程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候？

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感謝 @PeterZheng指出，補充一下樣本的屬性。

因為 100offer 服務的主要是2年以上工作經驗的資深互聯網人，這裡的數據都來自 100offer 資料庫，所以幾乎不涉及應屆生。

樣本薪資範圍 18W-80W，跳槽前級別區間相當於阿里P5-P8。

------以下是原答案------

如果一定要按照月份選擇，我會建議年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。

作為 100offer 的員工，我的重要工作之一是對 100offer 上的用戶跳槽數據進行分析。這裡，我也想用這些數據來說明上述觀點。

這張圖表現了今年1-10月 100offer 上看機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從這張圖上大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：

年尾：跳槽淡季。通常是臨近陽曆年底的時間，大概覆蓋9-12月。
年初：絕對的跳槽旺季。核心時間是春節後2個月內，因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
年中：跳槽熱度折中

關於招聘旺季之說，有其他答案提到了9-10月和年中。其實9-10月只是對應屆生的招聘旺季，而年中，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。

我們都知道造成這種淡旺分布的主要原因是——年終獎

絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，動輒2-4個月的獎金（對於重點部門的高績效員工獎金更高）對幾乎每個員工都是一筆重要收入。所以越逼近年底，員工越穩定。

從元旦開始，陸陸續續有人拿到年終獎，開始找尋外邊的機會，找到的人才離職後會留下空缺，然後 HR 開始啟動對應 Headcount 的招聘，適時補進。隨著發出年終獎的公司越來越多，更多有意向跳槽的人才走進招聘市場，帶動更多職位空缺。招聘市場的熱度隨之慢慢上升。不過因為春節的緣故，工作可能存在一定中斷。

春節之後，經歷了一輪休整 + 職業發展的思考，更多人開始看機會。與此同時，HR 手上也已經積攢了不少的招聘需求，所以人才市場會在春節後的1-2周內迅速迎來高潮，並持續為期近2個月的高熱度。

當「春節後是跳槽高峰」已經成為共識，各家 HR 都會做好充分準備，提前做好 Headcount 梳理等工作，在即將到來的跳槽旺季中爭搶優秀的人才。

金三銀四確實是跳槽旺季，但是我們也得清楚這場狂歡的本質——崗位的充分再分配

有人會說，「金三銀四可以讓人才接觸到更多的機會，因而有多個崗位可供挑選，人才可以抬高自身價格，拿到一個不錯的offer」

提出這個觀點的人顯然沒有想清楚春季跳槽旺季的本質。

我們再仔細觀察最上方圖表中的數據，機會（面試邀請）增長的同時，看機會的人數也在漲，如果我們將兩組數據相除，可以得到下圖——不同月份人均收到的面試邀請個數。

跳槽旺季的人均機會數與其他時間並沒有太大差別。

前文說到，年初自然時間上的跳槽高峰主要由「空缺 -&> 補進」這個過程帶動，不涉及行業內崗位數量的大規模增減。也不涉及供需比例的變化。所以，本質上是X個崗位重新分配給了X個人。

無論崗位還是人才，都不是當前市場上的稀缺資源。只要他們有充分的渠道輔助，都可與足夠多的機會接觸。雖然人才可以比較手上的多個offer，但企業也可以同時比較多個人才。最終在充分的信息交換之後，人才會拿到貼近市場標準的薪資、職位。

跳槽旺季的重要意義在於信息交換的充分性。此時人才和企業如約聚首，多對多地進行充分的交流，極大削弱了信息不對稱的不利影響。特別是對於一些相對小眾崗位，候選人平時可選擇機會很少，難以達到要求，可借旺季的實際接觸更多選擇。

如果希望有更高的薪資漲幅或者職位突破，反而應該關注看似平淡的年底

在年底，企業其實也存在不少招聘需求。

首先，無論何時都會存在「意外離職」的員工。包括但不限於，突然被別家高薪挖走的員工、「世界那麼大，我想去看看」的隨性員工、工作調整後不願意將就的烈性員工、家庭原因要離職的員工、不知道什麼原因就是要離職的員工……等等，在招聘淡季的時候這些意外離職的數量也比較可觀。他們的離職會產生空缺。

