在領英 (LinkedIn) 工作是怎樣一番體驗？

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http://www.linkedin.com/in/maxwellzhou
坐在LinkedIn Sunnyvale office的壽司餐廳回答題主（這個食堂比山景城總部的小，但更精緻一些）。

很早就有LinkedIn帳號，但是去年才開始詳細關注這家公司，主要是因為當時我斯坦福的朋友推薦的一本在矽谷很火的書：「The Start-Up of You" by
Reid Hoffman(Co-founder and Chairman of LinkedIn) and Ben Casnocha.
這本書寫的是職業規劃和職業社交的，我在裡面學到了很多東西，非常有感觸（比如ABZ理念，有趣人資金）等等，有興趣的我可以私下elaborate. 於是後面很高興拿到Offer，錢又給的最多，可以說是毫不猶豫就來了。

LinkedIn現在有六千多人，工作強度在我的經驗里不算輕鬆，普通上班時間大約是朝9晚6或者朝10晚7的節奏。工程師比較久，輔助的職位比較輕鬆一些。著裝的話大家都是business casual，比GOOG, FB要稍微正式一點點。有人開玩笑說，四家最火的大公司的區別，就在於生活方式——如果喜歡當本科生，就去FB；想當研究生/PhD，就去GOOG；想做young professional，就來領英；喜歡都市嬉皮風，就去TWTR；想發財，哪個都別選，因為這些公司都已經上市了。

作為一個工程師，我覺得LinkedIn的技術實力並不是頂尖的，可以說在許多領域都有落後。優勢在於非常專一，基本上整個公司所有資源都在主站和手機app上，所以作為網站來說功能迭代非常快，常登陸的用戶應該能感覺到許多小功能日新月異。對於像我一樣痴迷產品和feature的工程師來說，這點特別可貴，因為我幾乎不用把時間花在不一定有用戶的內部工具或者很少有用戶的side project上面，我做出的任何改動都能直接影響整個網站的三億用戶，真的太爽了！

我所在的團隊里，基本上凝聚了東西海岸各種名校的學生，哈佛耶魯達茅哥大斯坦福伯克利加州理工，整個公司也都是以這種名校出身的為主，並且有很多中國人——這在矽谷很少見，多數公司都是大量印度人為主。

公司很推崇的是建設性交流，因為大部分工程師都是在合作做主站的項目，所以互相有很多交集，需要大量的交流。我最喜歡的是LinkedIn獨特的1-On-1 meeting，和其他公司在辦公室和老闆彙報不同，我們是我和老闆兩個人一起出去繞著棧道走半個小時，邊走邊聊，既鍛煉了身體，交流也更順利了。另外，和許多矽谷新公司類似，整個公司幾乎沒有私人辦公室，我的老闆和我一樣坐在隔間里，桌子和我的一樣大，而VP就坐在不遠的地方。扁平化到一定能夠程度，那天沈博陽來總部2029，break room里我就在他旁邊，居然沒認出來，好遺憾！

Perks方面，應該說四家水平都差不多，食堂少而精，Micro-kitchen里各種飲料果汁新鮮水果開心果腰果小吃等等種類齊全。我住在SF，每天有wifi commuter shuttle到公司，晚上健身之後吃完飯再坐回家，一天都不用花一分錢（我已經幾天忘帶錢包了）。工資水平和股票還可以，TLFG這樣排吧，而且基本上屬於干攢，足夠活得很開心了。但是絕對不要想像真正的養老公司（軟軟，甲骨文）一樣拖家帶口吃福利，醫療和教育補貼方面還是比不了的。

工程師標配13寸頂配rMBP，我在做iOS於是升級為15寸頂配。公司可以報銷iPhone等手機的合同費和話費。我腳下放一個Xeon E5 16核、64GB內存的Linux Box，應該說給任何工程師都會很開心啦。

