職場中有哪些壓力源特別容易被人忽視，為什麼？

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有些壓力是那種「你原本認為這不是個事，但幹了這個工作後，發現真的特別棘手」的類型，而這種情況通常不為他人所知，只有親為者才能了解箇中滋味，這類壓力有哪些？為什麼會出現這種容易被忽視的情況？

謝 @劉柯邀。

1、路遠和堵車。
上班的話，路況真心是個事兒，每天至少面對一次吧？
特別是心情不好的時候，堵車和路遠都會加大精力消耗從而需要更多的時間平復心情。

2、派系林立。
當然有人可以從中得利，但對於大部分人來講，處理複雜的人際關係，往往需要消耗更多的心力，遠比處理工作事項耗費更多。

3、公司戰略方向不明。
其實這是個常態，只是比較難以察覺。
目標不明的公司會出現獎懲不力，和工作業績不理想的情況。即無論自己多努力，因為大家都在一艘打轉的船上，其實行駛的速度慢於平均速度，也就是說自己賺錢的速度慢於物價增長速度。

我個人暫時就想到這三點，其他的狀況要麼是和個人生活相關，要麼是和行業發展相關，並不切題，不在此贅述。

上述三條除第一條是比較明顯的能夠在入職時發現，或在公司搬家後判斷；後兩條均隱藏較深，從業三到五年沒感知也很正常，但在人數超過100人的公司里出現的概率有六成以上。

最容易被忽視的，應該是「領導是個X」
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大部分員工都是對公司有想法的，希望流程能改善、希望收入能增加、希望領導能授權。
但是想法一般都是想法，公司不會真正提供把想法變成現實的途徑
1.你覺的其他部門不配合，希望流程改善。
2.你希望會議制度能改變，開會應該有議題，有目的的開。
3.你覺的某同事，某領導有點混日子，希望他能夠改變
4.你發現公司最新的措施是錯的，應該有更好的方案
5.你認為某人總是在上班時間出去辦私事，要找他做事都找不到人。
6.你覺的領導無能，只會對下屬發火，只關心KPI，耽誤了整個部門。
7.你覺的你離家太遠，近的人有房補，希望公司能幫忙申請個車位。
8.。。

公司里有總裁直線電話、有建議改善流程、有信箱、有專門的工作組。但是這些都不太有用。
因為你需要證明你的說法，甚至有可能需要和其他人對質。所以，變成了私下的牢騷，結論就是領導是個X。
這就是公司里常見的抱怨。
而我們現在有些公司喜歡搞企業文化培訓，會努力把抱怨的人清理出隊伍。「如果有好的建議，應該告訴公司，告訴領導，我們一起改善。」
這是HR和主管們喜歡說的，即使他們面對更高級的領導的時候，謹慎的像是一條哈巴狗。
但是他們依然不理解為什麼員工不敢和自己講，自己的人品總是如此Nice，如此的親和，你們為什麼還不能信任我？
當他們開始不發牢騷的時候，「這輩子就這樣了」的壓力，就出現在他們的頭頂上。

我面試過的、參觀過的、服務過的公司里，很多人都處在這樣的狀態中。然而他們的領導還在想辦法調動員工積極性。這是一個很大的笑話。

公務員。
1、領導的眼神和笑容等不經意的小動作，體制內呆時間長的人會不自覺揣摩其含意，徒增壓力。
2、和組織部等部門打交道時，會自覺要求自己少言慎言。
3、無法酣暢淋漓地負面評價讓自己不爽的人。
4、在自己的博客、微博等地方寫東西之前，會自我閹割。
待更新。

就是那種超出了自己實際能力，但是自己還因為種種原因內心還期望要做好，做完美的事情。高估了自己，低估了情況，不敢承認失敗或者拉不下臉來找外援，降標準。外人不知，自己暗自難受。

大概就是看到別人努力做出的成績，自己也努力去做出什麼，好讓大老闆覺得你是有用的，可真的去做別人看似輕鬆的事，自己卻付出了很多，還做不好。那種失落吧，不上進不服氣，上進就得不停的堅持，關鍵是真累啊……難以言喻啊。在放棄與不放棄之間徘徊，不知道算不算壓力。

努力去掩蓋自己實力不足的真相

太閑，因為工作性質，所以會忙一段時間閑一段時間，閑的時候真是心裡超級焦慮！還有同事不配合，比如一個工作需要對方配合才能完成，可是對方一直拖延！！

公司的Business Model錯了，而自己是對的。

當其時，特別容易被誤解，會感到氣憤、委屈、孤獨，就像毛澤東在第五次反圍剿時的遭遇；當然堅韌不拔地溝通、守候甚至鬥爭，終究會守得雲開霧散。

但多數情況會是公司倒閉、王朝覆滅，而自己的職業生涯也隨之受挫。