HR如何提升面試邀約到場率？

12-25

公司面試邀約10人到場，都經過提前電話確認，最終只來了2個，面對求職缺乏信用的實際情況，怎麼處理？
建議大家不要互相吐槽，專註問題本身，如何提升面試邀約到場率。

我以前不懂事，上海某個文娛公司給我發了offer。

我屁顛屁顛坐動車去上海，試用期薪資之類的都談妥了。

工作完第一個星期，周末給我打電話讓我不要去了。。。。

原因是招到更好的了。。。。

我tm房子都租了，來來回回車費都近1K。。。。

而且面試的時候我反反覆復確認過，我在外地，所以盡量慎重選擇我。。。。

現在這些JB公司都怎麼了？有沒有契約精神？

因為都吃過HR面試的虧，
你不是也就招一個人發10個人的邀請么。
然後選優秀的。
同樣找工作的也希望在工作機會中做篩選。
有什麼不可理解，和都你所謂的契約精神。

換位思考就可以了，正經回答。

我現在這個公司，雖然也差勁點，但是面試時，竟然派公司車來接我了，受寵若驚。。。。。

第一次回答:說的HR不要你的時候，會通知似的。

有些不是專業HR弄臭了HR名聲了。是的，我沒有說要招你呀，雙向選擇呀，回去等消息呀，沒有消息不就是默認我不要你嗎？那麼多人，我個個都回復不要的話，我多累呀，要那麼多時間，你答應了不來，就是不守誠信，不來還不回個信息就是不靠譜。大姐，你有精力叫那麼多人來面試，沒有精力應付一下你叫來而不要的人？你貨比三家好了，還要比30家，人家不來，你就不能默認他不要你嗎？你可以要求人家默認你的意思，你自己不能默認一下別人的意思嗎？好意思在這裡吐槽嗎？說那麼多，只想希望HR叫別人面試的時候考慮好，面試者去一趟面試是有成本的，別的不說，車費+簡歷都要5塊錢，還不算時間成本。你一個電話叫別人來面試，給了別人希望，5分鐘介紹自己後，回去等消息，結果給別人帶來的不僅僅是失望神經病的面試

不好意思，作為91年強答一發，我還想問招聘單位有沒有契約精神。

先說下這個，邀面試，我接受，詢問是否可以2號去答曰可，火急火燎坐高鐵在約定時間前趕到，其間早、午飯都沒顧上吃(2號鄭州下大雨)，去了正主都沒見到，前台答:剛出去。等了兩小時，前台回曰:要不你先回去，明天我聯繫你再來。然後完了。

這個，約定時間前趕到，正中午，曬的頭暈目眩，同樣不見正主，薪酬與所示嚴重不符，浪費雙方時間，我當時只想說:你在消遣洒家啊。
其它我就不一一找圖了。
海爾日日順，面試中了解明明是招客服專員，掛物流名字是鬧什麼。
富士康面試倉儲主管，台巴子面試官全程鼻孔衝天，反覆問你親戚朋友有沒有在富士康，答曰沒有，一臉不信，威脅說如果查出來有要追究責任，我一心NMB。直接懟一句:誠信正直是倉儲工作的基本素養。
以上是比較奇葩的，當然也有非常人性化，尊重求職者的OPS招商路凱，與那個主管聊的非常開心，然而由於個人的其它考量未入職。
求職者與招聘者只是身份上的不同，互相尊重是前提。

總覺得這個問題在侮辱我們90後
有沒有體驗過坐車一小時面試一分鐘
有沒有體驗過去了公司更改面試崗位
有沒有體驗過HR連自己公司都不了解的
有沒有體驗過。
太多了太多了太多了求職之路本就艱辛所以這樣的問題還是不要問了

住天津，投的公司都在北京。
只要面試就得早起坐地鐵轉高鐵在轉地鐵，忽略ofo和步行時間，基本一天就過去了。
很多時候面試邀約都是hr擅自決定的，根本沒和用人部門溝通，所以面試的時候面試官也是第一次見我簡歷，然後才發現有硬性條件或者是某些方面不匹配。
每次我就想說一句:腦殘hr！！