最後上一張圖，我和我的小夥伴們：

多圖，預警。（處第一張圖外，所有圖片均為本人手機拍攝）。

作為去年6月入職的攻城獅，我來試著回答一下這個問題吧。可能寫的有點雜，見諒。

關於LinkedIn的伙食問題，我已經回答過了（有圖），此處不再贅述。
LinkedIn 美國總部的伙食如何，真的雄霸灣區嗎？

LinkedIn作為北美華人戲稱的「法×輪×功」之一（FLG, Facebook, LinkedIn, Google), 目前員工總人數（全球）5500+，公司市值約200億美元。公司總部坐落在美國矽谷的Mountain View，和Google是鄰居。我們的人去Google蹭飯，Google人來我們這兒蹭飯都是常事兒。

公司的兩個大頭：CEO Jeff Weiner（下圖中間），Founder Reid Hoffman（下圖左邊的胖子）。Jeff之前被評為了2014全美最佳CEO；Reid還投資過Paypal和Facebook，是矽谷很著名的投資人。

「LinkedIn創建於 2003 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界範圍內已接近 3 億，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。LinkedIn 擁有多元化經營模式，主要收入來自於所提供的徵才解決方案、營銷解決方案及付費帳戶。」

公司分部及辦事處遍及全球多個國家。2014年2月份進入中國市場，推出中文版，取名「領英」，是國內目前僅存的國外社交網站。今年春節的時候，公司請來了人舞龍舞獅。

我覺得LinkedIn一個比較有特色的東西就是InDay，每個月一次，在周五，你可以做本職工作以為的任何事，這一天沒有任何meeting。每一次InDay都會有一個主題活動，大家可以來參加，比如帶小孩或父母來公司參觀：

再比如，健身日（圖中有亮點）:

LinkedIn還有一個差不多每月一次的是Speaker Series，就是請一些有名的人來公司做講座，奧巴牛的弟弟，美國總統奧巴馬也曾來過（你能在下圖中找到嗎？）

娛樂設施當然也是LinkedIn必備可少的東西了：

公司大大小小的Offsite的活動也挺多的，我入職1年以來，去打過高爾夫球，坐過油輪，燒烤過，滑過雪。。。。總之福利還是不錯的。

好吧，我扯了這麼多「課外生活」，下面講講工作相關的事情吧。首先是設備，標準的一個主機+兩個屏幕+一個13寸Macbook的配置。參加過iOS的培訓後，公司給我換了15寸的Macbook，然後發了一個iphone5s。

很多engineer都大概9點半之前來公司吃早飯，然後開始幹活。11點左右，組裡開daily stand-up，就是每個人彙報一下自己昨天的工作和今天要做啥，然後繼續幹活到中午吃飯。

下午基本是5點半6點的時候，人就開始陸續回家了。也有人會留到晚上7點在公司吃晚飯。加班的情況不常見，但也分組。我們組因為有產品上線的deadline，所以最近每周加班兩次，到晚上八點。

關於engineer的人口比例，其實還是白人最多，其次是印度人和中國人。我個人覺得好像印度人還是比中國人稍多些。當然，這個也是因組而異的，我們組目前10個engineer，2個白人，1個印度人，1個ABC，其餘6個都是老中。

LinkedIn對於Open Source是很支持的，我們自己有不少技術都開源了，比如Voldemort，Kafka，等等。

LinkedIn我覺得一個很好的方面就是人普遍很nice。可以直接去找任何人問問題，都會得到很友好的幫助。這可能跟公司不斷給大家灌輸「正能量」有關：每兩周CEO都開一次Company All-hands，彙報一下公司的近況，（給大家打打雞血，灌灌雞湯）。

先寫這麼多吧，以後有空了再來更新。

最後貼兩個我最近新發現的趣事：
1. 公司真是不差錢，廁所一個蹲位配4卷手紙。。。

2. IT部門負責修電腦的竟然是個妹子。。。

LinkedIn從建立到現在一共才不超過11年的歷史，可是已經成為了矽谷甚至全世界最炙手可熱的互聯網公司。跟普通的社交網路不同，LinkedIn連接的是專業人士，除了個人身份標籤以外，更重要的是裡面各種專業的知識見解以及機會分享。目的就是要使得人們之間的聯繫更具有經濟價值，提高效率。跟普通社交媒體最大的不同是你在LinkedIn上是投資時間，而其他平台則是打發時間。

