面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？

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不管是人力資源面試，還是我們找工作，都必須要面對這個問題：離職原因。

作為求職者，你一般都怎麼描述你的離職原因？作為用人單位，你又是怎麼去看待離職原因的？

每一個曾經面試過別人的人，又都可能去被別人面試，那麼你曾經不能接受的離職原因，是否其實也是你面試時候給用人單位的答案呢？

你會真實的描述你的離職原因么？

你覺得什麼樣的離職原因是可以接受，怎樣的不能被接受呢？（請註明自己是用人單位還是求職者）

從公司的角度，關於上一個工作的離職（或計劃離職）的原因：
（只是舉例）

最可以接受的（即會加分）：
- 我太太/老公工作在這個城市，因此只好離職重新找。
- 我已經在美國工作XX年，現在希望在中國發展，而且過去的經驗有幫助，因為...。
- 創業失敗，即使已經非常投入。
- 你們公司太讓人激動了。

比較容易接受的：
- 希望換一個環境（比如過去在律所，現在想去公司）。
- 公司破產，而且不是因為我的原因（「我現在的公司快破產了，公司叫 Lehman Brothers."）
- 現在職位薪水太低，或無法實現個人價值。

比較難接受的（不一定導致成見，但會減分）：
- 過去工作壓力太大。
- 想改變職業方向。

非常難接受的（會導致成見）：
- 過去的老闆是傻X（和關於過去公司的任何壞話）。

關於離職原因，我列出五點原則，相信只需幾分鐘，看完這篇回答，你以後在這個問題上就所向披靡了。

原則一：外交語言

跳槽的目的，對你來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。

那麼，對於企業招人來說，它要求「本科學歷，3年以上相關崗位工作經驗」，請問這3年以上的工作經驗哪來的？顯然不是從學校裡面學來的。從本質來分析的話，大多數崗位和絕大多數用人單位招人，就是挖人，從其他公司挖人過來，他們的目標就是跳槽的人。

所以，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。

由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就準備好了你的跳槽，甚至用各種福利和前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢？

既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」，官話為主；那麼，對方如果問你「張先生，請問你離職的原因是什麼呢？」你直接回答「追求更好的職業發展」即可；對方再追問：「離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什麼？」還是回答剛剛那句話「為了追求更好的事業發展。」這裡就不咬文嚼字了，職業發展、事業發展，都一樣。

正常的HR只會問一次，也有一些拎不清心理陰暗的會問兩三次。某些HR會強調，問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，這是個官話、套話，是HR想強調自己在職能分工在企業中的地位。給對方一個面子，每問必答即可。

實際上，HR須要在系統里維護進你的履歷，其中要填寫「從前僱主離職的原因」這一欄，所以才會問。這一欄大多數公司會有一個選項是「追求更好的職業發展」，沒有的話他她寫上去即可。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統一用外交語言答覆即可。這個記錄，主要是HR用來做公司人事情況備案的。

對於部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句「追求更好的職業發展」即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據。

外交語言中，還有一種，這裡也介紹下，就是「家庭原因離職」或者「個人原因離職」，這個理由對於外資企業僱主，比較好理解，這句個人原因出來後，外資企業一般不會追問「是啥個人原因？」歐美比較尊重個人隱私，所以這招在外企很有用，在內資企業則用處不大。內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因，甚至追問到你「吵架」「離婚」「喪偶」「父母去世」「小孩無人照顧你又請不起保姆」，這才罷休。所以，這招在內資企業，要慎用。

第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說「貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。」意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。

總之，外交語言，你懂就行。

問：「請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動怎麼看？」
外交語言答：「我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。」
繼續問：「這是對中方的挑釁，請問你們下一步如何應對？」
外交語言繼續答：「我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。」

原則二：不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你「如何評價你的前僱主？」你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問「既然這麼好，你為何辭職？」應對之法當然還是那幾個原因：「追求更好的職業發展」「因為個人原因」「是貴司通過獵頭聯繫到我，這個職位更適合我......」

