壓力面，請注意實際情況。如果旁邊有hr在記錄請注意說什麼不是關鍵，遊刃有餘才是亮點。如果沒有hr他熱你熱，他冷就是套熱。

hr : hr這種非人生物，實話實說聽天由命就夠了。我在天堂看著你的，少年！

少年們，不同專業其實情況也略微不一樣，工科的其實很好說話。

法則6進階班請把公司和職位要的點準備好，並且自己把自己往這方面扯。

法則7 進階班面試之前請準備一個晚上，少年別擼了。

問題06 自我介紹

誰要這個都沒準備的，
請在牆腳畫圈圈一百次。

1微笑，不是抽筋，是:）並看著面試官的鼻上眼睛下的三角區域。

2談吐自然，口語中夾雜自己的乾貨

3 具體操作內容按簡歷來，你的簡歷就是最好的自我介紹，但是不是照本宣科。

4 實習和亮點做好被深挖的準備。

5遇到回答不了的問題，微笑著打太極掉，具體操作請問你們身邊特別會說話圓滑的人。

6自我介紹控制在90s到3分鐘之間，語言精鍊，留下亮點等面試官深挖

問題07 面試常問的問題？

你最成功的事？最失敗的事情？對你人生影響最大的事情？
我tmd怎麼知道？遇到這個請百度一個神奇的東東，萬科十九問。
回答這個有一點原則
一定是自己的，在這些回答中體現專業素養和自己解決問題的能力。
進階與職位要求關鍵點保持一致。

問題 08 面試種類

面試種類其實就那麼幾種，上文提過不同面試官的應對方法就是其中的幾種，請複習李老師給你講課內容，當然如果哪個妹子看到這句來一個:李老師嘛，隨便摸嘛。我就高興了。下面再來幾種常見的:群面，壓力面，結構化面試。

群面看下文。
壓力面，我很少遇到，經常出自於銷售和管培生。
公司利用嚴肅氛圍，高管，多人對p等形式，製造壓力。應對辦法:
small版移花接木
楊叔版死不要臉

結構化按照之前我說的，參照看不同面試官。

最後再提一下hr面的時候一定要低調，真話。當然談賣身價的時候的hr是可以隨便的。

問題09 群面

在這主要討論無領導討論和座談會兩種形式。

群面這個東西是刷人的大利器，根據我前面的教學相信大家已經有了基本的能力，但是作為一個才出新手村你怎麼面對群面這種血戰場呢，請聽我給你一一道來:

一無領導:

目的:刷人
錄取比例:公司不同，小組實力不同比例不一。12取1到10取6都可能。
去面試前準備:看面經，準備一個合適的角色
面試前一刻準備:和hr套近乎知道下比例。(如比例高，選穩定點的timet 殺手最佳。比例低leader 總結都好)
和小組成員混臉熟了解下有無牛人，有無傻逼。

角色:leader 控場，主要框架提出者，同時合理照顧到每一個人

timer 維持討論流程，時間合理分配。
殺手適合抱大腿。看著大腿果斷配合。並打擊對團隊不利的競爭者

總結一般一直在記錄。並完美表達的。

點子王這個最簡單。能給點子就行

請選擇契和你的角色，無聲無息嗯佔據他

法則1 團隊優先
2 完美完成你角色的任務
3 發揮出你自己的亮點

二座談會

這個情況常見於學校很熟的企業。曾經我遇到一次在座的全是同學的情況。

準備: 肚子裡面有料
準備好該公司可能關心方向的資訊

事中表現:優秀的自我介紹(我都給你傳授了大法了，還做不到優秀可以去shi了)
第1或者前幾個發言既能留下印象也不會使你的答案太落入俗套。

吸取精華: 這種思維風暴類的交流一定要吸取別人優秀的點，再脫穎而出。
最後也是一個老生長談的東西:讓自己的亮點和公司需求的點契合。

乾貨暫時就這麼多了，下次想到什麼再添。

面試經（9）面試前後，和HR打交道的技巧方法在這裡!

