怎麼準備面試？面試官一般會問些什麼問題？

12-25

我馬上就要去面試了，該準備些什麼的呢？
一般面試考官一般是會問些什麼的呢？好糾結呀。

下面是一些面試常見問題的正解，but再標準的答案用爛了也不好玩了，太套路反而不如自己獨特見解，僅供參考~

1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「

8、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂於助人對面

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

18、你對於我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。

20、你最擅長的技術方向是什麼？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

21、你能為我們公司帶來什麼呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。

② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

22、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

23、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分。

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

25、你怎麼理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

26、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：

每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

27、為什麼要離職?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。更多精彩熱文歡迎關注公眾號晨星成長記。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關.求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

29、對工作的期望與目標何在？

回答提示：

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標.」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

30、說說你的家庭。

回答提示：

企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響.企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理.企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態.」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

32、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：

誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

33、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：

①沈默是金.不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

34、你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

35、什麼會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

36、眼下你生活中最重要的是什麼？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

37、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：

對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我.」，「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司.」「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力.」或者「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：

這是面試中最險惡的問題.其實是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過錯.應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力.假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節.你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的.他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案.

39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：

這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力.這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性.假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐.記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現.

40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?

回答提示：

(1)首先，我會保持冷靜.作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理.

(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因.一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理.

(3)再次，根據原因採取相對的對策.如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出.更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。

(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持.

(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員.

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作者：職業衛士

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一場面試是否能順利通過，面試之前的準備工作至少佔到50%作用

接到面試通知

接到面試通知電話時，無論你正在做什麼，立即停下來，調整狀態，把注意力都放在接下來的溝通上面。
你肯定不希望聊著聊著，發現是個不錯機會，卻由於怠慢或反應遲鈍而錯失良機。

現在幾乎沒人缺面試機會，缺的只是好機會。因此，接到面試通知時，你要做的第一件事就是獲取足夠多的信息，用來判斷是否值得參加面試。
?哪些問題可以問

可以詢問工資、公司規模、部門規模、彙報對象管理風格、老闆風格、未來一年重點工作等問題，這些問題的共同特徵是

1、你和該公司該崗位是否匹配，與這些問題有直接關係，HR也關心這些問題，所以HR不會反感提問
2、這些問題都不能在網路獲取準確答案
3、HR都答得上來
?哪些問題不能問

不要在電話里詢問福利、工作內容、招聘要求、崗位名稱、公司地址、公司行業和產品等問題，原因是

1、這些問題有的能在官網、招聘網站或百度找到答案。詢問這些問題，不僅沒禮貌，而且明顯沒做功課。雖然大家都海投，也不能這麼囂張對不？
2、有的問題不是你判斷是否加入公司的關鍵因素，比如車貼飯貼
3、還有的問了也白問，還會惹得HR不愉快。比如工作內容和任職要求，除非你完全沒做過這份工作，否則每家公司的職位描述聽起來都大同小異。但是，一定要問未來一年的工作重點

最後，承諾參加面試之前，回憶那天的面試安排，兩場面試之間至少錯開一小時。一天最好不要超過3場面試，否則你會疲於奔命

對公司做背景調查

面試有成本！
面試有成本！
面試有成本！
重要的事情說三遍
只要你不是完全沒有選擇，那麼面試之前一定按下面的步驟對企業做一次背景調查，再決定要不要去面試。
?【面試通知】
因為HR與老闆離得最近，價值觀高度一致，所以HR的表現是老闆價值觀的延伸。如果HR通知面試時態度粗魯隨意，非常可能是不尊重員工的公司（規模不一定小）
?【百度查詢】

找不到官網，甚至很少有公司的具體信息，只有部分招聘廣告信息，多半公司規模不大，或者剛創立不久。如果有大量負面信息，說明經常苛刻對待員工

?【工商查詢】

全國工商網站都可以查詢，註冊資本很低，說明規模極小。股東人數很多，有可能是內部黨派林立。經常更換公司名稱或股東，說明市場口碑不好、管理混亂
?【面試時間安排】

早上通知面試，下午就必須去面試，說明公司整體做事沒有計劃可言，等同於缺少規範化管理。如不是求職者提出，企業主動安排在周末後6點以後，說明經常需要加班

?【查詢辦公地址】

用高德地圖或百度地圖，看從家到上班的對方怎麼坐車，要多久，評估一下未來一年天天如此是否能接受。然後，查看辦公樓的性質。如果是商住樓或居民樓，一般是初創公司（少於20人），要考慮明年公司會不會倒閉的問題

了解企業和職位

無論你是經驗豐富的社會人士，還是剛出校園的應屆學生，都不必在職位介紹上花太多時間去研究（不是完全不看）。

真相只有一個：99%的職位介紹都是抄來抄去，或是與真實情況相去甚遠，或是問下來就是常見工作，沒得到任何有價值的信息。

正確的姿勢是在接到面試通知時，問清楚該崗位未來一年的工作重點（不是工作內容），因為工作重點能幫你立即搞清楚崗位的核心工作。

一定要看招聘網站上的企業介紹和企業官網。企業所處行業、銷售產品、大致銷售額、市場地位都能幫助你判斷企業實力和匹配性。

就算你不在乎這些，HR也在乎你的誠意。通常HR在面試中最先篩掉的就是能力一般，還對一切都毫無要求的人。俗話說有條件才會挑挑揀揀，毫無要求在HR看來就是缺少競爭力。

如果你非常在意這個機會，那麼做個模擬面試是很好的。一定要找有豐富面試經驗的人做模擬，最好是資深HR。

個人形象

保持清爽，洗乾淨臉，剪好指甲，剃鬍須，刷牙！哪怕是帥哥，邋遢起來也是很可怕的

女士不要素顏，會給人沒精神不幹練的印象。更不要濃妝艷抹，咱是面試，不是約會。
男士留個正常髮型，短髮隨意，長發梳整齊、漏出額頭。確保沒有頭皮屑，HR的心理陰影面積越大，你的面試體驗也會越糟糕。

人靠衣裝，接下來重點說下著裝。

如果你覺得只要西裝領帶皮鞋，肯定百試不爽，那就圖樣圖森破了。

如果是金融、房地產、傳統行業，無論男女都穿深色職業裝，確實是比較保險的搭配。

如果是互聯網、遊戲、傳媒行業，半職業半休閑、全休閑、甚至運動裝，都關係不大。甚至有的公司會要求不準穿西裝打領帶，因為不符合互聯網風格
如果實在搞不清楚，職業衛士介紹一個百搭配置
男＝休閑皮鞋＋深色褲子＋襯衫（解開扣子）＋休閑西裝＋短髮
女＝高跟鞋（不能是恨天高）＋半身裙＋襯衫（解開扣子）＋休閑小西裝

最後，穿衣服最重要的不是品牌，而是合身，感受一下不合身的酸爽

面試前一天

1、查看天氣，要下雨就帶傘，落湯雞不僅狼狽，而且影響狀態
2、規劃交通路線，除非公司確實藏在衛星都看不到的角落，否則不要出現找不到路打電話給HR，人還沒見到印象就差了

3、手機設置好鬧鐘，一定要比你規劃所需時間提前30分鐘。大家都認為計劃趕不上變化，那就給自己留點餘地，遲到會扣很多分

4、要不要列印簡歷呢？我的經驗是不需要。絕大多數正常企業都不會要求你列印簡歷。如果你要帶也無妨，對方不提，你別主動拿出來

5、如果你美化過簡歷，請把自己簡歷再看一遍，確保你在面試時說的，與你簡歷中的，不會出現不一致

其他問題

?需要提前準備（列印）一份詳細的工作計劃嗎？

不需要，或者說最好不要。

企業最忌諱的就是自以為是和紙上談兵，網上了解點信息就開始替企業規劃方案，用華為創始人任正非的話，就是有病治病，沒病辭退。

如果電話中知道了未來一年的工作重點，準備一個工作思路，還是有必要的。

?需要了解公司創始人
如果你是普通員工或中層主管，不是非常有必要。

如果你是高層管理者，非常有必要。

老闆與你三觀是否一致，對你以後工作能否出成績，至少起到50%作用。如果三觀不一致，別說出成績，能不能過試用期都是問題。可以看網上新聞採訪，或看官網CEO致辭，最好是直接詢問HR

作者：職業衛士

職業衛士：專註為職場人士提供簡歷優化、面試指導、職業規劃等服務

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只需三句話，讓你面試成功率提高50%！

這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。

1.帶一份工作計划過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」
一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：
「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。

想看到其他關於面試的技巧，可以關注我的微信公眾號：吳寒笛可愛多（也可搜索whdkad）

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)

我把我精心編輯的面試話術給你，不用太感謝我~

因為你只需輕輕點個贊，咱就互不相欠了，哈哈 (●"?"●)

那些即將步入職場的新人們，對於「面試官經常會問到的問題」，你到底知道多少？是真知道？還是似懂非懂？還是完全不知道？那麼，怎麼辦？怎麼辦？怎麼辦？怎麼辦？

自己去網上各種搜索別人的面試經驗？可是網上那麼多版本也那麼繁雜！你不會覺得眼花繚亂嗎？向認識的前輩請教？我想人家可能頂多在電話中跟你簡略的寒暄幾句，提醒幾下！至於會跟你說多少，那就看你跟人家的感情深度了！說不好人家在忙呢，沒閑心和你具體說！

難不成你還想去直接問企業的hr？？你會怎麼面試我！此處省略一萬字.......

