阿里巴巴上市會出現員工套現離職的問題嗎？

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公司 IPO 的人才留存能力是由什麼決定的？
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我不覺得這是個「問題」。

首先，為什麼他們手裡會有股權？因為這是公司和員工的契約：你在我這裡好好乾，做大上市一起分享成果。如果沒有這個股權激勵，優秀員工早就走了，因此這個「套現走人」的說法顛倒了因果。再說，員工（股東）苦熬了多年，終於等到解禁期選擇減持一部分買個車買個房，不知道這些質疑者站到他們的位置的時候能否「高尚」地繼續持有到死。

其次，股權激勵不是一個一次性的行為，他是伴隨著公司的戰略決策會不斷進行，作為對員工的激勵：幹得好，公司股價提升，手裡的股權值錢，干不好就相反。也意味著員工的股權通常是作為一種獎勵而不是從二級市場上高拋低吸。所以只要股權激勵計劃得當，員工減持第一未必全部減持完，第二減持完了以後還能拿。

不可否認，上市這個目標達成之後，有很多早有想法的優秀員工會選擇將股權變為自己的創業啟動資金，也會有員工會選擇享受生活，這個應該早就是公司預計範圍內的事情。

阿里巴巴究竟與歷史上這些上市的大公司有何不同，會需要擔心大量核心員工跑路呢？近的京東，Facebook，遠的Microsoft，蘋果，它們上市的時候有哪個重量級人物當場跑路了？（其實重量級人物的股權上市的時候還鎖著，跑不掉）現在還有誰關心上市的那會跑掉了些什麼人？

1，真正幹活的都是小P，沒股票或者很少，不會跑。
2，高P其實都不幹活，股票很多。跑了也不會在短期出現太大影響。

1. IPO之後一年才能全部解禁。
2. 內網的交易價格早就漲到60美元以上，IPO一年之後能比這個價格高還是低還很難說，要套現走人早就可以套現了。
3. 要混日子的還會繼續混日子，特別是那些混日子的老人，當然這些人走了對於公司也是好事。
4. 近幾年加入公司的有能力的員工，一般都還有大把Option、RSU沒有歸屬吧。

窮人操心富人沒肉吃

阿里股票上漲空間不大，不套現是傻子，回答不套現的都是道德高尚的人，純粹的人，上市後肯定會套現一部分，一線幹活的股票大約為一至三年工資，完全套現後也就可以實現在杭州買套房水平，還是不能財務自由，加上上市後會再發一些期權之類給人有點希望（畫大餅）的東西，所以大部分沒自比留在公司更好的選擇，不會離職，對於高p，一部分可能會套現創業，一部分可能會套現享受生活都是正常行為，可以給其它人留下更多晉陞機會，總體來說對公司影響有限，少數不可替代的人公司有方法留住的

阿里巴巴集團的招股說明書不無擔憂的指出：「我們對公司上市可能為持有股份的員工帶來巨額財富感到擔憂，我們可能很難保留或者激勵這些員工，這些巨額財富將很大程度影響他們做出是否繼續為公司服務的決定。」

阿里巴巴集團招股說明書的擔憂並非空穴來風，公司上市前夕，阿里巴巴集團內部員工股權轉讓越來越活躍，部分員工期望提前套現所持股份，近期有香港股票經紀
人收到內部員工委託信息，欲以發行價90%轉讓100萬股阿里巴巴集團股份，同時Facebook、LinkedIn、Groupon和Zynga等知名互聯網公司上市後均存在員工套現股份，並轉向創業、投資等其他方向，曾經賴以支撐公司快速發展的股權及期權等行之有效的員工績效激勵措施，在企業上市後反而成為人才流失的達克摩利斯之劍。

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公司新上市員工股要有三年才會解套，所以員工一般不會馬上流失。但是上市員工因為變富而變得沒有創業階段那種激情也是必然，所以華為才會選擇遲遲不上市。但無論如何，企業上市，會獲得更廣闊的發展空間和資金動力。

放心吧，持有大量股權的人在公司剛剛上市的時候是不會減持的，而且也不能減持，這些人減持會造成股價的下跌，對他們是不合適的。如果要減持也會是股價拉高以後的部分減持。

傳聞里巴巴集團上市後員工可套現410億美元，所以你說的問題有可能會出現，但肯定是小部分人的行為。