面試題「你抄過別人作業嗎？」你會怎麼回答？

12-25

HR這提問這個問題的目的是什麼呢？

抄過。每次抄完了，我都很負責任地把作業里的錯誤告訴同學，並把我抄完的作業作為回報給他參考。
工作後，我才知道，這種行為還有一個詞叫：同行評審，英文是Peer Review。

我經常從同學那裡fork一個作業的repo，經過review和test，fix一些bug然後commit push，再發個pull request給同學。

後來發現有人模仿我這個方法辦了個網站，叫github

你去面試的是哪家公司？
騰訊：絕對抄過
小時代：絕對沒抄過

如果是想了解誠信：我抄過。
如果是想了解原因：那時不是好學生，對此我也很後悔。
如果是想了解過程：全盤照抄，談不上微創新。
如果是想了解看法：我覺得也許有更好的教學方式來儘可能的避免這種單一作業方式？
如果是想了解我對山寨的看法：不反對山寨，並且認為與其半山寨，不如全盤山寨，然後快速上線，不斷調整。當然，我仍然希望，我能做出讓我自豪的創新性的產品，但這個只能量力而為。

高中的時候我是學習委員，地下身份是作業聯合委員會主席。在鄙人的組織下，作業按照頁數被分配到各個學霸手中，最後由鄙人統計歸總，就像windows碎片整理一樣，星火燎原。後來網易有一個校友服務，寒暑假作業會被上傳到上面。假期前幾天大家都會趕到學校，原因你們懂的。實在有不寫的人，我也不收他的作業，老師問起來，我就說都交齊了。

高中時因為愛慕坐在我後面的一位女學霸，所以經常借她的作業來抄。

我是一名HR。

這其實是一個偽開放式命題。看上去這個題目yes or no都可以，但是總讓人覺得說假話（對大多數人來說yes是假話）不好。但是說真話不是體現自己不努力不認真balabalabala了嗎？

以我的專業來理解，這道題其實不是在問你to be or not to be，而是pls explain it why.

首先，你反過來想，HR有沒有抄過作業？（我抄過不知道幾個人的作業，也被不知道幾個人抄過我的作業）我們以大多數情況來定，HR也抄過作業啊。甚至你可以這麼想總經理會沒抄過作業？！這麼想的話是不是內心放寬了一些？

接下來，不論你答案是什麼，請先回答有或沒有，而不要一開始就長篇大論云云雲，回答也請有邏輯。

然後，關鍵來了，pls explain it yourself。HR真正想知道的是：
1. 你抄作業的動機是什麼？頻率怎麼樣？（你做某件事的動機是什麼？）
2. 你通常問誰抄，為什麼不是另外一個人？（你如何利用資源、如何判斷資源好壞，來完成你想做的事情）。舉個例子，有人喜歡抄成績優秀的，有人喜歡抄字寫的好看的，有人喜歡抄答案寫的短的，省時間。。。
3. 你對抄作業這件事的看法？你的看法有沒有發生過變化（完成一件事情後你的反思過程以及後續的改進），你的成績是越抄越好呢還是越爛？
4. 以後還打算抄作業嗎？（自我分析來提高自己）
不要回答完是或不是之後就不說話了來等HR開口。你可以說，「我是抄過作業的，但我也有過相關的一些思考。」之後的回答可以結合自己的情況來分析，難以在這裡歸納。考慮到題主估計時面試的時候第一次遇到這類問題，不要慌張，放心，坦誠地回答並且自圓其說。你可以把自己的真實想法加以一些婉轉的說法來表達。

這裡有個tips：你在面試前了解一下公司的企業文化（一般都會寫在公司網站上），另外你被HR領進去等待面試的時候也可以觀察一下做個初步判斷。這樣，不論遇到什麼怪問題，你可以比較討巧地往公司文化上靠，但不要硬靠這樣太明顯。比如，公司文化是追求卓越，你可以說我抄作業其實一開始是自己沒做偷懶，後來我發現這樣不對就開始自己獨立做，有一次偶爾發現同學的解題思路非常好，忍不住抄了他一次（體現你對抄作業的看法的一種變化）。之後我開始經常和這個同學討論題目因為我受益匪淺。（追求卓越的意思出來了）這個例子寫的不是最好，題主能理解我意思就行。