有一次路上堵車，我怕耽誤時間，基本是飛奔去的，出了一身汗才趕到公司，剛坐下就發了套亂七八糟的卷子（我面產品實習，既不是產品相關，也不是性格測試）
30分鐘後叫我進辦公室，高能來了！

hr和我坐下，第一句:
不好意思我們招到人了……
然後10秒結束面試。
凳子還沒坐熱乎！
你tm是沙比吧，招到人不提前告訴我?（當天星期一，之前雙休日這麼久就不能打個電話?）
招到人了進門不告訴我，還讓我做半個小時卷子?
我花一天時間，130+的路費，然後聽你10秒鐘的廢話?

你要問如何提高邀約率?首先你先把個人素養和職業道德提升上去。最後，感覺hr是自作主張的邀請，都不能去！因為不能確定公司hr是不是智障的，一律默認為智障！

哦哦？有點意思啊
有一家公司，下午2點告訴我，4點來面試，我說距離有點遠，讓我5點以前到，因為過了他們就休息了。我跑了半個北京，到了面試總共10分鐘，就回去等消息了。
還有一家公司，面完通知周五給結果，我再三確認了，到了周日都音信全無，去聯繫HR，擺出一副忙得要死的態度愛答不理。其實你就是給別人發了offer怕人家拒絕了留我一個備胎唄，誰又不是傻子。

現在跑這來談契約精神了？嘖嘖

93年來答一波……
最近處於求職狀態，應聘平安HR一職，推掉其他公司的面試邀約，山長水遠，地鐵轉又轉，出了地鐵騎了一輛小藍單車在深圳的炎炎夏日下被曬得大汗淋漓，終於到達面試地點。撲街面試我的那個妹子告訴我我面試的崗位不招了，現在有另外一個崗位，主要負責催款balabala……火馬上上來了，為什麼到了面試地點你才說不招了？？？那你的招聘信息為什麼不改，為什麼你的招聘廣告不下，為什麼還在boss上主動聯繫求職HR崗位的我？為什麼在聯繫我的時候不把情況說明？你們是不是故意以招聘HR崗位為幌子，等見面了再去推銷其他崗位？我們求職者的時間就是這樣可以隨意浪費的嗎？

