如何評價「不管在什麼地方上班，請記住……」這段網路上很火的話？
如何評價？這些話是絕對正確的，還是要具體分析講話人的立場，考慮你現在的工作是否有前途，能否讓你在工作中成長。
為什麼很多學生願意無償去大公司做實習工作？也就是複印打雜整理報表的糙活。但是這個實習經歷有助於學生畢業應聘。這就是公司給你帶來的價值。
如果某人在一家不到50人的小公司做著前台、行政、庫管員這種沒技術含量，可替代性強又身兼多職的工作，然後老闆拿這種車軲轆話來忽悠人，那應該早點離開這個鬼地方。
分享一下現在我自己招人的體會。
為什麼我憑簡歷就能篩掉七成以上的人？因為我們屬於項目團隊，只招聘三種人：1、有潛力、踏實或者漂亮的學生-月薪4000以內；3、有類似項目經驗的工程師-月薪2W以內；3、真正理解業務，人脈廣泛的業務專家-一天5000。
一方面，沒有類似項目經驗的人會被直接pass。另一方面，如果你有類似的項目經驗，本人能力突出，對我的項目有幫助，我也會願意付出相應的薪水。
你過去的工作經驗，也會成為你下一個老闆給你薪水的一部分。
最後舉例反駁一下某些充滿了悲觀和惡意的回答：
小A，22歲本科畢業，在某鐵路設計院工作，月薪4000，24歲漲到5000，評了初級工程師，27歲漲到7000，評了中級工程師，獨立負責某項目子項設計，施工單位和銷售都把他當大爺一樣供著，吃喝玩樂不花錢。28歲小A跳槽到某新成立業主單位，30歲時作為資深員工任業主單位機電處通信部部長，年收入20W，還負責項目招標。
小B，22歲本科畢業，跟小A進了同一家設計院。
23歲覺得每天干雜活，領導天天打雞血讓他努力學習天天加班出圖太不爽，遂離職去做卡斯柯做信號系統銷售，工資7000。
24歲覺得每天光往裡面砸錢見人賠笑臉沒意思，領導還天天忽悠他別在乎錢要積累經驗；工資不多雞湯不少，遂離職去另一家業內知名壟斷產品公司做銷售，工資1W。
25-27歲，由於產品壟斷生意好做，遂在該公司呆了三年，生意由代理商做，他連客戶都懶得見，工資也漲到1W5，撈了點回扣，看著小A還在苦哈哈畫圖，心情極爽。
28歲，由於吃獨食撈過界吃相太難看，公司補償了4個月薪水把他勸退。此時高不成低不就，去施工單位小B不懂管理，去設計院的功底早就荒廢了，去別的公司應聘銷售卻連客戶情況都講不清楚，只明白代理商圈子。公司招他進來以後，卻發現原來的代理商兄弟嘴上說合作，實際上什麼好做做什麼。混了1年沒業績，遂被開除。薪水1W8
29歲，托以前的同學介紹了施工單位的工作，由於沒有經驗，只能從項目副經理做起，專門負責陪客戶吃喝玩樂，薪水不高，但是有項目費用可花。
30歲，作為項目副經理（現場經理）去做小A單位的項目。小A忽然成了小B領導（項目經理）的領導（甲方工程師）的領導。小A說什麼，小B都得伺候著。但公司考慮到小A和小B是前同事，遂把小B提升為項目經理。
to be continue
我講清楚經驗、行業、執著、人脈有多重要了么。
附上 @周召 的職業規劃之方法論 - 財務自由之路 - 知乎專欄的部分論述。從事A類職業的都應該多琢磨琢磨怎麼提升自身價值。
我們把一個職業所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現形式分別為行業相關的技術與人脈。可得以下分類：
A、低智商低情商：行政、人事、前台、文員、秘書（單純寫文件搞不定老闆的）、銀行櫃檯、流程化模塊化的會計、財務、IT運維、碼農
B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老闆的秘書
C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、諮詢顧問、審計、金融機構風控及項目經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標準化IT產品的開發人員
D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家
示意圖如下（）：
1、我是來為廣大喜歡用這段話的無能領導or老闆辯護的（恩，精英們最看不起的那種無能力的老闆）。
2、這段話適合用於某些真的沒啥價值（有潛力）、態度不端正，甚至喜歡偷懶等壞習慣的員工。精英和大牛就別在這兒對號入座了。
3、為什麼不炒掉那些感覺沒價值的員工？倒是想去請谷歌首席科學家來做後端開發呢，請得起嗎？中小企業的人還是靠自己培養這句話聽過沒？
4、上面那段話沒有那一句是說不給錢只是讓人喝雞湯過日子，也沒有說明干10000價值的工作只是給100薪酬。但是真的很多人只有100的價值，卻總是感覺自己有10000.
