面試時怎麼自我介紹比較好？求解
畢業了要去找工作但是沒有面試經歷。想要問一下面試的時候怎麼自我介紹可以讓人印象深刻，有什麼技巧，應該注意什麼？
之前在聽馬東他們出的那個《好好說話》，有一期就是周玄毅講的在面試中如何自我介紹，這邊簡單介紹下周帥所說的幾個重點：
1 貼標籤
給自己貼個標籤，找一個看似是缺點，其實是特點，仔細想想居然是優點的標籤。
2 講故事
你需要一個細節生動的故事，讓這個標籤有畫面感。
3 談願景
把你的特點試著融到公司的企業文化中去。
在我自己看來，應屆生面試，最容易犯的錯就是把簡歷上的內容再說一遍，我叫XXX，我是XX大學XX專業畢業的，這就很沒意思了嘛。
順便吐槽一下學生的簡歷，當年實習快結束了，幫老闆找successor，結果收到的簡歷，一個個都是班幹部、學生會幹部、各種志願者、社團活動積極分子、參加了無數大大小小奇奇怪怪的比賽、和沒啥知名度一看就是爸媽託人隨便水一下混個證明的實習，要想光憑簡歷就讓人記住真的也是不容易。
好了，回到題目，那作為一個應屆生，你有哪些可以當做特點的東西可以拿來當自己的標籤嘞？我給你隨便推薦幾個：
1 強迫症，細節控
2 行動力max，拖延症殺手
3 學霸，心裡只有一件事——學習
4 特別愛操心，班上的「小媽」
5 消息靈通愛分享
6 腦子活絡點子多
記得曾經看到某個知乎大V回答過，他說過什麼謊話：「我這人吧，做事特別認真，總是不自覺的留下來加班。」配上一副憨憨的表情，和略帶一絲絲的不好意思為佳！
建議大家練習面試的時候，最好對著鏡子，表情管理也是相當重要的！你要是一臉輕浮的說自己踏實肯干，一臉獃滯的說自己活潑可愛，那就很尷尬了。
最後送上彩蛋，當年我最後的par面
Par：今天一天活動下來，覺得累嗎？
我：還好，就是穿著高跟鞋，影響了我中午吃自助餐的發揮。
Par：哦。
Par：為什麼想要來四大？
我：我初戀男朋友是KP的，從他那兒了解了四大是一個巴拉巴拉巴拉的地方，所以我巴拉巴拉巴拉巴拉。
Par：哦。
Par：那要是KP給你offer，你會去嗎？
我：才不要呢！我和他分手很久了！
Par：哦。
作者：蔣瑞蔻
鏈接：第一講：如何進四大 - 起立，上課！ - 知乎專欄
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。
面試中的自我介紹很可能就是面試官除了你的簡歷之外對你的第一印象。所以一定要在面試前好好準備，才能夠在面試中應付自如。
首先，一定要切記：自我介紹的語言要精練。你最好不要贅述你的種種個人經歷，比如把自己從中學到找工作事情流水賬一樣的說個遍。至於你的家庭怎麼樣有沒有男/女朋友這種事面試官是不會操心的。其實你大概只有一兩分鐘的時間介紹自己，所以一定要做到條理清楚，邏輯嚴謹，不拖泥帶水，那麼就一定要撿重點的說。那麼什麼才是面試官最關心的呢？我們大概分出幾點：
1.你現在的狀態
這個部分很好回答，你可以簡單的介紹就比如你的名字、學歷、就讀大學、專業等等，這些信息簡歷中都有，還可以介紹你最近研究的方向或者以後希望的職業發展方向。這裡簡明扼要，一兩句話帶過就好。
2.你的專業成就
這個就是面試官比較在意的部分了，你可以講到你在校園中圓滿完成的項目和成績，或者在以往的工作中解決的難題。挑選那些簡單的，幾句話就能說明白又能顯得自己很厲害的例子來講。要注意的是，舉的例子一定要和面試職位相關，面試官其實不太想知道你當年在社團或者學生會裡是怎麼混的。並且在講述例子的時候，要注意說明：做了什麼，學到什麼，能體現你什麼品質。不要寥寥一句「我在這個地方做過這個」就結束了。
3.為何能勝任這個職位
這裡你可以做一個簡單的總結，結合一下以上的經歷，說明自己是可以勝任所應聘的職業就好。
4.你的獨一無二體現在哪裡
這也是比較重要的部分，作為面試官來說，他面對每一個應聘者都是抱著這個人將來會成為自己同事的想法去面試的。所以他當然希望將來被錄用的人是一個自己願意與之相處的人。你可以談論你的愛好，你的特別的一次旅行經歷，任何可以讓面試官了解你的事情。塑造你的個人形象，展現你與眾不同的一面，讓面試官喜歡你，記住你。
那麼，怎麼準備一份屬於自己的自我介紹呢？可以通過以下幾個步驟，定製一份你的自我介紹。
1. 列出你的3個優秀品質，並寫出可以證明這些的實例
面試官期待看到的優秀品質參考：
有團隊協作精神、有創造力、有執行力
有領導力、擅長溝通、聰敏、善於解決問題、樂觀積極
等等
2. 你最大的成就是什麼？為什麼？
3. 你是否有解決難題、克服困難的經歷？從中學到了什麼？
4. 在工作中，你對什麼最有激情呢？如何體現？
5. 把以上的所有內容整合在一起
