網申是以什麼作為通過標準的？如何提高網申的通過率呢？

12-25

我是一名大三學生，正在找寒假實習。近期主要對象是四大的網申，請問大家有什麼好的經驗可以分享呢。

所謂「網申」，即apply on line (網路在線申請)，目前很多「大牛」公司(比如四大、滙豐銀行、埃森哲等) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。

回答網申問題中的Behavior questions時建議採用頭腦風暴＋STAR，並充分挖掘個人經歷中的閃光點。首先，在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過的所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），這就是頭腦風暴，包括：

A. 社團活動、職務、時間、所做事情

B．在公司實習的經歷、職務、時間、所做過的事情

C．與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事等）

1. 網申Open Questions

網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。

具體來說，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：

請談談你3－5年的規劃

對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年要成為經理。」在不清楚對方職級和晉陞條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。

你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什麼？你最遺憾的一件事是什麼？為什麼？

對於這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要；對你而言，什麼才是成功。對於這類題，回答有一個基本思路，就是「STAR」原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什麼；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突髮狀況等等)；最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。

舉例說明你是如何說服一個難以說服的人

這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

為什麼選擇某某公司，為什麼申請這個職位等等

這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

金融行業名企網申題示例

1. 中金

問題：為什麼對投行感興趣? 有什麼特別的成就令你非常驕傲? 為什麼我們要考慮你的申請?

建議回答思路：首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發，闡述自己希望職業發展得更快，迅速進入資本市場，希望快速步入社會頂層，有很高的收入等等。要從企業的角度考慮這個問題，企業為什麼會問這個題，它要的是什麼樣的人才，針對不同一角度考慮回答，最重要的要說明自己在投行中，過去的積累(學習、工作) 和經驗(實習、項目)以及自身所具備的軟體素質優勢，能夠發揮最大的優勢，或者能夠為企業貢獻最大的價值。雖然投行對求職者的專業沒有明確要求，但求職者必須具備相關實習經歷或工作經驗。

比如，你曾經在某家頂尖金融機構或者諮詢公司做過實習，就可以通過這次實習體現個人的專業素養，突出這些經驗能夠讓你在投資銀行這個領域取得最大的成就，在職業發展上能夠達到更高的高度。

其次要清楚令你非常驕傲的特別成就並不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學金等。具體的成就結果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所採取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團隊協作、發揮自己的領導能力、解決問題能力等，從而取得的成就。重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學習一等獎學金，但其實很多人都可以拿到，所以要重點強調的是100人里排名前三的才能拿到獎學金，突出求職者的個人成就。即便最後沒有取得成功，但也可以描述此過程中通過努力取得的進步。

最後一個問題是企業為什麼考慮求職者的申請，這個問題是對前兩個問題的總結，第一個問題是問求職者的硬體背景，第二個問題是問求職者的軟體優勢。綜合以上優勢，說明求職者能夠勝任這個工作崗位，能在這個崗位創造更大的價值。儘可能的讓對方喜歡你，考慮你的申請。

2. 蘇格蘭皇家銀行(RBS)

問題：1)Why do you believe it is the Right Time for you to join the GBM Markets Programme?

Please use this section to talk about what you know about the GBM Markets Programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：這一問題針對RBS申請的不同項目有所不同，問題的核心在於求職者的職業規劃。做為投資銀行赴的分析員崗位，需求職者幾方面的硬體基礎，包括優異的學習成績、豐富的社團經驗、頂尖的實習經歷等等。求職者在過往的經歷中選擇1-2個與項目要求匹配的亮點進行闡述，表達過去幾年在為金融領域的職業生涯做準備。通常，GBM Markets更強調求職者的數理基礎，GBM Banking 則更側重於求職者的綜合素質。

問題：2)Why do you believe RBS is the Right Place for you?

Please use this section to outline what you know about RBS and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max)

建議回答思路：在上一問題的硬體基礎上，這一問題更側重求職者的軟體素質。通常投資銀行會要求求職者在幾個方面表現傑出：人際溝通、團隊合作、領導潛質、時間管理、抗壓能力、解決問題能力、成就動機等等。求職者可以在RBS的企業文化和人才要求中找到與這些素質相關描述，做為回答問題的素材。由於字數的限制，建議求職者選擇具體的事例進行描述，表明個人素質與崗位要求的匹配。RBS的吸收力就在於企業文化恰好與候選人的個人優勢匹配。最理想的事例素材就是在海外參加商業競賽或實習經歷。

問題：3)What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?

Please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the Right Person for the GBM Markets Programme.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：

這一問題針對RBS申請的不同項目有所不同，問題的核心在於崗位與人才的匹配。由於企業對人才有多方面的要求，求職者可以考慮選擇在之前的回答中無法涉及的某些素質進行突出描述。最有效的個人優勢包括：分析能力、資本市場項目經歷、海外經歷等等。注意，個人優勢一定要通過具體的經歷和行為進行體現，不要做空泛的自我評價。在經歷的描述中，最好以數字體現所取得的成就。

2. 網申技巧、細節匯總

1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。盡量在word環境下填寫，然後再粘貼到網頁上去。

2、很多公司的「網申」提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

3、很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次「網申」的題目和自己寫的答案，以方便今後答題。

4、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網路時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連「家庭作業」都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。

6、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。「磨刀不誤砍柴工」，對於企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助於答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關於應聘職位要求基本素質、對方慣用的專業語言等。

7、網申簡歷和word版簡歷的不同。word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚, 強調簡明扼要, 有很多專業的模板可以參考; 網申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些, 把各種經歷都描述清楚, 比如這次IBM的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷

