如果你是一個大boss，面前的一位高材生和一位閱歷豐富的中專生，會怎樣選擇？

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問題補充：同為24歲的的兩位年輕人，後者能力閱歷各方面都比前者高很多，假設這個boss是你，或者是您遇到過這種情況，諸位會怎樣選擇？

看了一下，又是HR躺槍，連一個假設問題都會躺槍。我真是…

首先「能力」這個概念太坑人了。你說中專生閱歷比高材生強，我假設你說的是「在社會上摸爬滾打的經歷」，這個可以強；但「能力」這個說法就不好糊弄了，具體指哪方面的能力呢？是收集和整合信息的能力么？是從行業的高度看待個案的能力么？是系統的思考和表述問題的能力么？是把思路轉化為方案然後用PPT的形式與投資人/團隊成員溝通的能力么？是大數據的分析能力么？

閱歷賦予中專生的，高材生慢慢也會有，說不定還不慢。土包子老闆們經常說「社會是一本大叔」，這本大叔對所有人都一視同仁，迂腐的書生終有一天也會圓滑。土包子老闆還說「能力重於學歷」，然而能力可以培養，學歷嘛，就算你補一個也只能是成人高考/函授/網路教育，全日制的學歷錯過了就是錯過了。

我的意思是，系統的理論學習無法用閱歷來代替。

不排除有未受過高等教育依舊取得世俗成功的中專生，而且可能還很多；也有無數上完大學依舊什麼也不懂的煞筆，為數也不少（比如我），但從整體來看，高材生綜合能力還是要強於中專生的。題目中的中專生在職業道路上也許早跑了幾年，但他成長的速度、尤其是天花板的高度，早已經決定了。

最後，據說一命二運三風水四讀書。在歷史趨勢面前，個人努力像大河裡泛起的一朵浪花。用通俗的話講，只要在風口，豬都能上天。但風向不好的話，就算你是波音747也得停飛。

以上基於常理和假設，現實中絕逼有牛逼衝天的中專生。如果恰好看到本答案，請輕噴。

這道題的本質，還是討論能力重要還是學歷重要。
事實上，眾多的答案已經說明，一個老闆在篩選人才的時候是很暴力的，他們根本沒有時間去辨別你的真實能力如何。

如果你牛逼，那你應該是老闆去挖的人，而不是投簡歷來讓人選的人。

如果你一直投簡歷沒人要那你又什麼變牛逼呢？
這就是低學歷陷阱。

許多大老闆非常光榮的上電視說：我小學沒畢業，什麼啦？博士碩士來給我打工。

是的，他們是幸運的人，如果你確定你能像他們一樣幸運，你小學沒畢業也沒關係。

我還真面對過類似的情況，在招實習生的時候，

一個復旦的學生和一個工程技術大學的學生，我最後選擇了工程技術大學的孩子，也並不是因為他履歷更豐富，更成熟…

而是：
在聽完我對職位的介紹後第二天他用一個infographics總結了我的介紹。收到他的郵件時我正在給他寫拒信，看完我就把拒信改成「下周一來上班」。

在他身上我看到了一樣工作最需要的東西：熱情（補充說明：製作Infographics也是如今市場營銷的重要工具，它不僅能考察製圖者的PS能力，還能考察製作者的邏輯思維能力，這對諮詢公司很重要，之前沒說清楚，並不僅僅是熱情打動了我，完整的故事情節參見我之前一個回答：我該如何進入MBB？ - Sean Ye 的回答）。

復旦的孩子也很不錯，我推薦給同事了。

如果不是實習生而是正式員工的話，不好意思，沒有童話，HR會直接把非本科的簡歷剔除…我根本沒機會面

都能勝任工作的話，選便宜的那個

現實中很難遇到這種情況吧？
中專生畢業早，閱歷豐富的話肯定有多年工作經驗了
高材生不是水貨的話，理論知識和可塑性肯定不錯
但是哪個職位的工作年限/學歷要求會跨度這麼大的？如果我是BOSS，招一個職位給我同時弄這麼2個人來，我想我會先開掉HR。（手動斜眼）

謝邀，
一般是收不到一個以簡歷形式來進行面試的中專生的。

真的那麼優秀的，都是雙向選擇，背景已經不重要了。

謝邀。同意@梨花與虎的回答。
現在這個用人環境，24歲的中專生和24歲的本科生，抱歉我還是願意用本科生。對，就算二本三本我也這麼說。
中專生24歲，就算16歲畢業，7、8年的經歷他能出多少業績？真出了業績或者干出成就來的，也不是我這個級別能去面試的人了。
把中專換成大專或許我再考慮一下。
有點不客氣，沒有想給誰貼標籤的意思，也不是歧視學歷低的人。