5、這世界是自由流動的，工作沒有那麼難找，真的有能力有價值的人，總會找到合適的公司呆的，但是沒有能力的人還態度不端正的人，一樣是大把的存在。別以為這世界所有人都是精英、呆的地方都是新聞聯播。（出自評論某人語）。
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看完了上面各位的評論，大部分的意思是：
我是一個大牛，我經歷豐富能力強，你跟我說這些雞湯就是耍流氓。有本事你發多點錢別來這些虛的。
好吧，這段話不是對知乎的大牛講的。要知道除了知乎上這些經歷豐富能力強悍的人，還有大批大批的講也講不聽聽也聽不懂懂也不會做做也做不好的人的。很多中小公司能招到智商都是150以上那些充滿了積極能量自我學習能力爆棚的牛人么？ 招到的大多數都是一些想像不到的人，招到的都是一無所知的三四流學校不好好讀書的那些應屆生，招到的大多數都是其他公司混不下去的人，對於這些人，那要給多少錢？ 偷懶的，說謊的，不肯好好工作的，態度不好的，沒有經驗沒有能力的，這種人還是存在的。
尤其在一些小型的創業公司，雞湯和大餅是最有用的配置，很多員工不值很高的價格，公司也開不出更高的薪酬，那所有人都只能奔著未來去，積累經驗，積累能力，改變態度，讓自己變得有價值。
史玉柱復出當年，可是有幾個手下跟著他不要工資乾的，你跟他說一下錢才可以代表一切看看？
從這個角度來說，這段話沒有任何問題。
看了問題，也看了些其他的回答，在這裡想說說關於職業收益的構成的內容
其實我在另外一個問題的回答中已經解釋過一次
具體回答參見：月薪 4000 的 4A 廣告公司 AE 與月薪 8000 的地產公司運營管培生，如何選擇？
下面針對題主的這個問題進行相關的補充
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我覺得首先得界定一下一份工作真正收益到底包含哪些部分
職業收益=直接收益+未來收益+情感收益 (本公式為古典老師原創）
直接收益，指的是工資和各種福利待遇，基本上都能用錢計算。這裡多說一句，算錢的時候，最好計算時薪，一個月薪8000的碼農的時薪肯能和一個月薪3000的國企員工差不多。
未來收益，指的是成長性，包括工作帶來的能力提升和職業是否有足夠的上升空間。舉個例子，一個月工資5000的保潔員崗位，和一個月工資3000的銷售員崗位，後者的成長性遠高於前者。
情感收益，指的是職業帶來的各種隱性收益，包括社會地位、自由程度等很多內容。舉個例子，一個月工資的3000的教師崗位，和一個月工資5000的企業小白領，前者的社會上受尊重的程度明顯高於後者，更不用說還有寒暑假這種人羨慕的福利。
職業收益定義清楚了，題主所說那些內容就可以說清楚了。
錢就是直接收益。知識、經歷、閱歷需要進行一下拆解，分成能力、資源與情感回饋，其中能力與資源服務於未來收益，情感回饋屬於情感收益。
- A幹活沒B多產出價值都不如但是拿的錢比B多三分之一怎麼解釋？
拿到的錢是直接收益。假設現在有個升職機會，A和B領導會選誰？
這個升職機會就是未來收益，這樣子算，你覺得兩人的職業收益誰高？
- 全公司只能有一個性價比最高的員工，那麼其它性價比不如他/她的是不是都「是懶人」、沒做到「讓自己值錢」？
題主只說「工作不養閑人，團隊不養懶人「，但是並沒有說性價比不高的人就是」懶人「。