在這篇文章里，我會跟大家分享，大學生求職者在面試前後怎樣和HR做最有效、最友好的溝通。

1、獲得電話通知

電話通知一般是面試的第一步，在這個環節中，求職者要注意以下幾點：

第一，當求職者接到HR電話時，請確保在相對安靜的環境下完成通話，保證通話順利，避免「聽不清」或者「聽錯」。如果求職者恰好在地鐵上或者很嘈雜的街上，要麼快速走到安靜的角落，要麼跟HR誠懇說明情況，要求對方5分鐘之後再聯繫。

這樣做的好處是：

A、保證信息準確，避免聽錯

B、給HR留下一個好印象

第二，不要在電話中表現出「我想不起來這家公司了」，要讓HR覺得你很珍惜這次機會。很多求職者廣撒簡歷，投了很多公司很多崗位，有些自己確實記不清了。這種情況下，也要表現出對HR的尊重。千萬不要問「你們公司是幹什麼的？你們產品是什麼？」這種可以輕鬆搜索到結果的傻問題。

第三，確認清楚公司名稱，崗位名稱，產品線名稱，請對方給自己發郵件，將面試時間、崗位描述和辦公地點發過來。

2、接到面試通知郵件

郵件通知一般是面試的第二步，在這個環節，求職者要注意以下幾點：

求職者需要把應聘公司和應聘崗位分析清楚。確認一下，工作內容是不是你喜歡的？你是否願意去做這樣一份工作？

如果答案是否定的，那可以放棄這次面試，直接給HR回郵件，禮貌婉拒。

如果答案是肯定的，也要給HR回郵件，說明你已經收到邀請，感謝面試機會，會準時到達。

3、面試當天

在面試當天，求職者在面試前、面試中和面試後，都有一些需要注意的事項：

第一，面試提前10分鐘到就好，千萬不要提前太早到。

有些求職者是從外地趕來，不了解北京的交通情況，又擔心遲到，出門很早，結果沒有遇到堵車，很順利就到了應聘公司，往往比面試時間提前了很久。

我就2次遇到過這樣的情況，求職者提前3個小時就到公司了，而我當時一直在面試其他候選人，沒辦法抽出身來接待，只能讓他在大廳沙發區等候。

這種情況，對求職者和面試官來說，都會有一點點尷尬。

一來，面試官手頭有事，無法接待。二來，她也可能認為求職者做事情沒有規劃性。

而求職者始終處於等候狀態，在對方公司坐等，無形中會增加壓力，導致緊張。

如果在求職中遇到上面的情況，求職者早早到了面試公司，那先不要急於聯繫HR。你可以在公司周圍轉一轉，在公司大廳坐一坐，等時間差不多快到了，再請前台MM幫忙聯繫面試官。

第二，可以找前台美眉諮詢面試官情況。

很多公司要求面試者填表格，求職者可以借著填表的機會跟前台美眉聊幾句，簡單了解面試官的情況。
「美女，請問今天面試我的是業務部門還是HR呢？面試官名字是什麼？」
「美女，讓我來面試的是cindy，她是哪個部門的呢？」
如果可以通過前台美女獲知面試官的名字、部門或者其他信息的話，可以在見面時直接叫出她的名字，加深對方對你的好感。

第三，在面試中要真誠地溝通，面試結束後真心感謝。

在面試環節，要表現出自己的真誠，可靠。面試結束後，無論結果怎樣，表達對獲得這次機會的感謝，表達出對面試官的感激。

真誠溝通的原則：
A、面帶微笑。
B、不欺騙，不誇大，實事求是，坦誠相待。
C、不卑不亢。把面試當做一次與朋友的交流，用條理來贏得加分。

第四，如果在面試中相談甚歡的話，可以索要面試官的名片或者微信。

如果與面試官溝通得比較順利，在面試結束前可以問，「和您交流非常愉快，能留一張您的名片么？方便加一些您的微信么？」

在前面溝通得比較愉快的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做的好處是可以和面試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。

4、面試結束後

第一，如果拿到了HR的手機號或者微信號，可以發送消息，再次感謝HR。

第二，面試當天，給發送面試邀請的郵箱回復thanks letter。

第三，如果確定自己在面試中表現不錯，但沒收到回復，一周之內可通過郵件詢問一次結果。

求職者有時候可以和HR長線聯繫。一旦第一候選人不能及時入職，也有機會被HR做作為備選人員頂上去。或者，當HR下一次在類似崗位有招聘需求時，可以優先想到你。

5、接受offer或者拒絕offer

收到offer一般是面試中的最後一個環節。求職者收到offer後，應該郵件回復。

如果接受offer，還可以通過電話和HR確認入職時間和入職要求。
如果拒絕offer，也要郵件回復，切忌不做任何說明，就直接「不來了」，放HR鴿子。這種行為會讓人給你貼上「不靠譜」的標籤，你還可能被HR直接納入企業招聘黑名單。

大多數的崗位都會要求面試者「具備較強的溝通能力」和「良好的職業素養」。其實，在面試中，在與HR溝通的過程中，求職者恰好可以用行動證明自己具備這兩項能力。良好的表現，得體的言行，一定會為你的面試加分的。

