為何面試時都會問你的職業規劃呢？該如何回答呢？

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當面試官問，你的職業規劃是什麼？怎樣回答最加分？

很多面試官都會問，「你的職業規劃是什麼？」這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。

（一）什麼是職業規劃？

想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。

職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」

職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

網圖

（二）提及職業規劃，面試官想考核什麼？

所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這麼問，是為了考核什麼？

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知
2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力
4、考察求職者工作的穩定性
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮鬥。

（三）如何回復面試官？

在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。

根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

「感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。「

「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」

「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」

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關於我：

互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。

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最新回答：本來雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣答，最好還是衷於內心，因為如果太過偽裝，可能你進去的公司也並不適合自己。當然，如果，你能先明了對方的問題本意，然後結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。

之前回答：同意一樓的建議，最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什麼，這個問題，我認為就是你個人認為你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什麼的，大概需要什麼程度的知識和技能；
2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什麼的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習；
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以後的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然後再學習哪些方面的知識，最後要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來，祝你好運了。

為何面試時都會問你的職業規劃呢？
1 問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。
2 想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。
3 若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。

如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那麼你的面試基本就OVER了。

該如何回答呢？
1 盡量如實回答，當然是在不與面試公司衝突的前提下。
2 面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。
3 強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。

因為道不同不相與謀

面試那些事兒：關於面試最後還有什麼問題需要問的，關於職業規劃，為什麼問你從家到公司坐的什麼車？
如下圖：

http://weixin.qq.com/r/8_nC2j-Eo2LcrXu597zh (二維碼自動識別)

目標是什麼。我真的沒什麼目標，哪有這麼多目標啊？整天問這個煩不煩。本人就是沒什麼慾望，錢啊，女人啊，車子啊，夠用不就行了。要這麼多目標搞毛線啊。沒目標就不能上班了嗎？暈乎。
我就喜歡繪畫和英語，算目標嗎。沒考英語四級，考了又怎麼樣，我就是純粹喜歡不行嗎？

同意樓上，職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心裡沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什麼用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什麼樣的路線，有沒有思想。為今後的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今後會為這個公司做什麼怎麼做。
比如我在三年內會一直留在這裡（就算你不留，你也要瞎掰），發展成為XXX人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

我認為，誠實依然是在回答這道面試題的前提，如實回答自己的想法。另外要說的詳盡些，不要太遠。盡量不要說5年成為總經理，10年成為什麼什麼。這樣的回答太敷衍。要結合自己的現實情況，以及想要應聘的崗位及行業，做出合理規劃，同時給出相應的實現目標的做法。這樣會更有說服力。同時，我認為這道題可以事先準備好組織好語言，而不是現場現編。

這個問題面試官是想看你職業規劃，是否會在這個崗位穩定下來，是否會在公司穩定下來，減少招聘成本。我圍繞崗位來說，其他行業內的發散想法不知道能否說？@冷啟動-西西姐?
我的回答是，我希望5年的時候我能成為xx公司優秀的產品經理。1~2年我會做好產品助理的工作，在工作實踐中積累經驗努力提升自己，在每個項目上做出有價值的貢獻。3~5年爭取能cover越來越多的產品工作，最後可獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

職業規劃應該怎麼做？

職業規劃的核心是「人職匹配」，那怎麼進行「人職匹配」？

普遍適用的成功之道就是：發揮優勢，抓住趨勢。

發揮個人的性格天賦優勢；抓住社會需要的趨勢。

個人的性格天賦優勢是什麼？

社會發展的趨勢是什麼？「風口」在哪裡？

是職業規劃最重要的主題。

現在大家都知道互聯網行業是風口，編程的收入高。

同樣是編程，用的語言不同，而且去年流行的編程語言假如是A，明年可能就是B，幾年就變了。

如果你想做編程，那學什麼語言呢？

——這也是社會需要的問題。

學編程，有人一個月就學會了，有人培訓課程結束了，還不敢獨立編程。程序員在工作中還要不斷學習使用編程技術、工具。假如沒有天賦，做起來會很痛苦。而且編程語言幾年就會被淘汰，年輕的程序員更有學習和精力的優勢，所以IT界流行的說法是：程序員30歲就老了。所以，編程如果沒有天賦，30歲以後就有被淘汰的危險。

——這就是天賦的問題。

編程是一天8個小時都坐在電腦前，常常是只聽得到敲鍵盤的聲音，一天說不了幾句話，這麼悶的工作，你能做幾年？

——這就是你的性格是否適合、是否適應的問題。

正如《職業成功與職業規劃的關鍵是遵循這兩個成功之道》論述的：

如果我們有意識地運用「趨勢理論」和「優勢理論」，既抓住趨勢，又發揮優勢，成功指日可待。

這就是科學的職業規劃。

科學職業規劃，成功的把握才大，才不會碰運氣。

關於我

陳功 MBTI 識人與人際關係專家 CCC 中國職業規劃師培訓總設計師中國職業規劃諮詢案例最多、成功案例最多

職業歸還的看法?

職業

這幾乎是一個比較形式話的問題了
我覺得HR更希望據此了解你對崗位的了解程度、職場的理解程度