是的，在求職面試之前，我們很有必要做一些準備，比如：1、了解公司的業務模式，2、儘可能理解你要面試的職位是幹什麼的？需要你具備哪些能力？ 3、針對你要面試的職位組織一些基本的面試話術！等等。做了必要的準備，才能做到在面試的時候能和試官面對面自由交流！希望每一位職場新人都認真面對每次面試機會，並總結一些屬於自己的經驗！

在這裡，做為剛走進職場不久的我，想把自己平時總結的"面試官經常會問到的問題」全部分享給大家！因為自己也是剛從那段到處找工作的苦逼時光走過來，

所以非常非常能體會到那些剛工作不久、或剛從大學畢業而要苦逼到處找工作的人的心情！

不要太感謝我！我只是一個喜歡分享求職經驗的人！！OK，廢話就不多說了，直接把乾貨赤裸裸的甩給親們！希望對你有幫助！拿走不謝，要真覺得我寫的還ok，想謝我，記得幫我點個贊吧~

咳！咳！咳！跟你說呢，職場新人！別再到處尋經驗了，
那些「面試官經常會問到的問題」的全面乾貨總結就在這！

▼▼▼▼

1、簡單介紹下你自己（基本都會問）

分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環節可能分分鐘讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鐘來重複你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峰一轉，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！

推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這裡特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：「一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！」同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！

2、你的實習或實踐收穫是什麼？

分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？

3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？

分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉陞渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉陞渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。「我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。

4.你為什麼選擇來我們公司工作？

分析：最糟糕的回答就是「因為我很喜歡你們公司」人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查了解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。

推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專註母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處於蓬勃發展期；市場網路覆蓋全國各省市，市場規模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5.談談你對這個職位的理解？

分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優點是什麼？

分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）

7、說說你最大的缺點？

分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

8、你對加班的看法？

分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求？

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

10、你朋友對你的評價？

分析：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來什麼呢？

分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那裡接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用」。②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

16、對工作的期望與目標是什麼？

分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？

分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧！最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什麼？結果是什麼？從中你學到了什麼？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

分析：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

分析：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

21、你有什麼問題要問我嗎？

分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

然後還想跟「正在四處找工作的職場新人們」說的就是：

1、以上就是我總結的面試過程中頻率出現很高的問題，當然具體面試的時候，是不可能一下子問你這麼多問題的，而你需要學會靈活運用，結合你自己具體的面試問題，同時根據你自己所面試的企業及職位而做出相對應的精彩回答！切記在面試過程中不要緊張，要從心裡藐視你的面試官，同時從態度上很尊重你的面試官，把每次面試都當做不過就是對你自己的一個簡單採訪而已！

2、其實面試的時候，面試官主要就是考察你對問答的思維能力，理解能力，表達能力，溝通能力，反應能力等基本能力，同時還會附帶留意下你的個人外在形象，所以乾淨陽光點吧！你的眼神，所以盡量和面試官對視，很多人都是低頭或看著周圍），手勢（盡量自然，不要刻意），

以一個圖來說明：

最後：

祝所有職場新人們找到自己心儀的工作，加油！！！

↓↓↓↓↓↓↓如果大家有什麼疑問可以在評論區留言，我看到後會儘力解答↓↓↓↓↓↓↓

在外企工作，由於本科專業是英語專業，留學英國，所以我來分享一下英語面試這一項，我不是HR，下面這些只是根據個人經驗總結如下，希望能夠幫到剛剛畢業或者即將要去面試的朋友們，感興趣的朋友可以關注我的公眾號：外企er 微博：外企er英語。

1. 清晰的表述

首先要自信並且淡定，面試面試，為什麼要見面，就是面試官要看見你的整體，不單單是聽你的表述，還要感受你的狀態以及精神面貌。所以面試說話的時候談吐自然，自信，不慌張是基本。我遇見很多朋友，他們說中文的時候語速很正常，但是在說英語的時候不知道為什麼語速特別快，可能是因為緊張，也可能是因為不自信，當然還有一種可能是英語太流利。但是要知道語速快並不代表英語好，你說話最基本的是要保證對方能夠聽清楚，並且聽得懂。所以第一重要是表述要清晰，不要慌張，有話好好說。

2.克服緊張

如果你一說英語就緊張，那麼你就要多練習，找機會和和比你英語好的人練習，記住一定要找比你英語好的人練習，只有當對方英語比你好，你才會暴露你的緊張，從而學習克服緊張，也只有對方英語比你好才會發現你的錯誤。然後我悄悄地告訴你，HR的英語或許還沒有你好，他們並不是X東方的口語老師也不是雅思考官，所以你放心，只要你稍微花點心思，HR英語面試這關是可以戰略性搞定的。不過你只可以在心理上輕視，不可以在準備過程中輕視。

3.自我介紹

網上那些經典範文，千萬別背了，你能搜到，hr就能搜到，其他候選人也能搜到，但是可以借鑒。那麼怎麼提前準備一段好的自我介紹呢，這個自我介紹不是演講，不是脫口秀，更加不是才藝大比拼，它是面試，面試的本質是傳遞信息並且獲得有效的交流。所以你的自我介紹不要有廢話，要在你這一分鐘或者兩分鐘內給到面試官足夠的信息點。圍繞你的簡歷，讓對方在最短的時間裡了解你的教育背景，實習經歷，工作經驗，興趣愛好，職業規劃，性格特徵，以及你的優勢等等，確保每句話都有信息點而不是曬英語。

4.準確表述

如果上面基本的幾點你都能夠做到，那麼接下來如何讓對方覺得你的英語還不錯呢？注意英語表述中的細節辭彙。我舉個例子，everyone和every single one，single在這裡強調每一個，這個詞你認識吧，但是大多數人只會用every， each，而不會用every single。而這個就是英語表述中的細節，這個詞並沒有多麼高大上吧。我再舉個例子，我思想開放，我們通暢會說 My mind is open,但是如果用I"m open minded 感覺是不是更佳好。總而言之，華麗的辭藻固然高大上，但是簡單而又準確的用詞更容易讓人理解，也更顯的平易近人，同時也能讓HR聽得懂並獲得信息，和你形成交流。

5. 英語發音

和中國人面試發音好聽甚至可以彌補辭彙量的匱乏，如果你發音很準確，瞬間給人留下深刻印象，至少對我來說是這樣。但是發音好不好聽，這個還因人而異，所以每個人的喜好不一樣這個很難把握，就拿我個人來說，我喜歡英式英語，我有個朋友也喜歡英式英語，於是苦練英腔，其實並不建議，刻意的腔調很容易讓人聽出來，不過也可能能糊弄過去一些不太懂英語的人，這個因人而異。我更佳喜歡有自己說話腔調然後捎帶英式的口音，當然這一條對於很多想要快速搞定英語面試的人可能並不適合。但至少保證你的英語不要說出你的家鄉味就好。

方法已經總結完，下面我來分享一些乾貨。

1. 面試常問問題

Tell me about yourself.
What is your greatest strength?
What is your greatest weakness?
Tell me about something that"s not on your resume.
How will your greatest strength help you perform?
How do you handle failure?
How do you handle success?
Do you consider yourself successful? Why?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
Describe a typical work week.
Describe your work style.
Do you work well with other people?
Do you take work home with you?
How are you different from the competition?
How do you view yourself? Whom do you compare yourself to?
How does this job fit in with your career plan?
How many hours a week do you normally work?
How would you adjust to working for a new company?
How would you describe the pace at which you work?
How would your co-workers describe your personality?
Is there anything else we should know about you?
-What motivates you?
Are you a self motivator?
What do you find are the most difficult decisions to make?
What has been the greatest disappointment in your life?
What are you passionate about?
What are your hobbies?
What is your dream job?
What will you miss most about your last job?
What won』t you miss about your last job?
Why are you leaving your job?
Why do you want to change jobs?
Why were you laid-off?
Why did you quit your job?
Why did you resign?
What have you been doing since your last job?
Why have you been out of work so long?

其實還有很多問題，我就不一一列舉了但是我幫大家總結一下主要問題的類型。
－談論你自己，自我介紹
－職業規劃以及職業發展
－薪資要求
－關於你的證書／技能（應屆畢業生）
－關於你上一份工作離開的原因／工作表現／同事相處
－工作背景
－教育背景
－團隊管理／團隊工作／同事相處
－面試官同意聘用你的理由

接下來我來分享一下面試常用語句（摘自網路）

1.打招呼

Firstly, thank you for your interview.

It』s my
great pleasure/honor to have this opportunity to

2. 介紹基本信息，包括姓名、年齡、畢業院校和專業等。

My (English/Chinese) name is Tim. I』ve graduated
from Sichuan University and my major is

I am majored in xxxx

3. 目的

1. I have always been eager to serve (the
company/organization)in a better way

2. I am confident that I am qualified for
the post of xxx (職位的名稱).

4. 背景

a. 如果你是應屆畢業生，你需總結學習歷程和在校參加的社會實踐活動，說明獲獎情況以及取得何種資格證書等。

During my college, I have solid academic performance
about xxx and I am good at xxx. I have obtained xxx certificates.

b. 如果你是有工作經歷的人，你需總結工作經驗或社會體驗，闡述你在以前公司的工作業績和你離開公司的原因。

last but the least, I even have some working
experience in xxx, and xxx years ago, I worked in xxx

5. 個性說明。

As for my character (personality) , I am a (e.g. responsible,
honest, dynamic ……) person.

6. 愛好情況(最好是與你所應聘職位相關的)。

I have many hobbies, which include xxx .

I firmly believe that my strength will contribute to
the xxx (公司) if I am the xxx (職位) 或 if I get the job.

7. 表示感謝。

Thank you for giving me this chance.