關於我：互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。公眾號面試求職那些事（woizhishi），喜歡請點贊，陪伴請關注，謝謝。

其實大學生面試，大部分都是沒有任何工作經驗的
那麼你去選擇公司投簡歷之前
就要去了解你所面試的公司
做一點點準備再去
然後就是一些細節問題
穿著打扮一定要乾淨，整潔
女生一定要化妝
其實面試要嗎就是看第一印象，笨拙一點都會給你機會
（..................如同我這種）
要麼就是行業知識很了解，聰明的人站起手了三
男生不要太太自負
而女生一定要表現出自信的一面
講一哈我大學畢業的第一次面試經驗吧
其實我是一個思維比較凌亂的妹子
給人的第一個感覺永遠都是胸大無腦
呵呵呵呵.......
此處各種省略號暫且掠過..........
先是眾多待畢業生中自我介紹.......
（當時我運氣也比較好，我們那一組只有我一個女的）
其實自我介紹相信大家都有自己的說法了
我說的也很簡單，但是，我表現的非常非常的自信
所以，我是第一個進入複試的小夥伴
等到複試的時候，我的反應能力直接減退到解放前的趕腳
（因為智商不夠的關係，回答的問題都有點文不對題）
但是我依然保持了我那超具有殺傷力的笑容！！！！！！！！！
然後最後終面了，跟大boss聊
反正就是還是保持那種不曉得哪兒來的自信笑嘻嘻的盯著大boss的兩眼中間
然後一般都會問你為什麼進這家公司
（這個就說些奉承話唄，我覺得這家公司發展潛力很好呀，口碑很好呀，我自己很喜歡啊，朋友很喜歡啊，各種亂七八糟的都可以................）
然後我記得最清楚的就是
時大boss快面完了的時候問我的問題是叫我說說自己的三個缺點
我回答：
1我臉皮很厚
2我臉皮非常厚
3我臉皮真的特別的厚
然後之前大boss一直板起個臉
聽到這兒就笑了
然後我就曉得我一定進了這家公司
（當時我面試的是一家銷售公司）
其實很多大學生在踏入社會的時候去面試
都不太自信
或者是眼光放的太高
你找一家發展潛力大的公司，比你進世界500強的公司
其實能成長的更快
尤其是銷售
能在短短一年的時間裡面，磨練你，鍛煉你
oh,嘰里呱啦講了這麼多
我的思維混亂毛病又跑出來了
退下了，想到什麼，再補充吧..............
我是面試高手，面試高手喲！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

對於工科占強勢的學校的工科學院（比如上海一所大學的機動學院）來說，只要你是一個女生，什麼面試都是必過。。

你要知道，你得對手其實比你想像的弱的多。說話時候不要慌，把自己的優點最大化！

注意倒在地上的掃把和用過的草稿紙！

大學生李曉從大四第一學期開始就不斷地投簡歷，也得到了很多面試的機會，可是最終下來，收到的offer卻寥寥無幾。

李曉很苦惱啊，感覺在面試的過程中自己也表達得很好，跟面試官互動得也很好，可是怎麼就沒有辦法獲得他們的青睞？

我問他，你面試的都是什麼崗位呢？

我面試的崗位很多啊，有銷售崗，有人力資源崗，有品質崗。李曉說了一堆崗位。

我看了一下他的簡歷，覺得他過往的經歷中，最適合的崗位就是財務崗。因為他學的是財務管理專業，實習的崗位也是財務，所獲得的證書也是財務相關的。一切的指向都和財務有關。可是他就是不喜歡做財務工作。

我告訴他，在你過往的經歷中，你做得最成功的事情都是和財務相關，你的知識和能力的積累也是在財務領域，如果你喜歡做銷售，不如去應聘一下跟財務有關的銷售工作，肯定馬上成功。

