怎麼評價小米員工對前諾基亞中國員工的微博？

12-25

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內容如下

好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，大N記走下坡路不是一天兩天了，為什麼拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：「諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用幹活兒，所以之前捨不得走。」對這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！

看「零零發」的背景，他不可能認識很多諾基亞的朋友的，他就是在編段子，過過嘴癮罷了。

我這樣的才是真正認識很多Nokia的朋友呢，而且我和小米的老闆雷軍也很熟哦。
2007年初的時候，有朋友（以前金山同事）介紹我去諾基亞，那時諾基亞要在中國組建一個S60（Symbian）研發團隊，當時中國諾基亞只負責中文輸入法部分，我的老闆Richard是個芬蘭人，他還是很有事業理想的，想擴建中國的研發團隊，把Symbian的很多基礎研發（UI框架，通訊錄桌面管理器等核心應用）都轉移到中國。

我當時負責工程師招聘，面試的筆試題和上機考試題都是我出的，後來團隊擴充到了60多人，其中一大半都是我親自面試過的。而且在我建議下，所有軟體工程師必須要上機考試寫代碼，後來證明效果非常好，招到的工程師平均素質還是很高的。團隊也比較穩定，直到我2010年離開的時候離職率為零，後來陸續走了一些，很多是被我挖走的。

「諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用幹活兒」

這種說法顯然是錯誤的，諾基亞的待遇在業內只能算中等，假期就是每年15天年假，彈性工作制不用上下班打卡，8小時內的工作還是滿負荷的，就是加班很少，項目後期進度緊還是會加班的。公司的各種福利比較到位，整體氛圍上對員工比較尊重，工作是比較舒適的。只是後來北京諾基亞搬到亦庄辦公了，每天要早起趕班車，有點麻煩，但這正好治癒了我的晚睡拖延症，離開諾基亞後又複發了。

有些員工工作也是很努力的，因為他們有事業理想想得到晉陞，他們也是每天早來晚走，半夜還在回email（跟芬蘭有5-6小時時差）。

08年金融危機前，出國培訓的機會還是挺多的，還有各種內部的技能培訓，我的英文口語就是在內部的英語培訓中取得了不小的進步。

坦白說，短期內小米的確提供不了諾基亞那樣舒適的工作，小米還在創業階段，但是這種員工的舒適不是公司失敗的原因，關係真的不大，你知道Apple的員工生活有多「腐敗」嗎？

這句話微博講出來是政治不正確，但有這種想法應該是正常的。

上次和一位前XX知名外企高管跳出來創業多年的人吃飯，他就說」我招人不招XX的人。人都很聰明但是在公司久了，基本被公司養得沒有鬥志了「。」

就是個雙方的需求和條件對不上號的問題。

有的公司倒了，我們會為他感到惋惜；有的公司開著，純粹TM為了噁心人！

作為媒體人的趙先生說出這麼一番話確實讓我很意外。

先不管這是不是事實，這條微博犯了兩個錯誤。一是讓人覺得是落井下石，二是讓人感覺不夠義氣，這兩點都讓中國人相當忌諱。前者是關於諾基亞的，作為一個傳統並且對於手機行業有相當貢獻的曾經霸主，諾記理應獲得更多的尊重，而且肯定是擁有很多的擁躉的。儘管諾記的員工可能有不干事吃白飯的，但在這個節骨眼以一個這樣的微博來表達觀點，對本來就在互聯網上，特別是微博圈上口碑並不好的小米沒有絲毫幫助。第二點則是朋友，有朋友問你如何如何，然後你充滿酸味和諷刺的回答「抱歉……」這樣的話，如果這是真事只能讓人覺得你氣度太小沒有格局。面對已經要被裁退的朋友，多一點善意的建議而非無用的諷刺，帶給人的感覺肯定會更好，退一步說，即使你這麼說了，也別寫出來呀親。

