如何看待面試不通過，但卻不願意告知具體原因？

12-25

前陣子去面試了一家公司

前面都通過了
到最終HR面試的時候沒有通過
HR大概的意思是我們覺得暫時這個時期不適合用你。

醬紫(?☉? ⊙?)那好吧，深情一番致謝
後面出於好奇【?ヘ??】問了一句：
能麻煩告訴我一下是哪一點讓你們覺得不合適的嗎？

然後……就沒有然後了………

是不是有啥潛移默化的東西我沒有了解到的…

面試單位如果告訴你失敗原因，那是很好的反饋，但真不能保證會給你原因，因為，面試單位犯不著這麼做，如果說出失敗原因刺激了面試者，可能引來更多的麻煩，所以乾脆不說。

「為什麼呢？為什麼我不行？我哪裡還不夠好？」

「面試官覺得你經驗不足。」

「我經驗不足？我工作了四年啊！」

「我們指的是真正的經驗，不是工作時間，雖然你工作了四年，但是在處理XX問題上依然不夠熟練。」

「你知不知道當是什麼情況啊？誰誰誰做得還不如我！再說，你們面試的時候也沒問哪些問題。」

「對不起，在面試上我們還是相信面試官的判斷......」

「哪個面試官？把他聯繫方式給我，我要和他理論理論。」

「......」

為了避免上面這樣的對話，HR默認會避免直說拒絕的原因，往往就是一句「目前沒有合適你的職位」。

其實，行不行，候選人自己面試完也該心裡有數，只有自己覺得很行卻被拒的時候才有必要去問為什麼，自己感覺自己不行就不要去問了，問了別人也不會和你說實話。

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我們在去做校招的時候，和HR是有code的。如果我們看一個人，覺得很不靠譜，就會直接介紹給HR讓他去拿件衣服。在onsite的時候，也絕對不會在tech輪的時候告訴面試者他掛了，一定會等一切結束之後一周左右再發拒信。但是一般人tech那一輪要是沒做出來，就肯定知道自己掛了。

所以說，我對你「前面都通過了」這句話稍有疑慮，你走到了HR面試不代表你前面通過了，有可能僅僅是程序員不擅長拒絕面試者，而把這個工作留給了HR完成，這是他們的工作。

而很多公司不願意告訴你真實具體原因的理由，甚至說會留到HR這輪再婉拒你的理由，很可能都是希望給你留下一個比較好的印象。換句話說，別撕破臉。

公司拒絕面試者，和女孩子拒絕追求者，有時候是很相似的。你看一個有禮貌的女孩子拒絕追求者一般用什麼理由？「我最近不想談戀愛」，「我們不是特別合適」，「我覺得我們彼此了解還不夠」。絕對不會有一個有禮貌的女孩子對你說「因為你很醜」，「因為你是個窮鬼」或者「因為你這人性格有問題」。儘管後面這些可能是真正的理由。

你可能覺得，既然我們都沒有緣分了，為什麼不把真正的理由告訴我？有兩個原因。

第一，真正的理由可能你們會看法不一致。比如公司說你的coding style不理想，你可能不這麼認為。或者說女孩子覺得你三觀有問題，你可能強烈反對。這樣會導致很多不必要的麻煩，有可能浪費時間。

第二，真正的理由可能會讓你難過。比如公司說你的題目沒有一個寫對了，而且代碼巨丑。或者公司說你代碼寫的還可以，但是我們想要個985的。

一個印象不好的面試，是可能會給公司帶來負面效應的。你會和你的同學朋友夥伴分享不好的經歷，然後一起罵這個公司，久而久之公司可能在人才市場上就會受到更大的阻力，這絕對是公司不願意看到的。

