如何能進西門子公司？

12-25

以本科生來說可能么，需要什麼水平

2017_01_25

今天是答主在原西門子冶金部(現在屬於西門子與三菱重工的合資品牌公司普銳特)工作的最後一天，可能這部分的更新會偏離主題很多，但還是想補充一下。
在辦理離職手續的時候，HR部門的同事和我說，其實我很早就認識你了，因為我之前在知乎上看到了一個答案和我的職業生涯很類似，然後通過微博確認了一下，才發現這不是我同事么(^-^)
我想藉此說的是，在西門子框架下工作的這幾年時間裡，我遇到了很多此生都值得記憶的同事們，也正是因為在相對輕鬆的工作氛圍下，才會更多地看到同事們可愛的那一面。
偶爾會想起半澤直樹里，男主老父親的話：一定要珍惜人與人之間的交往，不要做像機器人一樣的工作。
很開心也很榮幸能為西門子服務這麼久，在西門子看到的，聽到的，學到的以及認識的人，都是我人生階段中最重要的組成部分，謝謝能有這麼好的緣分與你們一起共事這麼久，謝謝長久以來的關照和支持。

2016_04_19
拜託請別再留言或者私信中問我以下問題了：
（1）西門子洗衣機冰箱整體櫥櫃白色家電相關的，對不起我真的不是那個部門的，也不懂XX產地的區別，這種問題我自己碰到一般都是買最貴的那個系列的。
（2）別問我黨員相關的問題了，老外只知道party，是的，不是你說的那個party。開動您聰明的大腦想一下，老外憑什麼在乎您是不是黨員呢，Siemens又不是國企。
（3）內部有仇人希望把那個人揪出來。好吧，有人假冒Siemens員工行騙這樣的事情，有個最容易的鑒別方法，就是用@http://siemens.com這樣的公務郵箱聯繫。這個郵箱離職的時候會在流程中一併關閉的。
（4）之前的文字中已經說的很清楚了，學歷並不是最重要的特質。但是京滬廣深寧成渝類似大城市的辦公室招聘中，專科和本三的同學就放棄吧，除非您真的有非常過人的特質，因為真的真的海外TOP50學校的master等待面試的一大把。還有一個很有趣的現象，越是知名度不高學校畢業的學生，越想談薪水。從來不拐彎抹角問第一份工作薪水的，大部分相反都有海外學歷的，可能他們內心和外在都比較自由吧。
（5）性別歧視。Siemens如果性別歧視，很多歐盟國家的法律都不會讓它正常營運的，更何況最佳僱主至少在基本的道德層面還是做得不錯的。所以根本不要問這樣的問題，等你想通了為什麼不要問這樣的問題，就知道自己該選擇怎樣的工作了。
（6）有些問題問話的語氣好像我欠了TA什麼似的，基本的禮貌到哪裡去了。HR也不想和沒禮貌的人做同事，您覺得呢？

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2015_06_14
最近有很多朋友私信問我關於西門子的事情，大多數問題不外乎：我是XX學校的畢業生，進入西門子機會大嗎？

雖然我不是專業的HR，但如果換了我來提問的話，我應該會把問題的重點放在：我是XX專業的畢業生，所以我有進入西門子的XX部門XX職位的想法，因為在這個職位上我有專業方面的優勢以及我個人品質的XX特點應該和西門子的企業願景有契合點。

兩種問法，其實根源的不同在於，前一種問法在疑惑自己是不是和西門子有某種關聯，從側面告訴和HR你對西門子的企業背景幾乎沒有了解；後一種問法在於求證自己和西門子的關聯有多麼強烈，證明你針對西門子做了很多的側寫。
大家覺得HR在做招聘時，對提哪一種問題的畢業生會有更強的傾向性？
工作中最渴望招聘到的員工，一定具有讓直線經理省心省力的優點，把一個項目扔給他之後經理不需要再操心了。所以這樣的員工，必然有將事物建立起鏈接的能力。