這是一個也許正確但又政治不正確的微博，所以我認為曾經作為媒體人的趙先生髮出來讓我實在很詫異。

更何況，對於蒸蒸日上的小米，當銷量各種超越友商的時候，友商及友商粉們都在逮著機會黑你，犯這樣低級的錯誤讓他們黑實在讓人覺得xx。

追求錢多活少有錯么？
有人自願降薪跳槽還尼瑪要996？腦殘？

看看人家M$，FB，Google，哪間不是在拼給員工福利高的。
就你們這些奇葩公司的公關在宣傳的時候以加班和錢少為榮，美其名曰為了夢想。

人家裁員了還不忘過來抽一把水，說得好像N記是因為員工福利太好才變成現在這樣的似的。
藥店碧蓮吧。

呵呵你們一臉。

結論先放前面吧：

在這個例子中，如果零零發管招聘，這麼說顯然是不妥的，可以理解為小米的人力資源盲目自大。但因為零零發不管招聘，他對那些朋友是否能來小米沒有決定權，這句話的性質就變了，這種話就是「自黑」，或者說「善意的規勸」而已，具體人家來不來應聘，那是人家的自由。

實際上我自己對高強度上班一點好感都沒有，所以我看到這種話第一反應就是自黑，無論他是小米員工，還是華為員工，還是其他友商的員工，凡是透露自己公司工作強度高的，基本以自黑為主，很少有屬於自豪的。

你們覺得那是自豪？我反正是很難理解高強度上班有什麼可自豪的。
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零零發只是說出了一個眾人皆知的事實：小米幹活比諾基亞辛苦。

為什麼我看見的是一地的碎玻璃渣？

如果一個來自外企的朋友，想來我們公司求職，我也一樣會跟他說：我們公司沒有那麼好的職位。——我有優越感么？沒有，恰恰相反，我有自卑感，因為我知道我們公司不如外企。我知道我們公司確實沒有那麼好的職位。所以，作為朋友，我覺得他去其他外企會是更合適的選擇。

這不但對小米是事實，對我自己所在公司是事實，對中興華為酷派聯想等友商，以及大多數同行來說，這都是事實吧！換句話說，國內 IT 企業，辛苦的是大多數，象諾基亞那樣的工作，確實找不到。不但小米無法提供那樣的職位，絕大多數公司都無法提供。

知乎上 IT 業同行那麼多，應該都能知道零零發說的全是事實吧？國內企業確實不可能提供那種職位吧。

那些碎掉的玻璃心的主人們，你們是真的不知道國內的 IT 業很辛苦么？

補充：評論裡面歪到了空調的事，其實我感覺沒啥區別吧！

如果一個學校沒空調，現任學生對準備報考的新生說：對不起啊，我們學校沒空調。——這算啥？你們說是自黑就是自黑了，反正我沒看出有什麼自豪的地方。反而這是滿滿的善意：

為什麼這是「善意」：我們學校條件不好啊，你來了別後悔啊，我勸你還是別來。

至於你真的來不來？那你是自己的事啊，你來不來，並不是我說一句話就能改變的。因為學生不管招生。

大的外企分工更細，環境更好，工作強度和競爭壓力相對較低，薪水嘛，往前數10年國內IT大企業都沒怎麼發展起來，大家自然都奔著高大上的外企去了。其實現在也是，一些頂級的外企網羅到了高端人才，稍差一些的外企基本競爭力確實是下來了。

分工細待遇好的結果確實是容易讓一部分人的競爭力下滑。這個時候在國內創業公司打拚的人都在996的操練，幾年之後確實結果不太一樣。

其實想想也是。面對已經成熟的外資大企業，企業不搞996，如何追趕。日本高速發展的時期也是一代人苦幹出來的。

這種苦幹出來的，面對突然失業的外企員工，可能會自覺不自覺的有種優越感的流露吧。我雖然也在外企做，但實際上前幾年工作的內容跟創業企業很接近了，強度很大。跟在大型外企工作的同學溝通的時候，羨慕他們的清閑，同時也慶幸自己多吃了不少苦。

認清咱們國家當前的現實經濟情況，還是大家一起996吧。

這不就是微博網友【零零發】的小農思想作怪嘛。諾基亞裁員就可以推導出諾基亞的員工都是傻逼嗎？顯然不能。在哪間公司工作是不能代表什麼的。零零發不僅說諾基亞的人如此，而且還把小米員工的水平虛偽地拔高了到了比諾基亞員工還牛逼的地步，用這個來暗示小米比諾基亞有前途，簡直絲毫不存在受過教育的人應該具有的理性思維啊。

不過看在小米的員工都喜歡編段子的份上，我不妨猜想一下，這其實是他們KPI的一部分。既然零零發段子編的這麼爛，還不經意的拉低了小米的道德水平，我覺得KPI肯定完蛋了，小米可以考慮一下開除他。

人在江湖，誰不會挨幾回刀子。公司不景氣要裁員，被裁了找工作，這和個人本身的能力水平未必有多大關係。職場人誰敢說自己永遠遇不上這種事，物傷其類，就算不同情吧，又何必指手畫腳，落井下石。