重新讀一遍你寫在紙上的東西，把重點整理出來。
什麼是重點呢？就是那些最能表現你是一名優秀僱員的品質和例子，這些素材要讓你的面試官最快get到你是個怎樣的人，可不可以勝任這個職位。
然後把這些重點串聯成一個小故事。
6. 不斷練習
可以你的家人或朋友面前練習，或者在鏡子前觀察自己的表現，也可以在攝像機前練習。總之，一定要自信哦
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！
謝邀。應屆畢業生面試，突出自己的踏實、善於快速學習就可以了，因為若論經驗、技能和人相處的能力，應屆畢業生都不容樂觀，僱主也沒有多大期望；如果是互聯網企業，你得有創意，理解同齡人心理，能帶著上司玩。
謝邀。
被邀請來回答這個題，想來是因為之前那個「令你印象深刻的面試官」問題中的回答。本為過了二面小小吼一把激動的情緒，木有想到同感者甚多，一時間大家彷彿在人生最迷茫的時候看到了迷霧中隱隱約約出現了一盞模糊的小燈，除了私信諮詢外也開始邀請我來回答一些面試相關的問題。
然鵝，現實永遠沒有網路上來的精彩。天可憐見，我只是和大家一樣的普普通通2016應屆畢業生，非要說面試經驗的話，無非是由於要轉行，比正兒八經按部就班參加宣講會的同學們多跑了幾家涉及不同方面的公司（因為沒人要），如果說經驗這東西就是摸著石頭過河的話，我也僅僅是相比大家在一條河裡摸到了中央，多在幾條河裡下腳嘗試了一下深淺而已。
說起來距離答那道題的時候已經過去了幾個月，我也已經由一個處處求職碰壁（導致積累了很多面試經驗）的求職者，變成了一個苦逼創業公司的小實習僧。當初確立的三大方向——互聯網、教育、母嬰，我司也算是佔了兩樣，最主要的是氛圍我很喜歡，大家眾籌了一隻貓，每天幹活累了可以逗逗貓，好歹不算是辜負了之前幾個月辛辛苦苦跑來跑去的經歷吧。
不過由於創業公司的實習僧大家懂的，所以最近真的是忙得腳不沾地，登知乎的次數也快要和妹子們的大姨媽一個頻率了。扯了這麼多蛋，也是因為感慨之前那段時間面試的時光，下面來認認真真地讀一下題……
——————————————都熟了，切了吧——————————————————————
關於面試時怎麼自我介紹比較好，我個人的建議是看你面什麼行業、什麼公司的什麼崗位。至於題目中問的「怎麼自我介紹才可以讓人印象深刻」，我覺得你的關注點就錯了，我們要做的不是讓面試官印象深刻，而是讓他覺得自己就是他想要的人才對。
我們換位思考一下，假如自己是面試官的話，在得知自己要招聘的崗位之後，肯定會從腦海里生成幾個特質的關鍵詞的，然後開始進行篩選（也有比較另類的，比如說我司某人事主管喜歡在面試的時候先哈哈大笑嚇跑一批，再以不懷好意的眼光接近嚇跑一批，最後拍桌子嚇跑一批，留下的就通過~）。我的習慣是分析要面試的崗位需要的性格特點，然後倒也不是說一定要做性格百變小超人，但是好歹不要表現出完全相反的特質就好了（比如面什麼銷售崗，表現成一個技術宅）。
非要說技巧的話，就是感覺不出面對的崗位是需要什麼特質的，那麼試試在自由提問環節把這個問題和面試官直接提出來：我希望知道在您看來，咱們這個職位最需要的特質是什麼，或者說公司對這個崗位的最優先期待是什麼？
以上。希望對您有幫助~無論是面試還是簡歷，star法則永遠是必不可少的。
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對 面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
您好，謝邀。
首先，個人認為面試就是雙方互相聆聽跟給台階的過程，包袱給的好，對答順暢，有技術問題的能夠基本完整解答那就是一個成功的面試，至於能否應聘成功，還有一部分是取決於你競爭對手是否強大；
其次，自我介紹可以先聆聽下對方需求，譬如簡短的、三分鐘、簡單介紹下你的校園狀況等等，然後根據對方的要求，你在結合你原本準備的自我介紹進行埋伏筆，譬如我在學校擔任什麼工作，在實習做什麼，有工作經驗的是在什麼部分從事概括性工作；
最後，所有面試都要基於把自己稍微拾掇清楚的前提，精神面面貌對面試第一眼印象影響很大，希望對您有所幫助。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但是如果在面試中被問到自己優缺點的時候，要如何回答呢?說自己太好吧，不會有人信，說自己不好的吧，可能因此失去這份工作。
第一，表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑。
第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