面試常用辭彙（摘自網路）

1. mature 成熟

2. high sense of responsibility 具高度責任感

3. highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality

上進心強又可靠者，並且身體健康、性格開朗

4. willing to assume responsibilities

勇於挑重擔

5. energetic，fashion-minded person open minded person

精力旺盛、思想新潮

7. strong determination to do sth 對於做sth有很大決心

8. mature，self-motivated and strong interpersonal skills

思想成熟、上進心強，並具極豐富的人際關係技巧

10. cheerful and friendly

樂觀和友愛

11. excellent ability of systematical management

有極強的系統管理能力

12. ability to work independently

能夠獨立工作

13. a person with ability plus flexibility

有能力及適應力強的人

14. work well with a multi-cultural and diverse work force

能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作

15. initiative，independent with good communication skills

積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能

16. be willing to work under pressure with leadership quality

願意在壓力下工作，並具領導素質

17. ability to work well with others

能夠同他人一道很好地工作

18. the ability to initiate and operate independently

有創業能力，並能獨立地從業

19. strong leadership skill while possessing a great team spirit

有很高的領導藝術和很強的集體精神

20. be highly organized and efficient

工作很有條理，辦事效率高

21. ability to deal with personnel at all levels effectively

善於同各種人員打交道

22. have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision

有積極的工作態度，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作

23. good people management and communication skills

有良好的人員管理和交際能力

24. be able to work under high pressure and time limitation

能夠在高強度壓力下和時間限制下進行工作

25. with good managerial skills and organizational capabilities

有良好的管理藝術和組織能力

The Sentences Used When Making Self-introduction（摘自網路）

1. May I introduce myself?

我可以自我介紹一下嗎？

2. Let me introduce myself.

讓我自我介紹一下。

3. Do you mind if I introduce myself?

讓我自我介紹一下好嗎？

6. I graduated three years ago.

我已經畢業三年了。

7. I am majored in economics.

我主修經濟學。

8. I enjoy singing and dancing.

我喜愛唱歌和跳舞。

9. Let me do the introduction.

讓我來介紹一下自己。

10. Which aspect do you want to know about me?/What do you want to know about myself?

您想知道我哪方面的情況？

11. I noticed that you advertised a job in this morning』s paper.　

我看到你們在今早的報紙上刊登的招聘廣告。

12. I』m coming for position ….

我是來應聘你們廣告上的……職位的。

13. I have applied for the position of ….　

我申請了貴公司的……職位。

14. Do you have any jobs for a part-timer?　

你們需要兼職嗎？

15. I』d like to know if you need a full-time secretary.　

我想知道你們是否需要全職秘書。

16. I』m looking for a job. Are there any vacancies?　(job opening)

我在找工作，請問你們有空缺嗎？

17. I got a degree in Literature and took a course in typing.

我獲得了文學學士學位，還學過打字。

18. I think I』m quite fit for assistant』s job.

我覺得我很適合做助理的工作。

19. I』m quite familiar with editing.

我做過很多編輯工作。

20. I am going to get a job in a school.

我打算到學校找份工作。

21. I worked in the accounting department of a manufacturer of electrical products.

我曾在電子產品製造商的會計組工作。

23. I used to work as a sale』s manager.

我以前做銷售經理。

25. I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。

26.Well, I am hoping to get an offer of a better position. If an opportunity knocks, I will take it.

我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。

27. I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement.

我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

28. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。

29. With my strong academic background, I am capable and competent.

憑藉我良好的學業背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。

30. With my teaching experience, I am confident that I can get along with the students very well.

依我的教學經驗，我相信能與學生相處得很好。

31. I feel I can make some positive contributions to your company in the future.

我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。

32. My school training combined with my practice in the factories should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

33. The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well.

這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。

34. I think I"m reasonably optimistic by nature.

我想我生性是相當樂觀的。

35. I"m quite hard-working, responsible, capable, and outgoing.

我覺得自己是個工作勤奮、負責、能幹，而且外向的人。

36. I love playing tennis.

我喜歡打網球。

37. I"m very interested in learning new things very much.

我對於學習新的事物感到很有興趣。

38. As for my personality, I think I"m very honest and I have a strong sense of responsibility. In general, I"m very easygoing, but I get very serious and cautious when I work.

性格方面，我覺得自己是一個坦誠和富有責任感的人。大體來說，我很隨和，但我在工作的時候很認真也很小心謹慎。

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以上希望能夠幫到知乎上的朋友，我是一位在外企工作的朋友，由於本科專業是英語專業，留學英國，工作後發現曾經所學習的英語並不能完全對接工作中所需要的英語，所以正在做關於外企以及英語方面的自媒體，歡迎你們的關注！

英語的學習需要持之以恆

公眾號：外企er

微博：外企er英語

關於面試準備總體來說可以分為以下四部分：

一、崗位理解
1.1宏觀理解：你認為你所要應聘的崗位是怎樣的有什麼作用
1.2所需素質：即該勝任該崗位需要哪些素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉
1.3具體操作：即你的工作勝任能力通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎麼處理

二、公司了解
1.1公司信息：了解所要應聘的公司如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等
1.2崗位運用：應聘崗位與該公司的有效結合，即了解了公司後，側重了解你所應聘崗位需要的信息。比如：要應聘某公司的負責技術招聘崗，那深入了解該公司需要什麼樣的技術人才，同時你怎麼去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

三、行業理解
即要應聘崗位所處的是怎樣的行業領域，你是怎麼看待理解此行業

四、關於自己（放在最後不代表最最不重要哈，恰恰是很重要的，對於自身的解剖）
4.1離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。工作人士也需要準備下關於自己職業發展規劃的回答...
4.2下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職在找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。
4.3優勢：即你自己的核心競爭力是什麼，為什麼需要用你呢~
4.4劣勢：關於這個問題，我建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關於此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如」太樂觀「之類的，或者說一下與此類崗位所需要求相關不大的，如應聘不需要用到英語的崗位回答「英語不好，不過可以學」，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經我也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什麼，缺乏什麼。不要滿意於自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的~

面試最後一般都會有「你有什麼問題要問我嗎？」之類的問題，這個根據自身好奇疑惑的準備，不過盡量別問什麼薪資啊之類的，這些應聘之前一般都會有崗位薪資範圍，而且也不會得到什麼答案，面試的目的是爭取offer，那等對方和你談offer了再明確薪資也不遲，因為那時候主動權在你手上了~就有任性機會了~ 吼吼~~

我覺得面試是一個特別好的經歷，在此過程中可以不斷發現自己看不到的問題，準備面試也是，是一個總結、分析、了解自我的機會。乾巴爹~~

如果你是一個初級的軟體工程師，要去參加軟體工程師的技術面試中，面試官主要考察會考察你的演算法/Coding 的能力。在Google, Facebook, Uber, Amaon, Airbnb, Baidu, 阿里，騰訊的技術面試中，整個面試過程大概為45-60分鐘。在這短短的45分鐘內，你會面對以下過程：

1. 寒暄 - Behavior Questions

面試剛開始的幾分鐘，面試官一般會先問一些開放式的問題，以緩解面試者的緊張情緒。比如：「請介紹下你自己？」、「描述一下你做過的最具有挑戰性的項目」等。這部分的面試，可以統稱為 Behavior Interview（行為面試）。Behavior Interview 的問題大概只有幾種，可以事先準備好答案，進行背誦和演練。另外，如果想獲得更加專業的面試指導，比如代碼風格、薪資談判、behavior interview 等，可以參考《矽谷精英工程師面試指導》。

2. Coding - 演算法題、系統設計題

接下來，面試官會問一個編程/演算法問題。這個問題一般不會太簡單，會有一定難度。具體的題目類型可以在這裡查看和練習：LintCode - 主頁。通常，面試官會給面試者10分鐘的時間把代碼編寫出來，同時希望面試者對代碼進行測試，之後面試官會要求面試者優化這個代碼。面試官希望通過這個過程，考察面試者發現問題、解決問題的能力。

一般來說，面試官也不會刻意出刁鑽、生僻的難題、怪題。而是會出一些絕大多數面試者都可以解答出來的演算法題。如果發現面試者解答有困難，面試官有時候會給出一點提示，以幫助面試者給出解答。

3. 測試 - Test Case/Debug

寫完代碼後，需要對代碼進行測試。如果面試官發現面試者陷入了一個很大的測試用例中，面試官會及時讓面試者停下，並且引導面試者使用一個較小的測試用例。如果發現了bug，面試官希望看到的是面試者可以獨立修復這個bug。

4. Follow up - 優化演算法/代碼

通過演算法 coding 過程，面試官對面試者已經有了一個大致的評估，之後會再提問一下 follow -up 問題：對代碼進行優化。

優化過程佔了面試中大部分時間。面試官會在優化過程中給出適當的幫助和指導，面試官不會要求面試者一次性地把代碼做到100%正確，但是面試官希望看到你自己發現代碼中的bug , 並懂得自己 debug。也就是說，一開始的代碼有bug是沒關係的，但是在最後面試完成時，你的代碼要儘可能 bug free。因為面試官的目的是評估面試者處理代碼的能力，而不是給出正確代碼的能力。所以，刷 lintcode 時，刷一遍往往不夠，而需要刷2-3遍，做到60%以上的題目可以一次性 bug free.

5. 結束面試 - 反饋/互動

在面試的最後，面試者會給出一些積極的反饋，同時會給面試者提問的機會，讓面試者可以就公司、職位等提出最想問的問題。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter ），帶你了解IT前沿技術，幫你通過面試，拿到offer，找到好工作！

相信有過面試經歷的很多小夥伴都會抱怨面試官問題太刁鑽，為啥準備了的問題不問，問的都是我答不上來的問題？很多問題突然被問到真的好難答上來，比如說：

請你表述一下，當你和上司在解決某一個問題上存在不同看法時，你是如何處理分歧的？

如果為了完成某項工作，你需要另一個部門提供支持；但那個部門認為配合你們部門進行這項工作並非其工作重點，你會怎樣應對這個問題的？

好，那我們就從桌子另外一邊的角度來看看面試官究竟想從你嘴裡套出什麼？

面試並不是考能力

首先要明確的一點是，面試看起來是要考察你的能力，其實是要你未來的老闆和同事來看看喜不喜歡你，願不願意跟你合作共事。

哈佛商學院教授 Amy Cuddy(對，就是要我們「fake it until you make it」的美女教授)，最近研究發現，在面試過程中，很多面試者都會急於表現他們的能力(competence)，但是其實，面試官潛意識裡面，不停在評判"我是不是能夠信任這個人"(trustworthiness)。有趣的是，很多面試官自己也不知道，「我問的全是能力相關經歷相關的問題，沒想到信任不信任的事兒啊」。嗯，對，這才叫潛意識啊。遙想（憶往昔狀），數十萬年前，住在山頂洞里的原始人吃不飽穿不暖，需要團體協作的時候，他們最關心什麼？是最關心隊友是不是最強壯最能打到獵物，還是關心他會不會半夜把自己的食物偷走，在背後捅刀子？幾十萬年的進化早就把這個意識刻在了我們的基因裡面。所以呢，面試不單單要展示自己的能力，更多的是，要贏得面試官的信任。

表現誠實、自信、不浮誇

要取得信任，首先就是不能撒謊。面試官會問很多刁鑽的細節問題，大概率都在考察你是不是在說謊。

比如說：面試官問，「在過去三年當中，你做的最成功的一件事是什麼？」

這是面試八大問裡面的一個嘛，你肯定有所準備，於是balabala一通說，「我最成功的一件事情就是成功籌劃組成了一場新年舞會」。具體步驟也有，提前籌劃啊，找場地啊，拉贊助啊，宣傳啊等等。

