在面試的時候面試官都會問，「關於我們公司你有什麼需要了解的嗎?」 作為面試官最希望聽到的是什麼？
越來越多的面試官把這個問題作為一場面試的結尾，
越來越多的面試者也開始重視這個問題。
然而，有人的地方就有江湖，有面試的地方就有套路。
而對這個問題，我們不說套路。
只討論一個問題：
反問面試官之前，你清楚自己的處境嗎？
仔細想想，面試官提出這個問題有3種情況。
1.面試非常不理想，面試官只面了你10分鐘，就禮貌性地提出這個問題了。
2.面試十分理想，面試官真的想知道你對看法/疑問。
3.面試過程一般，面試官對你不是特別心動。
面試是一個過程，面試官通過一系列的面試環節來判斷你是否是這個崗位的最佳人選。因此，除了一問一答的方式，你的言行舉止都可以看成面試的一部分。
情況一：或許你哪句話說錯了、哪個問題回答欠佳，導致面試官對你失去興趣。這時，你的處境危在旦夕。如果不想掙扎了，那你可以問問你的表現哪裡不足，下次就會進步了。如果想給自己爭取機會，這個問題將是你最後一個逆襲面試官的機會。
那麼如何用最後一個問題打動面試官呢？
有兩個思路可以參考：1.千萬別問low到爆的、百度就可以輕易知道的問題；2.盡量提面試官能回答得很爽的問題。
如果對面是直屬部門經理面試你，你可以問他帶過印象最深刻的員工是什麼樣子的；或者他在公司工作的幾年中對公司比較有感情，最讓他印象深刻的事情是什麼？
如果對面是HR面試你，你可以問問她有關公司最吸引人的福利是什麼？或者是公司最吸引她加入的地方是什麼？
如果對面是創始人或總經理面試你，你就可以問一些關於公司取得的成就，或者談及創立公司的情懷。
當然啦，想要變被動為主動的前提就是你需要大量地調查，然後提出你精心準備的問題，既能夠讓對方不覺得你low，又能讓對方有話可說，答得很爽，這樣才會對你的印象好轉，從而抓住機會展現自己更多閃光點。（答案里有人提出準備一份工作計劃，我覺得可以適當地採用，總之一定要在面試前做足功課，把公司創始人的背景、公司發展歷程百度清楚）
情況二：面試十分理想，面試官真的想知道你對看法/疑問。此時提出問題的原則就是——問你想知道的。一般這種情況面試官都是比較誠懇的，希望你能夠入職，只要你的問題不出大錯誤都能進入下一輪。此時需注意，不要在陰溝裡翻船，別哪壺不開提哪壺，別問公司的黑歷史，也別自我膨脹問一些面試官很難回答的問題。
此時可以問一些職業發展相關的問題，比如：
您為什麼選擇諮詢行業/金融行業？
在您看來，我想要把這份工作做好需要在哪些方面努力？
對於這個崗位的面試者，您認為品質最為重要？
也可以問一些和個人生活相關的問題，比如：
您是怎樣平衡工作和生活的？——work-life balance
咱們公司有什麼體育活動嗎？——興趣愛好
情況三：面試過程一般，面試官對你不是特別心動。這應該是較多的情況，此時你要做的就是利用最後的機會放大招，把自己之前準備好的問題放出來！假如你的強項在市場方面，你可以針對該公司的市場動作提一個問題，切記一定要表現出自己做過很多功課，很關注公司動態，很想入職這個崗位。吸引了面試官的目光之後，再把他拉到自己擅長的高處來表現自己。
總之，就是認清形式，不盲目吹捧，不妄自菲薄。無論你以誠動人還是用理智取勝，都請收下我的祝福吧~祝順利拿到心儀offer！
說句實話吧，這個最後一問：還有什麼問題要問的。其實是一個陷阱，可以很大程度上影響面試結果。（當然，本身自己都沒有意識到這一點的面試官除外）
你的問題會暴露你的關注點：你問五險一金繳納比例，福利等等，體現出你關注的是福利；你問具體放假安排，體現的是你在休息方面有要求；你問大概薪資體現你為錢而來......