很多問題的答案，其實百度就有。擔心西門子對學歷學校要求很高的同學，你們知道西門子主管人力資源的副總裁馬清女士對學歷的看法么？到了西門子就不再看你的教育背景
馬總是一位任何人看過一眼就不會忘記的女性，極具個人魅力和開放的視野，所以以她領導的人力資源部門貫徹了她的風格。在西門子，學歷其實是多樣化的。不僅是西門子，Microsoft Apple 等等大型的跨國企業，其實對學歷的要求都不是上綱上線的，當然也不是完全不要求學歷，在接受過高等教育的同時，是不是具有handle問題的能力以及個人風格和態度會佔據非常重要的比例。
上面我說的，都是針對公司里絕大部分職位。像研發部門對理論知識要求很高的，肯定是對學歷要求很高的，當然這樣的職位在公司里也不會很多。還有100年以上的跨國企業，CEO也不會讓初中生去做，這個也不必強調了。團隊助理中大專畢業英語不錯的有的是。但跨國企業的優勢在於，團隊助理做的漂亮，你就可以向直線經理提出想嘗試一下高端一些的職位承擔跟多的責任，會給你這樣的可能性。我所在的BU，很多Business officer都是團隊助理出身，因為團隊助理的工作和商務有一部分是有聯繫的。

我相信很多畢業生渴望入職西門子，但是很多都沒有真正地去深入認識西門子，網路上那麼多信息其實沒有得到很好的利用。倒並不是說西門子是多麼優秀的企業需要諸位費心費力，而是當一個人要想進入某家公司的時候，必須把自己的這個想法充實起來。

至於很多畢業生朋友很隱晦地諮詢西門子的待遇的時候，其實我想回答的很多HR也會回答：作為一個畢業生，你期望怎樣的待遇？
畢業生得到第一份工作，公司是有風險的，因為待人接物以及業務能力，其實都相對薄弱。經理要把項目的一部分教給你做，團隊成員要接納並且把業務經驗傳授給你，所以第一份工作，我個人覺得不要太在於待遇。而在於選擇一個自己喜歡的平台儘快進入職場人士的角色中。平台有高有低，經理有善良的也有苛刻的，同事有很坦率的也有很小人的，這些就看個人的命運了。

不是每個有能力的人都能在企業里出頭的，也不是每個沒有能力的人都混不到高層，社會最終是人與人之間的關係。

還有一些朋友諮詢我是不是要考研或者在XX國企和外企中選擇一個，其實遇到這樣的問題我都是誠惶誠恐的。畢竟一個人的發展，其實和很多因素有關，個人性格，家庭背景，教育背景，社會背景……沒有單一因素能夠決定一件事的發展方向。而我和這些朋友都素未平生，更不敢給他人做人生規劃師。所以，對於「如何進入西門子公司」這樣的問題，因為信息不全（本科生？哪裡的本科生，哈佛還是哈爾濱佛學院？什麼專業有怎樣的水平？），提問態度隨意（多打幾個字都不情願），我一直在聊的，都是自己的經歷認識加上些許的社會經驗，希望諸位能通過一個側面來觀察自己遇到的問題，在我的理解中，這樣得出的答案才是最具有個人參考意義的。

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2015_04_09
不知道題主對西門子感興趣的原因，所以先以一個西門子僱員的視角為你介紹一下自我認知範圍內的西門子。
在下本科畢業後進入SLC （Siemens Ltd China）工作四年半多，工業自動化工程師。經歷羅旭德和凱撒兩個時代。
前工業解決方案集團（I IS），後歸於工業業務領域冶金技術部項目執行中心（I MT PEC）。現在於三菱和西門子將各自冶金業務合併後的合資公司工作。這些都由於近5年時間裡所謂的BU業務重組和優化，自己的工作領域和方向依舊，人事變化也不大。

出差用HRS代理酒店列表，不同差旅級別封頂的協議價不一樣，但基本都是四五星。交通方面，飛機是carlson wagonlit代理的經濟艙（普通員工包括M級的部門經理都是經濟艙，E級開始可以公務艙，CEO可以用公務機），電子差旅申請批下來自己訂票，電子出票很高效。當然如果願意坐高鐵也可以選。海外差旅平均一年兩次不過要看部門和業務範圍，也會有海外派遣的機會，看行業屬情況，我所在BU的中國區員工基本是屬於被賣人的，因為內部結算的勞動力便宜，當然在海外乾的活也一般都不會涉及到很核心的技術，當然這些都針對技術崗位而言，非技術崗位不清楚。
日常工作的生活部分（比如pantry裡面的咖啡和飲料，年會，還有outing什麼的）都有團隊助理照顧著，電腦什麼的有IT部門，根據需要下單子，工作的附屬件幾乎不用自己操心。