我從08年成為忠實用戶，到現在成為LinkedIn亞太總部的一名員工，每天最大的感受是高強度，快節奏。如果要說這裡最特別的文化我覺得最有代表性的就是溝通無障礙，幽默，以及變革。這裡可能是全球唯一一個公司每兩周CEO都會召開全體員工大會，告訴大家在過去的一段時間發生了什麼，在接下來將要面對什麼，信息傳達極為透明，並且還好吃好喝伺候著。"幽默"是寫入LinkedIn公司文化的,每周一全員都會一起午餐，新入職的員工會穿上最能代表他們自己的服裝介紹自己展示才藝，我們部門最近入職的一個mm當場表演了徒手將蘋果掰成兩半的絕技實在驚艷。再說到變革，LinkedIn的員工流動率很高，到了IT產業平均值的兩倍。可是細看一下，這個流動率里反映的真實情況確是員工在組織內部進行各種輪崗，區域之間，或是不同工作職責的互換。在這裡鼓勵你嘗試新東西，挑戰自己真的不是一句空話。

再說到餐廳，並不是每個地方都會有開餐的服務，只有僱員人數超過一定量才會有正規餐食提供，目前就只有印度跟美國有。不過呢，pantry裡面的各種零食，飲料，點心多得數不過來，絕對不會讓你餓肚子。每周五下午都是happy hour,還有音樂跟啤酒。

還有很多無法一一盡數，有機會加入我們自己來感受一下吧

答主領英新媒體運營，這個問題我覺得我還蠻有發言權的，雖然沒有人邀請我（摔～～）。

對領英最突出的感覺當然是高端大氣的外企啦，每次和同學聊天聊到實習單位都會聽到他們的「哇！領英誒！」雖然聽多了就無感了（&>O&<）

福利方面和其他外企一樣，免費飲料免費水果免費T恤隨便拿。（歡呼撒歡）

先看一個整體的工作環境，工程師組我不太好意思去，就給大家看看marketing組吧～～。

工程師們常常一起玩的桌上足球。

小零食隨便拿

咖啡機，自己選咖啡隨便喝

一天換好幾遍的飲料

小編在單位順的衣服，因為不方便露臉就用抱枕了代替我了哈。

說完了工作環境，再來說說同事。

對於領英，我最喜歡的部分就是同事之間，下級與上級之間的關係。

一切都是最最靈活的，你說的有道理大家就會聽你的，哪怕你說的和領導說的完全相反。

同事之間的關係真的，超！級！好！

我們是常常需要加班到很晚，但是我們每個人都樂在其中，因為像諸如選題會呀，標題會呀之類的會議，大家都開得很開心，沒有很大的壓力，快樂程度就好像在聊天。

感覺到周圍的同事都是大神，你沒事翻他們的領英profile，感覺三觀完全顛覆。

也許那個和你一起在pantry吃瓜的小哥是加州理工畢業的，那個把你的選題斃掉的boss是賓夕法尼亞大學的，那個中午和你一起吃飯的人是西北大學整合營銷傳播畢業的……

領英的同事都很好看，這不是恭維，很多時候相由心生，所在的職業階級決定了一個人的思想志趣和穿搭品味，所以即使有些人不是所謂的驚為天人的長相也會讓人覺得很有氣質。

被這樣一群優秀的聰明人環繞，會讓你覺得有些事情似乎沒有那麼難，優秀的人就像一道光，和他們相處久了，你就再也不想回到黑暗中。

2017年6月19日於領英中國北京總部。

首先感謝帥哥同事Nick的邀請，本來想早早回答，但最近好忙呀，今天才抽出時間。
看到樓上個好多US的同事分享，作為跟各位國內小夥伴比較靠近的亞太總部新加坡，也來分享分享哈。
先介紹點基本情況，LinkedIn除了Mountain View的總部外，還有歐洲的總部在都柏林和亞太總部新加坡。LZ入職將近兩年，目前供職全球運營部門的信任與安全團隊。