這個問題，不能作為題主問題的延伸來反問，偷換了概念。
」讓自己值錢「不是說現在的工作中賺到錢，應該理解為有能力勝任值錢的崗位。
- 工作中能賺到什麼高深或有用知識具體說來聽聽，工作賺知識是不可替代的嗎？為什麼Google、Facebook等大公司青睞名校高學歷學生？這些人為什麼要上學，為什麼不小學時候來公司賺知識？你確定你們公司能讓員工賺到很有價值的知識？
知識可以替代，在信息化社會，半年時間足夠你學習任何一門職業的基礎知識。
但是能力不一定能替代，能力有3核：知識、技能、才幹。
大公司招人看的是能力的整體，包括知識、技能、才幹。名校畢業生的學習能力，讓他們不用為知識擔心，不會就去學么。好公司教會也不是知識，而是做事的能力。
- 什麼是態度？應該改成什麼樣？
你想要怎樣的未來，就應該付出與之對應的努力。
- 農民工很努力，清潔工很努力，是否收入很高？到底做什麼才算想得不多做得不少？拒絕加班回家學習算不算？必須在公司延長時間做高重複低成長的工作才算是踏實做事嗎？
第一問，對於一般的工作來說，努力不一定能有高收益，但是高收益一定要努力，同樣是農民工也有掙多掙少之分。
第二問，每個人的標準不同，標準不同則無法比較。
第三問，拒絕加班回家學習可以，但是你要做好任務完不成，工資績效少，當前直接收益受損，以及領導對你有看法，升職受阻，未來收益受損的思想準備。
第四問，踏實做事不等於簡單重複。而且題主也沒談到踏實做事吧，這裡問出這個問題，是想說明什麼？
回答基本結束，有的問題沒有展開。展開了就沒完沒了了，所以不展開了。
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補充一點題外話
說了收益，就不能不說需求的話題。需求不僅僅是對金錢的需求，一份職業能帶來如此多收益，但是每個人的需求不同。同時，個人對職業的滿意程度與幸福感其實是與需求掛鉤的。個人需求得到滿足，對職業的滿意度高，工作幸福感強；個人需求得不到滿足，對職業極其不滿，工作變成一種煎熬。
如果一個人工作需求的是自我成長。就像題主的圖裡面說的一樣，直接收益：錢，不是最重要的，重要的則是知識與能力的提升。這個時候選擇一份工資不高，但是能鍛煉個人能力的工作，就是很好的選擇。細心耕耘2~3年，在同行中做到優秀，到時候獵頭會排隊把高薪工作送到你手上的。這其實就是題主想表達的內容吧。
如果一個人需求的是現在賺到很多錢，然後出去旅遊。一份工作再高的成長性，但是當前的工資僅夠生存，也不能滿足他當下需求，必然會工作的很不開心。需求沒有滿足么，怎麼會開心呢？
所以，題主說的那段話，其實是給大多是年輕人的意見。大部分的年輕人都想要一個美好的未來，從這種需求出發，題主的意見不失為一種策略。因為我們看中的是職業的未來收益。這話也就騙騙學生，任何一個人上兩個月班就當這話是放屁了。
你好，我也和你一句話很實在的話：
如果一家公司或者一個領導告訴你，說你年輕要好好學習，積累經驗，未來不可限量，這不是皮包公司就是坑爹領導。一定要記得，如果你有真才實學，老闆絕對願意出價或者溢價聘用你培養你。
為什麼，因為你值得。
這句話騙了新人很多人，告訴新人好好做免費勞動力。
但是這話說的對不對，也對。什麼角度上對，就是心態上對。所以我認為的是，心態上可以接受，同時要保持自己學習和積累的心，但是老闆和前輩和領導的好，是要體現在工資單上的。記住。