呵呵
五分之一的面試承諾實到率，不是人事基本功太差，待遇說太多重點說太少，就是公司薪資本身就是很奇葩不好比對的那種。

還有，能五分之一也很不錯了，畢竟現在大多數所謂高薪高福利，其工作時間，薪資，福利待遇，生活便捷程度都遠不如富士康。

說真的
老闆怪別人是因為他的立場要求他這麼做

而你只是個打工仔，你把責任推給別人有個雞巴意義？推給同事還能甩鍋，你推給外面的人是什麼意思？
你想被迫換工作么？

這年頭怎麼了，一些小領導怎麼自己開始抱怨外界了？這樣怎麼起到帶頭模範作用？培訓效果就這麼差？

還有
如果你是老闆
你差不多可以決定破產程序該怎麼走了

我沒開玩笑

人力資源都這麼沒概念，你居然就出來開公司了
說明對於世界的看法很不全面，平時腦子也總是圍著自己的利益打轉，完全沒考慮過客觀世界的運行。

就當交學費吧
興許拚命一點能熬一段時間，指不定破產前就學會了

你打算招幾個？

十個還是一個？

雙向選擇而已，你想十個人里挑一個，人家也想十家公司里選一個，你突然一個電話過去，都不讓別人考慮一下再回答，是你先失禮

你該說我們提供什麼什麼條件，通知面試十個人，選擇一個人，請您考慮一下，明天答覆我來不來面試，才能要求別人同意了就肯定來-……

自己廣撒網，還不許人家挑一挑了？

你當是買雞蛋啊？

她是你心中的白富美，你暗戀她很久了。
看她的朋友圈，跑車、游輪、度假，各種精緻且體面的生活…
你望而生卻，你連連搭訕的勇氣也沒有…

某夜，突然來的信息驚醒了你，揉了揉眼睛，簡直不敢相信那就是你夢寐以求的那個人。
「在嗎？」
「在的。」「我在」「有什麼事兒嗎？」「在幹嘛？」…
五分鐘過去了…
十分鐘過去了…
一整夜過去了…
她再也沒有回你…
你有一絲沮喪，還有一絲興奮，儘管你一夜沒睡，但你還是安慰自己，這是一個很好的開始。

兩周以後，你再次收到了她的信息，信息內容讓你剛要熄滅的希望又逐漸燃起。
「我喝醉了」
「啊？」「是嗎？」「你在哪兒？」「我馬上過去接你」「一個女孩兒在外面不安全」……
五分鐘過去了…
十分鐘過去了…
一整夜過去了…
她依舊沒有回你…
你卻再一次為她輾轉反則到天明。

第三次比以往來的更加猛烈。
她說：「現在有空嗎？」
「有！」
「我想見見你…」
天吶！她終於和你說第二句話了！
你按捺不住內心的激動，用顫抖地手敲打出「在哪兒？」
她再一次沉默了…
你幻想著她可能是洗澡去了，你訂好了玫瑰，穿上了新裝，憧憬著第一次和她相遇。
終究，玫瑰謝了…

接下來的日子裡，你收到了她的第三次，第四次，第n次信息，次次勁爆，條條勾魂。
可是你卻不再激動了，你漸漸感到麻木，因為你知道她不過是在「群發」罷了。

13年畢業找工作，投了位於蕭山的某廣告公司辦公文員的職位，郵件回復我面試時間和地點。等我去了以後你猜她們說什麼，

「不對呀，我們不招文員啊，我們只招銷售，要麼你先做銷售吧。」

契約精神？你們這些企業連契約都特么是假的，哪來的精神？

90後，我爽約過。也是因為很多面試很奇葩，參加過一個面試。車程都是一個多小時。費勁去的，抱著一顆學習和好奇心，我還化了妝啥的，結果面試不到10分鐘。特別業餘。很多公司面試官感覺真的沒禮貌。而且很多人力真的就為了邀約人過來公司，完成任務非常不負責任。到了前台簽到之後就不管了。更有的面試去了，人家告訴你不合適。專業不符合，不合適？為啥人力說我挺匹配的，人力就這麼隨便邀約？為啥你邀約了，人家不去，原因要不然是你的公司不符合預期，要不然就是人力根本就是上來就說是咱們面談吧，自己不是很清楚之類的，啥也不說了，很多人也不好拒絕。

90後實際跟當年剛入職場的80後區別並不大，新人很多時候面對邀約，並沒有學習過如何拒絕，他們答應你是因為只會答應而已。

這樣一群孩子，你邀請他們面試，要反覆確認，路線知道不？如何乘車？這個時間是不是可以預留出來？通常你這個時間都在做什麼？如果中間臨時有事，會不會因此不來？不來會不會提前打招呼？如果臨時有事，能不能提前1小時通知我，打哪個電話給我，告訴我一下就行了，並不會批評你，我們改時間就可以了。如果臨時的事情已經沒有1小時了，也要跟我說一下，還是可以改時間的。如果臨時的事情不是非去不可，你要這樣這樣去拒絕。

如果你不來也不說，我也會被老闆罵的。。。

這些看上去都是常識的問題，他們沒經歷過，真的不會。

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有些人誤解我攻擊新人群體了，實際不是，我只是講我們剛從學校踏入社會的那個階段，因為大部分人沒有這種面對邀約的經驗，我們都不大會，得體的婉拒一些實際無法出席的面試，最熟悉的只會說「好的」。結果導致最後不得不以放鴿子收場。所以不要誤解職場新人，要去耐心的跟他們溝通，把真實情況問出來。