所以，最好的做法還是，明確而溫和地拒絕，找一個殺傷力很小，又無可辯駁的理由。大家都舒服。

從事IT數年，從一個剛剛畢業的小男生干到現在，給人面過無數次，也面過不少人。我當年一直不知道叫回去等消息就是不通過的意思，後來試多了也就就明了。這類不通過就沒話的公司或團隊一般不是什麼能相處得很舒服的主，同時你也難以從這種公司或團隊中成長到什麼。面試者辛苦趕到你的公司面試是很不容易的，因為面試者花了時間金錢和精力來面試。那些說因為沒必要，因為沒時間回復的人，我倒想問一下全世界就只有你的時間值錢，面試者的不值嗎？一言不合就叫回去等通知然後就沒然後的公司試問你尊重過面試者嗎？別以為你開的那點工資就很了不起，來面試的再窮也不僅僅是沖你那點工資去，因為除了工資面試者還看重成長，公司價值觀等，求職也是雙向的。工作多年後我也有了機會面試別人，但我每次面試都盡量讓來面試者有所收穫或者至少感覺是舒服的，包括面試別人時的態度和方式，面試者如果不會的我會主動分享自己的經驗。不要讓面試者白來，哪怕是水平再低的面試者，不要以為自已懂得多點就目中無人，因為世上比你優秀的人比比皆是。我個人比較喜歡交流式的面試，很少會像審犯人一樣。面試者通不通過我都會現場給答覆，水平不夠的，我會和他說哪裡還需提高，並鼓勵對方做到最好。最後還是那句老掉牙的話：尊重別人就是尊重自己！

首先問大家幾個問題：

當你拒絕和別人一起吃飯的時候，你會誠實地告訴他是因為他長得丑，讓你看著不舒服嗎
當你拒絕和別人一起泡吧的時候，你會誠實地告訴他，是因為他太無趣，讓你覺得沒意思嗎？
當你不想去參加面試的時候，你會誠實地告訴HR，是因為他太煩人，讓你覺得很煩躁嗎？

很顯然，你不會傻到直接告訴他理由，你肯定會很委婉地說：「對不起，我特別想去，但是我最近比較忙，還是下次吧」或者就直接不回復。

現在，你應該能夠理解：為什麼面試官不告訴你真實的拒絕理由了吧！

面試官在回復面試者的同時，需要考慮各種因素，尤其是那些不利因素，包括下面幾點：

1.法律訴訟

現在的人越來越重視法律維權，特別是在20世紀末和21世紀初期，有很多與拒絕僱傭相關的訴訟案件，這使得各家公司不得不提高警覺。如果你不能給出一個令應聘者信服的理由，那麼你很有可能會面臨官司，所以最好的辦法就是拒絕給出任何細節。

2.從眾心理

由於行業內，絕大部分公司都不會在拒絕求職申請的同時給出真實的拒絕理由，並且證實這樣做能夠減少不必要的麻煩，那麼面試官為什麼不這樣做呢？

3.善意仁慈

很多時候，應聘者的條件不符合公司要求，更甚者可能本身能力就很垃圾，不過也不排除有些外貌協會的面試官覺得面試者顏值太低。這種時候，如果你直接說出來理由就顯得刻薄了，最仁慈的方式就是什麼也不說。

5.可行性業形象

很多企業，尤其是處於創業初期的企業，對應聘者的要求很高，如果是因為覺得應聘者不夠聰明或者愚蠢而拒絕，一旦說出理由，碰到一些激進的應聘者，以訛傳訛，最終會讓別人覺得這是一家對員工苛刻的公司，會損害到公司的形象，給公司帶來損失。

5可行性

有很多應聘者被拒絕是因為一些不可描述的理由，比如有人空降、種族歧視等，這時候，沒有一個面試官會傻到把這些理由說出來，成為眾矢之的。

那麼一般面試官會怎麼回復應聘者呢？

1.及時地回復

及時認真回復地嚮應聘者反饋面試結果，換位思考，考慮應聘者求職的迫切感，及時的回復能夠讓他們感覺受到尊重，也告訴他們要認真對待生活中的每一件事，增加應聘者對公司的好感。

2.靈活地回復

避免使用一些俗套、直白的回復方式，比如說「我們想要的是更有相關經驗的人」或者「你的條件達不到我們的要求」，這種反饋會給應聘者帶來不快。所以，最好採用一些靈活的方式進行回答，可以先給予讚美，再委婉的拒絕，比如說：

你有些地方做的很棒，但業務工作方面目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後機會還會有很多的。