薪水在外企圈裡被稱為SLC（salary low company），不過上班是彈性工作制（沒項目的時候睡到11點到辦公室吃午餐也沒關係，下午沒事2點走老闆也不說，當然前提是你能做得了事情並且handle得了事情，而且不要太過分，比如半個月見不到人且公務手機也打不通。有項目的時候必須跟隨team一起，當然很少加班，因為工作日加班沒錢），所以壓力不是很大，賺大錢也就算了。簡而言之就是，基層白領的工資比較低，同時壓力也小，要做的事情也不是很多（看老闆），日子過得還算舒服。高管工資在外企圈子裡橫向比較算高，壓力多少不知道。但前前後後高管換人比較勤，推測壓力不小。

在外企工作這幾年，唯一深以為然的一句話是，外企的成功，是企業的成功，而不是員工的成功。標準化的產品解決方案，只看你上手的時間；標準化的電子辦公流程；不要給老闆添麻煩就行。同事學歷一般都比較高，工作壓力小看上去人也比較nice，技術問題在team里一般都比較open，見死不救的事情非常少，不得不說這在外企圈已經很難得了。相對於某A開頭B結尾的企業氛圍，競爭壓力小很多。不過碰上某年僧多粥少（項目少，沒有工時賺，負載率提不起來，負載率和年終獎有著直接的關係），那競爭也會有，畢竟項目就那麼多。

裁員有不過不多。切身體會過一次，三年前一天，老闆走過來對著我旁邊的同事說，你去一下一樓XX會議室，楊經理要和你談事情。然後十分鐘之後同事回來，臉色很不好看，說被裁了。裁員一般都有離職補償金，N+4是傳統，不高不低半年生活沒問題，但是心情應該不會太好。畢竟中國人都覺得被裁不是很光彩的事情，尤其對工作時間不長的年輕人來說。老外不是很care，只會覺得沒有這樣的職位而已。

我大學畢業通過官網投簡歷經歷兩次電面和一次面試進公司的。具體流程和經歷網上多了去了，所以也沒什麼多說的。這裡想著重強調一下，畢業生面試的時候，你整個氣場和氣質很重要，沒什麼可以侃侃而談的，會就是會，不會會自己想辦法去學，這樣就足夠了，沒人指望剛畢業的學生會多少（真大神也很少在中國混吧）。在外企工作，一份坦率的態度很重要，手裡的業務要以完全開放的態度展示給你的老闆和組員看，這樣他人才不會因為你掩蓋的失誤而造成更大的失誤。簡而言之，不要影響他人。
還有一點，保持基本的記性，不要重複犯同樣的錯誤，事不過三。天下沒傻瓜，更何況大家都很聰明的外企。
不過外企教會人的東西也很多，舉個例子比如看似簡單的outlook，其實裡面的功能很多，包括appointment，meeting……這些功能很好地在不影響他人的日程安排的同時和商務夥伴保持了聯繫。具體參考寫給學弟學妹們，裡面寫了很多也寫得很好。
還有類似如何打電話等等，雖然很小的事情，但是裡面門道很多的。工作中看和聽資深同事打電話，你能學到很多禮儀還有溝通的技巧。
簡而言之，在外企中工作，如果你有心，那麼可以學到很多如何成為一個標準的白領的條條框框。然後個人的氣場和氣質也會隨著工作時間的推移而不一樣，會更像一個職場人士。
但是這些都不是決定性因素，每個人的背景都不一樣，對於絕大多數外企的基層員工來說，天花板都很低。90年代初期是外企的春天，那個時候加入外企的人，現在都在中高的管理層了，而且40歲出頭年富力強。膚色也是重要的因素，至少在我的公司，德國人的職位相對比較高，即使是同樣的職位，德國人也會佔有優勢。2010年之後進入外企的還略顯稚嫩，而且這兩年經濟下行的壓力很大，市場趨於飽和，經濟景氣指數不見漲，所以大家都在熬寒冬，晉陞也就不多想了。
反正職位都是標準化的作業流程換了誰上手了都能幹（乾的好壞還是有區別的，乾的完美結果也會不一樣，但需要時間證明）。所以上面說，外企的成功是企業的成功，而不是員工的成功。企業的成功就是在標準化，讓一切工作都在可控的範圍之內。員工離開了這套標準就什麼都沒有了，哪怕是那一點點的曾經屬於這家公司的歸屬感。當然，在知名外企工作過的人會比較受到其他外企的歡迎，因為基於標準化的理解可以幫助他更快地融入一個新的標準化中。
但是在外企工作過就很難回到國企了，至少物質上外企能提供的還是很多的，由奢入儉難。所以很多外企人在35歲左右很彷徨的原因也在此，想離開又捨不得這個環境，待在這個位子又不是味道，小企業看不上，管理層進不去。當然，在和老闆的溝通中，可以提出嘗試其他職位的想法，在外企說出來很重要，不過什麼時候說，老闆的心情和打算，其他部門你所不為人知的情況，這些都是問題，還要看自己的人事運作能力。無論什麼企業，想實現自己的價值，都需要精確的思考和判斷，以及很好的運氣和緣分。