原則三：盡量說客觀原因

通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家----&>下家。你的新僱主以及面試的企業自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家----&>緩衝區----&>下家。這樣一來，下家能夠問你的則是從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這怎麼理解呢？可能語言難以描述，實例更好說明。你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業空檔1-2個月，再到失業3個月甚至好幾年的原因解釋。

「我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。」
「我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。」
「我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她。現在她病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我。」
「我已經在一個小公司上班2個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。」
「我這幾個月回鄭州，賣掉了那裡的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。」
「老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在回歸職場。」
「我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，看了世界，完成了我人生的最大心愿，現在我回來了。」
「家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。」

通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然他她會顯得不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。這裡的規律，就是找一個客觀原因作為你上家離職的緩衝區，而緩衝區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，就順理成章了。

原則四：不能說自己創業過

這第四個原因，可能跟其他一些人的回答以及我們常見的思維有點出入。但我統計過數千個跳槽和求職案例，關於創業重回職場的基本規律就是：千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷，一提就死。

不信你試試看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？你開過一個小店，失敗了，到我們這裡來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷對我們來說沒用。

從HR的角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？

部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事的相處，以及你創業者思維是否能迅速轉換過來。

再者，從企業的角度講，你創業失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創業成功，比方你是另一個「馬雲」，你來我們這打工，顯然也是不合適的，你註定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要麼就是來刺探商業情報的。所以，從企業的經營觀念來看，無論你創業失敗還是成功，只要有了創業經歷，只要簡歷中有了「創業」二字，基本都不會歡迎你。

從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職諮詢，有開網吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，這才有了好轉。

所以，言歸正傳，千萬不要提及自己的創業經歷，更別說回答離職原因時還有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！

補充下，這裡有人不動腦筋問:「不寫這段創業經歷，簡歷不就空白了嘛！？」當然寫在簡歷上，寫在這家公司工作，只是老闆股東是誰，你不知道；職位呢？當然寫跟你的目標崗位接近的職位。

原則五：盡量不說裁員遭遇

最後這第五個原則，不經歷是不知道的，被裁員的經歷，在職場中不屬於光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新僱主的時候了。

無論是自發、他發還是不可抗力導致的你突然失業了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備註的離職原因是這樣一個單詞involuntary，這是什麼意思呢，就是指你是非自願離職的，被公司辭退的。在當下，非自願離職，主要就是裁員。到了下家準備發Offer給你時，HR了解到你上家的離職原因是裁員，或者從你上家人事專員那裡獲取了你的信息，其中關於離職原因顯示為「involuntary」，對不起，Offer會被取消。

換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成失敗者，是市場中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。自古中國是「成王敗寇」，你雖然委屈，但沒地方說理去。

綜合這第五點的敘述，請記住：盡量不要透露自己的裁員遭遇。

總結以上五點關於離職原因的原則，一句話概括就是：盡量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業和裁員經歷。

血的教訓，大家引起重視，這都是無數若干真實成敗案例的精華總結。

（任何私人諮詢，可迅速點擊值乎--幽哥；也可看相關文章，或點擊如下Live中第四個參與）

一，簡歷製作秘籍：知乎 Live - 如何做完美的簡歷？
二，城市選擇秘籍：知乎 Live - 就業城市選擇法
三，應屆生求職秘笈：知乎 Live - 應屆生求職的[黑技巧]全攻略
四，跳槽是門藝術：知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈
五，裸辭後失業後，如何找工作：知乎 Live - 裸辭後，失業後，如何找工作？
六，轉行訣竅：立足職業規劃，來談如何轉行？
七，財務自由之道：知乎 Live - 打工，如何實現財務自由？
八，採購的職業之路：知乎Live-採購人員的職業成功之路
九，副業發展之自媒體：工作之餘做自媒體，如何獲取月入幾萬的穩定收益