他真的按照我說的去做了。他去了一家會計師事務所面試銷售崗位。

回來後他告訴我，企業在他面試完之後就當場錄用了他，並且工資也超出了自己的期望。

很多時候，你面試不成功，不是你的能力不行，而是你根本就沒有站在企業的角度去考慮，考慮他們想要什麼樣的人。

面試其實就是銷售自己的過程。你越能滿足企業的需求，你就越搶手，你的價錢也就越高。

我們都有去商場買衣服的經歷。有一天你想去商場買一件長袖襯衫。到商場後，你首先走到nike店看看，nike店的推銷員不停地向你推銷他們的鞋，然而你想要買的是衣服，你只是順便過來看看而已，所以無論推銷員怎麼推銷，你都不會買；接著你來到了一家賣西裝的店，推銷員把西裝的布料講得很好，並且讓你把西裝套在了身上，你也覺得很合身。但是你的頭腦突然出現了一個念頭：我今天要買的是襯衫，不是西裝，所以你決定還是不買了。接著你來到一個賣襯衫的的店，你看到了一件很好看的襯衫，可是價錢很貴，你很想買，因為這件襯衫無論是顏色、布料、樣式都很符合你的要求。你有點猶豫是因為價錢超出了你的期望太多。銷售員似乎看出了你的心思，向你推薦另一件價錢比較便宜的襯衫，可是你確實不是很喜歡，雖然便宜了將近一倍。你思量了很久，決定買下了那件適合你的並且你喜歡的襯衫，即使價錢貴了一倍。

很多時候，你決定買一件東西，不是因為它的價錢高低，而是因為它能夠滿足你的需求，創造你想要的價值。更多的情況是，人們傾向於用高價錢來買高質量的東西。其實企業在招聘的時候也是一樣。如果你的工作經歷、經驗、能力很符合企業的要求，企業就會決定錄用你，就算你要的工資稍高，他們也會為你去爭取。

有一個朋友，他去一家公司應聘培訓主管。這個崗位他面試了三輪，第一輪是經理面試，第二輪是總監面試，第三輪是去試講。在面試的過程中，他表現出了極高的專業素養和紮實的理論功底，而且這家公司要找的是一個既能組織培訓又能講課的培訓主管，這個朋友就非常符合這個要求。面試下來，這家公司就非他不要了。剛開始這家公司給朋友開的薪資是9k，但是朋友的期望是11k，所以剛開始沒有談成。後來這家公司的總監打了很多電話給這位朋友，誠意邀請他過去上班，薪資最終是試用期10k，轉正後11k。

其實很多企業都是實施寬頻薪酬制，也就是一個崗位的薪資範圍是浮動的，他們往往會根據你的實際情況來決定給你的薪資水平，你越是貼近他們想要的東西，那你面試的成功率就會越高，薪資也就會越高。

所以薪資不是由企業來決定的，而是由你來決定的。很多人面試，都喜歡站在自己的角度，來展示自己，結果無論你怎麼賣弄自己過往的輝煌戰績，對企業來說，也跟他們毫無關係。

要想提高面試的成功率，獲得高工資，我們就必須要想想企業想要什麼樣的人，我們能夠為企業創造多大的價值。

創造價值是提高面試成功率、獲取高工資的基礎

上面講到，面試的過程就是銷售自己的過程，我們就是一個產品。產品的價格是由價值來決定的，其價格的高低，取決於它本身的價值。

工作中的價值，也就是我們的績效。在企業裡面,企業往往通過績效考核來對一位員工的價值進行評價。根據美國著名的心理學家麥克利蘭提出的素質冰山模型，員工的績效往往由冰山上層的知識、行為、技能和他所擁有的資質，還有冰山下層的社會角色、自我形象、特質和動機來決定。所以我們要想面試成功，同時想企業可以給我提高工資，那我們就要從素質冰山模型的各個方面來提升自己，提升自己創造價值的能力。

講個小故事來解釋下這點。小偉想面試某500強企業的人力專員崗位，主要是做績效工作。他如果想通過這個面試，他首先需要具備績效方面的專業知識，懂得使用各種績效考核方法和工具，熟悉績效考核流程；其次他還需要在自信心、溝通能力、成就動機等方面有較高的水平。因為這些都是一個績效專員能夠創造價值所需具備的條件。

面試前，我們自己先要有一個職業規劃，然後針對我們想從事的工作崗位需要的能力和素質，看看哪些我們具備了，哪些還沒有具備，再針對性地去提升。只有做到了這一點，我們才有資格去談面試成功和獲取高工資。

以企業需求為導向

很多銷售人員在推銷的過程中，只會一個勁地說自己的產品有多好，卻不去了解客戶想要什麼，所以他們的成單率就很低。比如賣一個杯子，你說你的杯子能夠保溫，能夠加熱，確實有很多功能，但是客戶卻想買一個喝涼開水的水杯，那你這麼先進的功能對客戶來說又有什麼用呢？所以賣產品之前，先要了解客戶的需求是什麼，再針對性地去賣，會大大提高我們的成功率。同樣在面試中，企業就是我們的客戶。我們更多的要想自身所擁有的東西怎麼去滿足企業的需要，才能提升面試的成功率。一般的人去應聘，都會是「自我能力為導向」，只會「黃婆賣瓜自賣自誇」，結果說的都不是面試官想聽的，所以也就無法擊中面試官的內心深處。面試官不會想了解你有多厲害，他只想了解你的過往、能力跟企業招聘崗位所契合的東西。