來啊來啊。
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本人2017年1月剛剛入職西門子，在上海大連路西門子中心。職位是SGP，也就是西門子的全球管理培訓生。工作5個多月，感覺西門子裡面真的是藏龍卧虎，年紀大一點的同事，北京的基本都是清華北大，上海的也都是交大之類，可以學習的東西還是比較多。同時，通過面試也可以感覺到。當天面試從早上8點到下午5點，總共12個人，都是海外名校畢業生，面試流程也是很專業，當然也很難。。。。

先寫這麼多。看看帖子熱不熱，再寫寫面試攻略。。

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從頭在介紹一個西門子SGP這個項目，全稱是Siemens
Graduate Program。是一個為期兩年的，中間有三個輪崗機會的管理培訓生項目。然後最後一個崗位一定會在國外，現在知道的小夥伴有去美國的，德國的，丹麥的，英國的等等，會根據你集團（西門子旗下一共9個大集團）的不同Function的不同會去不同的地方。

然後這個項目的要求有規定，必須是碩士學位同時又海外的學習和工作經歷。關於海外經歷這一塊，其實比較靈活，交換的經歷和其他相關經歷都可以算，因為在工作中發現，西門子全球化的原因，很多時候需要你和各個地區的同事交流啊，甚至有時候需要去你各國出差之類，所以之前如果有外國經歷，肯定會多少有點幫助。總的來說，西門子還是比較看重個人綜合素質，面試階段不會因為你在國外時間的長短去選擇求職者（當然簡歷篩選階段，可能會有點影響。）

在說回來申請SGP這個項目以及面試的問題。

關於項目申請：西門子在國內沒有專門的招聘主頁，這個項目的招聘主要是通過應屆生的專門的西門子子頁，（傳送門。。。。http://sgp.yingjiesheng.com/apply.html ）關於申請時間的話，這個項目沒有春招秋招這麼一說，一般來說，是全年在招。比如2016年，我們有5個headcount（分不同集團），那麼每個集團會有自己的招聘時間（流程一樣），然後5個人招完也就結束了。所以最好是早點申請，申請的流程也很簡單，就是填填自己的基本資料，和其他一些小問題。當然還有一種途徑就是內推，西門子很重視員工的人際關係網，所以一般是內推過來的，多少都能可以過簡歷篩選獲得一次電話面試。BTW，我就是我的好哥們推薦的，這裡再次感謝一下。然後關於集團選擇的話，目前在招聘這個項目的集團一般會是工業集團，能源集團和發電集團，其他集團很久沒有招過了吧。。。。可以根據自己的喜好，和自身的背景進行選擇。

電話面試：關於面試的話，當時就發現，網上關於這個項目的介紹很少，相應的，面經幾乎是沒有。。。所以我大概寫一下，給之後的小夥伴一個參考。如果過了簡歷篩選之後，就會有一輪電話面試。電話面試是不會提前告訴你的，隨時打過來，時間感覺會是45分鐘左右，當時的感覺就是面了好久啊。電話里HR會和你確認申請的崗位，以及基本的信息確認。

電話面試分三大塊吧，第一部分是基本的面試問題，比如why Siemens，why this
position 和why you。這個就不多說了，好好準備就好了。第二部分會是非常詳細的挖簡歷問題，參考寶潔八大問，好好準備中英文兩套回答，因為面試可能全程是英文。這裡想說一下，之前也看過教你怎麼準備簡歷的一些求職攻略，什麼一個事情一定要從when，what，how啊之類的角度去說。其實我覺得沒有什麼必要，簡歷上的每個點都是一個故事，你只要把這個故事說好就好了。太刻意顯得很機械。。。第三部分是很隨機的問題，包括日常生活愛好，以及一些情景問題，比如你喜歡啥電影啊介紹一下啊之類的（當然這個問題我是被GE的面試官問到的，我說我喜歡速度與激情系列，結果讓我介紹劇情，我直接暈死，說了一堆這個光頭，那個光頭之類的。最後還讓我總結這個光頭贏得原因。。。。）電話面試的過程中，我覺得有三點很重要。第一，不要緊張，娓娓道來。很多童鞋一打電話聲音都變了，我很多時候也是這樣，有點結巴，這樣很不好。第二，保持自信，簡歷都是真人真事，你怕啥，是啥說啥，不信拉倒。第三，真誠遠勝其他所有。寧願承認自己什麼東西不知道，願意學習，也不要給人一種很浮誇的感覺。工作後才知道，你不知道的東西多了去了，沒啥大不了。不知道就不知道，誰叫咱們學的快。