那些所謂的前輩和過來人，他們過去絕對和你一樣，但是他們喜歡用這種語言去約束年輕人。為什麼？因為，一個優秀的年輕人崛起，是任何一個老一輩都不願看到的事。青出於藍，是一件令人開心又哀傷的事。一個崗位的工資是一個崗位價值的市場化價值反映， 低工資的崗位必然是低價值的。 低價值的崗位也分有前途的和沒前途的， 有前途的崗位會有一個清晰可見的變為高工資高價值的路徑，而沒前途的崗位還想留住人干， 一方面僱傭基本素質差，選擇餘地少的人，一方面灌這種雞湯來望梅止渴。
隨著90後走入工作崗位，蹲家啃父母成為了一個保底選擇， 素質差的人也不願乾沒前途的工作， 而這些誰來干？ 成為新時代的管理挑戰
「不管在什麼地方上班，請記住…」
如果在微博微信QQ空間看到這樣的標題，本人立馬自動忽略。
但看完上面各位對這話的吐槽，無非就是在說職場上沒有一言蔽之，沒有一條走天下的建議。對此我是贊同的。
後來我細細想了想，發現有個別建議應該是可以接在這話後面說的，嘗試說出來：
「不管在什麼地方上班，請記住…」：
1.按時吃飯，準時睡覺，別熬壞身體。
2.女生要懂得保護自己，具體不細說了。
3.有機會多點陪陪父母。
4.虛心總是好處多於壞處的。
給手下打雞血讓他多幹活少要錢的時候用的，不過手段略低級。
大道理誰不會說，不過：- A幹活沒B多產出價值都不如但是拿的錢比B多三分之一怎麼解釋？
- 全公司只能有一個性價比最高的員工，那麼其它性價比不如他/她的是不是都「是懶人」、沒做到「讓自己值錢」？
- 工作中能賺到什麼高深或有用知識具體說來聽聽，工作賺知識是不可替代的嗎？為什麼Google、Facebook等大公司青睞名校高學歷學生？這些人為什麼要上學，為什麼不小學時候來公司賺知識？你確定你們公司能讓員工賺到很有價值的知識？
- 什麼是態度？應該改成什麼樣？
- 農民工很努力，清潔工很努力，是否收入很高？到底做什麼才算想得不多做得不少？拒絕加班回家學習算不算？必須在公司延長時間做高重複低成長的工作才算是踏實做事嗎？
一個蘿蔔一個坑，你比領導努力10倍，領導也不可能把位子讓給你坐，甚至HR會千方百計盡量少給你漲工資。牛人一開始就牛，起點就很高。基本上你在這家公司的起點決定了你在這家公司的終點。想更高的職位/薪水/成長/前途/錢途？外來的和尚會念經，提升自己的實力和競爭力(說白了就是獲得更高級別崗位面試機會和offer的能力、學歷、相關技能)，然後換一家公司是王道。
話是好話，但得看誰來說
員工自己對自己說，那叫做自勉，這是好員工；
老闆對員工說，就沒什麼意思了。
如果一家公司，能提供足夠好的平台視野培訓和資歷，老闆根本不需要說這種話員工也會珍惜機會。如果不能，老闆再打雞血灌雞湯員工也未必買賬。
能做到這些的可算是一流的員工。若是員工以一流員工的標準要求自己，那是自律；
若是一流的公司以一流的標準要求員工，大可不必把這些話掛在嘴上；
若是三流的公司以一流的標準要求員工，那屬於耍流氓
——陳近南意味深長地說：「小寶，你是個聰明人，我可以用聰明的方法和你說話，外面的人就不行」。
韋小寶茫然：「不解」。
陳近南：「小寶，你知道，現在聰明的人大多數已經在清廷里當官了，所以，如果我天地會要同清廷對抗，就只能用一些蠢人了。對於那些蠢人，絕對不可 以對他們說真話，只能用宗教的形式來催眠他們，使他們覺得所做的事情都是對的……所以反清復明只不過是一句口號，跟阿彌陀佛其實是一樣的」。