入職面試：

先說下入職情況吧，的確挺難的，LZ的情況是內部獵頭直接找到了我，但仍然有四輪面試（據說工程師崗位更多），從開始和獵頭面試到最後入職前前後後用了將近4個月。通常來說，不論是自己申請，內推還是獵頭直接聯繫你。第一步都是電話面試，通常在30-40分鐘左右，基本就是了解你的檔案情況，主要考察你的背景和綜合實力。如果基本靠譜的話，就會邀請你On-site面試啦，中間的等待時間通常是1周左右。第一輪On-site面試，通常還是和獵頭，就是第一輪給你打電話的那位和他的上級，通常是更仔細的檔案分析還有審核你的技術背景。隨後還會有一個將來的同事進來對你進行半小時左右的面試然後會反饋給你的直屬經理。第一輪面試基本就是這樣啦，通常在2個小時左右。如果小夥伴們過了這個第一輪那麼接下來1周-2周左右就會進行第二輪面試，通常就是你以後的直屬經理啦，開始先會有一個本崗位的筆試，在1個小時內完成，然後經理會立即反饋，通過或者沒有通過。如果通過，接下來會有兩位面試官輪流發問，主要考察你的學歷背景，技術深度，對行業發展的看法還有就是culture fit的問題。和前兩輪面試不同，這一輪面試通常會有很複雜的問題，當然也是看部門的。比如網上流傳的各種各大科技公司面試難題，基本就出現在這一輪面試裡面，LZ被問過，如果你的客戶來自火星，他會提出什麼問題，又該怎麼回答？還有，如果這個世界只有一種語言，那麼應該是什麼語言，為什麼。後來入職之後，同事說他的問題是給他了幾個數字，讓她講個故事。當然啦這種問題，每人只會碰到一兩個，更多的是本崗位的問題，比如LZ是信任安全團隊，很多問題都是圍繞個人隱私，信用卡密匙，網路詐騙形勢，網路安全，區域網結構安全，信息屏蔽，密碼安全架構一類的，同時會調查你對本行業發展情況的看法，比如問問，facebook 和 google 相關團隊在幹什麼類似工作。如果小夥伴們過了這一輪面試，那麼恭喜你90%你就成功啦。最後一輪面試就是和你部門的總監面試，對於亞太區來說，由於總監基本上都在美國，所有最後一輪面試通常是視頻面試，此輪面試通常是1個小時左右，主要是問一些你的未來發展計劃，對公司的期待一類的問題，只要不出大的問題，總監也會認可你未來直屬經理的選擇。好吧，我想說這個過程的確很折磨人。。當你通過了4輪面試準備慶祝的時候，千萬注意還有背景調查這一關，完成之後才能入職。這個部分挺麻煩的，你需要提供非常非常非常變態變態詳細的資料，包括你在15年內的居住記錄，讀書時候的每一類目成績，你的每一份工作的工資證明等等等。。。他們每一個都會打去問。還會問你的前任公司對你的評價。請注意，就算你說沒有之前經理或者公司的聯繫方式，他們也會千方百計搜索出來自己打過去。
從身邊同事的情況來看，基本上名校背景或頂級科技公司經驗必須的要有一個。身邊基本上NUS,NTU的同事蠻多的。對面的小哥是Duke本科+LSE碩士，目前尚在Analyst層次。目前的直屬經理屬於NUS本科+Uc Berkeley碩，隔壁經理是Carnegie Mellon CS本+碩。都是仰望的存在。。