On-site 面試：On-Site 面試是一整天，英文，從早上8點30開始陸陸續續到下午5點。這個面試會分成4輪，分別是案例群面，情景模擬，演講，和單面。

案例群面：比較專業的諮詢類商業案例。一個小時的案例閱讀時間，案例很厚，想在1h之後完全讀透讀懂很難。之後是1個小時的小組討論。討論之後是30分鐘的present 和 QA。

情景模擬：這個真的厲害，聽說有人面哭了。

演講：提前給定主題，有多天的準備時間，形式不限，大概是15分鐘左右的演講。

單面：是多對一的環節，我當時的面試官好像有6,7個，具體個數隨機而定。具體發問的也就那幾個面試官。內容涵蓋你的經歷，簡歷，以及一些隨機的問題。比如我就被問到一個決策模型的一個小例子，印象還是比較深刻的。

全部結束之後，會有一個小小的筆試，就是寫寫自我感悟，自我定位的一系列針對性問題，這個我感覺對最後結果的影響不大。之後同學們互相加個微信，建個群就可以走了。這裡忘記說了，群面是6個人一組，可能會有2組，一般情況下應該會只有一組。

全部結束之後就可以等著了，一般情況下還會有一輪終面，和大老闆，參與人數可能會是1-2個。但是也有可能之前提到的on-site面試就結束了，hr一周之後就通知結果了。

對於最後的結果，錄取的人數是1-0個人，也就是說這一整輪的面試沒有人入選，那麼之後會重新進行招聘。所以總體來說，要求還是比較高的，或者說還是很看眼緣的。

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攻略就寫到這裡，希望也是對西門子SGP這個項目的一個宣傳，也希望對之後的求職者有個大概的參考。我是16年5月在海外碩士畢業，短暫的在海外工作了一段時間，於11月回到上海找工作，很直觀的體驗就是工作真的是越來越難找，而且回國的海關的數量真的是恐怖。。。

我先後面了卡夫亨氏，殼牌，迪卡儂，上海家化，西門子，GE，哈曼等等，最後算是拿到了GE和西門子的offer（看來工科生還是不要去快消了）。現在算是入職有大半年了，馬上第一個崗位也要結束要去第二個崗位了。這一段時間在上海的工作生活，讓我感覺到要在上海活的洒脫還是很難得，越來越能觸摸到以往在別人口裡提起的壓力。。。不管怎麼說吧，希望自己越來越好。

2017 月 9 月，上海。

西門子工作4年，985本科、研究生雙學位(一個國外的學歷)，畢業拿到3個offer就不再繼續找工作了，一個是一家小私企，直接無視了，一個是上汽通用汽車金融，一個是西門子。一直在上汽和西門子之間糾結，前者高大上(去過財富中心的朋友都會知道有多牛)，後者是跟我專業相關。當時好巧，汽車金融的老大也是西門子北方區出來的領導，跟我說西門子可能不適合我這樣的人發展，當時沒有體會，然後，為了所謂的專業相關，放棄了前者，喪失了進入金融圈的機會。西門子面試之後連sales100都沒讓我去，讓我直接干銷售，當時還內心忐忑，覺得能不能幹得好。幹了之後才發現，就是搞搞客戶關係，有什麼難度呢？西門子內部，主要就是喝酒拉關係然後問BU拿價格，我是沒什麼興趣喝酒，關係還是搞得不錯。後來聽內部的HR跟我說，西門子招人標準就是招一些平庸的人，然後不用給太高的工資，靠著西門子的品牌來幹活就行了。然後當時面試我的領導都覺得我腦子是不是秀逗了，竟然來西門子？恩，當時他們還是給我一個offer。我也是要謝謝這個offer，因此我認識了我的太太，同時也有了一個可愛的兒子。西門子的弊端是，上升空間小，工資一般；好處是，時間充裕，壓力不大，人有尊嚴。西門子林子大，雖然庸人很多，但是也藏龍卧虎，老一輩的領導都很牛叉，從他們身上能學到很多東西，非常感謝他們的教導！現在離開西門子，發現西門子給予的經歷非常重要，年輕人，還是應該先進大公司，好好學習一下大公司的管理模式和體制，以後用處很大。