韋小寶眨眨眼：噢。
陳近南：清朝一直欺壓我漢人，搶走我們的銀兩和女人，所以我們要反清……
韋小寶打斷陳的話：「要反清就是因為他們搶了我們的錢和女人，是不是？復不復明不過是脫了褲子放屁，關人鳥事呀！行了，大家都是聰明人，了解！繼續說」。
陳近南點頭：「總之呀，如果能做成功的話，就有無數的銀兩跟女人，你願不願意去呀？」
韋小寶大喜，激昂地道：「願意！ ——
所以咯，不管在什麼地方上班，請記住：別偷閑，別偷懶，好好加班，好好工作。年紀輕輕想什麼賺錢嘛，多學知識，增加經歷，增長閱歷。只要態度好，以後一定給你們加薪哈，今天加加油，工作做完再走哦，乖。————老闆摟著無數的銀兩和女人如是說
原本呢，是看到題目產生了聯想，所以吐吐槽，後來大家評論了我又開始裝逼，說只是想讓大家不要被洗腦，要聰明的去努力。結果一大哥說，你這不也是在洗腦嗎，嚇得我趕緊把電腦關了，以後都不敢上網了。所以，就當我是吐槽吶，做人嘛，最重要的就是開森，不管你在什麼地方上班，請記住，要開心哦，不然糊他一熊臉~~
嚴重反對排名第一第二的所說是，請你們在所說的話之前加上限定詞，下班之後補充
1、錢很好衡量，其他的都不好衡量。
2、賺錢不會耽誤你賺知識賺經歷的。
總結：這就是為了忽悠年輕人出苦力還不給錢編出來的理論。如果碰到這樣對你說的老闆，迅速換個可以賺知識賺經歷還能賺錢的地方為好。
如何評價？
一、有些話只能自己或親友對自己說
比如：
我媽說我：長得這麼丑，再不努力的話，就娶不到媳婦了。
我：對，加油！
別人對我說：長得這麼丑，再不努力的話，就娶不到媳婦了。
我：￥*%￥#的，你說誰呢？
三、別人對你說這話，可能是真誠的建議，也可能是忽悠你。
你是在給我人生忠告嗎？
我告訴你，不管在什麼地方上班，請記住，如果老闆敢拖欠工資，就把公司電腦往家裡搬。
如果老闆不服，優酷直播間見，如果老闆對我好一點，可以考慮不讓他公司倒閉。我和你說，一個領導跟你說先不要急著賺錢，要多吃苦，你最好一巴掌呼死他，因為他拿你當傻小子一樣來忽悠，希望你成為他的免費勞動力來賺錢給他花，這種人必須呼死。
人工作的目的就是賺錢，所以說什麼先不要急著賺錢的人幾乎都是老闆，在忽悠喜歡輕信的年輕人被他們利用和剝削。
當然，工作也不要忘了充電，隨時隨地學習，提高自己的價值，以期待賺到更多的錢，這肯定是對的。但這也絕對不意味著要在現在拿著過低的薪水，別人當免費勞動力剝削。
干多少活就拿多少錢，這是我的基本觀點。賺錢少？沒問題，別給我過多的活兒就可以。賺錢多？那更好，工資和加班費合理，我寧可干到吐血，就是這樣。
至於那些讓人干很多活，還給很少工資的傢伙，讓他們去死吧。這種可以我自己對自己說，但是我不希望老闆你對我這樣說。學東西是我的事，給錢是你的事
不管在任何醫院就診，請記住：
醫生不開沒用的葯，進了醫院你別光想著先把病治好，要先你明白你為什麼會得病。看不好病，你至少弄清楚了病灶。弄不清楚病灶，至少你了解了癥狀。弄不清癥狀，至少你也穩定了病情，控制住了併發症。以上關鍵問題弄清楚了，就不可能治不好病。只有先改變作為患者的急於康復的心態，才能上升到新高度，慢慢來，把病治好。
你的病治不好原因只有一個：那就是本該吃藥打針輸水的年紀，卻問的太多，葯吃的太少。
我拿治病就醫仿寫一段話，沒有敵意哈。