第三，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
第四，有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?」應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：「我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。」他頓了頓，說：「不過我想知道我究竟錯在哪裡?」考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
來源：網路
一個簡單的自我介紹是非常關鍵的，首先你要了解應聘職位的一些技能要求，然後通過闡述你的一些經歷來貼近這個職位的需要，最重要的是你能給企業帶來什麼價值，可以在面試前思考一下，不要太寬泛，切合實際有自己的想法即可。
首發於Workland職場學社
四個步驟就可以搞定自我介紹。
Step 1 寫下3個特點（含代表性事件）--簡練
麥肯錫有一個練習，叫做電梯對話，給你30秒時間和馬雲爸爸或者騰訊爸爸這個level的大佬共處一個電梯，你如何迅速推銷你的想法，讓他們信服。
1-2分鐘的自我介紹是最常見的時間，有限的時間裡推銷自己，3個是經過充分檢驗的數量。不要隨便整那些幺蛾子，來個赤橙黃綠青藍紫彩虹色形容自己（我還真聽過這樣的），聽完我只記得彩虹，不記得具體特點了。
結合你夢想的崗位，做個性特點篩選。
一般認為求職前你的意向基本是確定的，總不會又想做工程師，又想做銷售。比如做工程師，就不需要你突出你的外向性，但作為銷售這是必不可少的。
我認為，這是歸納你個人的特點，同時也在自我測試你的person-job fit，你的特點如果和企業崗位需要不符合，你硬要去申請，其實對你本人的未來職業生涯發展也很痛苦。
另外切記，形容特點不要超過6個字。程度副詞都可以去掉，比如「特別謹慎」，在面試官聽來，「特別」是非常蒼白而不紮實的形容，你要用後續舉例去征服他，而不是自誇，我還說自己宇宙第一呢，沒有意義，浪費時間。
在寫下3個特點後，請同時列舉1-2個印象深刻的事件來證明你的這個特點，後續再做篩選。
比如你覺得自己很謹慎。你可以提到貴校某項大型活動因為你的謹慎避免了什麼問題。
或者你可以舉一些有趣的偏門例子，比如你是處女座，你平時做事都有點龜毛啦，大家都覺得你挑剔得很。
可以選重大事件，也可以舉重若輕，大家請打開想像力，有趣會非常重要，別怕不夠嚴肅，自我介紹本來就是展示你、記住你的機會。
Step 2 整理內容順序--邏輯
猶如項鏈，之前準備的材料是珠子，你現在需要一根線把珠子穿起來。
總分總屢試不爽，hr或業務部門做面試是高強度的活兒（大家好多時候不愛接面試單，太累了），尤其在校招季，大家覺得累，公司更是累。
這種情況下，面試官當然喜歡聽你給他畫好重點啦。
先擺出觀點，比如——
「我想用3個詞來形容自己。xx、xx、xx。第一，我是個xx的人，xxxxx……第二……第三……所以我認為我自己是個xx、xx、xx的人。」
這是最常規的串聯方法，你可以試試其他變換手法，比如——
「我想用ABC三個字母來形容自己，A代表ambitious，B代表behavior-oriented，c代表careful」
「公司英文名Tencent是以t開頭，我也想用3個t開頭的單詞來形容自己，talented，tolerence, teamwork……」
「數學中認為三角形是最穩定的結構，我也認為我的3個性格特徵，猶如三個角構成了非常穩重的我……」
學科特徵、英文、慣用習語，都可以成為串聯的要素。
Step 3 增加亮點--獨特
獨特既體現在你串珠子的方法，又體現在你的事件選擇，這是非常玄妙的部分。
目標是不同類型企業的，在這方面的尺度上會有差異。
國企請克制地表達你的幽默，含蓄符合這類企業價值觀。可以有選擇性地呈現你的特別點，比如跑步很稀鬆平常，如果是跑馬拉松就很好玩啦。但請不要說你愛泡夜店這種嚇死國企叔叔阿姨的話，大家都是很養生的，你這種愛好太不合群了。國企喜歡那種積極向上，但又不太出格的特點，最好你在說特點的時候，能不經意的露一手，說明你厲害。比如鋼琴十級（這個快成標配了，我聽到過好多樂器十級了），低調錶示你厲害。
外企、大IT請隨意表達你的特立獨行。滑雪、去北極才顯得你interesting，這類企業表達個性是被鼓勵的。甚至某種程度上，你的自我介紹太中規中矩是減分的。