所以，我們去面試的時候，必須要100%站在企業的角度，想想企業想要什麼樣的人，企業想要我做哪些貢獻，圍繞這些需求，我們再想想自己在哪些方面能夠滿足這些需求，然後表達出來。在面試之前，一定要了解這個崗位的崗位職責和崗位要求，了解這家企業的企業文化和用人標準，在面試的過程中我們才能做到有的放矢。

賣結果比賣能力更容易獲得面試官的青睞

在面試過程中，其實大部分的求職者都還處在面試的初級階段，其表現是：只說自己的能力、優勢是什麼，卻不會說你能為企業帶來什麼結果。

有個朋友去面試國際銷售工程師，他確實挺厲害的，過去三年都曾是公司的銷售冠軍。有一天，他想跳到另外一家公司，他想找一個更大的平台發展。在面試的過程中，他對面試官說，我與人溝通能力很強（他舉了一個例子），抗壓能力很強大（他也舉了一個例子），英語表達順暢，其實這三種能力都是一位優秀的國際銷售工程師所需的。但是他如果能夠說，我能為企業帶來什麼結果，可能會比他說擁有什麼能力更有說服力。例如，他可以說，在過去的三年，我都是公司的銷售冠軍，我相信我的能力(列舉能力)，能夠讓我勝任這個崗位，希望一樣可以成為銷售冠軍。

企業招聘你過來做銷售，他想要的就是你最終的銷售結果，而不是你的能力。雖然能力是結果的基礎，但是如果你能夠直接表達出來，或許效果會更好。例如，你想賣一個能治療失眠的枕頭給客戶，你跟客戶說這個枕頭具有按摩功能，從而能夠促進他的睡眠，效果就比不上你跟客戶說，這個枕頭能夠讓你十分鐘之內快速進入睡眠。

賣結果永遠比賣能力好！

你越靠近面試官想要的結果，你面試成功的概率就越大。當面試官通過對你的了解，確定你將來能夠達成他們想要的結果，那你就成功了，拿到offer、高工資概率就大大增加了。

面試官只會為成功經驗買單

幾乎所有的面試都是基於一個定律：你的過去是怎樣的，將決定你的未來會怎樣。所以面試官經常通過你過去的某一件事情來判斷你是否符合他們的崗位要求。你過去曾經成功地完成某一件事情，意味著你將來也一定可以成功。你過去全部是失敗的經歷，那也意味著你的將來也是失敗的。雖然這樣會過於絕對，也是我比較反對的，但不可否認，基於你過往的成功，來判定你將來是否會成功，是面試比較穩妥的辦法。因為一個人的成功，說明他在這方面表現出來的能力、素質肯定是比較優秀的，而這些都是比較穩定的，所以他將來做同樣的事情，也應該可以成功。

所以面試官只會為你的成功經驗買單。如果你想應聘成功某個職位，獲取更高的工資，你最好要有相關成功經驗。如果在你的工作中無法積累相關的成功經驗，那你可以在私底下自行去學習、培訓來積累成功經驗，這會對你的求職有很大的幫助。

無論是大學生還是在職人員，在面試前，我們一定要總結下，在你過往的工作中，你做得最成功的一些事情是什麼，最好是你能夠獨立完成的。這樣才能幫助你在面試的過程中佔據有利地位。

面試是你和企業討價還價的過程，首先你必須是一個好產品，然後再將你具有的能力、優勢闡述出來，告訴企業你是可以滿足他們的需求的。只有這樣，你才能將自己賣出去，並且賣個好價錢。（完）

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最近一直都在面試，對於面試的結果，個人認為關鍵還是看你的現場表現，大部分公司對於平時在學校的成績情況不是很看重。
很多HR很看重你的臨場表現，有時候你的口才對於你的錄用結果起到很關鍵的作用。所以平時最好要做好準備，看看求職面試反面的書籍，做到應答如流，拿到一份自己滿意的offer不難！

一般都喜歡謙遜的吧但不要泯滅了自己的個性要敢於直視別人的眼睛

首先你得了解你要面試的部門是不是實力派。
如果不是，表現出自信和你比他們強，會帶著他們把此部門變成實力派。
如果他們是實力派的，表現出你有能力和謙遜。
這個只適用於大學內部。不適合職場。