作為公司，我願意接受一切員工的離職原因，因為我想知道，我公司哪裡可以做的更好，作為員工，如果我離職，也會告訴公司，我為什麼要走，也要坦誠，這個世界，太多的信息不對稱，大家都坦誠，簡單，但是不要惡意的交流，大家的溝通成本都會降低。

本來是在 @裘伯純答案下的評論，還是貼出來
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對說傻X老闆是離職原因減分的面試官，可能是職業生涯很幸運真的沒有遇見過傻X老闆。
相對於說「這是一個神奇的網站」所以我想來這種漂亮話的，那些直言老闆傻X的面試者的率真可能更打動我。
退一萬步，面試者對老闆有相當的成見，但這個問題一般放在最後，那時，一個合格的面試官也應該能根據面試者的表現判斷出他老闆是不是真的傻X
同理其他對上家有負面情緒的理由，當然如果自己這兒跟面試者描述的差不多，就算了吧

你為什麼離職？

通常求職者的困惑：

我在上家離職的時候不是很愉快，我要和ＨＲ實話是說嗎？ 我和前任老闆撕逼了，HR問我離職原因，我可以實話實說嗎？如果不說實話，那我說什麼呢？

作為一個職業人，最好是從工作，公司或行業的發展來闡述離職原因。個人和領導之間那些撕逼的事情，還是不要放到檯面上說了，即便你有1000個對，領導對你有10000點傷害，你和新東家聊這個話題也是沒有任何意義。

更有可能出現的結果就是，新東家覺得你的視野和格局太狹窄，這種到處說前公司和前領導壞話的人，下次也會到處說我們。這樣的人，太不成熟，不要也罷——人品有問題。

每家公司的HR和領導都希望找的人是穩定，有上進心，品質，忠誠，不怕吃苦，能力強，是個不錯的團隊成員。而不希望找，沒上進心，品質不好，忠誠度差，團隊攪屎棍，不能吃苦的弱雞。

可以說的離職原因

任何和平分手的理由都可以：

? 公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
? 公司因為業務需要，近期要搬家，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微進的工作......
? 因為目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......? 公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
? 公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
? 我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平台發展......
? 在互聯網時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......
? 主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新項目......
? 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮，我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......的優勢，當然，我目前在公司也是優秀員工，我的本職工作已經完成的非常出色......
? 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......

不可以說的離職原因

不要做個吐槽前任的玻璃心小公主，專挑垃圾公司加入，你的眼光也怎麼樣。

? 我以前公司老闆特別差，老讓加班，還沒有加班費......我和老闆大吵一架......
? 我上家公司管理太差，一片混亂......
? 我前老闆特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，管理水平特別差，能力也不行......
? 我以前的老闆管理水平不行，團隊人都跑了，我也出來找工作了

本人坐標上海，長期混跡於外企500強，我個人思維和經驗的局限導致我的分享並不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。

我始終認為面試是一次應聘者和HR、部門主管真誠交流的機會，這只是一次交流，不是什麼技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起來不錯的答案吧，我的建議是：

先自己想清楚自己離職的原因是什麼？離職的原因總歸是外在的環境和內心的需求產生了不可調和的矛盾，才會選擇做出遵從自己內心，改變外部環境的選擇，所以這個需求就是你最根本的想法。
你的這個需求是正常的，還是上不了檯面的？比如喜歡公司的一個小姑娘，每天吃喝不睡的單相思，但是人家有男朋友了，你無法平衡內心的需要，帶著遺憾和失望離開，這個理由就是上不了檯面的，那你就編著上面各位身經百戰的「老油條」們給出的建議吧。
在你做出離職決定是，一定注意，以下幾個方面說明你的選擇是對的：