剛剛結束這麼一段「被忽悠」經歷，匿了，怒答。
首先，我的態度是，年輕人努力上進肯定是必須的，這是自己本身該有的工作態度，如 @雲舒 所說；但如果這是領導每天灌雞湯、畫大餅忽悠我幹活，那我就只有呵呵了。
我的情況：北京某高校2012年畢業，以MT身份入職一公司，從此開始了沒有導師沒有輪崗沒有培訓只有加班只有出差的苦B生活。
以下是一些我和我老闆的對話，類似於題目中的雞湯吧，最開始覺得還挺有道理，聽得多了，覺得特別敷衍，我開始特別憤怒，覺得領導在拿我當傻小子使喚；
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我：「老闆，為什麼每天工作這麼多，這麼忙啊？我看公司/部門其他人也還挺輕鬆啊，也不怎麼加班。」
老闆：「年輕人就應該這樣啊，多做些工作才能成長，而且越牛X的公司越忙，你看XXX公司，人家天天加班到很晚呢，通宵達旦的；你看XXX大牛，也是一直在玩命加班啊。我昨天也加班還在公司加班到九點多呢（PS:明明是我干到九點多，他六點多就走了）。」
我：「老闆，我都進公司兩年了，還拿一個月4000塊，什麼時候能給我漲點工資啊？」
老闆：「年輕人，不要考慮薪酬這些，太狹隘了，學到了本事才是自己的，現在努力工作，以後有你掙錢的時候。你現在多幸福，我剛畢業的時候，一個月才掙1000多（PS:那都是几几年的事情了，而且領導是什麼野雞中專畢業的）。你現在應該把精力都放在工作上，其他事情不要想，我會去找人力幫你談的。」
我：「老闆，我都進公司兩年了，什麼時候能夠升職啊？我看新來的人都級別比我高，我看也沒我工作拚命，也跟我乾的活兒差不多啊。而且，公司總部已經沒有我這個最低級別的人了。」
老闆：「人家都說社招嘛，人家有工作經驗。你覺得你的工作成果應該襯得上更高的職位，所有人還都這麼想呢。先努力工作嘛，以後你會升的很快，我會找人力給你爭取的。。。我已經努力了，是人力不給你，不怨我，我也沒辦法」
我：「老闆，我整合匯總的這些內容其他部門都不給我，我沒法匯總啊，我是個小兵，人家都不鳥我，要不你去幫我催一下？」
老闆：「正是因為這個工作難，才有意義，你不應該逃避困難，而是努力去解決它。你這個性格啊，就是太愛逃避了，我也幫不了你啊。你這個問題不解決，去了哪都是這樣。你看看你應該趁著年輕趁著這個機會把所有部門工作都學會，人家不給你，你就自己做嘛，我問你，XXX部門XXX那個工作細節你懂么？不懂吧，哈哈哈。（PS:我不是不能做，做了，是要擔責的，出了問題誰負責？之前就幫其他人做：做好了，沒我啥事兒，做不好，都是我背黑鍋）」
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兩年過去了，我的領導升了職，加了薪，部門一直在缺編的狀態下運轉著；我呢，依然是每個月4000塊、公司最低級別、帝都苦逼月光族，每天盯著領導的大餅，不知道什麼時候實現。
我一直在覺得這個領導教了我些東西，所以不好意思在他缺人的時候離開，所以拒絕了其他公司其他部門的一些邀請。
在我忍無可忍終於提出要轉崗的時候，他說他跳槽了。
因為是新的大領導、新的團隊，我應該又走不了了，沒有升職，沒有加薪，開始新一年的搬磚工作。
我不知道我算不算題目中這種雞湯的受害者，我一直在努力以最大的善意去揣測人心，去把領導的