8、經常刷新簡歷。當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。

9、反其道而行。不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

在正式成為四大員工前，我也在某四大的人事部recruitment實習過幾個月，還算有資格回答這個問題
。我在的所一年的網申人數大約是5W，一面的人數不太記得了，但網申的淘汰率一定是最高的。網申的篩選基本自動與人工相結合，自動的部分看績點，學歷。人工看其它的部分，特別是學校，實習經歷，open questions和證書（CPA，司法有用，其它諸如口譯，8級，書法，鋼琴沒有任何意義）。
具體來說

學校：以我當時的時候來講，上海分所原則上只招六個本地大學的學生加部分外地名校（南大，廈大等），如果你不是上述學校的，除非你的網申資料非常eye catching,否則你沒啥機會。

實習經歷：相當重要，不一定非要是四大或相關的，認真寫你到底在實習期間干過些什麼，光寫一堆大公司名字同樣沒任何意義。

Open question：認真回答，多寫一定比少寫好。如果每題只寫一兩句，除非你是大牛，否則你同樣沒戲。

證書：前面說過了。

其它：碩士和本科在網申時沒有什麼區別，一視同仁；績點只要不是太低，其它部分答得好，一樣有機會；態度很重要，多打幾個字絕對有幫助，因為人工看資料的時候一共也就幾分鐘，你如果懶得寫，人家自然也懶得看和懶得給你一面。

這是我的知乎首答，好緊張~~最近秋招風風火火的進行著，作為一名大四狗，線上線下雙向進行，人不累，心累。尤其是網申，「敵明我暗」，信息不對等嚴重，簡歷總是石沉大海，心裡老沒底了~~

那麼把握網申簡歷的篩選標準就很必要，所謂知己知彼才能百戰不殆。

路漫漫其修遠兮，吾將線上線下而求索……

=========分割線===========

首先要註明，此文轉載於大街網（決戰網申群首文），這麼好的文章知乎網申話題裡面竟然沒有，寶寶實在忍不住了~~好東西必須齊分享呀！

某知名招聘網站資深HR說，網投並不是像其它同學說的那樣，是隨機挑選的。

在網上申請的簡歷，會在網投結束後以資料庫的形式發給企業。由於網投具有固定的模塊，企業需要你列舉的信息都會在模塊中呈現，所以企業對簡歷的初步篩選會通過設置篩選條件進行。當然不同的企業會設置不同的條件，這就需要你仔細閱讀企業的招聘手冊以及認真傾聽企業的宣講會了。

很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。例如商船三井在武大的宣講會上，HR蘇珊就明確說了她們希望的僱員是值得人信賴的。而這一點也反映在了她們的篩選標準和面試考察中。可見重視宣講會以及招聘手冊，對你是絕對有所幫助的。

（倩倩批註：一顆紅心、兩手準備，雙選會、網投兩手抓，兩手都要硬）

回到簡歷的篩選條件，除了根據企業的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，資料庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是「大學英語六級」，而你填的是「CET－6」，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫「大學英語六級（CET－6）」；這樣無論企業設置的篩選條件是「大學英語六級」還是「CET－6」，你都不會失去機會。

（倩倩批註：把網申文字寫精準，有備無患）

下面我再列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

（1）獲獎情況的填寫：

由於HR並不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好註明什麼類什麼級別的。

給大家舉個例，曾經有HR問我挑戰杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的？可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：「第六屆挑戰杯金牌-實踐類-國家級」，這樣就會讓HR很清楚的了解你的信息；

（2）社會實習以及實踐的填寫：

這一塊不要拘於模板的限制，只填上何時何地於何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。

比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目後，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬鬆的，還建議寫上自己工作的成績；

（倩倩批註：我們核心部門的大鬼還關注你通過這一段學到了什麼、有什麼進步）

（3）主觀題的回答：

很多企業會在網申的最後要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：

【將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題】

答主：劃重點！劃重點！劃重點！深有體會！

如問你怎麼看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那麼你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不採用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。

同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字元號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰；

（倩倩批註：又不是寫800字作文）

（4）英文問題的回答：

有些外企會設置英文問題這一環節，很多同學最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：

①不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分HR是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷

②英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什麼

③條理要清晰，分條回答會讓答案增分不少，有個HR還推薦參考BEC的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少，除了HR的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺得自己英文實在不行的，那麼你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網路上的答案，因為雷同的幾率打得嚇人。

（倩倩批註：除非你申請的是外企，央企和國企的英文問題只要語法對、表述清楚明白就行了）

（5）網投的時間：

難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。

很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。我們這裡不去討論企業這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。

比如某企業在網申截至前，申請量太大以至於伺服器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那麼沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。那麼什麼時間才是最佳的時機了？HR的答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入資料庫。

（倩倩批註：HR姐姐也是人，明天是招聘截止日，誰都不想加班，換你也會提前兩個小時、甚至半天就開始篩選的）

網投確實是一個很能由自身控制的環節，但在當今招聘中又是如此的重要，試想如果連門都沒入，光靠霸王筆或是霸王面，你的Offer風險係數其不是太高了。當然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當我們這些都做好了，那麼剩下的也才是真正「靠RP」的時候了。

hr的簡歷瀏覽標準

相信很多同學都有過被HR難以理解地BS過的經歷。昨天到某公司面試，在等候室里負責引導的工作人員正是HR的工作人員！閑聊之中乘機問了了關於他們的簡歷篩選流程和標準的一些信息，和大家分享一下：

被問到的HRer曾參與過廣本的簡歷篩選工作。據透露，簡歷的篩選全部由HR負責，主管部門一般不參與初選。他們分工進行，一人負責一些，並不是傳說中的電腦機選；整個過程會根據招聘部門給出的一些要求來進行，但是HR也有常用的一套標準，基本相差不大。事實上，每一份簡歷都是會被瀏覽，提交及時就不存在漏選問題啦^_^

簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據各項內容打出相應的分數，然後根據總分確定是否入選。

相應有以下一些指標：

實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分（做了一個月左右的而又老實作答的…-_-不好意思bs了）；當然，這個可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那兩分加起來可以得分；時間越長那分值越大了（好像說距離現在比較久遠的也沒那麼高分）；需要明白的一點：公司的名氣、規模在這裡是沒有作用的（ft吧）。

學生幹部：也是類似，作一份算一份分數，具體沒問；

四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調為零，get out -_-

學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10％，加8分！接下來20％是4分，前30％是2分，其他給0。

項目經驗：一項2分。

個人覺得這裡可以爭取一下多多表現啦^_^

=============分割線============

下面還拷貝了一些其他HR提供的常規網申篩選辦法，匯總給大家看看：

我做的這家公司要求大致是這樣子，時間長了也有可能記不清楚了。首先一份簡歷點開之後，先看有沒有六級，沒有成績或是分數不夠的話這份簡歷就直接fail了。所以大家遞交簡歷之前可以check一下六級這類必需品有沒有填，不然辛辛苦苦做的網申就白搞了。其他都不會構成直接kick out的條件。

接下來就是打分，獎學金啊，社團活動啊，實習經歷啊這些的。例子，實習經歷的話，沒有實習是0分，local firms是1分，Multinational是2分，500強是3分，跨國工作經歷就是4分滿分。其他社團活動也是按照你是否是主要領導人員這樣來打分，具體的權重怎麼分配記不清了。反正把分數輸進去之後他會自動折算然後加總的，比較了幾份簡歷之後發現社團活動是相當重要的。

還有就是獎學金，不過這個東西也不能造假的，我在這裡說了也沒有什麼大用的，可以在網申裡面突出一下，至少不要忘記寫。

另外想說的一點，是open question，這個部分也是有打分的。一般會有一個打分的outline，提到一點加一分，最多加到滿分這樣子，在一天看了一百多份簡歷之後，我強烈建議將open question分成條目一條一條地寫。這樣方便閱讀者批閱，看到合意的內容就可以給你加分了。經常看到有人寫一個題目洋洋洒洒一大堆，還不知所云，我自認為我審簡歷還是相當認真的，但是效率所迫絕不可能在一份簡歷上花太多時間，畢竟工作量很大而且是很急的。拿著滑鼠去文章里如果找了半天實在是找不到關鍵字的話，那就不好意思了，最多給一點辛苦分，同事說一分不給也是正當的。

（倩倩批註：最討厭長篇大論全部都是BlaBlaBla的形容詞的Answer了，你能不能把「認真負責」換成哪怕一個項目概括寫出來給我看看？）

所以強烈建議分條目寫，自己得分方便，也方便審閱簡歷的人，至少留個好印象總沒有錯吧~

=============================

昨晚篩選安利實習簡歷回來，太晚了來不及發帖，今天寫一下關於篩選網申簡歷的感受，不能算建議啦，僅供參考。

1 把熟練操作office軟體寫上去，即使你過了計算機三級。

2 盡量申請與自己專業匹配或有聯繫的崗位。

3 項目經驗寫一些與自己專業相關的或和與職位相關的。有的話。

4 六級挺重要的。

5 期望工作地點寫「全國」或「服從調劑」比較好啦。

6 某些高校有加分，例如我們學校。

=============================

網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先招聘網站會根據一些硬性指標例如：大學、英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。

然後他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次，學歷，工作經歷，獎學金，學生工作等，分數如果是10分為最高。

HR會根據招聘部門的需求，比如說把7分以上的簡歷資料庫給到招聘部門的負責人處，一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試，面試會有HR的陪同，一般會有2到3輪，以下為具體指標及達標準則：

（倩倩批註：網申的簡歷第一眼肯定是HR審，然後才會給部門負責人，所以負責人可能覺得你JAVA夠好、C編程有多牛，可是，你還是要把畢業學校、專業和四六級老老實實寫明白給我看，否則我會覺得你就是北大青鳥或者藍翔技校培訓過幾個月無業游民）

網申關鍵字：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高。

學校：重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及諮詢投行以全國四大為主；

專業：對於明確說明的最好對口，其他如MT（管理培訓生）；四大；諮詢；投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇範圍較廣。

英語：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現出口語能力則是非常搶眼的；

實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，並能夠真正了解並學習到公司的一些工作流程及行業信息；

學生工作：需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出；

leadership,teamspirit,communication ability等；

獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%

國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，並與學院相關負責人保持良好關係。

以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申後坐享筆試或面試通知。

網申之特殊地方：

開放性問題open question：

此為網申最為BT的部分，常需用英語回答若干問題，重點考查申請者的相關經歷和生活感悟及RP若有實習經歷或學生工作經歷則回答此類問題會有較多素材，反之理屈詞窮，自感會被bs基本網申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領導經歷，解決問題的經歷，與人溝通的經歷，富於創新的經歷等，自感PG八大經典問題基本涵蓋幾類考察點，故於下貼出，讀者可自行解答，以利後用。