但是大家忽略了一點，每個人大多數時間都在工作，那麼工作除了給你帶來收入以外，更應該給你帶來愉悅感和成就感。
所以說，最後的提問請更多的去問關於職位的內容。總會有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質是固定的，這本身才是穩定性的緣由，請表現出你對未來工作細節的關注，對團隊和組織架構的關注，這才是核心要素，彷彿你在對對方說：我對這個工作很有興趣。
錢是不方便問的，後面自然和你談，你可以自己去了解一下職位薪資行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微專業些的都會寫出來。
我自己還會問些類似的問題：有另一半了么？在一起多久了？（對方一定會尷尬害羞不好意思放下戒備說實話。其實這個問題我想知道的是一個人的穩定性，我覺得感情穩定和工作穩定是有一定關係的。講求一個遇到困難是否容易說放棄，對新的生活狀態的磨合。答友們不同意在心裡吐槽就可以了。這只是參考性問題，不是決定性問題哈）
我這邊還有其他的崗位提供給你，可能和你之前工作性質不同，你願意去嘗試嗎
？（了解一個人對職位的專註度和入職後的穩定性。穩定性好的人，或者說行事穩健的人，更偏向於選擇自己富有經驗的領域延續工作下去）。
你更看重薪資還是發展？（重點是後面的發問。幾乎所有人會說看重發展，可以接著問如果給到管理層的職位，只能給到基層薪資，如何看待這個問題？ 發展，並不是說職位升高才叫發展，能學到東西和得到更高層次的機會，這才是發展。這個問題就是將實際期望升職加薪的CDD和期望能夠長足發展和提升的CDD剝離開來。題目最好的回答是，願意接受，因為在更高崗位上學到更高級別的的經驗，為以後再次發展打下基礎。。。。。實際生活中，正規公司升職不漲薪較少碰到。這就是個假設問題。）
感覺會有人噴我的，我就不繼續列舉我的無恥問題和挖坑打法了。。以上代表個人言論，和HR職業無關。。。不想拉低同行的level。。。
最後放一個萬金油的提問解決題主的困惑，帶有互動性，一定程度上把問題拋還給了面試官，也帶有強烈的暗示，表現出你對公司的極大興趣：面試官您在貴公司任職多久了？（任職時間長：公司哪些方面能夠讓您穩定的在此工作呢？
剛來不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）
面試官會很願意且很開心和你聊這些。相信我。
彩蛋：人類心理的趨同性（提高面試成功率）
通過面試官開始的幾句話，判斷面試官的習慣：如果是那種開會作報告的溝通方式（抱歉，想不到例子，請腦補一下毛主席在開國大典上說：中華，人民，共和國，成立啦），那麼你在面試中最好表現得更老成，更加深思熟慮和睿智一些；如果你的面試官和我一樣說話飛快，問題不斷，腦袋攪合得一大坨，比嘴巴還快，那麼你也要提高語速，表現出思維敏捷（腦補正宗好涼茶，正宗好聲音，您收看的是由加多寶冠名播出的中國好聲音。請掃描屏幕下方的二維碼......）
人總是潛意識裡面喜歡和自己類似的人溝通，就像逗比發現逗比的那種興奮，所謂老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。
全劇終。
別想太多，就是再給你一個展示自己的環節啦！最希望聽到的當然是你的個人亮點啦！
怎麼應對呢，建議你提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關係？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》
經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這麼好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的乾貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、百度指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這裡，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突髮狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這麼周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鐘的事情。