3.有用地回復

作為一名面試官，你的反饋應該是有意義的，最好的回復是一種雙贏的回復，一方面你拒絕了應聘者，另一方面，你可以給面試者提供建議和指導，比如說：

你的條件很優秀，按照你現在的條件以及現在IT行業的發展，我覺得你更加適合去做前端工程師，相信你會找到更加適合您的舞台。

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為了省事，也為了省去不必要的麻煩，為了一些不能告訴你的原因。

為了省事，目前高票答案已經說明。

每位非人力資源專業的人，所看到的面試就只有自己參加的面試，沒有對照和參考。而面試官、HR面試招聘就是他們的工作，每天要面試很多人，會形成對比。你覺得自己表現很好，不排除在你之前或者之後面試的人更為合適。

但凡一家公司職位要求正常、待遇正常，每位候選人面試完都會YY自己棒棒噠，上班後要早起15分鐘了呢，和新同事第一天見面要怎麼打招呼呢ect。

在此基礎上冷不丁告訴你，抱歉您不太合適。正常人都會問一句：怎麼不合適呢？XX不太合適。XX怎麼不太合適呢？和我們的要求不太符合。怎麼會不太符合呢？招聘信息上都寫著XX，我也有XX啊。如果XX不合適為什麼一早就說呢？因為您簡歷上寫著XX，所以我們認為你有XX。

循環往複循環往複。

產生此類問題，另一個很重要的原因就是：候選人是外行和外人，對招聘流程、實際的職位要求不清楚。信息上的偏差。

為了省去不必要的麻煩。由上一點原因引申出來的誤解，候選人可能已經被拒絕過很多次，心理生理都很疲憊，容易出現過激行為。比如加上HR或者面試官微信後頻繁騷擾、甚至讓他們介紹工作ect。我個人是不會用私人電話、郵箱、社交軟體聯繫任何候選人。

更有甚者，應聘不成，在樓下等著，把HR用板磚拍死的事也不是沒有發生過。

為了一些不能告訴你的原因。

你是炮灰。有一位在我這做付費諮詢的同學參加某國企的招聘，我看了她的簡歷和招聘要求，挺符合的。簡歷投遞後很久都沒有消息，找人一打聽，內定了。對方會告訴你沒選上是因為我們定了公司老總的親外孫？

湊數。招聘需求非常緊急時，HR會放寬約見標準，製造有候選人來面試，但是用人部門不買單，是他們的標準太高，不是我招聘做的不到位的現象。HR會告訴你，你是他的KPI的犧牲品？

海選，和競爭對手爭搶「人才」。有些企業的校招流程比較長，為了保證可選簡歷不至於流失，相關專業的，甚至初面篩選時專業問題回答不知道的候選人都會通知面試。甚至，就是為了給對手使絆子，自己根本沒有對應的招聘需求，也發麵試邀請。

不僅僅是面試不通過，甚至簡歷不通過原因也同樣。

簡歷不通過，還可能涉及到就業歧視：職位要求性別、學歷、老闆的喜好（與老闆的生肖相衝）等，可能不會寫在招聘信息上，但是在簡歷篩選時，不符合條件的，甚至都不會打開來看。

一、不便說

比如拒掉你的原因是涉及到企業形象，學歷歧視，性別歧視，部門內鬥等多種原因

是HR不便說的

1、去年5月，幫一個相貌8分的小姐姐內推某團購+外賣市場份額在top2的公司的產品崗，面了幾輪感覺聊的都蠻不錯的，但是到了HR崗就被拒掉了，小姐姐感覺很意外，想知道原因，於是組了個局，跟裡面的人聊聊，那邊朋友沒有明說，大概意思是，前幾輪面試聊的雖然不錯，但是目前能力並不足以hold這個崗位，讓他往下面，只是想讓同事們看看8分的小姐姐，順便聊聊……

這種情況，你讓HR告訴你，我們只是想調戲一下候選者么？

2、一個朋友去Top2的公司面用戶運營負責人的崗位，準確來講是被剛空降業務線的大 Boss挖過去的，第一面是大 Boss面，接下來專業面的面試官職級都比大 Boss低蠻多，所以面試很順利，但是在HR面被拒了，HRBP寫的評語是質疑簡歷當中數據造假，且羅列了部分原因，徹底堵死了朋友去這家公司的念頭……