好，這時候細節問題來了「你們一共幾個人負責組織？」「你在其中具體負責什麼？」「來了多少人參加舞會？」「你拉了哪幾家贊助？多少金額？」哎媽，如果不是對這個事情的前因後果反覆演練，就算是自己真正做過，這些細節也真的很難回憶起來啊，所以呢回答的時候就會出現非常多的嗯，啊，和口頭禪，表達會出現很多的重複，修正，眼神也由於分心去想細節而變的游移，而這些，都是「這個經歷有問題」的標誌。所以咱們準備面試問題的時候，要把每件事情的細節回憶清楚，反覆練習，以便到時候可以快速反應過來。

其次呢，要展現自信，切忌浮誇。這要分兩點來談，首先要有自信，自信是練出來的嘛，小夥伴們可以複習一下蘇三前面的文章「自信外向，都是練出來的。」面試中呢，要特別兼顧流暢性跟停頓，首先不要講的磕磕巴巴，讓人覺得你沒有準備，不夠重視這次面試，而且會懷疑你是不是在說謊，其次也不能太順，每句之間要有停頓，語調要自然起伏，不要像流水賬一樣的不停講，要給面試官反應思考的時間和插話的機會，這在練習的時候就要注意避免。

不過，也不能過於自信。有些小夥伴非常優秀，從戰略上輕視了面試的重要性，問什麼都表示：我什麼都能做，我什麼都會做，喏，我的分超高，我在500強實習，我是部門主管。分數高跟在哪裡實習和職位高低都是大而籠統的方面，真正你實習時候做了什麼，高分怎麼得到的，主導了什麼項目取得了什麼成績，這才是面試官關心的問題，因為從這些細節才能看到你的做事方法。

當出現了以下的情境問題的時候你應該怎麼辦？

請你表述一下，當你和上司在解決某一個問題上存在不同看法時，你是如何處理分歧的？

如果為了完成某項工作，你需要另一個部門提供支持；但那個部門認為配合你們部門進行這項工作並非其工作重點，你會怎樣應對這個問題的？

這些兩難的情境問題，面試官到底要看你什麼呢？

首先，處理棘手問題的方法, 有沒有creative的處理方法，怎麼協調資源，

其次，分析問題有沒有邏輯性，

最後，符不符合公司culturevalue。

這些問題，其實都沒有所謂的正確答案，只要自圓其說，展示自己的邏輯性，創新性，對公司文化和價值觀很了解，就能順利過關。

面試法寶：STAR法則

最後，來具體講講一個最好用的面試回答策略「STAR法則(Situation-Task-Action-Result)」。

「S」是情景，在所描述事件中所處的背景和環境；

「T」是任務，所要完成的達到和目標；

「A」是行為，為了完成任務採取的行動；

「R」是結果，採取行動後所帶來的成效。

對於每一個行為面試題，都可以用這個公式來回答。

比如說大家公認的最難面試題：「你最大的弱點是什麼？」

OMG，這怎麼說？我來面試就是來展現長處的，怎麼能自己揭短？

所以大家通常套路就是把一個優點「化妝」成缺點，比如說，「哎呀，我太完美主義，總是要求自己和組員做到最好」，「哎呀，我太心急，一有任務總想早點開始，快點推動。」對於這種看似缺點實則表揚的回答，面試官通常是笑而不語，然後打個底分「對自我缺乏認識(lack of self-awareness)」.

那這題到底要怎麼答？

果斷用STAR啊！

「Situation-我讀博士的時候有段時間曾經同時做三個科研項目，但是這樣分散了我的精力，導致每個項目都有拖延。

Task-我想可能是我太想出成果，反而給了我一個機會來真正學習怎麼管理時間和優先順序。

Action-我讀了很多時間管理的書，選定了番茄工作法做管理，然後跟導師討論，到底哪一個項目的優先順序應該排在最高級，然後使用了優先順序管理的一個app，把任務和時間還有優先順序都標示出來，還可以鬧鐘提醒，非常好用。

Results-結果我的工作效率大大提高，優先順序高的項目完成的同時其他兩項也進入收尾，最後全部在規定時間內完成。另外通過學習時間和優先順序管理，我自己的生活也變的更加有規劃有條理了。」

看，用STAR法回答問題是不是非常有說服力？

ALL IN ALL

⊙要想面試表現好，小夥伴們一定要揣摩面試官心態

⊙根據STAR法，好好準備故事，細節一定要到位

⊙練習，練習，再練習

（對鏡子練習，用手機錄下來練習，也可以組團或者找老師練。）

⊙ 最後再放個大招給認真看到最後的小夥伴！

面試當天提前半個小時到面試地點，去沒人的地方，樓梯間或者衛生間，雙臂張開兩腿岔開，比成一個「大」字，持續做這個動作5分鐘，這個high power的姿勢會告訴大腦，「我很有力量，我自信，我可以」，保准你可以自信滿滿走向面試官。

祝所有的小夥伴都能面試順利，秒收offer！

更多面試攻略，聊天技巧，請關注我的公眾號：語言就是力量

我們就是要：好好說話，天天向上！

一、面試程序


不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。 
二、面試中可能被問到的問題 
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。 
（一）關於個人方面的問題 
1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。 
2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。 
3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。 
（二）關於學業、經歷方面的問題 
1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。 
2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。 
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。 
（三）關於單位方面的問題 
1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。 
2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。 
3、你為什麼應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。 
4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。 
（四）關於職業方面的問題 
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。 
2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。 
3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。 
（五）其它方面的問題 
1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。 
2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。 
3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答覆」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。 
面試技巧——經典面試問題回答思路 
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 
問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 
問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 
問題三：「你有什麼業餘愛好？」

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。 
問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 
問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 
問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」 
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」 
問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」 
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。 
＝＝＝＝＝＝＝ 
名企面試最看中的七點關鍵能力 
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法： 
1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。 
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結： 
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。 
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。 
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。 
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。 
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。 
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。來源：百度知道

先回答關於「面試官一般會問什麼問題」這個問題吧。

小蛙看到已經有很多知友回答過了一些常規問題的回答技巧和注意事項，因此小蛙這裡想跟大家聊聊「非常規」問題應該怎麼靈活地去回答。

小蛙給大家舉個栗子說明。

如果你面試的是一個管理層職位，那麼可能會有面試官問你，「如果一定要裁掉西遊記取經團隊中的一個人，你會做怎樣的選擇？」

首先，你要明確面試官問你這道題的目的，他是在考察你的綜合分析能力和管理者意識。

你應當為這道題假設一個相應的職場情景，即你作為團隊管理者，當團隊需要節約成本時，一定要進行裁員，你應該裁掉誰？

關鍵在於你能否準確定位團隊工作任務的最終目的，能否清楚地剖析每個團隊成員的長處和短板，併合理安排他們在團隊中負責的工作。

那麼你可以這樣說：

西遊團隊的終極目標就是西天取經，在這個項目中，唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬分別有著不同的特性和定位。

唐僧——領導者，相當於項目組長或項目經理，堅韌不拔，品性好，有原則，而且和取經路上各路神佛關係都很好，可以為取經項目爭取到很多外援。
孫悟空——本領高強，一路斬妖除魔清除取經路上的障礙，但性格比較衝動和極端，在整個取經項目中一直在慢慢打磨，然而確確實實是整個團隊前進的第一推助力，相當於技術核心。
豬八戒——缺點很明顯，就是好吃懶做油頭滑腦，主要工作就是幫唐僧牽馬，偶爾充當打手，不過從他自在悠閑的作風來看，可以是一個很好的團隊潤滑劑，他擅長調節團隊氛圍，這也是工作項目中必不可少的一類角色。
沙和尚——挑行李擔當，本領也是師徒幾人里最低的，但好在人很老實靠譜，任勞任怨，是相對普通的團隊成員，有很強的可替代性（行李白龍馬和八戒都可以馱，論水下武功豬八戒也比沙和尚強）。
白龍馬——可以比作是老闆的司機，雖然不屬於核心團隊，但是是身份和地位的象徵，而且也是整個項目中的重要外圍支援。

所以綜合分析，沙和尚的可替代性強，因此會選擇裁掉他。

除了這種偏向管理的問題，還有一些偏向邏輯推理的「奇葩問題」，例如「此刻中國的領空有多少架飛機在飛行」，「上海一共有多少家理髮店」等等，在面試諮詢、金融、投資等行業工作的時候很有可能會被問到。

以「此刻中國的領空有多少架飛機在飛行」為例：

首先，要知道這個題目考的是一個邏輯思路，而不是具體數字。
第二，要有基本的常識（比如中國有多少個機場）
回答這個問題的思路就是：

中國有34個省市
北上廣三個城市都有兩個機場
飛機必然不能同時起落
假設北上廣一線城市飛機60秒起落一架
城市間距離不同，每個航班飛行時長也不同（比如烏魯木齊飛上海要4個多小時，上午8點起飛，中午12點還在天上；北京飛上海要1個半小時，上午10點半飛，12點也還在天上），所以要算出大致的飛行時間和頻率影響
除了民用航空，還需要算上軍用航空
天氣因素（比如颱風、雷電）會影響飛機起飛降落

最後計算出來的結果只要在量級上是正確的（比如都是萬架，而不是百架）就可以

因此在被問到這種非常規問題時，不要慌張，最關鍵的是你需要明白，面試官想要的只是一個思路——問題最終的答案沒有統一標準，重要的不是結果，而是你的分析過程。

現在說到面試準備，面試這一環節可以提出無數的建議和技巧，但每個人不可能掌握每一項技巧，並且很多技巧也不是所有場合都適用。

但有一些面試「痛點」，是面試過程中必須要注意的問題，所以小蛙根據相關「痛點」，給出以下建議：

一、做好詳細的面前準備

在面試開始之前，有一步非常重要的戰略，那就是提前做好面試準備。

第一步，建議大家可以提前啟用一個「我和公司之間信息對比匯總表」，如：

通過以上的匯總表，你能擁有清晰的自我評估和經歷挖掘、和公司目標職位的匹配度、回答問題時的典型思路。

在建立這個表格的過程中，推薦的方法是參考小蛙之前的回答面試前你都做了什麼準備？

回答當中詳細闡述了在以下三個部分你應該怎樣去進行準備：

1、了解自己（包括如何進行自我介紹、簡歷該如何回顧）

2、了解應聘崗位（通過了解崗位介紹和崗位職業去了解這個崗位）

3、了解應聘公司和所在行業（通過公司官網，行業競爭狀況去了解）

大家可以參考

二、邏輯要清晰，你講得清楚，他聽得明白

回答沒有邏輯性，面試官會一頭霧水，聽不懂你到底想表達什麼，甚至有可能打斷你的回答，同時心裡給你打上一個「X」。

這樣一來阻礙了你和面試官之間的良好溝通，二來破壞你在面試官心中的印象，扣分！

因此，在回答問題時可以運用以下小技巧。

1. 總分總模式

首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結果）

其次——（我通過以下方法去做|講過程）

最後——（我認為我可以怎麼樣|進行總結）

2. 利用提示詞

第一——（我先進行了什麼）

第二——（然後我進一步又做了哪些事去支持）

第三——（最後完成了什麼結果）

3.製造一個過渡性的總結

（第一段講完）

我在剛剛講了XX的內容，接下來，我就關於XX點進行分析（過渡性總結）

（第二段）

按照這樣比較固定的結構邏輯去回答問題，能夠讓你避免留下一個邏輯不清的壞印象。有時候儘管你的實際內容也許沒有完全達到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓你在面試官面前留下一個「良好的邏輯溝通職業素養」的印象。並且如果你長期進行這樣邏輯性的訓練，有助於你今後的職場生活。