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作為面試官，我希望候選人問的是他真正想了解的、有疑惑的、擔憂的事情。
如果你想了解公司的項目是如何運作的，我可以簡要地解釋給你聽；
如果你想了解公司是如何幫助設計師成長的，我可以快速地解釋給你聽；
如果你想了解我們對於設計到底是怎麼看待的，希望如何讓設計成功的，我可以詳細地解釋給你聽。
是的，候選人的問題會讓我了解到他關注哪些方面，是否符合公司的需要，我會因為對方的回答做出不同的判斷。
但是同時，招聘是一個雙向的過程，是找到合適的人，既能夠為團隊帶來價值，也能夠給予個人價值的事情。
所以在這個過程中，我希望能夠盡量地了解到候選人的疑惑與擔憂，找到我們能給予候選人的機會，找到真正對的人。
這是不容易。但相信我，大家的確是這麼想的。
所以我不認同這樣的問題。
如果你只是因為對方想聽什麼，而去問什麼，那問出來的將是對於自己無用的信息，留給對方的將是虛假的印象，最終帶來的只是不合適的對待方式（無論錄用與否）。
我在幫公司招心理諮詢師的時候，有一個提問改變了我很多。
你還有什麼想問的？
請問，你覺得我在公司會快樂嗎？當我受到不公正待遇，我有能力在不傷害自己的情況下反抗嗎？
我直接和老總說了這件事，老總當時立刻讓網路部的主管修改招聘，在最後加上一句：
如果你追求工作實現自己的快樂，我們一定共同努力。
當你受到不公正待遇的時候請你一定反抗！！！
1.首先，從面試官角度看，我們要了解面試官這樣詢問的原因：
面試官問這個問題主要是想要知道你是否在面試前對公司有過了解，是否有自己獨立的想法，是否可以從不同的維度思考問題。
面試官希望從這個問題中進一步確定你的態度和想法，期待問出一點「亮點」來，來確保你是不是這個職位的合適人選。
2.該如何提問？
這個問題是雙向的，不僅可以讓面試官考察你，你也可以通過這個問題了解更多，確定自己是否適合這份工作。你的問題需要表明你對公司的興趣，以及，建議面試前，至少準備兩個相關問題，充分準備相當於告訴面試者，你十分重視這份offer。
那麼，如何提問，才能展現自己是真的有問題，而不是為了提問而提問呢？
首先，不需要把面試官置於高高在上的位置，很多人把自己放在一個較低的位置，表現的很誠懇，甚至可以說小心翼翼，希望不出錯，博得面試官的好感，但這樣往往會給面試官不自信、沒想法的感覺。
最好的狀態是，把這次的談話當成是正常的交流，尊重自己，也尊重面試官。
其次，你要根據自身情況對公司、職位等做一些功課，可以從以下幾個方向提問：職位詳細信息、企業文化、面試官經歷、公司發展等。
「聰明」的提問，向面試官展示你想了解更多的詳細信息，相當於從側面展現你想勝任這份工作的決心，也從側面告訴面試官自己是最合適的那個人。
3.回答示例：
你能告訴我這份工作的日常職責嗎？
如果職位描述中寫的不是很詳細，這個對職位的詳細工作細節深入的提問，不僅可以幫助自己了解工作確切需要的技能，也從側面展現了從實際出發、想明確工作職責的想法。
你能告訴我，你覺得這個職位中最重要的素質是什麼嗎？
這個問題經常會引導出有價值的信息，這種信息不會在職位描述里涉及，這個問題可以幫助你從面試官的個人角度了解企業文化和期望，然後在後續的表現中，你可以根據這個點展現自己。
你在工作過程中，最有感觸的是什麼？
提問面試官的個人經歷，從他的經歷看公司的文化，也是側面表現你對公司有興趣的機會。
一般在這個職位上的職業道路（進程）是什麼？
展現了你對組織發展感興趣，但是這道題要注意，不要問的太自私，顯得自己只是關心升職問題。
其他更多回答請參考文章《25 個 questions, 教你向面試官提問!》
4.回答雷區
避免可以用yes／no的回答的問題，也要避免一些過於廣泛的問題，這會讓面試官很難回答。
不要問薪水和福利，最好在最後面試階段再談判。
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！
最希望你說真話。
最好問清楚對於你來說很重要的事情，如果對方不能滿足你就不會考慮這個工作的事情，比如是不是雙休，怎麼交保險，加班情況之類的
面試官其實最怕你入職後因為這些原因又迅速（兩個月內）離職
5看到這個問題，我一下子就興奮了。
在這個炎熱的夏天，到處面試、晒黑了一層皮、剛剛找到實習工作的我是一定要回答的呀。
作為一名准畢業生，是時候該考慮自己畢業後的去向了。為了提高面試成功率，我在網上搜了很多面試技巧。
這些技巧裡面就有題主提到的這個問題。而關於實習生比較好的回答就是：請問公司里有培訓機會嗎？