這種情況，你讓HR告訴你，我們整個團隊都不希望老闆把你招進來擠掉我們的位置？

3、某度，連續好幾年年底的面試，都出現過候選人面到HR面的時候被拒了，真實原因是公司戰略調整，凍結所有HC，進一個人出一個人，提倡狼性……

這種情況，你讓HR怎麼告訴你，說錯一個字，第二天就上頭條了……

4、另外一個學員去年面試某電商巨頭的運營公司，前面專業面都蠻順利的，後面HR拒掉了，打聽原因才知道部門裡面明年要休產假的太多，而學員也是剛結婚那種……

這種情況，你讓HR怎麼告訴你，我們已婚有可能入職後生孩子的女性？

5、學員二本學歷面頭條的海外用戶運營，各方面都不錯，面完所有面試等結果，最後等來了HR拒信，打聽才知道，那個崗位招了一個有海歸背景的面試者……

這種情況，你讓HR怎麼告訴你，一開始我們就把你列為備胎？

6、有個北大學生，內推某top2的公司面產品，各方面特別合適，在HR這邊被拒，面試系統沒有明確說明原因，但是幫著內推的人一早就知道，部門裡面有幾個北大的同學都是入職沒多久就離職了，因為北大同學相比其它學校的同校，更容易找到，待遇更好，不用加班且有戶口的工作……

這種情況，你讓HR怎麼告訴你？

7、HR同時處理的候選人太多，正面試你的時候，被leader罵了一頓心情不好，所以看你哪哪都不好，就拒了……

8、還是頭條面試，學員是哥大畢業的，前面面試有哥大學長學姐罩著面試蠻順利的，但是在HR被拒了，難道HR會說，老闆考慮到你們哥大畢業的員工太多，擔心你們抱團，影響團隊和諧？

二、不想說

老闆給HR開工資，是為了讓HR高效的完成招聘的

至於安撫候選人並不在他們的KPI之列，一旦告訴原因，然後討論就進入了無休止，對面試結果不會有任何改變的無意義爭議中了

HR告訴你，我覺得你處理複雜問題的能力相對較弱不到半個小時，他會收到你的連環簡訊、電話、郵件轟炸，以證明自己處理複雜問的能力比較強

HR告訴你，我覺得你可能穩定性不太強不到半個小時，他會收到你的各種山盟海誓，要與公司共存亡
更有勝者聽到HR說的原因，直接就開罵了

曾經每個HR通是一個同情達理的人，善待所以面試者

但是但是他們越來越發現告知你原因，完全吃力不討好

「HR需要推遲跟男朋友約會的半個小時間，來告訴你失敗的原因，
同時會冒著被你各種免費諮詢，
甚至截圖傳到脈脈上面被批判一番，
嚴重一點，出點風波，被PR部門約談，被開除「
的風險，不是沒有的

三、如何讓他們告知拒絕的真實原因？

1、找靠譜關係內推

作為面試者，你要知道任何事情都是有成本的

你找工作，拖各種一面之緣的朋友內推，面試的時候還要請教他們，沒有收到面試通知還有call他們，非親非故，幫你是本份，不是義務

你要明白這點，所以每次諮詢的時候，給他買個星巴克的券，或者點個外送的零食服務之類的，沒事，學學數學，一個月薪1萬的人，算下來一個企業每小時承擔的成本最少125，星巴克才多少錢？

或者去在行花500塊錢約個人諮詢+內推

處理好前面的關係，如果面試失敗了，內推的同學，通常會拖內部的關係很容易就弄清拒絕你的原因的……

但是，你就把別人當廉價勞動力，內推的人怎麼會因為你欠人情了？

2、讓HR覺得你是一個靠譜的人

通常HR通是電話郵件跟你往來的，有了這些信息，基本已經算是一個半透明的人了

比如，上周有個學員，面百度，查了脈脈，微博，領英，微信朋友圈的資料，發覺HR小姐姐也是在武漢上大學來北京不到一年的，面試的時候帶了周黑鴨，告知剛從武漢來北京，帶的，可以嘗嘗……很自然的勾搭……HR會第一時間同步給你所有消息