發展空間
學習空間
薪酬水平
地域
家庭
興趣
不可控力（如破產、被收購、換領導、業務重組等等，這些是你不可控的外力。）

在這幾個情境下，你選擇離職是對的，也是正常的，那就如實的告訴你的新公司吧。

如果不是這樣的情境，那麼在你跳槽前，我只能再問你一遍：

你真的想清楚為什麼要跳槽了嗎？

用人單位，能接受的離職原因：
1、原來的工作束縛了個人的發展空間，希望從事有挑戰性的工作（充滿激情地）
2、希望找離家近的工作，方便照顧家庭

一般接受的：
1、原來單位某業務解體
2、原來工作總是出差，希望能多照顧家人

不能接受的：
1、原來單位總是加班
2、原來單位人際關係太複雜

我一直覺得會問這個問題的hr就是個傻X，馬雲曾說離職原因不外乎兩個，一是錢沒給到位，二是心受委屈了；如果真實的說了前公司領導或者前公司怎樣怎樣不好就是不好的答案，或者算好的答案，這隻能看那位hr的心胸和判斷了；我認為真實最好，但是可能在人第一次見面時就各種發嘮叨不免都會使人反感，而一些其他的理由：距離，職業定位等，距離遠hr又會考慮你來我們這要多長時間，職業定位不符hr也要考慮你現在面試的是不是複合的，
我不明白說了有啥不一樣，頂多扣點分但這個問題本身不是至關重要的，能力如果滿足，相信面試公司都會給offer，選不選擇只是你的問題，so 每次我在回答這個問題時總是在糾結編還是不編，編又要怎麼編的令hr滿意，不編基本大多hr都會以為我是傻子或者缺心眼，這真是一件難辦的事。。。因為面試本身就是希望成功，誰會希望自己拉自己後腿呢，但是編了又覺得挺沒意思，感覺在說一個不是自己的事情一樣。

對於離職原因的回答，最根本的兩條：

1、採取「外交辭令」；

2、保持你的回答風格，不要每次面試都換套說辭。

「離職原因」，究其本質，是一個「醉翁之意不在酒」的問題——它反映的恰恰是「招聘方主管或者HR的個人喜好以及心魔」，而不是其他。

然而，招聘方「千人千面」，每個都有自己的喜好，每個都有自己的心魔——說得難聽點，主管也好，HR也好，甚至老闆也好，也就能在那一小撮人裡面「呼風喚雨」，出了這個圈子，你是誰啊？

對於我們每個人來說，實際上，絕大多數人都不具備「單獨研究並迎合他的個人喜好」的戰略價值——不管是誰，處於什麼位置，都應該認清這點。

在這樣的情況下，為了提高「命中率」，最可取的做法是什麼？

以不變應萬變。

這種方法看起來很傻，其實不然——如果你時不時改變回答風格，相當於「在這個本就已經充滿不確定因素的情境下，再增加一個變數」、「把二元方程變成三元方程」，你的「命中概率」必然會大幅降低。

只有盡最大可能的「減少變數」，才能提高贏面——所以，你的眼光不能只聚焦在「一場面試」上，不能只計較「一城一地之得失」，而是要「站在概率的角度，宏觀地、橫向地看待『面試』」。

還有一點要記住：

對「離職原因」窮追猛打的，要麼是「智商欠費」，要麼是「不招人」——碰到這種人，拂袖走人就是了，不要捨不得，否則到最後一定是「自取其辱」。

趁著這個話題的「東風」，我再「借題發揮」一下：

對離職原因糾纏過多，很多應聘者只會「被動接招」，總是在「反省」自己怎麼答才能顯得更「無懈可擊」，實際上這是個誤區。

一段戀情，如果對方總是窮追不捨於你的「甩人」或「被甩」的原因，這不是一段正常的戀情，這種感情也根本不可能長期維持下去，因為對方已經站在了「道德制高點」，而對你採取了一種「盤查、審判、定罪、量刑」的模式。

