是該去小公司，還是留在現在的公司呢？

大家好，我是香草紫蘇，文藝范兒的職場達人，分享有趣有料的職場乾貨。

去，還是不去，這是一個選擇。然而，選擇的主動權在你手中。你有卻決定是去是留。從我的角度分析，可能你現在的公司要比新offer的公司大一點，至於有多大就不得而知了。然後，漲不漲工資是一個未知數，所以你心動了。

然而，面對這個新的機會，你只考慮工資嗎？其他的公司背景、行業情況、職業發展和團隊氛圍，人員情況，個人工作內容等等，都不考慮嗎？恐怕不行吧。除了錢，我們還要看一下其他方面的參考因素~~

首先，看公司背景和行業情況。

小公司不是最關鍵的，關鍵要看這個小公司的背景如何，創業到了那個階段，領導人魄力，公司產品，發展階段，市場情況等。

其次，還要看，給你的崗位，具體工作內容是什麼？

換工作，如果是繼續做自己熟悉的工作，權責和內容都沒有大的變化，我是不建議因為一點點漲薪，跳槽去一個小公司的。要知道，從大公司到小公司很容易，但是去了小公司再想回大公司就沒那麼容易了。

第三，新公司的職業發展情況如何？

我們在職場，最大的追求，除了自己創業，不就是升職和加薪嗎？薪資薪資漲幅不大，如果對方公司有很好的晉陞空間和發展機會，倒是個不錯的選擇，如果沒有什麼晉陞空間，公司也沒有大的發展，建議放棄。

最後，這個新的offer，對於你實現自己的長遠目標有沒有幫助？

如果你的長遠目標是成為一個架構工程師，但是新的工作是一個毫不相關的崗位，再多的錢，對你其實是南轅北轍。

你要考慮，這份工作能夠給出的下一次跳槽帶來什麼好的影響？

如果可以帶來好的方面，比如，工作技能的增加，管理幅度的增加，公司背景比較好，等等，那麼可以考慮跳槽。如果沒有，千萬不要貿然辭職，最後兩頭落空。就太不划算啦！

一個小公司給你一個offer，但是薪資只是漲了一點，那這算什麼？挖牆腳么？如果真的是挖牆腳那一點都不知道去跳槽。因為給你的薪資不值得你去跳槽。這背後會產生幾個問題：

1、小公司

小公司既然要挖人過去，一定是找你做大頭的，要麼是技術骨幹，要麼就是業務骨幹。而且小公司能給你的很多的是願景。比如說創業成功能給你這樣那樣的回報。這個時候你更多的是合伙人。但是作為一個實際為合伙人共擔分享，而實際卻是給你工資，而且你也沒有說股份什麼的。所以，你去了很可能是凶多吉少。

2、漲了一點工資

如果你跳槽，過去後會有很多本來已經習慣的事情，需要重新梳理。給你漲的這一點根本不值得你去跳槽。而且被這一點工資挖了牆腳，對你以後的職業發展也不是什麼好事。

每日心選，為你分享。

每一次跳槽或者辭職都要以自身的職業發展規劃作為大背景，只要不偏離個人職業規劃，就很好做決定了。然而如果恰巧你並沒有明確的個人職業生涯規劃，那麼以下幾點可以供你參考：

假如你在大公司，世界500強外企，跳一次槽，從一個世界500強跳到另一個世界500強，每天就是無聊的時候找人聊天，有事了忙忙，沒啥事業追求，但是也挺好。大公司的平台、福利和未來發展是可預見的，內部也會有機會轉到其他部門。而小公司，就未必了。主要看你自己的要求。求安穩，大公司。

假如一開始就在小公司，一開始工資很低，雖然很辛苦很累，但是確實成長很多，學到的東西也很多，當然自己也得努力。做自己喜歡的工作，為自己打拚。公司雖然小，但事多能學到很多，大的分工太明確，反而不能接觸很多，而且升職也超級慢。而且小的工資高。

只要你認準了，在哪不重要，重要的是你都要努力。

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個人認為，是否留下取決於兩方面：

一方面是小公司的薪資相比現在的公司漲了多少，雖然說我們不斷跳槽找工作的原因之一就是薪資的變化，但個人認為，如果新公司的薪資比較高，綜合考慮上班的食宿、交通費用等，如果新公司相對靠譜一點，一個月會有剩餘，可以考慮換工作。

另一方面，如果綜合以上所要考慮的要素，客觀條件相差不大，還要考慮的是在兩家公司的發展前景，我們在外打拚是要考慮到經濟因素，但也要學著提升自己，讓自己變得更有價值，為自己增值。

有了一定的成長，在跳槽時，才會有更大的資本，為自己贏得更好的職位和薪資。因此在跳槽時，除了錢也要考慮其他因素。

以上，是我對該問題的回答。

去不去的問題，只看給出的信息確實難以判斷，看你這麼糾結，說明小公司給到的接受起來比較勉強，才讓你糾結，癥結不在於公司的大小上，

去還是不去，考慮一下是否你目前到了職業發展的天花板，如果還有進步的空間，暫時不要動為好，如果你已經到了發展的天花板，小公司恰好能夠給到你想要的，除了薪資之外的東西，那就可以考慮變化，

重要的合理評估你目前的狀態來做決定

如果工資的增幅沒達到你的目標線，感覺還是不要去了。

到了新公司，現在的工作模式全都變了，一切都要重新再來，如果到另一個公司做領導，你要考慮被下屬欺騙的過程，因為你過去了，其實是擋住了別人的發展，別人肯定對你有意見，雖然說是公司安排，但，。

如果，新公司更適合你發展，或者你剛畢業，我覺得也可以過去試試，因為每家公司都有好的一面，做的公司多了，會學到更多的東西，也為以後更好的發展提供一些幫助……

新工作要不要去，你自己要考慮，工作能不能勝任，人際關係能不能協調好，工資沒達到要求會不會造成你再跳槽，

多多考慮考慮

首選人格定位，大小公司無所謂，在哪受敬重去哪裡，其次是工資福利，自己的能量自己清楚，量體裁衣即可，也就是客觀看待自己。在大公司你就是個跑腿的，還不如去小公司當個部門經理

現在的公司大嗎？現在的公司你需要什麼呢？如果你現在的公司什麼都不需要，你可以去！如果現在的公司，你還想有升職或者加薪的希望。那你為什麼要走呢？你糾結的目的是什麼呢？一定有一些你內心你才能把握的東西，我們不知道！

謝邀

有句話叫做寧做雞頭，不做鳳尾。既然小公司給了機會，照道理來應該接受。

同樣根據「光暈效應」來看，大企業辭職的員工會有很多公司搶著爭取（在大企業做過，能力不會差到哪裡去）

結合兩者來看，如果現任公司沒有發展前景，圈內知名度又不是很高，小公司運營狀況又不錯，那麼去小公司也是個不錯的選擇。至少小公司做出了投資，對你會更加重視。