好吧我再更新一下答案。
看了很多其他回答以及評論，大部分都集中在hr怎麼把這麼兩個人放到一起面試了，hr不稱職應該開除之類的云云。我承認我是站在hr角度在說話，而題主問的是老闆會怎麼取捨的問題。那麼我從hr角度說的就是我不會把這倆人放到一起給老闆推薦，我只會給老闆推薦那個本科生。當然是那個本科生在符合崗位其他要求的情況下。
對於傷害了某些學歷低的朋友的自尊心，我只能說一聲抱歉。
ps。我不注重學歷是自考的還是統招的，如果是從中專一路考到本科甚至研究生的，我也會很樂意向老闆推薦，我認為這樣的人學習能力是沒有問題的。

謝邀

首先，雖然我面試過好幾百場，也面對過很多的年輕人，但這基本上是在創業的初、中期，現在基本不怎麼面試了。一般是由HR以及各部門的主管綜合面試，進行招聘的。

其次，假使由我直接面試、挑選的話，無論學歷高低，我肯定會選擇那個能力更強的。當然，前提是題主所說的「能力閱歷各方面」包括了團隊合作能力、學習創新能力、發展潛力等各種能力。原因有以下三點：

1.
潛力更大

綜合能力強的人，往往會用更積極的態度，去面對各種問題與挑戰。潛力大不大，主要表現在學習、創新能力上。學習能力強，說明其適應能力強。專業技能、社會經驗這些，都是可以通過後期的培養掌握的。而企業最想要的，就是你的個人潛力。而你的潛力，對於企業的今後發展，有著千絲萬縷的聯繫。

比如我之前提到過的，萌牙的一個小夥子小Y。他現在是我們公司的程序員，主要負責開發以及維護網站。但是你肯定想不到他原來的那一份工作，僅僅是在工廠里打工，屬於很普通的一位車間工人！最後我會錄用毫無經驗的他，最主要的是在他的身上感受到了他的態度，他那種渴望學習、渴望進步的態度深深的影響到了我。而我認為，他的潛力很大，完全能通過後天學習彌補。

2.
可塑性強

綜合能力強的人，往往會通過對自身的調節，來更好的進行工作。主要表現在團隊協作能力以及性格溝通能力上。誠然個人能力很重要，但現在很多年輕人，在面對不一樣的工作環境時，都不能夠完全的獨自勝任。所以，我希望他們能通過學習，通過溝通，通過團隊，來更好的調節自己，塑造自己。

雖然說，個人單兵能力很重要，但我更看中的是他們的團隊合作能力。我們萌牙屬於電子商務公司，而一切跟互聯網聯繫在一起的企業，都需要做好適應日新月異的改變，並為其做出適當的調整。所以這迫切的需要個人擁有較強的變通、調節能力，來適應自己的崗位。

3.
企業文化

在我們萌牙，我一直強調著「團隊合作、艱苦奮鬥的學習型組織」的企業文化。而我們現在萌牙，也一直維持著這種白天實踐+思考，晚上學習+總結的良好氛圍。因為我相信，學習是一種信仰。一個不會學習的人，肯定會走向平庸；一個沒有學習的公司，終究會走向覆亡。

因此在萌牙，你能很明顯的感受到似曾相識但又與眾不同的學習氛圍。

然而實際上，會有很多的公司的HR，將學歷放在一個很重要的位置。這也是有一定的原因的：

見微知著，我們可以想像，大學的高材生們，通過中考、高考、畢業考以及形形色色的考試，擁有著很長一段系統學習的過程。自然而然，他們固有的學習能力以及適應能力，就很多較低學歷的人，是無法在短期內獲得的。

總而言之，一個人的高度，不僅僅是由他的學歷所決定的；而是由他後期的努力，長期的堅持學習、積累、沉澱所決定的。況且，學歷上的差距，完全可以通過後期的自我學習來彌補的。所以我認為，學歷並不是選擇人才的主要標準。而後天的努力程度，才是最主要的決定砝碼。

對於招聘來講，「學歷背景+技術能力+經驗資歷+性格能力」組成了基本的候選人評價；題主提到的「閱歷」，太泛了，需要分解後結合崗位要求一個個來看。
另外，我還是這句在我乎回答了很多次的話「在現在這個成人教育市場化的時代，工作多年的中專生連個大專都沒有去讀的話，恐怕單上進心這點就會打個問號」。

瀉藥。視崗位而定。

如果是製造、倉管、品管、維修、銷售、採購等實操性很強的崗位，中專生多打拚幾年，確實有可能彌補學歷的劣勢。

但在策劃、研發、人力資源、法務、財務等崗位，沒有一定的教育背景，根本做不了。

如果我是大boss，我會讓HR加head count。

那得看哪個長得更漂亮，帶出去吃飯能給我長臉擋酒

高材生很好分，有一個漂亮的文憑就可以，閱歷豐富是什麼鬼，國家發閱歷豐富證了還是老闆跟這中專生認識幾十年了？我就招一個人而已，我沒時間和你討論閱歷豐富啊。
再說了，誰規定高材生就不能閱歷豐富了？

我還沒在同事里見過「閱歷豐富的中專生」。但是這次回家小學同學聚會，聽說了一些很早出來混社會的，非常少年老成，在各種搬磚公司（快遞，民工，餐館，etc）混的比較溜。就當是另一個世界吧