另外，並不是所有公司的年終獎都對員工有很大束縛。有些部門年終獎微薄，對員工難以形成束縛（如果年終獎只有1個月工資，跳槽後漲薪33%，3個月即可補回損失）；另外，一些公司，包括愛奇藝、網易、攜程去哪兒等，會將獎金部分分攤到其他季度，年底獎金對員工的束縛也會減少。他們的離職也會產生空缺。

再者，公司業務調整可能會產生新的人才需求。這類需求只與公司發展有關，公司業務擴張並不會因為臨近年底而停滯。比如近期某巨頭就在為其新拓展的企業服務業務進行大規模招聘。

因而，即使在年底，企業對人才的需求也是持續存在的，但是這時大部分人才在等年終獎，市場往往缺少人才供給（也許供給存在，但是由於招聘市場的信息不對稱，企業很難迅速找到合適的人才）。不少關鍵崗位的需求還會特別急迫，此時公司更有動力開出更高的薪資吸引候選人。

在人才短缺的年底，HR會更加認真地審視每一份簡歷，不會輕易放棄一個候選人，之前沒有機會進入期待公司、拿到期待崗位的候選人，也許會有突破的可能。薪資上也更有更大的上漲空間。

OK，到這裡，基本解釋清楚了為何我的建議是「年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。」

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但是在考慮跳槽時機的時候，招聘淡旺季只是因素之一，我覺得以下兩點也很重要。

一，特別留意當地巨頭公司的人才相關政策，因為他們的需求對人才市場可能會造成很大影響

比如，少數公司的年終獎可能在次年的4-5月發放，如果這個公司人數足夠大，就可能會對當地的跳槽行情造成衝擊。我們以今年杭州的行情變化為例。

杭州地區的薪資在5月份有非常大的增長，這反映出當地企業的人才供給在這段時間有很大的缺口。

重要原因正是阿里在4-5月發放了年終獎，有些領到年終獎的同學跳槽，空出的崗位產生了大量招聘需求。

我們可以通過阿里社招網頁，感受一下阿里的人才需求量。只是現在，單單杭州地區，open 的技術、產品、設計 Headcount 就有5000個左右（根據前幾頁數量粗略估算的）。在招聘旺季，釋放出來的職位只會更多，並且會以更快的速度釋放。杭州的互聯網人基數相比於北京、上海要小很多，很難迅速承接這麼大的需求。

對於這麼大的需求，杭州這個城市其實是很難承載的，所以在全國範圍內招聘一直是阿里的重要人才策略。

在五月份的人才缺口產生之後，阿里自然會繼續在全國範圍內招聘，不過因為從外地吸引人才難度更大，當地的中型互聯網公司，以及另一個大廠網易，首當其衝會被阿里吸收不少人手，這些公司產生的空缺也許填補。

從外地招聘到的阿里員工挑選下一份工作時對relocation的接受度也很高，因而拿到年終獎離職的人才未必留在杭州。這樣，杭州就出現了短暫的人才供需失衡，因而5月份招聘市場的平均薪資出現了迅速的上漲。