私企跟著老闆風格走，可以關注老闆日常新聞言論，推測喜歡的類型。但據我觀察，大部分私企對個性表達的偏好甚至低於國企，需要的是員工的絕對服從。比如華為，非常推崇軍事化管理，你說自己很嘻哈，很喜歡自由，面試官一定覺得你很難管，很容易被刷掉。
Step 4 熟悉關鍵詞，切忌背誦
最後一步是熟悉你記錄下的關鍵詞，提綱式的在紙上寫下若干關鍵詞，然後計時做練習。可以錄音錄下來，結束後聽，覺得磕絆或者不通順的地方，再做修改。
自我介紹非常忌諱背誦，主要是面試官感覺很差。我極度不建議你把整個內容寫在紙面上背誦下來。
一方面，本來面試是一個雙向的交流過程，包括眼神、對話。背誦時往往會專註於內容，而沒有辦法分神做其他目光交流，那麼你的背誦就是把這種互動切斷，那面試官不如給你一張紙，你默寫下來就好了。
另一方面，自我介紹是考驗表達能力的環節，提前準備並且背誦就是類似做小抄還帶進考場，表達能力的展示為0分。我建議的是只記下關鍵詞，那麼你在現場還有臨場發揮的感覺，不會特別死板而熟練的背誦，整體觀感好很多。
【面試真經·2】面試怎麼做自我介紹
自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官第一個問題都會問：能否請您做一下自我介紹？
因為在自我介紹的時候，面試官就可以藉機了解到求職者的很多信息了。通過自我介紹，面試官可以考察到他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力。
同時，在這個時候，應聘者也可以趁此機會展示自己的才華和能力，將自己推銷出去。一般來講，自我介紹的時間的最佳時間為3分鐘。
那麼，在如此短的時間內，求職者該如何彰顯出自己呢？應該說些什麼？應該怎麼去說？又有什麼需要注意的事項呢？
1.我是誰
自我介紹的第一步，首先是要讓面試官知道你是誰。
這一部分，包括你的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。
對於名字的介紹，可以以生動形象的方式加以闡釋，不僅可以吸引面試官，同時也能緩解面試的緊張氣氛。比如對自己的姓氏、自己的名，進行逐一的解讀，是一個很不錯的方法。
2.我做過什麼
做過什麼，這代表著你的經驗和經歷。在自我介紹中，你需要儘可能地挖掘與表達出與職位相關性高的實踐經歷，如校內活動經歷、校外實習經歷、相關課程與項目、相關的兼職經歷。
在表述中，你需要能夠清楚地敘述確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，讓面試官覺得真實且可靠。
3.我做成過什麼
做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——
（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績；
（2）介紹「你自己」的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是「你」，而不是「你們」；
（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的「很好」、「很多」；也不要用「大概」、「約」、「基本」等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱速食麵；
（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；
（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：「在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服並達成了業務目標。」引導面試官提問「遇到了哪些問題」，然後你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
4.我想做什麼
想做什麼，代表著你的職業理想。
在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。
在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關係越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的「我」字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。忌諱說謊。忌諱過於簡單，沒有內容。
文章在這裡噢~面試自我介紹，到底應該說什麼？
推薦閱讀：