三、把自己想說的轉換為面試官想聽到的

面試應答中，問題很關鍵。

我們需要善於發現,抓住問題的真正含義（或者說面試官想要知道的關鍵信息）,簡潔有力地回答。

●舉例：「請問你對職業蛙這個公司了解多少？」

答（一）：

我知道CareerFrog職業蛙隸屬於XXX有限公司，創辦於XXX年，是全國知名的高端求職教育平台，

職業蛙致力於XXX，成立XXX年以來，已幫助上萬名學員成功入職XXX，同時，職業蛙也成為數千家國際知名企業的專屬人才輸送基地，

它的一站式求職解決方案涵蓋XXX，幫助學員整體上提高求職技能，成功拿到offer，

職業蛙的課程特點有：1.XXXXX 2.XXXXX 3.XXXXX，

職業蛙的名師團隊有XXX些人，

職業蛙。。。（以下省略數千字）

答（二）：

經過我的了解和分析，職業蛙是大學生求職服務行業的領跑者，成立於2011年。

其使命是幫助引領大學生邁好職場第一步，並且於去年實現了500%的業績增長成績，擁有巨大的市場潛力。

而我來應聘這個崗位，正是看中了職業蛙這個企業良好的前途發展，我自身擁有的XXX（優勢）能夠在為公司創造價值的同時更好地提升自己。並且職業蛙創辦以來堅定一個目標理念不變化的精神力量和我心目中的企業理想理念非常符合，因此我非常喜歡職業蛙，也適合這個崗位。

（一）與（二）的差別就在於，前者只是贅述官方（或者外部）所提供的信息，而後者將信息進行消化，簡潔有力地表明了自己對這家公司的思考，給出了面試官想要的東西。

應聘者應該把自己了解到的大量信息整理分析，變成面試官想要聽到的內容，而不是以流水帳的形式重複外部直接已有信息的內容。

四、回答中關注輕重分布，突出自身閃光點

面試官的時間精力是有限的，他們沒有功夫聽你喋喋不休的回答。Get到重點，不說廢話（或者少說廢話），是面試中最實在的一個道理。

抓出自己的重點「內容」，即選取自己的閃光點來組織回答。

●舉例：「請問這個崗位對你來說有什麼匹配之處」

答（一）：

我認為我的文字寫作功底還不錯，我會一點拍攝，並且我的數據分析能力也還可以，我。。。（以下省略數百字）

答（二）：

我對於寫作、拍攝、數據搭建都有涉獵，尤其是我的寫作能力讓我認為我非常符合你們崗位。我在大學中保持寫作有XX年，曾經有X篇文稿發布在《XX》雜誌上，我還獲得過國家級XX寫作大獎，在畢業前也曾幫助實習公司的平台內容達到XX人次的傳播量，這和你們公司的XX需求非常匹配。

回答（一）把崗位描述中提出的所需技能都羅列起來，並且按照同一種調調去講，沒有輕重分布。而回答（二）則著重於講自己最大的優勢（寫作），順帶講到自己其他也有涉獵，這樣能夠給面試官強烈地建立起「你有一項非常突出的優勢」的觀念，能夠很好地建立起你的面試競爭力。這樣的回答，既可以「隱藏」你不一定全都匹配的不足之處，同時放大了閃光點。

五、利用數據完美表達

通過數字思考進行回答是一個非常大的跨越，可以使我們從直覺上升到理性，進而脫離感性的困擾。很多回答通過量化能擺脫那種模稜兩可的視角，提煉出核心要素。

面試中常常會用到的「優秀」、「還可以」、「不錯」等形容詞，讓你趨於大流。

●舉例：「你在之前的實習中做了什麼工作」

答（一）：

我之前在XX公司擔任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個月的工作期間我受到了leader的表揚。

答（二）：

我在XX公司擔任銷售兼職，通過X個月的時間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達到X萬，客戶流通量增加X%」

其實面試官通常不會直接問出「你做了什麼工作，有哪些步驟，做出了什麼結果，幫助公司實現了什麼增長價值？」但事實上這卻正是問題當中暗含的意義。

體現個人的能力與價值的根本在於你的工作成績，這個成績具備時間性、數量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結果與價值，這也是企業所追求的，所以利用數據回答能讓面試官馬上記住，並且與你的能力進行匹配，通過這樣的表述能夠最直觀最強烈地展現給面試官你的能力水平。

六、主動取得反饋，把握隱藏機會

什麼意思？

就是讓你們找到合適的時機，問面試官問題唄。

如「請問我剛剛說的您還有什麼想了解的嗎？」，「我的回答中您對哪方面有疑惑呢，我可以簡短地解釋一下。」

很多時候，面試官確實會有不完全理解你所說的情況，但是他們不太會主動提出。如果這時候由你自己「推他們一把」，你就又多了一次回答的機會，這就是面試中的隱藏機會，需要你自己去創造、把握。

以上內容就是小蛙給出的建議了，希望大家運用以上方法後能get到心儀Offer！

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今天主要寫一寫整理的話術吧，面試中面試官最常問到的幾個問題。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

我叫XX，來自河南南陽，畢業於開封大學機電一體化專業，我很榮幸得到這次面試的機會。

2011年6月畢業之後，我在中國電光開封分公司擔任電氣工程師，每年平均負責安裝100萬以上自動化系統2個，均安裝調試運行正常，獲得客戶好評。

2014年到2015年在河南博仁商貿有限公司負責合生元，谷之愛，素加，江中，特福芬的市場維護和銷售工作；將原區域銷售額10萬/月，做到30萬/月，業績公司前三甲。

2015年到2016年在國動網路通信集團河南有限公司負責疑難站點溝通協調，協調建設通信基站並交付移動；溝通協調疑難站點13個，獲得移動網建部門好評，成功打開了南陽地區市場；業績公司第一名，提成獎金6萬，今年5月由業務經理升為事業部副主任，並帶領6人團隊。

這些經歷，讓我對銷售和團隊管理有了很深的認識，也學到了很多經驗。

一、要愛自己的客戶，不要因為利益而迷失自己，積極為客戶提供增值服務，把客戶當成自己的家人，一切成交都是因為愛。（在國動協調有一個疑難站點，我先是在村支書家幫忙5天收麥子，後來感動村支書了，在村支書的幫忙下順利建成基站）

二、做銷售要有一個樂觀的心態，我們只要努力，一定會有收穫的，不要想東想西，專註當下就好。

三、銷售高手，必須要有極強的執行力和目標感，最後收穫的是歡笑。

四、銷售，要有吃苦的精神，天道酬勤。

從 2016年 9月1 7日開始，我每天堅持寫總結，從未中斷。每天晚上抽出 4個小時以上的時間來學習新的知識。現在已形成一種習慣。我可以接受加班。與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸！

在這裡，我向貴公司推薦我自己，我雖然不是最出色的，但我一定是最努力的，我沒有雄鷹的翅膀，可我有蝸牛的精神。

我願把最美好的青春奉獻給公司，我願和公司一同成長！

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。記得有一次我為了拿下一個難纏的客戶，持續拜訪了二十多次，才把客戶搞定。　　

3、說說你最大的缺點？

做事太投入，記得有一次做市調報告，一直搞到晚上三點多才做完，結果導致第二天上班精神狀態不太好。

4、你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

5、你對加班的看法？

如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

7、談談你對跳槽的看法？

①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、你還有什麼問題要問嗎？

貴公司的晉陞機制是什麼樣的？

公司銷售冠軍的年收入？

9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

「銷售同種產品的公司」

10、為什麼選擇我們公司？

曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

11、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

12、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

13、怎樣對待自己的失敗？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

怎麼準備面試？面試官一般會問什麼？

建議在面試之前，先搞清楚兩個問題~
1.了解HR是如何工作的 - 所謂知己知彼，百戰不殆
2.了解HR會問些什麼以及怎麼回答 - 準備話術，主導面試！

結尾另贈送（3.面試結尾如何給自己「添彩」 - 成功俘獲HR芳心）

1.HR是如何工作的？
HR都在按照STAR法則進行面試。這個STAR是四個英文的縮寫，分別是：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。

具體含義是:Situation: 事情是在什麼情況下發生；
Task: 你是如何明確你的任務的；
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

用人話總結一下，HR會用你過去的表現，來判斷你未來的行為。HR會讓你描述你做過的事情，通過你的描述，來考量你的思維模式和做事方法。到底面試的這個人，有沒有自我思維能力，到底有沒有一套自己的做事方法。所以再強調一次，HR看中的是你的思維模式和行為模式，而不是你做過的事情本身。

2.HR問到會問什麼，以及怎麼回答
那麼問題來了，思維方式和行為模式怎麼來證明呢？需要用你「做過的事情」來證明，記得剛才說過的HR的面試核心思想么？用你過去的表現，來判斷你未來的行為。那麼當HR姐姐問到「相關經驗」的時候怎麼辦？