我停用微博很久了，沒去看這位「零零發」的資料，以及這個微博的上下文。就事論事，僅從這條微博本身來說：

1. 開口就說幾個朋友，結尾變成這些人。朋友這個詞在如今雖然有些泛濫，多少還是有幾分分量的，有朋若此，也算不幸。

2. 朋友遭遇裁員，不是什麼愉快的事情。就算是泛泛之交，即使幫不上忙，又何必語帶嘲諷。把這種職場事情拿到公開場合議論，也有不妥。

3. 對方說外企活少錢多不捨得走，這只是在描述沒有提早離職的原因，並非闡述對新職位的要求。「零零發」的不符邏輯的回答，排除邏輯思考和表達能力的因素，表現出意在嘲諷而非闡述事實。

用幾句話就評判他人，進而擴大到他的整個背景和供職公司，自然是不妥當。不過從這條微博本身起碼能看出來，說話的人態度輕佻，為人處事不夠厚道。如果和這樣的人相處，我是會多留心的。

輪子哥說得好，普通員工就是應該追求高福利低工作量，和資本家鬥爭到底！
不過你們那麼有錢的微軟都養不起的人，讓小米來養有點勉為其難了吧？

怎麼能沒人說這個

其實是很好的話題，但是在黑與粉的狂歡中，人們對於猛烈戰鬥的熱情壓倒了對於事物本身的思考，大V們則巧妙運用著民粹之妙。在這輿論的戰場之外，我們不妨冷靜下來，單純的看看，這樣的事情對於我們大家、對於處於職業發展過程中的年輕人有什麼啟發。

每個人都有自己的舒適區間，並且都喜歡呆在舒適區間里，然而終歸是要離開這個區間的（熵增加），區別只是自己離開，還是受到外力的作用離開。這個舒適區間並不是福利、幹活多少的問題，而是自身對於改變與挑戰的態度。

NOKIA 的問題不是普通員工的問題，帝國的崩塌在於不斷積累的體制弊病、高層的無所作為和外部市場的變化。以 NOKIA 的招聘標準，能進去的人能力和素質都不會差。

溫水煮青蛙、米缸里吃飽出不來的老鼠是大家都明白的道理。一個人要發揮自己的才能，往往需要和組織、體制融合在一起，有時你跑的比組織快，有時則相反。時間長了，你和組織、體制的耦合度會越來越高。

組織、體制的發展往往不是一個人的力量所能決定的，這個世界上唯一不變的就是變化。現在的 NOKIA，下一個 NOKIA，總會以令人大吃一驚的方式出現。常常看到的問題是一個人已經習慣了某種環境，一旦脫離就難以適應。

幹活多少，福利高低，這些都不是問題的核心，真正對於自己重要的 KPI，是看自己的成長如何，這才是衡量一個地方好壞的標準。正如同賺錢是每個公司的目標，但是長線短線需要有節奏。

對於初入職場的朋友，的確更要注意這一點。也許你在學校里有好的成績，在賽道上跑的不錯，但是每到一個新環境都是一段新的賽道，千萬不要封閉在自己眼前的圈子裡。

所有不靠父母的人們的核心競爭力，永遠是自己不斷增強的能力，達到動態的穩定，無論形勢如何，都有地方給你相應的職位和待遇。這才是最穩定的工作，這才是自己的財富。

趙剛-零零發說的是大實話，值得很多科技人深思。

1.看了上面大部分人的答案，我認為基本都是錯的思維。追求錢多事少不是錯，但是，如果到了貪圖安逸享受的程度，其實最後就是自己為自己的選擇結果買單。在競爭瞬息萬變的互聯網時代，必然落後，被新勢力快速擊敗。很多大公司愚蠢的高傲其實才是噁心的，錯誤的。其效率十分低下，人人都不干事，到處是拖沓和扯皮。如果是官僚權力公司，當然可繼續享受壟斷福利。如果你是商業公司，這樣做被淘汰是活該。
（遇到過幾次這樣的大公司，這樣的員工群體十分討厭，做事沒有效率，又受限公司辦事程序，最後其實是在坑害公司。當然，這些公司也在坑害員工，浪費他們的職業青春。）