（倩倩批註：最後希望以上內容給大家網申的時候一些幫助！）

真的希望對大家能有幫助哦~~~答主正在風風火火的秋招大戰中，會繼續給小夥伴們分享心得，

這是答主首答，大家記得點個贊，鼓勵我哦！

誰要是敢光收藏不點贊！等你睡覺了我就這樣一直盯著你。。。。。。。。

佛說：五百次的網申才能換來 offer 的擦肩而過」。網申就是一場淘汰賽，如何搞定虛擬HR???
一般來說，網申填寫的內容與普通簡歷的內容大致相同。
但是有些公司的網申明細會再增加一些 Open Question（開放性問題，包括個人開放性問題或者小組開放性問題）或者諸如性格測試、能力測試的網上測試題目，要求應聘者在填寫個人信息資料後，再同時完成這些開放新問題或測試題目的回答。
下面是關於填寫網申明細的注意事項：
1網申明細中，一般分為必填項和可選項即使是可選項，也建議全部填滿。雖然會比較麻煩，但是填寫儘可能多的信息將大大增加簡歷被檢索的機率。

因為有的網申系統會自動判斷簡歷填寫的完整度，如果簡歷完整度只有 60%，那很有可能就排在那些簡歷完整度為 100%的簡歷之後。
填寫儘可能多的信息，也就意味著能夠包含更多的網申關鍵詞，通過在網申信息中設置合理的關鍵詞，可以大大增加 HR 篩選通過的機率。

2基本信息一定要保證準確手機、Email 等聯繫方式時，一定要保證準確性，
填寫錯誤會導致公司無法聯繫你，所以填寫之後多檢查幾遍。
3慎重選擇應聘職位多數公司的網申允許應聘者選擇多個職位，但切勿因此盲目選擇所有的職位，特別是工作性質和工作內容相差比較大的職位。
例如：同時選擇人事助理和3D建模兩個職位，除非你確實有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位要求的素質和能力，否則會被視為盲目投遞。
4合理使用關鍵詞（Key Words）不同於紙質簡歷或者 Email 郵寄簡歷， HR 在篩選網申簡歷時，極可能使用諸如「學生會」、「領導」、「合作」、「溝通」、「表達」、「獎學金」等代表能力、素質、技能的關鍵詞。

在填寫網申的時候，我們就需要結合自己的經歷，合理分配這些關鍵詞。另外，有些公司的網申明細對於字數會有限制，所以採用關鍵詞的一個好處，就是能夠用更加簡明有效的表述方式來描述相關經歷。
無論是在填寫個人評價、實踐活動、項目經驗、個人技能、實習經歷等個人信息，還是回答開放性問題，我們都應根據每部分的內容，結合自身的實際情況，使用簡練的關鍵詞作為網申信息的主線
我們可能無法預知 HR 會使用很么關鍵詞來進行篩選，但是我們可以通過閱讀招聘職位說明（JobDescription）來預估 HR 可能會看重的關鍵詞。

5工作實習經歷填寫注意點在填寫工作實習經歷、項目經驗的時候，注意填寫相應的公司名稱、職位頭銜

很多同學有相關的實習經歷，但是在填寫職位名稱的時候，往往填「實習生」、「intern」這樣籠統的職位，明顯不利於關鍵詞搜索。
正確的做法是：我們應根據具體的工作、實習內容及其對應的部門性質，在真實的基礎上，為我們的實習職位「定義」一個有具體意義的職位名稱，例如「美工」、「人事助理」、「財務助理」、「客戶服務代表」「設計師助理」等。
在定義職位名稱時，切忌「誇大」職位頭銜。記住，作為學生應該有對應的實習職位等級，不可濫用「經理」、「總監」等頭銜。
6經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到

時間點建議在 9:00 or 14:00
7注意簡歷的投遞格式如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說姓名+應聘崗位+信息來源，否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到垃圾郵件中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊申請該職位通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
8不要只投最近三天的職位

不要只投最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　9學會調整簡歷與職位匹配2鍾觀念都是有效的：

一是不要太在乎對方職位要求的描述，

很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼，如果你看到對方職位要求是本科，你是專科就不敢投的話，那就失去機會了，如果你看到對方要求有2年經驗的，而你自己就只有1年經驗的話，你也不敢投，那就完全沒有必要了，實際上，很多招聘的人事經理對對於職位的描寫只是例行公事而已，你可以不要千萬當真啊！看到喜歡的，還是鼓勵大膽嘗試的！

另外一種匹配的觀念就是他的職位如何描述，你就改變簡歷換一種說法匹配

如果要求是領導能力強的話，你的簡歷就強調自己具有領導才能，如果要求是要擅長溝通的話，你的簡歷就強調自己擅長溝通。要知道，簡歷表面匹配度高的話，可以大幅度增加機會，當然你也可以將簡歷改成為職位量身定做簡歷一樣

10新的網申系統更換，要仔細閱讀在遇到新的網申系統，建議大家首先瀏覽其網申明細分類菜單，查看哪些是必填項，哪些是選填項，但是在填網申的時候，無論是必填項還是選填項建議都填滿。

查看必填項和選填項有助於幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網申系統為例：進入微軟網申系統之後，觀察其左側菜單「填寫簡歷」項，其子菜單順序為：基本信息－&>項目經驗－&>工作經驗—&>教育背景—&>獎勵/活動—&>技能愛好—&>上傳簡歷—&>預覽簡歷。
可以看到，這樣的菜單安排也體現出其考察應聘者時看重的方面，項目經驗、工作經驗對 IT 開發來說確實是一個很重要的指標。
提醒大家注意網申系統的菜單安排、必填項的設置，這樣當你有幸通過網申簡歷篩選時，進入面試階段你可以預先判斷招聘方要考察你的重點，大多數公司第一輪面試是圍繞簡歷來考察的。
微信號（sa-renxing）

和一個參與過國內某二線互聯網公司校招網申系統設計的程序員聊過這個問題。太複雜的專有名詞就不說了，我也沒記住，總結一下他說的中心思想就是「關鍵詞加分式演算法」，「自動篩選與人工篩選相結合」。