真實情況是：面試現場中，即使你有5年的工作經驗，也只會讓你描述你最拿得出手、最能證明你能力的1-2件事情，所以這個經驗，本質上還是在看你的思維和做事方法。

所以我們只需要跟HR描述清楚一件工作，就足以證明你的思維能力和做事方法了。恰好你比較給力，主導了面試現場，輕輕鬆鬆愉快的20分鐘面試時間就過去了。

重點！！！例子來啦：
行業：互聯網公司
面試職位：新媒體運營
主角：鹹蛋超人

我們看看鹹蛋超人都做了哪些事情，是怎麼和HR溝通的。

第一步：用一個吸引人的結果引導話題（描述情景）
HR問：你做過哪些項目？
鹹蛋超人：我在一個做營銷教學的互聯網公司做網路推廣，在0成本的情況下，通過XX渠道給公司製作了軟文，軟文發出後，在一周內獲得了1000次的引流效果，直接幫助公司帶來了上萬的利潤。

詳解：
這時候HR姐姐耳朵抖了一下，她聽到了3個數字，一個是零成本，一個是1000次的引流效果，一個是上萬的利潤。你需要從一開始，就用一個吸引人的結果，主-導-面-試！你要清楚，咱們來面試可是有備而來的。

第二步：描述你的工作（描述任務、行動）
HR姐姐問：那你是怎麼做的呢？
鹹蛋超人說：轉化率的高低和流量的質量非常相關，我做了用戶調查，業務的目標用戶是23-28歲的在職人群，所以分解到我的工作，就是找到這批質量最高的用戶去訪問網站。

繼續展現你的控場能力吧！因為你提到了「質量最高的用戶去訪問網站」，HR姐姐會順著你接著問：那麼怎麼找到這些用戶呢？

鹹蛋超人內心微微一笑，說：我先是做了用戶研究，因為我不想自話自說的製作內容，現在廣告這麼多，如果文案沒說到用戶心裡去，用戶是不買賬的。所以我加了很多個用戶作為好友，問他們的需求和痛點，跟他們聊完之後，再根據這些反饋去製作內容。

通過反饋得知，多次被用戶提到的問題有寫文案不知道如何進步啊，或者想找大牛推薦比較好的學習書籍，所以我就通過這些反饋製作內容。分別在知乎撰寫了關於文案學習的文章，在微信發布了免費送書的活動。

HR姐姐聽完這段話已經對你很有好感了，因為之前面試的人一上來就說方法，根本沒有自己做事的思路，但是你的宣傳基礎是做用戶調查，一切事情都做得有理有據，在這裡你已經甩開你的面試對手幾條街了。

別給HR留下喘息機會，繼續！

鹹蛋超人繼續說：選擇XX渠道發布的原因是，第一XX渠道有很大的用戶量，而且都是比較熟悉互聯網的人，年齡也符合產品的目標。可以直接引導用戶關注我們的公眾號，我在文章下面放上了一個通往網站的監測鏈接來評估真實數據，這個文章發布之後，通過這個鏈接來的網站的人1星期內達到了1000次。

詳解：這一大坨話，已經在全面的證明的你的思維方式和做事方法和執行能力。你做的每一件事情都是環環相扣的，所有的事情都比大自然還自然的有理有據。所以做營銷應該怎麼做呢？第一是做用戶調查，你得知道用戶是誰，需求是什麼，才能寫出來目標用戶稱心如意的文案，然後基於用戶調查，你才開始內容製作，這樣成功率就高太多了靠譜多了對不對，做好內容之後再去選擇一個目標用戶聚集的渠道。

你又知道了，我們又給HR姐姐留下了一個設計好的提問點：那麼你的1000次訪問是怎麼監測的？

第三步：對結果的調整，來證明你的思考能力（結果）

鹹蛋超人說：我們對谷歌分析宣傳用的鏈接進行了監測，以此來評估效果。1周時間，收穫了1000+的實際點擊，並且通過數據得知，其中有5人購買了我們的服務。

此處HR姐姐已撓頭，什麼是谷歌分析，好高深的樣子，不明覺厲。記得我們在面試一開始已經把宣傳結果告訴HR姐姐了對吧，現在經過一大坨的解釋，完美的說通了，為什麼得到了這個結果，但是還不算完！你需要繼續展現你的思維能力和做事方法。別等HR姐姐問你那麼你有什麼收穫，你要主動說出對於這個宣傳結果你的思考。對於結果來說無非就兩種：1.效果不理想，修改。2.效果理想，擴大。

所以鹹蛋超人接著說：我發現XX的帖子，每天都能帶來一些高質量的新流量，所以我想，如果我多找到一些相關問題去回答，就能持續的獲得高質量的流量，而且這些高質量的回答，是隨時間的增加越來越有價值的。我完全可以去做一個流量收割矩陣。

相信我，此處HR姐姐已淚奔，從來沒面過這麼牛X的人才，你簡直就是一直在尋尋覓覓的人。但是還不算完，你還有加分點！這也是很多面試者忽略的地方，就是：萬萬要對面試的這家公司非常、非常、非常的了解，你得比這個公司的人還了解他們的業務。

因為HR姐姐勢必會問你，了解過我們的公司嗎？我們的業務你會怎麼做？

這時候有兩種可能
A，fuck，只是隨便了解了一下這個公司，你說不出來啥，就算剛剛面試的很精彩，HR會覺得你僅僅是來找一份工作的，印象分收回，這個人還得再觀察觀察。

B，你又說了一大坨關於公司的問題，你的疑問，你已經實現準備好的解決方案，你還在不停的說你是這個公司業務的核心粉兒，HR這時候整個人都崩潰了，思維方式，做事方法都這麼強的一個人，竟然還是我們的核心粉兒，不知不覺已經和你聊了1個小時，等等朋友你別走，我覺得咱們就別等2面了，我現在去找老闆你們直接聊聊看吧

3.面試結尾如何給自己「添彩」
通常面試結尾HR會問你，你還有什麼要說的嗎？或者HR會問你，你有什麼要問我的嗎？
這時候千萬別說：沒有！

在面試之前，一定要對面試這家公司有很深入的了解，注意，我這裡說的是很深入，不是隨便看看這家公司是做什麼，就大搖大擺去面試了。而是深刻研究這家公司的背景，產品特徵，運營方法，推廣的現狀。當HR問你「你還有什麼要說的嗎？」的時候，你展示的機會就來了。

你可以把事先準備好的產品問題，你的產品、運營、市場的建議，通通扔給HR，不管她能不能回答你，你都會怒加30分，因為你儼然是這個產品的腦殘粉，你能說出這些問題，意味著企業招聘你進去，大大節省了熟悉的時間，你幫企業省了N多錢，你說HR能不稀罕你么，老闆還得誇HR辦事得力呢。

寫到這裡手都快斷了，但是還不算完！！

我們回到問題，總結一下：

1.HR姐姐最看重的就是你的思維方式和做事方法
2.要清楚HR姐姐的面試方法，STAR法則
3.非常了解你面試的公司
4.面試之前把目標公司研究透，提出自己的問題

最後附一真人版面試經歷：我利用了踏浪學到的這3點知識在面試中完虐了HR和部門經理。

希望能對大家有所幫助~

問主的問題，主要分為兩部分：
第一：怎麼準備面試？
第二：面試官一般會問些什麼問題？

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先從第一個問題開始：
第一：怎麼準備面試？
好的準備，是你信心加倍，對方更加認可你。

我建議問主，準備兩樣東西：行業分析報告+簡歷

PART A: 行業分析報告
作用： 了解整個行業
行業是由許多同類企業構成的群體。如果我們只進行企業分析，雖然我們可以知道某個企業的經營和財務狀況，但不能知道其他同類企業的狀況，無法通過比較知道目前企業在同行業中的位置。
　　而這在充滿著高度競爭的現代經濟中是非常重要的。另外，行業所處生命周期的位置制約著或決定著企業的生存和發展。
　　汽車誕生以前，歐美的馬車製造業曾經是何等的輝煌，然而時至今日，連汽車業都已進入生命周期中的穩定期了。
　　這說明，如果某個行業已處於衰退期，則屬於這個行業中的企業，不管其資產多麼雄厚，經營管理能力多麼強，都不能擺脫其陰暗的前景。現在還有誰願意去大規模投資於馬車生產呢？
　　投資者在考慮新投資時，不能投資到那些快要沒落和淘汰的"夕陽"行業。投資者在選擇股票時，不能被眼前的景象所迷惑，而要分析和判斷企業所屬的行業是處於初創期、成長期，還是穩定期或是衰退期，絕對不能購買那些屬於衰退期的行業股票。
　　行業特徵是直接決定公司投資價值的重要因素之一。行業分析是上市公司分析的前提，是聯接宏觀經濟分析和上市公司分析的橋樑。
　　行業分析旨在界定行業本身所處的發展階段及其在國民經濟中的地位，同時對不同的行業進行橫向比較，為最終確定投資對象提供準確的行業背景。
　　行業分析的目的是挖掘最具投資潛力的行業，進而選出最具投資價值的上市公司。
　　由此可見，只有進行行業分析，我們才能更加明確地知道某個行業的發展狀況，以及它所處的行業生命周期的位置，並據此作出正確的投資決策。
行業分析的主要任務　　解釋行業本身所處的發展階段及其在國民經濟中的地位，分析影響行業發展的各種因素以及判斷對行業的影響力度，預測並引導行業的未來發展趨勢，判斷行業投資價值，揭示行業投資風險，為ZF部門、投資者以及其他機構提供決策依據或投資依據。
當你對拿著一份精心準備的行業分析報告，對方公司一定能看到你的誠意。
行業分析報告的組成：
1.行業：
行業背景
歷史特點
行業規模
產業鏈結構（從這四個方面考慮）
2.主流公司和新興公司：市場份額等
3.目標公司：公司架構，公司產品，公司發展狀態等等
4.你在公司的作用——職位，你具體可以給這個崗位帶來什麼？
（備註：其實，你有沒有發現你準備行業分析報告的這些內容，基本上面試管都會問）
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Part B : 簡歷怎麼做？

面試官篩選簡歷四要素：
1.這人想做什麼？
2.這人能作什麼？
3.這人素質行嗎？
4.這人有風險嗎？

簡歷組成：
1.【個人基本信息】
2.【求職意向】
3.【教育背景】：
4.【自我評價】：
5.【工作經歷/培訓經歷】：
6.【所獲獎項/社會實踐】
注意：1.A4的黃金2/3的部分主要寫工作經歷和技能，一定要寫出人家為什麼要找你的原因2.應屆生的話，第六部分要詳細寫
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第二個問題，
面試官會問那些問題，該怎麼回答呢？（以面試學樂，新媒體運營崗位為例）

1.你對我們公司了解嗎？
是的，我從你們公司官網和APP等各個地方了解了下你們。我們公司的主要業務是從信用卡管理為基礎的服務公司，另外，還包括信用卡辦理/借貸/理財業務等。

2.你覺得你勝任這個崗位，你有什麼優勢？（對應招聘要求，有的放矢）
有互聯網推廣經驗一年以上，運營微博/微信/社區。
以下是個人的運營策劃方案............