選胸大的

我是boss，雖然不大，但是可以回答這個問題。首先，我會兩個人都要，做了老闆的都求賢若渴。如果條件不允許，只能二選一，我選高材生。原因有很多，主要就是如下兩點:1.學習能力是最重要能力之一。文憑的作用就是一種證明。高材生學習能力比中專生強，在工作崗位上假以時日，價值會超越中專生。2.人才是否優秀基於習慣。高材生在校時從態度和努力程度上都比中專生要強，根據慣性思維和實踐證明，到工作崗位後他們也一樣會優秀。這就是很多單位招聘時十分重視學歷的根本原因。綜上，作為boss，沒有義務去冒險去預測一個學歷低的人會在工作上優於學歷高的人。而技能是可以短期培養的。除非這是一個低層次的崗位，不需要太多智慧和潛能。

終於有能答的問題了。
需要根據招聘的職位來作出判斷。
如果是文職類，例如前台：選胸大那個
如果是業務類，例如銷售：兩個都收了，只要創造的價值大於工資加管理成本。來多少要多少，謝謝！
如果是技術類，例如碼農：根據團隊空缺，如果就剩一個崗位還過了兩個人讓我選？……

小王，通知上一輪面試的負責人到我辦公室來。

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名校畢業證大多數情況就僅僅是敲門磚，其他情況意義不大。這句話戳中某些人的G點了？還是你們都是在華為之類的公司上班？在大部分公司難道不是看工作績效吃飯？

我從事的是獵頭行業，有經常替某央企招過一高管職位，提及要求的時候，第一句話就是要工齡超過20年且有十項以上相關大型XX業績證明。（客戶信息不便透露，但同行應該看得懂）

學歷？哦，沒提。
後來找了三個過去，一個是X華大學的研究生，一個是普通大學的本科生還是函授的那種，最後一個是個中專生，年齡有點大了，差不多50歲。最後他們選了中專那個。
哦，這不是個例。雖然大部分的至少會中專加個函授本科或者大專文憑。這樣單純用中專證的的確是少。

可能基層面試我接觸得少。不是很懂你們覺得抱著畢業證能賺錢的心態，原來你乎上的高材生都是靠畢業證就能加薪升職！

1在基層職位面試時。畢業證是敲門磚，沒有就連面試機會都沒。
但在工作加薪以後包括跳槽時的議價，只看工作能力。

2工作經驗和業績證明對於企業的意義遠大於一個所謂名校的畢業證。

3友善度不要了，評論區有些人簡直是XX。一股子何不食肉糜的感覺。如果有名校畢業同時還工作能力強的誰不想要，但別人也得肯來啊。你要知道企業招聘是為什麼，就是為了找一個能幹這活的人，不是找個畢業證在公司掛著！

而且請看清楚題目：題主說的是能力閱歷更強的中專生和高材生。而不是能力一樣的中專生和高材生！
知道能力的前提下我還去選個畢業證？？？？？

讓hr滾蛋，為什麼不招一個閱歷豐富的高材生

問題描述太過簡陋所以我也只能簡談幾句。
如果是重視產品營銷的行業，那麼中專生更佔優勢，如果是重視產品研發的行業，那麼高材生更佔優勢。
當然，最理想的狀態就是兩者同時招入，根據各自的優劣勢分配崗位並檢驗他們的能力是否能勝任所分配的崗位。

PS 如果中專生通過檢驗的話，那麼我會在恰當的時候贊助他進行專業進修，畢竟象牙塔里的高材生可比能力高的中專生好找多了，前者我並不確定他的學術能力是否能兌現成相應的工作能力，而後者只要經過專業進修有很大幾率能兌現出更強的工作能力。

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提供幾個簡單粗暴的例子以作參考：

A：二本本科畢業，營收60億集團公司總裁
B：二本本科畢業，營收60億集團公司副總裁（主管營銷）
C：985博士畢業，營收60億集團公司副總裁（主管研發）
DEFGHIJ...：985/211/一本/二本博士/碩士/本科畢業，營收60億集團公司分公司總經理
K：中專畢業，營收10億公司總裁
L：一本本科畢業：營收10億公司副總裁（主管營銷）
M：985博士畢業，營收10億公司副總裁（主管研發）
N：211碩士畢業，營收10億公司研發總監
O：清華碩士畢業，營收10億公司研發副總監
P：211碩士畢業，營收60億集團公司董事長，營收10億公司董事長

上述例子可以很清晰地反映出營銷人才相對研發人才對於學歷要求的寬鬆並由此支持我之前的觀點。以上信息本人保證真實性，因為P是我爸:-)

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大多數營銷崗位對於學歷沒有較高要求，小部分營銷崗位對於學歷有較高要求。
大多數研發崗位對於學歷有較高要求，小部分研發崗位對於學歷沒有較高要求。
我的回答是針對大多數情況，如果硬是要較真就沒有意思了:-)

Q：985碩士畢業，營收10億公司人力資源總監

Q的年薪現在是五十萬，時薪三百元，所以請不要期待有太多專業人士願意在知乎上無償回答。

人事就人事嘛偏要說什麼HR,看個答案還得去百度。