站在公司角度，一般有三種情況會導致「追問離職原因」：

1、公司不自信

覺得自己的公司真的很爛，管理混亂，管理者素質較低，人員流動率常年居高不下——這時候，他們特別需要如下類型的員工：

a. 專門利人、毫不利己的「聖賢」：既能幫助他們扭轉頹勢，又不會分掉他們的利益；

b. 「皮厚耐操、油嘴滑舌、乖覺伶俐」：自尊更低、成就欲更低的員工，才能更適應他們的「企業文化」。

c. 這種企業，本質上講，最崇尚的是「口香糖」式的員工
什麼是「口香糖」員工？嚼過了，往地上「啪」一扔，就粘住了——不用蠻力，根本弄不走，雖然沒什麼用處，但多「穩定」啊。

2、面試官，自身負面情緒溢出

假如你們公司真的人員流動率很高，除了管理問題，還得當心你的「負面」面試官。

因為自身地位岌岌可危，尤其不想有人威脅他的地位，這類面試官往往特別擅長用惡意的語言、消極的暗示讓應聘者或者自己的手下「知難而退」——有個名詞叫「反社會人格」，說的就是這種面試官。

正是他們，把「負面暗示」的種子一開始就種到了應聘者的內心深處，而這種種子一旦生根，將會「潛滋暗長」——外界稍有刺激，就會「破土而出」。

3、公司本就不缺人

既然不缺人，「離職原因」當然是最好的打發人的理由。

我想起網上流傳的一個關於「隨便」的笑話：

今天吃什麼？
隨便。

火鍋吃嗎？
吃了長痘痘。

海鮮呢？
吃了拉肚子。

披薩？
不要吃。

那咱們吃面？
面有啥好吃的。

砂鍋飯好不好？
那家環境不好

那你要吃什麼？
隨便……

「離職原因」大概就是這類笑話。

當應聘者還在想破頭皮，試圖找出「最完美的離職原因」時，其實對方壓根不招人，你白白浪費表情。

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本質上來講，真正的離職原因，大家都心知肚明，無非是錢的問題、認可度的問題和職場政治耐受度的問題——聰明的、理性的招聘者，一定會點到即止，因為根本沒必要死纏爛打，這完全是浪費時間。思路清楚的，意思意思就懂了，除非招聘者自己對自己的公司都完全不自信。

事實上，很多公司，自家員工的離職原因都沒鬧明白、鬧透徹，就來跟應聘者「傲嬌」。不信？看看員工的辭職信，不都千篇一律？離職面談怎麼做的？根本不觸及實質——內部員工的離職原因都一筆糊塗賬，還追著應聘者「死纏爛打」，這個邏輯簡直讓人「肅然起敬」，因為你的「搞腦筋」的對象都搞錯了。

內部員工，熟人，你都套不出真正的「離職原因」，何況來面試的、半信半疑的應聘者？到最後恐怕只能變成看誰能察言觀色、看誰口才好，跟職位勝任力、職位穩定度沒有半毛錢關係——面試中很多問題都是無效的，真的答案有意義，但你不要聽；假的答案沒用，但你就是愛這個調調，還要怪應聘者撒謊——這是不是一種等人取悅的「傲嬌」？這種面試，就算回答再無懈可擊、賞心悅目有什麼用？告訴你，該走的早晚都得走。

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還有一些人把「穩定度」和「愛崗敬業」聯繫在一起，這就更離譜了：

愛國如屈原，他的「職場穩定度」一定是最差的，因為要幹事就一定會得罪人，得罪人就一定會不穩定；

就算不得罪人，幹事本身就需要不斷折騰，何來「穩定」？

而反觀那些「吃太平飯、喝太平酒」的人，他們就完全沒有這方面問題，自然就是「最最穩定的」——你確定要招這樣的人？或者你自己就是這樣的人？同類之間惺惺相惜？

把這層「畫皮」戳穿了，實質上，「穩定」只是庸人們的「擋箭牌」、「遮羞布」罷了。

任何一個團隊，一旦開始「以『穩定』為第一要務」，就意味著：它已經開始「官僚化」、開始走下坡路了。

同時，

指望「招來一個天然穩定到無以復加的人，這個人任憑雨打風吹，死也要賴在公司里，跟公司共存亡，或者坐等直到被公司先下手為強」，這種想法是不太可取的——作為招聘方，你最好放棄這種幼稚的幻想。