比如，上周幫學員內推騰訊，看到面試官在朋友圈徵集周末去南山滑雪，這周滑雪場試運營，費用低很多，於是一起組團去……

不需要特別功利刻意的去接近面試官，HR，大家都是普通人，

上了班，因為某幼兒園的事情，擔憂自己的孩子；

下了班，也排隊坐地鐵；

周末可能因為房東趕人於是要忙著找房子；

他們有可能要加班，有可能更在挨批；

想讓他們幫助告知你原因

麻煩，不要讓仍有熱情的面試官HR心寒，同時在發起求助之前，先給他們一點溫暖

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做過HR，拒絕人背後的原因太多了，只說非常規的。
副總說要招秘書，要求是虛榮點兒，愛錢的，偷偷告訴我是給老闆的窮光棍弟弟找對象。
別的同事告訴我，其實是給老闆找情人。
人不得不招，我按部就班的面試，然後所以我拒絕了一個又一個，直到公司倒閉。

這種情況你讓我怎麼對你說？

我市有一家瑜伽學校教學非常爛，早些年的時候，本地瑜伽館招聘，都會直接在招聘啟事上寫：「xx瑜伽學校的不招」。
一點也不誇張，真的就到這種程度。

很多那邊畢業的學員覺得這樣很受侮辱，就猛噴這些瑜伽館。後來大家招聘的時候就不敢把這句話直接寫上去了。
有時候招聘，對方簡歷不全，來面試才知道原來是那個學校畢業的。能怎麼說，難道實話實說，豈不是找挨罵么…

另外，我建議求職者，面試的時候不要說「我來這裡是為了學習/提升自己」什麼的。
招聘的目的是花錢請人來做事，不是花錢培養人的。你要學習是應該給公司創造價值的學習，而不是自我提升的學習。
如果說公司需要做某方面的工作，但沒人會做。你主動提出願意學習和承擔這方面工作，公司肯定會重點培養，甚至公費安排學習。
但大多數人是自己什麼都不會（沒經驗），建議TA去學，居然還理直氣壯的要求安排人帶。

這個…對不起，我們暫時沒有合適的崗位。

你問為什麼呀，咳咳…

別聽這些回答瞎扯，其實吧這真的就是不同企業的文化不同罷了。

美國的大部分企業都神JB作（參見我的2018年校招回答），死活不肯告訴你為什麼你題全做出來了照樣掛你。

相對應的，中國企業（至少我面的這些）都很正常，掛你了會告訴你或技術或其他的原因，比如：

「我們認為你在A和B方面基礎不牢固，建議你回去加強一下。」
「我們正在快速擴張，但既然你兩個月內不能到崗，我們就只好再面別人了。不過你回國之後可以再聯繫我們，我們認為你的技術方面沒有問題。」

所以，正如女生中有喜歡養備胎的、也有少數坦誠樸實的一樣，公司有婊騷賤的（FB），有腦波紊亂精神分裂的（Amazon），有玩意識形態洗腦員工的（Airbnb、阿里），有高貴冷艷自命不凡的（GG)，甚至還有瞎了好幾年的眼、把自己所有的新產品線都敗光了不說、至今仍然招人腦殘的（MS、百度），等等。

最後，我堅持認為給申請者提供合理有力的反饋是一件積德的事，我也知道這不是一個理性人的選擇。如果我們真的都是理性人的話，現在可能滿世界都是狂攢備胎劈腿出軌的男婊女婊了吧。

女生拒絕你的時候，也不會給你理由啊？

一般是：
女：你是個好人，但是我們不合適。
男：啊，我知道了，謝謝。

如果女生要告訴你為什麼：
女：對不起，因為你沒錢、長的還丑，我不喜歡你這樣的人。

男（1）：拜金女，臭x子……
[女：……]

男（2）：我可以改的！誰說我一定會窮……巴拉巴拉……此處省略一萬個字……
[女：這不是改不改的問題……
男：誰說不是！巴拉巴拉……此處省略……
女：……]

所以，他們可能只是怕麻煩。?