首先，因為考慮到有很多人會重複提交信息，重複註冊賬號，或者填了一點點東西就草草提交的情況，系統會自動把關鍵信息100%重合的低完成度簡歷，以及完成度低於多少多少（貌似一般是50%）的簡歷自動屏蔽掉。

接著就是關鍵詞加分制演算法，用的是多維度加分制。單獨某項高於某個閾值或者最終得分高於某個閾值的簡歷會通過篩選，剩下的則被捨棄掉。比如學校這一欄，填清北或者IVY的會默認為單項高於閾值，直接通過這一輪曬選。然後其他學校的就是985加50分，211加30分，一本加10分，二本三本專科加0分；通過四六級加xx分；有一段普通實習加xx分，有一段互聯網實習加xx分，有一段知名企業實習加xx分；有xx證書加xx分……最終得分高於xx分也能通過篩選。

熬過這兩輪的簡歷就開始進入人工篩選環節，基本上只要質量還OK，沒出什麼HR一眼就能看出前後描述矛盾的岔子，一般就可以拿到面試邀請了。這一步具體的標準因企業而異，因人而異，我就不細講了。

能給的建議就是：

1.儘可能提高網申簡歷的完成度。所有能憋兩句的地方盡量都憋兩句，所有能寫的東西盡量都寫上，其他方面再牛自動篩選都過不去也是瞎折騰。

2.仔細觀察招聘啟事上提到的關鍵詞，寫網申簡歷的時候盡量往上面湊。雖然網申系統裡面一般都會有一個「模糊匹配」的詞庫，但這個還是不要賭比較好。照著招聘啟事上面的關鍵詞一個個套，如果對方也用的是關鍵詞加分制演算法，套中一個是能給簡歷的自動評分加很多分的。

3.不推薦在網申簡歷上撒謊。不要指望一個菜鳥求職者能在簡歷上把一個有經驗的HR一直騙下去。就算你簡歷篩選過了，後面還有面試的一大堆刁鑽的問題，乃至於入職複查什麼的，為了一時的網申成功率把自己的信譽度毀了顯然是划不來的。HR圈子沒外行想的那麼大。

以上，感謝閱讀。

無論是網申、筆試還是面試，都是為了篩選人而存在滴~不同行業、不同公司的網申機制都有所不同，自然通過網申的標準也有所不同。

不過對於學生來說，所考察的無非學校 GPA 校內經歷證書獎金專業等，所以一定要把基礎信息都填寫正確，因為這些都是證明你作為「學生」時優秀的證據，以此類推，你在工作的時候更可能是一個優秀「員工」。GPA和六級最後簽三方的時候可能要查成績單的，所以最好把這些都弄清楚，保存好再填寫。

網申最需要注意申請時間，大家千萬不要等到網申的最後幾天才開始，因為被刷幾率相當大。例如有些投行是分批處理申請的，第一批滿了就開始選人，有可能到最後人都已經選得差不多了，所以不到萬不得已，別拖到最後。

然後是Open Questions(開放性問答,簡稱OQ)。畢馬威OQ最多，一共有5個；德勤和普華也有，各不超過3個；安永沒有OQ，但會讓你上傳cover letter等材料。這些大家都可以提前準備。OQ注意要用心寫，切勿覺得HR不會看，字數也不要太少。OQ其實是拿來考察你的態度而不是英文水平，也不難，好好寫一下，邏輯清楚點，隨便寫兩句甚至不寫的肯定沒戲。再者，個人經歷部分每個人都各有特色，這裡不贅述；要提前準備好中英文簡歷對照著填寫。

畢馬威的OQ：

（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. （熱身問題）

（2）What clubsand societies are you a member of and in what capacity? （團隊合作經歷）

（3）What factorshave influenced your career choice? （重要問題，答案最好跟申請的工作有關）

（4）Outline yourcareer ambitions and objectives. （重要問題，「N年內做經理 + 我的CPA考試計劃」）

（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMG"s values to achieve apositive outcome. （團隊合作及對團隊的貢獻）

普華永道的OQ：

（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribe a time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?（適應與應變能力）

（2）PwC setspriority on developing our people"s project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.（項目管理能力）

（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gained fromit.（團隊合作能力）

【Tip】建議大家仔細思考後填寫，寫完一次之後保存在電腦里，再申請其他家就方便了。

還有一個強烈建議，大家可以加入一些求職四大、投行、諮詢的微信群，及時和群里一同網申的小夥伴溝通，一方面了解別人答題的思路、求職的方式，另一方面也能知道有關網申、筆試、面試最新的消息，不會被落下。

篩簡歷有一個前提，就是得有足夠多的簡歷才能稱得上篩，而往往有篩簡歷權利的公司一般都是還不錯的公司。

以前我做校招的時候，就經常被同學圍堵，有一次甚至在洗手間門口。同學問，她明明跟另外一個同學背景經歷很相似，結果一個是985，一個只是211，就被淘汰了。同學很委屈，我也很無奈，我能怎麼辦？

作為一個HR，決定你們通過與否的，其實並不是我，而是我背後業務團隊的招聘需求。所以HR篩選簡歷的標準，就是公司用人的標準和要求，每個公司情況不一樣，標準也不一樣。

HR看簡歷的著重點和標準，都是秉持一個原則，以終為始，公司用什麼樣的人，哪些經歷能夠體現這個人匹配的素質，就看哪些內容。

今天只講大方向。

篩簡歷就是做簡歷分類，第一層篩選是硬指標的篩選，主要學歷（本科or研究生）、學校（一本or二本）、專業（看崗位限制）、績點（看公司要求）、語言（看崗位及公司要求）。