請記住，HR想知道的是你是不是適合在公司發展以及找到至少一個錄用你的理由。而不是你抄不抄作業。

當然抄過作業。抄作業是個社交工作，首先你要找到可以抄襲的對象，還有與他搞好關係（這樣他才可能會給你抄），其次你需要在有限的時間內微調所抄襲的作業以至於讓它看起來比較像是你做的而且又不讓你複製的這個版本超過原創版本（比原版好可能下次哥們就不會讓你抄了），即使最後你發現抄襲這個工作遠遠不如昨天晚上自己做來的容易。但是抄作業的時候那緊張感很腎上腺素的刺激還是讓你很爽啊~~~

抄過。說「沒抄過」反倒要做更多解釋。攤手。

中國這種以尋找唯一正確答案為目的的教育下，我怕你說我不抄作業是另類。

HR 的心才是海底針吧—— HR 自己知道嗎。

從沒抄過，從來都是別人抄我，包括考試。

我一直在準備著這個霸氣的回答，可惜從來沒有面試官問過我。
哦，至於面試官問此問題的目的，我覺得是給畢業生一個下馬威吧，讓他們知道：別以為公司不知道你們大學生是怎麼混到畢業證學位證的。

說實話，抄過。

讀書人的事，能叫抄嗎？！那是借鑒！！

上面的抄作業的同學們的回答可能沒有到要點，我是人力資源管理專業的同學，我們的學習告訴我們面試官問這個問題的目的可能並不是想知道你抄了作業還是沒抄，也不是想考察你的誠信還是反應，而是出於另外一個目的，即壓力面試。

壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。——來自百度百科
所以面試官問這個問題可能會在緊張的面試氛圍中一下把你弄蒙，這才是他要考察你的地方，你知道這一點以後不要亂了自己的陣腳，從上面的同學們的答案中隨便選一個回答都挺好的，只要言語不慌張，不被這道題蒙住，就算過了這道關。

我的回答會是：

抄過。

我在學校里可以做作業的時間是極為有限的。就算把所有下課、做操、活動課、午睡、吃飯時間算上，平均下來一天最多6小時不到點，而且有的時候自習課少，時間就更為緊張。但是由於各任課教師在作業量上完全沒有溝通，各自為政，實際的作業量如果每道題都認真做的話，遠超過我可以給出的所有空閑時間。如果靠減少睡眠時間來做作業，會導致第二天學習效率下降，這一正反饋過程會造成惡性循環。

一般來說，在作業量尚可接受的情況下，我會盡量完成每道題，但是超頻必然帶來不穩定甚至數據錯誤，這一點我無法避免。在必要的情況下，在一些冗餘課期間應用HUGI技術也成為一個減輕負載的好方法。

但是不可避免地，有時候某一科目的老師會對我進行DOS攻擊。短時間內增加出口帶寬和處理能力顯然是不現實的，所以我只能對該科目拒絕服務，暫時封禁ip，從而保證其它科目的正常處理。但是這一處理方法會造成社交上的風險，所有在可能的情況下，我會利用區域網內的並行計算資源（俗稱抄作業）盡量對該ip的請求正常回復，或者利用緩存（俗稱抄答案）降低伺服器壓力。但是從長遠來看，優化演算法以提高數據處理能力是必要的。

運氣不好的時候，我也會遭到DDOS攻擊。這樣的話區域網中負載過高的計算單元會自動組成並行計算陣列，自動進行負載均衡分配，降低重複計算量，保證整個伺服器集群的正常工作。

That"s all.

ps:著名學者 Kevin Kelly 在其著作 Out of Control 中提到過智能計算機系統與人類自發行為的相似性。

抄過，抄得很認真，學到很多東西，能考上大學全靠抄作業，感謝同學。

我一直認為，無論結果對自己是有利的還是不利的，說真話總是我立於天地間的一口氣。

Hr的問這個問題時，可以反問，你想要什麼答案。

事實上，很多公司的hr工資低於普通員工（人力資源部門是花錢的部門，而不是創造價值的部門）。一個月收入3000的人能有什麼資格質疑或者說檢驗月收入8000的人呢？退萬步，這個hr真有8000的能力，怎麼還會做3000的事情呢？
正常情況下，hr只負責收簡歷，面試應該是職能部門做。任何智商處於正常的用人單位都不會問出答案如此開放的問題。

我老家那中學治安特別的差，經常被小混混打，被迫無奈，我拜了一個同班的小混混做老大。
我那時個頭小，沒有辦法幫他出去打架，只能幫他做作業。
他的要求是：我的答案要同他的答案不一樣。『不然老師就知道是一個人做的了』
所以，自此，我練習好了堅實的數理化基礎，我高考數理化都接近滿分。

性感玉米的答案是：沒有抄過，只有微創新。微博改變吃飯。

抄過，只抄我會做的。