3.你希望你的上司是怎麼樣的一個人？
希望我的上司專業性強，平易近人，能夠讓我快速成長。

4.如果你的上司和你的意見不同，你會怎麼做？
我會遵從我上司的命令操作，並向上司私下委婉表達我的看法。

5.你是如何看待加班問題的？
如果公司需要我加班，我會義無反顧的加班。同時，我會考慮如何提高自己的工作效率。

更多信息交流，歡迎關注我個人微信平台：

http://weixin.qq.com/r/I0jF3XLE0i_trTa_9x0x (二維碼自動識別)

怎麼準備面試？面試官一般都會問什麼

1、根據你的簡歷，詢問你過往的經歷。

簡歷是面試官了解你的第一步，但是很多人的簡歷會存在過度美化的情況，面試官可以通過你對自己過往經歷的複述，對詳細細節的盤問，大致判斷，你這份簡歷的可信度。同時，由於簡歷版面所限，多數人的經歷往往只是概括性的寫在簡歷上，這時候hr就能從你對自己經歷的描述中，去發現你身上那些沒有體現在簡歷上的優點。

所以簡歷上，每個項目、活動、數據是怎麼來的，自己都要好好想清楚。

2、你對我們公司有什麼了解？

大部分hr都會問這麼一句話，這是在考察你是否有足夠的誠意來面試這家公司，如果你連對這家公司，都不願意花時間去了解，那麼也可以判斷你來這家公司的意願不大。

3、你對這個行業有什麼了解？

4、你對這個崗位有什麼了解？

5、如果你應聘上這份工作，你接下來打算怎麼來開展工作？

3、4、5點都在考察你是否有已經做好充分的準備進入這個行業，同時，通過你對行業和崗位的了解，可以看出你是否適合在這個崗位上任職，如果你都對自己所要任職的崗位沒有了解，那麼也就說明你可能不太適合做這項工作。

5、你還面試過那些公司。

有些hr會通過詢問你是否拿到過其他公司的offer，來判斷你的能力，比如你回答面試過A公司，hr會接著問面試情況怎麼樣，如果你回答沒拿到offer，可能在hr心中，你的能力又下降了幾分，如果hr已經想要你了，又得知你沒拿到其他offer，那麼在後面薪資談判上，他就會佔據主動地位。

6、你未來三到五年的職業規劃是什麼？

這個問題主要看你對自己是否足夠清晰的自我定位和認知。

7、你為什麼想來我們公司？

千萬不要回答因為我剛好看到你們公司再招聘。雖然很多情況是這樣子的，但是該虛偽一點還是虛偽一點，媽媽說，要學會阿諛奉承。

8、你為什麼想從事這份工作？

圍繞你對這份工作的理解，以及你對這份工作的熱愛兩個方面進行回答就可以了。

9、你的個人情況。

很多面試官會問到求職者的家庭情況，有些工作是需要出差或去外地工作，如果面試官得知你父母身體情況不怎麼樣，可能就會考慮不要你了，原因很簡單，他擔心你因為不穩定的家庭因素影響了工作。

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如果你想在校招期拿到一線互聯網公司的offer，但因實習、學歷不夠突出的話，可以考慮參加由微信產品經理與阿里資深運營開設的「包一線公司互聯網offer的一對一諮詢」的服務，服務費用以月薪計算。報名請戳鏈接：http://cn.mikecrm.com/eDjRr0

剛接了個電話，「你好，速食麵是嗎？」我愣了一下，以為是惡作劇，然後就回了句「哦，我不是，我是火腿腸！」然後就把電話掛了！躺下來好一會兒我才琢磨過來，她好像說的是「你好，速食麵試嗎？」

首先我簡單介紹一下自己的情況，我是一枚15屆畢業生，最近在不斷找工作，不斷碰壁，不斷成長的苦逼。我想講一下我遇到的幾家公司的面試題吧！因為當時面試做題時真心有點嚇到我了也許我實在有點菜。不多說，先上圖！

這是我在一家公司面試的筆試題，我應聘的職位是國際招商助理，我當時就跪了（本人英語水平因為畢業後工作過的公司沒有怎麼需要英語所以退步了，ex公司招人需要英語但是工作後根本不需要英語，語言不說不用真心會生疏）。

然後我去面試的第二間公司是一間互聯網技術公司，我應聘投標員，然後我遇到這苦逼的面試題

哎，答題答得我真心累，當時就懵了，但是就儘力答完題目，特別是電腦操作題，我要哭哭。

這是我面試一家國際大公司I公司的行政助理的題目，就寫英文email，覺得還好handle～

對於應屆畢業生來講，我覺得面試前一定要做好準備，有名氣的公司看官網，沒有網站的看招聘的信息和招聘職位的職能。面試時一定要有自信，思路清晰，符合邏輯。
一般面試你的部門主管會問：你有什麼需要問我？我有一次問了一個弱智的問題，你家公司工作強度如何？我給自己的智商感到捉急。（其實是ex公司的工作強度給累哭過，早上8點多九點上班，下班沒點，一般8點，有活動就10點，嚇怕了，所以就問這樣的問題。）

其實做題可能只是看看你的態度，因為後來面試都沒有問筆試的問題～當然也需要認真對待。

第一次寫貼，寫得不好請大神們諒解

關於面試，繞過這些坑，你才能更順利拿到Offer！

今天和Claire聊天，她突然說，有時間你寫一個關於找工作和面試的經驗分享吧。

我驚呆了，我是一個面試渣啊我，話雖如此，我還是很不要臉地寫了。恩，希望對大家有所啟發。

▲找准自己的定位▲

簡歷是你面試的第一步，一份漂亮且對口的的簡歷，決定了你是否有資格殺進面試。

1）首先要明確自己的定位，包括自己具備哪一方面的能力和優勢，未來有怎樣的潛力和前景。別以為這個問題簡單，就掉以輕心，要知道還是會有人會掉坑裡去的，比如我。

不怕丟臉的說，我面試的第一周，就在定位上犯了一個致命的錯誤。我們常常說文案文案，但實際上「文案」又分「策劃」與「編輯」這兩大互相聯繫，而又各自獨立的專業分工。

但又令人尷尬的是，面向市場，小公司規模小，分工註定不會精細。大公司為了節約成本，很講究人盡其用。所以那些搗鼓文案工作的人，TA可能既會策劃，也能編輯，最後還要運營。

總之呢，能力偏編輯崗的我，在面試的第一周，所投的公司基本上都是重策劃的。恩，然後就沒有然後了。畢竟我是真的沒有策劃大型活動的經歷和作品啊。

當然，第二周，我就放聰明了（我的反射弧是有多長啊），一邊鄙視自己，一邊默默地將自己的簡歷名稱由「文案策劃「改為「文案編輯」……

2）自己填寫簡歷的時候，定位不準確，是為蠢。

但是你也要警惕，有的HR在刪選簡歷的時候，也會偷懶，還沒搞清楚自己要招什麼人，就隨隨便便一個電話通知對方來面試。

恩，真的有，昨天一叔叔的兒子跑來問我：XXX公司好不好？

然後我就在上網查了一下，XXX公司主攻IT培訓與服務行業，然後我就一臉懵逼了。他不是搞建築的嘛。

果然，他說他投的是施工個安全員，就說嘛，雖然這兩個行業，我都不太懂，但是吃瓜的群眾都知道，這完全不搭邊的啊。

然後我又看了一下它招的其它崗位，什麼針對有轉行意向的朋友，可進行職前培訓，什麼鬼。然後就跟他說，不用去了，工作機會多，再投就可以了。

▲如何填寫簡歷?▲

1）在各大招聘網站上搜索你的崗位，然後把出現在前幾頁的所有職位要求，複製粘貼到一個文檔裡面，歸納總結它們的共通點。

這樣你就能基本了解到，這個崗位有哪些能力訴求和硬性要求了。

然後將自己的學業、工作經歷、優勢特長往上靠，按照著企業的用人要求來打造自己的個人簡歷、展現自己能力和崗位的匹配度。

2）此外，還可以充分利用一些簡歷製作平台。比如不久前，我為了進一步優化自個兒的簡歷，就特意跑去刷了一下「五白丁」網站。

在上面看了很多關於文案編輯和文案策劃的簡歷後，恩，沒錯，給我提供了一些新的思路，同樣也讓我見識到了，更漂亮悅目的簡歷模板，是長什麼樣子的（恩，成功地讓我展開了精準的自卑）。