網申系統篩選，一般就出現這裡，用系統的力量幫助HR減輕很多重複性的工作。有些公司會有開放性問題在網申階段出現，一般出現在外企，或者很多大型公司，比如像寶潔、四大。

常見的開放性問題有：為什麼選擇我們公司，你大學最有挑戰的事情是什麼，你記憶最深刻的事情是什麼，還有一些比較專業的，比如談談你對創新是怎麼理解的。

開放性問題的小技巧：

第一，問題宜寫長，不要2句話結束，要把觀點表達清楚；

第二，仔細研究崗位要求的描述，比如說有些崗位會出現像領導、合作這樣一些字眼，回答問題時，也盡量採用這樣的關鍵詞，容易被系統識別出來。

接下來，進入第二層篩選，人工簡歷分類階段（HR篩選的速度基本5秒過一份）——

&>&> A類簡歷

有對口的實習經歷（如應聘新媒體運營，有在公司做過微信運營的經驗）；有實習經歷，實習工作與未來工作內容的有相通性；技術類崗位有相似的項目經歷。

&>&> B類簡歷

有實習經歷，但經歷不相關，綜合素質不錯，或是無實習經歷，但有學校豐富的社團經歷。

&>&> C類簡歷

簡稱三無簡歷，沒什麼好解釋的，自己不努力，誰也幫不了。

HR處理流程，優先安排A類簡歷同學面試，如果A類簡歷面試完，仍有空缺，再安排B類，從中擇優。

簡歷是做出來的，但更是一步一個腳印走出來的，它是你大學怎麼過的一個縮影，在大學四年，你都付出了什麼樣的努力，其實最終影響你會有一個什麼樣的職場起點。

有傳言，寶潔、四大等名企光網申就會刷掉90%的人，雖然沒有證實，但是數字不會有太大偏差。這等名企通過網申刷掉80%以上的申請者是正常現象。

因為網申系統本來就是為了節省人力而設定的。

一、什麼是網申？

網申，即apply online（網路在線申請），是指招聘方通過單位官網招聘頁面，或第三方招聘網站收集簡歷，並對應聘者進行初步篩選的求職方式。

二、網申系統的作用

系統設計出來的目的是為了節省人力資源，將不符合招聘條件的申請者通過電腦篩選出去；而另一個目的就是通過信息的收集，成立人才資料庫，方便企業尋找合適的人才！

網申系統的工作，不是幫HR找對的人，而是幫HR篩不合適的人。

三、網申系統是如何運作的

1. 關鍵詞搜索：網申在篩選候選人的申請的時候，關鍵詞是一個很重要的角色。那究竟有哪些關鍵詞呢？

· 學歷：如211，985，清華，北大，美國TOP100等）；

· 學位：博士、碩士、本科、專科；

· 績點GPA；

· 專業：例如你申請寶潔市場部，那麼網申系統當然首先看的是否是市場營銷專業畢業的）;

· 外語能力：普遍以英語為準（如：英語四六級，托福，雅思），個別企業對如日語（如優衣庫），法語（如迪卡儂）有加分判定。

· 實習經歷：如世界500強，財富100強；

· 學生工作：如學生會主席，團委主席；

· 獎學金：如：校級、院級、一等獎、二等獎；

看到這裡可能很多朋友就會吐槽：還不是都是看這些優秀的關鍵詞嘛，我一個普通人還不是一樣沒戲？並沒有。

2. 關鍵詞權重打分

基本原理大致如下：

例如：

外語能力：英語六級（+2分），英語四級（+1）；
學位：博士生（+5分），碩士生（+3分），本科生（+2），專科生（+1），以此類推...

通過打分以後網申系統就會幫HR篩選出大部分不符合公司標準的人，然後HR就會開始著手去看剩下的申請人的簡歷和各項資料，用人為去綜合判斷到底這個人是否可以獲得面試機會？（所以只要你過了網申系統的篩選，之後就是HR的人為判斷了，在這裡哪怕你不是高學歷，你還是有機會的）

四．如何快速提高網申通過率？

1.網申時間越早越好

網申的有效期都會是15-30天。注意，這裡說的越早網申越好，不是指接受網申的前兩天就馬上去網申。因為，前兩天一般都會很多人去網申，系統會湧入很多人，結果，你懂的。所以，發布招聘公告後10日內網申是相對比較好的時間，在避開前兩天高峰期後一定要儘快去網申，一定要。

2.請你不要偷懶

不要圖快而只填必填項，非必填項全部空著，這會大大影響你的得分。如果想增加網申通過概率，那一定要盡量填滿各個部分，能寫多的盡量寫多一點，尤其是重要的部分必須填，例如實習經歷。內容越完整，通過概率則越高。但要記住，有些真的沒法填，別勉強。

3.把握關鍵字

踩中越多的關鍵字（上文中已列舉），你通過網申的概率就可能越高

4.保存保存隨手保存

建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

從網申第一個公司開始，新建一個word文檔，保存能保存下來的網申內容，尤其是開放性問題的答案。這樣做有3個作用：

各個公司網申開放性問題的答案都有相似性，下次網申遇到相同或相似的內容，能複製粘貼，提高網申速度；
如果網申通過了，面試前能看看自己網申時寫了什麼，不要被HR問到不知道，或者說了自我矛盾的答案。
是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。除了開放性問題，例如電話號碼、郵箱、身份證號碼、所獲獎勵等等，這些都是可以直接複製，非常方便。

5.好的網速+穩定的設備

當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上伺服器的情況，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線後出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網。