所以一家大公司的政策也可能對當地的互聯網環境產生重大影響。在考慮跳槽時機時，應該對大廠的人才政策保持足夠關注。

二，相比於外部因素，應該更關心自身職業發展的長遠需求

如果遭遇了職業發展的瓶頸，或者遇到了能讓自己快速成長的機會，還應儘早行動。如果此刻跳槽能打破成長速度瓶頸，這就是最好的時機。

但是很多人面對這樣的情況還是會猶豫

一份幾乎完美的機會擺在你面前，能夠讓你突破現有的增速瓶頸，為你創造跨越式成長的條件，只是……快發年終獎了。你跳不跳？

希望你能更關注職業發展的長遠需求。長遠的發展比一時收益更重要

在研究普通用戶的跳槽時間規律時，我們也看了一下年薪40萬以上的資深人才（相當於阿里P7、騰訊T3.1以上）是怎麼選擇跳槽時間的。

資深人才，很少依據月份來挑選適合自己的機會。因為他們作為行業骨幹，從不缺少機會。

大批量人才湧入互聯網行業也只是近三年的事情，這些新人尚未鍛煉成獨當一面的人才。而更早開始在互聯網行業打拚的人才現在已經具備四、五年以上從業經驗，無論在大公司還是小公司，他們都是中流砥柱，特別是 Java、前端、PHP、數據挖掘、架構師、產品等人才，需求更大。因為行業的快速發展和資深人員的供給不足，這些人才無論何時出現，都是人才市場上的香餑餑。

他們幾乎不受季節性因素影響，更多是遵從自己的需求，理性跳槽。

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所以，總結來說

大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，年後繼續看。
希望迅速改變現狀的（無論公司、崗位、公司類型），請抓緊年底的機會，也許可突破瓶頸。
對相對小眾的職位，務必不要錯失招聘旺季。
關注目標城市大公司的動向。
關注自身長遠發展的需求。

最後依然強調下——長遠的發展比一時收益更重要。

祝每個追尋更好職業發展的人都能得償所願。

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關於互聯網行業中的人才流動，我們還通過跳槽案例、數據的分析，研究過這些問題

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金九銀十的時候，這種問題也多了，每年的所謂的跳槽黃金季，呵呵，老闆又要哭笑不得了。不過，我還是願意說幾句我發自內心的建議。

首先要和舊部的老闆和同事們關係很融洽以後（工作矛盾，私人恩怨都解決乾淨了）。
其次，拿到新公司的offer，必須因為對新工作很嚮往很有信心，而不是期盼新公司發現不了自己的「問題」，自己可以風生水起似的「重新做人」。

這以上是抽象部分，現在說一些具體的「什麼時候」。
1處理完手上的沒完成的事情以後。
2舊公司找到可以替代你的新僱員以後。
3每年的春節假期結束以後。
4每年的應屆畢業生畢業以前。
5你非常擅長你現在的工作的時候。
6你真的不擅長你的工作的時候。
7你對自己完成的工作居然很滿意的時候。
8你的技能不被賞識或未能充分利用的時候。
9你的目標和公司的不一致的時候。
10你自認為自己是公司最好的程序員，發現現在公司里已經沒有可學習的對象的時候。
11如果你沒有學習新的技能，還是用那麼老掉牙的技術，你將會被淘汰（嫌棄）。可你居然還是不想學習，那你就自己走。找一個不嫌棄自己的地方。
12比起同水平的程序員，你的薪水少很多又沒有什麼晉陞空間的時候。
13完全沒有一點工作激情的時候。

想到再補充，程序員的職業規劃比較特殊，每走一步都是以後人生的巨變啊。

心平氣靜，但義無反顧。這是跳槽的最好時候。

年中會升職，年底有獎金。月月有股票，天天發工資。若問何時走，拿到offer時。

招新實習生之前

前提是你的崗位有帶

拿完年終獎或者股權……

水平高隨意
水平低...隨意

對於一個出色的程序猿來說，一年中的任何時候都是最佳跳槽時間

10月24號！

有人以比現在高薪20%以上挖的時候就是最好的時候，別特么猶猶豫豫。覺得才漲1k 2k不想走？覺得走了可能沒了外快賺？覺得走了之後上班交通不方便？等等等等……

我發小就是這樣的性格。結果他現在的公司同部門本來有7 8個同事，現在就剩3個了，中間跳槽和補充。有些去了金山有些去了魅族，他現在還在原來公司。還是4k+……人家8k~1w+了。IDC後台管理機房的。

人家怎麼跳的？人家跳一次，賬面、社保、稅都是有記錄的……
（這裡挺多人吐槽的，知乎er就是嚴謹，我喜歡。但是我就問一個問題。如果你想知道跟你同行的另一個公司同職位大概什麼薪資，難嗎？如果連你一個職工都知道了，人家hr很難知道么）