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那麼，如果想切實提高員工穩定度，應該怎麼做？ 老員工是第一個關鍵。

1、對於應屆生新員工，你得安排老員工帶教，並且讓老員工覺得「我努力帶新人，爭取讓新人給5星好評，這是一樁大有好處的買賣」——老人不友好，這足以把新人嚇走，而你不能反過來怪新人「適應能力不強」，否則，你就是在為HR部門在本公司的「蒼白無力」找託詞、自我安慰；

2、對於「資深人士」，你不能隨便安排某個平級老員工來「帶教」，你應該「讓主管來引導」——很多「資深人士」跳槽，他只是換個工位做事而已，他自己就有一套先進的工作方法，並不需要有人來「指導他怎麼辦事」，他只是需要一個人來幫他熟悉如下內容：

環境

組織架構

流程

他本人所在的具體節點

Input Output

如果這時候，貿貿然安排一個「老兵」來「帶教」，出於利益關係，這個「老兵」必然會採取如下手段：

1、消極怠工——故意不把「資源在什麼地方」這類關鍵信息告訴你，等著你討好他；

2、強迫新人按照他的那一套來處理——特別是當新人有更好的方法時，「老員工」出於「維護自身『地頭蛇』形象」的考慮，往往更加傾向於「存心不讓新人用更好的方法」或者乾脆直接搗亂、拆台、告黑狀：

如果碰到「太平主管」，那就更是雪上加霜——因為這類主管從來就只像個「算盤珠子」、從來不關心工作效率、從來不問是非曲直；

3、奚落排擠——特別是有些別有用心的老員工，故意挑事激怒你、膈應你，如果公司貿貿然，不問是非曲直，就給新員工貼上「人際關係差、不會合作」的標籤，那就是中了老員工的算計了。

作為人事部門：

1、要經常給這類老員工敲敲木魚——「對老員工的無條件遷就」，這是公司走下坡路的重要徵兆之一；

2、少打感情牌，絕大多數情況下的「雲淡風輕、心胸寬廣」，完全是因為「被黃鼠狼叼走的那隻老母雞，只是隔壁老王的老母雞」——認為「老員工業務熟練、人客氣、看上去不錯」，那是因為你既不懂部門業務，又和他沒有直接的利害關係，所以才會說得那麼「輕飄飄」：「睡在隔壁寢室，腳臭也臭不到你頭上」、「手榴彈扔反方向，也炸不到文工團」；

3、要讓主管負起責任，而不是「找人填個空，然後就高高在上、若無其事」；

4、要引導老闆建立健全用人機制——招一個人不容易，留一個人更不容易，要防止「激情用人、情緒化用人」。

如果做不到上述幾點，就不要對外頭抱有不務實的「幻想」——拿著「幻想」當尺子來淘汰應聘者，這樣的人事部門、用人部門只會越來越沒有地位、越來越得不到信任；如果這一切的「始作俑者」又竟是老闆，你肯定知道下一步該怎麼做。

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稍微涉獵過「法家」學說，就會知道：「離職原因」和「自我介紹」一樣，實質都是招聘方「凸顯優越感」的手段，都是招聘方「人性弱點」膨脹的產物，都是招聘方「揚權」的手段——何謂「揚權」，參見《韓非子》。