PS：之前有個段子：

說有個單位每次出現解決不了的問題，就舉辦招聘，招聘條件還特別豐厚。

引來許多青年才俊面試，面試過程中問他們出現的問題怎麼解決，等出現成熟的解決方案時，就通知他們沒有錄用。

反正他們也不知道原因。

就憑這個辦法，他們單位沒有為解決問題花過錢。

題主你可以考慮一下是不是遇到這種公司了

其實不跟你說的原因，很多時候就是真的說不出口，好比一個女孩子在拒絕你的告白的時候也不會直接說：我就是覺得你丑/你窮/你矮/你配不上我，而是會跟你說「我覺得我們還是做朋友比較好「，」你是個好人，但我們不合適「之類的，為了啥？不就是為了不傷你自尊心，不起衝突嘛。

所以你真的要理解面試官的良苦用心，不過你如果真的想知道原因的話，可以等被拒一段時間後，再私底下打聽一下，這個時候HR因為考慮到不會和你有什麼直接的衝突，可能會告訴你。

曾經我也是一個傻白甜的面試官，大概十年前，我在一家公司做銷售經理的時候，因為剛升職，所以面試別人的經驗非常有限，本著負責的態度我面試每一個銷售的時候如果不通過我基本都會當場告訴他們沒有錄用的原因，直到我遇到了一個讓我終生難忘的銷售，從此改變了我的人生觀面試觀。

這位銷售在面試的當天穿著個皮夾克，梳著個油光水亮的背頭，脖子上還有紋身，眼睛一直往上飄，一副眼高於頂的樣子，然後我問了幾個常規的問題，比如你之前在公司負責什麼啊，做過些什麼項目啊，你認為你做銷售的優勢有哪些啊之類的，給我回答的都是很簡單的幾個字，而且還一直盯著我盯得我發毛；

我心裡就已經很不爽了，心想你這是來面試的嗎？怎麼這個態度，我就想著趕緊結束面試了，就問了最後一個問題，你為什麼從你上一家公司離職呢？皮夾克先生說，我看不慣我們那個經理，因為某些事情打了一架，所以離職了，我就崩潰了，CAO，這種人我怎麼敢用，萬一哪天壓的狠一點不還得打我啊？我就說，你可以走了，我們覺得這個崗位不太適合你，希望下次有機會再合作，皮夾克先生就惡狠狠的問，你憑什麼認為不適合我啊？我說：我覺得你不太適合我們公司的企業文化，而且經驗上來說也比較少；皮夾克先生狠狠的拍了一下我面前的桌子：你們這樣的破公司還有企業文化？！那你說說你們企業文化是什麼？我哪條不適合了？說不出來我今天跟你沒完！

我承認我在那一刻被嚇破了膽，我好害怕皮夾克先生因為我說他不合適而把我就地正法，那一刻我想到了我遠在家鄉的親人，我的前女友，我5歲時欺負過的那隻老母雞。。。還好這個時候我們公司的HR聽到過來好說歹說把他拉走了。。不然我想我今天也沒有機會在這裡跟你們聊知乎。。

從此以後我就再也不敢當場跟面試者說被拒的原因了，一般如果遇到不合適的，我的回復都是：我覺得你不錯，但是我要考慮一下，如果合適的話，我會請HR再通知你。這一類先鼓勵面試者，然後再給他希望，讓他走的時候有個好心情。

這跟被你告白然後又十動然拒的妹子給你發好人卡我想是沒有區別的。

不願意告知的原因~這個就多

我是具體崗位的，不是HR。僅僅談個人偏好。

我之前的回答提到過一種最典型的，

我每次進電梯，每次出辦公室，就總會遇到那麼幾個人，像雨打過的雞一樣，縮在角落裡，然後把頭一埋。

這種人一般呆不久，要麼就默默無聞的干一個比較低級的工作。

是，他呆久了以後就會適應的，然後大家慢慢熟絡起來。然後我讓他去找董事長拿份資料/要個身份證，結果他一去了就又開始發抖~讓他給友商打個電話，他一句話到嘴邊半天都說不清楚。我跟他討論個事情，稍微有兩句話他答不上來，馬上那個頭就垂下去了，我看那個樣子就是準備挨罵了，有時候我就覺得莫名其妙，沒談什麼多重要的事情咋的你就要被逼瘋了？