下次再有人挖或者有新工作機會的時候，要挖你的公司是看到的。所以你才能一點一點漲……而我發小，他一直在這公司。經驗和技術都漲了……問題他賬面工資還是4k啊……下次人家挖你，頂天就給6k。曾經有個澳門公司招這方面人才，他去面試……明明招聘寫的1.5w澳門幣的。結果他去了，人家開出工資條件才7000人民幣，而且還不是試用期，3個月後沒得漲。為什麼？人家早就查到你現在工作只是4k左右啊……然後他還是猶豫，又沒去，依然留在現在的公司。我很替他惋惜……

然後我是個沒打過工的自由職業者，上面的都是我自己的猜測吧，錯了請指正。

上半年，準確的說是春節過完的一個月後到7月份為止，是跳槽最佳的窗口期

看來回答的太簡單了，那就補充一下吧。

為什麼要在上半年跳槽：因為這個時間點，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都可以投入到社招上，相對而言，你可以得到最大化的關注。關注多了，自然你也就更有可能的得到更好的對待。

如果過了7月會怎麼樣？一般國內大一些的IT企業，7月以後就要開始準備實習的事情，無論是HR部門還是業務部門，這時候要關注力度都在一群還沒有畢業的實習生身上，你在這時候想跳槽的話，你是和一群實習生爭奪人力部門和業務部門的關注力度。理論上而言，會挺悲劇的。

然後過了暑期檔，開學了以後，你就更悲劇了，一輪又一輪的大招會開始了。你要和一群又一群的找工作的應屆生爭奪資源了。只會比暑期檔更悲劇。

什麼？你說你想去的公司應該不會招那麼多的應屆畢業生，不好意思，如果是連應屆生梯度培養都不注重的公司，還真不在我的考慮範圍內，所以上述時間點也毫無意義了。

項目即將收尾，新項目未開的時候。

拿完獎金，開始面試，然後遇到好的就走，沒有什麼跳槽季，雖然招聘的多，跳槽季老闆也是這樣想的，人多隨便我挑。跳槽或者找工作這東西要多面試，廣撒網才能撈到大魚。

喜歡就好,不要被束縛住,不開心了就跳唄.程序員的工資就是越跳越高的,我一個師兄畢業5年,都敢開36K的月薪了...

最佳時間是你已成長到下一個階段時。

整個市場雖然有金三銀四，金九銀十的說法，在這個時間段，由於財年、校招、年終獎因素等影響，此時大量的崗位在招聘，也有大量的人才在流動。從大的方面來說，這個時候是跳槽的良好時機。不過整個市場對應到個人身上，關注點更應在自身。

為了更好的薪資與發展前景，用人方需求迫切時往往會給出更好的條件。而在上述時間段用人方的目標還是以計劃內的人才儲備為主，同時市場上也有太多的競爭者。此時你能拿到的offer基本為約等於你的身價或由於你想要換環境而略低於你的身價。相對來說，在一年中的其他時間段，對於有迫切需求的公司，市場上並沒有那麼多的人選可供選擇，此時若你能夠有針對性的投遞簡歷，展示自己，往往能夠佔據主動，談得一個較為滿意的offer。

跳槽更多的是為了發展，在跳槽時不要為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，以能力內的最上限去找工作。多去了解面試幾家公司，在這個過程中，你會對你目前的價值以及更高層次所要求的技能更加了解。在一兩個月的時間內補齊短板，修改簡歷，優化面試策略，無疑能夠在後幾次的面試中有更好的表現，增加獲取offer的幾率。

在收到offer後不妨問問自己，這真的是我心中滿意的offer嗎？如果不是，那就繼續戰鬥吧。這樣花費的時間將會在你下一次的跳槽中節約下來。

水平高的一年四季都好跳。

一般的話，是三月和十一月是比較好跳的。十一月還出崗位的一定是急缺人的，三月跳槽月，崗位多，人也多。

10月24日。。

避開校招季是真的

作為一名准程序員，貌似跳槽這詞冒的有點小頻繁⊙▽⊙