入職之後：

剛進公司就各種大禮包啦，各種公司LOGO的手辦當然不缺啦，從U盤，水杯，充電器到各種衣服夾克。話說可能由於新加坡比較熱，主要是t恤，樓主入職兩年前前後後收到了超過15件公司LOGO的t恤。。。好吧。。不用自己買衣服了。
電腦的話，員工自己可以選擇Thinkpad或者Mac最新版，然後27寸Dell工作站級顯示器兩台。外加電話一台（三星最新款）。主要想說一下LinkedIn的桌椅，實在是很舒服，可能是公司文化的原因，全球每個分部的桌椅是統一採購的，桌子可以上下電動調節，所以不喜歡坐著的員工完全可以站著工作，椅子可以8向調節。。LZ屌絲，查過桌子椅子的牌子價格，加在一起，華麗麗的4000刀,我擦。。
工作時間每天9到5:30，雙休。同事間關係很和諧。

福利：
首先想說LInkedIn的文化的確很好，非常關心自己的員工福利。舉例來說，亞太總部的福利沒有因為員工人數的增加而減少，反而是在增加。目前新加坡這邊的免費午飯只有1,3,4，但是據說下個月搬去MBFC之後會變成五天，質量還不錯，但是肯定沒有US的同事們好啦。畢竟新加坡什麼都很貴。。。福利方面，假期很多，一年七七八八在27-35天左右（年假+各種事假+生日假），另外聖誕節還會有1周左右的特別假期。目前剛剛推出了教育福利，每年報銷額度8000左右。至於期權方面，的確很不錯但是沒有到外界猜想的動不動百萬的檔次，當然如果你是 IPO之前加入的，那肯定不錯啦。

好啦，先說這麼多，小夥伴有什麼問題儘管問吧

說個無關話題的，只是關於LinkedIn趣事，今年巴西世界盃，在IBC中心，比賽間歇休息時候，在IBC中心小廣場散步，撿到一個綠色小錢包，裡面除了現金還有一張信用卡，還有一個酒店登記單，登記名字叫Isabelle，當時其實靠這些完全沒辦法找到失主，交給巴西保安業無非被他們拿去，我就抱著試一試的心態，在LinkedIn里搜她的名字，果然有一個在ITV工作的Isabelle，我猜肯定是她，就去了他們工作站還給了她，我是不是該得到一個獎狀，哈哈哈哈

不知道大家有沒有注意到，LinkedIn相關帖子下被點贊最高的答案，答主往往已經不在LinkedIn了。。。

比如這個：LinkedIn 美國總部的伙食如何，真的雄霸灣區嗎？ - 食物

I"m just saying...

工程師文化很好，工作自由度比較大，需要自己設計實現測試自己的代碼。工程師壓力不大，過了六點半剩下的人就不多了。有幾個不錯的開源項目，比如Kafka, Azkaban, Samza. 另外https://engineering.linkedin.com/blog ，有很多不錯的博客。

員工福利不錯，公司捨得花錢。食堂種類不多但是質量很高。免費飲料零食之類的應該是和灣區其餘公司類似的。和google是鄰居，所以有些體驗應該和google相似，比如說google自行車可以隨便騎的。

作為一名在LinkedIn（領英）北京Office實習了快3個月的職場小白，我這名大二升大三的「懵懂」大學生在領英的經歷可謂意義深遠（別看詞兒俗，但想法不假）。今天是我最後一天結束實習，作為一段經歷的結點，很想藉此跟大家分享一下自己在領英的所聞所見以及心得體會，也算是給這段時間的自己一個總結和交代，紀念一下和領英的緣分。

入職前：誤打誤撞連接領英，多麼驚喜多麼意外

我在美國波士頓學院讀傳播學，學校商科氛圍濃厚，同學愛玩LinkedIn，就連學校的Career Center網站上也有專門的頁面介紹LinkedIn的使用方法，鼓勵大家在上面"make connection"。LinkedIn在我心目中就是個不僅實用、還洋氣而高大上的存在，每次登上去瞅兩眼都會被某某某同學/校友「亮瞎眼」的履歷所驚嘆。學傳播學的我對於LinkedIn這類『影響了人們的生活方式』的互聯網社交產品一直充滿了好奇，也使我對來LinkedIn這樣的公司實習十分嚮往。

