上班第一天辭職走人，過了兩天公司叫我回去辦離職手續，有必要去嗎？

感謝邀請，劉佳答疑：既然公司提出這樣的要求，想必有其原因和道理，我建議回去一趟！

我們先不來探究為何你入職一天就會走人的緣由，單說公司要求你回去辦理離職手續是否有必要的問題。

公司這樣的要求，是基於如下原因。

第一，規避法律風險。

根據勞動法的規定，員工入職就應該辦理入職手續，就應該繳納社保。但是有些公司卻沒有及時辦理，甚至是故意拖延辦理。員工不計較則罷，如果員工追究，那公司是要承擔責任的。有的時候，員工自己也不在意這些，甚至也不著急跟公司簽訂合同。但是，一旦離職走人的時候，員工很可能反過來追究公司的責任。如果員工以公司為簽訂勞動合同，沒有繳納社保為由，提請仲裁介入，那公司就會攤上麻煩。所以，現在公司叫你回去，肯定是要與你補簽一份合同的，哪怕你就只上了一天班，然後再辦理離職手續。這看似有些麻煩，但是從法律層面上看，還是有必要的。

第二，了解一下你離職的真正緣由。

人事部和用人部門招聘了你，然而你卻上了一天班就不辭而別了。那無論是人事部還是你所在的部門，都有必要了解一下你離職的緣由。這樣也便於他們在接下來的招聘工作中，去規避這樣的問題。畢竟，招聘的成本也是蠻大的。

第三，核對物品並完善交接工作。

儘管你只工作了一天，但公司給你的辦公物品，還有你電腦的開機密碼，辦公系統的賬號、密碼等，還是需要與你面對面清點交接的。儘管很多人認為沒有必要，甚至覺得小題大做，但是，對於相對正規的公司來說，還是很有必要的，凡事都有始有終嘛。

綜上所述，我個人的建議還是需要回去一趟。當然，如果你覺得在電話里就可以搞定，或者找個第三人就可以搞定，那你就沒有必要回去了。畢竟，彼此的時間成本都是很高的。

如果入職手續辦了，沒有簽訂勞動合同，上班一天你就不去了，大公司當然會讓你辦離職交接手續，這是人家公司的流程，也是想和你撇清關係，讓離職手續證明你不在他們公司了，有任何事情與他們公司無關。

這個問題，我認為根據具體情況去分析是否有必要去辦理辭職手續：

有必要的理由：

1、每個公司對於員工入離職的管理是不一樣的，一般來說相關的入離職資料都會存檔。如果公司相關的規定有要求，那就算只是上一天班，可能還是必要辦理離職手續。

2、離職交接不僅僅是涉及到工作交接，資料文件交接，也會涉及到一些物品的交接。

沒必要的理由：

1、綜合考慮是否一定有必要，只上一天半，也許還不能算真正的入職手續。

2、一定需要本人親自去辦理么，有沒有可協商的餘地？可否委託同事、上級幫忙辦理？或者是走線上離職流程（郵件、oa流程）？

3、和人力資源人員去確定好相關事項，交接的東西、流程能否簡化之類，或者能否自己配合流程辦理，但不必親自去？

祝好運！

沒有必要了，既然你才上一天班提出離開，就算回去給你一些條件，你留下來了，別人會怎麼看待你這個來頭一天就要離職的人，將來在這個公司必定也不會有什麼前景。

那麼，你不在乎這個公司，不在哪裡呆了，也沒什麼必須去了，浪費時間，找工作的每一天都很珍貴的。每一天都是機會。

除非公司離你近，你對離職證明有要求，但是不要離職證明寫一天的，那沒用了。

這隻一般只會在大公司才會出現這種情況，因為大公司的員工入職跟離職都需要一份手續提交給總經理或者領導！如果你不去也不是不行，只是人事麻煩點需要註明此人是自動離職的，還有就是有的公司會有一些工作上的物件在你那裡，這時候公司需要你把東西還回去！這些都是大公司的一種管理！還有就是你回去辦理了離職手續，那麼這一天的工資公司也會發到你卡上去，只是一般人不在乎這點錢

作為一個要找工作且不想在那裡上班的人，還真沒必要回去，1個人浪費時間，2是浪費車費，說什麼工作交接，我還真沒認為有什麼事，別人一天時間未必就交接清楚了，你也未必在公司有什麼要交接清楚的！就頭一天能在公司做什麼，不就是了解哪裡吃飯哪裡上廁所嗎？

無論對人對自己都應該去，首先上班第一天，頂多你不適合工作不會太多交惡，只要不是太多交惡，能幫別人舉手之勞的就幫下。對自己，沒準去了，你有新收穫，就算沒有，為你的人品也應該去，你還要求職的，人生何處不相逢。

建議還是配合的好，每個公司都有自己的管理流程，就算不做了，也要好聚好散嘛，辦個離職手續也不是很麻煩，正好也體現了個人的職業素養，如果因為地域限制的話可以解釋清楚，也好讓用人單位能夠及時處理後續相關事宜。

一天么，有什麼好交接的，直接走人，

才上一天班只是試工，隨時可以走，正規來說企業還可以給一天的工資你，看人力資源怎麼看你了，還不知道他們葫蘆里賣的是什麼，有可能是叫你回去寫辭職報告真的有工資拿也有可能是一個坑，最好先打電話過去問問探探路。