6.職位志願

對於城市，大多數的企業，都只會看你的第一志願，別以為讓你選兩個城市就有用。所以，排序就要異常謹慎了！而且志願一般都是不能修改的。城市和崗位，應該是你開始網申前就想好的。

7.細心，別犯低級錯誤

每填完一個模塊的內容，就檢查一次，別等全部填完再來檢查，別犯低級錯誤，例如寫了錯別字、填錯電話號碼和郵箱（這簡直是致命的），這些都錯，顯得超級不專業。

8.期望薪資

網申時，很多公司會讓你填期望薪資，是年薪噢。很多同學仔開始想了，該填多少呢？填高了怕讓公司覺得自己不自量力，填低了又怕公司覺得自己不肯定自己的價值。

因此，正確的做法是這樣的：行業與行業間待遇會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大，故而在網申前，你應該通過各種渠道，例如求助於網路、諮詢在該行業的師兄師姐等，然後，結合你要申請的城市的經濟發展狀況、行業、公司，確定一個期望薪資範圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

9.網申開放性問題舉例

你認為你大學裡最成功/最失敗的一段經歷是什麼？為什麼？
請談談你入職後3-5年內的職業規劃。
你覺得你應聘這個崗位的優勢是什麼？
入職後發現崗位工作並不如你所想，你會如何處理？
請描述你曾經參加過一次項目經歷或團隊經歷，說明你在其中扮演的角色，對項目或團隊的貢獻。

那麼，開放題用回答嗎？怎麼回答？

開放題是一個讓面試官了解你的很好渠道

回答請注意：

你要有真正可說的東西，問你愛好你得真愛好點啥吧
邏輯性強、條例清楚
視覺舒適、語言通順、無錯別字

開放性問題可能會是整個網申過程中耗時最長，也最燒腦的部分，但只要你事先充分的去了解這家企業，結合自己的特點，認真誠懇填寫，都會收到好的反饋的。

秋招早就已經開始了。

例如下圖所示四大的網申已經進行過半，想要拿到心儀offer的同學們要趕快抓緊時間了。

----------------------------分割線--------------------------------

秋招是應屆生找工作最好的時期，最好實時關注當下的秋招信息。

由於參與秋招的企業太多在這裡不能全部放上，可以自己列個表單收集下實時更新的信息。

同樣也可以去我們的公眾號獲取完整的秋招時間表哦。

祝秋招順利～

學校、學歷、績點、實習經歷、社團經歷、英語計算機等各種證書、專業是否相關。
其他的，就靠RP了。有時候看似都符合，綜合素質不錯，但還是被篩了，一些貌似很不符合的倒通過篩選。

網申必知關鍵字

網甲簡單說就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，如果有1000 人申請一個職位，首先代理企業網申的招聘網站會根據一些硬性指標，例如：學歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是 80%的甲申請者，然後根據不同的成績、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作經歷等，給剩下的200個人打分。因此，一些網申中常用的關鍵詞、企業的指標和招聘準則不可不知。

學校：重點大學，即211工程學校，多數知名公司及職業中介機構以全國名牌大學作為衡量

申請者的重要標準。

專業：知名企業基本對專業沒有嚴格要求，但對於明確要求專業的職位，一定要突出自己

的專業及獲得的專業相關的認證。

英語：硬性指標大多要求四六級，若有托福
等國外考試高分成績則可加分，能體現出口語能力則是非常搶眼的。

實習經歷：盡量突出自己在500強、知名企業或與職位相關行業的優秀公司實習的經歷，實

習時間至少半年，可以顯示自己的ability,能夠真正了解幵學習到公司的一些工作流程及行業信息。

學生工作：需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出leadership,teamspirit,communication ability等。

獎學金/成績：如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內排前30%更要突

出一下。

錯誤動作，別重複

由於網甲過程往往會持續一個小時以上，所以很多重要的細節容易被忽視。以下是網甲過

程中幾種易犯的錯誤，希望大家借鑒。

錯誤動作1--為了及時提交申請，打開網頁直接申請。

動作糾正：在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就可有的放矢，不致白忙一場。

錯誤動作2--細節並不重要，只要差不多就可以了。

動作糾正：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重與業

精神，像平時寫 email 一樣的「個性」風格往往不易被接受。網甲雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

錯誤動作3--感覺網甲太麻煩，填了一半就放棄。

動作糾正：網甲過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要

放棄。不認真填寫的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申！

錯誤動作4--隨心所欲，想怎麼填就怎麼填。

動作糾正：一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。

最後附上一套adidas網申的open quesyions,順便檢查一下你的英文水平吧！

Q1. What are your favorite sports and what enjoyment do you get from playing?

Q2. What is/ are your favorite team/ teams?

Q3. Tell us something new you learned recently.

Q4. Tell us something you plan to learn in nearly future and why.

Q5. Have you ever been in a situation where you had to do something you

disliked but did it for the sake of the team"s benefit?