如果你在一定時間內貪圖安逸，那麼必然會失去一些東西。像微博中提到的，「基本不用幹活兒」，「薪水高假期多工作少」這其實已經足夠描寫清楚之前很長時間內，諾基亞公司的員工狀態了，這樣的公司不倒（或者不衰落），對那些努力的公司才是沒有天理。

福利是應該的，但是，福利也應該是有度的。如果小米的加班不能吸引員工，不能有效率，不能給員工回報，那麼其實也是一樣要承擔後果的。員工如果因此紛紛離開，那麼小米的損失更大。但是，既然小米目前發展勢頭一樣很強勁，我相信小米員工對其還是有理想，有拼勁的，而且也是有物質回報期許的。只要小米公司會回報這樣的物質期許，（只要是員工依法獲得了加班費，並且產生了效率，一起獲得了回報）那麼我認為就小米這樣的創業公司，是值得推崇的。

2.人都是有惰性的。大部分人面對這樣的選擇，都會捨不得離開。所以才有那麼多人考公務員，光拿錢不辦事，多爽啊。如果企業也這樣做，對企業本身，對員工本身，也是災難。遲早會體現出來。

你的職業青春，就這樣被浪費掉了。當幾年後你再找工作，難免有些地方會變得落伍。同時工作習慣效率已經大大降低了。除了一些保持學習的高手，大部分人甚至還沒有新手好用。因為其會把惰性和扯皮帶到新公司，這才是很大的災難。

3. 我從米1才出的時候，用到現在。包括小米平板，紅米note等產品都用過。很清楚小米的產品在某些地方長期是很爛的。比如，很爛很爛的相機，照出的照片很糟糕。一些產品發燙，一些產品時靈時不靈，影響工作和生活。

但是，從比較來看，小米在一定的價格範圍內，仍然是最優選擇。（除非你願意出價更高買蘋果和三星高端款）。這才是小米爆發性持續增長的原因。靠什麼飢餓營銷，靠什麼炒作，其實是無法支撐的。並且大量的手機用戶因為小米而受益。因為整體價格被快速拉下，服務被快速提高。

所以，綜合來看，我覺得趙剛-零零發的微博，其實是對那些貪圖安逸，不思進取的科技人一種很好的警示。你在大公司呆久了，享受了過度的福利，自然會變得僵化，在一些處於沒落期的科技企業中，那麼等於是浪費自己的職業青春。

這事兒哪有那麼複雜？（如果要真有，我也沒轍）

小小的揶揄而已。
作為一個過慣996生活並理所應當地認為這是理所應當的生活的人，看到一個每周40小時上班時間過慣了舒服日子的人被裁，產生點優越性和小小的幸災樂禍不可被理解？或許這其中有那麼點吃不著葡萄說葡萄酸的心理。

諾記員工有錯嗎？哪好待哪用腳投票不是天經地義嘛，假如諾基亞一直不裁員呢，搞得好像主動離職小米就會熱情迎接似的。

他馬上要成為小米前員工了
題目也將改為：怎麼評價小米前員工對諾基亞前中國員工的微博？

不知道具體的情況如何，純算數。

舉個5年前就在N記的員工。5年前沒有小米呢，人家自然不會加入小米。
那去年MS收購N記，N記頹勢已顯人家是不是就該出來找工作了呢？

假設補償是N＋3的話，N＋3 ＝ 8 小米給人家漲幅 66%，人家跳槽才合適，否則還是等到最終裁員合適。

看了一下原博，並沒有加v，3萬多粉絲，在此之前的微博評論大部分都不超過個位數......總之，刨去「小米」兩字，就是一個職場人發的普通職場感慨，而已。以這種角度來說，這感慨有什麼錯呢？

我想問一下，如果你是招聘的人，遇到應聘者這種回答，你會要嗎？你會要嗎？

多說兩句，這些年外企出來的員工不是只有諾記一家。外企員工有自己的獨特優勢，思路開闊，大局觀強，技術專深，職業化程度高；但不可避免都眼高手低，很難適應一般創業企業。也只有BAT這種級別的公司，已經發展到了和外企持平的水平，才需要外企的專業員工。

前面說外企員工的優勢，但其實並不是所有外企員工具備這樣的優勢。外企之所以有今天，很多員工靠著大樹好乘涼，不思進取也是外企衰落的原因之一.......而這樣的員工，除了職業化的外表和口才，什麼真才實學都沒有。這些員工，就算是BAT，也不會青睞的。

不過這問題似乎不是來討論職場的人的，而是討論職場的公司，比如小米的，我還是匿了吧。