對於實習生來說，初入職場，很多東西都不了解，無論專業對不對口，課堂和職場還是有蠻大區別的，所以都需要一個Leader帶你熟悉工作內容，或者是公司有個專門的老師給你們培訓。
面試官聽到了這樣的回答，起碼Ta會認為你是希望得到這份工作的，希望能通過前輩的指導，學到東西，從而儘快掌握工作內容。
當初我去面試的時候，幾乎所有的面試官都問了這個問題，而我的回答也都是這個。
事實證明，這個回答還是蠻保險的。當前面的都聊得差不多了，他們就會問我了，我就問有沒有培訓，面試官基本都會肯定的回答我，有比較好的HR還會根據公司的情況給我解釋為什麼會有培訓，有哪些培訓，培訓的內容又是什麼。
這樣聊下來你跟面試官就會有更深入的接觸，對公司也會有一個新的認識，而且還蠻給你加分的。
個人覺得實習生最好還是不要主動問薪資了吧，因為實習生工資真的很低，你問了也沒用~（開玩笑滴 ^_^）
（在知乎答題不多，因為裡面都是大牛，鄙人不敢獻醜~實在是切身體會，想給其他跟我一樣的人一點小小的建議~
先遁了。。。）
希望聽到面試者的經過思考的關於公司，上司，團隊的問題，能夠根據問題聯繫到自己的經驗跟專業，並且能夠提出解決方案。比如：請問這個職位上司他/她的工作風格如何？請問這個職位是新設計的還是已有的？如果是新設計的，請問您對這個職位工作目標的期許是什麼？如果是已有的，是否可以跟我分享一下上一個人離職原因？公司跟團隊目前面臨的最大挑戰是什麼？
至於那種三金保險問題，法律要求基本款，不問也有的。建議面試者多花時間提問些可以間接證明自己能力的問題，不經大腦的問題就說沒問題最保險。其實我只是習慣性地問一句。。。
不過從回答里還是可以得到不少有用信息的。比如你如果問「有木有五險一金」、「公司有食堂嗎」這一類問題那基本可以判斷你對這份工作有比較濃厚的興趣，而且「找工作」的意願比較強烈，如果你符合任職資格的話可以進行進一步溝通。如果你問「公司對員工的職業路徑是怎樣規劃的」、「部門之間有沒有輪崗學習」這一類比較職業化的問題，我會對你的事業心和態度有一個比較正面的評價，但同時會認為你求職的目標性較強，有可能是在「騎驢找馬」，這種情況下如果你符合任職資格當然會進入下一階段溝通，但我也會對你選擇本公司的機率估計較低，因而會留下後手，盡量多找幾個備選。當然，「公司妹子多嗎」，「上班可以吃零食嗎」一類中二的問題最好別問了，除非你百分百確定這個公司的企業文化就是這個套路，否則還是別著急賣萌。
另外有些問題也的確會直接影響你是否能進入下一輪面試，比如你問「是否會經常加班」，這種情況HR通常會據實以告，並追問一句「你能否適應」，我真心建議大家，實話實說，不要為了多一個選擇而違心，要知道，入職一個不合適的工作再離職無論對你還是對公司都是極大的資源浪費。HR絕對會希望聽到你的真心話並為此感謝你的坦誠。（運氣好的話HR可能還會推薦本公司其他適合你的崗位哦）
辣么，薪酬可不可以問呢，當然可以！不要怕，這是很正常的，問薪酬恰恰說明了你是個意願真實的求職者。但不要奢望能聽到一個準確的數字，我們通常會告訴你，「有競爭力的薪酬」「根據你的崗位和個人任職條件定級定薪」，但不要緊，我們會反問「你的期望薪酬是多少」，勇敢照直說吧，這會是我們評估合作可能性的重要依據。我說直說的意思是，不要不敢要，避免不必要的面試溝通，也不要漫天要價，以免失去合適的工作機會。當然，我強烈建議大家把這一步放在電話溝通階段，有效節約彼此的時間。
總之，求職是一個雙向選擇的過程，你和HR之間是謀求合作的平等關係，可以問任何你想知道的正常問題，不用刻意迎合。
不用考慮HR想聽到什麼，只看你想知道什麼。
「我有一個比提問題更誠懇的請求，如果我最終沒機會加入貴公司，能否麻煩您告訴我我有哪些不足，非常感謝。」
比起一切可以搜索到或者過後能了解到的信息，我更加希望從這次面試經歷中吸取經驗教訓，我不喜歡自己認真準備並且自認表現良好的情況下被「莫名」地刷下，沒有反饋的測試讓我不開心，我覺得這個回答因面試官而異。
技術總監面我最後問這個問題，當時我想問的是團隊的情況。因為我前一個公司，產品就我一人，所以我很看重團隊的情況。
人力總監面我時，我問的是薪酬的組成，因為在產品群中有個奇怪的產品小夥伴告訴我公司產品的收入有項目提成，令我很詫異所以問下到底怎麼回事。
我覺得面試中可以有些狡猾或者機靈，但是更多應該是本意的反應。你真心去想做這份工作你也知道你將來要做什麼，這樣你自己也好對方公司也好都會很舒服，不會浪費雙方的時間。
不請自來。
曾經我就是死在這個問題上。