感覺都偏題了…
在學生會這個「一言堂」里！
其實平時表現夠出眾，跟團學老師走近點…其他都是浮雲！
還有切記，平時莫高調…不然會拉仇恨！學生狗們三觀不全，什麼事都會真干出來的…打小報告什麼的最愛了！

　　1、一定要注重自己的儀錶。

　　2、面試如此重要，會放輕鬆。

　　3、面試時要以坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。

　　4、心態平和，不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。

關於面試技巧，可以上網找一些課程學習，

與其去裝，還不如淡然面對，真誠回答！

成為企業搶奪人才的面試技巧建議露珠看看這個，應該隨你有幫助

想多了朋友，我們就是來招個短期義務合同工罷了。

長得好

先說說答主的一些情況。答主系17屆大一小萌新，從九月入學至今一個多月的時間裡，一共面試了八場。從勤工助學，到學生會招新，最後到社團招新。從懵懵懂懂被面試官吊打，到如今總算有些稍稍淡定地經歷一場面試（不不，仍然被吊打），各種查百度搜知乎，各種問人各種筆記，也許能稍有些資格向還未面試的小夥伴們分享一些個人感受~

首先是，心態。

心態真的很關鍵，尤其是對於沒什麼經驗的小萌新來說，I mean那些以前沒什麼混社團混部門的老司機經驗的旁友們（比如我，哈哈）。老哥！穩！

想想第一次面試勤工助學..往事不堪回首（捂臉）當時的答主心想著，哎~不就是做個收銀員嗎！學過數學就好啦~甩甩手，在門外愉快地玩起了手機，把面試表格填的亂得飛起。

結果一進去，先是被輝煌的燈光晃花了眼…！嗷嗚！捂住雙眼，定睛一看，喵喵喵？？長長的會議桌，一排正襟危坐的學姐學長嚴厲地盯著我們，兇狠的目光像機關槍一樣掃射過來…（開玩笑的哈）反正就是很嚴肅很正式，正式地讓沒準備的我暗搓搓地心虛了起來，開啟發抖模式…

全程大概是：

1. 自我介紹1min（忘詞了喵！豹哭！）

2. 怎麼在這個崗位做好？（事實證明，用一大堆正能量的形容詞來描述的效果是——零！面試官自動過濾）

3. 你進過我們的超市嗎？感覺它和一般的超市有什麼不同？（沒去過，被迫自動略過這個問題）

媽耶，從樓里走出來，獨自面對蕭瑟的夜風（超大），我只想雙膝一跪，兩行清淚！

哈哈，其實估計各位不會做的我這麼差啦~答主慫起來的時候，可不是鬧著玩的！

總體來說，在我面試的八場中，表現特別差的有三場（包括上邊那場）

影響發揮的因素有：

1. 非常優秀的同場面試者

2. 非常嚴厲的面試官

3. 不充分的準備（對面試單位的了解，對自身情況的掌握，妝容和衣著）

應對策略（只針對學生面試）：

1.出彩部分起決定作用，其他部分不重要

圍觀其他同學的面試你就會發現，他們的答案都基本沒有不符合情理的內容，都是對的，當然都非常符合道理。但是，他們表達地非常緊張，很擔心自己的答案不對，而且面試官聽的很疲憊。

面試官不會記得你的很多陳述的內容（因為他們面很久太累啦！而且大家的答案很多時候是千篇一律的）這意味著，你不需要表達得太緊張！既然TA什麼都不會記住，那你說什麼有什麼關係呢~那麼這種前提下，決定因素即一，你表達時是否鎮定，自信（都不會記得你的答案幹嘛要緊張啊）二，是否有讓TA印象深刻的答案，比方說一個流暢的邏輯表達（因果很強，承接順利），或者幽默的說法，或者一個標新立異的沒有任何人說過的答案。

2. 錯的比沒有好。這是我其中一場一面的深刻體悟！！（太深刻了差點被刷掉了）

示例問題：①你還記得剛剛面試前發的手環上寫了什麼內容嗎？

②你記得我們學校某個公眾號（關注最普遍的那個）最新的一篇或兩篇的推送是關於什麼內容嗎？

③你覺得我們之中部長是誰？（剛剛說的話中誰在撒謊？）

④所有的無領導式小組討論

這條的意思是，如果你不能確保你的答案是正確的，那你還是要多說，逼迫自己開口，去做出儘可能貼近答案的猜測（哪怕實際上是相反的也沒關係）這種問題的篩選機制就是，說的有依據和邏輯者勝，猶猶豫豫不敢開口，生怕自己猜錯的人，完蛋了。（就是我哈哈哈哈）