找暑期實習的時候正值期末季，周圍的人都對暑假安排特上心，原本「一心學習」的我受peer pressure的影響後也開始有些焦慮，邊準備期末邊找實習。抱著試一試的心態，我在某實習招聘網站上申請了領英中國公關部實習生的崗位，驚喜地在一周之內就受到了HR「飄洋過海」打來的國際電話（話說，領英是我申請的數家中國公司中唯一一家打通了我美國手機號、直接跟我電話聯繫的，我覺得這叫緣分）。

在美國找國內實習這個總過程也幾經曲折，回頭咱再細講。幸運的是，經過了和領英HR的電話溝通以及回國後的面試，我在幾天後便「閃電」入職，光榮地正式成為一名領英中國公關部的實習生。

決定選擇把暑假的大好時光獻給領英不止因為自己算個「鐵粉」，更是因為在面試過程中就對公司的好感爆棚。由於應聘實習崗位的主要職責是運營領英的官方微博，面試中部門姐姐問了我許多關於推廣宣傳和營銷方面的實操問題，背後蘊含的創造性思維讓我大受啟發。短時間內，我要從如何在全美有效推廣我的音樂社團聯想思考到如何利用各種媒體資源擴大領英在中國的影響力等等。從那時起我就覺得來後必定能學到不少乾貨，自己也將有機會帶來實踐想法的價值。

入職後：提升職場技能，思考人生問題

記得來的第一天我就接手了LinkedIn的官方微博，成為一名直面9萬粉絲的年輕博主。剛開始要做的東西比較輕鬆，主要是學會如何編輯文章，在微博平台上轉發領英在其他客戶端的優質內容。然而隨著公關部一系列的活動展開，微博平台上也相應地要開始發活動相關內容，我也走上了為各種活動量身定製宣傳微博的「不歸路」。

#兒時夢想職業#、#新青年#、#我的職場故事#、#amazingjobs驚奇職位#……一場活動接著另一場，我編微博的hashtag也是一條接著又一條。由於本人屬於成熟沉穩型，剛開始編微博的時候自己還沒有把內心調整成「high」的模式，經過老闆姐姐一段時間的調教後我才學會在微博這樣的社交平台上寫出更抓眼球的內容。時間長了，看著越來越多的轉發評論點贊和激增的粉絲量，我內心都會油然而生出喜悅感和滿足感。

運營微博看似事小，我卻在過程中收穫太多的心得。在如此公開的社交平台上，一個大企業的官方賬號說出來的話重要性非同小可。微博中不僅不能有錯別字，更要注意內容是否得體，是否會侵犯其他公司的利益或為自己公司造成負面影響。雖說自認為是個比較謹慎的人兒了，但過程中還是犯過錯誤，有一次發的內容不太合適，知道後超級膽戰心驚覺得自己事兒大了。所幸小錯犯了些後，也讓我更加註意替企業發聲背後的風險，積累了經驗教訓後自己更加嚴謹，寫完內容選照片都要再三檢查，給部門姐姐或外部企業細緻地確認。做了一回微博小編後才明白，誰說在網路上負責搞笑就可以了，一條微博沒編好也是有可能引發「血案」的！因此，要想做好新媒體運營，除了要有腦洞大開的創意想法，嚴謹、細緻、負責都是一個好博主必不可少的品質。特別感謝微博團隊的姐姐們在我犯錯的時候嚴肅地指出，耐心地教導，讓我在每次出錯後都會深刻的反思從而為下一次對完美無誤的追求打好基礎。另外我還嚴重意識到自己ppt技能的不足，在為微博做圖的過程中我發現在之前對ppt模板的使用中自己智商幾乎為零，這也加深了我對實習的重視——早日在現實中摸爬滾打，看看自以為擁有的技能中哪項其實還遠不夠格，從而奮力追趕，避免將來吃虧。