那時候第一次面試，面試的是廣州東風日產，前面感覺面試官對我挺有興趣，態度挺好，心說有戲，到最後一個問題的時候面試官問我：你還有什麼問題要問的嘛？
我腦子短路了一下，沒準備啊我去。。。
「我這個崗位之後還有沒有回山東的機會？」
結果面試官的臉一下子拉下來:沒有:)
我就知道我跪了，後來果然跪了，在最終面說錯的一句話。。。
關於這個問題，其實你考慮一下，面試官在公司的切身利益，他會為了公司？不不不，公司不是他的，他只是人事部的一名也需要職業發展的員工。
他在意的是把你招回去，部門滿不滿意，你會不會短期跳槽，你是否會長期在公司穩定地提供價值。因為如果你短期跳槽，或者毀約，那接下來的麻煩還是他的。
所以他要確定
1.你能勝任這份工作
2.薪水福利能夠讓你滿意
3.你是一心特別想在這家公司做下去，學習，成長，對公司有信心，而不僅僅是為了錢本身
所以，你所有的回答和描述不能違背這三點。要讓他感覺到你強烈地想和他在一起，這就是公司也會有的不安全感，因為培養一個人才費時費力。
所以，當他問你還有什麼問題，這是你表忠心的大好機會。你要讓他感覺，你這輩子就賴在這公司了，絕對不跳槽，所以，你得敢於去要，你敢要，別人才能給，才會有覺得能夠留住你的安全感。
最好的回答莫過於「我想了解下咱們公司這邊的落戶政策和員工福利房的一些情況」
既沒有提到錢，又表達了想要和公司一直在一起的忠心，他們都是老油條，所以你太假也不合適，但是誰都要考慮戶口和房子，又顯示了你的擔當和有計劃性，提出了要求，而且合情合理，綜合考量，他可能就選擇相對不那麼優秀的你。
因為公司招人是招能夠一直做事提供價值的，而不是招領導，優秀的不如靠得住的。謝邀
個人經驗，沒有特別標準的答案
只要你的回復表現出你對該應聘公司或行業有一定了解，同時也有很大的興趣
基本上就很穩妥了。這最好是一個主動結束面試的暗示。
面試成本很高，請假多艱難就不說了，還得奔波大半天。所以能夠來面試甚至來了兩三次，私以為誠意不會存在問題。
主要矛盾是招聘方在一開始就沒說清楚，理想情況是福利薪酬都明確在面試邀請函中，還應當包含準確的KPI、主要職責、團隊構成以及軟硬體情況。
但很多企業出於莫名奇妙的所謂保密原則，往往遮遮掩掩，甚至HR就是惡意隱瞞來達成面試到場率。
IT行業往往是第一次筆試，二面技術，三面HR，四面BOSS，要獲得具體福利信息(五險一金比例、保險和各種補貼)就只能在三面中，求職招聘就和相親一樣各種博弈，不能感情用事，再三權衡仔細談判，我建議求職者多活躍在行業論壇和相關QQ群，內推靠譜，且知根知底，這遠遠比去職友集看離職員工發牢騷要好得多，不過兼聽則明，在面試之前，了解公司過往史，看看公開財報，看看公司推出的產品都很有必要。
從業6年，遇到過寥寥無幾的好面試官，先是刻意營造一個平等的拉家常氛圍，問問個人愛好、家人情況，然後根據求職者的興趣轉到公司上，主動介紹福利和薪資待遇，主動描述公司文化和他入職至今的個人感受，甚至會幫你的職業生涯做一些HR角度上的建議，這讓人覺得他很專業，而且特別有幫助。
所以當他問「你還有什麼需要了解的嗎」，我確實沒有任何疑問了。一般說這話的時候，表示我已經不知道接下來問什麼了……………此時我的力量已經集中在腿部準備起身，如果面試者真的說「我還想問一下XXX」，剛聚集起來的洪荒之力再散掉其實挺難受的
面試面得多了，聽到面試官問這句話時候的語氣
就知道他不會錄用我了
我也就不問什麼問題了
他其實希望你什麼都不問，快點走
算了吧，我每次問這個其實都是客套一下。最希望回答「我基本都了解了，沒什麼問題」。
……面試的時候員工很少會有「主動進攻」的機會，就好像打仗，敵人一直追著你打。你只能一直回答面試官的問題，而讓你問公司問題的時候則就是一次很好的反攻機會。這是個表現自己的很好的信號。
以市場、企劃工作面試為例。
請問咱們公司現在客戶開發成本單價是多少？消費者品牌態度如何？客戶忠誠度模型是什麼樣的？網路廣告的ROI是多少？等等展示自己專業性的問題。一定要問的深，往死里扎。大多數公司和管理者對一些非常專業化的領域做的都很稀鬆。往往你扎得好，就扎到他心上。
這個時候，面試官可能是兩種人，人力，部門負責人。
當你扎的好的時候，人力因為不懂專業知識，會覺得你這個人很專業，會推薦你進入下一輪。
如果是部門負責人，當你問的一些問題他說不出來或者模稜兩可的時候，你就更有表現自己的機會，說自己之前公司是怎麼做的，或者直接說我覺得應該怎麼怎麼做會更好。
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