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補充一個情況，還有一個候選人已經接了offer，約定入職，但他沒經歷過如何婉拒公司的挽留，最終還是被留下了。情況是類似的，面對陌生場景，只要我們沒有經歷過，就是不會處理。

問題被修改了，我將原標題再貼一遍吧，免得後來人進來，看見一堆莫名其妙的回答。

HR口口聲聲說不管面試有沒有通過都會通知面試者

可是十家公司有八家最後都不會再理睬沒有被面上的求職者

這些公司跟HR有沒有點契約精神

習慣了放求職者鴿子自己被放一次就不適應了

讓90後怎麼信任你們！

別寫怎麼處理，做事情前首先還是要想想自己的口碑。這裡並不是說題主的口碑不好也不是說題主公司口碑不好。只是本人遇到過好多好多被放鴿子的事情。

你好，你們公司現在還缺話務員么？
是的。
我明天過來面試可以么？
早上九點到五點我都會在，到了給我電話。
我一般兩點到。
到了。打電話。我到了。
啊，我現在在外面。你等等吧。
五點。
不好意思我下班了，你明天再來吧。

你好，你們公司還缺話務員么？
嗯。
我明天過來面試可以么？
嗯。下午我會在，你四五點到吧。
四點半。我到了。
打電話。。不接。。不接。。不接。。
再打。。。不接。。不接。。不接。。
繼續打。
絕望。

這種事情十次面試我遇到九次。
從此我就發誓，他媽的！！！他媽的面試官是人來面試的就不是人啊啊啊啊啊啊啊啊！！！！他媽的！！！就允許你們放鴿子讓我傻乎乎的在太陽下曬著，白跑一趟，就不允許我放你們鴿子啊！！！

我怕你們罵我。。匿了

重新仔細審視了下題干，我只想說，貴司招的HR連基本的語言表達都不合格，面試者通常會形成「這家公司水平真次」的想法而爽約吧。

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在我有限的社招面試體驗中，沒有哪次可以準點開始面試，少則等半個小時，多則等三四個小時。我必須要準點到達，而面試官卻不需要預留時間，這算什麼契約精神？

只能說你們公司不夠有吸引力，是那種從58趕集網搜索簡歷去招人的吧。
在某保險公司做了一個月人力，每天打電話邀約，十幾個電話能來一個就不錯了。也不只是90後，我們還不要90後呢，目標是80後，爽約的也是超級多。歸根結底還是公司不夠有吸引力。
如果是BAT的邀約，誰會爽約？
話說回來，BAT也不需要這樣去招人。

這也能上綱上線到契約精神？沒必要的。

我經常負責公司招人，尤其涉及到技術口。我們公司不大，所以對高學歷人才沒有什麼吸引力，現在的幾個技術骨幹都是本科學歷，業務能力是有的，但是學術上還是不夠。沒辦法，沒進過實驗室，沒做過科研，思維和說話方式上，總是差點意思。這是沒辦法彌補的。

我其實很早就非常想招一個碩士（博士連想都不敢想），英文好點的，能看懂數據並做簡單分析的，知道怎麼檢索pubmed，至少能看懂專業文獻的摘要的。

去年招聘季的時候我們也約過好幾個碩士，給出的待遇也很好，遠高於同行業大企業。甚至一個碩士要求homebase我們都同意了，只要能定期來開會，按時出差就行。電話約面試，也都說要來，最後只來了一個，談了一會，人家也沒看上我們這個小企業。

面試約談這個事情，本來也就是雙向選擇嘛。又沒書面合同，誰對誰也沒限制力。至於說到契約精神，這玩意的核心精神恰恰是一切按書面合同辦事。沒有書面合同，誰放誰鴿子都沒關係。

怎麼說呢，別把刀子都捅到九零後身上。我的經驗，恰恰是某些已經做了老闆或者股東的六零七零八零後，契約精神才叫一個搞笑。簽了合同然後背信棄義的，也時有發生。

打商業官司，真特么累。