話當真，擔心離開後他的工作不好開展，等著他給我的大餅，努力了兩年，卻還在原地轉圈。
對罵這段話的人感到悲哀！
自己還沒做出價值就想著怎麼防止剝削了，真是笑掉大牙。
剛畢業的人什麼屁都做不出來，無非是做一些沒有意義的重複性的事情，你不幹有的是人干。
這時候不要想著要多少錢是真的。
王老闆合同簽了，卻沒打款，你有辦法讓他打款嗎？
張女士是個土豪，卻只買了一個指甲刀就走了，怎麼不讓她多買點呢？
公司這幾年廣告投入金額太大了吃不消，你有辦法解決解決么？
No can no BB。
什麼？你解決了以上的問題，老闆卻只給你3000？你的簡歷已經夠好看了，還不走人你是真傻么？
先佔個坑。有空再答
ok。開始。看了一些答案發現：卧槽！打得好激烈！很多答案都在說屌絲們這個那個。知乎原來有這麼多早已脫離屌絲行列的大牛啊！可是大牛們好閑啊。感謝你們能百忙之中抽空來為我等屌絲答疑解惑加洗腦。牛們辛苦了！
一派支持，一派反對。作為屌絲中的屌絲。我來腆臉說說吧。
支持的人認為，這尼瑪多正能量啊！你們這幫屌絲還反對。真是救不了你們啊。
反對的人認為，我去年買了個包，超耐磨啊！你們這幫資產階級土地主，少給老子洗腦。誆老子給你賣命門都沒有。
到底誰對啊？都沒錯啊。在我看來，這話是沒問題的。人本來就應該努力嘛，本來就應該不斷學習嘛。問題是說話的方式有大大的問題。怎麼看怎麼都像給剝削員工找了一個冠冕堂皇的理由，大爺我是為你們這幫屌絲好啊。於是可以看到各高管大牛來說，這尼瑪正能量啊。網路時代了，大家智商和信息量都差不了太多了。我求你了，作為一個大屌絲我真不認為這是為屌絲好。是不是我在你們眼裡又是一個註定一生盧瑟的屌絲？
可是我自己不認為我是盧瑟啊……我說了這句話你們是不是又在感嘆，艹！這逼真心沒救了。我是怎麼看待這種事的呢。我認為，學習，真的不一定要在工作中啊。哪學不到啊。非要工作學，你們他媽招人的時候還看你媽逼學歷啊！加班真他媽是天理不容啊。我自己有拍攝任務的時候我拍到半夜我從來沒有過一句怨言。他媽的你讓我沒拍攝任務的時候坐辦公室一天，快到下班了還通知我馬上開個會，老子忍不了啊！開你大爺啊。公司要群幹嘛的？白天那麼長時間你他媽在吃屎？電腦就是鬥地主用的？建個word發群里你會死啊！有什麼事早不說，非你媽快到下班說。老子不要陪老婆孩子，不要約妹子吃火鍋啊？在小公司待過的人有以上的同感嗎？我曾經面對這樣的老闆從來都是下班直接走，下班直接關掉工作電話。不爽你就給我再開兩月工資解約，老子直接走人。老闆終於知道要在工作時間內處理問題了……另外，面對逗比老闆真心很無語啊，接了單子不知道客戶要什麼樣的片子，你他媽自己不懂讓我們去溝通會死嗎？文案一遍一遍改，天天加班。關鍵你他媽讓我一攝像跟著加班是幾個意思啊？！你他媽又不給我開導演的工資！最後文案鍵盤一扔直接走人了……作為公司領頭人不給員工指出方向還讓員工給你指N條路慢慢選，簡直逗比。
各位大牛不組織明白屌絲的苦沒有。不過最後我沒幹幾個月就離開了。真尼瑪浪費生命啊！真尼瑪學不到任何東西啊。我自己在家看看書拉拉片真的收穫比在公司聽你吹牛逼強啊！
也勸各位屌絲同仁，真的不要在這種公司浪費時間。你如果和我有以上同感。離職，找一家更好的。在家自己充電，自己做一些散單。屌絲加油！爭取早日變成大牛。
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