還真不例外，這些人，要麼窮，要麼丑，要麼矮，又或者學歷低之類的。

總有那麼個類似的讓他/她自卑的點讓他/她產生新的缺點。

通常拒絕了這些人，他/她們都堅信是因為自己窮或丑導致的結果。

甚至有部分會留意你之後招了個什麼樣的（尤其公司內有熟人的），然後通過面試成功那位和公司里這位那位關係都不錯來堅定自己的看法。

嗯，他們就是想招個漂亮的~

實際好些崗位招個漂亮的並沒有什麼卵用，大點的企業，領導有的是錢出去嫖。這個不勞您打工的操心。把車往啥啥學校門口一停，過會兒敲車窗的就來了。還不妨礙我工作進度。

而且告知原因是一個需要成本的事情，企業並不想承擔這個成本：「親你的問題出在這些地方，麻煩去那邊試一下呢？」不可能的。。你沒那麼強殺傷力，又沒啥仇，不至於讓你去膈應別人。

要是運氣不好遇到一個樂意和你爭論的面試者，那就真的太刺激了。

「我哪裡不好了！我覺得你說的這些都不算問題，我都可以克服！你們企業就是balabalabala~」

某種角度上，應屆生和中年大媽還是有那麼些相似的。

嘛，麻煩回家去等結果吧~我們會在N天之內通知你的。別打電話來問，謝謝。

有一個女生，來我公司面試實習模型師一職。帶的作品，只有寥寥幾頁紙，圖的列印效果堪比二十年前的報紙，而且內容極其簡單。
我從前翻到後，從後翻到前，實在不知道說什麼。
最後沒憋住，只好實說：你拿這種十分鐘就能做出來的模型來面試？
原想，她可能是一位自學的初學者。一問之下，她竟然是動畫相關專業畢業的，而且還實習過一年。
實在很難相信，這樣的學習和實習經歷的人會拿出這麼簡陋的作品。
對了，忘記說了，她作品中倒是有兩頁室內效果圖是彩色列印，可是那些嚴重比例失調，各種box搭建而成的門窗桌椅，和那鮮艷繽紛的配色實在是……額……
之後我又簡單給她說了一點建模的常識性要求。她嘴角上撇，一副不屑的表情。
可是要知道，從她的作品來看，這些基本要求她一條也沒達到。
好吧，那然後我給她看一點我自己的作品。
然後她說，我是來面試實習生的，給我看這麼複雜的幹嘛？
呵呵噠
可是要知道我公司收的實習生面試時給我看的作品可沒一個是她那種檔次的啊。

最後禮貌送她離開，公司員工對我說，她應該在你這學到東西了吧。
我說，看她走時候那種充滿怨念的表情，肯定心裡恨死我了。
以後再來面試的，有什麼毛病，輕易我可不說出來，費力不討好，徒曾怨恨。

路上怒答，如有錯別字，歡迎指正。

不回答的原因可能有以下:
1·你專業能力很不錯，你表達很好，你背景也不錯……所有都很好，但是，你全程無笑容，一直在拿鼻孔對著我，我主觀判斷你留不住，我更傾向於其他候選人。
2.我路過等候區時，聽到你在和其他同學討論我們單位可能的薪酬區間。
3.我們這個職位只招男生/女生。
4.你遲到了，並沒有抱歉。
5.你有親屬/男女朋友在競爭品牌工作。
6.你有口臭/狐臭/頭髮油膩，為什麼不做好清潔衛生後進來?
7.職位已經定了人選，不好意思拒絕面試候選人。
8.你主訴實習單位總讓你加班，我沒辦法告訴你我們也會加班很兇。
9.身高體重……不達標，我們怕說了構成歧視。
10.你表達了很強家庭歸屬意願，我們認為你不會接受/堅持不了長期駐外的工作。
11.面試官發錯了面試邀請，哭著也要堅持微笑面完。
12.事情確實很多，未及時處理簡歷。
13.你的學歷背景，發文情況，英語水平……很多項都不過硬，我們怕告知你你承受不了。
……先答這麼多，反正以上均是沒辦法正常告知候選人的。
在HR看來，漫漫人生路，反正過幾年，你就自然懂了為什麼當初被拒。我們沒有必要在你人生路上當個惡人。