這個難度在於，大家都是學生seng嘛！咋敢回答不對的答案呀~不過反正機制擺在那裡，還是盡量去多答一點吧~（不用自卑啦，看看答主那慫樣，第一次也是不敢講的）

3. 規避痛處

人無完人，有的小萌新（是我就是我）說，誒呀…沒策劃組織經驗怎麼辦哪？其實…我並不是那麼適合…STOP！競爭時最忌自我否定，如果你拉票時說，誒呀，其實我完全沒有能力，大家不要投我了啦~我不想當的~那麼OK，不會有人投你的。如果三個人競爭一個部長（第二第三分別當副部長和幹事），其中一個說，我今天就是來當副部的…那麼OK，你連副部都不會有機會當，絕對幹事！

其實這也很好理解，這是一種自己拉低觀眾期待的方式，為的是減緩自己的緊張感。然而，真相是，面試短短十幾分鐘，你能在十幾分鐘內了解一個人嗎？不能。那你憑什麼做不到在短短十幾分鐘內展示一個最棒的自己呢？所謂最棒的定義是，盡量避開所有的弱點，用「將來」或者另一方面的才能掩蓋。

比如，我就遇到兩個棘手的問題：①你有組織一場班級活動的經歷嗎？②你有當過學生幹事或參與學生會的工作經歷嗎？

我的內心OS：沒有！沒有！沒有！

咋辦呢，慫慫的我好想說，我沒有誒，全都沒有，沒經驗。

但是相對正確的操作是：①我所在高中學業太重，所以此前沒有經驗，但相信加入社團之後一定會有親自組織好一場活動的機會的！我一定會盡己所能做好。

②高中時雖然沒有做學生幹部的經驗，但卻有兩年做課代表的經驗，工作負責，得到老師同學的一致好評。

你也許會問，面試官會不會覺得你沒本事卻硬要吹，覺得你虛偽？

嗯，平常生活中，是的，我都覺得這個人虛偽。但是你圍觀一下旁邊的同學面試，你就會知道，這個時候百分之八十的小夥伴都會立刻慫掉，實話實說。然而，你的實話實說並不會得到面試官的好感，反而是不卑不亢，不因為沒經驗而自卑的同學備受青睞！

【第二部分】預先準備

有人說我喜歡freestyle，有人覺得0準備上陣更加有利於自如發揮。當然了，這種大神當然有，而且還做得很好。（請先受小弟一拜）

但是可能也有些人跟我一樣，為了確保面試成功率達到一個令人安心的值，或者為了有所準備能降低緊張感，總之的總之，想提前準備一下。那麼我來分享一下我的一些感受。

分成兩個parts：信息收集問題預演

所謂信息收集，不僅指所面試單位的信息，還指自身匹配的經歷的一些準備。面試單位很好理解了，如果沒被問到還好，如果問到了答不上來，面試官就會在心裡嘖嘖感嘆，混小子啥都不知道還想瞎混進來，你都不重視我們部門，你當我們部門很水啊！可能還會用目光譴責你，更影響你的發揮。

為了避免以上不和諧情況的出現，從以下方面做好筆記：

① 內部分工職能

② 主要承辦活動

對應的面試問題有，①如果讓你來策劃我們的XX活動，你會怎麼入手？②你想來我們的那個分部？為什麼？（問你們有哪些分部的出門左拐）③你為什麼要來我們部門？（進部門的目的是什麼？/你希望在部門獲得什麼？）

此時沒有提前準備好的人會用一大堆印象派的形容詞：哇你們部門超棒的！我希望進來提！升！自！己！我希望能進來充實青春哇哈哈…（面試官笑容漸漸凝固.jpg）

正確操作：我以前有很多參加實踐活動的經歷，希望進來親自策劃一場大型活動；我對你們舉辦的模擬金融投資賽很感興趣，想親手負責，從負責人的角度感受一場活動；我希望能學會PS、AE等軟體的操作方法…….