▲如何投遞簡歷?▲

在簡歷編寫和面試之間，還有一個投遞的過程，這也是一個技術活兒啊。

1）一定要做好行業和崗位的甄選，千萬不要海投。海投，浪費的不只是時間和精力，還有路費和電話費！！

2）要拓寬簡歷投遞的渠道，常見的幾大招聘網站如智聯招聘、前程無憂、58同城就不用說了。此外還有一些新起之秀：如深圳人才熱線和boss直聘。

3）這裡還有一個小技巧，比如有些網站如智聯招聘，會有一個置頂簡歷的功能，花幾十塊錢，就可以增加自己簡歷的曝光度。我試了一下，的確有用。

▲面試環節▲

面試前，一定要做好一系列的功課。

1）首先了解企業和其崗位的需求，這個網站都有，認真看，心裡有個數。這裡特別需要提醒的是，要抓住普遍要求中的「特殊要求」。

比如我之前投的「華視互聯」，它的崗位要點中，前幾條都是行業的普遍要求。但是，最後一條說的是：對「網紅」行業有研究者，優先考慮。

那麼很明顯，「網紅」，就是一個辨識度很高的詞語和要求了。

果然面試中，HR就這個話題談了很多，對網紅是否有了解，對直播這個平台怎麼看，喜歡哪個網紅，她是怎麼紅起來的……

果然，面試之後筆試題目，也是緊摳「網紅」二字的，恩，題目如下。

以「分析不同的網紅」為主題，寫一篇適合「網紅日爆」的推送

表現形式參考圖片，但標題自擬，配圖自選，文案自定，篇幅不限，自行考慮

網紅分類形式可以在以下三種任選其一：

1、不同平台的網紅是什麼樣子

2、不同地域的網紅是什麼樣子

3、不同風格的網紅是什麼樣子

所以說，崗位有特殊要求的，你面試的著力點就在特殊要求上，就這個話題做好充分的準備和功課。

崗位無特殊要求的，你的功課重點就應該在公司上。

2）如何了解公司的概況？

除了招聘網站上的公司簡介要認真解讀之外，還要移步至公司的官網、搜索一下公司的官方微博和公眾號。

通過查看官網，近三個月公眾號和微博的更新，可以了解到這個公司的發展進程、主要業務，近期的項目和活動。

這樣你就能對這個公司有了一個宏觀上的把控。未來如果有緣分進入這個公司，這對你將來工作的開展也有很大的幫助。

3）自古套路得人心，面試前，要押一些題目。HR們一般都很善解人意，很願意按照套路出牌。別不信，我之前面試的公司，99%的公司都會問這些問題：

用三分鐘，簡單地自我介紹一下。

說說你對這個行業（我們公司）的了解。

說說你以前策劃的大型活動或者項目。

談談你未來的職業規劃。

你對工資這塊有什麼要求。

最後你還有什麼要問我的。

準備好套路，方能得HR芳心啊。

4）關於薪資的要求。

無論你做什麼工作，盡量選擇將這份工作視為核心部門的企業。

一個崗位，在一個公司里處於何等地位，也是非常重要的，這關係到你的錢景和前景。

比如我這個文案，有的公司可能很重視，有的公司可能就認為你是一個打雜的、沒啥技術含量。

至於這個如何判斷呢。很簡單，看它願不願意給你匹配整個行業平均工資的價位。

金錢是檢驗真愛的唯一標準。

一個優秀的企業和一個有高度戰略眼光的老闆，不會死摳員工的工資，如果連對員工的福利都要保持吝嗇，那麼也沒必與之戰場廝殺、爭奪天下了。

5）沒有工作經驗或者工作經歷不對口怎麼辦？

沒關係！

很多工作，也許吃瓜的根本看不懂。

但你要相信，你通過學習，是可以很快勝任的。

並且，你要明白，對於求職者來說，要找一個完全對口的崗位絕非易事。同樣的，對於企業而言，亦如是。

我之前那個工作，據說，招了大半年都還沒招到人吶。所以，企業真招完全對口的，也難。

這個時候，你要擺正自己的態度，雖然我沒有相關的工作經歷，但是我願意學習。但同時也要警惕，僅僅有態度又是不夠的，畢竟企業不是學校，更不是慈善中心，免費教你東西還給你錢的，最後從你那裡毫無所得。

所以比之於一個勁兒的表態，更重要的是，你要傳達這樣的一個信息：雖然我沒有相關的工作經驗，但是我對這個行業和這個崗位有所了解，該會的東西，我都會。

比如我這個，第一周面試基本上敗北，就是因為我沒有相關的策劃作品。然後，聊著聊著就卡殼了。

到了第二周，我就調整了方向，大大方方的說，我之前的工作主要是偏編輯的，對大的活動的策劃，很少。但是關於如何策劃，活動目的、受眾群體、推廣渠道 ……這些我都有學習和了解。

其中簡歷上的「自我評價」，我還特意寫了，新媒體相關的網站和APP，以證明我的學習自覺和互聯網思維。

事實證明，當時面試我的，也就是我現在的主管，她隨意說了一句話「恩，91運營網，的確是滿滿的乾貨啊。」

後來辦入職手續的時候，我才發現，在我的簡歷上，她把91運營網，特意圈注出來了。

（能堅持看到這裡的，我敬你是條漢子。）

最後，關於找工作，我要說的是，千萬不能太著急，以至於飢不擇食啊！

抱著一種「只要有人要，我就趕緊去」的態度，完全不考慮自己的能力與崗位的匹配度，以及整個行業的前景度，就這樣隨意將自己推進一個陌生的領域！！

這對於自己和企業而言，都是一種不負責任和盲目消耗。

正如劉瑜所說的，你的飢餓，不應該是讓一個霉包子糟蹋你胃口的理由，也不能是你浪費一個好包子的借口。

當然另一方面，也不能不急，完全沒有底線啊。要有等待更好工作的底氣，但也不能讓戰線拉的過長！！不然家裡就要斷糧！！

個人公眾號：送你一顆子彈（songniyikezidan1990）

1、準備工作。做好全面的準備工作，包括充分了解這家公司、職位，準備相關的問題並熟記，如自我介紹、三個自己的優點、自己的缺點，和應聘職位相關的曾經做過的非常有成就感的事情。面試需要的各類材料等，一切準備充分後，可以放鬆一下心情，等待面試。
2、面試過程一定要全程面帶微笑，保持清醒，明確面試官的關注點，進行問題回答及自我擴充。要能夠在表現自信的同時不表現出自己的攻擊性。
3、最關鍵的一點，讓能夠給面試官留下這樣的感覺：這個人很優秀，很主動負責、很自信，但又不失謙遜。

一、你做的最好的工作是什麼？

這個問題是想知道你到底做了哪些貢獻，有那些成就，關於你的經歷裡面的種種，你做了哪些工作。哪些是你自己想出來、自己完成的，等等。

二、你為什麼要申請這個工作？

因為現在工作的選擇很多，他們也很清楚，你既然能夠選擇到這裡工作，你也一定會有許多其他的選擇。你就要說出你真正喜歡這個地方的原因。

三、你今後五年有什麼打算？

這個問題是看你有沒有什麼長遠的打算。一個人要有長遠的規劃，每個人都要想五年以後我要做什麼。

四、你是喜歡經常做不一樣的工作呢，還是喜歡專心致志的做某一項工作？

這個問題的回答沒有好壞之分，要視具體工作的要求而定。

五、你想要獲得這份工作的動機是什麼？

很多人會回答，我可不是為了錢啊。這樣回答很膚淺。人的動機是多樣的，有各種不同的層次。他們想要看什麼是對你最有激勵的。即使你要來，他們也會用這樣的東西激勵你，讓你做的更好。當你說到的某些激勵因素在這個單位不存在的時候，他們就會覺得不合適，他們沒有這種東西。

六、你喜歡通過閱讀學習，還是請教他人？

七、你喜歡獨立解決問題還是向別人詢問？

這兩個問題是考驗一個人的性格。內向的人趨於自己讀書，自己解決問題。

八、你面臨的最大挑戰是什麼，你怎麼樣處理？

一個人如何面對困難和危機，決定著這個人能走多遠。

九、你怎樣看待你的老闆？

這是給你個機會做個分析、說明你自己。如果你說你的老闆的不好，那你就是在自找倒霉了。

十、請你談談最近在工作中碰到的一些問題，即你是怎樣解決這些問題的。

這是給你一個機會，用實例來說明你的能力。

十一、你為啥要跳槽呢？

回答：我在現在的工作也很好，但是我發現你們這份工作會有更多的挑戰，我喜歡挑戰，所以選擇了你們。或者說你們的這份工作可以學到更多新的東西。

十二、你的弱點是什麼？

有一個標準答案：人家說我這個人太聰明。或者說人家說我這個人工作太努力。但我覺得這樣回答不會現出與眾不同。不如深刻地分析一下自己的弱點，再談談自己是如何克服這些弱點的。

1、背景
2、準備

1、背景：2016秋招剛面試完，面試開始3天後簽了一家錄取率堪比BAT的互聯網公司offer，作為一名互聯網外行，實在想把這份經歷分享一下。海投了30幾家互聯網公司，流程是網申-筆試-面試-offer。忙的時候基本是一天3+場面試（筆試）。其實今年3月份變開始了找工作，於是經驗積累了大半年了。
2、準備：
（1）簡歷：很重要。不同人有不同的看法，我個人對簡歷的看法是：照片好看（我花了60塊錢找了一家婚紗影樓拍的），因為HR瀏覽簡歷時，視覺已經疲勞了，好看的照片可以讓他認真點看你簡歷；數據支撐，實踐經歷和個人評價下寫3-4條，每條拓展開來，做了什麼+結果如何，結果一定要用數據來反映，如漲粉多少，盈利多少；職位匹配，實踐經歷和個人評價都應該突出與職位要求的匹配，突出能力匹配，比如要求「數據分析能力」，就寫用哪些工具分析了什麼數據。
總的來說，建議準備一個素材集錦，一個實踐經歷下對應5個以上能力描述，然後職位要求裡面想要哪個就複製哪個。
（2）搜集信息：因為實習經歷和創業經歷與互聯網有關，愛好也在此，所以目標明確指向互聯網公司。招聘信息來源：校招公眾號如「互聯派」、「校招信息匯總」等，即刻app專欄「校園招聘最新資訊」，網站「中華英才網」，「獵聘網」等。從這些渠道獲取互聯網公司名字，直接搜索公司名字，到其官網投遞。
過程比較繁瑣辛苦，但是這也為我不錯過任何一家企業打下了基礎，以供後來在面試撞車的時候挑選最佳面試。
（3）面試前準備：一般面試都是3-4面，一般兩關都考察行業的了解度，剩下就是對簡歷的深挖掘了。了解行業和公司：行業大鱷，公司定位，職位理解。每一點都可以寫在本子上，理清思路，比如我面試京東「品類運營」的職位時，在網上看了幾篇類似「我如何在京東做運營」的文章，記下文章思路，當一面的面試官問我如何在校園推廣服裝的時候，照著上面的流程模板答准沒錯。了解職位：搜關鍵詞看文章，面試時很大可能要問相關問題，也用於自我介紹。我在知乎上看攻略歸納了一個自我介紹模板，目標明確不羅嗦，讓面試官快速匹配你的能力。

「前輩您好，我是xx大學xxxx屆xxx專業同學xxx，今天應聘的崗位是xxx，對於此崗位，我的理解是…，這個崗位需要的是…的能力，而我在以前的創業經歷和實習經歷中，這幾方面的能力都表現得不錯，這也是我來此應聘的底氣所在「。

目前能根據流程就想得到這麼多，海投的結果就是每天趕很多場面試筆試，熬夜到2點準備第二天面試，頸椎病都犯了。就不祝大家找到好工作了，機會都是給有準備的人，努力了就一定會有回報，只是時間問題。