既然是「揚權」，你就該知道「離職原因=招聘方的人性弱點」，所以它的答案必然要在「人性的弱點」中找——而非「離職原因」本身。

公司搬家了，沒通知我~

很多朋友在面試時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，「你上一份工作，做的不錯，那你為什麼離職呢」，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，最好在面試之前做好準備。因為HR會通過這個問題來在做著各種考核和風險評估。

那通過這個問題，HR可以判斷求者的什麼反面呢？

1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

2、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

3、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的信息相對比，並作為擬錄用時的職業背景調查。
4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

如何回答，HR才會比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。　

3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。

4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。　

7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

HR比較反感的離職原因

1、因為人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

5、雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……」再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

6、很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境後，都不願意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因總結出來。這樣才有助於我們在以後的求職中，體現出自己善於總結，心態好的特質，這種人也是HR比較願意接受的求職者。

離職、跳槽是一件很正常的事。但是難免在面試時會被問到：「你為什麼要離開之前的公司」？

首先，你要知道面試官這麼問的目的是什麼？

面試官問這個問題，是想知道你離開之前公司的原因是否合理，是想知道你是否對公司忠誠、有熱情、感興趣，想考察你動機是否單純、是否只是把公司當成一個「避難所」或者「跳板」，同時，面試官也想從你的回答中考察你的情商以及溝通能力。

接下來，針對這個問題，我要分享幾個Tips。

Tips1: 要誠實 Be Honest

如果你是為了金錢、職位、興趣等離職，那麼你可以誠實地說出來，讓面試官感受到你的真誠。

Tips2:要簡潔 Be Concise

如果面試官問你在之前公司發生了什麼事，你一定要簡單地說出來，不要彎彎繞繞，花費很多時間去組織語言，面試官只是想知道發生的事，而不是想聽你說故事。

Tips3:要專業 Be Professional

不要試圖去和面試官理論，要表現出你的專業素質，突顯出你的能力和價值，要牢記，坐在你對面的那個人很可能會是你以後的老闆、同事或者下屬。

Tips4: 要守密 Be Discrete

千萬不要在面試官面前透露你之前公司的機密信息，因為這會被當做沒有職業操守，你現在出賣了上家公司，誰能保證你下次離職的時候不會出賣自家公司呢？

Tips5: 要正能量 Be Positive

要在面試官面前保持積極的態度，可以說「我想學習更多的知識」、「我想接受新的挑戰」，這會讓面試官覺得，僱用你可以為公司創造價值。

Tips6:要自信 Be Confident

面試過程中一定要自信，只有保持自信，才能在面試中始終保持高度的注意力、敏銳的判斷力、縝密的思維力，才能征服面試官

Tips7: 要禮貌 Be Polite

在回答面試官問題的時候，要有禮貌，要尊重對方，儘可能地代入對方公司，比如「因為貴司很重視對員工的培養」，保持面試氣氛的和諧。

我的這些tips希望對你有用！

最好的方式是

離職時跟原boss多談公司的問題
應聘時跟新的公司多談自己的問題

因為這些是他們和你自己最需要知道的事情。

任何離職的原因都是可以被接受的。

如果是好原因，我應該尊重TA。
如果是壞原因，沒必要在乎TA。

回答離職原因的六條原則

1，正面回答 2，原因要真實 3，原因不要過多 4，主次分明 5，希望與失望相結合 6，職業發展職業身份行業特點

第一，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。

第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這裡說要真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，
你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。

第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。

第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。

第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。這裡有一個例子，比如你了解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老闆也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這裡也能做出更多的貢獻。

第六，要三個匹配相結合。一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。

第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。

比較好的離職理由：

1. 崗位不是太匹配：崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業發展不是很一致
2. 職業的生命周期：之前的崗位為階段性的崗位設置，項目結束後即職位周期結束
3. 家族企業，缺乏上升空間：因為是家族企業，所以在一些崗位上不太可能有進一步上升的空間
4. 企業轉型，不符個人職業路線：之前的企業由於轉型，導致和個人的職業發展路線不符合。