作為拒信收割機，剛找實習的時候收到了招行這樣的郵件。

同學，您好！
非常感謝您應聘招商銀行信用卡中心IT崗位，感謝您對我們相關工作的支持，您的簡歷給我們留下了深刻的印象，我們將把您的材料留存我們的人才庫，今年我們還將陸續開放其他崗位的招聘，屆時我們將優先考慮您，敬請諒解，歡迎您繼續關注招商銀行信用卡中心的發展。

當時作為小菜鳥，這份委婉的拒信看的並不是很懂，確實以為自己很優秀，成功加入了人才庫。

後來拒信接的多了，慢慢也就老司機了，對各種花式拒信也就一笑置之了。

所以啊，我覺得你們年輕人還是要多學習一個，要有西方哪一個公司的拒信我沒有見過的氣質。識唔識得啊

所有的面試都這樣的啊

你從小到大，見過哪次期末考試小升初初升高高考老師把卷子拿回來給你看哪裡錯了的情況嗎？

工作之後的面試也一樣的，不行就是不行

當年(11年)在微軟面試的時候，上午一面二面，下午三面(都是中文面試)，面試自我感覺都非常好，對答如流見解深入，三面面試官讓我稍等。
從他的口氣和表情，我深切的感受到這把穩了。然而等他回來的時候卻滿臉遺憾，他說今天的面試結束了，你可以回去等hr通知了。
這麼多年，我一直把這次失敗的理由歸結為：中午跟二面面試官和他的老外主管吃飯時，他們主管拿出一部嶄新靚麗的winphone說這是多麼驚艷的產品，不知道哪根筋抽風的我，操著蹩腳的、生疏的、語法和時態各種錯誤的英語說，I think iPhone is fantastic, balabala

我來說個視角。
遇到這樣一個品牌宣傳案例，既然是品牌案例而不是招聘案例，那就說明一般不會真的招人。
某公司每年都去校招，那排場真是大，公司老總，HR總監，研發部總監親自帶隊到學校辦招聘會，獨立大會場布置的氣派實足，一大票美女們親自在會場外接待，送水帶領去填資料走面試流程。還不時的宣傳公司的企業文化和人文關懷，讓你打心裡覺得這公司似乎不錯。然後hr面試，技術面試，好點的面試者還能加總監面試。說的待遇不敢說最好，那也是中等偏上水平，工作後還幫解決生活中的難處。這態度這條件說得我們都覺得好公司呀。
搞了幾場（一些有名的高校都會去）招聘會就是一個人都沒招，學校問原因，給的回答都是什麼不合公司要求呀，公司滿足不了學生的期望等等。
實際上真的那麼回事嗎？不是的，他們只是去做企業宣傳，招聘費用就只是廣告費而已。他們給學生留下了好的影響，等以後需要評判這個公司時，大家都會給一個好的評價。該公司去的是有名的高校，等這些畢業生走上工作崗位甚至管理崗位，潛移默化下對該公司的品牌建設大大的有幫助。想想如果他們做快消品，這廣告效應真是爽。
所以呢，該公司搞那麼大陣勢校招沒招一個人，是公司不行？還是學生不行？都不是，他們本來就沒打算招人而已。真正原因你認為他能告訴你？

大部分情況下，人家只對自己工作和自己的上級負責，即HR只對有招聘需求的上級負責。

HR的工作職責裡面也從來沒有寫到過會需要「給應聘者/求職者解釋為什麼不予錄用」

對你的面試流程，就做到流程不出錯就行了，沒必要對你個人負責。

告訴你為什麼失敗，需要改進的方面有哪些，對他們來說是額外的工作量，而且不納入任何的考核體系，與工資，獎金，升職等沒有任何關係。

拒絕人的理由是各種各樣的（經驗不夠，說話沒條理，長得不好看，工資要求高，XX能力不行……）；

錄取的理由確是差不多的（能力匹配，經驗到位，工資要求合理）

從我個人的角度，我也不希望HR最後告訴我我到底有多垃圾【