哈哈那麼多西門子員工在，我也侃兩句吧！西門子看著很高大上，其實也不算難進，只要你的專業對口，再者如果有一些經驗就更好了。我在西門子6年，也經歷了羅旭德和凱撒，待遇嘛確實low，而且在職位變動時薪資不會變，這個就操蛋了！location從三線到一線，title從sales到BU，這些都不加薪，非要等到年終PMP時才會稍微考慮一下！哎，說多了都是淚啊！！

我在西門子醫療工作6年了，感覺就是西門子內部職位眾多，總能找到適合你的職位，或者說一條適合你的職業發展路線。如果作為應屆畢業生，可以通過實習的方式做為敲門磚。

於2017年5月進入西門子電氣傳動，招人是因為從國外引進了新的產品，然後8月被離職，因為國外引進的項目取消，一起被離職的有十幾個，每人賠償兩個半月工資......現在還在找工作中......

公司做法很坑！

西門子（深圳）磁共振有限公司面試經歷：

在此大致介紹一下我的面試過程，也算是簡答地總結一下，分享給需要的人。

面試崗位：order manager

其實投遞智聯上投遞西門子的崗位已經記不清楚了，在去南京一家公司面試的飛機上收到了西門子HR的電話面試，電話詢問了一下情況，做個英文自我介紹，又問了一下自己之前工作內容和申請崗位的認識等等，然後說稍後發郵箱邀請您下周*到公司參加正式的面試。

面試的前一天自己電話諮詢了一下hr,問了一下面試的流程環節，她說有兩個環節，一面試HR，二面是部門負責人面試。但真實的情況不是這樣的，。

一面：hr面試。詢問一下之前的工作內容？為什麼離職？為什麼呆在深圳？您對崗位的認識？等等。聊得比較開心，hr也非常有禮貌，說讓我等一下，說部門負責人一會會過來。

二面：部門負責人面。上來先讓英文自我介紹，然後問了讀的什麼學校？讀的什麼專業？畢業課題選的是什麼？之前的公司的崗位是做什麼的？自己的供應鏈認識？自己什麼時候離職的？目前找工作的情況？期望薪水的？為什麼選這個行業以及西門子？自己的職業規劃？等等

三面：經理面試。問題基本上與部門負責人的問的差不多，讓我迷惑的是經理與部門負責人是什麼關係了，另外hr面試前也說只有二面了。自己現在也有些暈，沒搞清楚什麼關係。但辦公環境還是挺不錯的。經理面的英文口語測試是我跌倒的地方，可能由於經理英語比較好再加上自己的聽力有點不足，確實的問的問題沒聽清楚了，草草地回答了。面試完感覺沒戲了。

四面：在等待通知。估計沒戲了，因為從經理的口氣中，感受到自己的英語是個短板，沒希望了。希望以後在加強一下。

先寫到這裡吧，希望這些對其他面試西門子（深圳）磁共振有限公司的求職者有幫助。如果想進一步交流的話，加我QQ:2895569438,請備註：」知乎，求職，西門子「

本人也是本科進入siemens，覺得沒有太多的什麼的不可能。

西門子並沒有很多人感覺的那樣難加入，應屆生來說，這種大多數看學校和學歷，有工作經驗的人一般如果不是太過混日子的話，應該能力都可以達到要求，有個很重要的點要Cover：英語要好！

西門子自身業務部門繁雜，且經常機構調整，但除了幾大業務集團及其下屬公司工廠等，還有各種部門，地區也是遍布全國很多城市。看你想進的是哪個集團，哪個部門，各自要求不同。不過近兩年，外企在中國的光環漸漸退去，與國內企業的競爭毫無優勢。而西門子的待遇在外企里也不算高。
以上僅供參考。

西門子業務龐雜，也有不少很一般的業務部門。比如我現在所在的IC LMV 下面的一個電氣製造廠。地處上海遠郊，待遇一般。要想進來也沒那麼難，只怕你不來。。。本科實習生一枚。。

專科同樣也可以啊不過我只是實習現在在西門子實習

在海外學歷的不在乎第一份工資的新酬並不是內心比較嚮往自由，是大部分由海外留學經歷的人家庭條件都能夠支持他們，知道在北京望京西門子附近租一張床要多少錢嗎？哦，我住我家裡，並且我家裡離我上班的西門子比較近。

請問西門子能源管理集團今年的offer發出了么，有人知道么？