企業的用人標準是秘密，不存在一個確定的標準，我們能從往屆通過率摸索出。
四大：四大對於學生來說是一個很好的跳板，良好的薪酬標準，不錯的辦公環境，和外資背景。加上四大每年的招聘量多，對學歷和專業要求不像券商基金那麼高標準，對於普通211和本土財經院校都可以接納，四大的門檻不是那麼高不可攀，掌握一定的求職技巧，還是可以曲線救國一下。

硬性標準：
1、學校背景
如果ts那就不必多說，理論上四大胃口很大，學校只要不是太差都是有機會的。
2、實習經歷
如果有普通事務所或者四大同行的實習經歷不必說穩進。

軟性標準：
1、cpa
2、社會實踐經驗

技巧：
1、網申四大的club，提前鎖定留用名額
2、學長學姐內推，表現優秀可留用

有時候並不是你網申簡歷的原因，因為你的簡曆本身就存在不足，我覺得努力進四大工作的孩子，只要在大學裡面進去過四大實習，畢業一般會收到return offer

網申篩選的一些規則：

1. 網投的時間：

很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。

我們這裡不去討論企業這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業在網申截至前，申請量太大以至於伺服器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那麼沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。

那麼什麼時間才是最佳的時機了？

答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入資料庫。

2. HR篩選規則：

HR篩選簡單說就是幫公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個例子,如果有1000個人申請一個職位,首先招聘網站會根據一些硬性指標例如:英語能力來刪掉將近800多個人,剩下200人。

然後他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷,工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高。

招聘網站會根據公司的需求,比如把7分以上的簡歷資料庫給到用人單位的負責人處,再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試,面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪。

以下為一些篩選準則：

學校：大公司常見的篩選標準為211、985學校(不過近年來以學校為標準的公司有所減少)；

專業：一些企業希望應聘的人專業對口，例如計算機類的公司，但如四大、諮詢、投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。

英語：一般以四六級、雅思托福分數為篩選標準。如果要進入外企，英語分數越高越好，而且還需要一定的口語能力。

實習：做足2-3個月的實習才能加分，時間越長分值越大(但距離現在比較久遠的也沒那麼高分)。

學生幹部：一般需做到部長級以上，並有實質工作業績；

學習成績(獎學金)：重頭項目！如果成績一直名列前茅，年年拿獎學金，你在HR心中的得分會瞬間變高。

項目(交流)經歷：如參加過國家或者省、市組織的比賽，或被選為交換生進行國際交流。這一點也很重要，基本能看出你的一些專業能力或者綜合素質。

了解了網申的規則，小Talk當然也有相應的對策獻給你們。

如何順利通過網申系統？

1.根據個人情況，海選適合的公司和崗位

網申是秋招的第一步，大家要根據個人情況投遞簡歷，切勿好高騖遠，要明白「我喜歡」和「我能做」的區別。同時，在秋招的時候，同學們通常選擇「廣撒網」的方式，多行業、多崗位選擇，建議制定一份校招計劃表。

如何選擇目標職業？

（1）了解自己，結合自己的專業、興趣、經歷綜合分析自己的職業走向，需要時可以做做測試。

實習生小魚同志是金融專業出身，但她的興趣不在於金融，怎麼挑選一份好工作呢？她首先做了性格和職業測試，然後總結自己的社團經歷，發現自己的興趣和社團經歷都聚焦於HR（人力資源管理）和互聯網；另外她缺乏編程、圖像、數學等技術能力，因此也不太可能進入技術崗位。擺在她面前的路相當明顯了。

（2）了解外界，公司對人才的要求。一般對這個崗位的要求都在招聘里有。

大企業要麼對學歷有要求，要麼對實習經歷有要求。小魚沒有做過類似的實習，也沒有特彆強大的學位，直接獲得互聯網龍頭企業HR相關職位的機會較低，所以最後她選擇了先進入一家中小型互聯網公司當HR助理。

很多應屆學生並沒有真正了解自己的意願，也沒有明白重點公司的要求，懵懵懂懂就去投簡歷然後被刷，或者後悔這不是適合自己的工作。我們的建議是最好還是像上面這個例子一樣，逐步做好準備，好職位才會向你開放。

另外還要搞清楚「擅長做」和「想要做」的差距，注意個人能力和理想工作的匹配度。並不是「我喜歡」，就是「我能做」。

2.了解目標企業的網申時間，網申校招常用技巧

企業網申和宣講會的信息一般都能夠在一些求職類網站上輕鬆找到，比如大街網、應屆生求職網、海投網、刺蝟實習、喬布簡歷等等。搜索關鍵詞：201X網申時間表。

要提醒大家注意的是，一定要擬定網申時間表和校招計劃表，切記！

具體可以找一個日曆，將目標企業的網申和宣講會時間標在上面，以這個deadline向前倒推來確定自己需要準備的簡歷、筆試資料。

3.簡歷

簡歷要包含基本信息（姓名、聯繫方式、郵箱、學校、專業、績點）、實習經歷、校園經歷、獲獎榮譽、技能、一寸照。

做/投簡歷務必按照策略——廣撒網+重點突破。

廣撒網——所有你有意願的公司（但你又不想逐份寫簡歷）都可以去投一投你的「量產型」簡歷，因為公司比較多，那麼做簡歷的時候我們就要列舉所有的優勢和經歷，務求全面。

重點突破——經歷全部都要簡單介紹，重點介紹的部分必須是專業、績點以及在實習期間的成就（參加過的項目、完成的指標、領導的評價與推薦）！然後一針見血地引入其他經歷，社團（人脈能力）、新媒體（策劃宣傳的能力）、記者（文案能力）、公益（公益思維）、攝影（為傳播方案提供視覺材料）等等，記住一定要加入對這個崗位的思考。

這樣的簡歷有突出的重點，能夠很好的說明核心問題「我為什麼適合這個崗位（有經驗+能力）」。

4. 發郵件

有的招聘並不是通過網站上傳，有的也是靠郵件投遞。一封求職郵件，從發件人命名、郵件主題、正文、附件、簽名檔到發送時間，都有一定的行業套路和禁忌。

更多發郵件注意事項可在「職Talk」公眾號查看。

5. 霸面

有的小夥伴陰差陽錯錯過了投遞簡歷機會，有的實力派卻沒有通過筆試或面試的資格，但你，還有機會！

更多「霸面」信息可關注「職Talk」公眾號查看。