除了運營微博，我還負責整理每周的行業資訊，讓我從人才、品牌、相關行業等方面全方位認真梳理新聞、了解天下人才大勢和勁爆的行業熱點。我還會參與到日常公司的活動以及對外組織的大會，並在領英新青年影響力大會中實實在在地鍛煉了自己現場發微博和直播活動的「高壓作戰」能力。

成長的路上，感謝有你

不得不說在領英學習了太多，動筆記錄後發現隻言片語根本無法道出我在這裡的全部收穫。這裡的同事是一群工作努力認真、業餘時間又超級有趣逗樂的哥哥姐姐。作為公關部唯一的實習生，每一次和大家聊天我都從人生或職業發展的一些方面打開了自己的視野，從前輩那裡取了不少「真經」。從前我對自己的定義是「嚴肅活潑」，來了後發現這群人似乎比我更適合這個標籤。他們不會因為我年齡小而降低對我任務完成的標準，也不吝於指出我的不足；但同時他們也很關懷、包容我，雖說我們之間有著萌萌的年齡差，但聊天總是那麼有趣。

領英這個平台是各路優質人脈的聚集地，我也有幸在此大開眼界。可以說這段實習除了在職場上工作技能方面的提升，最大的所得就是結識了許多良師益友。這份情誼甚至還傳遞到了籃球場上，在我臨走前的昨天我和幾位公司的哥哥姐姐們還約了一場超贊的籃球局。打球時我彷彿穿越回高中常玩兒球的那段時光，想起那時自己對職業發展壓根兒沒啥頭緒，除了成天學習考試，也沒什麼對未來實際的規劃。如今一晃自己馬上就要升入大三，即將面臨找工作或考研的壓力，站在人生的又一十字路口，很慶幸自己選擇了LinkedIn，讓我在做職場相關內容的同時了解到了別人許多生動的人生故事，和身邊有著相似而不同經歷的實習生交流學習和實習的體會，並在帶我的過來人的人生經驗分享下重新思索選擇職業的意義和未來「我在哪兒」的問題。

從沒想過一段實習原來能帶給我這麼多，從獲取經驗到師生情誼到友情，在領英的日子讓我明白實習不僅是讓簡歷好看或賺些補貼那麼簡單，過程中經歷的一切困難挫折喜悅欣慰都重新塑造了我這個人，幫助我認真傾聽外界的聲音、學會與自己交流。這段實習也讓我意識到自己仍然有許多有待提高的地方，哪些方面可以去改進、努力，讓未來的我對自己更滿意，包括專業性、撰文能力等等等等。

感謝在領英的這三個月的時光，真的會比在家歇著或者出去瞎玩兒有意義得多。如果你願意找個機會挑戰自己，與專業靠譜還有趣的人共同成長進步，強烈推薦你加入領英，一個考驗心智、激發潛能的走心平台。

要走了，我會懷念手握10萬粉絲、在領英微博做小編的「痛並快樂著」的日子，會難忘每天早晨從國貿走到公司半個鐘頭來上班的酸爽感覺，更會想念在領英認識的所有人，記下經歷過的所有事，讓這些記憶在心中陪伴我更好地走向未來，面對更好的自己。

包括你在15年內的居住記錄，讀書時候的每一類目成績，你的每一份工作的工資證明等等等。。。這..................................我表示汗顏

linkedin sunnyvale的office，中國人印度人各一半，鬥爭可想而知，管理層幾乎都是印度人。linkedin效率十分低下，人多活兒少～無聊透頂～

小麥寫的真夠詳細的，很好，正是我所關心的。

不說別的，但就linkedin跟163郵箱搞得活動說把，送的是LAMY safari 鋼筆套裝，國內基本沒有公司這麼大手筆吧

一般這種大型公司的福利待遇都挺好的