謝謝！

構成必須離職的因素
並且無論對公司對自己都合情合理

比如顧家，原公司離家太遠，這樣的理由上等
比如發展空間收到限制，貴公司有更好的發展空間，中等【你培養起來的，能力強了，我們這邊養不起你，你也會走的，互聯網公司大多都有這樣的覺悟，但傳統行業不知道】
最差的理由就是領導是SB了，就算領導真是SB也不能這麼說【你現在能說前任公司是SB，你走了也能說我們公司是SB】

無論作為員工還是公司，我都希望告訴或聽到的是坦誠的回答，而不是選擇能接受、比較能接受的這種分級回答。
畢竟人的本性無法掩藏，時間一長必將顯露，況且既然我因為這樣的原因離職了，下次我就不希望還找到仍有這種讓我困擾的原因的東家了。所以我會選擇坦誠。

「你為什麼從前單位離職？」怎樣回答最加分？

很多面試官都會問，「你為什麼從之前單位離職？」今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。

知己知彼，百戰百勝。求職者首先應該知道，

面試官這麼問，是為了考核什麼？

一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足

綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：

1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。

根據以上原則，對這個問題的回復，可以參考下面的表述：

表現對老東家的感謝，你可以說，「之前公司的氛圍很棒，團隊小夥伴都很年輕，大家在一起很有創意，我在那收穫了很多成長和快樂。」

如果是應屆生，可以重點說留職名額，「但是，公司對於應屆生沒有留職名額，所以我不得不離開。我從這家公司學到了XXX些技能，我希望可以應用在新的工作中。」

如果是有工作經驗的小夥伴，可以多從自身職業發展角度陳述，「因為公司規模有限，確實無法給我提供想要的發展平台。XXXX（新公司和職位）更符合我個人的職業取向。」

如果覺得上面的表述過於寬泛，還可以做具體的說明：

「我在工作中發現自己對新媒體運營特別感興趣，希望沿著這個方向發展，但之前公司沒有獨立的品牌部，新媒體運營掛靠在銷售部下，沒有專門的運營人員，我只有一半的時間和精力可以放在微信運營上，所以我開始尋求新的機會。」

「我希望自己可以更多接觸移動互聯網，而之前公司主要是PC端產品，雖然推出過幾款app，但用戶量規模並不大。在之前的工作中，我和很多手機品牌、應用市場都積累了很好的合作關係，希望在新的工作機會裡，將這部分價值最大化。」

應聘者可以主動表現出歡迎新公司做背景調查的姿態。「如果你們覺得有必要做背景調查，我會積極配合，提供我在前一家公司主管leader的職位和聯繫方式。」

如果實在不方便將離職理由和職業規劃掛鉤起來，可以從個人原因來說明，「原公司離家很遠」，或者說，「前陣子我家裡有事情，所以就辭職了，回老家兩個月，現在重新出來找工作……」

總之，在溝通中，你要表現出足夠的真誠和上進，這是打動面試官的重要法寶。

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關於我：

互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。

作為一個求職者，我想我們在敘述離職原因時以下幾點應該是可以被接受的。

自己原本所在的公司與自己的現有價值觀不符，自己需要更換與自己價值觀相同的公司，（我認為可以簡要介紹下自己的現有價值觀）。
一些客觀的生活上的原因。（比如：回到自己的家庭所在地工作等等）
講述自己所面試的新公司的吸引自己的地方，想要來貴公司更好的輸出自己的價值。

關於這個問題，我認為在回答時還是得要誠實、認真，沒有必要為了什麼而撒謊。但前提是你真的想好了自己離開前公司的原因，而不是任性。

員工辭職無非兩個原因
1 錢，沒給夠
2, 老闆或上司太傻逼，活乾的不爽
說實話的話哪個估計都不會被接受，所以，你只能選擇好聽的謊話什麼職業規劃啊如此種種