其次，關於自身的準備，那麼是一一對應著活動來回憶自己的一些相關經歷的，這些經歷將是你與其他競爭者共同競爭時的有力武器。拿我自己來說，我參加過班級元旦慶祝會的主持工作，我又了解到所面試社團有破冰活動的主持工作，那麼我就會懷揣著這個有利優勢去面試，找機會（怎麼在你的崗位上做好？自我介紹？）展示出來。有兩三個就會讓面試官注意到你了，而且讓其他面試者自慚形穢，反過來增強你的自信！（哈哈，其實自己並沒有這麼厲害~不過自信就是一切）

三，問題預演。

其實學生面試，各高校大同小異，所以命中率還是很高的！一旦命中，那就美滋滋~就想高考做了原題那種狂喜，非常有利於你的發揮。

（甚至面試官也是在網上找的，我面試完在網上看到自己被問的題的時候！那叫一個嚎啕大哭，捶胸頓足）

以下作參考：

① 你給今天的面試打幾分？你給對面的面試官打幾分？（8+10-不解釋，扣掉的用一些客觀因素例如遲到之類的敷衍過去）

② 你還有什麼要問我的嗎？

③ 如果活動衝突？

④ 如果同事矛盾？

TIPS：預演時要口頭表達，不能在本子上作答，因為兩者的表達速度和思考節奏是很不一樣的，這種差異會影響你的面試結果

tbc.

Tip1 事先搜索崗位相關資料

對應聘崗位要足夠了解，才能夠有的放矢，從容應答面試官提出的問題。你要是來面試的時候甚至都不知道這個崗位是做什麼的，那怎麼去說服面試官你有能力勝任這個崗位呢？

而對於學生會、社團、班委這樣的崗位，最好的情報來源就是你的學長學姐們。你現在經歷的他們都經歷過，裡面有多深的水他們也都趟過。所以面試前趕緊去騷擾你的學長學姐們吧~

Tip2 自我介紹中的小心機，助你形成記憶點

在所有的競選中，幾乎都是以自我介紹開場。作為大一新生，大家彼此之間都不太熟悉，所以你的自我介紹一定要讓大家能夠記住你。

比如介紹自己有趣的外號，自己神奇的才藝等等。總之要訣就在於要有趣。

Tip3 針對競選的崗位突出你的優勢能力

舉個栗子，面試體育部的時候你說你愛追劇，，，舉完了，此處自己體會。

可能你會說你真的沒什麼愛好就只喜歡追劇啊，怎麼辦？硬拗啊~（誒嘿，老學姐這裡有很多硬拗神技能，想知道么？來後台找我呀~）

總之，一定要突出和這個崗位相關的能力，給面試官一個選你的理由。還有，那些不搭邊的能力就不要講了，面試時間很短的，抓緊時間突出你的優勢能力啊。

Tip4 多準備1分鐘的內容

大一新生很多都沒有在眾人面前競選的經驗，難免會緊張，忘詞也是常有的事。所以一定要事先準備講稿，並且背下來！在準備講稿的時候可以多準備一分鐘的內容，萬一忘詞了，也可以跳過這一段，直接講下一段。

並且這種充分的準備也可以減輕你的緊張感，畢竟咱們不是還留有後手么~

Tip5 預設問題和答案，進行預演

一般競選都會有提問環節，面試官問的問題很多都是有套路的，大部分都是和目標崗位相關的，你可以預設一下面試官會問些什麼問題，提前準備好答案，避免一時的腦子卡殼。

當然啦，也會有一些風格清奇的面試官，如果你對這個崗位足夠渴望的話，就事先搜集面試官的資料，了解其性格特點，投其所好。

Tip6 打扮得體

要知道這是個看臉的時代，誰還沒有點審美情趣啊，雖然不能要求你長得傾國傾城，但至少要用心打扮一下，做到整潔順眼好么。

至於要不要穿正裝，這個要視情況而定，如果要求了穿正裝或者慣例是要穿正裝，你再穿。正裝其實挺丑的，尤其是大一新生穿，總有種小朋友偷穿大人衣服的感覺。

Tip7 講話時要流利順暢

競選的時候千萬不要結巴，一結巴你的氣場瞬間low到地平線以下，所以一定要背稿啊同志們，多背幾遍，流利的演講會讓面試官感受到你的誠意的。

此外，競選的時候講錯了一定不要倒回來重講，沒有人知道你的講稿到底是怎麼樣的，座椅繼續往下將就行了。

Tip8 眼神互動會為你加分不少

眼神互動會帶來一種交互感，能夠使聽眾更願意聽你在說些什麼東西，也能夠使你顯得更加自信，氣場瞬間增高三米。

你可能會說，我緊張啊大姐，一看他們的眼睛我就更緊張了！稍安勿躁，冷靜，冷靜。老學姐有法兒治。秘訣就是不！聚！焦！看著你的聽眾們，但是眼神不要聚焦，腦袋不時地轉一下就好。但是！務必要注意！千萬不要翻白眼啊喂！！

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在應聘面試的時候HR會關注大學生哪些方面？
歡迎移步，這個問題下的答案已經比較滿足你題主的要求。